圍繞新形勢下如何加強企業工會工作調研報告

圍繞新形勢下如何加強企業工會工作調研報告

根據公司黨委調研安排，結合公司轉型發展工作中存在的熱點難點問題和職工羣眾反映的突出問題，緊扣調研通知設置的十大調研重點內容，圍繞新形勢下如何加強企業工會工作這一主題，現將調研基本情況報告如下：

一、調研概述

此次調研深入一線單位，採取與基層幹部羣眾面對面、拉家常，採取座談交流、個別訪談、查閲資料、實地查看等多種方式，對黨員領導幹部進行了個別訪談，本次調研比較真實地反映了黨員幹部對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的全面認識。

（一）黨員思想狀況。從調查情況總體上看，黨員幹部思想穩定，立場堅定，思維活躍，發展態勢積極向上。根據調研反映，特別是黨的十九大召開以來，黨員幹部理想信念堅定，對從嚴治黨的戰略部署高度肯定，認為在全面從嚴治黨新常態下，“四風”得到有效遏制，對黨的建設現狀與未來充滿信心，並對黨的建設現狀和未來發展趨勢表現出一致看好的態度。黨員幹部對“不忘初心，牢記使命”主題教育有着正確的認識，認為這次教育活動的開展十分必要，尤其是在持續強化黨員幹部宗旨意識乃至全面從嚴治黨各個方面都將起到更加積極的作用，同時對本次主題教育抱以很高的期望，希望能通過本次主題教育的開展，切實解決一些重點問題，持續鞏固脱貧攻堅成果，為同步夠格步入小康社會夯實基礎。

（二）主題教育的目標任務。大家認為本次主題教育的目標任務是多方面的。主要是教育引導黨員幹部自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，着力解決黨員幹部在理想信念、宗旨觀念、擔當作為、作風能力等方面存在的突出問題，解決羣眾反映強烈的突出問題，充分調動黨員幹部幹事創業的積極性主動性創造性，確保黨的十九大各項部署有效落實，進而推動全黨更加堅定地維護黨中央權威和集中統一領導，更加自覺地同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）主題教育要解決的重點問題。通過調研，一是加強全面從嚴治黨。牢固樹立“四個意識”，堅決做到“五個必須”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。二是堅定理想信念。採取多種方式，教育引導廣大黨員加強黨性修養，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規定精神的思想自覺和行動自覺。三是強化宗旨意識。改進和創新聯繫羣眾、服務羣眾的方式方法，落實領導幹部調查研究、定期接待羣眾來訪、同幹部羣眾談心及羣眾滿意度測評、民意調查等制度，切實解決羣眾合理訴求。深入開展作風問題整治活動，嚴防和查處各種隱形、變異的“四風”問題，推動八項規定精神落地生根。健全黨員幹部作風狀況定期分析研判機制，量化評估作風建設成效。四是探索新形勢下加強企業工會工作的路徑。

二、工作基本情況

幾年來在集團公司黨委和上級工會組織的領導下，在各基層工會的大力支持配合下，圍繞公司中心工作，積極履行工會職能。

一是發揮橋樑紐帶作用，提升員工幸福指數。先後組織公司全體職工體檢，開展了春節慰問、春季運動會等活動。完善員工幫扶體系，及時瞭解職工的困難和要求開展幫扶工作。切實增強了員工羣眾的獲得感和幸福感。

二是匯聚團員青年力量，讓青春在崗位閃光。建立了青年信息庫，以“黨政所想、青年所盼、企業所需”為特色，積極組織開展青年學習、技能提升以及“緬懷英烈、銘記英雄”、植樹造林等活動，激發公司廣大團員、青年的活力，匯聚推動公司發展的中堅力量。

三是行使職代會職權，推動民主管理和監督。公司工會以職工代表大會為基礎，以工會委員會為主線，將維護職工權益貫穿始終，堅持將涉及企業發展、關乎職工切身利益的重大事項，嚴格按照程序提交職代會和工會委員會討論研究,工會先後討論研究了企業工資總額、企業勞動用工和收入分配、2018年度社會保險繳費基數、創新型班組建設、防暑降温、職工福利及慰問等涉及員工切身利益重大事項議題，充分體現了全員參與、民主議事原則，使廣大員工能夠暢所欲言，為公司發展和切身利益發聲，最大限度地維護廣大員工的切身利益。

三、工會工作存在的問題 

調研表明，在公司轉型發展的新形勢下，一是我們的思想觀念還不能夠很好地適應形勢發展的要求，在公司點多面廣的情況下，工會組織的運行機制、活動方式還需要進一步創新，在對二級公司工會服務指導上還有待進一步加強。二是圍繞中心、服務大局、創新工作方面有待提高，工作品牌和特色不明顯，組織建設需要進一步加強。這些問題，需要我們在今後的工作中切實加以改進。三是幹部作風還需要加強，部分黨員幹部仍然存在着精神懈怠、作風浮漂、能力不足等現象，境界、素質、能力還不能完全適應企業轉型發展的需要。四是基層工會工作重點劃分不詳細，主次不夠分明。

在每年安排佈置工會工作任務時，二級單位工會存在工作重心傾斜於抓面上的工作，熱衷於搞轟轟烈烈的活動，而對於工會其他工作做得較少。例如有的只重視抓文體活動的開展，而輕視了服務型活動的開展；有的只注重開展各項競賽活動，而輕視了關愛員工的活動開展。這樣使工會工作形成劃分不細，主次不明的現象。五是有的工會搞活動單一死板，缺少特色。當前，部分二級單位工會把搞活動當作主要工作來抓,一年搞了多次活動，但是活動整體比較單一，只是單純為了交差完成任務，真正沒有站在員工的實際需要去開展活動，導致活動開展得平淡，沒有特色。

四、幾點建議

今年是集團公司的招商引資年、深化轉型年，也是集團公司黨的建設持續加強、服務中心效果顯著的一年。如何在新形勢下加強企業工會工作，深化和諧企業建設，發揮羣團作用，為實現企業持續健康發展提供良好環境，提出以下幾點意見：

一是把握新主題，建功立業促發展。發揮工會組織優勢、羣眾優勢，通過開展形式多樣、內容豐富的羣眾性技術創新活動，努力搭建崗位建功平台，達到職工素質提升和公司高效發展雙促進、雙提升的目的。充分發揮工會陣地優勢，從公司實際出發，組織職工羣眾開展喜聞樂見的活動，讓幹部員工快樂學習、快樂工作、快樂生活。

二是深入基層維護員工合法權益。要發揮工會主動性，堅持靠前工作，通過保障員工合法權益推動企業和諧發展。深化職代會和司務公開民主管理制度，圍繞企業改革發展的重大決策、生產經營管理、黨風廉政建設，以及職工羣眾關心的熱點、難點、焦點、疑點問題，充分保障職工知情權、參與權、表達權和監督權等各項民主權利的落實，努力把職工羣眾思想工作融入企業發展大格局。

三是開啟新徵程，青年工作再升級。全面推進青年思想、青年人才、青年文化等工程建設，激發青年活力，發揮助手和後備軍作用。要圍繞轉型發展中心任務，做好青年職工的意識形態引導工作，廣泛開展青年突擊隊、青年先鋒崗等活動，引導青年聽黨話、跟黨走，讓青年主動融入公司轉型發展中心任務。

四是繼續強化和發揮職代會民主管理作用。繼續發揮以職代會為基本形式的公司民主管理、民主監督、民主決策的作用，不斷完善職代會制度，充分發揮工會組織在公司管理工作中的作用，引導公司員工自覺地把個人成長和公司的發展緊密聯繫在一起，營造“與公司共前進、與公司同發展、為公司作貢獻”的良好工作氛圍，組織開展意見徵詢活動，聽取基層職工對公司發展的意見、建議、思路，激發員工關心和參與公司發展的熱情。

五是開展多種形式活動，增強工會凝聚力。積極響應蘭州市總工會、蘭州市文明辦“我們的節日”等專題活動及節日慶祝活動，組織喜聞樂見的活動，切實發揮出重大節日的效應。同時，號召廣大員工開展“比、學、趕、幫、超”活動，主要通過開展合理化建議活動、女員工“巾幗建功”活動、崗位創新等活動，同時組織、號召廣大員工積極參加省市的各項技能比賽，對在比賽中取得優異成績的集體和個人進行表彰，對先進事蹟和優秀創新成果進行推廣應用，營造愛幹敬業、專研技術的良好氛圍。

六是努力加強工會自身建設，夯實工會工作基礎。進一步加強作風建設。按照上級工會組織的要求，積極圍繞為科學發展添動力，為員工辦實事的主題，在圍繞中心服務大局中抓維權，樹形象，求作為。要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識增強兩級工會幹事創業使命感和責任感，推動各項工作不斷取得進展。做好工會幹事的培訓工作。要把《勞動法》《勞動合同法》等權益方面的法律法規，提高法律知識、專業知識、維權能力和工作水平，提高解決現實問題的能力，以適應新形勢、新任務的要求。建設學習型組織，提高員工隊伍整體素質。公司工會將着力把工會創建成為學習型組織，培養一支熱愛學習的骨幹隊伍，努力在公司的各個層面營造一種人人想學習、愛學習、願學習的良好氛圍，不斷提高工會幹部思考能力、認識問題能力、創新能力，以適應新形勢下的新挑戰。