第一篇：國小創建省級文明單位彙報材料
各位領導、各位專家：
大家好！首先我代表xx國小全體師生對各位領導、專家冒着嚴寒蒞臨我校檢查指導工作表示熱烈的歡迎。
xx國小創建於1963年，xx年被省委省政府命名為省級文明單位，xx年晉升為省一類學校。現有19個班級，學生813人，教職工75人，教師學歷達標率為100%。校園用地面積11400平方米，校舍建築面積 4425.9 平方米，教室21間，合計面積1176平方米；專用教室合計使用面積468平方米，辦公用房281平方米，校園綠地面積1100平方米。學校設實驗室1個，計算機室1個，多功能教室1個，語音室1個，電子備課室1個，衞生（保健）室 1個，檔案室1個，形體室2個，會議室1個。
近幾年來，在上級領導和各界人士的關心和支持下，我校以“把簡單事情辦精彩”為辦學理念，以文明單位創建為統領，以全面實施素質教育為目標，為提高教學質量而奮鬥。學校圍繞教育科學管理、教師隊伍優化、學生素質提高、校園文化發展、學習環境改善等方面，強化了學校基礎設施建設，先後建起了電腦室、多媒體室、圖書資料室和多功能實驗室等，實現“班班通”工程，初步形成了現代化的教學系統。在教育教學方面，大力開展教育科研活動，走科研興校之路，構建了融德育工作，課堂教學，個性發展為一體的校本教研模式。以開展形式多樣的活動課為突破口，以藝術教育為辦學特色，面向全體學生，取得了令人矚目的好成績。學校先後獲得省級文明單位、省一類學校、省級綠色學校、省德育工作先進集體、省心理健康教育教研基地基地、省級羣眾體育先進單位、省級“百萬青少年上冰雪”活動先進學校省體育傳統項目學校（速滑）、市級語言文字示範性學校、市級安全和諧校園、市級書香校園、市級紅旗大隊等光榮稱號。
一、豐富管理理念，明確文明創建工作的方向
1、講學習、文明創建齊動員。我校始終把創建工作擺上學校工作的重要議事日程，作為年度工作的一項大事，學校成立了以校長、黨支部書記為組長，以副校長為副組長，學校其他領導班子成員、各部門負責人為成員的創建省級文明單位領導小組，設立了創建省級文明單位辦公室。領導小組分階段召開專題創建會議，形成了一把手親自抓、各部門協作的創建局面。與此同時，校領導在教職工大會上宣傳創建文明單位的重要意義，認真組織學習省、市、區關於文明單位創建的一系列文件，領會精神實質，認清形勢。學校在以把簡單事情做精彩的辦學理念指導下, 以區委“三名”工程為工作目標。將文明單位創建工作落實到教育、教學、管理的每一個環節，從思想上，行動上規範教師行為，辦人民滿意的學校。
2、作表率,文明創建我為先。首先我們以創建學習型管理隊伍為目標，在“學習、團結、勤奮、廉潔”等方面起到模範帶頭作用。以“厚德載物”的君子風範率領團隊。廉潔自律，克已奉公。其次是搞好班子作風評議。每學期由教職工對領導成員進行一次民主測評，促使領導成員自覺加強師德修養，努力塑造表率形象，起到榜樣示範作用。第三、制訂了創建目標和具體的創建計劃，定期組織教師分析我校創建工作的有利條件及存在的差距，提出整改意見。我們把創建工作的任務作具體分解，層層落實，分頭實行。使整個創建工作朝着既定的目標規範、有序地開展。
3、抓管理，文明創建暖人心。學校領導不斷豐富管理理念，加強責任意識、法制意識、開放意識和服務意識的培養。主動了解教師的內心需求，特別是精神上的需求，並最大限度地加以滿足，想教師所想，急教師所急，使全體教職工對領導產生信任感和安全感，用自己的人格魅力去感染身邊的每一個人。在具體的工作中，學校領導尊重教師的人格，尊重教師的個性，給教師一個適當的“自由度”，儘量為他們營造一個寬鬆的工作氛圍。讓教師參與學校管理，使教師成為學校真正的主人。由於在學校管理中以瞭解教師、尊重教師的思想為出發點，使領導與教師之間增進了溝通，融洽了關係、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。
二、完善管理措施，促進文明創建工作健康發展
1、依法依規，讓法規成為文明創建的堅強後盾。近年來，我校一方面組織全體教師認真學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《黑龍江省文明單位建設條例》、《教師職業道德條例》，組織相關人員學習《黨風廉政條例》、《質量安全監督管理條例》等，讓不同管理崗位人懂得相關法律法規。學校嚴格守法，堅持執行一費制。全年學校教師全部通過普法考試，適齡兒童的入學率、合格率均達到100%，沒有出現一起亂收費、體罰學生等違法現象，沒有出現一例安全事故。另一方面，完善制度規範行為。優化“細胞”建設是創建文明單位的關鍵。近年來，我們堅持以學生的發展為本，對學校的創建工作進行整體規劃、統一部署、監控考評。實施了“四文明”（“文明辦公室”、“文明班級”、“文明教工”、“文明學生”）細胞工程。學校先後制定了《xx國小管理制度》、《xx國小崗位職責》、《xx國小考核細則》等三個專集。進一步明確了校長、主任、組長、班主任等各級管理人員職責，完善了《教學常規管理制度》、《三級值日製度》、《教師考勤制度》等。聘請社區、相鄰單位負責人、家長代表為師德師風校外監督員，從而確保教師隊伍建設“目標導向、制度約束、規範管理、有章可循”。
2、剛柔並濟，讓師德師風成為文明創建的文化基礎。幾年來，我們經常組織廣大教職工學習全國、省、市等師德先進人物的典型事例，我們每年評選出本校的師德先進典型，由他們作師德方面的經驗介紹，把更貼近本校實際的先進事例展示給教師。學校根據教師的實績，職業道德狀況，教學態度，育人效果、班級管理及後勤服務等進行考核，每學期進行分項分類考核，每學年進行考核彙總，並把考核結果記入教師業務檔案，做為評優晉級必要條件。同時，每學期，學校都要進行創建羣眾滿意單位問卷調查。我們把問卷進行認真的梳理，寫出報告，並進行責任分工，對調查問卷中提出的問題逐一進行解決與落實。正是因為嚴格的管理與考核，使教師隊伍素質不斷提升，湧現了一大批優秀典型。孫小棠被評為市級優秀班主任，周光輝為市教學先進個人，王宇傑為市級“優秀教師”、王雪峯成為市“教育楷模”推薦人選。
（3）鞏固練習有的放矢。因為有了跟蹤備課、聽課，使我們掌握了學生的學習情況，也為我們和老師一起復習提供了大量的有效信息。同時，我們練習題的設計和老師的教學同步，切合學生的學習情況。更為關鍵的是，我們在跟蹤學習的同時，逐一對學生的學習反饋情況給予評價。學生的反饋試卷是經過大家逐一過目的。這樣，學生的複習情況我們非常明確，因此，複習起來就更加有的放矢，學習效果也就更加明顯了，學生學習的收穫也是豐富的。
（4）質量分析明確方向。我們每次月考後，都要以年組為單位進行質量分析。每次期中、期末評卷後，大家都要坐下來針對試題和學生答題情況逐一分析，查找問題，提出改進措施。從領導到老師，每人都要分析。每次這樣的分析會都要開很長時間。然而，在這種嚴肅、認真的分析會上，老師們更清楚地看到了教學中的漏洞，更明確了下步的教學改進方向。
2、突出教師需求，主渠道引領教師促發展。
課堂教學是學校工作的核心，教師的能力水平是提升學校品位的關鍵。在全面提高教師教育教學能力上，我們抓住了“三個突出”：
一是突出學習培訓。在培訓中，我們調動學校和教師各方面的積極因素，充分發揮教師的主體作用，以參與式培訓的新理念，激勵學校和教師參與培訓方案的制定、參與內容方式的選擇、參與培訓過程的實施，人人都是被培訓者，人人都做培訓者，因地制宜，靈活多樣，不斷創新了培訓形式。比較突出的有：黨支部政治學習，讓教師充分利用政治學習機會，把自己的學習內容與體會展示給給教師，讓大家分享學習的快樂。二是充分發揮骨幹教師作用，開闢骨幹教師講座課堂。三是爭取參加各種專門培訓與學習，我們利用上級組織的各種培訓活動，克服經費困難，創造條件讓教師走出去，爭取儘可能讓我校的教師參加學習，廣泛吸取外地經驗。
二是突出引路。學校針對青年教師的實際能力，提出了“一二三四五”青年教師發展的五年要求。即一年“結對子”，以師帶徒，常規入門；二年“壓擔子”，大膽執教，工作上路；三年“指路子”，發展優勢，形成特點；四年“搭台子”，自導自唱，嶄露頭角；五年“拔尖子”，闖出校門，走向成熟。從校內的研討課到校外的示範課，觀摩課，比賽課，大膽地讓青年教師去思考，去實踐、去表演，為促進年輕教師儘快成長，我們實行骨幹教師與青年教師接為師徒對子，簽定師徒合同，建立友好的合作關係，師徒合同，讓徒弟從師傅教書育人和教育科研的經歷，以及成長的艱辛歷程中，受到有益的啟迪和人生的感悟，使其學有榜樣，趕有目標，從而增強其敬業、樂業的職業意識，樹立其勤業、精業的師德風範。
三是突出激勵。我們設立了年級教學達標獎，激勵年級組教師發揮團隊作用，形成教研合力。同時與教師進修學校聯繫，積極爭取學習與外出做課機會。青年英語教師楊巍獲得了國家級説課大賽一等獎。李楊獲得省小數網絡教研大賽一等獎，王宇傑獲得省青年教師大賽一等獎。今年，我們與教師進修學校聯手舉辦了合作教研活動，活動讓每一個xx教師都有收穫，讓每個教師都感受到專業提升的快樂。同時，也極大地促進了教研部門的工作，可以説合作教研是一種雙贏互利的活動。
3、依託校本教研主旋律，特色教師展魅力。
校本培訓是教師成長的搖籃和沃土，我們對教師堅持培訓不放鬆，採用多種形式開展培訓，讓教師在校本培訓過程中自我成長、自我提高、自我完善。學校深化小課題的研究工作，努力營造濃厚的教育科研氛圍，要求教師個個有課題，人人搞科研。積極創設條件讓教師在教育科研中提升教學理念水平，在教育科研中發展自我，發現更廣闊的教育天地，重視反思自己的教育教學工作，在行動研究中，總結經驗教訓，改進自己的工作，提高教師的反思能力。如：合作教研反思集，教學設計集，體會集等，都成為教師教育科研工作成果的體現。
4、緊扣學生德育主脈搏，使活動效果得以共享。
德育，就是要給學生終身難忘的教育，用富有感性色彩的教育內容，用寓教於樂的方式吸引人、感染人、啟發人、激勵人、教育人。通過近幾年的創造性工作，我校基本形成了由“常規管理出特色，書香校園厚人生的特色班級管理思路，形成了我校德育工作特色。
一是多元評價促常規發展，展xx管理特色。學校德育，很大程度體現在學校的日常管理中。為了更好地調動每個班級班主任及學生的積極性，發揮他們的管理優勢，我們採取教導處與大隊部合作式管理。每週都要評出紀律、衞生文明班及優秀標兵班，每月要評出文明班級和文明辦公室，讓每個班級和每個辦公室都能在努力中品嚐到收穫的快樂。
二是主題升旗。我校每週一次的升旗活動吸引着每一位同學。因為每一次的升旗都會成為引導學生成長的大舞台。我們將身邊的人和事，將愛國主義教育、集體主義教育、道德規範教育等融為一爐。主題主要有三種，一類是抓常規昇華，一類是表彰先進，三是節日升旗。例如，教師節，除了獻詞外，每個班級針對不同情況向自己老師説一句心理話，以表達對老師的感激之情與祝福之意。“六一”表彰與入隊儀式，都給孩子們留下一生中永久的記憶。
三是以活動促實效。學校堅持採用各種靈活有效的教育方式，全方位地開展了學生思想道德教育。一是充分運用各種有效的教育形式和手段開展教育活動。學校形成了以專題報告會、主題班會、國旗下的講話、校園網、紅領巾廣播站、板報、徵文、辯論賽、影視等形式的立體教育網絡。如去年以來，先後舉行了法制教育專題報告會、觀看愛國主義影片、安全教育主題活動等大型活動20多次，全校出了社會主義榮辱觀教育、安全教育、遠離毒品教育等板報10期，組織學生參加了“中華魂”主題讀書活動演講比賽、(請收藏好 範 文，請便下次訪問)觀看了辯論賽，進行了中隊委競選演講比賽，參加了科技周活動及社區環境保護月活動。二是根據教育的需要，開展了不同內容的主題教育。去年以來重點開展了社會主義榮辱觀教育、革命傳統教育、拒絕毒品和反對xx教育。組織了“四比雷鋒”班隊會競賽、寒假學生社會實踐活動、 “六一”表彰活動，隊列廣播操及眼操比賽，優秀班集體展、文明班級及標兵評比等，通過開展多種形式的教育活動和學生親自體驗，增強了德育效果。
四是軍警民共建。認真開展法制教育，創建平安校園成效顯著。一是學生法制教育做到了制度化和經常化。學校聘請了法制副校長，與社區和鐵路派出所建立共建關係。適時組織學生觀看法制教育專題片等，認真組織了“珍愛生命、遠離毒品”、“遠離網吧、文明上網”、等專項教育活動。同時，學校綜合治理和創建平安校園工作，有序開展。學校安全工作組織機構健全，與每一位教職工簽訂了安全責任書，學校被評為富區綜合治理先進單位。
五是助困助學工作。為了讓孩子上好學，除了幫助按國家規定享受減免政策的孩子以外，我們還建立了“愛心助苗”基金會，基金來源為學校領導班子與社會愛心人士自願捐助。助困工程實現了讓孩子能上學，愛心助苗基金，讓更多的孩子讓好學。
六是建立家長課堂。家校結合是德育的有效途徑。我校從去年開始建立了家長學校，開闢了家長課堂。到目前為止，我們已成功舉辦了八期講座。這些講座不僅有效幫助家長提升教育能力，更主要的是形成了家校結合的合力。
七是校園文化建設。“只有優秀的學校文化才能孕育出優秀的學校教育”。通過走廊文化設計，閲讀走進課堂、學習型黨支部建設、學校型管理隊伍建設等，我們確立了“大閲讀厚人生”的校園文化建設理念。學校規定了學生及教師的必讀書目，提出了閲讀要求，使人人都成為閲讀者，人人都是講座者。目前我校已初步形成了“高調做事低調做人”的精細化管理方式。實現了教書育人，管理育人，服務育人，環境育人的科學育人目標。
天道酬勤，厚德載物。我們會用自己的努力，讓社會主義精神文明之花開滿xx校園,讓xx師生品味幸福的校園生活。
第二篇：創建省級文明單位工作彙報材料
我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監察工作的主管部門，肩負着綜合管理、行政執法、安全監察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監察股等五個內設股室；下轄稽查分局和縣產品質量監督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職幹部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現有專業技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力錶、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發展的要求。
近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，紮實開展精神文明創建活動，努力實現了質監工作在經濟發展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民羣眾的普遍讚譽。xx年2月，我局被州質監局表彰為全州質監繫統雙文明建設先進單位；xx年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產先進單位”稱號，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號；xx年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監繫統先進集體；xx年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：
一、加強組織領導，確保創建工作在管理上到位
文明創建工作是一項系統工程，我們加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿着健康、有序的軌道向前發展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股（室）、二級單位負責人為成員的爭創省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協調省級文明單位創建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創建工作的持續開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創建工作與其他業務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創建工作的具體目標。根據《創建文明單位工作規劃》，制定了《爭創省級文明單位工作實施方案》和年度實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創建活動等方面，提出了具體的工作目標，並採取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創建工作。
二、把文明創建工作與隊伍建設緊密結合起來
提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。因此，我們首當其衝地狠抓了隊伍建設，着力提高幹部職工思想素質和業務素質，着力加強內部管理，積極改善辦公環境，不斷提高技術裝備水平，為文明創建和其它業務工作提供了源源不斷的動力。
一是着力提高人的素質。堅持每週六開展半天政治業務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“xxxx”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織幹部職工深入學習國家法律法規和黨的方針、政策，幫助幹部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養社會公德、職業道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人蔘與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務經濟發展大局、奉獻質量技術監督事業的使命感、責任感在幹部職工的思想中得以昇華。通過輪崗培訓、脱產學習、請專家輔導等方式，着力提高幹部職工的業務素質，xx年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵幹部職工提高學歷水平和文化素養，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比xx年提高了15個百分點。
二是狠抓內部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度彙編》，收錄了機關管理、行政執法、檢驗檢測等方面的制度57個，幹部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規範化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使幹部職工都成為工作中重要的一環，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現象，有效提高了工作效率。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統一支付，並每月公佈一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了幹部職工的主人翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。
三是着力加強硬件設施建設。xx年9月至今，累計投入22.75萬元，購置了2台工作用車、3台電腦和一批辦公自動化設備，初步實現了辦公自動化、信息化、快速化；改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明几淨、鳥語花香的辦公環境；新增技術裝備16套件，新增檢測參數104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術實力，增強了為縣域經濟服務的本領。
三、把文明創建工作與正確履行職責有機結合起來
對質監部門來説，正確履行職責，維護人民羣眾利益，是文明水平的具體體現。因此，我們將文明創建與“守土有責”有機地結合起來。
一是抓打假，規範市場經濟秩序。緊緊圍繞與人民羣眾生產生活有密切聯繫的產品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執法打假。兩年來共辦理製假冒偽劣產品案件194件，查獲的假冒偽劣產品貨值140萬元；整頓和規範市場17個，搗毀製假窩點11個；受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件有迴音”，為消費者挽回經濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩定、保護人民羣眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作年度考核中，我縣年年名列前茅。
二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產品質量監督檢查工作，加大對抽查不合格產品的後處理力度，有效提高了全縣產品質量總體水平，xx年我縣產品抽查合格率達91.4%，比xx年、xx年分別提高了10.3和5.7個百分點。鞏固了消滅無標準生產工作成果，xx年我縣產品標準覆蓋率達98.57%，比xx年、xx年分別提高了5.84和3.71個百分點，xx年3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產先進單位”。加強了計量監督管理工作，xx年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規範，有效保護了企業和消費者的合法權益。
三是抓安全監察，確保特種設備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設備的安全監察力度，着重整治重大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設備，積極穩妥地推行了氣瓶產權制度改革，開展了工業壓力管道普查整治工作。氣瓶產權轉移的工作經驗被州局以簡報形式下發，在全州範圍內予以推廣。全縣特種設備普查登記率、事故隱患整治率、設備定期檢驗率均達100%，作業人員持證上崗率達95%以上，繼續保持了“零事故”。
四是堅持依法行政，規範自身行為。着力規範產品質量監督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重複檢查、重複收費和罰過放行等現象。切實規範行政執法行為，從立案、調查、審理、執行等四個方面對行政執法行為進行嚴格把關，杜絕了執法中的隨意性，體現了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和複議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監察部門查處。着力規範檢驗檢測行為，將規避違規檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經常性地邀請省、州局專家或行風監督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規程開展工作，嚴格按標準要求判定產品質量和進行量值傳遞，進一步樹立了質監部門“科學、公正”的行業形象。
四、把文明創建工作與服務縣域經濟有機結合起來
提出並牢固樹立了以“強化服務、促進發展”為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業服務、為縣域經濟服務作為做好質監工作的第一抓手。
一是深化企業聯繫點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯繫一户重點骨幹企業的做法，每年為聯繫企業辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業的質量管理水平和產品質量。xx年至今累計有540餘人次到企業開展各種幫扶工作，與企業簽訂質檢、計量服務協議137份，提供委託檢驗243次，幫助制定產品標準17個，改造計量器具38台件。協力水泥公司在試生產之初，生產能力遠達不到設計要求，產品質量難以穩定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內，先後有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬於國家產業政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業產品生產許可證。發夏食品公司正在申辦食品生產許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先後7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。
二是積極為企業的發展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業採用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創精品名牌。全縣有4户民營企業列入了州級質量信用企業培育計劃，發夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃；有3户企業採用了國際標準或國外先進標準，取得了採標標誌及證書；油脂公司率先在全州同行業取得了食品生產許可證。為幫助企業創建企業文化，展示企業形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網對此活動進行了專題報道。
三是積極為企業提供政策優惠。在為企業辦理行政審批等手續時，努力做到了“兩個轉變”，即由開業前審查轉變為事後服務，由分散辦理為集中統一辦理。在向民營企業收費時，均降低標準收取，並承諾對落户工業園區的企業，新開辦當年的產品抽查、計量器具檢定、特種設備檢測，只服務不收費，xx年以來，我局共為民營企業減免各種費用近15萬元。
第三篇：省級文明單位創建彙報材料 62
xxx職教中心創建省級文明單位
匯 報 材 料
xxx職業技術教育中心學校是一所功能完備，設施齊全的綜合性中等職業學校，始建於1997年3月，是由原xxx技工學校，xxx農業技術高級中學和省廣播電視大學xx分校三校合併而成。學校佔地面積10.3萬平方米，校舍建築面積1.5萬平方米。學校設有圖書室、閲覽室、學生活動室，實驗實習基地。學校現有教職工130人； 現有在籍學生755人，教學班18個，共開設計算機、學前教育、高級護理、市場營銷、電子文祕、電焊、機加、汽修、幼師等十幾個專業。
幾年來，xx職教中心在xxx市鞏固全國文明城市創建成果，深入實施“三優”文明城市創建工程的過程中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，堅持精神文明“重在建設，貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，注重實效”的原則，深入貫徹《xx省文明單位建設條例》，突出提高師生的思想道德素質、科學文化素質和健康素質等綜合素質，為縣域經濟的發展培養實用型落地式人才這個中心，與時俱進，開拓創新，深入持久地開展創建高層次文明單位活動，不斷推動我校物質文明、政治文明、精神文明建設有機結合、協調發展，促進了學校教育教學工 1
作的不斷創新，實現了學校的全面發展。學校先後被評為“省級愛國衞生先進單位”、“全省職教中心學校教育先進單位”、“市級三育人先進單位”、“xxx市勤工儉學先進單位”、“xxx市關心下一代先進單位”、縣教育系統師德先進集體、“羣眾最滿意學校”等榮譽稱號，2014年，學校被命名為市級文明單位標兵，2014年被重新命名。在創建高層次文明單位活動中，我們的主要做法是：
一、抓一流班子，提升整體戰鬥力
學校歷屆領導班子都非常重視文明單位創建工作，堅持貫徹《xx省文明單位建設條例》，每年都把文明單位創建工作納入到學校工作的整體規劃中，長期規劃保目標，當年規劃保實施，使文明單位創建活動做到目標、內容、保障措施三落實，做到文明單位創建活動與教育教學工作一起研究、一起佈置、一起總結、一起獎懲。學校成立了以一把手為組長的精神文明建設領導小組，並下設了三個創建活動責任區：校工會負責文明職工、文明家庭的評選；校辦公室負責文明科室的評選；政教處負責文明學生、文明班級、文明寢室的評選。並做到定期評比定期總結表彰。
在文明單位創建活動中，領導班子成員率先垂範。一是帶頭學習。二是帶頭講團結、講正氣。三是帶頭嚴於律己，做羣眾的表率。
二、抓師德和德育教育，提升隊伍凝聚力
1、努力抓好師德教育
一是定期組織全體教職工學習政治理論法律法規和業務知識，注重教職工綜合素質的提高。二是強化師德師風教育。學校今年按照市教育局提出的“學規範、強素質、樹形象”師德主題教育，我校舉辦了“鑄師魂、正師風、練師能、樹師表”師德主題演講比賽。三是樹立典範、擴大影響。每學期，學校都將評選出一批優秀班主任、模範教師、師德先進個人；每逢“七〃一”評選出模範黨務工作者和優秀黨員。四是重視科研，使創建工作科學化、理性化。學校以科研課題為牽動，加強德育研究，重點探索學生管理模式。每年教師都要撰寫論文和科研成果，今年，在“十二五”期間，我校承擔了省級課題《面向三農中職教育現狀與對策研究》科研課題。
2、重點抓好學生的德育教育
以道德教育為重點，從日常行為規範入手，循序漸進，強化學生文明行為習慣的養成教育，不斷提高學生的綜合素質。一是注重養成教育，強化日常行為規範。二是強化學生的愛國、愛黨、愛家鄉、愛學校的“四愛”教育。三是加強法制安全教育，增強學生懂法、守法、護法和自我保護意識。四是加強學生的心理健康教育。五是加強業餘黨校建設。目前，學校業餘黨校共收到學生入黨申請書218份，思想彙報286份，有96名學生被學校納為入黨積極份子進行重點培養。
三、抓創建活動，提升單位吸引力
文明單位建設是一項系統工程，必須通過各種活動，不斷滲透教育，培養良好的道德情操。一是開展培育文明細胞活動，延伸創建活動的觸角。我們把創建文明科室、文明職工、文明家庭、文明班級、文明學生、文明寢室活動都分門別類地開展起來。兩年來，我們共評出文明教研室20個、文明班級18個、文明寢室22個，文明職工96人、文明學生380人次，使文明之風溢滿校園。二是從培養學生日常行為入手，開展常規教育管理。三是開展團結互助、助人為樂教育。四是在創建省級文明單位活動中，我們突出抓好以下重點活動：一是一堂--“道德講堂”，2014年，學校組織五次道德講堂的宣講活動，以《盛開的桃李》、《拒絕煙毒，珍愛生命》、《建立自信，共創美好未來》、《崇尚孝德、學會感恩》、《修身律己，做文明學生》為題，以“五個一”的流程和模式解讀，師生們有耳目一新的感覺，既達到了道德教育目的，又創新的教育形式，效果顯著。二是一隊--志願者服務隊，學校組建一支由60組成的職教中心學生志願者服務隊，他們經常活躍在城市環境整治清理街裏小廣告的隊伍中；深入到老年公寓為老人獻愛心、送温暖；他們還積極參與獻血活動。三是一牌--道德環境宣傳板，通過宣傳板的教育宣傳，讓師生了解道德規範、文明公約、教師行為規範等相關內容。四是一傳播--網絡文明志願者服務活動，為
響應市文明辦的號召，我校積極參與以縣文明辦提出的“提升文明素養、爭做文明使者”為主題的網絡文明志願者服務活動，我校精心選出5名熱心精神文明建設，掌握網絡技術和網絡傳播方法的老師為網絡文明志願者，他們將在廣大網民中傳播文明，引領時尚。五是開展“三優文明城”創建和“四城聯創”主題活動，我校通過組織學生參加知識競賽、舉辦主題班團會，主題板報、橫幅宣傳，組織學生參加義務勞動等，讓全校師生了解、參與到創建活動中來。六是開展圖書漂流活動、文明餐桌活動、弘揚xx精神、xx精神活動等等。
四、抓優美環境，提升校園感染力
環境建設是文明單位創建活動的外在標誌和重要內容。我校積極參與“三優”文明城市創建，主動配合全縣“四城聯創”活動的開展。我們在環境建設上舍得投資，學校兩年來投資達100多萬元，綠化、亮化、淨化、美化和校園文化建設。學樓以煥然一新的風貌呈現在世人面前，職教中心辦公樓是xx縣教育界較早的一所標誌性建築。鮮豔的五星紅旗高高飄揚在校園上空，它不僅給學校增添了肅穆與莊嚴，更是向學生進行愛國主義教育的一份教材。設計美觀的文化長廊不僅讓人們從不同的側面更多地瞭解學校，更讓學生從不斷更新的圖板中掌握了文明禮儀、法制安全、節能環保等多方面的常識知識，成為創建文明單位培養文明人的載體。
學校在物質文明、政治文明、精神文明、社會文明建設中雖然做了一些工作，但按高層次文明單位創建條件的要求還存在一定的差距。我們將在十八大精神的指引下，舉全校之力，發揚成績，克服不足，與時俱進，開拓創新，為把職教中心建設成高層次的文明單位而不懈努力。
第四篇：創建省級文明單位彙報材料
創建文明單位營造和諧機關
---中共登封市委宣傳部省級文明單位複查
彙報材料
尊敬的各位領導：
中共登封市委宣傳部於2014年被命名為河南省文明單位，幾年來，在省、市文明辦的指導幫助下，我們始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以推進登封經濟發展新跨越為中心，以提高黨員幹部素質為根本，全面推進省級精神文明單位創建工作，努力爭創一流的班子、一流的隊伍、一流的作風、一流的管理、一流的服務、一流的形象，“三個文明”建設取得了豐碩的成果。現將宣傳部近年來文明單位創建工作和活動開展情況彙報如下：
一、堅持“五個到位”，落實創建責任
我們始終將文明創建工作作為宣傳發展戰略的重要內容和組成部分，把抓好精神文明建設作為抓班子、帶隊伍、樹形象的大事來抓，堅持做到“五個到位”：一是認識到位。部領導班子深刻認識到：宣傳部作為黨委的重要組成部門，必須在精神文明建設中當先行、做表率。二是責任到位。部班子明確提出，創建文明單位工作實施“一把手”工程，並將創建省級文明單位目標任務納入年度目標責任制。成立了以常委副部長王彩紅為組長、班子成員為副組長、各科室負責人為成員的創建工作領導小組，實行“一崗雙責”，建立
了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各科室主動抓的組織領導體系。三是措施到位。每年年初都制訂了年度創建工作計劃，提出了創建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，細化了各種創建指標。四是宣傳到位。為推動創建工作有序開展，我們在機關內部深入開展了“為文明創建獻計策”大討論，今年還開展了文明創建知識測試活動，既廣泛地宣傳灌輸了文明創建知識,又充分調動了全員參與的創建熱情，從而羣策羣力共同營造了良好的文明創建氛圍。五是考核到位。將文明創建列入年度目標考核，圍繞創建目標，將任務分解落實到各科室，年終組織考評，獎優罰劣。
二、堅持“以人為本”，提高隊伍素質
近年來，我們聯繫實際，先後開展了保持共產黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動和深入學習實踐科學發展觀活動，通過這些活動的開展，強化理想信念教育，用科學理論武裝幹部的頭腦，引導幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高機關幹部的綜合素質。
一是切實強化班子建設。以爭創“四好”班子為目標，建設強有力、開拓奮進的領導集體。以學習創新為先導、以民主團結為基礎、以勤政務實為根本、以清正廉潔為準則，班子成員之間形成了大事講原則，小事講風格，相互信任不生疑，恪守職責不越位，堅持民主不專權，淡泊名利不爭功，開展批評不護短的良好氛圍，黨組政治生活活躍，民主氣氛濃厚，班子成員自覺爭做學習的模範、團結的表率、廉潔的典範、務實的楷模。在維護班子團結上，“一把手”善於集中正確意見，充分發揮民主，調動和激發班子成員的積極性、
創造性，班子其他成員堅持“補台不拆台、到位不越位、幫忙不添亂”的原則，自覺擺正位置，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，班子成員經常溝通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行動上合拍。
二是切實強化素質建設。近年來，我們始終堅持以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以新的知識體系充實人,不斷打造一支思想過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風頑強的宣傳幹部隊伍。通過狠抓能力培訓工程，使黨員幹部養成了好學上進的良好風氣。在學習的內容和形式上緊扣宣傳工作實際，明確要求班子成員和幹部要開展好“上好一堂課、做好一場演講報告、寫好一篇文章、參加一項培訓、組織好一場競賽、推廣好一種語言（普通話）”“六個一”的能力工程提升活動，練好計算機操作、口頭表達、文字表達、調查研究和分析問題5個基本功。採用請進來走出去的辦法，收到較好效果。通過這些措施，宣傳部隊伍建設向縱深發展,能力培訓建設如火如荼,學習型組織逐步形成,幹部學習觀念極大轉變,學習激情空前高漲,全系統學習形式活躍,學習載體豐富,學習內容擴大,學習空間延伸,隊伍呈現出一派新氣象
三是切實強化作風建設。根據市委、市政府的統一部署，認真抓好各項制度的落實，不斷提高辦事效率，使機關幹部真正做到肯幹、會幹、能幹。如抓好《行政許可法》、《國家公務員法》等行政法規和組織幹部進行新三級電腦操作學習培訓等，使機關幹部人人會使用計算機辦公，為提高辦文辦事效率打下了堅實的基礎。
四是實施公民道德教育。我們認真學習貫徹《公民道德建設實
施綱要》，以公民道德建設為主旋律，開展“三德”教育。根據市委的佈置，選派8名科級後備幹部到我市唐莊鄉掛職鍛鍊，為基層羣眾排憂解難，將矛盾化解在基層，幫助廣大農民朋友學習先進科學技術，走向富裕之路，其中，閻松濤同志拿出1000元資助貧困家庭大學生上學，得到羣眾好評。
三、創新活動載體，深化創建工作
在創建活動中，我們創新活動載體，使創建工作不斷推陳出新。一是積極搞好與行政村結對共建。加強與唐莊磨溝村共建工作，去年資助該村立式空調一台，打印機一台，圖書近千冊。二是增強大局意識、責任意識，圓滿完成了市委、市政府部署的政治任務，積極開展無償獻血、捐款、捐獻衣被、植樹造林等社會公益活動。其中，去年5月—7月向汶川地震災區捐款2萬5千多元，向商丘受災羣眾捐款1萬餘元。三是積極開展軍民共建和“雙擁”活動，認真落實各項“雙擁”政策，主動開展形式多樣的國防教育活動，每年建軍節，都到駐地部隊進行慰問，真正做到了“同呼吸、共命運、心連心”。 四是以豐富多彩的文化活動為載體，積極推進文化育人，每遇節日都舉辦活動，活躍大家的業餘文化生活。組織開展了各類羣眾文化活動、先進文化下基層活動。堅持以繁榮文藝創作和開展文化活動為重點，圍繞廣場文化周、節慶紀念等主題，先後組織了登封市春節聯歡晚會、燈展、民間文藝匯演、焰火晚會、“宣傳十七大精神戲曲電視大賽”等二百多場次文娛活動和節慶文化活動。文藝創作進一步繁榮，各類文學作品在地市級以上報刊雜誌刊載200餘篇；書法、美術、攝影、曲藝作品在地市級以入展、獲獎、
演出200餘幅（人次），出版各類書籍26部。五是開展了一系列主題突出、內容豐富、形式多樣的“迎奧運、講文明、樹新風”活動，開展了登封市“奧運百星”評選活動、組織了“2014奧運景觀雕塑國際巡展中原歷史文化名城——登封展”，參加了中央文明委組織的“百個城市道德模範巡講網上行”活動，參與了由中央文明辦組織的“全國百萬青少年?我承諾：做一個有道德的人?網上簽名活動”、“抗震救災英雄少年”網上投票活動，同時不斷開展文化市場整頓和網吧專項治理活動，為我市未成年人健康成長提供良好的社會環境。
四、幾點體會和下步措施
回顧文明創建歷程，我們深深地體會到：一是文明創建是一項系統工程，貴在堅持，常抓不懈才能落到實處。二是要取得創建實效，提升創建層級，必須抓好文明創建工作與宣傳工作的緊密結合，堅決杜絕“兩張皮”的現象，使文明創建成果體現在宣傳事業發展上。三是抓好文明創建工作，離不開黨委政府的大力支持，離不開各級文明創建主管部門的關心幫助，尤其離不開省、市文明辦的親臨指導。在下步工作中，我們重點是抓好以下三點工作：
（一）抓教育。認真學習貫徹胡錦濤總書記關於“八榮”、“八恥”重要講話精神，引導廣大幹部樹立社會主義榮辱觀，並把學習貫徹講話精神，作為當前加強幹部隊伍建設和黨員隊伍建設的一項重要任務抓緊抓好；認真實施素質教育工程，結合中國共產黨誕生88週年和建國50週年等紀念活動，組織開展各種類型的思想道德實踐活動。大力弘揚愛國主義精神、改革創新精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻精神，充分發揮黨員幹部在落實科學發展的表率作用 。
（二）抓深化。一是深化創建黨建工作先進單位活動，加強黨建，爭取走在前列；二是深化學習型機關創建活動，確保活動的連續性和取得實效；三是深化機關效能建設，提高機關辦事效率；四是深化文明創建。繼續抓好文明“窗口”建設，以創建“共產黨員示範崗”活動為抓手，深入開展窗口創建活動，全面提高“窗口”服務質量。
（三）抓完善。重點抓好軟件和硬件兩項建設。一是在軟件建設上力求有新突破，制訂2014年文明創建工作任務分解表，落實各科室責任，完善機關管理、綜合治理等創建各項工作制度，加強文化建設，組織好全系統慶祝建黨88週年系列活動，如文藝匯演、乒乓、籃球、攝影比賽等活動。二是在硬件設施建設上有改善。改善辦公條件，並在相關樓層設立圖書室、閲覽室等。
尊敬的各位領導，文明創建工作是一項長期的艱鉅的任務，“創建不易，保持更難”。 宣傳部通過創建，積累了一定的經驗，取得了一定成績，但離上級要求以及與先進單位相比，還有一定差距，在今後的工作中，我們將進一步加大創建力度，繼續保持齊抓共管的良好局面，力爭通過紮實的創建工作促進登封宣傳工作再上台階，再創輝煌！
第五篇：市地税局創建省級文明單位彙報材料
___市地方税務局自組建以來，幾屆領導班子都十分注重單位的文明創建工作，帶領全局幹部職工艱苦奮鬥、努力創業，積極為創建工作夯實基礎、營造氛圍，明確提出了“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，制訂了“創一流機關、樹一流品牌”的奮鬥目標，取得了文明創建的累累碩果。2014年我局榮獲“湖南省模範職工之家”、“湖南省四星級辦税服務廳”、“衡陽
市三星級文明單位”等省、市級榮譽，並連續10年保持了“軍民共建文明單位”殊榮。各基層税務分局都相繼獲得縣級文明單位、市級文明單位榮譽稱號，其中二分局先後獲得了省級“青年文明號”、省局級“依法辦事示範窗口”等榮譽稱號。在多年來的文明創建工作中，我們始終做到：以創建為先導，強素質、抓管理、講服務、樹品牌，把文明創建融入到全局各項工作的全過程中去。我們的主要作法是：一、加強組織領導，在指揮陣地建設上下功夫
通過成立領導小組，組建活動辦公室，層層設立機構，廣泛宣傳發動，構建文明創建的工作網絡，築牢文明創建的陣地，為下一步開展具體創建工作打造了堅定的基礎。一是領導掛帥，成立文明創建領導小組，建立文明創建領導責任機制。局長易和平同志擔任領導小組的組長和“總指揮長”，領導班子成員任副組長，科室和分局負責人為組員，負責整個創建工作的指導、協調、監督和檢查評比工作，下設文明創建辦公室，由相關科室和分局工作人員組成，負責具體的創建工作，形成機關科室能力配合、各分局鼎力參與的創建機制。二是層層建立組織機構。[您閲讀的文章來源本站-本站互聯網服務最好的文祕資料站點！]在成立領導小組的基礎上，各分局成立相應的組織機構，負責分局內部各項文明創建工作，分局長為第一責任人，上對領導小組負責，下要組織安排好本單位的創建工作。三是廣泛宣傳，普造聲勢。制訂下發了[本文作者申明:僅提供給本站！]《___市地方税務局爭創省級文明單位活動實施方案》，印發了《___市地方税務局文明税幹守則》手冊等宣傳資料、建造編報了十個版幅的宣傳長廊，機關各辦公室、辦公大樓樓道懸掛和張貼了各種奮發向上、為民服務的名言警句、優秀詩詞等，營造了文明創建的良好氛圍。
二、重視基礎、基層建設，在完善硬件環境上下功夫
硬件是文明創建的基礎。為了改善辦公環境，___地税人為之奮鬥了近10個春秋。在各級領導的大力支持和全局税乾的共同努力下，氣勢恢弘的現代化綜合辦公大樓終於在2014年3月份竣工並投入使用。而今，在以信息化、高效化為主線的辦公理念下，從辦公條件到管理意識都煥然一新，建立起了花園式的辦公小區，配備了高規格的辦公桌椅、客坐沙發、空調、電話、電腦、打印機、文件櫃等，建成了以信息中心為中心、各科室和分局為支點的無紙化辦公網絡，制訂和細化了內務管理責任制度，開設了健身房、活動室、圖書室等休閒活動場所，機關工作人員逐漸養成了簡潔高效的工作作風。同時加大了基層建設投入，本着外觀與實用並重的原則，對二、三、四、五分局的辦公場所進行了美化、亮化、綠化，將局域網絡、電腦設備一直延伸到最偏遠的鄉鎮分局；大力改善食堂伙食，為全局税幹創造了良好的工作和生活環境。
三、加強隊伍建設，在提高人員素質上下功夫
一是加強局領導班子建設。堅持每季一次的中心組學習，做到學有計劃、學有記錄、學有心得；組織召開民主生活會，認真聽取幹部職工和納税人的意見建議，形成整改方案，並狠抓落實，同時堅持每月一次局務會和不定期的局長辦公會議制度，堅持重大事項召開全體税幹大會制度，進一步增強局領導班子的決策能力、決斷能力和執政能力，形成了一個團結謀事、合力幹事的領導集體。
二是加強中層骨幹隊伍建設。規範了中層領導班子的考察和選拔任用工作程序，制訂了《___市地方税務局中層幹部公開選拔方案》，建立了能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。2014年8月份，我局開展了一次組建以來規模最大、規格最高的公開選拔中層幹部活動，通過報名、資格審查、筆試、面試、競爭演講及民意測評各個環節，擇優選拔了2名中層正職、4名中層副職進入新的領導崗位，激活了幹部隊伍活力，讓年輕的幹部有想法、有奔頭、有幹頭。同時，繼續推行正職考核辦法，完善對中層領導班子公正客觀的考核評價體系。
三是加大教育培訓力度。以“創建學習型組織”為契機，提出“主題教育重點抓、政治業務學習定期抓、網上學習時時抓”的教育培訓思路。首先是突出主題教育。2014年，我局主要以保持共產黨員先進性教育活動為重點，加強幹部政治理論學習，全局黨員分兩批參加教育活動，每批教育活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個階段，成立了專門的活動領導小組和辦公室，重點抓好乾部政治思想教育、職業道德教育、人生理想信念教育，組織集中封閉學習40個小時，記心得筆記50多萬字，心得體會350餘篇，“一幫一”結隊幫扶10對，資助金額2萬元，得到了
上級組織部門的充分肯定，局黨組被評為2014年度“先進基層黨組織”。2014年，把“四個觀念”、“四個意識”教育活動和樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動作為全局幹部職工思想政治教育的重點內容來抓，採取了集中學習與自學相結合，學習與税收實踐相結合，自我整改與督查督辦相結合的方式，使教育活動落在實處，取得實效。其次是
政治業務學習經常抓。繼續開展“每日一題、每週一課、每月一考”的崗位練兵和業務比武活動，開辦了各類培訓班，如公文處理培訓、綜合徵管軟件培訓、電子報税培訓、税務基礎知識培訓、《公務員法》專題培訓等等，同時選送一般幹部和優秀中青年骨幹參加衡陽市局組織的各種培訓活動。此外，還依託衡陽市遠程教育培訓系統，開通網上學習、網上討論、網上考試通道，使得整個教育培訓走上規範化、便捷化、網絡化軌道，有效地提高了幹部職工隊伍素質。
四是開展各種有益活動。首先是開展爭當“文明税幹”活動。按照“以小做大，抓大不放小”的思路，在全局範圍內開展了爭當“文明税幹”活動，制訂了活動方案，成立了活動領導小組，並在全局上下進行廣泛宣傳，採取自己薦、羣眾提、組織評等方式，評出讓羣眾信服、領導滿意的文明税幹。其次是開展形式多樣健康向上的工會活動。以工會為組織活動帶頭人，積極開展健康有益的文體活動，如籃球比賽、拔河比賽、書畫比武、新春遊藝會、每月讀一本好書活動、志願者協會活動等等，形成了精誠團結的良好氛圍。其三是開展獻愛心扶貧活動。為體現對同志的關懷，積極建設和諧社會，我局經常性地組織全體幹部職工送温暖、獻愛心，每年初局黨組、工會都要走訪慰問單位內部生活上、工作上有困難的同志，每逢幹部生日、婚喪喜事等，都會送去組織上的關懷。如前幾年我局税幹張遠成、袁冬青同志先後患病住院，全體幹部職工先後數次為他們捐款，組織幹部職工到長沙、衡陽等醫院去看望他們，讓他們感受到組織的温暖。同時，積極開展黨建扶貧活動，如捐資幫助新河鎮八正村修建了村級公路，送去慰問金、電腦、衣物等，為建設社會主義新農村、扶持農村經濟發展作出了貢獻。
四、加大執法力度，在規範行政執法上下功夫
一是税收徵管力度逐步加強。我局始終遵循依法治税、從嚴治隊的方針，堅持法治、文明、公平、效率的宗旨，強化税源户籍管理，税款徵收管理，加大徵管軟件的推廣應用，完善委託代徵工作，注重《税收徵收管理》及實施細則、《行政許可法》的運用，從執法程序、管理考核和責任追究上狠抓依法治税，嚴厲禁止任何違法違紀的行為出現，使税收徵管工作逐步走上規範、科學、有效的發展道路。
二是強化税收徵管質量考核與追究。完善修訂了徵管質量考核辦法，進一步健全了徵管質量考核體系。堅持徹底地、不打折扣地把税收任務分到各分局、各税乾和各納税單位，將徵管責任落實到人。認真開展徵管質量大檢查，及時發現和糾正税收徵管工作中的漏洞和錯誤，並將徵管質量考核情況作為平時成績記入能績考核。通過深化和落實徵管質量考核和責任追究，我局的税收徵管質量多年來穩步提高，行政執法水平得到了進一步增強。
五、抓規範管理，在優質文明服務上下功夫
以爭創省級文明單位為契機，以二分局率先在衡陽市地税系統推行規範管理為基礎，狠抓全局各項行政事務管理，突出重點，整改建制，對全局各項制度進行清理修訂，重新出台了20項管理制度，制訂了26項具體的規範管理方案、辦法及考核機制，並將各類制度歸類整理編印成冊下發到各科室和分局，組織税幹學習並將落實情況納入年終考評。在規範全局事務的前提下，重點抓好了納税服務廳的建設，制訂了《___市地方税務局辦税服務廳崗位職責管理辦法》，推行首問責任制、服務承諾制、預約服務、延時服務、提醒服務等，實行文明辦税“八公開”，推廣文明用語、微笑服務、“三個十分鐘規定”（即上班提前十分鐘到、辦税時間不超過十分鐘、下班推遲十分鐘走）。完善納税大廳硬件設置，添置大型顯示屏、電子觸摸屏、納税人評估機、休息室、資料角、複印機等設施，將優質服務延伸到税務管理的每一處。2014年，我局納税大廳順利通過湖南省地方税務局驗收，被授予“湖南省四星級辦税服務廳”。
問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。我們堅信，___地税人定能秉承“聚財為國，執法為民”的税收理念，狠抓物質文明、精神文明、政治文明建設，堅持優化服務、勤徵細管、依法治税的方針，為納税人服務，為社會經濟發展服務；定能履行“忠誠奉獻，公正勤廉，求是創新，興税報國”的湖南地税精神，從我做起，從一點一滴的小事做起，爭做傳承文明的使者，為共建和諧社會添磚加瓦，讓火紅的文明之花開遍___地税的每一個角落。
蒙田範文網