淺談企業在困難形勢下如何做好黨建工作

近年以來，峯峯集團的發展面臨着前所未有的困難和更為嚴峻的挑戰，隨着國家對環保要求越來越高，孫莊電廠的關停，因燃料煤緊張，五礦電廠不定期停產。使電業分公司的經營形式越發嚴峻，分公司內部面臨着很多不穩定因素。在目前公司面臨困難時期，更加應該做好黨建工作以及職工的思想政治工作是十分有必要的。

在這種時期，做好黨建工作應該要做到以下幾方面。

（一）提高認識，凝聚人心是做好睏難時期企業思想政治工作的首要任務。如何為企業振興形成合力，當務之急就是下大力氣做凝聚人心的工作。首先，必須把造成企業困難的原因分析摸透，並如實告知羣眾。第二，要教育企業幹部，與羣眾同甘共苦，公道正派，不以權謀私，不搞特殊化，並且説到做到，以觀後效。第三，要按照實際，搞好企業的中長期發展規劃，讓職工有所希望，有所期盼。第四，最大限度地保護職工權益，想盡千方百計，保職工工資，保職工的基本福利。

（二）激發幹勁，鼓舞鬥志是做好睏難時期企業思想政治工作的重要內容。要想把職工幹事業的積極性真正調動起來，並持久地堅持下去，首先要強化宣傳機制，在企業大力營造以積極勞動、勤奮工作為榮，消極怠工、鬆散懶惰為恥的良好氛圍。第二，建立獎罰長效機制，使多勞動者得到實實在在的利益。第三，在政治上要尊重先進，要重用先進，凡入黨、提幹、評職稱的人選多優先考慮先進。

（三）化解矛盾，調整關係是做好睏難時期企業思想政治工作的中心環節。在困難企業，幹羣之間的矛盾比較突出，不可等閒視之。如何解決幹部問題，應從以下幾個方面去做工作。第一，要樹立公僕觀念，擺正自身位置。第二，要做到作風正派，辦事公道，一視同仁，不拉幫結夥，不搞親疏遠近。第三，與職工同甘共苦。

（四）端正學風，樹立新風是做好睏難時期企業思想政治工作的有效途徑。如何培育和發揚良好的學習風氣。一是要大造聲勢。在企業形成堅持學習光榮，不學無術恥辱的風氣；二是要創造條件。通過建立閲覽室、開展技術比武等方式，給學習者創造良好的學習環境；三是要鼓勵學習。要建立激勵機制，對堅持學習者，政治上要大張旗鼓的表彰。如何培育和養成良好的道德風尚：一是要大力宣傳社會和企業的先進人物事蹟，用先進人物崇高的道德風尚感化、激勵職工；二是加強道德和法制觀念的教育，通過自學、集中培訓等多種形式，強化職工的道德法制觀念，營造企業發展的良好思想環境；三是樹立正氣，堅決打擊各種歪風邪氣。

（五）全體動員，黨政工團齊抓共管是做好睏難時期黨建工作的重要保障。做好睏難時期的黨建工作，黨羣部門和黨務工作者，是企業思想工作的第一責任者。工團等組織要利用家訪、談心等形式及時瞭解職工的思想情況，努力做到職工有困難，及時解決；職工有意見，虛心聽取；職工有疑問，耐心解答，增強企業管理者與職工的相互理解和信任，在企業和職工中架起“連心橋”。要注重建立和發揮思想動態收集網絡的作用，堅持定期收集思想動態信息，隨時瞭解職工的思想動向，把握職工的心聲，使企業在重大決策上更能體現民意，增進企業與職工的溝通，增強職工參與企業解困的積極性。只有全體幹羣同心同德，共同努力，電業分公司才能度過目前的困難階段。