第一篇：文明單位創建工作彙報
近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創建文明單位的目標要求，充分利用創建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以優化發展環境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以羣眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協調發展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創建活動，街道的軟硬件建設和幹部隊伍整體素質有了明顯提升，現將我街道的文明單位創建工作情況及下步打算彙報如下：
一、強化組織領導，健全規章制度
長期以來，我街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，建立文明創建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區單位鼎力參與的創建機制，並且一以貫之，持之以恆。近幾年來，儘管領導班子成員不斷調整，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創建工作的連續性，使創建活動有章、有序地全面推進。
街道辦事處把文明建設的成效作為衡(在好範 文 網搜索更多的文章：)量各項工作質量的關鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創建工作的正常化、規範化。逐步完善各項規章制度，形成了《機關行政管理制度彙編》，作為街道開展各項工作的有力依據。嚴格實行目標責任制，對創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規範、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新台階。
二、堅持多措並舉，注重創建實效
近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展“文明和諧”創建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處幹部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。
一是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用於社區的硬件建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善。現在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志願者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志願者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衞生等志願服務活動。為社區“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難羣眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志願服務的領域，豐富志願服務的內涵，創新志願服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。三是逐步改善人居環境。在轄區範圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉環境衞生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衞生進行集中整治。人居環境得到了明顯改善。環境質量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民羣眾感到了舒適感、温馨感，形成共建文明家園的合力。四是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業餘文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，並配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊遊等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛鍊，陶冶了情操，豐富了職工的業餘文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。
三、立足長效機制，提升創建水平
在創建文明單位的過程中，儘管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創建工作，只有起點，沒有終點，在今後的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創新。加大改革創新力度，進一步建立健全文明單位創建工作的長效機制，提高創建水平，實現文明創建工作的科學化、制度化、常態化，一是進一步強化組織領導，確保創建工作高效有序；二是豐富創建活動，確保創建工作落到實處；三是加強監督檢查，確保實現既定創建目標。使文明創建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為xx經濟社會的跨越式發展做出應有的貢獻。
第二篇：2014年度文明單位創建工作彙報
2014年度文明單位創建工作彙報 我們##税務分局，共有20名税務幹部，擔負着新區、新都、西區近600户一般納税人和近5000户小規模納税人的國税徵管工作。2014年分別被新區、西區政府表彰為“先進服務單位”； 榮獲## “人民滿意基層服務單位”；江蘇省“人民滿意基層服務單位”； # # “廉政文化示範點”；分局領導班子被市國税局命名為“先進基層分局領導班子”；分局被區國税局表彰為“目標管理綜合考核”先進單位、“全區國税系統人才培訓工作先進單位”、“税收信息宣傳工作”先進單位；分局長# #被江蘇省國税局表彰為“全省國税系統先進工作者”。分局的各項工作贏得了地方政府、上級局以及社會各界的的一致好評。
我分局始終把文明創建作為税收工作長期發展的工作目標和工作載體，堅持以人為本，把文明創建工作與加強税收徵管完美結合在一起，強化服務，以全面兑現各項税收優惠政策為重點，主動把税收政策調節職能落實在經濟發展的全過程，切實提高税收服務發展的效能。一是注重税收政策宣傳輔導。建立了徵管過程中的提醒機制，做好提醒服務，主動化解納税人因疏忽、誤解、不熟悉等原因形成的各種非主觀不遵從風險；月度定期開展行業政策解讀，為納税人提供面對面對的溝通服務平台，及時解決納税人在税收服務中的“急、疑、難”問題。二是注重兑現各項優惠政策。全面落實結構性減税和各項税收優惠政策，大力促進高新技術產業、特色產業和現代服務業的發展。今年以來，共辦理各項政策性退税近200萬元，辦理出口退税4728萬元，審核固定資產抵扣税收6855萬元,有力地增強了企業發
展的信心和實力。近年來，分局沒有發生一起因工作不到位導致納税人該享受而未能享受優惠政策的問題發生。三是注重服務招商引資工作。建立了服務“新”、“特”產業和園區專業服務小組，明確政策服務與辦税服務的內容、方式、時限和徵納雙方的責任，實行人員、時間、經費、效果、責任“五落實”，特事特辦，難事巧辦，絕不允許因國税服務不到位而影響招商引資工作的問題發生。
同時,分局又把文明建設與加強分局班子建設,提高幹部隊伍素質相結合,同心同德，齊抓共管。一是健全內部管理制度。分局堅持以制度管人管事，努力防止權力失控，決策失誤，行為失範，對市局、區局税收執法檢查中發現的問題，哪怕是再小的問題，都是丁是丁、卯是卯，分清責任人員主觀責任和客觀原因，分析到位、追究到位、整改到位。二是切實轉變工作作風。深入開展以治阻、治懶、治庸、治浮、治散、治腐為主要內容的“問效六治”作風專項整治活動，建立了重點工作“項目化”落實督查辦法，實行工作任務、奮鬥目標、工作措施、完成時限、工作責任“五落實”。堅持開展年度“勤廉雙述雙評”活動，全體幹部自覺接受納税人對服務工作和廉潔從税方面的評議。在今年的民主評議政風行風活動中，分局代表區局在區直接受了現場公開評議，以優異的成績為區局榮獲第一名作出了積極貢獻。分局還通過 “廉政文化示範點”的創建活動，加強廉政文化建設，加強對全體幹部的黨風廉政教育，把教育的説服力、制度的約束力、懲治的威懾力有機地結合起來，不斷完善預警工作機制；工作中大家分工協作，充分發揮每一位成員的主觀能動性，在全局形成了一個令行禁止、依法辦事、責任心強、雷厲風行的工作局面。三是積極開展社會服務。積極組織幹部參與社會公益活動，情繫社會弱勢羣體，
做好結對幫扶工作。組織幹部捐資資助失學兒童；組織幹部向# #鎮西湖村“國税書屋”捐贈書籍；積極參與 “國税林”建設，不斷增強社會責任意識。
2014年分局將着重強化對重點行業和重大項目的税源掌控，加強多部門、多税種的聯合分析，注重橫向與縱向比較，科學判斷税收增減趨勢，把握組織收入的主動權；堅持懲防並舉，進一步抓好分局幹部廉潔自律教育，綜合運用示範教育、警示教育等多種手段，促使廣大幹部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，明確高壓線和禁區，增強幹部的自我保護能力，最大限度地降低失職瀆職的風險，營造幹事創業的良好環境；正確把握税源專業化管理的深刻內涵，梳理整合前移税收基礎事項，把深化税源專業化管理與文明單位創建工作結合起來，合理把握好幅度、程度和力度，處理好收入任務、行風政風評議、文明單位創建以及其他綜合性工作。
在今後的税收工作和文明單位創建中，我將積極應對挑戰，狠抓工作落實，不斷強化税收徵管的業務和水平，不斷改進和完善為納税人服務的質量和效率，使税收工作和文明創建水平得到新的提升。
# #國税局第二税務分局
二○一三年四月十五日
第三篇：文明單位創建工作彙報
**公司文明單位創建工作彙報
（2014年2月**日）
***
尊敬的…：
首先，我代表**公司全體幹部員工，對楊主任一行蒞臨**公司檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！
**公司隸屬於**省**有限公司，擔負**市2.6萬平方公里及黑龍江省泰賚縣部分區域的供電任務，供電客户74.2萬户，2014年售電量26.45億千瓦時，現有員工1953人。 多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協調發展的工作原則，以文明單位創建活動為載體，圍繞文明服務和企業發展大局，紮實推進各項工作，取得了一定的成績。兩年來，公司在獲得第三屆“全國文明單位”殊榮的同時，還先後榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模範職工之家；全國“創先爭優”先進基層黨組織、**省先進基層黨組織；國家**公司文明單位；**市ａ級納税單位等諸多榮譽。10個基層單位進入省級精神文明建設先進行列，公司系統被評為**市“文明行業”。
下面，就公司兩年來文明單位創建工作情況，作簡要彙報：
一、完善管理機制，調整工作重心，夯實創建工作基礎
多年來，公司已經形成了比較健全的創建組織機構和工作網絡，並一直堅持實行黨委統一領導，黨政共同負責，建立了思想共識、目標同向、責任共擔、成果共享的“一體化”工作機制，為文明單位創建工作提供了可靠組織保證。
年初，根據工作需要，調整了精神文明建設組織機構，確立了由總經理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。按照《全國文明單位測評體系（試行）》要求，對文明單位創建重點工作進行了調整，根據測評體系中的13個測評項目，結合**省**有限公司相關工作要求對《精神文明建設考核辦法》和《文明單位創建工作管理辦法》進行了修訂， 1
進一步突出了員工道德領域的引領和教育工作，並將精神文明建設納入企業年度業績考核指標和目標管理體系，重新明確責任部門和實施單位。將日常、季度、年度考核相結合，每季度通報工作開展情況，年底進行綜合檢查和評比表彰。進一步強化了對創建活動的過程管控，增強了精神文明建設工作的滲透力和實效性。
二、突出宣傳引領，踐行優秀文化，培育文明道德風尚
營造濃厚文明氛圍。按照測評體系的“文明風尚傳播”、“道德講堂”、“文明有禮培育”工作要求以及省市文明辦對“講文明樹新風”活動的相關部署，公司各單位設立了“道德講堂”，並在生產、辦公等公共場所，以圖片、展板等形式傳播文明風尚。公司新辦公樓落成後，也立即啟動了此項工作，目前已經完成了本部辦公樓走廊的環境佈置。同時，公司還結合日常營銷服務、**設施保護等工作，大力開展宣傳活動，營造精神文明建設濃厚氛圍。公司還從眾多報名人員中，擇優選拔了6名網絡文明傳播志願者分別在文明網、新浪網等網站建立博客和微博，配合網上文明風尚傳播活動，傳遞正能量。
創新思想政治工作。公司黨委堅持“以人為本”的原則，打破以往説教的工作形式，從宣傳教育和關懷滲透兩方面入手，引領員工思想。
開展宣傳教育活動。2014年以來，公司先後以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專題片等形式，將社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育的相關內容融入其中，在全公司範圍內開展了深入宣傳。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專場主題文藝演唱會。從不同角度和側面增強員工在文化和道德方面的自覺和自信，促進員工主動參與到“四德”建設中來，自覺傳承中華民族優秀文化和傳統美德。
關注員工思想狀態和心理健康。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態調查分析和員工意見反饋工作，並以“學理論、明思路、促發展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員幹部五帶頭”實踐活動。6月19日，公司舉行了“中國夢?國網情”主題形勢任務報告會，為廣大員工解讀“中國夢”，明確黨的政策、企業發展形勢，激勵員工堅
定信心，為企業改革、社會經濟發展貢獻力量。
培育優秀企業文化。通過開展“光耀瀚海〃超越發展”文化作品創作大賽、“企業文化學習周”、“企業文化宣講”等活動，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業精神和以“誠信、責任、創新、奉獻”為主要內容的核心價值觀。實施企業文化“五統一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發揮了企業文化的激勵和導向作用，實踐經驗被省**公司評為2014年度“最佳實踐案例”。開展“本部作風建設”活動，將本部各部門和人員作風建設情況納入績效管理，通過檢查考核、民主測評和組織“學習日”活動等措施，促進和引領本部人員嚴於律己、雷厲風行、愛崗敬業、服務基層等優良作風。
突出先進典型引領。以學習國家**公司系統先進人物呂清森同志事蹟為契機，制定公司典型培樹三年規劃，建立公司典型資源庫，公司4個集體和5名個人入選省公司典型資源庫，通過先進典型的引領示範，帶動全員創先爭優。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事蹟徵集評選活動。面向普通一線工人和管理人員徵集敬業奉獻、勤儉節約、文明有禮等十個方面“明星”，並採取“月度初評展示，年度評選表彰”的方式，力爭把每名員工身上的閃光點都挖掘展現出來。通過網站展示和後期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現出的優秀品質。在全國第四屆道德模範評選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學習“道德模範”候選人的先進事蹟，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過網絡為他們心中的模範投上了自己的一票。
三、堅持以人為本，提升企業內涵，建設健康文明環境
深化“三型”黨組織建設。公司黨委積極貫徹落實黨的十八大精神，全力構建“學習型、服務型、創新型”黨組織。
建設“學習型”黨組織，公司黨委以中心組學習為龍頭，組織黨員學習和員工學習，提升黨員幹部推動公司科學發展的能力。定期下發學習要點，按季開展活動，不斷提升幹
部員工理論水平。建黨92週年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、羣眾進行專題輔導。
建設“服務型”黨組織，加強各級幹部與羣眾的密切聯繫，通過“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動，組織領導幹部深入一線和邊遠地區班組，傾聽員工心聲，與一線員工一同工作，瞭解員工工作生活狀態，為員工解決實際問題。今年前兩個季度，公司班子成員深入邊遠站所32人次，徵集員工意見、建議22條，為員工解決實際問題7件，給出答覆意見8個，列入計劃7個。
建設“創新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業對標”管理方法，促進基層單位橫向對比，相互學習，共同提升。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。建立了以國家**公司勞動模範**名字命名的“**勞模創新工作室”，目前工作室還在建設，但是創新、技改等活動已經在定期進行之中。
實施人才強企戰略。公司始終把人才視為企業的第一資源，開展“訂單式”培訓、“五型”班組和“十佳”班組長評選活動，建立“師帶徒”機制，在公司內部引起強烈反響，學理論、學知識、鑽業務的氛圍日益濃厚。2014年以來，公司共舉辦各類崗位素質提升培訓班130期，專業競賽16次，累計培訓4900餘人次。
豐富員工文化生活。公司高度關注員工工作和生活品質，投入資金修繕“職工之家”，建設員工活動室。組建了員工羽毛球、攝影等8個“興趣團隊”，吸引了430餘名員工積極參與。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生活。公司代表隊獲**市羽毛球比賽團體第一名。建立愛心互助機制，對困難員工、離退休員工開展經常性的幫扶慰問，讓他們感受到企業大家庭的温曖。
四、踐行企業宗旨，服務社會發展，彰顯責任央企形象
深化志願服務活動。公司始終堅持將志願服務與弘揚雷鋒精神有機結合，2014年建立
“科爾沁”**志願者服務隊，面對**全市開展服務工作，其中青年志願者服務隊連續十年開展“青春光明行”主題活動，通過“愛心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動，弘揚志願服務精神。2014年，按照省公司要求，公司又成立13支“共產黨員服務隊”，定期開展“進社區”、“進校園”等“六走進”活動。兩年來，公司志願者服務隊為客户提供故障維修服務3萬餘次，為社區提供無償幫助千餘次，義務幫扶孤寡老人、殘疾人、特困用户等社會弱勢羣體700餘次。服務隊連續兩年榮獲省“志願服務先進組織”稱號。
服務民生工程。積極配合棚户區改造工作，開闢棚户區改造辦電“綠色窗口”，累計投入資金500餘萬元建設10千伏線路,在**設施上為政府節約資金100餘萬元。配合農村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的線路移位、改造工作，進行隱患排查治理，確保羣眾生命財產安全。配合市政府“暖房子”建設，先後投入資金220餘萬元，對全市暖房子工程的電源遷移安裝和多條10千伏線路進行改造，保證工程順利進行。
五、下一步工作重點
深入開展宣傳教育，提升員工文明素質。結合企業實際深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動和以“講文明、樹新風”為主要內容的載體活動。通過持續開展“下基層、接地氣、解民憂”活動，以及定期開展學習日、讀書月、道德講堂、道德經典誦讀、“我們的節日”等主題活動，教育和引導員工堅定理想信仰、端正價值追求、自覺傳承傳統文化。圍繞公司“三集五大”體系建設和“一強三優”現代公司建設目標，深入開展形勢任務教育活動，統一員工思想，推動企業健康發展。
規範志願服務活動管理，提升服務能力水平。進一步規範**志願者服務隊，重新理順服務隊日常管理、考核等工作，結合企業工作，對在志願服務工作中有突出貢獻的集體或個人給予相應物質、精神獎勵，或者作為參加評先選優的優先條件，以促進公司整體對志願服務工作的重視和參與積極性。進一步深化志願服務和學雷鋒活動，按年度設計活動載體，積極開展有**企業特色的志願服務活動，帶領公司全員積極參與社會公益、社會救助、公共福利事業等，提升公司志願服務工作的能力和水平。
鞏固文明創建成果，持續提升工作水平。文明單位創建工作只有更好，沒有最好。下一步，公司將進一步深入探討在全面建設“三集五大”體系過程中，持續強化文明單位創建工作的新方式和新方法，探索在工作細節和工作水平上持續規範和提升的新途徑。對內進一步促進文明創建工作與企業中心工作的深度融合，讓文明體現於企業運營的各個環節，努力培育****建設的文明之師，提升企業發展的核心競爭力；對外持續強化文明創建的輻射力量，通過不斷改進行風優質服務工作，擴展志願服務範圍，傳播社會新文明，引領道德新風尚。
第四篇：文明單位創建工作彙報
今年以來，區安監局按照“文明單位”的要求，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，始終把精神文明建設列入重要議事日程，着力抓好了安全執法監察幹部的思想政治建設、業務建設、法制建設、廉政建設，進一步加大了安全生產監管工作力度，做到了物質文明與精神文明建設同佈置、同檢查、
同考評、同獎懲，有效提升了安全監管能力和水平，確保了全區安全生產形勢的持續穩定。現將主要做法、經驗及取得的成效向檢查驗收組彙報如下：
一、加強組織領導，明確目標任務，細化責任落實
區安監局在區委、區政府的堅強領導下，在各級各部門的關心幫助下，積極開展豐富多彩的文明創建活動，增強了領導班子的凝聚力和戰鬥力，激發了全體幹部職工愛崗敬業、勇於創新的工作積極性，在全局形成了心往一處想，勁往一處使的幹事創業氛圍，促進了文明建設的深入開展。我們成立了以局長為組長的創建活動領導小組，分管副局長靠上抓，堅持每週調度制度。同時，我們制訂了創建活動實施方案，明確了目標，細化了責任，將創建文明單位的各項工作要求逐級落實到了各科隊、人員、崗位，並納入了年度綜合目標管理體系，將作為全年綜合考核的重要依據。
近年來，經過全體安全執法監察幹部的共同努力，我們取得了可喜的成績：xx年至xx年，市政府安委會連續四年授予“安全生產月”活動先進單位，省政府安委會授予我區xx年度“安全生產月”活動優秀組織單位獎。xx年：2月份，區委、區政府授予xx年度工作考核先進單位；3月份，市人事局、市安監局聯合授予xx年度全市安監繫統先進集體；4月份，區直機關工委授予文明機關。xx年：3月份,市政府安委會授予2014年度安全生產工作先進縣（市、區）政府安委會；5月份，區人事局、區政府法制辦聯合授予全區政府法制系統先進集體；11月份，區直機關工委、區體育局聯合授予區直機關運動會男子拔河比賽三等獎。xx年：2月份，省安監局授予xx年度全省安全生產監督管理系統先進集體，市安監局授予xx年度全市安全生產監督管理系統先進集體，市綜治委、市人事局聯合授予孟凡設同志xx年度平安濟寧建設先進個人（記三等功獎勵）；6月份，區委授予孟凡設同志“五星級”優秀共產黨員榮譽稱號。
二、深入開展文明單位創建活動，提升安全監管能力和水平
（一）圍繞踐行科學發展觀，狠抓機關黨的建設。區安監局把黨建工作放在首位，通過局黨組、機關黨支部的工作全面提高黨的建設。一是以“四好”活動為載體，強化班子建設。年初制定創建工作規劃，半年有小結，年終有總結，局領導班子保持了團結協調、務實、高效的領導作風。班子成員帶頭學習黨的十七大精神，按照科學發展觀的要求，以關愛生命，安全發展，建設和諧社會為目標，勤奮工作，確保了全區安全生產形勢的穩定好轉。三年來，班子成員沒有發生違反政治紀律、組織紀律、羣眾紀律和財經紀律的行為。二是積極發揮機關黨支部的戰鬥堡壘作用。按照新黨章、《條例》和《實施細則》的要求，我們狠抓了規範化管理和目標管理工作，將黨建目標層層分解，落實到每個黨員同志頭上，使全體黨員時刻都為完成確定的目標任務而努力，機關黨支部被區直機關工委評為先進黨支部。三是嚴格執行黨風廉政建設責任制。按照“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，區安監局堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入到創建文明單位活動中，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，加強以保持黨同人民羣眾血肉聯繫為重點，努力構建黨風廉政建設和反腐倡廉工作內部制約防線，以創新的精神和紮實的作風，推進xx年全區安全監管工作躍上新台階。近幾年來，每年初都逐級簽訂了目標責任書，凡重大事項均由局黨組集體研究決定，班子成員除自己以身作則外，還加強對身邊工作人員的教育和管理，經常瞭解所分管科隊的黨風廉政建設情況，及時發現和解決問題，黨風廉政建設取得顯著成效。
（二）以學習促提高，抓政治思想建設。根據我局制定的《學習制度》，首先是堅持中心組學習制度，按照年初制定的學習計劃，中心組成員每月11日集中學習一天，中心組成員不但要參加學習，踴躍發言，而且還要自學規定的篇目，每人每年至少要撰寫一篇學習心得或理論調研文章，用以指導工作實踐；其次是堅持全體職工週五學習制度（政治理論和業務知識交替進行），組織全體職工學習區委、區政府有關工作文件，學習政治理論與業務規程及安全生產法律法規等。第三是堅持艱苦奮鬥教育，培養創業精神。我局是條件差、底子薄、資金缺，因此特別注重對職工艱苦奮鬥教育，教育職工發揚艱苦創業、吃苦耐勞、愛崗敬業的忘我工作精神，淡薄名利，盡心盡職完成好本職工作。第四是堅持領導談心制度。局領導通過與職工交心談心，及時瞭解每個職工的思想動態，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建立和強化安監人員的監督和服務
第五篇：2014文明單位創建工作彙報
青龍滿族自治縣審計局
2014－2014年度文明單位事蹟材料
2014－2014年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹實施《審計法》，突出審計重點，規範審計行為，優化審計質量，增強服務意識,積極探索,求真務實,在全體幹部職工中開展創建文明單位活動,使審計執法水平、服務意識有明顯的提高。現將文明單位創建工作彙報如下：
一、加強領導，完善制度，確保創建工作紮實有效的開展。
單位成立了以黨支部書記為組長，支部委員為成員的文明單位創建工作領導小組，全年領導小組活動在四次以上，制定了切實可行的規劃，並將文明創建工作列入單位責任考核目標，年終作為一項硬指標。
審計作為一種高層次的綜合經濟監督機關，要求每一名執法人員必須具有較高的業務水平，才能在實際工作中發現問題、解決問題，進而作到文明執法。結合創建工作，我局要求大家根據各個崗位的業務特點，搞好專業自學。在學好專業的基礎上，要始終把普法學習當作頭等大事來抓。首先成立法律學習培訓領導小組，局長親自任組長，副局長任副組長，各業務股股長為成員，具體負責全局法律學習培訓工作。領導小組堅持每月檢查一次機關幹部普法學習情況，採 1
取抽查普法筆記或口頭詢問某法律條文相結合，看其掌握程度，使機關全體幹部人人有壓力，普法學習真正落到實處。其次，建立以各業務股長為骨幹的普法培訓隊伍，對各股室幹部進行了普訓，加深大家對新法規的理解掌握，提高執法水平。再次，保證學習有教材，積極徵訂普法教材和有關法律用書，保證普法培訓工作的正常開展。第三，學習做到經常化、制度化。堅持每週五下午為固定學習日，如果有的業務股因出審不在機關，利用空閒時間也要進行補課。我們要保證學習培訓思想上位、措施得力，取得明顯的成效。使我局擁有一批懂政策法規、業務精、有宏觀意識、頭腦清醒的業務骨幹，為準確、文明執法打下了堅實的業務基礎。
審計質量是審計工作的生命線，審計質量的高低，直接影響到審計的形象。為了在社會上樹立公正、廉潔、文明、高效的審計形象，我們要從規範審計工作程序入手，嚴格審計質量標準，在實施審計中，精心組織，合理安排，特別注意審計程序的合法性、審計工作底稿的完整性、各種審計文書的規範性，我們在執行以往制定的審計質量內部控制制度的基礎上，又完善和制定了審計質量責任制、審計質量考核制度等。審計質量責任制即局長、主管局長、審計組長按層次對審計結論、報告、底稿、方案及證據的真實性負責；質量考核制度，則是同時通過一系列考核指標來對各個審計項目進行評審，如：審計計劃完成率、審計結論準確率、審計
結論和處理決定落實率、違紀資金收繳入庫率等，並根據得分情況，評選出文明執法先進股室及個人，以鼓勵先進，鞭策落後。通過上述方法增強審計人員的質量意識，大大提高了我局的審計質量，審計工作做到了“三無”，即無要求複議項目，無積壓項目、審計決定無不落實，審計結案率達100%。
二、加強班子自身建設，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。 按照創建工作統一要求，班子成員積極參加各級培訓，並結合實際深入開展調查研究，撰寫較有分量的調研文章。班子團結一致，工作互相配合，堅持半年一次民主生活會，認真進行批評與自我批評。積極組織幹部職工學理論、學業務，鼓勵年輕幹部自學和參加崗位培訓，提高業務素質，使其儘快進入角色，擔當主審，造就一支業務過硬的審計隊伍。局黨支部要經常組織黨員開展活動，通過豐富多彩的活動，在全體黨員中增強五個意識，一是執法意識，二是超前意識，三是宏觀意識，四是服務意識，五是信息意識。善於發現、捕捉有價值的信息，培養洞察力，增強宣傳力度。
三、狠抓黨風廉政建設，形成廉潔從政的良好氛圍 我局始終把廉政勤政建設作為一項長期任務常抓不懈。教育全體黨員幹部橫不攀、豎不比，嚴格履行局裏制定的“廉政建設”十不準。一是加強廉政教育，強化廉政意識，堅持兩個經常：經常教育黨員幹部不斷克服私心雜念、樹立廉潔
從政觀念，採取黨員生活會、觀看黨風黨紀教育片、上黨課、民主評議、集中學習中央、省、市領導反腐倡廉的文件等多種教育形式。經常進行審計職業道德教育，組織黨員幹部進行“三憶”、“三看”“三查”活動。二是健全了廉政制度，增強約束機制，首先從廉潔制度上“保”，在全體幹部中實行“十不準”、“五公開”、“一監督”制度。一般審計項目要嚴格實行送達審計，由各審計小組將會計帳薄拿到機關來審，審計結束在機關交換意見，從而避免執法不嚴、收受禮品等現象的發生。其次從廉潔落實上“促”。成立組織，執行目標責任制。機關全體幹部自覺抵制賭博、封建迷信活動，模範遵守國家計劃生育政策。
四、保質保量完成定審項目，積極有效維護經濟秩序正常運行。
結合文明單位創建工作,我局要做好本職工作，保質保量完成上級審計機關制定的審計工作計劃，2014年以來，共完成審計項目72項，審計單位83個，查出管理不規範金額9800萬元，收繳73萬元，投資審計核減工程造價72.3萬元，查補税款81.89萬元，補交土地出讓金150萬元，為縣域經的濟的正常運轉保駕護航，為維護財經紀律的嚴肅性做出積極貢獻。
五、認真完成縣委、縣政府中心工作，切實為民辦好事實事
我局在做好審計工作的同時，要配合縣委、縣政府做好中心工作，認真完成文明生態村創建工作，積極協調資金6萬元用於村裏建設。同時做好扶貧村的幫扶工作、後進支部轉化等多項工作，並對縣委、政府交辦的經濟責任審計、企業改制等工作抽出骨幹人員去完成。真正起到審計人員“衞士、勇士、謀士”的作用。
六、機關精神文明建設常抓不懈，打造一支文明執法隊伍
我局始終把機關精神文明建設做為一項重要工作來抓，把這項工作貫穿於審計工作的全過程。先後制定了《審計機關文明禮儀公約》、《審計局責任考評制度》、《限時辦結制度》、《首問責任制度》等多項制度，要求全體幹部職工遵照執行。全局同志做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關幹部應有的良好形象和精神風貌。機關作風有了較大轉變，服務大局、服務經濟的品位也有了新的提升，學習之風、調查研究之風、團結協作之風，求真務實之風、自律自強之風在全局進一步得到凸顯和凝聚。
總之，通過文明單位創建工作，樹立了我局良好的審計形象，大大提高了審計人員的執法水平和服務意識，獲得了審計署時代經濟出版社優秀通聯單位、河北省審計廳宣傳工作先進單位、秦皇島市審計工作先進單位、市級文明單位標兵、行風評議優秀單位、領導班子實績突出單位等多項榮譽，
為縣域經濟發展做出了積極的貢獻。
二００九年十一月二日
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