企業文化徵文

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正文

第一篇：2014年弘揚企業文化徵文

企業文化，在每一個細微處

眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。企業文化決定着企業的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上説，企業文化建設決定了企業的競爭力，它是企業發展強勁的動力！

有人説：社會是一個大舞台，看誰更精彩；還有人説：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想説，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。

那麼應該如何來理解企業文化呢？企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力；又是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如

此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。

企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那麼，作為一個瀘天化人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢？記得曾有一位經濟學家説過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脱出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悦。”所以，首先我們要有一份挑戰自我、超越自我的積極心態，然後通過我們的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。而當企業遇上困難，我們也應當共同面對，迎難而上，共度難關。無論你在什麼崗位上，都當如此。

每個人都懷揣着一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。當你懷揣着夢想進入了瀘天化，夢想着和它一起高飛，既然選擇了遠方，就該風雨兼程。我們勇敢面對着每一次困難和壓力，以堅定的意志，執着地追求着夢想。不去想是否能夠成功，不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

乘着長風，破萬里浪！就讓我們一起高舉“誠信、發展、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為企業再添風采！

化工二班xxx2014年7月30日

第二篇：企業文化徵文

構建質量文化促進轉型發展 公司轉型跨越發展過程中，“質量就是效益”、“質量就是生命”、“質量是企業長遠生存的根基，是企業競爭的堅實保障”等觀念都已深深的紮根於公司職工心中。以人為本,用質做基,企業大廈方能平地起!質量是公司發展的靈魂和競爭的核心，關係到公司的效益與發展，乃至生死存亡。正所謂質量體現素養，素養決定質量，質量決定生存！

支護廠生產的支護產品，要經受市場無情的考驗，因為它直接關係到礦工兄弟的生命安全，關係到支護廠的興衰。今天的質量就是明天的市場，只有用合格的產品質量滿足客户的需求，才有可能擁抱更大的市場份額，創造更好的效益，提高公司持續競爭力的優勢。我們廠經過一系列的創新、改進，規範了質量控制管理體系。

一、提高崗位責任觀念，使遵章守紀成為每個職工的自覺行為。 如何把好“質量關”，如何崩緊質量這根弦呢？影響產品質量的五大因素“人、機、料、檢、環”裏，人排在最前面，可見，人的因素很重要，把好“人”關，可將質量問題杜絕在萌芽狀態。我們廠通過班前會強調崗位責任，強調質量標準化，強調質量是全體職工的工作理念；要求職工100%按着標準操作規程完成崗位操作,安全高效生產出高品質產品；要求每名職工都要有主人翁意識，掌握自己所從事的工序必須的知識與技能，這樣，才能知道怎樣去控制，從哪個方面去控制，持續改進，不斷對所有細節問題進行改進。第二，教導職工思考“產品質量是我們每一個職工幹出來的，而不是質檢員檢出來的！”，提高了職工的業務素質。

二、改進生產工藝水平，決定產品的質量評價。

生產工藝每一道工序中為什麼要自檢、互檢？為什麼還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通？因為它們都是生產鏈這個木桶的一塊木板，互相鑲嵌，構成了整個木桶並且決定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都環環相扣，才能做到滴水不漏。

1.職工做好本職工作，完成好自己的這一道工序。

2.我們要有協作精神，上一道工序有問題要及時反饋，要止於我而不能止於下。

3.我們要聽取下一道工序的意見，及時的更正自己的錯誤，加強自己的操作技能，研究新方法，把自己的事情做得更好。

4.班前交接班制度解決了遺留問題，維穩了設備運行狀態，

三、強化一專多能培訓，提升員工操作水平

我們廠是勞動型企業，職工操作技術水平的高低關係產品的質量水平。我們廠單工種多，備用工少，“多一個無處用，缺一個無處找”，人員調配困難，員工技術進步較慢。針對這種情況我們廠老職工與新職工簽定了師徒協議書，進行一專多能培訓。即每人必須會所屬車間不同工種的工作。如滾絲工不僅要學會滾絲，又要會剝皮、氣割等。 培訓開展的優點是：一是在工資分配上向一專多能者傾斜，員工學習技術的熱情高漲，工資得到了提高；二是便於員工的生產調配，減少了富裕人員；三是穩定員工的操作和思想，使員工的技能得到了提高，滿足了年輕員工愛學習的需求；四是有效的解決了富裕人員崗位問題，發揮了用功效益最大化。如修理工張成林由於技能熟練，責任意識強，在活動中提出了許多合理化建議，為支護廠工作的進展起到了積極的作用。

四、完善各類產品生產作業指導，防止出現標準不一問題。

標準決定結果，我們廠結合實際生產需要，在國家標準基礎上，逐步完善生產作業指導，完善質量控制體系，以滿足顧客需求為核心，

以零缺陷為靈魂，不斷地改進生產工藝，提升質量水平，帶動支護廠經濟效益，構建特色質量文化。

新世紀公司支護廠

尚偉

第三篇：企業文化徵文

企業文化徵文----icy孤隼

古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。”此第一境也。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”此第二境也。“眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”此第三境也.------這段話出自清末國學大師王國維老先生的《人間詞話》一書。其表面意思是王國維先生對於詩詞造詣的評點，但其中卻隱含着這位國學大師對於人生修身治學的深刻理解。這段話對我影響頗深，自少年時讀到這一段起便一直以這段話所藴含的深刻理念作為人生理想追求和處世求學的目標。回顧加入瀋陽58同城分公司半年來在58工作的感受，恰如王老先生所概括這段評語。

初識58

6月初，初入58的我與一羣同樣身為公司新人的同事在主管孫騰遠的帶領下組建了瀋陽黃頁部三組。在接受入職培訓時，58的使命讓我非常感興趣。第 一次接觸到企業文化使命感還是看馬雲的講談，使命感對於一個企(在好範 文 網搜索更多的文章：)業的發展來説是至關重要且不可或缺的。一個企業的使命感有多強，這個公司的競爭力和潛力就有 多大。阿里巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意，被這樣的使命所推動，阿里巴巴已經成為了世界上最大的電子商務平台；騰訊的使命是通過互聯網服務提升人類生 活品質，堅守自己使命的騰訊已將其通訊軟件產品qq發展成為了同時在線人數突破1000萬的最大網絡通訊工具之一；58同城也擁有自己的企業使命：通過互聯網讓人們的生活更加方便；這個使命可以為人們帶來什麼？我可以為此做些什麼？帶着這些疑問，我成為了58同城瀋陽分公司的一員。

瞭解58

剛加入58 的一段時間裏，我一直為客户的需求與58的服務之間無法統一而困擾着。58同城網要做生活信息的第一入口，我們的服務是通過互聯網讓人們的生活更加方便，但為什麼客户就是不肯認可我們呢？現在反思起來，是因為那時的我，還未能理解58企業文化的另一個重要組成部分----58的企業價值觀。用户第一，一切以用户為中心，為客户創造價值。這是58企業價值觀的

第一條，也是剛剛加入58時 的我所未能充分理解的部分。不過，很幸運，我所在的團隊是一個開放交流，團結凝聚，願意合作，充滿信任的大家庭。騰遠，作為我的主管，在我迷茫的那段時間 裏給予了我很多指點和關懷，不僅包括分析客户的需求，與客户交流的技巧，還有生活方面的關懷，使我能夠穩定下來思考。在不斷的反思和挫折中，我研究58的產品，分析市場需求，在與客户的談判中，敞開心扉，以誠相待，更多的為客户角度着想，由此客户也變得更願意與我交流對58產 品的意見，共同設計合作方案。雅倩婚紗工作室便是我在這個時期簽約的一個重要客户，在簽署合同之後，雅倩公司的林經理這樣對我説：“小單，你並不像是一個 市場業務，你太誠實了。”而我則笑着回答：“商道在於誠信的積累。”我相信我的誠實守信可以贏得客户的尊重和信任，並且也可以為58分公司在瀋陽市場的形象樹立起到良好的作用。

昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。

在經歷過迷茫的陣痛之後，隨着業務的增長，我對58企業文化的理解也越來越深刻。

幫助中小商户通過58同城這個平台來發展，幫助有需要的人在58同城網上找到所需的生活信息，這就是我們的使命，這就是我們的責任。通過58的產品來幫助客户通過網絡建立宣傳發布的渠道；這些發佈的信息可以被有需要的人在第一時間得到；58同城通過提供產品服務而得到成長壯大；從而實現多贏。-----這是這段時期我對58的新認識。

伴隨着對企業使命感理解的深入，我對客户第一這條價值觀的理解也進入了一個新的高度。客户給予我們的不止是一份份合同，更重要的是一份信任，一種責任，一個成長的機會。

因此，在2014年9月我第一次得到銷售季軍時在瀋陽分公司銷售大會上的發言才會把感謝客户放在第一位。

衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。

隨着冬季的到來，北方的市場也變得有些清冷。但是瀋陽三組依舊領軍瀋陽黃頁部，因為我們懷揣着通過互聯網讓人們生活更加方便的使命感；擁抱着以客户第一、做人簡單可信、富有創業精神、做事執行有力的價值觀；以把58同城網建設成為生活信息第一入口作為我們願景目標，所以我們正在身體力行的實踐着“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”的第二境界。

但 對我而言這亦只是新的起點，以“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”這句出自道德經的名言作為座右銘鞭策自己，用更多地努力，更深刻地思 考，更嚴格的自律，來完善自己，突破自我。以接近“眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。”這更高的境界！

icy孤隼2014-12-20

第四篇：企業文化徵文大賽

“幸福銀橋”詩歌、散文徵文大賽通知

營銷中心各部門： 奶品就是人品，質量就是生命，三十三年的銀橋、兩代人的信賴。改革開放的洗禮，成就了銀橋乳業“秦俑奶粉”、“銀橋液奶”兩個中國馳名商標的美譽。面對西安國際化大都市的發展定位，銀橋乳業“把握新起點，跨越新未來”， 以嶄新的風貌再一次迎接歷史的機遇。為傳承和發揚銀橋老一輩創業者的創業精神、深入挖掘銀橋乳業的文化資源、展示新一代銀橋人“把握新起點、面向新未來”的雄心壯志和精神風貌，現面向營銷中心全體員工公開徵文：

一、徵文內容及體裁

（一）內 容

圍繞“把握新起點、面向新未來”為主題，展現銀橋風采、銀橋雄心為主要內容。

（二）體 裁

1、詩 歌：每首詩歌最少一行，最多50行。 現代詩、古體詩均可。

2、散 文：每篇散文最少100字，最多2000字。

二、評選標準

具體評選標準如下：

1、緊密圍繞“把握新起點、跨越新未來”這一主題，充分展現出銀橋人的精神風貌。

2、語言流暢、優美，具有一定感染力。

三、獎勵方式

一等獎一名：榮譽證書每人一本精美禮品每人一份

二等獎二名：榮譽證書每人一本精美禮品每人一份

三等獎三名：榮譽證書每人一本精美禮品每人一份

積極參與獎：凡是作品入選決賽環節的人員，都可獲得精美紀念獎一份。

注：由營銷中心行政部統一頒發證書及獎品。

四、徵文時間以及評獎具體流程：

自2014年2月23日開始徵稿，至2014年3月10日截稿。 由各事業部行政科安排落實，廣泛發動每個部門員工參與此項活動，收集彙總併成立評審小組進行初步評定。

（一）、初賽：時間3月10日---3月20日

1、初賽小組評審委員會由事業部領導以及部門經理等人員組成。

2、3月20日前由各事業部行政科經理按照以下指標提報給營銷中心行政部曹潔通過初賽後的員工作品，提報作品需包含參賽人員姓名、部門、崗位以及文章標題等主要信息，以便後期宣傳。

（二）、決賽時間：3月20日---3月25日

由營銷中心總監、總監助理以及各部門領導等人組成決賽評審委員會，投票對進入到決賽的作品進行評選，評選出一、二、三等獎。

（三）、後期宣傳：3月25日---3月31日

由營銷中心行政部負責後期獎品發放與獲獎作品展播等宣傳，宣傳方式採取集團《銀橋》報刊登獲獎作品、oa行政公告以及各事業部公告欄張貼等方式進行展播。

（四）、初賽投稿須知：

每人限投1—2篇，通過公司oa系統傳遞至各事業部人事行政科經理處。

奶粉事業部：冀金剛

常温事業部：劉鵬飛

低温事業部：王東

物流中心：孫韶輝

營銷中心：曹潔

活動負責人：營銷中心行政部曹潔聯繫電話：13991231649

望全體同仁踴躍投稿！

西安銀橋生物科技有限責任公司

營銷中心

2014年2月22日

第五篇：關於開展企業文化徵文活動的通知

****關於開展企業文化徵文活動的

通知

各礦井：

為落實晉煤集團關於轉發《山西省安全生產月活動指導委員會辦公室關於轉發<全國安全生產月活動組委會辦公室《關於開展企業文化徵文活動的通知》>的通知》的相關要求，現決定在****範圍內開展企業文化徵文活動，具體要求如下：

一、徵文主題

弘揚安全文化，推進文化發展

二、徵文內容

結合安全生產工作實踐，論述如何加強安全文化建設，實施安全發展戰略。可以圍繞以下內容：

1、企業安全文化的內涵、理論和實踐研究。

2、以安全文化為引領，強化安全基礎工作，促進科技進步，落實安全生產責任，構建安全生產長效機制。

3、探索整合礦井企業安全文化建設的途徑和方法，構建富有特色企業安全文化的經驗做法、模式體系。

4、營造濃厚安全文化氛圍，提高全民安全素質，促進安全生產形勢持續穩定好轉。

三、徵文要求

1、各礦井要高度重視，認真部署組織開展徵文活動，推動安全文化理論研究和企業安全文化建設水平的進一步

提高。

2、徵文要求理論聯繫實際，主題突出，應具有一定的理論深度和現實意義，對安全文化的創新發展有積極影響。介紹安全文化建設先進經驗，要體現出體系、模式、方法等方面的特點。

3、作者須保證論文的原創性，不得抄襲和侵犯任何第三方的知識產權或其他權利，文責自負。

4、作品須註明作者簡介、聯繫方式及論文摘要，篇幅3000－5000字。格式要求：文稿用word文件（頁面a4），統一用宋體排版，標題用三號字，內容摘要、關鍵詞、參考文獻用五號字，其他全部用小四號字。

5、各礦井報送論文不得少於1篇。

6、論文內容要緊扣徵文要求的四項內容，各礦井報送內容不得重複。

7、報送論文要按要求的字數、格式於****年***月**日前報****。

8、此項活動將納入*月份績效考核，***負責督導考核。 聯繫人：****

聯繫電話：****

電子信箱：******

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