第一篇：水利局創建精神文明建設單位工作情況的彙報
兩年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，上級主管部門的指導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，通過加強領導、強化學習、加大投入等一系列舉措，精神文明建設工作取得了可喜成績。200x年被省水利廳評為江西省水行政執法先進單位、獲200x年全市水行政執法先進單位的光榮稱號。現將近兩年來的創建工作情況彙報如下：
一、加強領導，把文明單位創建活動擺到突出的位置
創建文明單位工作，是加強精神文明建設、促進水利事業健康、協調、持續發展的有效載體。我局把創建文明單位工作列入重要的議事日程，始終作為全局的大事來抓。
及時進行調整，建立健全創建組織。 200x年因人事變動，局長辦公會議及時對創建領導小組進行了調整。成立了以局長任組長、紀檢書記為副組長的精神文明建設工作領導小組，行政辦主任兼任“文明辦”主任，加強了創建工作領導組織，確保了該項工作有人管、有人抓、有人做，做到了一級抓一級，層層抓落實。
充分思想發動，確保全員參與。我局提出了“爭創文明單位、爭創文明系統，爭做文明職工”的口號，組織全局幹部職工學習創建文明單位的各項條例、規定和文件，提高思想認識和創建意識，形成全局動員，自覺投入，積極參與的良好創建氛圍。
搞好創建規劃，確保創建經費。文明單位創建是一項長期的、系統性的工作，必須樹立創建的長遠思想和意識。我局結合實際制定了詳細的創建規劃與實施方案，同時把精神文明建設同業務工作，黨建工作一同作為年度目標任務，一起部署，一起檢查，一起考核。財務上通過設立專項經費，保障有足夠的經費用於精神文明建設。
二、實現目標，精神文明創建工作成效顯著
兩年來，全局幹部職工將創建精神轉化為工作動力，緊緊圍繞水利工作中心，真抓實幹，鋭意進取，較好地完成了各項工作任務。
1、共向上爭取到xx餘萬元資金投入到我縣農村水利建設;200x~200x年完成7座病險水庫除險加固處理;投入資金101萬元對我縣茶董電排灌泵站進行改造，現已全部完工，並通過了市局初驗;治理水土流失面積3萬畝;解決了0.6萬農村飲水困難人口。
2、200x年完成招商2500萬元，完成任務的104%;200x年1至10月實際引資2200萬元，完成全年任務的88﹪，名列全縣第15位;上交税金52萬元，名列全縣第10位;實際安排就業人數名列第6位。
3、組建了上饒縣防汛潛水隊，安排20餘萬元資金，對潛水隊員進行業務培訓、購置潛水器材。在汛期，潛水隊員積極投入到全縣防汛搶險、水工程查排險和突發事件處理中去，及時查排水庫險情10餘次，解救被洪水圍困的羣眾56人。
4、充分發揮新技術—水庫斜平涵電視檢測儀、新材料—ppr管的作用，對水庫進行檢查、修復，兩年來共節約100餘萬元工程經費，為今後水庫除險加固創造了新的途徑。
三、強化學習，把精神文明創建工作不斷引向深入
水利隊伍的素質直接關係到各項水利工作能否取得好的成績。為此，我局把提高隊伍素質作為創建活動中的一項重要內容來抓。
抓好乾部職工的業務技能和行政禮儀培訓工作。200x年，局裏先後組織中級以上技術職稱的技術幹部和領導幹部舉辦培訓班10期，對全局員工進行水工專業知識、水法律和行政禮儀等方面的培訓。舉辦《加強黨的執政能力建設》、《執行力》電視講座6期。二期四批把幹部職工送到縣委黨校進行計算機專業技能培訓;200x年我局制定了全局幹部職工培訓方案，計劃舉辦各類學習班20期;把全縣鄉鎮水利工作者納入培訓計劃內，制定了xx年鄉鎮水利幹部業務培訓計劃。目前已舉辦局學習班8期，鄉鎮水利基層工作人員的防汛業務培訓班1期，選送幹部職工到省、市專業培訓班四期。
做好思想政治教育工作，提高廣大幹部職工的整體素質。我局多次組織幹部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習十六大精神。購買書籍，開展“八榮八恥”讀書月與研討活動，形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚，提高了幹部職工的思想覺悟和職業道德，提升了水利人的整體形象。
四、加大投入，紮實開展各項精神文明創建工作
近兩年來，我局不斷增加對精神文明建設的投入，努力改善基礎設施條件。200x—200x年先後投資20餘萬元對局大院美化、亮化、綠化，為各業務科室配備齊了電腦、打印機、出圖機等硬件，改善了辦公條件和辦公環境;為水政大隊購置兩部數碼相機，使執法有了更好的硬件保障。投資12萬元修建職工食堂，方便了局幹部職工用餐。
積極開展豐富多彩的職工文化娛樂活動，利用節假日自已舉辦了乒乓球、羽毛球比賽2次;舉辦了xx年迎春文藝晚會，晚會還特邀請了縣委、縣政府有關領導、部份鄉鎮水管員、全能發電公司、大地發電公司、水建公司參加，人數達100人以上。
積極開展農村合作醫療、愛心助學等募捐活動，全局共捐款2萬餘元;積極開展千名幹部進萬家活動，落實幫扶對象40户。
安排人員進行夜間巡邏，配合縣城巡邏工作;堅持門衞值班制度，內部治安狀況良好;建立信訪和下訪責任制，定期召開信訪例會，排查解決存在問題，保證無集體信訪事件發生;高度重視安全生產工作，開展水工程安全生產大檢查6次以上，防汛檢查3次以上，水工程巡查100次以上，把一切不安定因素解決在萌芽狀態;在全縣各鄉鎮、街道辦巡迴開展了水庫大壩安全警示教育活動，從思想上提高水庫的防汛安全意識;落實市、縣計劃生育管理責任目標，完成了計劃生育年度管理目標;積極開展了全縣水利系統治理商業賄賂專項工作。
今後，我們將繼續堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六大精神為指導，深入持久地開展文明單位建設活動，不斷提高創建質量，推新創建內容，加大創建投入，促進水利事業健康、協調發展，為我縣經濟和社會跨越式發展，實現在江西東部的快速崛起作出新的貢獻。
第二篇：縣水利局創建市級文明單位工作彙報
縣水利局創建市級文明單位工作彙報
縣水利局
（2014年8月24日）
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，水利局全體幹部職工以科學發展觀為指導，緊緊圍繞水利中心工作，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育活動，以提高幹部職工的思想道德和科學文化素質為主線，以全方位服務水利工作為宗旨，以弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神為重點，廣泛深入地開展文明單位創建活動，構建健康和諧的水利工作新局面。榮獲了全國調處水事糾紛 創建平安邊界先進集體、全省水利工作先進集體、全市水利工作先進單位、全縣目標考核爭先獎一等獎、全縣精神文明與政治文明建設先進集體、全民愛國衞生雙月突擊活動先進單位、四星級機關（單位）、2014-2014年度全省水利系統文明單位、縣級文明單位等稱號。現將我局創建工作情況彙報如下：
一、加強組織領導，理清工作思路
為確保創建目標、任務的落實，我局採取四項措施：一是成立由局長任組長的創建領導小組，並設立辦公室專門負責。二是結合實際擬定創建計劃、工作要點等，同時有計劃、有步驟地開展工作。三是統一創建認識，調動幹部職工參與文明單位創建活動的積極性，營造齊抓共創、廣泛參與的濃厚氛圍。 1
四是搞好“四結合、四提高”。創建工作與學習結合，提高思想素質；創建工作與改進工作作風結合，提高機關工作效能；創建工作與隊伍建設結合，提高水利行業形象；創建工作與規範管理結合，提高依法行政、優質服務水平。
二、紮實開展活動，確保創建實效
一是思想教育深入，整體素質提高。通過學習、座談、經驗交流、邀請專家做輔導報告等形式，對幹部職工進行政治理論、法律知識、業務技能培訓；鼓勵在職人員參加高等學歷教育；積極組織開展學習黨的十七大精神、踐行科學發展觀和“解放思想大討論”等活動；通過觀看警示教育片、參觀展覽、參加知識競賽等形式，提高學習效果。不僅提升了職工自身素質，也有力地改善了水利行業形象。
二是加強民主管理，工作公開透明。領導班子每年召開民主生活會，開展批評和自我批評，廣泛徵求黨員羣眾和社會各界的意見和建議，不斷改進工作；落實政務、財務公開制度，確保廣大幹部職工的知情權、參與權。去年和今年兩次參加縣“政風行風熱線面對面“電視直播節目，現場接聽羣眾諮詢23件次並當場解決答覆，深受羣眾好評。幹部職工遵紀守法，工作紀律嚴明，內部治安狀況良好，無違法違紀案件，無重大安全質量責任事故；內部管理規範有序，環境清潔整齊。
三是創建氛圍濃厚，文體活動豐富。組織全局幹部職工積極開展扶貧幫困、 “送温暖、獻愛心”等活動，2014年為地震災區捐款3萬元、繳納特殊黨費2.4萬元，每年還拿出6萬多元對離退休幹部職工、老黨員、貧困職工等進行走訪慰問；同時認真做好對口幫扶工作，幫助對口村完成了河塘整治、飲
水安全等工程，改善了羣眾生產生活條件。利用節假日和休息日舉辦文體比賽，開展象棋、撲克、兵乓球、羽毛球、籃球等比賽活動，並積極參加市水利局舉辦的演講比賽、知識競賽、技能比賽等活動；組織技術骨幹力量外出參觀學習；開展“先進科室”、“先進個人”、“優秀黨員”、“廉內助、賢內助”等評比活動。強化基礎設施建設，創造優美工作環境，對院內花草樹木進行經常性修剪和培植，保持花草樹木整潔有序、四季常青；狠抓衞生管理，實行分片包乾責任制，對室內衞生和院內衞生劃分責任區落實責任，確保局機關環境優美、衞生整潔；建立夜間和節假日領導帶班、值班制度，並安裝了監控裝置。創建活動的廣泛開展，豐富了幹部職工的精神文化生活，陶冶了情操，促進了團結，增進了友誼，激發了幹勁，推動了全局文明創建活動的健康發展。
三、落實管理制度，豐富創建內涵
為更好地促進我局機關工作人員依法辦事、勤政為民、提高行政效率和公共服務水平，規範機關工作人員的服務意識，做到愛崗敬業、忠於職守、勤奮工作，制定工作考勤和請銷假制度，實行首問責任制、限時辦結制、一次性告知制和服務承諾制，另外還建立了將行風評議、效能考評與工作人員的年度考核相結合的工作機制，完善了效能考評制度和行政不作為責任追究制，以及黨風廉政建設責任追究制。通過健全和完善一系列的規章制度，進一步加強了機關作風和效能建設，增強了機關工作人員的自我約束能力，樹立了局機關的良好形象。
四、圍繞創建主題，狠抓業務工作
近年來，縣水利局緊緊圍繞全縣經濟發展的中心工作，將
促進經濟發展與水利實踐相結合，依靠改革創新和科技進步，全面規劃、統籌兼顧、標本兼治、綜合治理，通過興利與除害結合，開源與節流並重，防洪與抗旱並舉，推進水資源優化配置和水環境的有效保護，促進工程水利向資源水利、傳統水利向現代水利和可持續發展水利的轉變，提升水利服務於經濟社會可持續發展的能力。已基本形成了庫連庫、河連河、蓄攔兼容、排灌並舉、溝渠成網的防洪、擋潮、灌溉、降漬、除澇等水利工程體系，建成了以新河、青河、龍河、通河等水系，56.715公里海堤達標工程，小山水庫、條路水庫等88座大中小型水庫，3大灌區，5座翻水站為骨幹的水利工程網，極大地改善了水環境，為社會主義新農村建設和全縣各項事業的發展提供強有力的水利設施保障。
一是重點工程建設穩步推進。縣水利局在相繼實施完成56.715公里海堤達標、小山水庫除險加固、青河整治、範河調尾等一系列重點水利工程建設的基礎上，繼續推進灌區改造、通榆河北延送水工程、水庫除險加固、縣鄉河道疏浚和村莊河塘整治、農村飲水安全、丘陵山區水源和水土保持生態環境建設、移民後期扶持等工程。2014-2014年，全縣水利工程完成投資3.5億元；2014年是我縣水利基本建設大投入、大建設之年，規模空前，總投資超過3億元，目前，已完成水利工程建設投資達2.6億元。
二是加強水政監察規範化建設。加大水法規宣傳力度，實行取水許可制度，嚴格行政審批、規範審批程序，依法審批和審驗取水許可證；加強日常巡查，建立健全水事預警機制，加大水行政執法力度，與縣法院、公安等部門建立水行政聯合執
法機制，開展多次聯合執法行動；加大水土流失的跟蹤監督，強化水土保持審批管理；按照“內強素質、外樹形象”的總體要求，加強水政執法隊伍建設，堅持嚴格執法，文明執法。
三是全力做好防汛防旱工作。按時完成防汛急辦工程和應急加固工程的維修任務；在全面做好汛前檢查的基礎上，進一步健全防汛指揮機構，層層簽訂目標責任狀，落實防汛物資，組建搶險隊伍，加強防汛值班，精心調度水源，修訂完善各類防洪預案，及時維護防汛決策支持系統和水雨情遙測設施，切實做好灌溉管理和工業用水工作。
回顧多年來的工作，我們在加強文明單位創建工作方面做了積極的努力，但與先進單位和文明辦的要求相比，還存在一定的差距。我們決心在文明辦的指導下，繼續把文明單位建設活動深入持久地開展下去，不斷提高創建質量，推新創建內容，全力推進水利事業的和諧、健康、協調發展。
第三篇：市郵政局精神文明單位創建情況彙報
沐浴着新世紀的陽光，在綠色的大道上前進，市郵政局1998年10月1日開始獨立運營，現有職工81人，下設6個郵政支局所。近年來，隨着社會主義市場經濟的建立，在郵政變革、轉換體制和轉變經營機制過程中，我局圍繞三項制度改革，致力於扭虧增盈，推陳出新，萌生了許多金點子，大家擰成一股繩，以“窮熬不如苦幹”為號召，腳踏實地地走出了一條
不平凡的改革發展之路。完成業務收入503.4萬元，比上年業務收入增長7.62%，全市人均勞動生產率達到8.12萬元。經過認真創建，在被命名為“市級文明單位”。
一、加強思想政治工作，全面提高隊伍素質。
人是生產力發展的前提。對郵政企業來講職工素質的高低關係到企業興衰，而思想政治工作的對象是人，其任務就是用先進的世界觀和方法論教育、啟發人，幫助職工從偏見中解脱出來，充分調動人的積極性，解放思想，實事求是，面對現實。郵政開始獨立運營，給市郵政管理者帶來前所未有的壓力，在這個變革的關鍵時期，如何使全局職工增強責任感、使命感和危機感。面對這一課題，局領導班子堅持以人為本，為統一職工思想，增強發展信心，開展了持之以恆、全方位、多層次的職工教育系列活動。一是開展系列主題教育，堅持週二職工大會政治學習制度，做到“時間、內容、要求”三落實，組織幹部職工認真學習報刊上的重要文章、上級文件精神和“三個代表”重要思想，用“三個代表”的思想來指導郵政工作的全面發展；二是抓好形勢任務教育，聯繫當前中國郵政面臨的困難和市場競爭中，少數職工思想上產生一些模糊的認識，教育職工正確地認識和理解改革是一種形勢的必然；三是強化崗位培訓學習，創造條件，積極選送職工參加上級局組織的崗位技能鑑定，先後有34名職工參訓並獲得上崗證書，4名職工通過成人大學聯考考取大專函授畢業，5名職工考取郵政大專函授畢業，1名職工入學郵政高等本科函授畢業。四是開展一年一個主題討論活動，在“愛我郵政”和“解放思想，更新觀念”大討論中，廣大職工都以主人翁的姿態積極為企業的發展進言獻計，從各個角度暢所欲言，闡述自己對郵政部門的見解。通過以上各種途徑形式，講大局、講不利因素，講自身優勢，引導職工正確認識改革、理解改革，樹立憂患意識，知難而進，對郵政的未來產生強烈的責任感。針對部分職工還留戀於合營時的“大温室”現象，引導職工要過上好日子，就必須樹立艱苦創業的作風，立足崗位，從一點一滴做起，為企業的發展多作貢獻，既看到郵政前進中的暫時困難，更要對郵政的未來充滿信心。一是從職工思想道德教育入手，廣泛開展理論學習和職業道德教育，注重職工業務素質的培訓，堅持選派職工參加市級業務培訓每年人數不低於25人次，提高了郵政員工業務水平和整體素質；二是為了有效改善服務質量，樹立營業窗口整體形象，堅持學用結合，積極創造條件開展“星級營業員”活動。做好痕跡記錄，開展好班組新的活動課題；三是抓好黨組織、工會組織建設，一個月定期召開一次支部黨員大會，組織學習讓黨員發揮模範作用。號召職工積極投身改革，正確認識企業改革過程中崗位調整和利益分配關係，樹立“有為才有位”的思想，激勵員工立足崗位，及時掌握職工的思想動態，瞭解職工、關心職工，及時幫助解決職工遇到的困難，努力為職工解除後顧之憂，先後為職工購買團體人身意外保險6200元、家庭財產保險6200元，對生病住院職工進行看望慰問。
二、發展企業文化，強化思想政治工作，促進精神文明建設
精神文明建設必須加強思想政治工作。思想政治工作是建設社會主義精神文明的基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證，精神文明建設是企業文化的集中體現，它對社會、經濟的發展都具有推動性，把發展企業文化作為鞏固和創建“文明單位”的重要載體，促進廣大職工愛崗敬業、艱苦創業、服務人民、奉獻社會的有效途徑。開展以職工文體活動為主要內容的企業文化，每年行政和工會都籌集一定資金保證活動正常開展，除了積極參加地方組織的文體活動外，還經常在局內開展各種豐富多彩的活動，如：春季野外郊遊，每年春節、三八、五一、六一等節日進行慰問離退休人員，舉辦職工聯歡會等活動。局內每年開展“社會主義營銷競賽”和“郵政服務雙星競賽”；“青年文明號”建設鞏固進一步深入，被評為優秀單位；在市郵政局的“先進集體”；黑山頭郵政支局被評為“市級先進集體”；工會的“建家”活動也加快了建設步伐，建成工會娛樂室（圖書、上網為一體）和職工活動室，莫爾道嘎支局還被評為全區的“郵政職工小家”。在企業內部營造一種以人為本寓教於樂的文化氛圍，活動中融入理想、道德、主人翁意識，使思想教育在文化建設中起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，增強了職工的企業意識、競爭意識、榮譽感和自豪感，促進了郵政經營發展。
三、把企業的思想政治工作從“務虛”變為“務實”，充分發揮職工的主觀能動作用
郵電分營後，市郵政的經營和發展取得了顯著
第四篇：沙雅縣水利局2014年精神文明建設創建工作規劃
沙雅縣水利局2014年精神文明建設創建工作規劃
為進一步推進我局物質文明、精神文明、政治文明、生態文明全面協調發展，切實把我局建成勤政、廉潔、高效、文明、和諧的集體，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神和《公民道德建設實施綱要》，進一步加強我局的社會主義精神文明建設。根據自治區2014年度精神文明創建工作規劃要求，特制定沙雅縣水利局2014創建文明單位工作規劃。
一、指導思想及目標要求
我局精神文明建設的指導思想及目標要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞發展執政興國第一要務和水利改革與發展的實際，以水安全、水資源、水生態、水市場、水法制、水信息等“六水”為工作主線，以防洪救災及民生水利工程為建設重點，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，加強思想道德建設和理論武裝，弘揚和培育偉大的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，為促進沙雅水利的新一輪發展提供精神動力、思想保障和智力支持。
二、主要任務及指標
1、深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，切實加強幹部職工思想道德建設。認真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，重點抓好鄧小平理論和“三個代表”以及科學發展觀的學習，用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析解決各方面的問題，增強幹部職工的思想理論素質和明辨是非及解決實際問題的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、名利觀。局黨組中心學習組每季度安排一次集中學習，局機關每年至少集中兩次學習，對幹部職工進行學習輔導和培訓。
2、深入學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，努力加強和改進黨的作風建設，繼續開展黨性黨風黨紀教育，解決好理論、信念和政治方面存在的突出問題，以及理論聯繫實際、密切聯繫羣眾、批評與自我批評和廉潔奉公、勤政為民、艱苦奮鬥、勤儉節約等方面存在的問題，提高幹部職工廉潔自律的自覺性和拒腐防變的能力，切實轉變機關工作作風，為爭創文明行業而努力。
3、深入開展道德教育和實踐活動，把《公民道德建設實施綱要》要求落到實處。大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，按照20字基本道德規範的要求加強職業道德建設，教育引導幹部職工增強服務意識，提高服務質量，
以良好的職業道德取信於民。積極參加社區開展的各種評選活動，開展節約“一度電、一滴水、一張紙、一滴油、一粒糧”的活動，深入開展多種形式的文明創建活動，促進和諧社會建設，局機關每年開展職工文化活動，積極推進廉政文化建設。
4、繼續抓好科技文化建設，全面提高幹部職工的科技文化素質，教育幹部職工積極努力地學習鑽研科學文化知識和專業知識，發動幹部職工積極參加組織上舉辦的各類培訓和崗位學習及參加函授自學考試，不斷提高學歷水平和豐富自己的知識面，使科技含量在水利經濟的增長中越來越大，提高水利信息化運用水平。
5、加強防洪減災工作，保一方平安。到2014年底實現主要河流防洪規劃全面完成。加快防汛指揮決策系統建設，完善系統功能，建立完善防汛抗旱空間信息平台，建成雨情、水情、旱情、災情為基礎的信息數據庫，完善現有的計算機輔助辦公等子系統。基本實現優化升級全縣洪水預警系統傳輸。
6、做好水利水電工作，努力改善民生。到2014年年底基本實現全縣鄉鎮集鎮普及自來水，行政村所在地通水率達到100％，鄉鎮農村飲水安全普及率達到90％。到2014年基本解決無電人口，全面提高鄉村通電率，户通電率創新高。
7、加強水環境治理，努力改善生態環境。開展水環境綜合整治，紮實抓好河道清水工程建設，推進綠水工程，縣級城區河段水環境得到進一步改善。一些生態脆弱的河流或生態嚴重破壞的河流得到挽救和治理，改善人民居住環境。
三、組織保障措施
1、進一步加強對精神文明建設的領導。局黨組要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把精神文明建設的目標任務階段化，具體化狠抓落實，促進三個文明建設協調發展。認真落實領導班子精神文明建設目標管理責任制，健全完善檢查監督、競爭激勵等工作制度，保證各項工作的正常運行。
2、切實增加對精神文明建設的投入。精神文明建設需要物質保障，要按照“量力而行、盡力而為”原則，加大精神文明建設投入，對思想道德教育、羣眾性創建活動和業務活動經費要統籌考慮，保證滿足經費需要。
3、努力造就高素質的精神文明建設隊伍。加強機關黨支部建設和黨員隊伍建設，積極開展“雙爭雙創”、創“五個好”黨支部等活動，充分發揮支部和黨員在精神文明建設中的作用，同時加強工會、共青團、婦委會的建設，發揮他們的作用，支持他們開展有益於精神文明建設的各項活動。黨、政、工、團婦形成合力，齊抓共管。
4、深入開展民主評議政風行風、機關效能建設等活動。認真落實黨風廉政建設，抓好安全生產目標管控，做好社會治安綜合治理和計劃生育工作。充分利用各種載體、能力提升政務信息公開工作質量，不斷改正機關工作作風，努力爭創新業績，樹立良好的水利人形象，不斷改善軟環境。
第五篇：建設局創建文明單位工作情況的彙報
近兩年來，我們始終堅持把深入學習貫徹落實黨的十七大精神、認真踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀作為文明創建的行動指南，充分利用開展“三服務”、效能建設、民主評議政風行風的有利時機，以塑造“勤政、廉政、務實、高效、文明”的公僕形象和創建“行為規範、辦事公道、求實創新、環境優美”的文明單位為目標，紮實開展了一系列文明創建工作。在創建過程中，我們積極參與文明行業規範化達標活動，按照標準，堅持每半年自查一次，查漏補缺，強化基礎，進一步規範了各項工作，管理水平和服務質量不斷提升。
一、抓素質，提高文明創建內動力
為了實現創建目標，我們根據領導分工及時調整了文明創建工作領導小組，進一步完善了《實施方案》，切實做到廣泛動員、目標明確、措施具體，把強素質作為提高創建文明單位的內在動力，深入、紮實地開展創建活動。
⒈開展學習教育，不斷提高綜合素質。堅持每週四組織集中學習，學政治理論與業務知識。局班子成員帶頭學、帶頭講、帶頭幫。通過堅持不懈地抓學習教育，幹部職工的理論功底夯實了，業務綜合素質提高了，分析和解決問題的能力增強了，並積極投入到文明創建之中，機關創建氛圍不斷濃厚。
⒉開展交心談心，加強溝通增進感情。近兩年來，我們先後組織開展了“八一”節軍轉幹部座談、春節老幹部座談、“三八”節女職工座談、領導班子民主生活會、民主評議黨員幹部等活動，廣泛開展交心談心；同時，把人大代表、政協委員、居民羣眾、服務對象等請上門來，徵求意見和建議，增進了理解，加強了溝通，促進了工作。
⒊開展主題活動，激發職工參與創建。一是精心組織主題討論。先後開展了“我為文明創建獻良策”、“爭創文明機關、當好人民公僕”、“我是文明創建人”、“家庭美德大家談”等一系列主題討論活動，為創建工作營造了輿論環境，奠定了思想基礎；二是積極組織文體活動。每逢重大節假日，局工會、黨總支堅持組織聯歡活動，開展棋類、球類、歌詠等比賽，增強了團隊精神，調動了全系統幹部職工參與文明創建的積極性和主動性。
二、抓載體，提高文明創建吸引力
為了更好地樹立窗口單位文明形象，我們緊緊圍繞創建區級“文明單位”和區級“最佳文明單位”這個目標，進一步加大硬件投入力度，加強內外宣(請你關注)傳，完善各項規章制度，努力創建優美環境，用制度規範行為，樹立良好形象，全方位推進文明創建工程，提高文明創建吸引力。
⒈加大投入力度，提升機關形象。一是加大辦公設備設施的投入。我們先後購置了14台（套）微機，機關基本上實現了無紙化辦公，對現有辦公設施進行了部分更新，進一步適應了辦公自動化要求；二是加大文化娛樂活動等設施的投入。配備了文明創建辦公室，建立了資料閲覽室、接待室、市民學校等活動場所；三是加大環境建設的投入。投資2萬餘元美化亮化了辦公室、會議室和公共場所，較好地優化了機關辦公環境。目前，硬件建設上了新台階，機關整潔規範，形象不斷提升。
⒉搞好內外宣傳，接受社會監督。為提高服務質量和水平，局機關組織開展了“講文明、樹新風”和“規範化服務達標”競賽等優質服務活動，並通過牆報專刊、宣傳欄等形式，大張旗鼓地宣傳文明創建活動的意義，接受居民羣眾、服務對象和社會的監督。同時，還通過編髮簡報、互聯網、撰寫新聞稿件等，公開行業職能，及時反映本系統的工作動態，樹立起良好的行業窗口形象，加快了我局文明創建工作的步伐。據統計，近兩年來，我局共編髮《城建情況》、《沙市城管》26期，在各級媒體發表新聞稿件38篇（次），在區政府網首頁發佈單位新聞26條。
⒊強化制度規範，做到有章可循。開展文明單位創建活動中，我們加強了各項工作的科學化、規範化、制度化，使各項工作有章可循、有據可依。為提高文明創建質量，我們嚴格按照文明創建工作的要求，在調查研究和學習借鑑的基礎上，逐步建立和完善了各項機關管理制度，如《學習制度》、《文明科室（個人）評比制度》、《來客接待制度》、《文明家庭評選制度》等，充分發揮制度在文明創建中的保障作用，依靠制度管好人、管好事，着力打造節約型、效能型機關。
三、抓服務，提高文明創建輻射力
開展新一輪文明創建工作以來，創建領導小組形成共識，要求文明創建工作要以服務贏得民心、以服務樹立窗口形象。兩年來，全局上下形成了“一把手”負總責、分管領導具體抓、創建小組抓落實的文明創建服務責任體系和工作機制。
⒈公開承諾，全心服務。我們始終堅持實行社會承諾，在服務上求實效。做到熱情待人，周到服務，便捷服務；反映問題有人管，諮詢業務有人答；對居民羣眾舉報和投訴的問題，做到限時辦結。近兩年來，接到投訴220餘件，共維修、更換各類井蓋585個（次），疏挖排水管網1.7萬餘米，協調解決化糞池漫溢問題67起、道路漬水42起，較好地解決了一批居民羣眾反映的熱點難點問題。
⒉扶貧幫困，真心相助。局機關幹部情繫弱勢羣體，積極向社會捐款獻愛心，主動扶貧幫困，用實際行動體現先進性。連續4年幫扶立新鄉東嶽社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員幹部先後捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。xx年年組織黨員幹部奉獻愛心，捐款800元救助北三小宋於姣同學，幫助她戰勝病魔。汶川大地震後，我局黨員幹部積極響應上級號召，先後捐款和交納特殊黨費8900元，為災區奉獻了一片愛心。部分幹部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。
⒊建議提案，誠心辦理。建設局歷來都是建議、提案辦理大户，我們始終把抓好人大代表建議、政協委員提案的辦理工作，當作提高城建城管效率、服務效率和抓落實效率的重要內容，不斷改進工作，努力提高文明創建工作的輻射力。兩年來，77件建議提案在區政府規定的時間內辦結，見面率、反饋率和滿意率均達成100%。
兩年來，我們還通過開展文明科室、文明家庭、文明個人評比等活動，狠抓了文明細胞的創建，效果明顯。文明創建是一項系統工程。雖説我們的各項工作都有了較大的進展和提高，但離文明行業的標準還有差距，我們將借鑑兄弟單位的先進經驗，繼續深入持久地開展文明創建系列活動。進一步增強創建工作責任感和使命感，以認真負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，緊密聯繫單位實際，應對新挑戰，注入新活力，總結新經驗，創造新業績，促進新發展，確保我局文明創建工作真正取得實際效果，努力實現各項創建目標。
蒙田範文網