第一篇：新形勢下加強和改進機關黨建工作的調研
近年來，我省市、縣級人事部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合人事部門實際，努力加強和改進機關黨建，創造和積累了寶貴的實踐經驗。
注重加強領導堅持長抓不懈
各市、縣級人事部門黨組堅持把機關黨建擺上重要位置，切實加強組織領導，保證了機關黨建的正確方向和健康發展。這是各市、縣級人事部門新時期機關黨建的一條重要經驗。
這條重要經驗的一個主要內涵是堅持把機關黨建擺上重要位置。昭通市、曲靖市人事局黨組堅持每個季度專題研究一次機關黨建，分析機關黨建形勢，解決機關黨建中的新問題。各市、縣級人事部門“一把手”堅持把抓好機關黨建作為一項重要職責，經常指導、支持和督促機關黨組織開展。昭通市、曲靖市、會澤縣人事局“一把手”堅持親自指導機關黨支部（黨總支）制訂年度計劃，親自過問機關黨建進展情況，親自幫助解決機關黨建中的實際困難。大關縣、鹽津縣、宣威市、陸良縣人事局“一把手”還自任機關黨支部書記，親自負責抓好機關黨建中的各項落實。各市、縣級人事部門的黨組成員自覺以普通黨員身份，積極參加機關黨組織開展的各項活動，在推進機關黨建中發揮了表率作用。
這條重要經驗的另一主要內涵是切實強化抓機關黨建的責任意識。各市、縣級人事部門建立了機關黨建責任制，堅持機關黨建與人事“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項一起檢查，兩個成果一起考核”，形成了黨組統一領導、齊抓共管的機關黨建格局。每年初，各市、縣級人事部門黨組都要與機關黨支部（黨總支）書記簽訂機關黨建目標考核責任書，強化了機關黨支部（黨總支）書記組織開展黨建的責任意識。
另外，及時為機關黨建提供經費保障，也是這條重要經驗的題中之義。調研中，我們瞭解到，各市、縣級人事部門大都把機關黨建經費列入年度經費預算，並根據實際需要適時提供經費支持，為順利開展機關黨建創造了條件。曲靖市人事局在及時提供機關黨建大項活動經費保障的基礎上，還按每人每年200元的標準一次性劃撥給機關黨總支，用於購買黨員學習資料，有力地推動了機關黨建的開展。
各級機關黨務者在實踐中越來越認識到，注重加強領導，對於加強和改進新時期機關黨建具有決定性作用。一些機關黨務者告訴我們：“只要領導放心上，黨建就能譜新章。”
注重把握關鍵抓好重點建設
我們在調研中深切感到，各市、縣級人事部門新時期機關黨建的又一重要經驗，是注重把握機關黨建的關鍵環節，突出抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等重點建設，並堅持以重點建設帶動全面發展。
一是突出抓好思想建設。各市、縣級人事部門機關黨組織堅持把用正確的思想理論武裝黨員作為機關黨的建設的首要任務來抓，採取上黨課、專題輔導、形勢報告等方式，結合實施“雲嶺先鋒”工程、開展先進性教育活動，積極組織黨員認真學習“三個代表”重要思想，使廣大黨員進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。特別是黨的十六屆五中全會召開以來，各市、縣級人事部門機關黨組織更加負責地組織黨員認真學習胡錦濤同志關於科學發展觀的一系列重要論述，結合學習黨的十六屆五中全會精神和中央經濟會議精神，深刻理解和把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，切實用科學發展觀提高認識、統一思想、鼓舞鬥志，使廣大黨員牢固確立了科學發展觀的指導地位。在抓機關黨的思想建設的具體實踐中，各市、縣級人事部門機關黨組織注重按照建設“學習型機關”的要求，積極探索和建立保障學習的長效機制。昭通市人事局機關黨支部建立了每週五集中學習制度，保證了理論學習的經常性。曲靖市人事局機關黨總支堅持把參加學習教育的情況，作為“創先爭優”的重要內容，作為檢驗支部和年終評議黨員的重要依據，強化了支部抓好理論學習的責任感，增強了黨員參加理論學習的自覺性。在抓好理論學習的同時，各市、縣級人事部門機關黨組織還堅持學以致用的原則，注重引導黨員用正確的思想理論改造主觀世界、推動具體，進一步深化了思想建設的實際效果。
二是突出抓好組織建設。各市、縣級人事部門機關黨組織注重加強班子建設，及時根據人事變動情況增補或調整班子成員，並積極採取選送黨校學習、舉辦培訓班等方式，搞好黨務知識培訓，提高了“一班人”開展機關黨建的能力素質。具體明確書記、副書記和各委員的主要職責，並將其履行職責的情況列入本人年度考核的主要內容，強化了“一班人”抓好機關黨建的責任感。嚴格按照增強政治性、思想性和原則性的要求，認真落實支委會、黨員大會、黨小組會和民主生活會制度，提高了組織生活質量。積極抓好黨員的教育管理，保證了黨員隊伍的純潔和鞏固。堅持黨員標準，嚴格入黨程序，按照成熟一個發
展一個的要求，認真做好發展黨員，壯大了黨員隊伍。曲靖市人事局黨總支在發展黨員中注重把好“三關”（培養教育關、入黨程序關、組織考察關），堅持“五不發展”（未列入發展計劃的不發展、沒有本人書面申請的不發展、未徵求羣眾意見的不發展、未經入黨培訓的不發展、政審情況不清楚的不發展），保證了發展黨員的質量。
三是突出抓好作風建設。各市、縣級人事部門機關黨組織緊密結合先進性教育活動，狠剎空談、浮誇、吃喝、攀比、粗暴等歪風，使廣大黨員始終保持了良好作風。切實加強機關黨風廉政建設，認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施方案》，大力開展黨紀黨規教育和法制教育，引導黨員牢記“兩個務必”要求，嚴守“組織人事幹部行為若干規範”和“雲南省公務員八條禁令”，使廣大黨員樹起了人事幹部的良好形象。近年來，昭通市人事局機關黨支部堅持由分管領導與各黨小組組長簽訂《機關作風建設目標責任書》，並制定《機關作風建設目標責任書考核辦法》，定期進行考核，及時兑現獎勵，促進了機關作風建設。會澤縣人事局機關黨支部注重引導黨員樹立“凡是需要人事保障的地方都是我們的範圍和服務領域”的服務理念，變“坐等服務”為“上門服務”，並不斷拓展服務領域，把“執政為民”的要求落實到了具體行動上。
四是突出抓好制度建設。各市、縣級人事部門機關黨組織不斷結合實際，建立健全規章制度，用有效的機制保證機關黨建的健康發展。昭通市人事局機關黨支部結合先進性教育活動，建立健全了黨員先進性教育機制和黨員先進性評價機制，為加強機關黨的先進性建設提供了制度保證。曲靖市人事局機關黨總支按照“立黨為公、執政為民”的要求，建立健全了政務公開、服務承諾、效能監察、依法行政、領導信訪接待日、首問首辦責任制、黨員聯繫羣眾等機制，初步形成了加強機關黨建的制度體系。陸良縣人事局機關黨支部結合自身實際制定了《黨建若干制度》，對黨員學習培訓、“三會一課”、責任制、黨員聯繫羣眾、黨員目標管理責任制、黨員民主評議、發展黨員等方面的制度作了明確規定，使機關黨建逐漸走上了制度化、規範化的軌道。注重創新載體增強黨建活力
近年來，各市、縣級人事部門機關黨組織注重創新黨建載體，普遍開展了“創先爭優”活動和創建“學習型機關”活動，進一步增強了機關黨建的活力。昭通市人事局機關黨支部積極配合本局黨組大力實施“陽光工程”，教育引導機關黨員堅持做到經常性定期公開、階段性逐步公開、臨時性隨時公開，增強了的透明度。曲靖市人事局機關黨總支廣泛開展“樹人事幹部新形象”和“創人民滿意服務部門”活動，使機關黨員進一步增強了“立黨為公、執政為民”的觀念。宣威市人事局機關黨支部廣泛開展“五看五賽五增強”（看學習、賽學風、增強學習意識，看、賽目標、增強發展意識，看創新、賽成果、增強創新意識，看服務、賽效率、增強服務意識，看作風、賽形象、增強責任意識）活動，在機關形成了“你追我趕、團結奮進”的濃厚氛圍。陸良縣人事局機關黨支部結合實施“雲嶺先鋒”工程，在全局黨員中深入開展“六星機關”（學習星、團結星、實幹星、服務星、創新星、廉潔星）創評活動，進一步開拓了機關黨建的新境界。
實踐證明，根據形勢任務的發展，不斷創新黨建載體，是增強黨建活力的重要舉措，也是加強新時期機關黨建的一條寶貴經驗。
注重發揮作用 促進中心
各市、縣級人事部門機關黨組織按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的思路，注重發揮黨建的作用，團結和帶領機關黨員紮實，開拓奮進，促進了人事人才和機構編制的創新發展。昭通市、曲靖市人事局機關黨組織持續進行“人才強市戰略”的學習教育，不斷引導機關黨員樹立“人才資源是第一資源”的觀念，切實把加強人才隊伍建設擺上重要位置，並認真做好人才的預測與規劃、培養與使用、配置與管理等，使人才隊伍建設有了突破性進展，為本市經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。會澤縣人事局機關黨支部緊緊圍繞局黨組關於“在實踐中創新，在創新中發展”的思路，着力教育引導機關黨員樹立創新精神，使本局實現了“十大創新”：創新服務方式，為羣眾提供了便利快捷的優質服務；創新公務員和事業單位人員考錄方式，建立了“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制；創新專業技術職務競爭上崗方式，調動了事業單位人員的積極性；創新編制管理方式，提高了機構編制管理的科學化水平；創新人才服務方式，拓寬了人才就業渠道；創新人員調動方式，嚴肅了人事調配紀律；創新科技人才選拔方式，壯大了高層次人才隊伍；創新網絡宣傳方式，擴大了人事的透明度；創新公務員競爭上崗方式，深化了幹部人事制度改革；創新扶貧方式，增強了扶貧效益。不僅受到了全縣各族羣眾的普遍好評，而且受到了省、市人事部門領導的充分肯定。
機關黨組織政治保證作用的有效發揮，進一步鞏固和提升了機關黨建的地位。各市、縣級人事部門機關黨組織積極發揮政治保證作用的成功實踐，對“要想有地位，必須有作為”這條經驗作了最有力的詮釋和證明。
第二篇：新形勢下加強和改進機關黨建工作的調研
近年來，我省市、縣級人事部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合人事部門實際，努力加強和改進機關黨建工作，創造和積累了寶貴的實踐經驗。
注重加強領導堅持長抓不懈
各市、縣級人事部門黨組堅持把機關黨建工作擺上重要位置，切實加強組織領導，保證了機關黨建工作的正確方向和健康發展。這是各市
、縣級人事部門新時期機關黨建工作的一條重要經驗。
這條重要經驗的一個主要內涵是堅持把機關黨建工作擺上重要位置。昭通市、曲靖市人事局黨組堅持每個季度專題研究一次機關黨建工作，分析機關黨建工作形勢，解決機關黨建工作中的新問題。各市、縣級人事部門“一把手”堅持把抓好機關黨建工作作為一項重要職責，經常指導、支持和督促機關黨組織開展工作。昭通市、曲靖市、會澤縣人事局“一把手”堅持親自指導機關黨支部（黨總支）制訂年度工作計劃，親自過問機關黨建工作進展情況，親自幫助解決機關黨建工作中的實際困難。大關縣、鹽津縣、宣威市、陸良縣人事局“一把手”還自任機關黨支部書記，親自負責抓好機關黨建中的各項工作落實。各市、縣級人事部門的黨組成員自覺以普通黨員身份，積極參加機關黨組織開展的各項活動，在推進機關黨建工作中發揮了表率作用。
這條重要經驗的另一主要內涵是切實強化抓機關黨建工作的責任意識。各市、縣級人事部門建立了機關黨建工作責任制，堅持機關黨建工作與人事工作“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，形成了黨組統一領導、齊抓共管的機關黨建工作格局。每年初，各市、縣級人事部門黨組都要與機關黨支部（黨總支）書記簽訂機關黨建工作目標考核責任書，強化了機關黨支部（黨總支）書記組織開展黨建工作的責任意識。
另外，及時為機關黨建工作提供經費保障，也是這條重要經驗的題中之義。調研中，我們瞭解到，各市、縣級人事部門大都把機關黨建工作經費列入年度經費預算，並根據實際工作需要適時提供經費支持，為順利開展機關黨建工作創造了條件。曲靖市人事局在及時提供機關黨建工作大項活動經費保障的基礎上，還按每人每年200元的標準一次性劃撥給機關黨總支，用於購買黨員學習資料，有力地推動了機關黨建工作的開展。
各級機關黨務工作者在實踐中越來越認識到，注重加強領導，對於加強和改進新時期機關黨建工作具有決定性作用。一些機關黨務工作者告訴我們：“只要領導放心上，黨建就能譜新章。”
注重把握關鍵抓好重點建設
我們在調研中深切感到，各市、縣級人事部門新時期機關黨建工作的又一重要經驗，是注重把握機關黨建的關鍵環節，突出抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等重點建設，並堅持以重點建設帶動全面發展。
一是突出抓好思想建設。各市、縣級人事部門機關黨組織堅持把用正確的思想理論武裝黨員作為機關黨的建設的首要任務來抓，採取上黨課、專題輔導、形勢報告等方式，結合實施“雲嶺先鋒”工程、開展先進性教育活動，積極組織黨員認真學習“三個代表”重要思想，使廣大黨員進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。特別是黨的十六屆五中全會召開以來，各市、縣級人事部門機關黨組織更加負責地組織黨員認真學習胡錦濤同志關於科學發展觀的一系列重要論述，結合學習黨的十六屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神，深刻理解和把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，切實用科學發展觀提高認識、統一思想、鼓舞鬥志，使廣大黨員牢固確立了科學發展觀的指導地位。在抓機關黨的思想建設的具體實踐中，各市、縣級人事部門機關黨組織注重按照建設“學習型機關”的要求，積極探索和建立保障學習的長效工作機制。昭通市人事局機關黨支部建立了每週五集中學習制度，保證了理論學習的經常性。曲靖市人事局機關黨總支堅持把參加學習教育的情況，作為“創先爭優”的重要內容，作為檢驗支部工作和年終評議黨員的重要依據，強化了支部抓好理論學習的責任感，增強了黨員參加理論學習的自覺性。在抓好理論學習的同時，各市、縣級人事部門機關黨組織還堅持學以致用的原則，注重引導黨員用正確的思想理論改造主觀世界、推動具體工作，進一步深化了思想建設的實際效果。
二是突出抓好組織建設。各市、縣級人事部門機關黨組織注重加強班子建設，及時根據人事變動情況增補或調整班子成員，並積極採取選送黨校學習、舉辦培訓班等方式，搞好黨務知識培訓，提高了“一班人”開展機關黨建工作的能力素質。具體明確書記、副書記和各委員的主要職責，並將其履行職責的情況列入本人年度工作考核的主要內容，強化了“一班人”抓好機關黨建工作的責任感。嚴格按照增強政治性、思想性和原則性的要求，認真落實支委會、黨員大會、黨小組會和民主生活會制度，提高了組織生活質量。積極抓好黨員的教育管理工作，保證了黨員隊伍的純潔和鞏固。堅持黨員標準，嚴格入黨程序，按照成熟一個發展
一個的要求，認真做好發展黨員工作，壯大了黨員隊伍。曲靖市人事局黨總支在發展黨員中注重把好“三關”（培養教育關、入黨程序關、組織考察關），堅持“五不發展”（未列入發展計劃的不發展、沒有本人書面申請的不發展、未徵求羣眾意見的不發展、未經入黨培訓的不發展、政審情況不清楚的不發展），保證了發展黨員工作的質量。
三是突出抓好作風建設。
各市、縣級人事部門機關黨組織緊密結合先進性教育活動，狠剎空談、浮誇、吃喝、攀比、粗暴等歪風，使廣大黨員始終保持了良好作風。切實加強機關黨風廉政建設，認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施方案》，大力開展黨紀黨規教育和法制教育，引導黨員牢記“兩個務必”要求，嚴守“組織人事幹部行為若干規範”和“雲南省公務員八條禁令”，使廣大黨員樹起了人事幹部的良好形象。近年來，昭通市人事局機關黨支部堅持由分管領導與各黨小組組長簽訂《機關作風建設目標責任書》，並制定《機關作風建設目標責任書考核辦法》，定期進行考核，及時兑現獎勵，促進了機關作風建設。會澤縣人事局機關黨支部注重引導黨員樹立“凡是需要人事保障的地方都是我們的工作範圍和服務領域”的服務理念，變“坐等服務”為“上門服務”，並不斷拓展服務領域，把“執政為民”的要求落實到了具體行動上。
四是突出抓好制度建設。各市、縣級人事部門機關黨組織不斷結合實際，建立健全規章制度，用有效的工作機制保證機關黨建工作的健康發展。昭通市人事局機關黨支部結合先進性教育活動，建立健全了黨員先進性教育機制和黨員先進性評價機制，為加強機關黨的先進性建設提供了制度保證。曲靖市人事局機關黨總支按照“立黨為公、執政為民”的要求，建立健全了政務公開、服務承諾、效能監察、依法行政、領導信訪接待日、首問首辦責任制、黨員聯繫羣眾等工作機制，初步形成了加強機關黨建工作的制度體系。陸良縣人事局機關黨支部結合自身實際制定了《黨建工作若干制度》，對黨員學習培訓、“三會一課”、工作責任制、黨員聯繫羣眾、黨員目標管理責任制、黨員民主評議、發展黨員工作等方面的制度作了明確規定，使機關黨建工作逐漸走上了制度化、規範化的軌道。注重創新載體增強黨建活力
近年來，各市、縣級人事部門機關黨組織注重創新黨建工作載體，普遍開展了“創先爭優”活動和創建“學習型機關”活動，進一步增強了機關黨建工作的活力。昭通市人事局機關黨支部積極配合本局黨組大力實施“陽光工程”，教育引導機關黨員堅持做到經常性工作定期公開、階段性工作逐步公開、臨時性工作隨時公開，增強了工作的透明度。曲靖市人事局機關黨總支廣泛開展“樹人事幹部新形象”和“創人民滿意服務部門”活動，使機關黨員進一步增強了“立黨為公、執政為民”的觀念。宣威市人事局機關黨支部廣泛開展“五看五賽五增強”（看學習、賽學風、增強學習意識，看工作、賽目標、增強發展意識，看創新、賽成果、增強創新意識，看服務、賽效率、增強服務意識，看作風、賽形象、增強責任意識）活動，在機關形成了“你追我趕、團結奮進”的濃厚氛圍。陸良縣人事局機關黨支部結合實施“雲嶺先鋒”工程，在全局黨員中深入開展“六星機關”（學習星、團結星、實幹星、服務星、創新星、廉潔星）創評活動，進一步開拓了機關黨建工作的新境界。
實踐證明，根據形勢任務的發展，不斷創新黨建工作載體，是增強黨建工作活力的重要舉措，也是加強新時期機關黨建工作的一條寶貴經驗。
注重發揮作用 促進中心工作
各市、縣級人事部門機關黨組織按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的思路，注重發揮黨建工作的作用，團結和帶領機關黨員紮實工作，開拓奮進，促進了人事人才和機構編制工作的創新發展。昭通市、曲靖市人事局機關黨組織持續進行“人才強市戰略”的學習教育，不斷引導機關黨員樹立“人才資源是第一資源”的觀念，切實把加強人才隊伍建設擺上重要位置，並認真做好人才的預測與規劃、培養與使用、配置與管理等工作，使人才隊伍建設有了突破性進展，為本市經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。會澤縣人事局機關黨支部緊緊圍繞局黨組關於“在實踐中創新，在創新中發展”的思路，着力教育引導機關黨員樹立創新精神，使本局工作實現了“十大創新”：創新服務方式，為羣眾提供了便利快捷的優質服務；創新公務員和事業單位工作人員考錄方式，建立了“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制；創新專業技術職務競爭上崗方式，調動了事業單位工作人員的工作積極性；創新編制管理方式，提高了機構編制管理的科學化水平；創新人才服務方式，拓寬了人才就業渠道；創新人員調動方式，嚴肅了人事調配工作紀律；創新科技人才選拔方式，壯大了高層次人才隊伍；創新網絡宣傳方式，擴大了人事工作的透明度；創新公務員競爭上崗方式，深化了幹部人事制度改革；創新扶貧方式，增強了扶貧工作效益。不僅受到了全縣各族羣眾的普遍好評，而且受到了省、市人事部門領導的充分肯定。
機關黨組織政治保證作用的有效發揮，進一步鞏固和提升了機關黨建工作的地位。各市、縣級人事部門機關黨組織積極發揮政治保證作用的成功實踐，對“要想有地位，必須有作為”這條經驗作了最有力的詮釋和證明。
第三篇：新形勢下加強和改進機關黨建工作的調研
近年來，我省市、縣級人事部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合人事部門實際，努力加強和改進機關黨建工作，創造和積累了寶貴的實踐經驗。
注重加強領導堅持長抓不懈
各市、縣級人事部門黨組堅持把機關黨建工作擺上重要位置，切實加強組織領導，保證了機關黨建工作的正確方向和健康發展。這是各市、縣級人事部門新時期機關黨建工作的一條重要經驗。
這條重要經驗的一個主要內涵是堅持把機關黨建工作擺上重要位置。昭通市、曲靖市人事局黨組堅持每個季度專題研究一次機關黨建工作，分析機關黨建工作形勢，解決機關黨建工作中的新問題。各市、縣級人事部門“一把手”堅持把抓好機關黨建工作作為一項重要職責，經常指導、支持和督促機關黨組織開展工作。昭通市、曲靖市、會澤縣人事局“一把手”堅持親自指導機關黨支部（黨總支）制訂年度工作計劃，親自過問機關黨建工作進展情況，親自幫助解決機關黨建工作中的實際困難。大關縣、鹽津縣、宣威市、陸良縣人事局“一把手”還自任機關黨支部書記，親自負責抓好機關黨建中的各項工作落實。各市、縣級人事部門的黨組成員自覺以普通黨員身份，積極參加機關黨組織開展的各項活動，在推進機關黨建工作中發揮了表率作用。
這條重要經驗的另一主要內涵是切實強化抓機關黨建工作的責任意識。各市、縣級人事部門建立了機關黨建工作責任制，堅持機關黨建工作與人事工作“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，形成了黨組統一領導、齊抓共管的機關黨建工作格局。每年初，各市、縣級人事部門黨組都要與機關黨支部（黨總支）書記簽訂機關黨建工作目標考核責任書，強化了機關黨支部（黨總支）書記組織開展黨建工作的責任意識。
另外，及時為機關黨建工作提供經費保障，也是這條重要經驗的題中之義。調研中，我們瞭解到，各市、縣級人事部門大都把機關黨建工作經費列入年度經費預算，並根據實際工作需要適時提供經費支持，為順利開展機關黨建工作創造了條件。曲靖市人事局在及時提供機關黨建工作大項活動經費保障的基礎上，還按每人每年200元的標準一次性劃撥給機關黨總支，用於購買黨員學習資料，有力地推動了機關黨建工作的開展。
各級機關黨務工作者在實踐中越來越認識到，注重加強領導，對於加強和改進新時期機關黨建工作具有決定性作用。一些機關黨務工作者告訴我們：“只要領導放心上，黨建就能譜新章。”
注重把握關鍵抓好重點建設
我們在調研中深切感到，各市、縣級人事部門新時期機關黨建工作的又一重要經驗，是注重把握機關黨建的關鍵環節，突出抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等重點建設，並堅持以重點建設帶動全面發展。
一是突出抓好思想建設。各市、縣級人事部門機關黨組織堅持把用正確的思想理論武裝黨員作為機關黨的建設的首要任務來抓，採取上黨課、專題輔導、形勢報告等方式，結合實施“雲嶺先鋒”工程、開展先進性教育活動，積極組織黨員認真學習“三個代表”重要思想，使廣大黨員進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。特別是黨的十六屆五中全會召開以來，各市、縣級人事部門機關黨組織更加負責地組織黨員認真學習胡錦濤同志關於科學發展觀的一系列重要論述，結合學習黨的十六屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神，深刻理解和把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，切實用科學發展觀提高認識、統一思想、鼓舞鬥志，使廣大黨員牢固確立了科學發展觀的指導地位。在抓機關黨的思想建設的具體實踐中，各市、縣級人事部門機關黨組織注重按照建設“學習型機關”的要求，積極探索和建立保障學習的長效工作機制。昭通市人事局機關黨支部建立了每週五集中學習制度，保證了理論學習的經常性。曲靖市人事局機關黨總支堅持把參加學習教育的情況，作為“創先爭優”的重要內容，作為檢驗支部工作和年終評議黨員的重要依據，強化了支部抓好理論學習的責任感，增強了黨員參加理論學習的自覺性。在抓好理論學習的同時，各市、縣級人事部門機關黨組織還堅持學以致用的原則，注重引導黨員用正確的思想理論改造主觀世界、推動具體工作，進一步深化了思想建設的實際效果。
二是突出抓好組織建設。各市、縣級人事部門機關黨組織注重加強班子建設，及時根據人事變動情況增補或調整班子成員，並積極採取選送黨校學習、舉辦培訓班等方式，搞好黨務知識培訓，提高了“一班人”開展機關黨建工作的能力素質。具體明確書記、副書記和各委員的主要職責，並將其履行職責的情況列入本人年度工作考核的主要內容，強化了“一班人”抓好機關黨建工作的責任感。嚴格按照增強政治性、思想性和原則性的要求，認真落實支委會、黨員大會、黨小組會和民主生活會制度，提高了組織生活質量。積極抓好黨員的教育管理工作，保證了黨員隊伍的純潔和鞏固。堅持黨員標準，嚴格入黨程序，按照成熟一個發
第四篇：淺談對加強和改進新形勢下企業黨建工作的幾點認識
淺談對加強和改進新形勢下企業黨建工作的幾點認識
隨着企業產權制度改革和混合經濟快速發展，企業黨建工作將面臨新的更大挑戰。如何適應新形勢要求，站在時代發展的高度進行大膽創新，是擺在企業黨組織面前的一項重要而緊迫的任務。 一、解放思想，更新觀念，樹立與市場經濟相適應的黨建工作新理念。一要樹立發展是企業黨組織根基的理念。在企業中，千條線、萬條線，發展是主線；千任務、萬任務，發展是第一要務。離開了發展，企業就失去了安身立命之本，就必然被市場淘汰。離開了發展，企業黨組織就根本談不上發揮政治核心作用。企業黨組織只有在推進企業不斷髮展中，才能夯實黨在職工羣眾中的思想基礎，才能擴大黨在企業中的隊伍基礎，才能鞏固黨建工作的物質基礎，才能顯示出強大的生命力。因此，必須把發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用聚焦到發展先進生產力上，用黨建工作對經濟工作的有效推進來體現黨的先進性，用黨的先進性的有效發揮來保證企業盈利能力的提高。二要樹立按市場經濟規律辦事的理念。企業是市場經濟主體，一切活動要按照市場經濟規律來運作。開展新形勢下的企業黨建工作，也必須適應社會主義市場經濟要求，以提高經濟效益為根本任務，根據企業生產經營方式、管理模式的變化，及時調整工作思路和方式方法。要找準發揮黨的政治優勢與企業市場化運作的接口，把黨的政治優勢體現在推動企業內部機制轉換上，通過不斷提出機制轉換的觀念導向和創新要求，構築與市場經濟接軌的思想通道，使企業黨組織真正成為團結帶領職工搏擊市場、推動企業發展的政治核心。三要樹立以人為本的理念。黨的十六屆三中全會指出：堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀。新形勢下企業黨建工作必須堅持以人為本，着力提高職工隊伍整體素質，把工作重心放在轉變思想觀念、提高思想境界、規範職工行為、優化企業形象和保持穩定促進發展上。
二、與時俱進，創新實踐，積極探索黨建工作與經濟工作相互促進的新途徑。一要創新工作思路。要根據企業生產經營工作目標確定黨的工作目標和任務，把抓黨建、促改革、求發展、保穩定作為企業黨的工作的基本思路。要根據完成經濟工作任務的要求來設計開展黨的工作，把黨建工作有機融合到生產經營、改革發展的全過程，把改革發展的難點、生產經營的重點和職工關注的熱點作為黨建工作的主攻點，絕不能遊離於經濟工作之外，搞自我循環。要把黨建工作的根本作用定位在謀發展、抓發展、促發展上，運用黨的政治優勢，集中精力思考和解決企業發展中迫切需要解決的問題。二要創新工作載體。要增強黨建工作的滲透力，把黨的活動與安全生產、經營管理、企業改制等工作結合起來，緊緊圍繞實現年度、季度、月度和企業整體目標來設計活動、開展工作，實現黨的工作與經濟工作在目標上的聚合、力量上的凝合、評估標準上的結合和工作內容上的匯合。三要創新工作方法。要結合實際，發揮主觀能動性，開展一些具有本企業特點的黨建工作，唱好自己的“拿手戲”，打好自己的“優勢仗”。要克服工作停留在面上、停留在上層、深人不下去的現象，把工作重心下移，調動基層黨委、黨支部和黨員“三個積極性”，做到“三個延伸”，即向基層黨支部延伸，向工作現場延伸，向經濟工作延伸。要改變單純佔用工作時間或佔用大塊時間的做法，做到工作時間與業餘時間相結合、大塊時間與零星時間相結合；改變把過程當目標，一味追求形式、忽視效果的趨向，做到動機與效果相結合，形式與內容相統一，着眼長遠效應與注重現實效果相一致。
三、求真務實，注重實效，開創集團公司黨建工作新局面。一是工作部署要求實。無論開展什麼活動，都要考慮是不是做到了“三個貼近”和“四個有利於”，即貼近中心工作、貼近職工思
想實際、貼近改革發展實際；有利於提高經濟效益，有利於轉變職工思想觀念和提升職工思想境界，有利於促進改革發展穩定，有利於企業三個文明建設協調發展。開展的工作和活動，目標要明確，措施要具體，職責要清晰，方案要有可操作性，不能大而化之。二是工作推進要紮實。抓而不實，等於不抓。有些工作，部署得很好，卻達不到預期的效果，關鍵是抓落實不夠。要把抓落實作為解決問題的關鍵環節，正確處理形式與內容的關係，必要的形式要有，無效益的活動堅決取消。要把握事物的規律性，注重工作的系統性，增強工作的針對性，加強各項工作的平衡協調，使企業黨建工作紮實、有序、和諧發展。三是工作作風要務實。不少工作落實不到位，根本問題是領導幹部作風不實。要轉變作風，多深入基層，多調查研究，掌握下情，有針對性地開展工作，減少工作的隨意性、盲目性，增強工作實效性。
總之，新形勢下的企業黨建工作要按照市場經濟規律，從發展生產力的視角來確定其作用和價值，無論幹什麼工作，都要講投入、產出，都要講效益、效率。
作者單位：中原油田第十社區
第五篇：公司關於加強和改進新形勢下黨建工作的意見
上海光大會展中心有限公司
關於加強和改進新形勢下黨建工作的意見
為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹執行《中共中央關於加強好改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》文件精神，圍繞集團《加強和改進新形勢下黨建工作的意見》要求，為企業改革發展提供堅強的政治保證和組織保證，根據集團和企業黨建工作面臨的新形勢和新任務，現就公司進一步加強和改進黨建工作提出如下意見。
一、 以創建學習型黨支部為抓手，加強理論武裝工作
1、 根據集團黨建工作要求，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，積極推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化。通過廣泛學習經濟、政治、文化、科技和社會等各方面的知識，堅持理論聯繫實際，把理論學習與研究解決企業發展中的實際問題相結合，與企業改革發展相結合，提高黨員幹部的戰略思維、科學判斷能力和分析解決實際問題的能力。
2、 認真落實理論學習制度。形成以公司黨委理論學習中心組為龍頭，中層以上幹部為重點，對廣大基層黨員普遍進行培訓的理論武裝工作新格局，堅持自學和集中學習相結合，提倡利用業餘時間自學。具體工作安排如下：
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1） 制定公司黨委中心組學習計劃，每季度組織開展一次黨委理論中心組學習。確保黨委領導班子成員每年不得少於40學時。
2） 安排公司黨支部書記每年上一次黨課，各黨支部每月固定理論學習日，確保基層黨員教育培訓時間每年不得少於24學時。
3、 積極創建學習型黨支部。要在公司開展創建學習型黨支部活動取得初步成效的基礎上，認真總結經驗，大力推廣黨支部領導下的以黨員為主體、帶動入黨積極分子和全體員工參與的學習型黨支部創建活動。具體工作安排如下：
1)根據集團創建學習型黨支部的工作要求，年內組織開展一次創建學習型黨支部經驗交流會，各黨支部認真研究制定創建活動計劃，提出學習內容和要求，認真組織實施。
2) 年內黨委開展一次讀書交流活動，推薦一本有意義的黨建讀物，組織讀書心得徵文活動。
3) 公司黨委將適時開展創建學習型黨支部工作評選工作，努力促進創建工作向更深的領域和更廣範圍發展。
二、 推進基層黨組織工作創新，加強組織建設工作
1、 完善基層黨組織設置，確保組織結構全覆蓋
1） 對公司黨委下屬的分支機構進行梳理，凡公司新設部門和分支機構的，都應建立黨組織，或調整黨組織設置，確保組織機構全覆蓋，使公司黨委下屬的分支機構和管理輸出部門都有黨組織。
2） 加強組織發展工作，增強黨員隊伍生機活力。以提高素質為重點，注重質量、優化結構，改進發展黨員工作。認真制定
年度黨員發展計劃，本着堅持標準、成熟一個發展一個的原則，加強組織培養和發展力度，不搞年度發展指標。在總結歷年入黨積極分子培訓班辦班經驗的基礎上，積極探索創新入黨積極分子的培養方法，特別加強對基層一線業務骨幹的培養髮展力度，把抓好所有入黨積極分子和新黨員思想上入黨的教育列為日常工作的重點內容。同時，按照黨建帶團建的要求，指導好公司團委各項工作，加強對青年團員的培養和教育，努力為黨組織提供強大的後備力量。
2、 推進黨組織活動的長效性和創新性
1） 嚴格執行組織生活制度，堅持和完善“三會一課”制度。每名黨員要自覺參加黨組織生活，接受黨的組織監督。每季度召開一次支部委員會，定期召開組織生活會，確保黨支部書記每年講一次黨課。
2） 完善民主評議黨員制度，每年結合年終述職對黨員思想作風、履行崗位職責和發揮作用等情況進行一次民主評議。
3） 開展“爭先創優”活動。根據集團黨建工作要求，結合企業特點，繼續開展好創建“四好”領導班子活動，積極響應集團組織號召，開展好“黨員示範崗”以及各類業務競賽等各種形式的爭先創優活動，努力拓寬爭先創優活動與業務工作的領域。
4） 根據集團黨建工作要求，在黨員中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織學習先進典型和模範事蹟，提高全體黨員的思想道德修養和發揮先鋒模範作用的能力。
5） 有針對性地開展多種形式的黨員教育活動。一是各黨支
部年內結合實際工作需要或重大紀念性活動，開展主題鮮明、內容豐富、思想深刻、形式多樣的主題實踐活動。二是部署安排各類形式的黨員教育活動，針對不同層面開展兼容幷蓄的黨員教育活動，結合領導講黨課，專家講座，座談交流，思想政治工作研討等形式，形成廣大黨員幹部踴躍參與的教育工作新局面。
6） 三是根據集團黨建工作中積極推進基層黨組織工作信息化的要求，利用好簡報、局域網等各種現代媒體及時反映黨建動態，編髮最新學習資料，創造濃厚氛圍。將局域網中黨建工作專欄內容調整到醒目位置，與公司信息技術部門加強聯繫和溝通，經常更新、完善網絡中的黨建工作內容。
三、 穩定隊伍優化結構，加強黨務幹部隊伍建設
1、 加強黨支部後備力量的培養和鍛鍊，將黨支部後備幹部培養列入公司後備幹部培養計劃中，注重選拔和培養有開拓精神、發展潛力、培養前途的優秀青年黨員，使他們在實踐中更快成長，走上支部工作崗位。
2、 按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，配備好公司黨務工作部門和黨支部委員人選，根據集團要求和企業實際，年內開展一次黨支部書記和支部委員的集中培訓工作。
四、 加強作風建設，樹立黨員幹部良好形象
1、 堅持解放思想、實事求是的工作作風
公司黨委成員要牢固樹立正確的政績觀，重實際、説實話、辦實事、求實效，把心思和精力用在企業的發展上。具體做好以下幾項工作：
1） 年內製定黨委領導班子成員基層調研計劃，組織開展基層調研工作，及時解決基層遇到的實際問題。
2） 通過分析調研結果，每名黨委領導班子成員須寫出1-2篇有情況、有分析、有對策的調研報告。黨委書記要親自審閲黨委成員的調研報告，組織部門要及時彙總，並向上級黨委報備。
2、 堅持民主集中制，充分保障黨員民主權利
1） 定期保質保量開好民主生活會，大力弘揚批評與自我批評，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。
2） 重大問題廣泛聽取黨員、員工意見和建議，積極落實好黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，提高黨委科學決策、民主決策、依法決策的水平，切實解決員工最關心、反映最集中的問題。
3） 加強幹部任用監督管理工作，年內擬定公司《幹部問責制》、《幹部交流制度》。根據集團要求，開展幹部任用工作專項檢查，增強選人用人的公信度和透明度。
4） 黨委主要負責同志帶頭同黨委成員談心，確保一年至少一次。其中：黨委成員間相互談心談話一次；黨委主要負責同志同下一級黨政領導班子主要負責同志每年談話至少一次；其他黨委成員要同所分管部門的主要負責同志每年談話至少一次。
5） 健全黨委聯繫羣眾制度，制定本年度黨委領導班子成員羣眾接待日安排和為民辦實事項目，繼續做好定期走訪慰問困難黨員、羣眾和老黨員工作。
6） 改進領導方式和工作方法，堅持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的
工作作風，下基層輕車簡從，減少陪同，不準超標準接待，不參加各種名目的應酬性慶賀、剪綵和迎來送往活動，精簡會議和文件，(小編推薦你關注好範文 網)切實改進會風和文風，努力提高辦事效率。
五、 加強組織領導，確保黨建工作順利推進
1、 黨委要進一步增強責任意識，從黨和國家事業發展全局的戰略高度出發，牢固樹立黨建工作只能加強，不能削弱的思想，要按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，自覺將黨建工作融入到企業改革發展工作的全局中去，融入到各項業務工作中去。
2、 自覺把企業黨建工作作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，列入各級重要議事日程。年內組織召開一至二次黨建工作會議和黨建工作專題研究會，經常聽取職能部門對黨建工作的回報，不斷總結黨建工作經驗，發現存在的問題，明確工作要求。
3、 確保落實領導責任制，公司黨委書記應為抓黨建第一負責人，黨委分管領導為直接責任人，領導班子其他成員應按照分工抓好職責範圍內的黨建工作。
4、 建立和完善黨建工作考核評價制度，做好每年度的的公司黨建工作自我評價，配合上級黨組織進行抽查。將黨建工作納入各級領導班子的年度考核內容，結合企業工作特點，細化考評方法，明確具體的評價標準和依據，使考評工作考有依據，查有抓手，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的黨建工作責任體系。
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