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正文
第一篇：創新思路 努力做好新形勢下基層黨建工作
黨的十五大以來，隨着改革的不斷深入發展，特別是隨着企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。特別是在按照江總書記“三個代表”重要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，如何深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。 新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。黨內生活規範化的加強，使黨的自身建設實現了從羣眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變。基層黨組織建設也必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強。基層黨組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織解決自身矛盾的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標誌着黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規範化。根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須着眼於現實問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是説，既要有規定動作，按照中央、省市委關於加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特徵，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓住建設青藏高原區域性現代化中心城市這一主題，服從服務於加快發展的需要，為實現全市經濟和社會各項事業的健康、快速發展提供組織保證。第二，工作內容創新，抓隊伍。一是及時調整企業黨組織設置和確定領導關係。國有企業實行重組、改制、聯合、兼併等形式改革後，黨組織的設置和調整要與企業改組、改制同步進行。要按照黨章規定，根據企業規模、黨員人數和工作需要，經上級黨組織批准，同步組建、改建或更名黨的基層組織，並理順好領導關係。二是合理設置黨組織工作機構和加強黨務幹部隊伍建設。隨着企業改革的深化和減員增效，黨組織有些機構要合併，專職黨務幹部減少，要根據實際，按照既符合精幹、高效、協調的原則，又能適應黨的工作的需要，合理設置工作機構。要採取切實可行的措施，改變目前相當一部分黨務幹部文化程度偏低、思想觀念落後、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務幹部隊伍建設。一要嚴格選人。按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求，不得隨意降低標準，要通過招聘、引進、與行政管理人員輪崗、交流等途徑，優化黨務幹部結構；二要抓緊培訓。加強對黨務幹部的繼續教育，開展現代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改善他們的知識結構，拓寬他們的知識領域，提高他們服務經濟工作的能力；三要健全制度。研究企業黨務幹部的激勵和約束機制，制定出一套看得見、摸得着、便於考核的職責，並落實到每個人頭上；四要落實待遇。在職稱評定、評選先進、獎金分配、職務晉升等方面，對黨務幹部要真正做到與其他管理人員一視同仁。從根本上消除人們輕視黨務幹部的心理，穩定政工幹部的情緒。三是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要改變一部分單位出現的黨員發展數量下降、隊伍結構不合理、部分黨員理想信念動搖、黨的觀念淡薄和對下崗、流動、離退休黨員有效管理的辦法不多、管理難的問題，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。一要加強教育。突出抓好堅持用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題。不斷堅定“四信”即對共產主義的信仰、對建設有中國特色社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心對政府的信任，自覺在實踐中體現先進性；二要尊重和保障黨員權利。建立健全制度，發揚民主，維護黨員權益，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時，教育和監督黨員履行義務，深入開展黨員責任區、黨員目標管理等活動，充分發揮共產黨員首先是黨員領導幹部的先鋒模範作用；三要抓好黨員發展。一方面重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基礎的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關於“屬地管理”的精神，制定相應的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統一的原則，把黨管幹部的原則落到實處。一要將管資產、管人一體化，實現以資產責任為主線的用人機制，以解決管資產與管人脱節的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，並形成制度認真落實；三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選配企業經營管理人員，積極推進經營管理者職業化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鈎的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經濟相適應的經營者收入分配機制。第三，工作方法創新，抓規範。一是在領導方式上創新。要保證企業黨組織政治核心作用的實現，必須健全其在政治上、組織上、制度上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予國有企業黨組織對企業實施思想政治領導的權力。在企業的行政、業務工作中，黨組織起保證監督作用；而在思想政治方面，黨組織處於領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系、工作機構，配備適應工作需要的專職人員，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。制度上的保證，主要應建立四個方面的制度：一要建立保證企業黨組織瞭解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度，包括黨政領導碰頭會制度、黨政聯席會議制度、董事會向黨委通報情況和總經理定期向黨委報告工作制度、黨委負責同志參加(列席)董事會議(經理辦公會議)制度等等；二要建立黨組織領導企業思想政治工作和精神文明建設方面的制度，應明確規定，企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題由黨組織決定、機構由黨組織領導、專職人員隊伍由黨組織管理，涉及黨政工團各個方面有關事宜由黨組織協調等等；三要建立黨組織自身建設方面的制度；四要建立企業領導班子建設方面的制度。二是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能説是完整的先進性。要開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脱節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，並把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。三是在工作方式上創新。一要緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展黨的活動；二要通過發揮董事會、監事會和企業管理人員中的黨員領導幹部的作用，通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等羣眾組織的領導，對職工羣眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業精神，建設企業文化等多種渠道，來實現黨的意圖，發揮企業黨組織的政治核心作用；三要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。第四，活動方式創新，抓效果。一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業餘為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上。要充分發揮黨校、黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段，利用信息網絡技術、現代傳媒，用新的傳播方式和教育方式，設置網頁，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了説不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利於的標準，即是否有利於黨員羣眾工作積極性和工作能力提高，是否有利於黨的基層組織戰鬥堡壘作用的發揮，是否有利於經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。總之，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，既要堅持我們黨的優良傳統和幾十年企業黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動企業基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。
第二篇：創新思路努力做好新形勢下基層黨建工作
黨的十五大以來，隨着改革的不斷深入發展，特別是隨着企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。特別是在按照江總書記“三個代表”重要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，如何深入研究和解決深化改
革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。黨內生活規範化的加強，使黨的自身建設實現了從羣眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變。基層黨組織建設也必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強。基層黨組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織解決自身矛盾的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標誌着黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規範化。根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須着眼於現實問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是説，既要有規定動作，按照中央、省市委關於加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：
第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特徵，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓住建設青藏高原區域性現代化中心城市這一主題，服從服務於加快發展的需要，為實現全市經濟和社會各項事業的健康、快速發展提供組織保證。
極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基礎的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關於“屬地管理”的精神，制定相應的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統一的原則，把黨管幹部的原則落到實處。一要將管資產、管人一體化，實現以資產責任為主線的用人機制，以解決管資產與管人脱節的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，並形成制度認真落實；三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選配企業經營管理人員，積極推進經營管理者職業化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鈎的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經濟相適應的經營者收入分配機制。
第三，工作方法創新，抓規範。一是在領導方式上創新。要保證企業黨組織政治核心作用的實現，必須健全其在政治上、組織上、制度上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予國有企業黨組織對企業實施思想政治領導的權力。在企業的行政、業務工作中，黨組織起保證監督作用；而在思想政治方面，黨組織處於領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系、工作機構，配備適應工作需要的專職人員，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。制度上的保證，主要應建立四個方面的制度：一要建立保證企業黨組織瞭解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度，包括黨政領導碰頭會制度、黨政聯席會議制度、董事會向黨委通報情況和總經理定期向黨委報告工作制度、黨委負責同志參加(列席)董事會議(經理辦公會議)制度等等；二要建立黨組織領導企業思想政治工作和精神文明建設方面的制度，應明確規定，企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題由黨組織決定、機構由黨組織領導、專職人員隊伍由黨組織管理，涉及黨政工團各個方面有關事宜由黨組織協調等等；三要建立黨組織自身建設方面的制度；四要建立企業領導班子建設方面的制度。二是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能説是完整的先進性。要開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脱節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，並把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。三是在工作方式上創新。一要緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展黨的活動；二要通過發揮董事會、監事會和企業管理人員中的黨員領導幹部的作用，通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等羣眾組織的領導，對職工羣眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業精神，建設企業文化等多種渠道，來實現黨的意圖，發揮企業黨組織的政治核心作用；三要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。
第四，活動方式創新，抓效果。一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業餘為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上。要充分發揮黨校、黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段，利用信息網絡技術、現代傳媒，用新的傳播方式和教育方式，設置網頁，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了説不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利於的標準，即是否有利於黨員羣眾工作積極性和工作能力提高，是否有利於黨的基層組織戰鬥堡壘作用的發揮，是否有利於經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。
總之，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，既要堅持我們黨的優良傳統和幾十年企業黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動企業基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。
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第三篇：創新思路努力做好新形勢下基層黨建工作
黨的十五大以來，隨着改革的不斷深入發展，特別是隨着企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色。特別是在按照江總書記“三個代表”重要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，如何深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設？這就要求我們必須要認識時代特點，創新工作思路。
新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經濟。黨的中心任務的轉變，賦予了新時期黨的建設以新的內容，這就要求基層黨組織建設必須要堅持圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在自身建設上，強調加強制度建設。黨內生活規範化的加強，使黨的自身建設實現了從羣眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變。基層黨組織建設也必須努力走一條靠制度建設來解決問題的新路，不斷增強制度建設的功能和機制。三是在領導方式上，黨的領導在不斷改善和創新中加強。基層黨組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、解決新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織解決自身矛盾的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標誌着黨在自身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長期的目標任務，又突出了當前亟待解決的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規範化。
根據以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合我市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必須着眼於現實問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現基層黨組織建設的創新。就是説，既要有規定動作，按照中央、省市委關於加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充分發揮主觀能動性，結合客觀實際，創造性地開展工作。具體有這樣幾個方面：
第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特徵，把基層黨組織建設放在國際國內大背景、大趨勢下去考慮和審視，充分認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，來確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是突出實踐“三個代表”這個時代主題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓住建設青藏高原區域性現代化中心城市這一主題，服從服務於加快發展的需要，為實現全市經濟和社會各項事業的健康、快速發展提供組織保證。
第二，工作內容創新，抓隊伍。一是及時調整企業黨組織設置和確定領導關係。國有企業實行重組、改制、聯合、兼併等形式改革後，黨組織的設置和調整要與企業改組、改制同步進行。要按照黨章規定，根據企業規模、黨員人數和工作需要，經上級黨組織批准，同步組建、改建或更名黨的基層組織，並理順好領導關係。二是合理設置黨組織工作機構和加強黨務幹部隊伍建設。隨着企業改革的深化和減員增效，黨組織有些機構要合併，專職黨務幹部減少，要根據實際，按照既符合精幹、高效、協調的原則，又能適應黨的工作的需要，合理設置工作機構。要採取切實可行的措施，改變目前相當一部分黨務幹部文化程度偏低、思想觀念落後、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務幹部隊伍建設。一要嚴格選人。按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求，不得隨意降低標準，要通過招聘、引進、與行政管理人員輪崗、交流等途徑，優化黨務幹部結構；二要抓緊培訓。加強對黨務幹部的繼續教育，開展現代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改善他們的知識結構，拓寬他們的知識領域，提高他們服務經濟工作的能力；三要健全制度。研究企業黨務幹部的激勵和約束機制，制定出一套看得見、摸得着、便於考核的職責，並落實到每個人頭上；四要落實待遇。在職稱評定、評選先進、獎金分配、職務晉升等方面，對黨務幹部要真正做到與其他管理人員一視同仁。從根本上消除人們輕視黨務幹部的心理，穩定政工幹部的情緒。三是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要改變一部分單位出現的黨員發展數量下降、隊伍結構不合理、部分黨員理想信念動堯黨的觀念淡薄和對下崗、流動、離退休黨員有效管理的辦法不多、管理難的問題，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。一要加強教育。突出抓好堅持用科學理論武裝黨員，解決思想入黨問題。不斷堅定“四信”即對共產主義的信仰、對建設有中國特色社會主義的信念、對改革開放和現代化建設的信心對政府的信任，自覺在實踐中體現先進性；二要尊重和保障黨員權利。建立健全制度，發揚民主，維護黨員權益，關心愛護黨員，幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時，教育和監督黨員履行義務，深入開展黨員責任區、黨員目標管理等活動，充分發揮共產黨員首先是黨員領導幹部的先鋒模範作用；三要抓好黨員發展。一方面重視做好入黨積極分子的培養教育和“推優入黨”工作，注意在生產一線、科技人員、管理人員和青年中發展黨員，推行黨員發展“公示制”。同時，按照不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基礎的要求，把握黨員標準，不斷增強黨的影響力；四要加強和改進對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委關於“屬地管理”的精神，制定相應的管理辦法。四是堅持和探索組織配置與市場配置相統一的原則，把黨管幹部的原則落到實處。一要將管資產、管人一體化，實現以資產責任為主線的用人機制，以解決管資產與管人脱節的問題；二要嚴格工作制度和程序，按照企業特點，研究培養、選拔、管理、考核、監督的辦法，並形成制度認真落實；三要強化市場配置，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選配企業經營管理人員，積極推進經營管理者職業化、市場化；四要建立分配激勵機制，按照績效掛鈎的原則，改進收入分配辦法，形成與社會主義市場經濟相適應的經營者收入分配機制。
第三，工作方法創新，抓規範。一是在領導方式上創新。要保證企業黨組織政治核心作用的實現，必須健全其在政治上、組織上、制度上的保證。政治上的保證，關鍵是賦予國有企業黨組織對企業實施思想政治領導的權力。在企業的行政、業務工作中，黨組織起保證監督作用；而在思想政治方面，黨組織處於領導地位。組織上的保證，就是要建立健全黨的組織體系、工作機構，配備適應工作需要的專職人員，特別是要建設一個堅強有力的黨組織領導班子。制度上的保證，主要應建立四個方面的制度：一要建立保證企業黨組織瞭解生產經營情況、參與重大問題決策方面的制度，包括黨政領導碰頭會制度、黨政聯席會議制度、董事會向黨委通報情況和總經理定期向黨委報告工作制度、黨委負責同志參加(列席)董事會議(經理辦公會議)制度等等；二要建立黨組織領導企業思想政治工作和精神文明建設方面的制度，應明確規定，企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題由黨組織決定、機構由黨組織領導、專職人員隊伍由黨組織管理，涉及黨政工團各個方面有關事宜由黨組織協調等等；三要建立黨組織自身建設方面的制度；四要建立企業領導班子建設方面的制度。二是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能説是完整的先進性。要開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，改變過去那種與經濟建設和黨員的實際工作相脱節的單一政治化的活動內容，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，並把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。三是在工作方式上創新。一要緊緊抓住生產經營這個中心，圍繞企業的改革和發展，積極主動地開展黨的活動；二要通過發揮董事會、監事會和企業管理人員中的黨員領導幹部的作用，通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等羣眾組織的領導，對職工羣眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，培育企業精神，建設企業文化等多種渠道，來實現黨的意圖，發揮企業黨組織的政治核心作用；三要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。
第四篇：黨建工作的創新思路
黨建工作的創新思路
---中煤龍化化工公司**分廠黨總支
創新是黨的各項事業興旺發達的不竭動力。基層黨建工作方法很多，路子很廣，但是有一條，就是要不斷創新方法，與時俱進，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。不斷創新是基層黨建工作的生命力所在。
一、創新機制，把落實責任制作為基層黨建的根本保障。 繼續完善對黨支部、黨小組的考核制度，健全領導幹部雙重組織生活會制度，充分發揮黨支部和領導幹部在黨建工作中的領導作用和表率作用。廣泛開展爭創“星級黨支部”，爭當“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”活動，永葆基層黨組織的生機和活力。創新黨建工作機制，進一步健全和完善各項規章制度，建立起一套能相互銜接，協調統一，嚴格有序的黨建工作運行機制，不斷提高黨建工作的科學性和系統性。
要確保基層黨建工作深入紮實開展，必須層層建立和落實工作責任制，做到千斤重擔大家挑，人人頭上有指標，個個肩上有壓力，項項工作有着落。要把加強黨建工作納入重要日程，強化機制建設，強化黨建基礎，健全和完善黨組織的統一領導，黨總支書記負總責、基層黨組織抓落實的黨建工作責任制。建立健全並堅決落實黨建工作例會制度、黨建工作聯繫點制度、黨建工作報告會等制度，堅持實行總支委員包支部、支部幹部包小組責任 1
制，各級黨員幹部切實擔負起黨建的責任。責任到人還要權力到人，要按各人所承擔的責任賦予相應的權力，權責一致，確保責任制落實。
二、創新思路，把推動生產發展作為基層黨建的首要任務。 圍繞生產任務抓黨建，抓好黨建促發展。工作中，要自覺把黨建工作放在構建和諧分廠、車間、班組建設的背景下去思考，放在落實科學發展觀的要求中去謀劃，放在黨的建設的綜合體系中去開展，始終把服務生產、保障生產、促進生產作為黨建工作的根本任務，堅持黨的羣眾路線實踐活動，堅持貼近全局、貼近中心、貼近羣眾、貼近工作實際，做到目標同向、措施同步、考核同進、責任同擔，在加強基層黨建中推進公司生產安全穩定發展，以生產經營的實效檢驗基層黨建的成效。
三、創新內容，把武裝思想作為基層黨建的重要部分。 堅持用科學的理論武裝人作為黨建工作的重要任務，組織廣大黨員幹部進一步深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，解決好基層黨員幹部信仰、信念、信心這些深層次問題，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀和利益觀，以及事業觀、工作觀和政績觀，堅定理想信念，提高思想境界。根據黨員幹部思想變化的實際，努力改進思想政治工作方法，從集中大型活動中接受教育向自我教育、自我管理的自立型轉變。加強黨員思想政治工作，還要立足於教育，輔之以管理，注重發揮基層支部和黨小組的管理
作用。
四、創新載體，把強化服務功能作為基層黨建的核心內容。 發揮各級黨組織和黨員聯繫與服務羣眾的作用，保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。黨組織和黨員要聯繫與服務羣眾，在搭建平台、拓寬渠道、確保實效上下功夫。積極探索實行“公推直選、總支考察”建立分廠車間後備幹部庫，為基層組織建設儲備人才，確保選出真心為職工辦事，職工滿意的基層組織帶頭人；在車間班組建立黨小組，每個黨小組設立“黨員活動之家”，使黨組織的工作重心前推下移，更加貼近職工。將“權為民所用、利為民所謀、情為民所繫”進一步細化到為職工、為生產服務的各項工作中，努力實現班組服務區域化、支部服務全員化、黨員服務具體化。
五、創新理念，把典型培育作為基層黨建的關鍵環節。 一個時代一個要求，樹立改革理念，將基層黨建工作放在改革開放的大格局中去思考，放在全黨抓黨建的大環境中去研究，轉變陳舊的思維定勢，強化在繼承的基礎上創新理念，充分體現基層黨建的時代精神。緊扣以全新的理念來推動黨建工作這一原則，針對基層黨建面臨的新情況新變化，注重從不同層次、不同側面發現、培養、總結和推廣一系列基層先進典型和先進經驗，促使基層典型羣體產生規模化效應，逐步實現基層黨建典型的“閃光點”向“閃光面”的轉變和跨越。通過抓基點強化基層基礎工作，抓重點突出核心任務落實，抓特點着力體現車間特色，
抓亮點積極打造典型示範，抓新點圍繞創新做好文章，抓難點破解焦點熱點問題，使(本站)老典型有新活力、新典型有新舉措，不斷保持和發揮基層黨組織的先進性和創造性。
第五篇：創新思路,衞校黨建工作
創新思路，多措並舉
積極構建學校黨建工作新格局
中共運城市衞生學校黨委
（2014年2月24日）
運城市衞校是所擁有42年辦學歷史的國家級重點專科學校。近年來，在運城市黨委政府的正確和市直工委的指導下，我們堅持以培養合格的醫學護理人才為目標，以黨建工作為突抓手，開拓創新，多措並舉，全面加強學校思想政治工作，使學校呈現出人心思上，比學趕超的良好氛圍，校風持續好轉，學生精神面貌煥然一新。2014年，學校成功升格為運城護理職業學院，並順利通過全市黨建“五型四好三滿意”學校、星級學校達標驗收，並榮獲“市級文明學校”、“全市先進”基層黨組織稱號。之多以能夠取得這樣的成績，最根本的原因在於我們對黨建工作的重視和創新。下面，就黨建工作我從三方面介紹一下我們的經驗和做法。
一、 以黨心聚人心，樹信心，定決心
近年來，隨着職業學校的增多，招生規模的擴大，生源減少， - 1 -
導致學生素質參差不齊，部分學生學習目標不明、價值觀缺失、紀律觀念淡薄，嚴重影響了教學質量的提高。加之為建設新校，因此揹負了沉重的債務，導致對教師的待遇落實不到位。從而使許多教師對學校發展前景缺乏信心、思想動搖，產生“東南飛”的想法。這些都對學校的生存與發展提出了嚴峻的挑戰。面對挑戰我們校黨委並沒有因此為退縮，而是以“把握方向、服務大局、支持保證、監督護航、凝心聚力、促進發展”為黨建工作思路，黨委書記牽頭掛帥，成立黨建工作領導小組，知難而進，迎難而上，化挑戰為機遇，從實際問題入手，通過“思想解惑”、“生活解困”、“學習解難”將黨建工作變為實際的行動，用行動來聚集人心，樹信心，定決心。一是通過建立“領導深入一線，支部聯繫班級，黨員聯繫學生，幹部包班管理，教工服務到人”的思想政治教育工作體系，開展“黨課教育”、“主題班會”及時準確的掌握學生的思想動態，幫助他們解決在生活、思想、學習上存在的困難和疑惑，完善資困助學制度、加強就業指導等使他們正確認識自己、明確學習目的、端正學習態度，樹立真確的人生觀和價值觀，培養他們正確的是非觀，堅定對自身成長髮展的信心和決心。
二是通過解決教師職工的待遇問題、吃飯問題、校車接送問
題、小區的供電問題等實際問題入手，讓廣大教師提貨到黨委的力量，積極向黨委靠攏，通過學校的升格為學校的發展指明可方向，使廣大教師樹立了對學校發展的信心，堅定奉獻學校，服務學生的決心。
二、 以黨建為引領，全面構建“三三”思想政治教育新
格局
黨建工作是貫徹黨的教育方針的必然要求，是學校實現全面可持續發展的重要保障。因此在工作中，我們堅持將黨建工作融匯貫通於教學工作的全過程，通過“三大陣地”、“三大教育”、“三個結合”，全面構建思想政治教育新格局。
“三大陣地”：一是課堂陣地。將課堂教學作為加強思想教育的主陣地，通過開展如校領導帶頭給學生講德育課、將思想教育溶於教學羣過程，使學生在接受受專業知識同時逐漸培養良好的道德素養。二是設施陣地。將圖書館、網絡、黨員活動室做為開展思想教育的第二課堂。通過開展 “中華魂”讀書競賽活動、 “黨的知識”競賽、 “黨在我心中”主題演講比賽加強學生培養學生的競爭意識、激發他們參與活動的熱情，培養他們的學習興趣，通過建立學校網絡、師生對話平台、網上qq羣的方式搭建師生與學校溝通橋樑，加強思想教育的針對性。三是校園陣地。
以校園為思想政治教育的第三課堂，增強環境在加強思想教育上的潛移默化的影響作用。通過成立6個教工文化協會和16個學生社團，積極開展寓教於樂的校園文化活動，使學校思想政治教育工作在校園文化活動中得到昇華，取得實效。
“三大教育”：一是思想道德教育。緊密結合學校中心任務和師生員工思想實際，加強形勢政策和社會主義榮辱觀核心價值體系教育，並以每年三月學雷鋒、學英模為契機，堅持開展“講文明、樹新風”和“文明班級、文明宿舍”評比系列活動，將社會主義核心價值體系內化為學生的自覺行動。二是心理健康教育。通過開展學生心理健康狀況普查，建立學生心理健康檔案，開設心理學課程、專家講座，建立心理諮詢室和心靈驛站網頁，就學生存在着厭學情緒、網隱、早戀、逆反心理等現象,開展了一對一、面對面諮詢和網上交流對學生進行心理健康教育。三是法制教育。通過“每週一案、以案説法” 主題班會 法制講座和知識競賽、宣傳櫥窗以及校園網、黑板報等載體普及法律安全知識，不斷提高學生的法律安全意識和安全防範能力。
“三個結合”： 一是與學生日常管理相結合。我們把思想政治教育融於學生管理之中，創新管理措施，對學生日常行為實行星級管理。並與評優評先、入黨入團、獎學金評定掛鈎。激勵
學生知恥力行，養成良好的學習生活習慣，形成比、學、趕、幫、超的競爭氛圍。二是與加強教師隊伍建設、改進師德師風相結合。加強教師的思想政治理論教育和職業道德教育，加強師德、師風建設，強化責任意識，以教風促學風，實現師生互動、教學相長。三是與社會實踐相結合。組織學生到夏縣堆雲洞、舜帝陵、鹽湖區敬老院、運城烈士陵園等思想教育基地活動，組織師生到農村社區下鄉義診，培養青年學生歷史使命感、增強社會責任心、提高綜合素質。
三、 總結經驗深化認識，不斷開創黨建工作新格局
一是要高度重視黨建工作。黨建工作是學校工作的有機組成部分，是學校發展壯大的必要保證。我們的黨建工作之所以能夠取得這樣這樣的成績與我們校長的重視和大力支持是分佈開的。所以我們應該把黨建和思想政治教育教育工作的開展，放在優先發展的地位給予高度的重視，在財力和物力上給予大力的支持和保障。
二是堅持圍繞培養合格人才的目標開展黨建和思想政治教育教育工作。“學校教育，育人為本，德智體美，德育為先”。要緊緊抓住育人這個中心，把育人貫穿於黨建和思想政治工作及教育教學個環節，形成全員、全程、全方位育人的格局，才能培養
出合格的人才。
三是堅持圍繞學校發展開展黨建和思想政治教育教育工作。發展是學校永恆的主題。黨建和思想政治教育教育工作要調動全體師生的積極性，統籌各方關係，提升水平，優化結構，規範管理，才能實現學校全面協調可持續發展。
經過全校師生的共同努力，我校黨建和思想政治教育工作積累了一些經驗，取得了一定的成績，但與兄弟單位相比還有不少差距。我們一定要借這次黨建工作會的東風，虛心學習先進單位的先進經驗和做法，以更加頑強的毅力、更加務實的舉措，紮實苦幹、砥礪前行，不斷探索黨建和思想政治教育的新途徑，努力開創學校思想政治教育工作的新局面，為學校的爭先進位保駕護航，以優異的成績迎接黨的十八的勝利召開！
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