在新形勢下如何做好離退休老幹部的思想政治工作(精選多篇)

第一篇：在新形勢下如何做好離退休老幹部的思想政治工作

在新形勢下如何做好離退休老幹部的 思想政治工作 作者：董 寧離退休老幹部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和人民事業的功臣，是我們社會主義社會的寶貴財富。老幹部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。他們雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然心繫大局，情繫人民，關心着國家大事，關心着本單位的改革、發展和穩定。只有從政治上關心、生活上照顧老幹部，發揮他們的作用，才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持，轉化為推動各項工作的精神動力。因此，為發揮老幹部的政治優勢，維護好社會穩定大局、促進經濟持續發展的局面，就必須改進和加強老幹部在新形勢下的思想政治工作。一、 目前老幹部的思想狀況在深化機構改革、擴大對外開放，加快建設社會主義市場經濟體制的形勢下，廣大離退休老幹部所思、所需、所急的主要有以下表現：1、精神面貌健康，情緒樂觀向上佔主流。老幹部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發展、本系統的改革十分關注，關心着黨和國家的前途命運，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時困難，積極的支持在職領導的工作。並感到離退後晚年生活的輕鬆愉快和豐富多彩。同時，多數老幹部有老有所為的願望、從政治上嚴格要求自己的要求。2、對政治待遇的落實比較滿意。由於各單位按照上級的要求，不斷探索和總結出一套落實老幹部政策待遇的有效方法及措施，積極從各方面認真落實老幹部政治待遇。比如，讓老幹部閲讀文件；參加一些會議和重大活動；對老幹部及時通報本系統和本單位的工作、生產、建設、發展的情況，對單位在工作中的重大決策和事務，誠懇地徵求老幹部意見；加強老幹部黨支部建設，讓老同志過好組織生活；為老幹部訂閲報刊雜誌學習資料等，儘量滿足老幹部精神食糧的需要。3、對生活待遇的落實越來越關注。隨着社會主義市場經濟的建立，老幹部的價值觀念有了新的變化，他們對生活待遇的落實更加關心和重視，他們雖然對黨和國家制定的一系列從優政策非常贊成，但是對本單位的落實情況卻感到不太滿意。有的老幹部對分享改革與經濟發展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。有的老幹部對國家的機關、事業單位存在的多種分配製度和分配方法感到不理解或不滿意。所以，關係離退休老幹部切身利益的生活待遇落實問題是老幹部主要思想狀況之一。4、更加關心自己的身體健康狀況。老幹部共同的願望是能夠健康長壽，安度晚年。隨着年紀越來越大，發病越來越多，因此，老幹部對有病能否及時治療，醫療費能否給予及時據實報銷非常關心。5、對某些不良社會現象存有不滿情緒。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老幹部的思想中根深蒂固。隨着改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老幹部由於過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對～現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩，思想道德敗壞問題等，反映更加強烈。綜上所述，本人認為，目前反映出來的老幹部思想狀況的五個特點，從中不難看出，老幹部工作中，開展思想政治工作和黨組織建設等工作的力度相對較弱，在思想上重視不夠，具體措施不多，致使少數老幹部忽視了政治理論學習，放鬆了嚴格要求自己，組織紀律性觀念淡薄，思想空虛，意志衰退，只要求組織關心照顧，不要求再為社會貢獻餘熱。有的甚至成為錯誤思想的俘虜，在迷信和消極行為中尋找精神寄託。這些情況必須引起各級領導和做老幹部工作者的高度重視。二、加強老幹部思想政治工作的思路和對策老幹部雖然受黨的教育時間長，覺悟高，但是，他們離退休後不是生活在真空裏，社會上的一些矛盾現象也必然會反映到他們的頭腦中來，使他們產生這樣或那樣的想法和認識。因此，本人認為，對老幹部也應不斷加強思想政治工作，尤其應注重做好以下四個結合工作：1、思想政治工作應與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合起來。落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，這是我們黨的一貫政策，也是最實際的思想政治工作。要使思想政治工作與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合起來，應必須堅持兩個原則：一是保證老幹部生活待遇略為從優的原則。為保證老幹部生活，從中央到地方都制定了一系列的政策和規定，切實保證按時發放工資，及時據實報銷醫療費，這不僅是老幹部晚年的生活保障，而且也是開展老幹部思想政治工作的基礎。如忘記了這一點或淡化了物質是基礎的原則，老幹部思想政治工作就不能順利開展，也難以奏效。在生活無保障的情況下，你講得再多，説得再動聽，老幹部也不會相信你是在真正地關心和照顧他們。因為老幹部是把自己的幸福生活同黨的領導和社會制度聯繫起來，同各級組織的工作聯繫起來，所以，把解決思想問題同解決實際生活相結合，是開展老幹部思想政治工作的基礎。二是政治上關心尊重的原則。老幹部要求全社會在承認他們所做貢獻的同時，在政治上給予尊重。在當前的社會條件下，衡量尊重的標準是看老幹部在社會上所佔的政治地位，就是看在思想和工作上把老幹部擺在什麼位置。中央明確規定：“老幹部離退休後基本政治待遇不變”。這個規定不僅是完善離退休制度的重要政策，而且也肯定了老幹部的政治地位，為我們落實老幹部的政治待遇指明瞭方向。所以，在實際落實老幹部政治待遇工作中，我們應該既要抓好老幹部的學習，又要抓好對在職幹部特別是做老幹部工作同志的教育。同時，既要抓好對老幹部學習的組織，又要抓好對老幹部學習的指導。2、思想政治工作應與老幹部黨支部建設緊密結合起來。老幹部黨支部建設是黨的基層組織建設的重要組成部分，是新時期加強老幹部黨員隊伍建設的必然要求，也是做好老幹部思想政治工作的重要組織保證。因此，老幹部思想政治工作必然要與加強老幹部黨支部建設緊密結合，同步進行。老幹部退下來以後，所處的社會、工作、生

活環境都發生了變化，由集中到分散，由工作到休息，由“硬任務”到“軟要求”，這些變化不僅使老幹部產生了失落感，而且也使不少單位淡薄了管理教育的責任。因此，在老幹部隊伍中建立黨支部，既可以解決各個單位分散教育的難題，又為老幹部開展自我教育，自我管理，創造了良好的環境，併為開展老幹部思想政治工作提供了強有力的組織保證。但是，為確保老幹部思想政治工作與黨組織建設緊密結合起來，就要抓好“三個到位”：一是思想認識到位。老幹部黨支部建設是基層黨建工作的重要組成部分，不是軟任務，可抓可不抓，而是要自覺按照黨建工作的要求，按照新時期，新任務的需要和老幹部的實際，把加強思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認真抓緊抓好，切實抓出成效。二是組織領導到位。“凡有三人以上黨員老幹部單位，都應建立老幹部黨支部”。實行單位黨委、老幹部黨支部、黨小組，新老聯動，上下聯動，一級抓一級，一級帶一級的黨建工作責任制。根據黨章要求和老同志人員的多少，以及工作量的大小，配備黨支部成員的職數，通常由2—5人組成。在支部成員的選配上，應堅持挑選政治素質高，有做好老幹部工作事業心，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務工作經驗的、有較好身體條件的老同志擔任支部成員。為提高支部成員的素質，應定期舉辦培訓班，對他們進行幫助指導，以保證其與所擔負的工作任務相適應。三是措施制度到位。在健全完善黨建工作規範上下功夫，指導老幹部黨支部研究制定支部工作職責，學習、“三會一課”、黨小組活動日等制度。並要做到有部署，有檢查，有總結。3、思想政治工作應與宣傳先進典型緊密結合起來。榜樣的力量是無窮的，一個正面的典型就是一面旗幟。在開展思想政治工作中，樹起一個典型，讓典型深入人心，比起“空口説教”式的思想政治工作來能起到事半功倍的作用。因此，在開展思想政治工作過程中，要始終把樹立、宣傳的正面典型抓在手上，用典型事蹟教育人、打動人。同時，在充分發揮典型的作用、榜樣的力量時，還應必須做好各類典型的發現培養和宣傳工作，使總結典型經驗與指導面上的工作結合起來，表彰與轉化後進結合起來，保證老幹部思想政治工作持續、健康發展。4、思想政治工作應與“老有所學”緊密結合起來。在新的歷史時期，老幹部在思想認識上面臨着考驗。使老幹部保持一種對共產主義理想不懈追求的信念，發揚優良傳統，不斷奮發進取，正確處理新問題、新矛盾，把思想統一到黨的路線、方針、政策上來，把作用和力量凝聚到落實黨的中心工作上來，這是做好老幹部思想政治工作的一個新課題。要使老幹部的思想適應新形勢，新時代的要求，就必須要組織老幹部不斷學習，不斷更新知識，不斷用新科學、新理論、新思想、新技術充實自己，把開展思想政治工作與老幹部“老有所學”緊密結合起來，充分發揮老年大學的作用，堅持從長期教育入手，提高老幹部的政治(感謝訪問本站：)理論水平，使老幹部理論知識、法律知識、生活常識更加充實，思想觀念進一步更新，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致。

第二篇：在新形勢下如何做好離退休老幹部的思想政治工作

在新形勢下如何做好離退休老幹部的思想政治工作作者：董寧離退休老幹部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和人民事業的功臣，是我們社會主義社會的寶貴財富。老幹部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。他們雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然心繫大局，情繫人民，關心着國家大事，關心着

本單位的改革、發展和穩定。只有從政治上關心、生活上照顧老幹部，發揮他們的作用，才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持，轉化為推動各項工作的精神動力。因此，為發揮老幹部的政治優勢，維護好社會穩定大局、促進經濟持續發展的局面，就必須改進和加強老幹部在新形勢下的思想政治工作。一、目前老幹部的思想狀況在深化機構改革、擴大對外開放，加快建設社會主義市場經濟體制的形勢下，廣大離退休老幹部所思、所需、所急的主要有以下表現：1、精神面貌健康，情緒樂觀向上佔主流。老幹部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發展、本系統的改革十分關注，關心着黨和國家的前途命運，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時困難，積極的支持在職領導的工作。並感到離退後晚年生活的輕鬆愉快和豐富多彩。同時，多數老幹部有老有所為的願望、從政治上嚴格要求自己的要求。2、對政治待遇的落實比較滿意。由於各單位按照上級的要求，不斷探索和總結出一套落實老幹部政策待遇的有效方法及措施，積極從各方面認真落實老幹部政治待遇。比如，讓老幹部閲讀文件；參加一些會議和重大活動；對老幹部及時通報本系統和本單位的工作、生產、建設、發展的情況，對單位在工作中的重大決策和事務，誠懇地徵求老幹部意見；加強老幹部黨支部建設，讓老同志過好組織生活；為老幹部訂閲報刊雜誌學習資料等，儘量滿足老幹部精神食糧的需要。3、對生活待遇的落實越來越關注。隨着社會主義市場經濟的建立，老幹部的價值觀念有了新的變化，他們對生活待遇的落實更加關心和重視，他們雖然對黨和國家制定的一系列從優政策非常贊成，但是對本單位的落實情況卻感到不太滿意。有的老幹部對分享改革與經濟發展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。有的老幹部對國家的機關、事業單位存在的多種分配製度和分配方法感到不理解或不滿意。所以，關係離退休老幹部切身利益的生活待遇落實問題是老幹部主要思想狀況之一。4、更加關心自己的身體健康狀況。老幹部共同的願望是能夠健康長壽，安度晚年。隨着年紀越來越大，發病越來越多，因此，老幹部對有病能否及時治療，醫療費能否給予及時據實報銷非常關心。5、對某些不良社會現象存有不滿情緒。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老幹部的思想中根深蒂固。隨着改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老幹部由於過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩，思想道德敗壞問題等，反映更加強烈。綜上所述，本人認為，目前反映出來的老幹部思想狀況的五個特點，從中不難看出，老幹部工作中，開展思想政治工作和黨組織建設等工作的力度相對較弱，在思想上重視不夠，具體措施不多，致使少數老幹部忽視了政治理論學習，放鬆了嚴格要求自己，組織紀律性觀念淡薄，思想空虛，意志衰退，只要求組織關心照顧，不要求再為社會貢獻餘熱。有的甚至成為錯誤思想的俘虜，在迷信和消極行為中尋找精神寄託。這些情況必須引起各級領導和做老幹部工作者的高度重視。二、加強老幹部思想政治工作的思路和對策老幹部雖然受黨的教育時間長，覺悟高，但是，他們離退休後不是生活在真空裏，社會上的一些矛盾現象也必然會反映到他們的頭腦中來，使他們產生這樣或那樣的想法和認識。因此，本人認為，對老幹部也應不斷加強思想政治工作，尤其應注重做好以下四個結合工作：1、思想政治工作應與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合起來。落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，這是我們黨的一貫政策，也是最實際的思想政治工作。要使思想政治工作與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合起來，應必須堅持兩個原則：一是保證老幹部生活待遇略為從優的原則。為保證老幹部生活，從中央到地方都制定了一系列的政策和規定，切實保證按時發放工資，及時據實報銷醫療費，這不僅是老幹部晚年的生活保障，而且也是開展老幹部思想政治工作的基礎。如忘記了這一點或淡化了物質是基礎的原則，老幹部思想政治工作就不能順利開展，也難以奏效。在生活無保障的情況下，你講得再多，説得再動聽，老幹部也不會相信你是在真正地關心和照顧他們。因為老幹部是把自己的幸福生活同黨的領導和社會制度聯繫起來，同各級組織的工作聯繫起來，所以，把解決思想問題同解決實際生活相結合，是開展老幹部思想政治工作的基礎。二是政治上關心尊重的原則。老幹部要求全社會在承認他們所做貢獻的同時，在政治上給予尊重。在當前的社會條件下，衡量尊重的標準是看

第三篇：新形勢下如何做好醫院離退休老幹部的思想政治工作

新形勢下如何做好醫院

離退休老幹部

的思想政治工作

離退休老幹部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是黨和人民事業的功臣，是我們社會主義社會的寶貴財富。德國有句古老的諺語：“一個老年智力者，等於一座圖書館”，這形象而生動的道出了老年人才的巨大潛力和社會價值。老幹部這一特殊的社會羣體，生活閲歷廣泛，經驗豐富，德高望重，對兩個文明建設和社會穩定具有不可忽視的推動作用。只有從政治上關心、生活上照顧好老幹部，發揮他們的作用，才能把他們的經驗和智慧轉化為推動各項工作的精神動力。新形勢賦予老幹部思想政治工作的新的內容。尤其是當前我國正處於改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了複雜而深刻的變化，同時，老幹部進入“雙高期”等都給開展老幹部思想政治工作帶來大量的新情況新問題。因此，為發揮老幹部的政治優勢，維護好社會穩定大局、促進經濟持續發展的局面，就必須改進和加強老幹部在新形勢下的思想政治工作。在目前新形勢下如何做好醫院離退休老幹部的思想政治工作，是老幹部管理工作者必須思考和研究的問題。

一、老幹部思想狀況的主要表現

1、精神面貌健康，情緒樂觀向上佔主流。老幹部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發展、本系統的改革十分關注，關心着黨和國家的前途命運，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時苦難，積極地支持在職領導的工作。同時，多數老幹部有老有所為的願望，從政治上嚴格要求自己。

2、對政治待遇落實比較滿意。由於各單位按照上級要求，不斷探索和總結出一套落實老幹部政治待遇的有效方法及措施，積極從各方面認真落實老幹部政治待遇。比如，讓老幹部閲讀文件；參加一些會議和重大活動；對及時通報本系統和本單位的工作狀況，對單位在工作中的重大決策和事物，誠懇地徵求老幹部意見；加強老幹部黨支部建設，讓老同志過好組織生活；為老幹部訂閲報刊雜誌學習資料等，儘量滿足老幹部精神食糧的需要。

3、對生活待遇的落實越來越關注。隨着社會主義市場經濟的建立，老幹部的價值觀念有了新的變化，他們對生活待遇的落實更加關心和重視，他們雖然對黨和國家制定的一系列從優政策非常贊成，但是對本單位的落實情況卻感到不太滿意。有的老幹部對分享改革與經濟發展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。有的老幹部對國家的機關、事業單位存在的多種分配製度和分配方法感到不理解或不滿意。所以，關係離退休老幹部切身利益的生活待遇落實問題是老幹部主要思想狀況之一。

4、更加關心自己的身體健康狀況。老幹部共同的願望是能

夠健康長壽，安度晚年。隨着年紀越來越大，發病越來越多，因此，老幹部對有病能否及時治療，醫療費能否給予及時據實報銷非常關心。

5對某些不良社會現象存在不滿情緒。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老幹部的思想中根深蒂固。隨着改革開放的不斷深入，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老幹部由於過去的思維，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩，思想道德敗壞問題等，反映更加強烈。

二、做好醫院老幹部的思想政治工作應注重以下四個緊密結合

1、與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合。落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，這是我們黨的一貫政策，也是最實際的思想政治工作。要使思想政治工作與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合起來，應必須堅持兩個原則：一是保證老幹部生活，從中央到地方都制定了一系列的政策和規定，切實保證“兩費”的落實。這不僅是老幹部晚年的生活保障，而且也是開展老幹部思想政治工作的基礎。二是政治上關係尊重的原則。老幹部要求全社會在承認他們所做貢獻的同時，在政治上給予尊重。中央明確規定：“老幹部離退休後基本政治待遇不變”。這個規定不僅是完善離退休制度的重要政策，而且也肯定了老幹部的政治地位，為我們落實老幹部的政治待遇指明瞭方向。

2、與老幹部黨支部建設緊密結合起來。老幹部黨支部建設是黨的基層組織建設的重要組成部分，是新時期加強老幹部思想政治工作的重要組織保證。老幹部退下來以後，所處的社會、工作、生活環境都發生了變化，有集中到分散，由工作到休息，有“硬任務”到“軟要求”，這些變化不僅使老幹部產生了失落感，而且也使不少單位淡薄了管理教育的責任。因此，在老幹部隊伍中建立黨支部，既可以解決單位分散教育的難題，又為老幹部開展自我教育，自我管理，創造了良好的環境，併為開展老幹部思想政治工作提供了強有力的組織保證。

3、與“老有所學”緊密結合。在新的歷史時期，老幹部在思想認識上面臨着考驗。要使老幹部的思想適應新形勢，新時代的要求，就必須組織老幹部不斷學習，不斷更新知識，不斷用新知識充實自己，充分發揮老幹部活動中心的作用，堅持長期教育入手，提高老幹部的政治理論水平，是老幹部理論知識、法律知識、生活常識更加充實，思想觀念進一步更新，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致。

4、與加強老幹部服務部門自身建設緊密結合。在開展思想政治工作過程中要解決好感情問題，帶着感情是做好老幹部工作的前提和基礎。這要求我們要對老幹部要常抱敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心。這不僅是對老幹部工作者的基本要求，也是我們全社會應該樹立的基本道德準則。無論是從黨和國家對老幹部工作重視的角度，還是我們應當盡的義務，我們沒有理由

埋怨我們所從事的工作而只能是用極大地熱情和愛心，把老幹部工作當作一項事業努力完成。

第四篇：淺談如何做好離退休老幹部的思想政治工作

淺談如何做好離退休老幹部的思想政治工作

離退休老幹部是黨和國家的寶貴財富,是人民的功臣,他們經歷了中國革命建設和改革開放等一系列重要歷史時期,有的長期擔任過領導,有的是業務骨幹,具有極其豐富的社會閲歷、工作經驗以及較高的政治理論水平，是我們社會主義社會的寶貴財富。他們雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然心繫大局，關心着國家大事，關心着本單位的改革、發展和穩定。只有從政治上關心、生活上照顧老幹部，發揮他們的作用，才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨對社會和企業工作的關心和支持，轉化為推動各項工作的精神動力。因此，做好離退休老幹部的思想政治工作,是加強離退休職工隊伍思想建設的基礎，對社會穩定、經濟發展、維繫大局具有重要的作用。

一、離退休老幹部的思想狀況

1、精神面貌健康，情緒樂觀向上佔主流。老幹部雖然離開了工作崗位，但他們仍對國家的發展和本企業的改革十分關注，關心着黨和國家的前途命運，關心自己下一代的成長，能夠體諒國家和本單位在改革中出現的某些暫時困難，積極地支持在職領導的工作。並感到離退後晚年生活的輕鬆愉快和豐富多彩。同時，多數老幹部有老有所為的願望，政治上嚴格要求自己。

2、對政治待遇的落實基本滿意。單位積極從各方面認真落實老幹部政治待遇，老幹部們基本滿意。比如，讓老幹部閲讀文件；參加一些會議和重大活動；及時通報本單位的改革、經營管理、施工生產情況；誠懇地徵求老幹部對企業重大決策和事務的意見；加強離退休

黨支部建設，讓老同志過好組織生活；為老幹部訂閲報刊雜誌學習資料等，儘量滿足老幹部精神食糧的需要。

3、對生活待遇的落實越來越關注。隨着社會主義市場經濟的建立，老幹部的價值觀念有了新的變化，他們對生活待遇的落實更加關心和重視，他們雖然對黨和國家制定的一系列從優政策非常贊成，但是有的老幹部對分享改革與經濟發展的成果有片面理解，在攀比心理的影響下，對本單位的生活待遇落實情況卻感到不太滿意。有的老幹部對社會上存在着收入差距過大和分配不公感到不理解或不滿意。所以，關係離退休老幹部切身利益的生活待遇落實問題是老幹部主要思想狀況之一。

4、更加關心自己的身體健康狀況。老幹部共同的願望是能夠健康長壽，安度晚年。隨着年紀越來越大，發病越來越多，因此，老幹部對有病能否及時治療，醫療費能否給予及時據實報銷非常關心。

5、對某些不良社會現象存有不滿情緒。隨着改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老幹部由於過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩、思想道德敗壞問題等，反映更加強烈。

6、受消極因素的影響，有少數老幹部忽視了政治理論學習，放鬆了嚴格要求自己。表現在組織紀律性觀念淡薄，思想空虛，意志衰退，只要求組織關心照顧，不要求再為社會貢獻餘熱。有的甚至成為錯誤思想的俘虜，在迷信和消極行為中尋找精神寄託。

二、加強老幹部思想政治工作的思路和對策

老幹部雖然受黨的教育時間長，覺悟高，但是，他們離退休後不是生活在真空裏，社會上的一些矛盾現象也必然會反映到他們的頭腦中來，使他們產生這樣或那樣的想法和認識。因此，不斷加強老幹部思想政治工作，應注重做好以下四個方面的工作：

1、思想政治工作要注意工作方法和效果。做思想工作，只有經常深入廣大離退休幹部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老幹部的思想狀況、特點和規律，為做好老幹部的思想工作奠定良好的基礎。要堅持實效性，切忌形式主義，多做得人心、暖人心、穩定人心的工作。對老幹部反映的問題，要認真研究，及時提出處理意見，並回告來信來訪人，做到事事有結果，件件有着落。要嚴格執行黨的有關政策，對老幹部反映的問題，能夠解決的不能拖拉，不能解決的要説明情況，做好解釋工作。要求不合理的，也要做好疏導説明工作。不能採取粗暴的態度和簡單的方法，激化矛盾。要妥善處理離休幹部參與羣體性事件，對可能引發離休幹部不穩定的因素，要及時做好工作，把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。

2、思想政治工作應與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合起來。落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，這是我們黨的一貫政策，也是最實際的思想政治工作。要使思想政治工作與落實老幹部“兩項待遇”緊密結合起來，應必須堅持兩個原則：一是保證老幹部生活待遇略為從優的原則。如忘記了這一點或淡化了物質是基礎的原則，老幹部思想政治工作就不能順利開展，也難以奏效。在生活無保障的情況下，你講得再多，説得再動聽，老幹部也不會相信你是在真正地在關心和

照顧他們。因為老幹部是把自己的幸福生活同黨的領導和社會制度聯繫起來，同各級組織的工作聯繫起來，所以，把解決思想問題同解決實際生活相結合，是開展老幹部思想政治工作的基礎。二是政治上關心尊重的原則。老幹部要求全社會在承認他們所做貢獻的同時，在政治上要給予尊重。在當前的社會條件下，衡量尊重的標準是看老幹部在社會上所佔的政治地位，就是看在思想和工作上把老幹部擺在什麼位臵。中央明確規定：“老幹部離退休後基本政治待遇不變”。這個規定不僅是完善離退休制度的重要政策，而且也肯定了老幹部的政治地位。所以，在實際落實老幹部政治待遇工作中，應該既要抓好老幹部的學習、指導，又要抓好對在職幹部特別是做老幹部工作同志的教育。

3、加強離退休支部建設是做好思想政治工作的組織保證。老幹部退下來以後，所處的社會、工作、生活環境都發生了變化，由集中到分散，由工作到休息，由“硬任務”到“軟要求”，這些變化使一些老幹部產生了失落感。因此，離退休黨支部開展好工作，不僅可以解決老幹部分散教育的難題，又為老幹部開展自我教育，自我管理，創造了良好的環境，併為開展老幹部思想政治工作提供了強有力的組織保證。要抓好“三個到位”：一是思想認識到位。二是組織領導到位。三是措施制度到位。

4、思想政治工作應與時俱進。要使老幹部的思想適應新形勢，就必須要組織老幹部不斷學習，不斷更新知識，不斷用新科學、新理論、新思想、新技術充實自己，把開展思想政治工作與老幹部“老有所學”緊密結合起來，堅持從長期教育入手，提高老幹部的政治理論

水平，使老幹部理論知識、法律知識、生活常識更加充實，思想觀念進一步更新，堅定地與黨中央在政治上和思想上保持一致。

三、加強隊伍建設是新時期做好老幹部思想政治工作的保證嚴格執行政策，增強服務意識，提高服務能力，是做好老幹部工作的必要條件。加強老幹部思想政治工作，對管理幹部隊伍的素質提出了更高的要求。

1、不斷提高老幹部工作者的政治意識。離退休幹部管理工作是一項政治性強、政策性很強的工作，這就需要我們努力學習班和掌握馬列主義基本原理，有堅定正確的政治方向，能夠正確理解和執行黨和國家的政策、規定，正確分析處理工作中的實際問題，政治上始終同黨中央保持一致。

2、要有較強的事業心和責任感。每個老幹部工作者都是老幹部的公僕，要熱愛本職工作，當好服務員的角色，要動真情，辦實事，那種“迎來的是老人，看望的是病人，送走的是死人”的消極心理應當排除。按照“工作不等待，事多不厭煩，遇事不躲避，受屈不發火”的要求來約束自己。真正做到：一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相待，一席知心話相談。

3、要有較好的文化修養和藝術情趣。很多離退休老幹部文化層次較高，知識面廣，因此，離退休管理工作人員知識面相對要寬，要多瞭解一些老年心理學、社會學、醫學、管理學等，以適應工作多方面的需要。有較廣泛的文學情趣，對於開展豐富多彩的文體活動是十分有意義的。

4、要有工作的全局意識。老幹部工作雖然不是中心，但卻影響中心，雖不是大局，卻牽動大局，做好這項工作需要有全局觀念，需要從改革、開放、穩定的大局出發，以對黨和人民高度負責的精神開展工作。老幹部工作不顯山、不露水，容易被忽視，需要老幹部工作者默默無聞的工作，這也是心中裝着全局、行動服從大局的體現。

第五篇：做好企業離退休老幹部思想政治工作的重要性

做好企業離退休老幹部思想政治工作的重要性

做好企業離退休老幹部思想政治工作的重要性

□ 周華龍

離退休老幹部是國有企業的寶貴財富。作為企業改革發展過程中的重要羣體，離退休老幹部以其較高的政治覺悟、忠誠黨的決心和高度的責任感，為企業做出了很大的貢獻。做好離退休老幹部思想政治工作，是黨的幹部工作的一個重要內容，是認真落實老幹部工作的方針、政策,發揮老幹部在維護企業改革、發展和穩定大局上的作用的重要措施之一。具有很強的政治性、政策性和服務性。

老幹部德高望重,具有獨特的政治優勢、豐富的工作經驗和深厚的羣眾基礎。隨着企業離退休老幹部的不斷增多，這一特殊羣體的重要性越發凸顯。做好他們的思想政治工作, 把他們的思想統一到黨的路線、方針、政策和企業的發展戰略思路上來,能夠將他們的意志和熱情轉化為對企業的關心和支持,發揮他們的餘熱,以言行帶動和影響廣大職工羣眾, 形成企業發展的巨大合力,促進企業和諧健康發展。

第一，要從尊重黨的光榮歷史、愛護黨的寶貴財富、弘揚尊老敬老傳統美德和促進企業和諧發展的高度,充分認識做好離退休老幹部思想政治工作的重要性。作為老幹部,有

的在幾十年的企業發展歷程中恪盡職守、任勞任怨，有的為企業的改革和建設作出了積極貢獻,還有不少老同志即使在退出工作崗位後,仍以自己的先鋒模範作用影響和帶領職工投身企業的各項工作,表現出了堅強的黨性和可貴的老黨員風格。尊重他們,就是尊重黨的歷史。企業在職的各級幹部,無論是從講政治的角度、從黨的事業出發,還是從感情上,都要通過深入細緻的思想、服務等工作,使老幹部心情舒暢、安度晚年。

第二，要從增強企業的凝聚力和吸引力的層面，重視離退休老幹部思想政治工作。凝聚力和吸引力對企業的發展非常重要，企業的凝聚力和吸引力不是自然形成的，而是需要企業領導真正把企業視為自己的生命，把職工看作自己的親人，尤其要把離退休老幹部當做企業的重要組成成員來關愛。既要認真落實政治待遇和生活待遇，還要切實解決老幹部生活中的實際困難和問題，提高思想政治工作的説服力和感召力。針對老同志體弱多病的特點，經常開展體檢、健康知識講座、醫療服務等送健康活動。只有這樣，才能真正體現“老有所養、老有所醫”，最大限度地調動員工的積極性和主動性，使他們把企業作為賴以生存的家，把心交給企業，為企業的發展做好本職工作，自覺地為企業多操心出力，這樣企業才會在激烈的市場競爭中站的住腳，才能體現思想政治工作在團結員工，凝聚人心，加快企業發展中的作用。

第三，要從維護企業和諧穩定的大局上，重視離退休老幹部思想政治工作的加強與改進。重視和做好老幹部的思想政治工作,是在新形勢下對企業各級黨政人員開展老幹部工作提出的新的更高的要求。切實加強和改進老幹部的思想政治工作，使他們老有所為、老有所樂、老有所教、老有所學，真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存”，是黨的思想政治工作面臨的一個重要課題。

隨着改革開放的不斷深入,社會經濟成份、組織形式、物質利益、就業方式等日益多樣化,各種政治思想文化不斷侵入,拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一定範圍內滋生和蔓延。面對錯綜複雜的大環境, 有少數離退休老幹部產生了“離休退休、萬事皆休”的思想，放鬆了自己的學習和要求, 意志衰退、理想信念動搖、黨性觀念淡漠、政治意識弱化。繼而在對一些影響其個人的暫時利益的企業改革措施上，因不滿情緒而採取阻撓或破壞的過激行為，一定程度上影響了企業的和諧與穩定。因此，企業應加強和改進老幹部思想政治工作,着力在增強思想政治工作針對性和實效性上狠下功夫，努力探索做好老幹部思想政治工作的新途徑、新方法。堅持正面教育為主的方針，依靠“讀書會”、“主題教育”等有效載體，引導他們在廣泛參與中自我教育、自我提高。

第四，要從促進企業健康發展的角度，加強隊伍建設和

陣地建設，更好地開展好離退休老幹部思想政治工作。思想政治工作説到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這是企業思想政治工作的本質和基本原則，也是開展好離退休老幹部思想政治工作的方法和途徑。

提高企業思想政治隊伍人員的業務知識素質和工作能力素質，對開展好離退休老幹部的思想政治工作有很好的促進作用。企業應制定相應的規章制度和培訓工作機制，規範思想政治工作人員的工作行為，提高他們的工作質量和效率。並把提高思想政治工作人員自身的政治、業務素質作為加強隊伍建設的一項重要內容來抓。在工作中，注重對黨和國家有關老幹部政策的學習，提高對新時期老幹部工作意義的認識，增強責任意識，提高服務質量，倡導奉獻精神，使其綜合素質和工作水平得以不斷提升。

同時，還要加強陣地建設，通過建立活動場地、開展豐富多彩的文體活動滿足離退休老幹部的精神文化需求，充實其精神文化生活，以寓教於樂、寓教於文的方式，把思想教育潛移默化地滲透其中，使老幹部在參與中保持健康向上、樂觀進取的精神狀態，從而打造一支強有力、和諧的幹部職工隊伍，為企業營造一個和諧穩定健康的發展環境。

由此可見，做好離退休老幹部的思想政治工作，無論在

什麼情況下都有着十分重要的作用。思想政治工作是企業做好離退休老幹部工作的根本保證和生命線，企業思想政治工作人員必須貫徹以人為本的理念，不斷研究和探討新時期思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，才能為維護企業和諧穩定，實現新時期的發展目標做出應有的貢獻。

（作者單位：六枝工礦<集團>公司）