第一篇：創建省級青年文明號工作彙報材料
我們xx市xx地方税務局xx税務所擔負着對xx市xx第二大鎮——xx鎮的地方税收及各項規費徵管任務。
xx鎮位於太行山脈劉備山北麓，歷史上就是北部地區的政治經濟文化活動中心和商品集散之地。陽盂公路和 207 國道、葦滴公路橫穿鎮域，交通十分便利。鎮政府及我們的地税所所在地xx村，距市區 20 公里，距區政府駐地 10 公里。全鎮所轄 32 個行政村，土地總面積 102.23 平方公里，總户數為 17984 户，總人口為 5. 01 萬人。
xx地税所於1994年成立，xx年鄉鎮撤併工作結束之後，將原xx、xx兩個税務所與原xx税務所合併組建而成現在的税務所。税務所現有幹部職工12人, 平均年齡32歲，其中，青年幹部職工9人，大專以上學歷7人。税務所管理着129户私營以上企、事業單位，233户個體工商户納税户，年税收收入任務1800多萬元。
多年以來，税務所以“創文明行業，建滿意窗口”為主題，開展形式多樣的文明創建活動，取得了一定的成績。xx年，税務所被命名為“區級文明單位”、“市級青年文明號”單位，xx年11月被命名為“市級青年文明號”示範集體，分別被命名為“全省地税系統文明單位”、“全市地税系統文明單位”，在xx年、xx年全市“五一”勞動表彰大會上，兩度被xx市委、市政府授予“xx市模範集體”榮譽稱號。xx年——xx年，在政風行風評議和行風“雙評”活動中，税務所連續三年在全鎮20多個參評站(所)中獲得第一名的優異成績。為了進一步鞏固已經取得的市級青年文明號示範集體的創建成果，並努力爭取創建省級青年文明號單位，全面促進和提升税收各項工作水平，近兩年來，我們着重做了以下幾方面的工作。
一、加強領導，狠抓落實，形成長效創建機制
税務所始終把精神文明建設放在統領税收各項工作的高度來抓，突出創建省級“青年文明號”單位的重要地位，嚴格按照共青團中央跨世紀“青年文明工程”和“青年人才工程”的總體要求，緊緊圍繞組織收入這一中心，以精神文明建設為主導，以制度建設為基礎，以人才培養為根本，以強化服務為目標，組織帶領團員、青年大力開展“崗位成材、崗位達標、崗位創優、崗位建功”活動，使廣大團員、青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，推動税收業務工作全面發展，為繁榮地方經濟，促進社會各項事業長足進步做出積極的貢獻。
税務所成立了由所長任組長的青年文明號單位創建活動領導組，成立了宣傳組、聯絡組、勞動競賽組、後勤保障組四個活動小組，明確分工，責任到人，統籌安排，嚴密部署，形成了組織機構健全，領導保障有力，全所人人蔘與的創建工作機制，保證了創建工作的順利進行。
在此基礎上，税務所建立了規範的創建工作制度，制定下發了《青年文明號單位創建活動規劃》、《文明創建實施辦法》，每年都要出台創建工作計劃及爭先創優工作方案，明確了創建目標、保障措施、激勵監督機制和考核獎懲辦法，使創建工作步入了規範化、制度化軌道。
税務所把創建工作納入工作目標管理責任制，與税收工作同部署、同檢查、同考核，建立了單項獎懲制度，實行目標量化，與幹部職工人人簽定目標責任書，形成了注重實效，狠抓落實的創建工作責任體系。此外，税務所還把團員、青年的創建工作實績作為推薦、培養入黨積極分子、推薦環節幹部以及優秀公務員的重要依據，形成了有力的創建激勵機制。
税務所把青年文明號創建工作與文明單位創建活動，爭創“文明窗口單位”、辦税廳規範化管理達標活動，爭創“先進黨小組”、爭當“優秀黨、團員”活動，爭創“青年文明示範崗”、“巾幗文明示範崗”、爭當“優秀税務工作者”、“業務能手”、“六好服務明星”等活動緊密結合在一起，拓展了青年文明號創建活動的層面，豐富了創建內涵，引深了創建活動。
二、堅持以人為本，狠抓制度建設，以提升税幹素質促創建
青年幹部朝氣蓬勃，充滿激情和活力，可塑性強，但需要從思想、行為等各個方面正確引導和教育。為此，税務所首先以“完善制度、強化職責、規範行為、狠抓落實”為目標，從徵管程序、徵管基礎、税收執法等各個方面對税幹實施規範化管理，使青年幹部的政治和業務素質均有了明顯提高。
在税收業務建設上，建立完善了税務登記、納税申報、税款徵收、税務檢查、規範執法及執法責任追究等各項制度。在幹部隊伍建設上，嚴格執行政治學習、業務學習、作風紀律、日常行為規範等制度。特別是在優化納税服務，提高辦税服務廳工作效率方面，近幾年來，積極推行“陽光工程”，堅持做到辦税公開。以“文明辦税九公開”為重點，全面推行陽光行政。凡是依法應該讓納税人瞭解的事項，一律向全社會進行公開，方便納税人辦税和監督。向廣大納税人和社會各界推出“優質服務十承諾”，嚴格實行山西省地方税務局涉税事項首問負責制和限時辦結制，推行約談服務制，開展限時服務、延時服務、提醒服務、上門服務，同時，進一步簡化辦税程序，全面實行“一窗式”管理、“一站式”服務服務、“一表式”申報，用嚴格的制度和服務程序規範税乾的服務行為。
税務所堅持採取有效措施努力提高税乾的政治、業務素質。首先是不斷加強思想道德建設，樹立文明禮貌的職業風尚。為了提高地税幹部職工的政治素質，堅持每天班前半小時的政治理論、業務學習制度，定期下達學習計劃，積極予以實施落實。組織幹部職工深入開展了先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動，教育幹部職工樹立起堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證了全所地税幹部職工在重大政治問題上堅持正確的政治方向和政治立場。為了提高幹部隊伍的業務素質，税務所每天堅持學習業務知識，掌握税收政策、法律法規，學習稽查檢查知識、計算機操作知識，要求每個幹部成為知識型和能力型的税務幹部。對於青年税幹，積極開展崗位練兵、崗位競賽活動，鼓勵他們學好業務知識，爭當各類業務能手，提高了全體税乾的學習、工作積極性。
第二篇：創建省級青年文明號工作彙報材料
我們xx市xx地方税務局xx税務所擔負着對xx市xx第二大鎮——xx鎮的地方税收及各項規費徵管任務。
xx鎮位於太行山脈劉備山北麓，歷史上就是北部地區的政治經濟文化活動中心和商品集散之地。陽盂公路和 207 國道、葦滴公路橫穿鎮域，交通十分便利。鎮政府及我們的地税所所在地xx村，距市區 20 公里，距區政府駐地 10 公里。全鎮所轄 32 個行政村，土地總面積 102.23 平方公里，總户數為 17984 户，總人口為 5. 01 萬人。
xx地税所於1994年成立，2014年鄉鎮撤併工作結束之後，將原東村、燕龕兩個税務所與原xx税務所合併組建而成現在的税務所。税務所現有幹部職工12人, 平均年齡32歲，其中，青年幹部職工9人，大專以上學歷7人。税務所管理着129户私營以上企、事業單位，233户個體工商户納税户，年税收收入任務1800多萬元。
多年以來，税務所以“創文明行業，建滿意窗口”為主題，開展形式多樣的文明創建活動，取得了一定的成績。2014年，税務所被命名為“區級文明單位”、“市級青年文明號”單位，～年11月被命名為“市級青年文明號”示範集體，分別被命名為“全省地税系統文明單位”、“全市地税系統文明單位”，在～年、～年全市“五一”勞動表彰大會上，兩度被xx市委、市政府授予“xx市模範集體”榮譽稱號。～年——～年，在政風行風評議和行風“雙評”活動中，税務所連續三年在全鎮20多個參評站（所）中獲得第一名的優異成績。為了進一步鞏固已經取得的市級青年文明號示範集體的創建成果，並努力爭取創建省級青年文明號單位，全面促進和提升税收各項工作水平，近兩年來，我們着重做了以下幾方面的工作。
一、加強領導，狠抓落實，形成長效創建機制
税務所始終把精神文明建設放在統領税收各項工作的高度來抓，突出創建省級“青年文明號”單位的重要地位，嚴格按照共青團中央跨世紀“青年文明工程”和“青年人才工程”的總體要求，緊緊圍繞組織收入這一中心，以精神文明建設為主導，以制度建設為基礎，以人才培養為根本，以強化服務為目標，組織帶領團員、青年大力開展“崗位成材、崗位達標、崗位創優、崗位建功”活動，使廣大團員、青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，推動税收業務工作全面發展，為繁榮地方經濟，促進社會各項事業長足進步做出積極的貢獻。
税務所成立了由所長任組長的青年文明號單位創建活動領導組，成立了宣傳組、聯絡組、勞動競賽組、後勤保障組四個活動小組，明確分工，責任到人，統籌安排，嚴密部署，形成了組織機構健全，領導保障有力，全所人人蔘與的創建工作機制，保證了創建工作的順利進行。
在此基礎上，税務所建立了規範的創建工作制度，制定下發了《青年文明號單位創建活動規劃》、《文明創建實施辦法》，每年都要出台創建工作計劃及爭先創優工作方案，明確了創建目標、保障措施、激勵監督機制和考核獎懲辦法，使創建工作步入了規範化、制度化軌道。
税務所把創建工作納入工作目標管理責任制，與税收工作同部署、同檢查、同考核，建立了單項獎懲制度，實行目標量化，與幹部職工人人簽定目標責任書，形成了注重實效，狠抓落實的創建工作責任體系。此外，税務所還把團員、青年的創建工作實績作為推薦、培養入黨積極分子、推薦環節幹部以及優秀公務員的重要依據，形成了有力的創建激勵機制。
税務所把青年文明號創建工作與文明單位創建活動，爭創“文明窗口單位”、辦税廳規範化管理達標活動，爭創“先進黨小組”、爭當“優秀黨、團員”活動，爭創“青年文明示範崗”、“巾幗文明示範崗”、爭當“優秀税務工作者”、“業務能手”、“六好服務明星”等活動緊密結合在一起，拓展了青年文明號創建活動的層面，豐富了創建內涵，引深了創建活動。
二、堅持以人為本，狠抓制度建設，以提升税幹素質促創建
青年幹部朝氣蓬勃，充滿激情和活力，可塑性強，但需要從思想、行為等各個方面正確引導和教育。為此，税務所首先以“完善制度、強化職責、規範行為、狠抓落實”為目標，從徵管程序、徵管基礎、税收執法等各個方面對税幹實施規範化管理，使青年幹部的政治和業務素質均有了明顯提高。
在税收業務建設上，建立完善了税務登記、納税申報、税款徵收、税務檢查、規範執法及執法責任追究等各項制度。在幹部隊伍建設上，嚴格執行政治學習、業務學習、作風紀律、日常行為規範等制度。特別是在優化納税服務，提高辦税服務廳工作效率方面，近幾年來，積極推行“陽光工程”，堅持做到辦税公開。以“文明辦税九公開”為重點，全面推行陽光行政。凡是依法應該讓納税人瞭解的事項，一律向全社會進行公開，方便納税人辦税和監督。向廣大納税人和社會各界推出“優質服務十承諾”，嚴格實行山西省地方税務局涉税事項首問負責制和限時辦結制，推行約談服務制，開展限時服務、延時服務、提醒服務、上門服務，同時，進一步簡化辦税程序，全面實行“一窗式”管理、“一站式”服務服務、“一表式”申報，用嚴格的制度和服務程序規範税乾的服務行為。
税務所堅持採取有效措施努力提高税乾的政治、業務素質。首先是不斷加強思想道德建設，樹立文明禮貌的職業風尚。為了提高地税幹部職工的政治素質，堅持每天班前半小時的政治理論、業務學習制度，定期下達學習計劃，積極予以實施落實。組織幹部職工深入開展了先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動，教育幹部職工樹立起堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證了全所地税幹部職工在重大政治問題上堅持正確的政治方向和政治立場。為了提～部隊伍的業務素質，税務所每天堅持學習業務知識，掌握税收政策、法律法規，學習稽查檢查知識、計算機操作知識，要求每個幹部成為知識型和能力型的税務幹部。對於青年税幹，積極開展崗位練兵、崗位競賽活動，鼓勵他們學好業務知識，爭當各類業務能手，提高了全體税乾的學習、工作積極性。
近三年來，税務所被區精神文明建設委員會命名為“區級文明單位”，在社會主義勞動競賽活動中兩度榮獲全市“五一”表彰先進集體，所長馮招明同志榮獲“省級業務能手”、全市優秀税務工作者、xx市xx十大傑出青年等殊榮。
三、強化行風建設，打造窗口形象，以優質文明服務促創建
基層税務所和辦税服務廳站在直接與納税人打交道的第一線，税務幹部的一言一行、一舉一動不僅關係到地税部門的聲譽，而且關係到黨和政府在人民心目中的形象。為此，税務所把精心打造文明辦税服務窗口作為密切與納税人聯繫的突破口，在德、能、勤、績、廉五個方面制定嚴格的考核標準，大力實施“文明塑形”工程，切實改進工作作風，真心誠意為企業辦好事、辦實事，優質高效為納税人提供文明服務，首先是在辦税服務廳，各項制度、承諾、監督台、辦税流程一目瞭然，税務諮詢、税務登記、税務申報、税務徵收、發票購領在辦税服務廳任何一個窗口都可全程辦理。服務大廳還設立了領導值班台、便民服務枱、税法諮詢台、納税申報自助資料櫃、重大投資項目辦税綠色通道、下崗職工再就業税收綠色通道、公開欄、公告欄、為納税人提供了便捷、優質的納税服務。税務所還創新性地開展了“税企角色互換” 和“假如我是納税人”的換位思考活動，率先在全市地税系統提出了“一表式”納税申報的建議，並得到上級採納，在全市地税系統推廣實行，大大提高了辦税效率。
四、堅持依法治税，強化税收徵管，以加強業務建設促創建
近幾年來，税務所堅持依法治税，強化税收徵管，狠抓税收薄弱環節，建立了重點税源監控數據體系，切實加強税源管理。通過狠抓納税申報，強化優質服務，嚴格違章處罰，加強税務檢查，實現了税源動態監控，徵管質量不斷提高，有力地促進了各項收入任務的完成。
～至～年三年來，税務所共計完成各項收入4485萬元，增長幅度達22.36%。今年1——3季度，完成税收收入1541.64萬元，同比增長26.49%，完成規費收入256.86萬元，同比增長19.18%，為提前超額完成全年各項收入任務奠定了紮實基礎，為地方經濟持續健康快速發展做出了積極貢獻。
五、積極參加公益活動，豐富税幹文體生活，以良好的精神風貌促創建
税務所積極組織税幹參加各種社會公益活動，推進青年文明號創建活動向社會延伸。組織税幹經常參加義務獻血及扶貧、助殘等等捐款捐物活動，主動聯繫扶貧點進行“手幫手”扶貧活動，尤其是青年團員利用節假日到扶貧點走訪扶貧，深入瞭解羣眾生活，與當地幹部、羣眾共同商討興村富民的好辦法、好措施。近年來，參加捐資助學、扶貧救困等社會公益活動捐款共計1萬餘元，捐物100餘件（套），產生了廣泛的社會影響。
與此同時，税務所還十分重視培育富有特色的税收文化。建起了職工學習室、小食堂，經常組織幹部職工參加省、市、區局組織的體育運動會以及書法、繪畫、攝影、剪紙、徵文、演講等競賽活動，不僅豐富了幹部職工業餘文化生活，凝聚了人心，而且培育並弘揚了積極向上的税收文化。
我們的文明創建乃至税收各項工作取得了一定的成績，各級領導更是對我們xx税務所的工作給予了高度重視和深切關懷。國家税務總局局長謝旭人曾親臨税務所視察並開展調研工作，省地税局局長盧曉中也曾兩次深入税務所檢查指導工作，開展調研，領導的親切關懷使全所幹部職工羣情振奮，幹勁倍增，決心在今後的工作中拼搏進取，開拓創新，再創佳績。
各位領導，青年文明號創建活動是一項長期性、綜合性的系統工程。多年來，我們的青年文明號單位創建工作受到了省、市、區各級團委以及系統內各級領導的重視、關心和大力支持，但我們的工作尚有許多不足，在今後工作中，我們將會以科學發展觀為指導，堅持“三個文明一起抓，協調同步發展”的原則，全方位開展創建活動，高標準塑造文明形象，切實加強組織領導，創新工作思路，加大投入，完善機制，認真總結創建經驗，進一步鞏固創建成果，與時俱進，開拓創新，推動全所青年文明號創建活動乃至税收各項工作不斷髮展，為地方經濟建設和構建和諧小康社會做出新的更大的貢獻。
來源：
第三篇：創建省級青年文明號工作彙報材料
參考
創建省級青年文明號工作彙報材料
我們xx市xx地方税務局xx税務所擔負着對xx市xx第二大鎮——xx鎮的地方税收及各項規費徵管任務。
xx鎮位於太行山脈劉備山北麓，歷史上就是北部地區的政治經濟文化活動中心和商品集散之地。陽盂公路和 207 國道、葦滴公路橫穿鎮域，交通十分便利。鎮政府及我們的地税所所在地xx村，距市區 20 公里，距區政府駐地 10 公里。全鎮所轄 32 個行政村，土地總面積 102.23 平方公里，總户數為 17984 户，總人口為 5. 01 萬人。
xx地税所於1994年成立，2014年鄉鎮撤併工作結束之後，將原東村、燕龕兩個税務所與原xx税務所合併組建而成現在的税務所。税務所現有幹部職工12人, 平均年齡32歲，其中，青年幹部職工9人，大專以上學歷7人。税務所管理着129户私營以上企、事業單位，233户個體工商户納税户，年税收收入任務1800多萬元。
多年以來，税務所以“創文明行業，建滿意窗口”為主題，開展形式多樣的文明創建活動，取得了一定的成績。2014年，税務所被命名為“區級文明單位”、“市級青年文明號”單位，～年11月被命名為“市級青年文明號”示範集體，分別被命名為“全省地税系統文明單位”、“全市地税系統文明單位”，在～年、～年全市“五一”勞動表彰大會上，兩度被xx市委、市政府授予“xx市模範集體”榮譽稱號。～年——～年，在政風行風評議和行風“雙評”活動中，税務所連續三年在全鎮20多個參評站（所）中獲得第一名的優異成績。為了進一步鞏固已經取得的市級青年文明號示--
範集體的創建成果，並努力爭取創建省級青年文明號單位，全面促進和提升税收各項工作水平，近兩年來，我們着重做了以下幾方面的工作。
一、加強領導，狠抓落實，形成長效創建機制
税務所始終把精神文明建設放在統領税收各項工作的高度來抓，突出創建省級“青年文明號”單位的重要地位，嚴格按照共青團中央跨世紀“青年文明工程”和“青年人才工程”的總體要求，緊緊圍繞組織收入這一中心，以精神文明建設為主導，以制度建設為基礎，以人才培養為根本，以強化服務為目標，組織帶領團員、青年大力開展“崗位成材、崗位達標、崗位創優、崗位建功”活動，使廣大團員、青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，推動税收業務工作全面發展，為繁榮地方經濟，促進社會各項事業長足進步做出積極的貢獻。
税務所成立了由所長任組長的青年文明號單位創建活動領導組，成立了宣傳組、聯絡組、勞動競賽組、後勤保障組四個活動小組，明確分工，責任到人，統籌安排，嚴密部署，形成了組織機構健全，領導保障有力，全所人人蔘與的創建工作機制，保證了創建工作的順利進行。
在此基礎上，税務所建立了規範的創建工作制度，制定下發了《青年文明號單位創建活動規劃》、《文明創建實施辦法》，每年都要出台創建工作計劃及爭先創優工作方案，明確了創建目標、保障措施、激勵監督機制和考核獎懲辦法，使創建工作步入了規範化、制度化軌道。
税務所把創建工作納入工作目標管理責任制，與税收工作同部署、同檢查、同考核，建立了單項獎懲制度，實行目標量化，與幹部職工人人簽定目標責任書，形成了注重實效，狠抓落實的創建工作責任體系。此外，税
務所還把團員、青年的創建工作實績作為推薦、培養入黨積極分子、推薦環節幹部以及優秀公務員的重要依據，形成了有力的創建激勵機制。
税務所把青年文明號創建工作與文明單位創建活動，爭創“文明窗口單位”、辦税廳規範化管理達標活動，爭創“先進黨小組”、爭當“優秀黨、團員”活動，爭創“青年文明示範崗”、“巾幗文明示範崗”、爭當“優秀税務工作者”、“業務能手”、“六好服務明星”等活動緊密結合在一起，拓展了青年文明號創建活動的層面，豐富了創建內涵，引深了創建活動。
二、堅持以人為本，狠抓制度建設，以提升税幹素質促創建
青年幹部朝氣蓬勃，充滿激情和活力，可塑性強，但需要從思想、行為等各個方面正確引導和教育。為此，税務所首先以“完善制度、強化職責、規範行為、狠抓落實”為目標，從徵管程序、徵管基礎、税收執法等各個方面對税幹實施規範化管理，使青年幹部的政治和業務素質均有了明顯提高。
在税收業務建設上，建立完善了税務登記、納税申報、税款徵收、税務檢查、規範執法及執法責任追究等各項制度。在幹部隊伍建設上，嚴格執行政治學習、業務學習、作風紀律、日常行為規範等制度。特別是在優化納税服務，提高辦税服務廳工作效率方面，近幾年來，積極推行“陽光工程”，堅持做到辦税公開。以“文明辦税九公開”為重點，全面推行陽光行政。凡是依法應該讓納税人瞭解的事項，一律向全社會進行公開，方便納税人辦税和監督。向廣大納税人和社會各界推出“優質服務十承諾”，嚴格實行山西省地方税務局涉税事項首問負責制和限時辦結制，推行約談服務制，開展限時服務、延時服務、提醒服務、上門服務，同時，進一步
簡化辦税程序，全面實行“一窗式”管理、“一站式”服務服務、“一表式”申報，用嚴格的制度和服務程序規範税乾的服務行為。
税務所堅持採取有效措施努力提高税乾的政治、業務素質。首先是不斷加強思想道德建設，樹立文明禮貌的職業風尚。為了提高地税幹部職工的政治素質，堅持每天班前半小時的政治理論、業務學習制度，定期下達學習計劃，積極予以實施落實。組織幹部職工深入開展了先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動，教育幹部職工樹立起堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證了全所地税幹部職工在重大政治問題上堅持正確的政治方向和政治立場。為了提～部隊伍的業務素質，税務所每天堅持學習業務知識，掌握税收政策、法律法規，學習稽查檢查知識、計算機操作知識，要求每個幹部成為知識型和能力型的税務幹部。對於青年税幹，積極開展崗位練兵、崗位競賽活動，鼓勵他們學好業務知識，爭當各類業務能手，提高了全體税乾的學習、工作積極性。
近三年來，税務所被區精神文明建設委員會命名為“區級文明單位”，在社會主義勞動競賽活動中兩度榮獲全市“五一”表彰先進集體，所長馮招明同志榮獲“省級業務能手”、全市優秀税務工作者、xx市xx十大傑出青年等殊榮。
三、強化行風建設，打造窗口形象，以優質文明服務促創建
基層税務所和辦税服務廳站在直接與納税人打交道的第一線，税務幹部的一言一行、一舉一動不僅關係到地税部門的聲譽，而且關係到黨和政府在人民心目中的形象。為此，税務所把精心打造文明辦税服務窗口作為密切與納税人聯繫的突破口，在德、能、勤、績、廉五個方面制定嚴格的考
核標準，大力實施“文明塑形”工程，切實改進工作作風，真心誠意為企業辦好事、辦實事，優質高效為納税人提供文明服務，首先是在辦税服務廳，各項制度、承諾、監督台、辦税流程一目瞭然，税務諮詢、税務登記、税務申報、税務徵收、發票購領在辦税服務廳任何一個窗口都可全程辦理。服務大廳還設立了領導值班台、便民服務枱、税法諮詢台、納税申報自助資料櫃、重大投資項目辦税綠色通道、下崗職工再就業税收綠色通道、公開欄、公告欄、為納税人提供了便捷、優質的納税服務。税務所還創新性地開展了“税企角色互換” 和“假如我是納税人”的換位思考活動，率先在全市地税系統提出了“一表式”納税申報的建議，並得到上級採納，在全市地税系統推廣實行，大大提高了辦税效率。
四、堅持依法治税，強化税收徵管，以加強業務建設促創建
近幾年來，税務所堅持依法治税，強化税收徵管，狠抓税收薄弱環節，建立了重點税源監控數據體系，切實加強税源管理。通過狠抓納税申報，強化優質服務，嚴格違章處罰，加強税務檢查，實現了税源動態監控，徵管質量不斷提高，有力地促進了各項收入任務的完成。本新聞共2頁,當前在第1頁12
第四篇：創建省級“青年文明號”彙報材料
各位領導：首先對團省委、局團委和公司團委領導親臨我們定向二隊檢查、督導工作表示熱烈歡迎！今天這一時刻是我們盼望已久的，各位領導的到位，必將為我們基層共青團工作注入強大的動力，必將為我們創建省級“青年文明號”的活動帶來新的活力。下面，我就定向二隊“青年文明號”創建工作向各位領導做一簡要彙報。一、定向二隊概況鑽井工程技術公司定向井公司定向二隊現有職工36人，全隊平均年齡30歲。35歲以下青年技術幹部有28人，佔職工總人數的76.5%；其中有黨員12名，團員13名；具有大學本科學歷16人，大專7人；有高級工程師1人，工程師12人，助理工程師14人。主要擔負着油田定向井、水平井等特殊工藝井的現場技術服務、技術攻關和新技術推廣等工作。xx年來，定向二隊累計完成各類特殊工藝井1523口，創產值1.6億元；其中xx年在油田內部完成各類定向井、水平井98口，創收1587萬元，人均創產值46萬元；～年到目前為止共完成各類型井100口,完成的勞務收入已達1500萬元,所完成定向井、水平井井身質量合格率達100%，技術服務客户滿意率達100%。定向二隊先後為新疆塔里木、青海等10個油田提供了技術服務，創出了多項國內新紀錄。特別是自xx年以來，先後闖入了卡塔爾、印度尼西亞和蒙古等國際技術服務市場。在卡塔爾服務完成35口高難度水平井，創出了卡塔爾杜漢油田6項新紀錄，卡塔爾石油總公司先後兩次為定向井公司發來感謝信，續簽了～年到～年的技術服務合同。xx年又成功打入印尼鑽井技術服務市場，目前，已完成第一輪施工合同，在東南亞地區打響了“勝利定向井”的品牌。其整體技術實力始終保持國內領先地位，經濟效益處於同行業領先水平。近年來，定向二隊團支部積極開展創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”活動、引導團員青年立足崗位,拼搏奉獻，勇佔鑽井技術制高點，不斷把技術優勢轉化為市場優勢，發揮了生力軍作用。定向二隊團支部先後六次被管理局團委授予“先進團支部”、“青年全優崗”和“青年文明號”等榮譽稱號。二、加強創建活動的組織領導，為青年文明號創建工作提供強有力的組織保障多年來，定向二隊、定向二隊團支部積極響應上級黨團組織關於開展“青年文明號”創建活動的有關要求，加強活動的組織領導工作，成立了由隊長、指導員任組長，團支部書記任副組長的創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”的活動領導小組。積極引導青工,大力弘揚良好的職業道德，努力創造一流的工作業績，不斷強化團員青年“誠信”意識，教育團員青年明確創建“青年文明號”的社會意義和現實意義，使全隊職工在生產、科研、經營、管理和服務中都能體現出高度的文明素養和牢固的信用、質量、安全、效益觀念。在現場施工中，堅持履行“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂範”為內容的全國“青年文明號”信用公約，並進行承諾服務，確立了“井身質量合格率100%，現場技術服務顧客滿意率98%”的工作目標。堅持與質量管理相結合，嚴格執行xx版is09001質量管理體系標準和hse安全、健康、環境、管理體系，推動了“青年文明號”集體信用建設，示範行動的進展；堅持不斷完善“青年文明號”創建的制度和規範化，制訂了創建標準和考核辦法，實行了青年技術人員現場服務監督機制，工作人員掛牌上崗接受監督，青工的服務意識不斷增強，形成了以“手”促“號”、以“號’’帶“手”的聯動局面。堅持以“明星工程”為載體，積極推進“青年文明號”創建工作，在全隊開展“講貢獻、創明星”活動,湧現出了“愛崗敬業星”董方、“創收狀元星”周華文、“優質工程星”邵忠、“優質服務星”於文泳、“科技創新星”劉惠等為代表的一批明星職工。通過“明星工程”活動的開展，在定向二隊青工中進一步掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮。三、堅持樹立以人為本的思想，提高青年技術人員的綜合素質，為青年文明號創建提供智力支持科技進步靠人才，定向二隊團支部以管理局團委提出的創建“學習型團組織”為契機，牢固樹立“以人為本”的思想，加快青年人才培養速度，以滿足油田內部市場、外部市場和國際市場發展的需要。一是提高青年職工學習能力，營造濃厚的學習氛圍。為適應“學習型團組織”的要求，努力提高青年職工的學習熱情，通過推進“導師帶徒”工作，開展“今天我來當老師”活動，有效激發了職工相互學習的興趣和熱情，變“要我學”、為“我要學”。二是適應入世挑戰、開拓外部市場需求，組織職工學習英語、計算機和業務知識。先後組織有15名英語基礎好、業務素質較高的團員青年參加石油大學舉辦的為期4個月的英語強化班，使他們具備了參與國際定向井、水平井技術服務市場的能力。三是從培養複合型人才入手，鼓勵職工做到一專多能。通過請測量專家集中講授、現場輔導，使定向二隊的工程技術人員有8名同志已具備了第二項技能，提高了現場施工人員綜合業務水平。全隊呈現出人才輩出的可喜局面。目前，有14名同志走上了水平井監督崗位，有8名同志參加了國際市場技術服務，為實現可持續發展提供了牢固的智力支持和人才準備。xx年劉帥同志被評為山東省優秀共青團員。xx年定向二隊隊長房紹光同志被中石化集團公司和共青團中央授予“青年崗位能手”榮譽稱號。四、堅持以科技創新為動力，為青年文明號創建提供技術支持為進一步提高定向二隊科技水平，全面提高生產效率和服務水平，定向二隊團支部積極引導青工立足本職崗位，開展“興科技、興管理、興質量、創效益”活動、“五小”成果和“立項選題”活動，每名職工選出自己的課題，然後由團支部組成專門小組，在選出的10個課題中精選出5個課題，並選出課題帶頭人組織攻關研究。目前，5個課題都取得了不同程度的進展，其中《水平井快速鑽進技術》、《水平井水平段的軌跡控制及井下攜巖技術》、《加快推廣導向鑽井技術在定向井及水平井中的應用》三個課題在研究和推廣應用中，已經取得了十分明顯的成效。同時，組織技術力量積極參加公司“四大”科技項目的研究和推廣，參與了中石化科技十條龍項目《地質導向鑽井技術研究》和油田重點科技項目《薄油藏水平井開發技術研究》、《fewd無線隨鑽測斜儀的推廣應用技術》。通過科技項目的研究和推廣，使隊伍的科技水平、服務能力大大提高。運用fewd地質
導向技術,在新疆指導施工的8口超薄油藏水井平均每口井日產原油86噸，創出了較好的經濟效益和社會效益。近年來，定向二隊先後有6項課題獲得管理局科技進步一、二、三等獎，提升了全隊的科技競爭實力。五、堅持以“四好”團支部建設為重點，強化團員團性教育，為青年文明號的創建打實思想基礎近年來，定向二隊團支部按照“支部班子建設好、青年作用發揮好、團的活動開展好和基礎工作做得好”的要求，積極創建“四好”團支部，不斷加強團支部自身建設，同時，注重團員的團性意識教育，～年，緊緊圍繞紀念建團“八十一”週年這一主題，在團員青年中開展理想信念教育、職業道德教育和形勢任務教育，(謝謝你訪問好範文)積極組織青年學習鄧小平理論和“xxxx”的重要思想，有利地推動了團員先進性教育活動的開展，提高了團員青年的綜合素質，團員青年的社會責任感進一步增強。廣大青工積極參加扶貧濟困活動，團支部與一名下崗青工結成幫扶對子，通過傳授技術、提供信息等方式幫助這名青年開了一家電腦維修部。積極推進青年志願者服務活動，把為公司生產科技志願服務，為闖外部市場職工家庭排憂解難作為服務的重點，突出專業化服務和經濟性服務，弘揚團員青年奉獻、友愛、互助的時代新風。同時，在青工中開展“三個一”活動，即“做一件好事，讀一本好書，創一項高指標”活動，增強了團支部的凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了團員青年永遠跟黨走的信心，並有8名團員青年向黨支部遞交了入黨申請書。六、開展青年文明號信用實踐活動，充分發揮青年文明號的信用示範作用開展信用教育、規範信用行為、公開信用承諾、加強信用監督，提高定向二隊爭創“青年文明號”的信用度、推動信用體系建設。為此，定向二隊團支部在團員青年中開展了講信用樹形象的“形象工程”。“形象工程”的開展不僅處處體現了“誠信為本、服務至上”的定向二隊的工作信條，而且樹立了公司良好的市場形象。由殷志斌、莊力負責指導施工的hd405水平井，是一口開發兩個0.9米厚油藏的階梯式水平井，油藏成不規則波浪型，甲方要求油層穿透率要控制在75%以上。當時，由於70126鑽井隊施工前期發生了工業事故，全井的定額時間還剩16天，甲方要求必須在16天以內完成任務。如果不能按期交井，井隊就要因虧損而解散，鑽井公司要求定向技術服務承擔風險，明確提出超期一天罰我們服務費兩萬元。針對這一情況，住井服務組認真分析該地區的井下巖性結構和地質情況，優選動力鑽具，優選施工方案，並幫井隊優選鑽頭，測量中採用了先進的fewd無線隨鑽地質導向測斜儀，施工中，更是認真負責，一絲不苟，經過大家的努力，僅用9天，提前7天完成了這口高難度水平井，油層穿透率達85%。挽救了井隊，還創出了一項新的記錄。顯示了我們的水平，樹立了我們的形象。在油田內部32656技術服務組、32404服務組、32409服務組等被甲方譽為信得過服務組，只要甲方有服務項目便直接點名邀請，～年5月，32656隊領導還專程來向定向二隊贈送了“技術過硬，服務一流”的錦旗。今後，定向二隊團支部將面對油田改革發展的新形勢，繼續深化開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”和創建“四好”團支部活動，帶領全隊團員青年立足崗位，依靠科技進步創新創效，繼續以“一流的技術、一流的質量、一流的服務、一流的信譽”，奮力開拓國內外鑽井技術服務市場，以優異的成績為勝利油田鑽井技術的發展做出新貢獻，再立新功。
第五篇：創建省級青年文明號彙報材料
xx支局現有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的主要對外營業服務窗口，主要擔負縣城用户各類儲蓄業務。幾年來，我們在上級有關部門的領導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，採取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客户提供了優質服務，贏得了客户的一致好評，支局先後被評為 “市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。
一、文明服務，弘揚奉獻，創建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
1、強化青年職工的職業道德，嚴格服務制度。要求窗口員工認真執行各項服務規範，自覺使用文明服務用語，注重服務儀表、禮儀，做到服務態度和藹熱情。
2、探索創新服務方式，提高服務層次。隨着社會需求的多元化和用户需求的提高，支局在原有單一窗口服務的基礎上，推出上門服務等服務方式，如在得知師範學校師生用郵不方便，支局即與師範學校有關領導聯繫，組織員工每週三中午上門服務，又如在xx年8月中旬得知最後一批三峽移民到達xx後，及時組織員工上門慰問，與移民們結下深厚的友誼等等。並組織客户經理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務，實施大客户綠色滿意工程。
3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志願者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節假日積極為社區羣眾送温暖、傳新風，受到廣大羣眾的讚譽。我們支局向廣大用户委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。
二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。
我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。
學習型組織是企業未來發展的趨勢。一個企業只有致力於創建學習型組織，才能不斷創新，才能具備快速的市場應變能力，才能充分發揮人力資本和知識資本的作用。在創建“學習型”青年文明號過程中，xx支局注重加強員工現代企業經營理念的培養，在原有的教育形式，如每月的職工會議、服務動態講評等基礎上，力爭有所創新，採取更加靈活有效的教育形式，如：加強組織員工開展學習討論活動，提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發青年職工以更強烈的責任感和事業心，更好的精神狀態自覺主動地做好優質服務工作。
組織支局員工參加各項業務技能學習，不斷的提高自身的業務素質，提升對外服務技能。在作好業務學習的同時，支局注重加強員工的基本業務技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑑定，在xx年支局員工參加中級工技能鑑定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛入局員工外，其餘的員工均通過了中級工技能鑑定。
三、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號。
金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。
四、民主先行，和諧發展，建設“和諧型”青年文明號。
構建和諧的班組內部關係，人的因素最為重要。支局在創建青年文明號過程中着重把提升班組凝聚力作為創建出發點。在年初支局會議上向全體支局成員發出倡議：開展以大局意識、責任意識創建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產活動。把思想發動和專題學習教育貫穿創建活動的始終，探討交流如何充分調動自我主動性和自覺性，提高服務技能水平、加強業務能力、提高思想覺悟、提高執行力。通過討論使團員同志帶頭關心同事、關心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。
五、以經營為核心，推動業務發展。
領會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調動員工發展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲餘額突破1億的網點，完成縣局下達各項任務指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態。
我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑑其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，紮實的行動，為創建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章。
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