公司工會自成立以來，在上級工會和公司黨總支的正確領導下，根據公司黨政和工會工作要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，大力創建和諧企業，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展企業文化職工文化建設，得到了廣大職工的積極參與和認可，取得了顯著成績：
一、工會組織建設規範有序：自成立至今，一直高度重視企業文化建設，近年來，公司黨總支、工會以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，認真落實企業文化、職工文化建設工作。首先是結合各級工會重點工作，完善補充工會工作制度和企業文化職工文化建設管理體系，先後頒佈下發了企業員工手冊和企業文化宣傳手冊；公司設專兼職工會工作人員5人，工會主席、委員、女職委員等都各司其職，認真履行職責，有序開展各項工會工作；及時選派工會幹部參加上級工會組織的各類培訓、增強工會幹部服務職工的意識和能力；按期制定年度、季度、月度發展目標和實施計劃，有序實施，對開展的每項活動都做到有部署、有實施、有考核、有總結，今年以來，先後舉辦了慶三八女職工座談會、五一職工技能比武、職工春季、秋季運動會、慶十一歌詠比賽等十多次文體活動，受到職工的積極參與和好評。
二、物質建設和精神提升並駕齊驅：公司工會進一步完善工會基礎設施建設，配套建設有400平方米的職工活動中心、乒乓球室、棋牌室、職工書屋、會議室、多功能廳、職工餐廳等，同時建設了嶄新的職工宿舍、澡堂、餐廳和愛心車棚，為職工提供了優厚的住宿及用餐條件、方便了職工生活。公司工會不僅在硬件設施上為職工着想、為職工提供便利，同時更加註重職工精神層面的需求，先後新建了勞模創新工作室和心理疏導室，在河南省職工書屋的基礎上擴大規模，成功申報全國總工會職工書屋，進一步滿足了職工的文化需求，提升了專業技能、豐富了業餘生活。勞模創新工作室一步發揮勞模的示範作用、弘揚勞模精神、放大勞模效應，形成了學習勞模的良好氛圍；勞模“傳幫帶”活動的開展，提升了職工的技術水平和業務技能、達到了共同提高、相互促進的目的；技術創新目標和產品創新目標的制定，為公司在科技改革提供了充足的支持，為提高企業效益作出了積極的貢獻。公司心理疏導室進一步幫助職工舒緩和釋放了工作壓力。疏導室聘請專業心理諮詢老師定期為職工開展講座，幫助職工形成積極健康的生活態度，為有需要的職工提供一對一服務，幫助解決生活工作中遇到的困惑，為公司營造了和諧的人際關係及快樂工作氛圍。“星級員工”及“信得過六型班組”評選活動，營造出了人人爭當先進，比學趕超的良好氛圍。公司工會為了在緊張繁忙的工作之餘豐富職工的業餘文化生活，公司工會結合企業實際，多次組織了春季秋季職工運動會、 職工拓展訓練、拔河比賽、歌詠比賽、技能比武等豐富多彩的文體活動，緩解了職工的工作壓力、豐富了職工文化生活、得到了職工和上級領導的一致好評。
三、維護職工權益、關愛職工生活：維護職工權益、關愛職工生活是公司工會應盡的責任， 公司嚴格按照國家法律法規的規定，為職工繳納各項社會保險金，保障職工病有所醫、老有所靠。同時建立了系統的工資協商制度，堅持以人為本經營理念，確保職工工資收入與經濟社會發展情況同步增長，隨着公司產量效益的增加，在公司工會和職工代表的共同努力下，大幅度提高了員工的福利待遇，工資遠遠高於區域平均工資水平。同時公司工會結合工作實際，創造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實事、做好事的實際成效，除春夏季工裝外，結合職工意見，為職工增發了各季節性不同崗位美觀的工作服裝和勞保用品，夏季定期把降温用品、防暑藥品送到職工手中，並細心安排好一線職工在值班、搶修時的飲食、休息。冬季到了，又提前做好防凍工作。職工生病、住院、家庭變故，遇到特殊困難及時慰問、看望等，關注職工子女教育成長，解決職工子女入學問題，每年開展“金秋助學”活動、為困難職工子女送去助學金，讓職工隨時感受到組織的温暖。
近年來，我們依據工會章程，規範管理，紮實開展工會各項工作，將工會的維權職能、宣傳教育職能、經濟職能落到實處，增強了集體凝聚力和戰鬥力，也為企業的發展提供有力的保障，我們立足新起點，在原有的工作基礎上，依託花園式工廠的建設，我們除了職工文化設施外，在廠區設置宣傳欄，在各廠開設文化園地，在路燈、辦公樓、車間、車棚設置文化標語，呈現出一個良好的文化氛圍，給職工一個安心舒心的工作環境。我們的工作雖然取得了一定的成績，但對照上級的要求還有一定的差距，我們決心在今後的工作中，勇於創新，特別是在公司生產經營中，結合公司實際，積極開展各種文體和文化教育活動、使我公司的文化建設和精神文明建設再上一個新台階，為公司發展再作新貢獻!
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