在深入貫徹學習十九大會議精神以及“不忘初心、牢記使命”主題教育後，我突然意識到一個問題，那就是在社會快速發展的今天，公司的發展越來越重視青年的思想道德建設工作。因此從中央到地方各級都要求以黨建帶動團建的方式來開展好青年的思想道德建設，在邯邢營銷公司成立的三年裏，我發現共青團工作存在一些滯後性，創新力度不夠，造成團員青年的思想建設落後的局面。因此，我覺得要加快對共青團工作進行創新，只有創新共青團工作，才能有效提高共青團員的熱情和積極性，確保工作效率的提高，刺進公司更好、更快、更健康的發展。
一、羣團工作存在以下幾方面的問題。
1.思想認識不到位
很多時候我們作為領導幹部對羣團工作重視不夠，對羣團工作的特點和規律缺乏深入探索與研究。如同老辦法不適用，新辦法不會用，對他們缺乏一定的指導和支持。在大部分的思想認識裏，我們對羣團組織的地位、只能、任務及作用等問題認識不清晰，也是在一定程度上忽略了羣團組織力量的培養和儲備。
2.羣團機制不到位
就目前對於邯邢營銷公司來説，團支部存在“有將缺兵”的現象。而且，同時存在的另一個層面的問題：第一是年齡差距過大，知識陳舊。第二是羣團組織幹部專業化水平不高，制約了羣團組織在公司創新發展的主動作為。在組織活動中，重建立、輕建設，重形式、輕內容，吸引力和凝聚力不足。因為人員的不足，導致經費上受到制約，組織工作和活動方式就顯得單一，拓展、創新意識就明顯不夠。
二、努力拓展和創新羣團工作是根本。
1.整合資源，發揮黨建帶團建的聯動作用
在共青團工作中，需要將優秀的青年團員組織起來，組建一支優秀的青團隊伍，發揮團隊精神。而且在日常工作中，需要時刻提醒並加強發揮以黨建帶動團建的工作意識，從黨政角度高度重視和支持，強化團青工作與黨建工作的聯繫。
1.1聚焦建設，發揮黨建帶團建的先鋒模範作用
引導團員繼承和發揚“六個堅定不移”的理想信念及“八個特別”的金隅人文精神，做集團發展規劃和戰略目標的實踐者和推動者，引導團員結合當前營銷實際工作，自覺維護公司穩定。
1.2聚焦創新，做到有職工的地方就有羣團組織
羣團組織是黨聯繫職工的重要紐帶，在建立健全機制與工作流程的同時，緊緊圍繞中心開展工作，要經常深入到大家生活中去，要多傾聽大家的呼聲，多聽大家的意願，要做好大家的思想政治工作，把黨的決策部署變成羣團的自覺行為；同時要做好服務保障工作，及時化解矛盾，解決困難，做貼心人和暖心人。在不斷增強自身建設的前提下，還要增強一定的影響力和號召力。可以從三方面着手：第一是大力開展“創先爭優”評比；第二是開展知識競賽，營造一個良好的娛樂氛圍和相互學習交流的氛圍；第三是開展一些“提質增效”的合理化徵集活動，從傾聽中去深入瞭解大家的所思與所想。
2.創新新模式，提升羣團整體素質
在我從事工作以來，發現羣團工作存在三個單一：即教育模式單一、教育載體單一、教育內容單一。這些單一就影響並制約着團隊素質建設發展，在市場經濟大環境下，國家的發展呈現多元化，羣團工作也應該呈現多元化，
2.1從創新培訓理念出發。
思想是行為的先導，必須在深化培訓的同時壓實理論學習機制，在羣團的學習教育中也好仿照黨建裏的推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化，讓大家也跟着黨組織多方位學習瞭解新知識、新理論、新政策。
2.2從創新學習形式出發。
不論在任何工作中，都不能存在“需要什麼學什麼、缺少什麼補什麼”的原則，必須要有鋭意改革創新，勇於迎難而上的精神。通過與兄弟單位之間多溝通、多交流，參與他們的活動，學習他們的知識，不要做一個“井底之蛙”，不定期組織大家交流學習，形式可以多樣，學會走出去。
三、努力探索黨建帶團建的工作機制
加強探索和實踐，開創企業共青團工作新局面
企業改革改制，既對羣團組織工作提出了嚴峻的挑戰，也給企業羣團組織工作發展帶來了一次難得的機遇，必須抓住機遇，主動出擊，積極探索羣團工作運行機制，改變羣團組織的活動方式，優化羣團組織隊伍，使羣團組織在企業的深化改革進程中保持旺盛的生命和活力。
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