目錄
正文
第一篇：企業安全文化理念建設
企業安全文化理念建設
隨着經濟的發展和社會的全面進步，安全生產已成為構建和諧企業的重要組成部分，安全文化建設則成為加強企業安全生產管理的重要內容。現結合實際，就建設安全文化，提高職工安全素質和企業安全生產管理水平，構建和諧企業，談幾點粗淺的看法。
一、改善物質條件，堅持文明生產。
一是加大資金投入，改善基礎條件，做到物態安全。從客觀上看，生產工藝、設備的技術水平先進與否、作業環境優劣和安全設施是否健全等等，是直接影響安全生產的重要因素。因此，必須加大資金投入，為文明生產提供一個良好的物質基礎。二是加強生產組織，優化要素組合，做到協調運轉。安全生產是一項複雜的系統工程，是人與人、人與物、物與物、工藝流程與操作環節等要素組合的結果，只有將這些組合達到科學、協調、順暢的狀態，生產組織才能在安全有序的軌道上運行。因此，提高企業生產組織水平，科學配置各種生產要素，是確保安全生產的關鍵因素。
二、豐富安全文藝作品，構建安全價值體系精神形態是安全文化的主要表現形式，其核心是安全價值體系。對職工的思維模式、行為方式和生活習慣產生了深刻影響，使職工在生產過程中的思維表現出“安全第一”、“我要安全”等思想特點，行為方式也呈現出“自覺遵章守紀”和“主動追求安全”等趨向，從而實現安全生產。
一是藉助企業文化載體，豐富安全文藝作品。企業文化的發展為安全文化的普及奠定了基礎。因此，藉助企業文化的各種有效載體，通過藝術創作，對企業安全工作和安全活動的基本內涵，從各個角度進行表現和加工，形成豐富多彩的安全文藝作品。例如，舉辦以安全生產為主題的書法攝影比賽，以文明生產為主題的詩歌創作和朗頌比賽，以質量標準化建設為主題的小品和快板等等，用這些文藝作品的羣眾性和通俗性，在潛移默化中提高職工的安全文化素質。
二是加強理論研究工作，把安全文化價值體系納入企業經營理念中。安全文化建設和安全價值體系的培育，在很大程度上來源於對各級組織廣大幹部職工安全生產工作的理性認識。只有堅持繼承與創新相結合，經過不斷地實踐，深入地總結，逐步對安全工作的客觀規律產生科學的認識，才能形成科學的安全理念、安全思想。在日常工作中，要加強對安全工
作的研究，認真總結公司和本單位安全工作的經驗教訓，廣泛吸納科學理念和典型經驗，利用全新的理論成果和安全技術，並將其在確定企業發展戰略規劃，用科學的、理性的安全價值觀指導企業的安全生產。
三是加強思想政治工作，唱響安全生產主旋律。要在豐富安全文藝產品和強化理論研究的基礎上，廣泛利用報紙、橫幅、標語以及網絡等現代化宣傳媒體，全方位、立體化的開展以安全為內容的思想政治教育和新聞宣傳工作，引導職工確立正確的安全價值體系，使員工把自己的人生價值同企業的命運、社會的穩定和家庭的幸福緊密的聯繫在一起。
三、完善規章制度，規範行為準則。
安全文化的組織形態，是指安全工作的制度規範。就企業而言，安全文化的組織形態包括國家頒佈實施的安全生產法律法規，行業制定的安全規程以及企業內部出台的安全管理制度等，其目的都是規範職工安全行為的準則，養成自覺遵守安全規程的習慣，確立企業安全生產的保證體系，必須在以下三個方面下功夫：
一要切實落實安全法律、法規和企業安全管理制度。應該説，隨着市場經濟體制的不斷完善，現階段國家在安全生產方面推出了一系列行之有效的法律、法規，為了貫徹落實這些法定的文件，企業在長期的生產實踐中也形成了具有本企業特色的比較完善的安全管理制度，但在執行落實的廣度、深度和力度上，一些單位還做得不夠，必須加大力度，在安全制度的落實上下苦功夫，確保規章制度在安全生產管理過程中發揮約束、調整、控制、激勵作用。
二要推進管理制度創新。創新是企業迸發活力的源泉，是推進企業員工全面發展的不竭動力，制度是廣大員工在長期的生產經營實踐中形成的行為準則。隨着企業自主經營範圍的進一步擴大，所面臨的經營環境也越來越複雜，競爭越來越激烈，其生產經營不可能是一成不變的，相應地，作為企業管理的重要組成部分的安全管理應根據生產經營的不斷變化而作調整，並在原有的基礎上鞏固、創新和提高。
三要制定完善行為規範和道德準則。經過長期的工作實踐，通過安全管理制度的落實兑現等硬性約束，對員工的思想觀念產生了作用，通過宣傳、教育、培訓等軟約束激勵了職工的精神意識，逐漸形成了羣體關注安全的統一規範。使職工在自覺不自覺中把規範上升為價值判斷和行為取向的標準，最後發展為互相作用、互相融合的道德準則。我們要採取措施進
一步建立健全和修改完善這些制度規範，使之更加切合企業安全管理的工作實際，使企業安全生產在規範、科學的規則下運轉。
第二篇：建設企業安全文化理念
建設企業安全文化理念
河南航天建築工程公司楊少林
我公司是航天系統建築施工企業，對施工安全向來抓得很緊，特別是對企業文化建設方面。安全文化是企業文化的重要組成部分，是從文化的層面研究安全規律，加強安全管理，營造安全氛圍，強化人的安全觀念，達到預防、避免、控制和消除意外事故的目的，建立起安全、可靠、和諧的環境和匹配運行的安全體系。近年來，我公司在安全文化建設過程中，堅持以人為本，努力把“安全第一”的方針貫穿於安全生產的全過程，着力構建“精神文化、制度文化、行為文化、環境文化”四維安全文化建設體系，促進了施工生產的健康和發展。
強化“人的生命高於一切”的精神文化。多年來，我公司花了很大精力抓安全，安全生產形勢依然嚴峻。分析各類事故的發生原因，其根本還在於“安全第一”的思想沒有深入人心，遵章守紀沒有成為一線工人的自覺行為。要改變這種狀況，就必須要用文化的力量去解決，通過安全理念的強化來實現，使“關注安全、關愛生命”成為職工的內在需求，成為職工家庭幸福的動力。施工安全生產的本質就是使人的生命和健康不受威脅，因此，要牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，把職工羣眾的利益作為安全工作的根本出發點和落腳點，時刻把“人命關天”的事放在心上，把人的生命擺在高於一切的位置。安全生產搞不好，職工的安全就沒有保障，人民羣眾的根本利益就難以得到體現，企業跨越式發展就會失去前提條件和基礎。這就要求我們各級幹部必須帶着感情抓安全，帶着責任抓安全，正確處理好安全與效益、安全與任務、安全與家庭、安全與法律的關係，使廣大職工在思想深處牢固樹立“違章就是違法，違章就是犯罪”的觀念，從而把“人的生命高於一切”的安全價值觀根植到心靈深處。
強化“人人為安全負責”的制度文化。企業是船，理念是帆。要想讓安全理念成為安全生產之帆，必須以行之有效的制度將其固定下來，貫穿到安全生產全過程，變成持之有據的長效機制。一是要牢固樹立“安全人人有責”的思想，堅持“逐級負責、分工負責、系統負責、崗位負責”的原則，制定實施安全生產責任制，明確各級幹部、各個部門、各個崗位在安全管理中的責任，形成責權分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責任體系，從而把安全責任落實到每一個崗位和施工過程中每個環節。二是要強化問責意識，突出“結合部”，盯住問題，超前抓安全，強化“發現不了問題可怕，解決不了問題可悲，不去解決問題可恥”的問責意識，做到關鍵作業有聯防、關鍵崗位有
監控、關鍵時間有人盯、關鍵地點有防範，把各類問題消滅在萌芽狀態。三是堅持情理相融，強化考核定責。一方面要對預防事故發生的有功人員及時給予表彰獎勵，另一方面要嚴格事故定責考核，堅持按逐級負責和“三不放過”原則進行分析，使職工自覺地承擔起安全責任，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，推進安全制度文化的形成。
強化“人人保安全”的行為文化。良好羣體安全行為的形成，離不開良好的工作、生活、學習和人際環境，更離不開職工個人行為規範的養成。只有把企業的安全理念同職工個人的行為聯繫起來，才能喚起職工“人人保安全”的工作熱情。從深層次看，安全更是一種道德行為的體現，這就要求我們必須深入開展職業道德、職業紀律教育，通過提高安全道德意識，使職工立足崗位、遵章守紀、確保安全的意識成為一種自覺行動。當務之急，一要工作重心下移，強化崗位自控、班組自控和現場作業聯控，使每個職工都成為安全生產的有心人，最大限度地消除安全隱患；二要培養職工精心維護設備的責任和習慣，使設備保持良好狀態，有效發揮作用；三要強化職工崗位技術業務培訓，提高職工的應變能力和解決實際問題的水平，使之從“體力型”、“技術型”轉變為“知識型”、“創造型”。
強化“安全靠大家”的環境文化。營造安全氛圍，必須突出人格化，點滴滲透，才能形成強勢。一是要加強安全目標的宣傳，要注意把企業安全目標與職工個人利益結合起來，使職工明白，只有實現了安全目標，企業才能有發展，自己才能得實惠，家庭才能有安寧。二是要加強正面典型的宣傳，使廣大職工學有榜樣、趕有目標。三是要利用多種形式強化反面案例教育，及時通報違章違紀行為，反映生產中存在的隱患，報道各種傾向性問題，使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。同時，要充分調動廣大職工羣眾參與安全管理的積極性，通過多種形式，共同唱響“安全靠大家”的主旋律，營造和諧共進的安全環境。
安全文化是企業文化的重要組成部分，體現了人的生命和健康不受威脅的安全價值觀，核心是以人為本，主體是企業職工，關鍵是安全責任制的落實，目的是提高企業職工整體素質，形成人人關心安全、人人擔負安全責任、人人蔘加安全管理的良好局面。
第三篇：2014年企業安全文化理念建設
隨着經濟的發展和社會的全面進步，安全生產已成為構建和諧企業的重要組成部分，安全文化建設則成為加強企業安全生產管理的重要內容。現結合實際，就建設安全文化，提高職工安全素質和企業安全生產管理水平，構建和諧企業，談幾點粗淺的看法。
一、改善物質條件，堅持文明生產。
一是加大資金投入，改善基礎條件，做到物態安
全。從客觀上看，生產工藝、設備的技術水平先進與否、作業環境優劣和安全設施是否健全等等，是直接影響安全生產的重要因素。因此，必須加大資金投入，為文明生產提供一個良好的物質基礎。二是加強生產組織，優化要素組合，做到協調運轉。安全生產是一項複雜的系統工程，是人與人、人與物、物與物、工藝流程與操作環節等要素組合的結果，只有將這些組合達到科學、協調、順暢的狀態，生產組織才能在安全有序的軌道上運行。因此，提高企業生產組織水平，科學配置各種生產要素，是確保安全生產的關鍵因素。
二、豐富安全文藝作品，構建安全價值體系精神形態是安全文化的主要表現形式，其核心是安全價值體系。對職工的思維模式、行為方式和生活習慣產生了深刻影響，使職工在生產過程中的思維表現出“安全第一”、“我要安全”等思想特點，行為方式也呈現出“自覺遵章守紀”和“主動追求安全”等趨向，從而實現安全生產。
一是藉助企業文化載體，豐富安全文藝作品。企業文化的發展為安全文化的普及奠定了基礎。因此，藉助企業文化的各種有效載體，通過藝術創作，對企業安全工作和安全活動的基本內涵，從各個角度進行表現和加工，形成豐富多彩的安全文藝作品。例如，舉辦以安全生產為主題的書法攝影比賽，以文明生產為主題的詩歌創作和朗頌比賽，以質量標準化建設為主題的小品和快板等等，用這些文藝作品的羣眾性和通俗性，在潛移默化中提高職工的安全文化素質。
二是加強理論研究工作，把安全文化價值體系納入企業經營理念中。安全文化建設和安全價值體系的培育，在很大程度上來源於對各級組織廣大幹部職工安全生產工作的理性認識。只有堅持繼承與創新相結合，經過不斷地實踐，深入地總結，逐步對安全工作的客觀規律產生科學的認識，才能形成科學的安全理念、安全思想。在日常工作中，要加強對安全工作的研究，認真總結公司和本單位安全工作的經驗教訓，廣泛吸納科學理念和典型經驗，利用全新的理論成果和安全技術，並將其在確定企業發展戰略規劃，用科學的、理性的安全價值觀指導企業的安全生產。
三是加強思想政治工作，唱響安全生產主旋律。要在豐富安全文藝產品和強化理論研究的基礎上，廣泛利用報紙、橫幅、標語以及網絡等現代化宣傳媒體，全方位、立體化的開展以安全為內容的思想政治教育和新聞宣傳工作，引導職工確立正確的安全價值體系，使員工把自己的人生價值同企業的命運、社會的穩定和家庭的幸福緊密的聯繫在一起。
三、完善規章制度，規範行為準則。
安全文化的組織形態，是指安全工作的制度規範。就企業而言，安全文化的組織形態包括國家頒佈實施的安全生產法律法規，行業制定的安全規程以及企業內部出台的安全管理制度等，其目的都是規範職工安全行為的準則，養成自覺遵守安全規程的習慣，確立企業安全生產的保證體系，必須在以下三個方面下功夫：
一要切實落實安全法律、法規和企業安全管理制度。應該説，隨着市場經濟體制的不斷完善，現階段國家在安全生產方面推出了一系列行之有效的法律、法規，為了貫徹落實這些法定的文件，企業在長期的生產實踐中也形成了具有本企業特色的比較完善的安全管理制度，但在執行落實的廣度、深度和力度上，一些單位還做得不夠，必須加大力度，在安全制度的落實上下苦功夫，確保規章制度在安全生產管理過程中發揮約束、調整、控制、激勵作用。
二要推進管理制度創新。創新是企業迸發活力的源泉，是推進企業員工全面發展的不竭動力，制度是廣大員工在長期的生產經營實踐中形成的行為準則。隨着企業自主經營範圍的進一步擴大，所面臨的經營環境也越來越複雜，競爭越來越激烈，其生產經營不可能是一成不變的，相應地，作為企業管理的重要組成部分的安全管理應根據生產經營的不斷變化而作調整，並在原有的基礎上鞏固、創新和提高。
三要制定完善行為規範和道德準則。經過長期的工作實踐，通過安全管理制度的落實兑現等硬性約束，對員工的思想觀念產生了作用，通過宣傳、教育、培訓等軟約束激勵了職工的精神意識，逐漸形成了羣體關注安全的統一規範。使職工在自覺不自覺中把規範上升為價值判斷和行為取向的標準，最後發展為互相作用、互相融合的道德準則。我們要採取措施進一步建立健全和修改完善這些制度規範，使之更加切合企業安全管理的工作實際，使企業安全生產在規範、科學的規則下運轉。
第四篇：企業文化建設理念
企業文化建設理念
企業是一個整體，是一個團隊，企業的運作、發展與興衰離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮鬥和奉獻的企業文化與團隊精神。
企業文化創新是時代發展必然的要求，企業文化創新原則：一是要重視對原企業文化中優秀內容的繼承和發揚，尤其是要繼承和發揚企業文化中被證明正確的核心的價值觀，這些觀念被認為是保證企業長期穩定經營的基礎，應該繼承下來並保持下去；
二是要學習、吸收、融合其他企業先進的企業文化。在學習移植先進的企業文化過程中，一定要結合企業的具體情況學習，要開展研究，有選擇地學習和借鑑，要在消化吸收基礎上進行創新，學習——消化——吸收——創新是企業文化發展的必然過程；
三是要注意將歷史文化傳統與當今社會經濟現實背景有機的結合起來；
四是要考慮企業社會責任。要將社會責任意識根植於企業文化的核心理念之中，這些文化理念突出地強調了企業作為社會的一個法人，除了創造利潤以外，還應承擔相應的社會責任，包括對企業內部員工的責任、對消費者的責任與可持續發展的社會責任等。
用企業理念與文化薰陶隊伍
建設企業文化的目的是要培育健康向(本站向你推薦)上的風氣，使員工能以團隊精神和企業理念自覺凝聚高度的工作熱情、學習熱情與責任感，同時企業也為員工創造能充分發揮自己才能與潛力和公平競爭的環境。為
了讓團隊精神與企業理念深入人心，應經常組織討論，讓每一位員工都能發表自己的意見、建議或主張，並鼓勵員工對企業理念進行豐富和廷伸，使企業形成良好的文化氛圍，形成追求卓越的企業文化理念。隨着提高企業競爭力的“新經濟”的需要，企業應建立人力資本激勵機制。人力資本是指企業家與技術創新者，提高企業競爭力的關鍵是企業要有核心技術，而核心技術是企業家與技術創新者創造的，建立人力資本激勵機制首先要做到對人力資本經濟利益的激勵；二是對人力資本職權和地位的激勵；三是價值觀念上對人力資本的重要性給予肯定。同時鼓勵員工參加培訓，不斷更新知識，提高專業技術和就業競爭能力，努力營造員工有歸屬感、温暖的家。
第五篇：企業安全文化理念
益多企業文化理念
【企業宗旨】建一流企業、創知名品牌、服務用户、奉獻社會。
【企業願景】我們致力於隔熱保温技術的研發，為熱力建設提供專業系統的解決方案，提供滿足客户需求的產品和服務，成為具有核心競爭力的一流企業。
【企業精神】誠信、合作、創新、卓越。
【經營理念】 質
價格——為用户創造的價值大於競爭對手；
交貨期——按訂單組織生產，100%按要求交貨；
服環
創【安全理念】要緊緊盯住安全，在制度保障上嚴密有效，在技術支持上堅強有力，在監督檢查上嚴格細緻，做大。
【質量方針】
員工、用户、股東、社會。
—
—
— 為社會創造價值。
以員工為本，共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果。
本網推薦其他範文：
深化安全發展理念 建設企業安全文化
淺談企業安全理念建設
企業安全文化建設方案2014
2014年企業安全文化建設規劃
堅持以安全理念為核心的安全文化建設
蒙田範文網