新形勢下加強老幹部黨支部建設的調查報告

離退休幹部黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，是聯繫廣大老幹部黨員的紐帶和橋樑，是加強老幹部思想政治建設的主陣地，也是老幹部實現自我教育和自我管理的有效載體。認真落實中辦發《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》（【2016】3號）文件精神，加強新形勢下老幹部黨支部建設，對於引導離退休幹部黨員不斷增強黨性觀念和黨員意識，主動關心和支持改革、發展和穩定，始終保持共產黨員的先進性，切實做到政治堅定、思想常新、理想永存具有重大意義。

一、老幹部黨支部建設的現狀

1、老幹部黨員及黨支部建設的現狀。全區共有離退休幹部3300餘人，其中：離休幹部黨員57人，退休幹部黨員 3200餘人，黨員數佔老幹部總人數的83%；從居住範圍來看，市內居住的佔老幹部總數的94%。全區現有24個離退休幹部黨支部，其中鎮街離退休幹部黨支部10個，區直部門離退休幹部黨支部14個，有離退休幹部黨員825人，支部委員72人。離休幹部平均年齡77.8歲；區管退休幹部平均年齡68.6歲。

2、老幹部黨支部活動開展情況。現在已建的24個老幹部黨支部都有自己的支部活動室，有較為齊備的內部設施，建立了黨支部的各項規章制度，每月十五日為離退休幹部黨支部的集中活動日。這一天全體離退休幹部黨員都必須到其所屬的離退休幹部黨支部或黨小組學習文件、資料，過組織生活。在支部活動中，各支部都做到了“四化”：一是管理制度化。各老幹部黨支部都建立健全了一系列規章制度，如黨支部職責、黨員學習制度、民主生活會制度、聯繫黨員制度、流動黨員管理制度、督促檢查制度、廉政建設制度、黨費收繳制度、發揮餘熱制度等。二是內容多樣化。堅持經常性的思想政治學習與適當的文娛體育活動結合起來。三是方式靈活化。建立聯絡員制度，通過流動課堂形式，各離退休幹部黨支部的支部委員、尤其是支部書記每月下旬至少到行動不便、因病長期卧牀不能到黨支部（黨小組）參加學習、活動的離退休幹部黨員家中授課一次，補習集中活動日的學習內容和傳達黨支部的決定，確保每位離退休幹部黨員不掉隊、不落伍。四是時間經常化，堅持月月活動不間斷。離退休幹部黨支部組織離退休幹部黨員開展各種活動，來激發離退休幹部黨員的動力和活力，增強離退休幹部黨支部的凝聚力和向心力。

3、老幹部黨支部的經費來源。2017年，把離退休幹部黨支部建設作為一項重要任務。按照棗老幹《關於健全完善離退休幹部黨組織工作經費保障機制的實施意見（試行）》（【2017】13號）的通知要求，建立健全離退休幹部黨支部工作經費保障機制，並做好工作經費的監督使用。同時，將離退休幹部黨支部收繳的黨費按60%的比例留成，定期撥給離退休幹部黨支部，作為支部開展活動的費用，專款專用。遇有大型活動，經費不足的，經離退休幹部黨支部申請，所在黨委（黨組）兜底承擔。

二、存在問題

全區離退休幹部黨支部建設工作總體是好的，但按照新形勢發展的要求去衡量，特別是面對離退休幹部出現的“雙高期”特點，仍然面臨着一些困難和問題，其主要表現在以下幾個方面：

（一）組織建設退化。一是組織設置不合理、覆蓋不到位。由於企業改制和主管部門(特別是家住山區農村或易地安置的)工作上存在交接不及時，或者工作疏忽，致使極少數單位的老黨員沒有編入黨支部；二是由於“後繼無人”現象，支部書記難挑，有的履行職責不到位，選配支部委員困難，班子不夠健全。

（二）黨員隊伍老化。離退休幹部黨員年齡大，患病多，組織生活出勤率低。特別是離休幹部黨員年齡普遍高，健康狀況逐年下降，因長年有病、行動不便，不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，影響了黨支部整體活動的開展。老黨員的年齡矛盾凸顯，兩極分化的問題日益嚴重，有的黨員已年逾90，體弱多病，還有一些剛退下來的黨員只有60歲左右，精力充沛，文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，黨支部在開展活動過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能積極參加支部的各項活動，是當前需要重視的問題。

（三）思想認識淡化。有一些單位和部門分管老幹部工作的領導對老幹部工作的認識有差距，抓黨支部建設和黨員的思想教育工作投入精力少，缺乏有效的工作管理機制。還有的單位沒有把老黨員組織起來編入黨支部，缺乏有效的管理，存在只交黨費，無人召集過組織生活、參加學習的現象，造成工作上的被動局面。

（四）組織領導弱化。各基層離退休幹部黨支部建設工作受本部門和單位黨委領導，黨支部的組織工作直接由黨委管理。作為老幹部工作部門，對基層抓離退休幹部政治待遇的落實和黨支部建設工作只是起着協助的作用，對離退休幹部黨支部組織領導工作不好直接或過多的干涉。因此，對加強基層離退休幹部黨支部的組織領導工作方面確實存在一定的難度。

三、對策措施

在新形勢下如何加強離退休幹部黨支部建設，特別是當前老幹部普遍出現的高齡期、高發病期、行動不便等特點，研究離退休幹部黨組織的設置及探索活動方式的新路子是我們面臨的一個新課題。在具體工作中採取針對性比較強的措施，確保大多數離退休幹部黨員能夠自覺地參與其中，接受組織上的管理教育，使離退休幹部黨支部建設和思想政治教育工作不斷上水平。為此提出以下加強離退休幹部黨支部建設的對策措施。

（一）完善組織機構設置。離退休幹部黨支部的設置，要以有利於老同志的服務、管理和思想政治工作，有利於老同志黨員參加組織生活為原則。採取集中與分散相結合的辦法。在具體操作上，黨政機關的部門和單位，離退休同志比較多的都應單獨建立黨支部。黨支部書記、支部委員人選，要挑選那些熱心黨建工作，有一定的黨務工作經驗、有較高聲望，身體條件較好的黨員老同志，擔任班子成員；在產生形式上，要體現民主。要重視離退休幹部黨支部書記的培訓，努力提高他們的政治業務素質。以抓黨支部書記來驅動離退休幹部黨支部的整體工作。按照“依託單位建立為主、社區建立為輔”的原則，堅持拓展領域、全面覆蓋、隸屬明確、上下貫通、運轉有序的目標，建立單位黨委（黨組）下屬老幹部黨支部。所有有3名以上離退休幹部黨員的區縣直部門、鎮街都要單獨建立老幹部黨支部。離退休幹部黨員不足3名的單位及改制破產企業要依託上級主管部門建立聯合老幹部黨支部。按照“就近、方便”的原則，在離退休幹部黨員居住集中，文化大院、老年幸福院（老年人日間照料中心）、衞生保健服務站等基礎設施相對齊備，志願者隊伍較多和建有留守兒童關愛中心的社區建立社區老幹部黨支部。同時，通過公推直選的方式配齊配強老幹部黨支部班子。選配身體條件好、有奉獻精神、政治素質高、法治意識強、黨建工作經驗豐富的離退休幹部黨員擔任黨支部書記。

（二）完善各項制度。目前，離退休幹部黨員中，一些老黨員確因身體原因而不能過多參加活動。對原有的“三會一課”制度，民主生活制度、政治學習制度、組織生活制度等，要求堅持好，有一定的難度。建議在堅持以上制度的基礎上，要注意三個結合，即：組織集中學習與個別溝通相結合、集中活動與個別走訪相結合、聯繫制度與組織關心相結合。以多種形式與黨員保持聯繫，如建立家訪制度、聯絡員制度、病房探望制度、年高體弱黨員聯繫制度。同時要考慮到離退休幹部黨員居住分散、年老多病、行動不便的實際，本着就近、方便的原則，離退休幹部黨支部下設若干黨小組，以黨小組開展活動。黨支部書記、支部委員以電話詢問，入户走訪，定期與離退休幹部黨員座談、溝通，瞭解他們的身體生活狀況、思想動態，徵集他們的意見、建議，並把意見、建議的處理情況反饋給他們，同時向老同志及時通報黨內生活情況及單位工作情況，做到上情下達，下情上知。保證黨員與組織的密切聯繫。

（三）強化思想認識建設。老幹部是黨和國家的寶貴財富，是黨的優良傳統和作風的活載體，他們具有較高的思想政治素質和豐富的實踐經驗，為了充分地發揮老同志的作用，使其老有所為，黨支部應切實有效地發揮組織領導作用。加強老幹部黨支部建設，有利於充分利用老同志集中活動的有利條件，有組織、有領導、有計劃地開展各項有益的活動，增強老有所為的目的性和實效性，在活動中需要黨組織提供各種指導和幫助。各級黨組織特別是黨委領導同志，要把老幹部黨支部建設作為黨的建設和老幹部工作的重要組織部分，認真抓好，要防止“説起來重要、做起來次要”和克服任何忽視老幹部黨支部建設的想法和做法，切實加強領導。要着重做到四有：即領導上有人管、思想上有位置、日程上有安排、工作上有人抓。定期聽取老幹部的工作彙報和建議，及時研究和解決重大問題，為加強老幹部黨支部建設創造各種有利條件。要緊密結合老同志在思想認識和現實生活中的問題，通過有效載體，着力加強老幹部的思想政治教育，一是定期通報情況，幫助離退休幹部及時瞭解全區經濟社會發展新動態；二是組織老幹部開展主題黨日活動，重温入黨誓詞，學習先進人物的事蹟，運用正面典型開展激勵教育;組織觀看反腐警示片，運用反面人物開展警示教育;三是組織參觀考察，開展社會實踐活動,舉辦“紅色之旅”，接受革命傳統教育等形式，引導老同志注重加強黨性修養；開展座談交流、文體活動、心理健康和保健知識講座等活動，激發離退休幹部的熱情。

（四）切實加強組織領導。全區各級黨組織必須高度重視，切實加強組織領導，要把離退休幹部黨支部建設納入黨建工作的統一規劃之中，認真部署，加強指導，經常研究，為開展工作提供和創造必要的條件，進一步把離退休幹部黨支部建設工作抓緊、抓實、抓細、抓好，抓出成效。各基層黨委(黨組)要把健全完善離退休幹部黨支部制度建設，作為基層黨建工作的一項重要任務，擺上議事日程。老幹部工作雖然不是大局，但影響大局，不是中心，卻牽動中心。離退休幹部黨支部是老幹部思想政治工作的前沿陣地，各級領導要把老同志放在心上，把離退休幹部黨支部工作抓在手上。要切實形成必要的制度，定期研究老幹部工作，並在日常工作中給予必要的指導和協調。

加強老幹部黨支部的建設，是新形勢下我們老幹部工作部門面臨的一項光榮長期而艱鉅的任務。要繼續堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，在實踐中不斷改進方法、不斷總結經驗，我們相信，離退休幹部黨支部的建設和離退休幹部黨員的管理服務工作一定會在現有的基礎上再上一個新的台階。

新形勢下加強老幹部黨支部建設的調查報告

離退休老幹部是黨和國家的寶貴財富，從領導崗位退下來後，如何對他們進行服務和管理，怎樣讓他們緊跟時代步伐，始終保持一個共產黨員的先進本色和高尚情操，是新形勢下我們老幹部工作部門的一項重要工作任務。當前，改革進入攻堅階段，發展處於關鍵時期，我們既面臨着良好機遇，又面臨着嚴峻挑戰。在新形勢、新任務面前，我們的離退休老黨員，還有革命的激情和餘熱，要發揮和釋放，需要我們把他們組織好、管理好、引導好，使他們“老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為”。我們認為，發揮老幹部黨支部的戰鬥堡壘作用是關鍵，只有切實加強新形勢下的老幹部黨支部建設，充分發揮老幹部黨支部在老黨員中的組織、教育、管理、引導和協調作用，才能凝聚人心，共謀活力，不斷將我們的工作推向新的台階。

一、花垣縣老幹部黨支部建設的現狀

1、老幹部黨員及黨支部建設的現狀。到2016年12月為止，花垣縣現有副縣級以上（含享受）離退休幹部66人，其中離休幹部17人，副縣級以上（含享受）退休幹部47人；共有黨員54人，黨員數佔老幹部總人數的81.8%，其中離休幹部黨員14人，退休幹部黨員40人，年齡最大的93歲，最小的61歲，平均年齡76.6歲。從居住範圍來看，縣內居住的老幹部共60人，佔老幹部總數的90.9%，吉首居住3人，州外居住3人。在縣委組織部、老幹部局及各單位的共同努力下，全縣共有20個單位建有21個離退休幹部黨支部，有（離）退休黨員602人。

2、老幹部黨支部活動開展情況。經過近幾年來的努力，現在已建的21個老幹部黨支部都有自己的支部活動室，有較為齊備的內部設施，建立了黨支部的各項規章制度，每月都能正常開展一次以上的組織生活。如縣財政局退休幹部黨支部，他們從成立以來，堅持每月的思想政治學習從不間斷，提高了老黨員的思想政治覺悟。縣農業局退休幹部黨支部以前由在職幹部兼任支部書記，由於離退休幹部黨員人數多，開展組織活動不夠經常，經過我們與該單位黨組織協調，給老幹部黨支部配備了一間專門的活動室，並由比較有威望的離退休幹部擔任支部書記，使支部工作煥發了生機，支部的組織生活恢復了正常。在支部活動中，各支部都做到了“四化”：一是管理制度化。各老幹部黨支部都建立健全了一系列規章制度，如黨支部職責、黨員學習制度、民主生活會制度、聯繫羣眾制度、廉政建設制度、黨費收繳制度、發揮餘熱制度等。二是內容多樣化，堅持經常性的思想政治學習與適當的文娛體育活動結合起來。三是方式靈活化，如縣林業局退休幹部黨支部利用組織生活組織黨員深入到農村感受改革新變化。四是時間經常化，堅持月月活動不間斷。由於措施得力、內容恰當、方式靈活，使支部活動充滿了吸引力，有的老黨員雖然年高多病，行走困難，但其拄着枴杖，或由兒孫攙扶都要堅持到會。

3、老幹部黨支部的經費來源。2016年，縣委組織部把離退休幹部黨支部建設作為一項重要任務，按照“五個好”的要求，開展爭創先進離退休幹部黨支部活動，將離退休幹部黨支部收繳的黨費按50%的比例留成，定期撥給離退休幹部黨支部，作為支部開展活動的費用，專款專用。並規定老幹支部外出學習參觀的費用由各單位給予專項經費。

二、抓好老幹部黨支部建設的主要做法

1、以加強老幹部思想政治工作為核心，抓好黨支部的政治理論學習。各部門老幹黨支部以“兩學一做”為契機，把加強老幹部思想政治工作做為支部工作的中心環節，引導老幹部正確地認識國際國內外形勢，客觀地分析、看待存在的問題、正確對待自己，堅定建設中國特色社會主義的信念，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。為防止黨員學習流於形式，使學習收到實效，各支部精心安排了學習內容，提前準備了學習資料。如縣政協老幹支部，採取個人自學、手抄《黨章》、誦讀《黨章》等多種方式開展學習，深化黨員黨的意識和紀律觀念；建立督導工作機制，定期跟進學習進度，為行動不便的石宗萬等4名老黨員送黨課資料上門，黨員參學面達100%。一年來，各支部組織全體黨員較為系統的學習了新黨章、《準則》、《紀律處分條例》和習總書記系列重要講話精神等內容。通過老幹部黨支部的努力工作，使支部黨員人雖離崗，思想上不離黨，不斷做到政治堅定、思想常新、理想永存。在思想上、政治上和行動上始終與黨保持一致。

2、以“爭創示範性老幹部黨支部”活動為載體，抓好離退休幹部黨支部的爭優創先活動。我們根據離退休幹部黨支部的實際情況，從“支部班子建設好、黨員隊伍管理好、特色活動開展好、各項制度建設好、思想工作做得好”等五個方面確定了離退休幹部黨支部“爭創示範性老幹部黨支部”的“五好”標準，並以工作通報的形式向各老幹支部進行了傳達。活動開展以來，縣財政局退休幹部黨支部、縣人大離退干支部都先後受到了表彰，其他支部也在積極的爭創之中。

3、以“老幹部進社區”活動為動力，抓好老幹部黨支部及黨員作用的發揮。“老幹部進社區”活動主要是根據老同志的身體狀況和自身意願，在組織部、老幹部局的引導下，進入社區中開展活動，利用自己的革命經歷和經驗優勢，在社區管理、民事調解、關心教育下一代等方面發揮積極作用。據統計，各老幹部黨支部的黨員在社區中為青少年和居民上傳統教育課5次，救助貧困家庭3户，幫扶貧困學生8人，調解鄰里糾紛10餘起，為縣委、政府提出有價值的意見、建議10餘條，到鄉鎮協助修建村級公路橋1座，使老幹部黨支部的戰鬥堡壘作用得到了充分發揮。

4、以開展“兩學一做”教育為契機，進一步加強老幹部黨員的思想政治學習。在學習教育活動中，老黨員在各支部的領導下，對每個專題進行了認真的學習，進一步提高了自己的思想覺悟。

5、堅持以制度為保證，抓好離退休幹部黨支部書記隊伍建設。火車跑的快，全靠車頭帶。離退休幹部黨支部書記，是老幹部黨支部的帶頭人，是組織老同志開展理論學習，做好老同志思想政治工作，協助單位領導做好老幹部工作的一支重要力量。一是堅持黨支部書記選拔制度，選舉那些在黨員中有威望，組織協調能力強，工作上點子辦法多，又熱心支部工作的老同志擔任黨支部書記。實踐證明，一個好的支書能夠帶活一個支部。二是堅持黨支部書記培訓制度，定期開辦老幹部黨支部書記培訓班。2016年，縣直機關工委組織了一期老幹黨支部書記培訓班，不斷提高他們的領導水平和工作能力。三是堅持通報工作制度。各部門召開的重要工作會議、重要文件的傳達學習等，都請離退休幹部黨支部書記參加，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本支部老黨員傳達。

通過不斷努力的工作，我們欣喜地看到離退休幹部黨支部的建設和離退休幹部黨員的管理工作得到了加強，絕大多數離退休幹部黨員能夠定期參加黨的組織生活，老同志通過政治理論學習，思想觀念與時俱進，優良傳統繼續發揮，自我要求毫不降低，作用發揮不可代替，推動了花垣縣老幹部管理服務工作的健康發展。

三、目前老幹部黨支部建設中存在的主要問題

通過調查，我們瞭解到，目前在老幹部黨支部建設中存在的主要問題有以下幾個方面：

1、個別單位黨組織對抓好離退休幹部黨支部工作的認識尚需提高。上級領導部門對加強離退休幹部黨支部的建設問題是十分重視的，但從基層工作情況看，我們認為發展還不夠平衡，個別單位黨組織對離退休幹部黨支部的建設重視程度不夠，認為意義不大。按組織工作原則，支部歸所在黨委直接領導，但有些單位對下屬支部的領導存在着“一重一輕”的傾向，即重視對在職黨支部的領導，而輕視對離退休幹部黨支部的領導。究其原因是單位黨組織有“三難”：對離退休老黨員不好要求是一難，都是老同志、老領導，對個人怎麼要求不好提；對離退休黨支部不好佈置工作是二難，黨建工作的要求應説是嚴格的，任務也是比較重的，但是對離退休支部佈置什麼任務不好掌握；召集離退休黨支部書記開會是三難，單位召開支部書記會議佈置工作，多是對單位提要求，而離退休黨支部書記不再參與本單位工作，且年事已高，身體狀況較差，召集不召集無所謂。鑑於上述原因，一些單位對抓離退休幹部黨支部的積極性、主動性不高。

2、老幹工作部門在抓支部建設的過程中如何掌握一個“度”。老幹部工作部門的主要職責是對老幹部進行服務和管理，對支部不存在直接領導關係，因此只能侷限於對支部工作的指導，其它的組織工作方式難以運用。指導工作不到位，起不了多大作用，工作做得太多了，又怕包辦了單位黨組織的工作。因此這個“度”不好掌握，不便“使勁”的問題沒有得到很好地解決。

3、老黨員的年齡矛盾日異凸顯，兩極分化的問題急待解決。在一些老幹部黨支部中，有的黨員已年逾90，且體弱多病，而一些剛退下來的幹部則只有60歲左右，體力還算充沛，精力也還旺盛，且文化程度較高，對新生事物接受較快。因此，支部在組織生活，開展活動的過程中如何兼顧黨員的需求，使大家都能積極參加支部的各項活動，已是當前值得關注的一個問題。

四、建議和對策

在新形勢下，為切實加強和改進老幹部黨支部的建設，確保老幹部黨員能夠過上正常的組織生活，造就一支“政治堅定、思想常新、革命永存”的老幹部黨員隊伍，花垣縣通過採取問卷調查，召開老幹部座談會等多種形式，向各涉老部門、離退休老幹部廣泛徵求意見，經過歸納提出以下意見和對策：

1、進一步加強離退休幹部黨組織建設。一是組織部門要把離退休幹部黨組織建設工作列入黨建工作的重要議事日程，納入黨建工作總體規劃。組織部門要把離退休幹部黨組織建設工作與在職人員黨組織建設工作同部署、同規劃、同考核、同表彰。離退休幹部工作部門要把加強離退休幹部黨組織建設工作作為一項重要任務抓好抓實。二是成立離退休幹部黨委（工委）。書記一般由同級離退休幹部工作部門主要負責同志兼任，黨員人數較多的可按同級離退休幹部工作部門副職配備專職副書記，在現有編制內配齊配強專職黨務工作者。三是建立健全黨組織工作經費保障機制，機關、事業單位列入年度預算，國有企業列入企業預算。四是形成合力，齊抓共管做好新形勢下的老幹部黨支部和老幹部黨員的管理工作。要切實解決好單位黨組織對老幹部黨支部建設的認識問題，對老幹部黨支部建設要真正起到“主角”作用，要把離退休黨支部的建設、離退休老黨員的管理問題納入議事日程，作為黨建工作的重要組成部分加以認真研究和解決；老幹部局要積極配合單位黨委（黨組）和組織部門，對離退休幹部黨支部工作的開展指導好、推動好。組織工作部門、老幹部工作部門、單位黨組織三家要真正形成合力，以不同的角度和方式抓好離退休幹部黨支部的建設，推動、促進離退休幹部黨支部開展好工作。

  2、黨組織的設置應趨單一化。我們認為，從目前的情況分析，如果離退休老黨員人數少，且離退休老黨員不願離開本單位黨組織的管理，可根據實際情況把離退休老黨員和其他幹部黨員編在一起，不宜提倡單獨成立老幹部黨支部。因為離退休老幹部黨員的年齡普遍偏高、身體狀況較差，要單獨成立老幹支部，黨內組織生活難以正常開展，如把普通幹部黨員納入進來，便於讓年富力強的在職黨員承擔支部工作，以增強支部工作的活力。

3、黨員管理應趨於多元化。隨着社會的不斷變革和發展，離退休人員由“單位人”變為“社會人”將會成為今後的主要變化趨勢。所以，我們認為對於離退休黨員的管理工作，也要順應時代的發展，突破現有單位主管的模式，努力實現多元化的管理形式。從目前的實際情況分析，宜採取逐漸過渡、分步剝離的方法予以實現。一是離退休黨員偏多的單位，應着手成立離退休幹部黨支部，在黨支部中，按照年齡差別成立高齡黨小組，高齡黨小組可根據黨支部的活動內容選擇性參加，要求上可適當放寬。這種做法的優點是，便於離退休幹部黨支部根據自身特點進行自我管理和自由發揮，單位黨組織起一個宏觀調控作用。二是本單位離退休黨員較少，單位可與社區黨組織進行聯繫協調，讓本單位老黨員就近加入社區黨組織。這樣，既有利於老同志按期、就近參加組織生活，又有利於提高單位黨組織活動質量，需要強調的是，離退休黨員黨的組織關係轉入社區，只是要求老同志在社區參加黨的組織生活，其它關係沒有發生變動，原單位仍然承擔着為老同志服務、落實兩個待遇等各項工作職責。三是可由組織部、老幹部局、單位及社區等幾家協作，根據某一社區離退休黨員的數量，成立某單位或某幾個單位駐社區離退休幹部黨支部。

4、活動載體要體現特色化。各級黨委對所屬離退休幹部黨支部的工作要求、活動安排不能等同於在職黨員黨支部，要善於根據離退休黨支部的特點，針對老同志的實際情況，來推動離退休黨支部開展好貼近老同志需求的特色活動。我們認為，開展形勢教育、開展保持晚節教育，保證老同志老黨員在思想上堅持與時俱進、保持老幹部黨員的先進本色、樹立老幹部的良好形象，是離退休黨支部的主要工作任務。組織老同志力所能及地發揮作用、組織開展文明健康的文化娛樂活動，努力讓老同志實現晚年價值的美好願望，是離退休黨支部開展特色活動的主要內容。同時，進一步建立和完善黨員聯繫制度，以保持老同志思想、感情等方面的相互溝通。

  加強老幹部黨支部的建設，是新形勢下我們老幹部工作部門面臨的一項光榮長期而艱鉅的任務。我們要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，在實踐中不斷改進方法、不斷總結經驗，我們相信，離退休幹部黨支部的建設和離退休幹部黨員的管理服務工作一定會在現有的基礎上再上一個新的台階。