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正文
第一篇：地圖歷史與文化作業
奉節縣位於重慶市東北部，長江三峽西口，東鄰巫山縣，南界湖北省恩施市，西連雲陽縣，北接巫溪縣。地跨東經109°1′17″——109°45′58″， 北緯 30°29′19″——31°22′33″。據1995年土地詳查，全縣幅員面積4098.37平方公里，其中：耕地123.97萬畝，園地8.24萬 畝，林地313.26萬畝，牧草地43.16萬畝，居民點及工礦用地21.38萬畝，交通用地2.86萬畝，水域面積14.15萬畝，未利用土地88萬 畝。有漢族、回族、藏族、苗族等13個民族共同居住在這片美麗的土地上。
歷史沿革
奉節歷史悠久，在6萬年前就有先民在此勞動生息。6000多年前，境內人民就與三峽地區、鄂西南和湘北地區人民一起共同創造出聞名全國的大溪文化。奉 節據荊楚上游，控巴蜀東門，為兵家必爭之地。從漢代起至20世紀初，奉節為巴東郡、巴州、信州、夔州、夔州府和江關都尉、三巴校尉等治地。一直為蜀東政 治、經濟、文化和軍事中心。
夏商時，今奉節為所謂荊、樑2州之域。奉節古稱魚復，秦惠文王更元十一年（前314年），秦於巴國之地置巴郡，魚復縣隨巴郡同置。東漢建武元年（25 年）。公孫述據蜀稱帝，在瞿塘峽側山頭築白帝城。蜀漢章武二年（222年），劉備夷陵之戰後敗退白帝城，改魚復為永安縣。西晉太康元年（280年），恢復 魚復縣名。西魏廢帝三年（554年），改魚復為人復。唐貞觀二十三年（649年），為尊崇諸葛亮奉劉備“託孤寄命，臨大節而不可奪”的品質，改人復為奉 節。明末清初，李自成、張獻忠起義軍多次轉戰夔州，張獻忠死後，起義軍餘部組成“夔東十三家”，與清軍大戰於川東。戰亂延續多年，人民迭遭兵焚、饑饉、病 疫，出現“村不見一舍，路不見一人”的荒涼景象。清康熙年間，採取輕徭薄賦、免其編審、永不加賦等措施招民墾荒，外省貧民紛紛遷移入川，奉節人口得到較快 的恢復和發展。至嘉慶元年（1796年），奉節增添男女共118854丁口。這就是奉節歷史上規模最大的一次移民，而現今大多數奉節人溯祖尋源都是外省移 民的後代。康熙六年（1667年），裁大寧縣（今巫溪縣）併入奉節縣，雍正七年（1729年），復設置大寧縣。宣統三年（1911年）十月初六，奉節縣人 民響應辛亥革命，宣佈獨立。民國24年（1935年），川政統一，四川實行行政督察區制，原定第九行政督察區署設在奉節，後改設在萬縣。
1949年12月3日，奉節和平解放。12月19日，成立奉節縣人民政府。1950年起奉節屬四川省萬縣專區，1968年屬萬縣地區，1992年屬萬 縣市。1997年3月隨萬縣市隸重慶市，後直屬重慶市。
奉節古稱夔州，距今以有2300多年的建制歷史，素有“詩城”美譽，被四川省政府命名為歷史文化名城。奉節旅遊資源得天獨厚，文化古蹟眾多，自然景觀與人 文景觀交相輝映。既有白帝城、永安宮、甘夫人墓、瞿塘峽摩巖題刻、南寧鎖江鐵柱等人文景觀，又有瞿塘峽、小寨天坑、天井峽地縫、龍橋河等雄奇險峻、幽深秀 麗的自然景觀。
白帝城瞿塘峽景區，是中國十大風景名勝之一，中國旅遊勝地四十佳，首批國家aaaa級景區，重慶市最佳景區。悠久的歷史文化和獨特的自然景觀 馳名中外。白帝城位於瞿塘峽口，地勢險要，為歷代兵家必爭之地。新莽時期公孫城帝，三國時期劉備託孤，唐杜甫夔州詩，劉禹錫竹枝詞，李白“早發白帝城”的 千古絕唱更讓白帝城名揚天下。雄奇壯觀的長江三峽第一峽---瞿塘峽，峽口兩山隔江對峙，構成舉世聞名的“夔門天下雄”的壯麗畫卷，峽江兩岸連峯崤峙，互 鬥崢嶸，江水洶湧，水勢湍急，峽內古棧道、摩巖石刻、夔門古象館、古炮台、赤甲樓等名勝古蹟比比皆是，更增添了瞿塘峽迷人的魅力。正如郭沫若《過三峽》詩 贊夔門曰：“若言風景異，三峽此為魁”。
絕世奇觀天坑地縫風景名勝區北靠長江三峽，南與湖南張家界相通，東鄰巫山龍骨坡古人類文化遺址。小寨天坑是世界上最大的巖溶漏斗，四面絕壁， 直落千丈，宏偉壯觀。地縫神奇迷人，是世界上最常的地縫式峽谷。景區內迷宮河雄奇險峻，神仙洞神奇瑰麗、龍橋河山青水秀、黑灣古木參天，峭壁懸棺、夔東十 三家遺址、小寨雲梯、石觀音等人文景觀
更是各領風騷。景區還分佈着眾多的動植物資源，中科院科學家還發現了距今12萬年前的古生物化石。天坑地縫景區已列 入國家申報自然遺產保護預選名錄。
三峽成庫後，白帝城瞿塘峽景區將出現“高峽平湖”壯麗景觀，全縣又將增添許多獨具魅力的新景點。同時講大大縮短到天坑地縫的里程。奉節縣委、 縣政府高度重視旅遊業的發展，抓住三峽移民搬遷、西部噠開發等機遇，制定了“旅遊富縣”的發展戰略，旅遊服務，配套設施等都將得到進一步完善和提高。“江 城含變態，一上一回新”，奉節旅遊將以全新的姿態喜迎天下客人。
第二篇：知名互聯網企業員工的跳槽地圖
小編寄語：網上流傳着一個經典的段子“baidu的人，一挖就走;阿里的人，工程師都被洗腦，洗得了的留下，洗不了的撤;騰訊的人，誰也瞧不上;360老闆流氓，職工都很慫。”雖然僅僅業界笑談，但是談笑間卻留有玄機，似乎愈加立體的向咱們透露了以上四家公司的職工特徵。更多內容敬請重視：上海閃尖軟件科技有限公司
互聯網工作瞬息萬變, 任何時候都有能夠成果一個偉大的公司，在短時間內出現奇蹟。誠然任何一家公司隨時也有覆滅的能夠，要在這場沒有硝煙的戰役中鋒芒畢露，除了及時跟上商場和用户需求，具有一支精巧、穩定的隊伍也很重要。
在硝煙四起的互聯網江湖中，baidu、阿里、騰訊和奇虎360四家公司佔有了半壁河山，不管是從規模、品牌、商場份額、知名度上都可算上互聯網業的江湖霸主，從他們身上可窺見當前互聯網工作的一個真實縮影。
經過咱們中高端人才數據庫，咱們調取了曾在baidu、阿里、騰訊和奇虎360四家互聯網名企任一家作業過的職工數據，並剖析了他們脱離後5年內的換崗軌跡，一起咱們這四家公司的典型職工做了採訪，歸納得出了以下定論。
baidu、阿里兩大派系志同道合
依據咱們的數據可得出，5年內從baidu、阿里、騰訊和奇虎360四家公司中換崗職工總數分別是508、1980、267、97(單位：人次)，而在由baidu、阿里、騰訊和奇虎360四家互聯網名企組成的矩陣中，咱們看到由baidu丟失到其他3家公司的職工人數為30人，其間23位去了阿里。可看出，baidu職工換崗首選阿里;而有意思的是，由阿里跳到其他3家公司的職工總數為23人，其間19人的挑選是baidu，顯然baidu也是阿里換崗職工的首選;由騰訊跳到其他3家公司的職工總數為16人，去baidu和阿里兩家的就有13人，可以看出“企鵝”人相同遭到baidu和阿里的歡迎;愈加有意思的是，從360出來的人僅有2人去到了其他3家公司，而且這2名職工都去了baidu。其餘95人悉數丟失在3家公司之外。
阿里、360, “江湖人”眼裏的圍城
仍然以baidu、阿里、騰訊和奇虎360這四家公司為中心，來看四家公司換崗職工是怎麼互動的?從baidu丟失到其他3家公司的人數為30人，而從從其他3家baidu也吸收了27人;從阿里離任去到其他3家公司的人數為23人，而卻從其他3家公司吸收了30人，當然大多數都是由baidu貢獻的;從騰訊丟失到其他3家公司的人數為16人，回收僅9人;最令人感到意外的是，從360丟失到其他3家公司的僅有2人，而他卻從其他3家公司收穫了5人，雖然每家換崗職工的基數不一樣，但單從換崗職工互動性這個角度來看，阿里、360似乎是都是“低產出”“高回報”。
騰訊換崗職工薪資漲幅跑贏房價增幅
咱們剖析了baidu、阿里、騰訊和奇虎360四家公司換崗職工的離任原因，四家公司換崗職工男女比例，男性簡直都佔到女人的3倍左右，有兩方面的原因，一是由於這幾家公司男性職工的基數本來就比女人大，二是由於四家公司不管在薪酬福利、開展渠道、公司文化仍是作業環境都是“江湖”中的典範，不是通常公司能比的，對一些求安穩的女人而言，或者留在這幾家公司界的確是個不錯的挑選。而相比男性不滿足現狀、喜愛應戰的天分，男性比例自然大於女人。
比照這四家公司職工換崗前後的薪酬改變狀況，一致的是換崗後均勻薪資都比換崗前取得了提升，這個定論不得不讓咱們考慮一個疑問：換崗即是漲薪的快速通道嗎?為什麼互聯網工作職工活動如此巨大?據《第一財經週刊》之前對各工作年終福利的調研定論：“互聯網工作的薪酬系統並沒有一個規範，想在公司界取得大幅漲薪，根本不能夠，所以很多人挑選通以換崗交換薪資的大幅增加。”這也許是其間的一個原因。那麼從baidu、阿里、騰訊和奇虎360四家公司換崗之後，商場價值最高的是哪家呢? 依據咱們的數據，四家公司職工換崗後薪資均勻漲幅baidu約為16%;阿里為4.3%，需求説明的是，換崗前阿里的均勻薪資在工作界簡直到達最高水平，因此換崗後漲幅並不明顯;騰訊高達43%，這家總部在深圳的公司，培養了一羣“企鵝”人，而恰恰即是這羣人，在挑選脱離騰訊後，商場價值卻得到了體現，2014年深圳市二手房房價的增幅高達40%，而從騰訊換崗，職工薪資的漲幅乃至可以超過房價的漲幅，這在工作界可以説是史無前例的。漲幅最小的是360，僅為2%。
脱離後，職工悉數挑選再換崗
除了薪酬改變狀況外，咱們還盯梢了職工從這四家公司離任後五年內的作業變動狀況，有65.6%的職工挑選再次換崗，其間脱離baidu後越過一次的人佔比68%，越過2次的人佔比25%，至於換崗後的公司性質，有一半的人仍是挑選留在民營公司;脱離阿里後越過一次的人佔比65%，越過2次的人佔比27%，換崗後有36%的人到了外企，而25%的人挑選留在民企;脱離騰訊後越過一次的人佔比67%，越過2次的人佔比28%，相同大多數人挑選留在民營公司;脱離360後越過一次的人佔比68%，越過2次的人佔比27%，有33%的人留在民營公司，23%的人去了外企。
依據數據咱們剖析，從這四家公司換崗之後，薪酬確真實短時間內有較大增幅，然而一段時間之後想要再次漲薪的能夠性並不大，再加上這四家公司，不管是從規模、渠道、開展時機、福利、管理等方面都有自個的優勢，在國內互聯網工作中也沒有幾家能超過他們，所以從這幾家公司換崗出去的職工，很快就能感到自個的不適應，從而挑選再次換崗。
獵頭：阿里譜寫洗腦文化傳奇
在本次調研中，咱們一起也聯繫到幾位曾經操作過以上四家公司職位的獵頭，在他們印象中，統一的定見是：阿里的人最難壓服，其次是360。“江湖”傳言阿里的人，工程師都被洗腦，獵頭們的觀點愈加證明了阿里將洗腦文化運用得如此出神入化。至於4家公司哪家的人相對來説非常好壓服，大家並沒有達成共識，但總的來説都以為，具體職位具體剖析，不同的職位不能一概而論，是不是能成功“挖”人，要害仍是看所供給條件哪些勝於該人員現具有的，或彌補該人員現沒有的，另外，供給給提名人的時機是不是具有足夠吸引力，也是要害的突破點。
以咱們多年對中高端工作經理人的知道：在挑選公司時，越是高端的人才，薪酬對他們的誘惑力越小，而他們愈加看重自個的工作開展、公司所能供給的渠道、訓練時機、乃至是地理環境等歸納考慮做出決議。
第三篇：《中國文化創意產業地圖白皮書(2014年)》在京發佈
《中國文化創意產業地圖白皮書（2014年）》在京發佈
近日，賽迪管理顧問公司在北京發佈了《中國文化創意產業地圖白皮書（2014年）》，在總結全球文化創意產業空間分佈特點、發展關鍵要素，分析國內文化創意產業分佈特徵及資源特徵的基礎上，對未來中國文化創意產業的空間發展趨勢進行了分析，對中國文化創意產業區域格局提出了策略建議。
報告顯示，中國文化創意產業集羣已初步形成了以環渤海、長三角、珠三角為核心集聚發展的總體空間格局。未來中國文化創意產業空間演變將呈現三大趨勢：一是“聚散有序，多極並舉”的空間演變態勢鮮明；二是區域中心城市產業集聚效應持續增強；三是區域差異化定位及分工將愈加明晰。
據統計，截至2014年4月， 國家已命名的文化創意產業各類相關基地、園區已達到350個。針對文化創意產業區域分佈特徵和空間演變趨勢，賽迪顧問認為應構建多區域、多層次和多模式的空間總體發展格局，促進文化創意產業的特色化、均衡化、一體化發展。
文章出自聖誕元旦素材（),中國最全圖片素材庫。
第四篇：企業文化,文化企業
企業文化，文化企業
文化，一個廣泛的概念。文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物，同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積澱物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統、生活、藝術等等，是人類之間進行交流的普通認可的一種能夠傳承的意識形態。
何為企業文化？企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規範、道德標準、生活信念、企業風俗、習慣的總稱。它是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化在現代企業經營中的巨大作用日漸凸現出來，成為企業經營最深厚的基礎和最根本的要素。有無深厚的文化底藴，是否擁有博採眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業文化，直接決定着企業的市場競爭能力，決定着企業的興衰與成敗。日益進步的社會需要跟上時代潮流的新時代文化含義，當然企業也不甘落後，一大批企業文化展露出來。出現了更多新穎的文化形式。企業文化的種類有四大類，由表及裏順次為物質文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有着密切的內在聯繫。以個別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業文化以使員工在企業中工作時感受到家庭氛圍為目的的企業文化，與一般企業不同，阿里巴巴的企業文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質”文化：由海爾老總親自創造的企業文化，以產品質量的保證作為穩固的企業文化，曾
一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點，這就是企業文化的一大作用。物質文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質形態表現出的表層文化，它包括企業進行生產經營的物質基礎等企業“硬”文化；行為文化是制度文化、精神文化的動態體現，也是團隊精神和價值觀的折射，體現在企業員工行為的價值取向、行動目標等方面；制度文化是塑造精神文化的機制與載體；精神文化是更深層次的文化現象，是企業文化的核心內容，包含生產經營理念、管理作風、企業價值觀、企業道德等構成企業的“軟文化”。
何為建築工程管理？工程管理專業培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，學生在校學習期間，要接受工程師和經濟師的基本素質訓練，打好工程技術、管理、經濟、法律、外語及計算機應用方面的堅實基礎。管理學院在對工程管理專業人才培養過程中，積極提供相應條件，使學生根據自身能力，能夠攻讀相關學科專業的雙學位和雙專業。專業方向的主要課程包括：建設法規、建築技術經濟學、工程估價、財務管理、統計學、運籌學、經濟學、會計學、工程建設合同管理、建築結構經濟學概論、工程項目管理，工程項目成本規劃與控制、建設項目風險管理、工程建設信息管理、工程建設項目投資與融資等。
專業和文化的交融，如何進行？作為浙江學院經濟管理系建築工程管理專業的一名大二學生，我對自己的專業也有所瞭解，在校的這段學習時間我們的學習重點在建築工程試圖，力學研究以及建築法規
等等方面進行初步的學習，而在大三初期我們的學習重點會從學習方面轉向實際實踐的方面發展。而我們的畢業生大多以公司項目經理為奮鬥目標進行努力，一般實際工作5年左右即有升職機會。 個人認為建築工程管理專業需要大力發揚“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業內部的工作，員工，文化內涵。而“理”則為理解深層次的企業思想和發展道路。一般以精神文化為主，旨在帶動企業的成員共同努力。用價值觀引導員工，自覺把實現企業價值和實現自我價值聯繫在一起，使員工和企業間產生價值觀的認同和感情共鳴，使員工行為的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之為“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發與獎勵，激勵是一種精神力量或狀態。它可以調動與激發員工的主動性，最大限度地發揮員工的積極性和創新精神。物質激勵到一定程度，就會出現邊際遞減現象，來自企業文化提供的精神激勵，卻是持久的、強大的。
企業文化，文化企業。擁有自身“企業文化”的企業在發展方向，發展前途，發展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬於自己的企業文化會使得企業脱胎換骨，更上一層樓。
第五篇：地圖測試題
一．名詞解釋（30分=3分*10）
磁坐偏角—以座標縱線為準，座標縱線與磁子午線之間的夾角。磁子午線東偏為正，西偏為負。
地圖投影—按一定的數學法則，將地球橢球體面上的地理座標與地圖上相對應的點位的平面直角座標或極座標間，建立起一一對應的函數關係。
變形橢圓 —取地面上一微分圓，將它投影后變為橢圓，通過研究其在投影平面的變化，作為地圖投影變形的幾何解釋。
地圖概括—採用簡單扼要的手段，把空間信息中主要的、本質的信息提取出來，形成新的空間概念的過程。
蘭勃特正形投影 —正軸等角割圓錐 ，兩條標準緯線，經線為放射狀直線，緯線為同心圓弧，標準緯線之間緯線長度比小於1.0，標準緯線以外緯線長度比大於1.0。標準緯線之間及其附近面積變形較小。
地形圖—詳細表示基本地理要素，且用等高線表示地面起伏的一種按統一規範生產的 普通地圖。數字化 —將具有模擬性質的圖形和具有實質意義的屬性轉化為計算機可接受的數字。
地圖符號—地圖上各種圖形、記號和文字的總稱。
絕對高程—地面點到大地水準面的垂直高度。
助曲線 —是按四分之一等高距描繪的短虛線，用以表示間曲線仍不能充分表示的地勢特徵。
二．(更多內容請訪問好範 文網)簡答題 （40分=5分*8）
1．現代地圖學新理論有哪些，對地圖學發展有何意義？
地圖信息論、地圖信息傳遞論、地圖感受論、地圖符號論、地圖模型論、地圖認知理論、綜合製圖理論。現代地圖學理論對認識信息時代地圖學的實質及進一步揭示地圖學的發展規律是具有指導意義的。
2．影響地圖概括的因素有哪些？
（1）地圖比例尺
（2）地圖的用途和主題
（3）製圖區域的地理特徵
（4）製圖數據的質量
（5）符號的圖解限度
3. 什麼是墨卡託投影，它的用途有哪些？
屬於正軸等角切圓柱投影。經線和緯線為平行直線，經線等間距，緯線間距逐漸放大，面積變形較
大尤其是在緯度60度以外。角度無變形，不僅保持了方向和相對位置的正確，而且能使等角航線表示為直線，在航海和航空上具有重要的實際應用價值。墨卡託投影主要用於繪製航海圖、世界時區圖等。
4．專題地圖的表示方法有那些？
定點符號法、線狀符號法、質底法、範圍法、定位圖表法、分級比值法、分區統計圖法、動線法等。
5．地圖比例尺的作用有哪些？
（1）決定着地圖圖形的大小
（2）決定着地圖的測制精度
（3）決定着地圖內容的詳細程度
6．等高線的特性？
同一等高線上高程相等，並各自閉合。同一幅圖上等高線密陡，稀緩。垂直與兩條等高線的線段方向是地面上的最大坡度線。等高線與分水線和集水線均呈垂直相交。等高線的彎曲形狀和相應地面地貌的形狀相似。
7．高斯-克呂格投影為了控制變形是如何分帶的？
採用3?分帶與6度分帶。3?分帶從東經1?30?起算自西向東分為120個帶，6?分帶從0?度子午線起算自西向東分為60個帶。
8．測量學與地圖學的關係如何？
（1）測量學與地圖學的發展相輔相成。
（2）大地測量學及航空攝影測量學等測量手段的進步促進了地圖學的發展。
（3）地圖及地圖學理論是測量結果的重要信息載體與理論指導
三．計算題 （15分）
1．地理座標為n30?18?10?，e120?09?15?的點位所在的比例尺為1：1萬幅的地形圖圖幅編號。
h-51-61-（3）
2．依比例尺精度，1：1萬、1：10萬地形圖上線狀要素的最小分辨距離是多少米？
1米/10米
四．綜合論述（15分）略
1．根據所學專業知識，分析利用各種類型的數據資料如何設計編制完成一幅陝西師範大學校園地圖。
（1）説明數據來源，數據精度，如何處理數據。
（2）地圖設計，圖面配置。
（3）計算機處理流程。
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