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正文
第一篇：關於徵集企業文化理念和雙愛誠信箴言的通知
關於徵集企業文化理念和so100
“雙愛誠信”箴言的通知
各部門：
為更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌xxx的建設，即日起開展徵集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內容
（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。
1、企業精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工鬥志。
2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。
3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細緻品格。
4、經營理念用語。以創新和發展為主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識，
以上用語原則上不超過16個字。
（二）“雙愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。
二、徵集要求
1、徵集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。
3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少於1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少於本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、徵集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，註明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，徵集活動截止日期為～年5月10日。
三、獎項設置
1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審後產生。
2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。
第二篇：關於徵集企業文化理念和 雙愛誠信 箴言的通知
各部門：
為更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌xxx的建設，即日起開展徵集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內容
（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。
1、企業精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工鬥志。
2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。
3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細緻品格。
4、經營理念用語。以創新和發展為主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識，
以上用語原則上不超過16個字。
（二）“雙愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。
二、徵集要求
1、徵集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。
3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少於1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少於本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、徵集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，註明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，徵集活動截止日期為2014年5月10日。
三、獎項設置
1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審後產生。
2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。
第三篇：徵集企業文化理念的通知
河北佐尚文化傳媒有限公司佐佑盛世·尚達天下
關於徵集佐尚傳媒企業文化理念的
通知
佐尚傳媒各部門及全體員工：
企業文化是企業的靈魂，是推動企業持續發展的不竭動力。為加快公司企業文化的建設，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業理念系統的打造，使員工在參與企業文化創建的同時，增進對企業文化的理解和認識，獲取與企業共同發展進步的信心。為此，公司決定面向全體員工廣泛徵集團企業文化理念方案。 現就有關事項和具體要求通知如下：
一、徵集的意義：
企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使並保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特徵、員工認同的企業理念，有利於引導和激勵公司廣大員工心繫企業，勤奮工作；有利於增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利於提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。
通過徵集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的羣眾基礎。
二、徵集的內容：
▲佐尚價值觀：
釋義：指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經驗成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎麼做”或者“什麼對我們才是最重要的”。
例如：
麥當勞公司的價值觀：以人為本，優質、服務、清潔、價值。
可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。
本田公司的價值觀：實現顧客利益的最大化。
△佐尚經營思想：
釋義：企業的經營思想也稱為企業經營哲學,是指企業在經營活動中對發生的各種關係的認識和態度的總和，使企業從事生產經營活動的基本指導思想，它是由一系列的觀念所組成的。企業對某一關係的認識和態度，就是某一方面的經營觀念。
例如：
微軟公司的經營思想：成功訣竅=人才+創新
管理=合適的時間+應做的事
惠普公司的經營思想：財富=人才=資本+知識
飛利浦公司的經營思想：新產品=技術內涵+觀念創新
△佐尚宗旨：
釋義：關於企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述。
例如：
騰訊公司的宗旨：自主創新、專注務實。
索尼公司的宗旨：體驗發展技術造福大眾的快樂。
惠普公司的宗旨：為人類的幸福和發展做出技術貢獻。
△佐尚發展目標：
釋義：發展目標應該是分階段來説。每個階段應該有什麼樣的目標，是企業根據自身要求來提出企業的發展目標是最具有實戰意義的。
例如：
某科技有限公司的發展目標：做成國內有影響力的行業軟件。
某網絡公司的發展目標：以服務客户 企業宗旨，努力提升服務水平，以優秀服務為客户節約成本、創造價值。
○佐尚服務理念：
釋義：服務產品同其他有形產品一樣，也強調產品要能滿足不同的消費者需求。消費者需求在有形產品中可以轉變成具體的產品特徵和規格，同時這些產品特徵和規格也是產品生產、產品完善和產品營銷的基礎。但是這些具體的規格對於服務產品來説猶如空中樓閣一般。因而服務企業需要明確“服務產品”的本質或“服務理念”。
例如：
中國移動的服務理念：溝通從心開始。
中華保險的服務理念：一切為了客户，為了客户的一切。
中國人壽的服務理念：用專業和真誠贏得感動。
○佐尚行為準則：
釋義：企業行為準則是企業理念中對企業及員工進行總體約束的標準原則，它不同於企業的行為規範那麼全面、周密、細緻，而是原則性的一個標準。它對企業及員工的行為有較大的適用性，經常強化宣傳，能使企業及員工以“行為準則”約束自己，在行為自律中，樹立企業的良好形象。
例如：
中國電信行為準則：恪守承諾，為客户提供卓越服務。
○佐尚工作作風：
釋義：：工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿於工作過程中的一貫風格。
例如：首都鋼鐵公司的工作作風：認真負責，緊張嚴肅，尊幹愛羣，活潑樂觀，刻苦學習。
海爾集團的工作作風：快速反應，立即行動。
長虹集團的工作作風：團結，勤奮，民主，文明。
説明： ▲代表核心層面的文化理念，△代表企業層面的文化理念，○代表執行層面的文化理念
三、徵集的要求：
1、企業文化理念的總結提煉要準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內容健康，富有激情，具備前瞻性，體現與時俱進；
2、企業文化理念的文字表述，儘可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利於傳播；
3、徵集的原則是實事求是，不能生編硬造，要立足實際，發揮全體員工積極性和創造性，集思廣益、羣策羣力；
4、企業文化理念的徵集要求全員參與，積極發揮每位員工的主觀能動性。
能給我們佐尚帶來怎麼的指導意義）。
以下郵箱，主題註明“企業文化徵集+姓名”
四、獎勵説明
單詞彙採用，50元/詞。
單條採用，100元/ 條。
全部採用，1000元。
徵集企業文化理念是公司發展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業文化建設貢獻自己的智慧和力量。
河北佐尚文化傳媒有限公司
二○一二年八月十三日
第四篇：關於徵集企業文化理念的通知
公司所屬各單位黨委（總支）、機關黨委：so100
～年，為了深入開展企業文化年活動,公司黨委將加大企業文化建設推進力度，開展公司企業文化理念徵集活動，總結一批企業文化建設經驗，形成一套企業文化文本，撰寫公司《企業文化手冊》，進一步推進企業文化建設創新實踐。
現就有關事宜通知如下：
一、徵集的意義
企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使並保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特徵、員工認同的企業理念，有利於引導和激勵公司廣大員工心繫企業，勤奮工作；有利於增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利於提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。
通過徵集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的羣眾基矗其本身就是企業理念建設的重要組成部分。
二、徵集的內容
徵集基層廣大員工對公司企業文化理念的建議。在企業精神、核心價值觀、企業願景、企業作風、企業行為準則、企業經營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。
三、徵集的要求
（一）企業理念的總結提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統，體現與時俱進。
（二）企業理念的文字表述，儘可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利於傳播。
（三）徵集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發動羣眾、組織羣眾。要從鮮活的實踐中去總結提煉，將這次徵集的過程作為企業文化繼承創新的過程，作為對基層的企業文化建設引導的過程。
（四）各單位要組織人員對徵集的內容進行一次專門整理修改，把關定稿。每個基層單位的企業文化理念詞條和文化典故報送不得少於3條。
（五）企業文化徵集時間為1個月，從5月20日到6月20日結束，6月20日前各單位將徵集結果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。
公司將在～年6月中下旬,召開基層企業文化創新成果發佈會,並對員工企業文化徵集的優秀成果和入選詞條進行總結評癬表彰獎勵。
聯繫人：xxx電話：xxxxxxx
第五篇：關於徵集企業文化理念通知
關於徵集企業文化理念的通知
公司各部門、全體員工：
陽城電廠作為“西電東送”的先行者，成立十多年來，始終以安全、穩定、經濟運行為基礎，以科學發展為主線，不斷開創各項工作新局面，取得了良好的經濟效益和社會效益。在公司發展壯大過程中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，並形成了具有陽電特色的企業文化，尤其在“同心文化”的引導下，更增強了公司企業文化的凝聚力和感召力，為公司持續快速發展提供了強有力的安全保證、智力支持和精神動力。
為進一步推動公司又好又快、更好更快地發展，努力提高公司企業文化的理論水平和實踐成效，現面向全體員工徵集企業文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來的優良傳統、經營管理和實際做法，並結合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，昇華為言簡意賅、充實飽滿的理念。
一、徵集要求
1.企業文化理念的總結和提煉必須以“同心文化”為依託、以“同心文化”為母文化，提(請繼續關注：)煉具有陽電特色的子文化；
2.企業文化理念要有豐富內涵、陽電文化特色、簡潔明快，琅琅上口，富有感染力和號召力；
3.符合陽電發展實際，謝絕網上摘抄，用自己的語言表述對
公司企業文化的認知和對公司安全生產、經營管理的認同。
二、企業文化理念內容
企業文化理念內容包括：
1.公司使命
2.公司願景
3.公司發展戰略
4.公司核心價值觀
5.企業精神
6.管理理念
7.經營理念
8.人才理念
9.安全理念
10.環保理念
11.和諧理念
12.廉潔理念
13.企業道德規範
14.員工道德規範
15.領導行為規範
16.員工行為規範
17.企業形象
18.領導人員形象
19.員工形象
20.品牌願景
21.品牌定位
22.品牌口號
23.品牌形象
三、徵集郵箱：
徵集企業文化理念是公司發展進程中非常有意義的一件事，希望各部門要高度重視，精心組織，落實責任，廣泛發動，深入挖掘與總結提煉，為公司企業文化建設貢獻自己的智慧和力量。
附件1：集團公司《同心文化手冊》
附件2：分公司《同心文化手冊》 行政事業部 總經理工作部 企業文化部二○○九年十二月九日
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