加強基層黨務幹部隊伍建設調研報告

加強基層黨務幹部隊伍建設調研報告

黨的十九大明確指出：“堅持黨對一切工作的領導”，並將“黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的”寫入黨章，這足以説明了黨建工作的重要性。而全面提高基層黨務工作者的政治、業務素質和實際工作能力則是實現“黨是領導一切的”根本途徑，只有使“黨務幹部成為黨建工作的源頭活水”，才能確保基層黨建工作科學化、制度化、規範化、標準化。為更好地發揮黨建工作水平再上新台階，以服務於當前社會大局，*******通過查、聽、評、議等多種形式，對基層黨務幹部隊伍建設情況進行了調研，現將工作彙報如下：

一、當前基層黨務幹部隊伍的現狀及存在的問題。

黨務幹部崗位職責不清、未落實專人專崗，人員變動頻繁，黨務工作任務繁重，工作要求高，工作成效不容易體現，就良種場而言，一是黨務幹部力量不足、變動較為頻繁，導致黨務工作長期處於“新人接手”狀態，沒有合適的人開展黨務工作。二是沒有抽出足夠精力精選黨務幹部，忽略了黨務工作崗位特殊性和幹部個體差異性，把幹部當成“通才”“全才”在不同崗位隨意使用。三是部分黨務幹部能力素質較低，由於從業時間短、學歷不高，對政策、制度、規定的學習只知皮毛，實踐能力不足、業務不精、缺乏責任擔當、沒有明確的工作目標和工作思路，不能獨當一面。

二、加強基層黨務幹部隊伍建設對策及建議

（一）、領導加強對黨建工作的重視。一是在黨建工作中，黨委領導班子應加強對黨建工作的重視，將黨建工作質量與業務發展緊密聯繫起來，根據黨建工作的具體要求，認真落實基層黨組織工作經費、黨員活動經費等問題；二是黨委領導班子要及時深入到各隊黨支部，及時發現黨建工作中存在的問題，為黨務幹部開展黨建工作排除後顧之憂。

（二）、強化黨務幹部隊伍建設。一是落實好黨務幹部專人專崗，要求黨務幹部在素質上必須精明強幹，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二要提高黨務幹部的選配標準，堅持德才兼備、用人為賢，把熱愛黨務工作、善於密切聯繫羣眾的優秀黨務幹部選到黨務工作崗位上來。三要堅持“公認”的原則，積極進行公開選拔、競爭上崗等措施，確定把自身形象好、作風過得硬、羣眾信任的人員選到黨務幹部隊伍中來。

（三）、開展專題培訓，培養黨務幹部工作水平。一是提升思想政治素質，要求黨務幹部在自身學習上下功夫，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，熟悉黨內各項法律、法規，正確把握黨的最新理論成果的深刻內涵和精神實質，提高學習思考能力，將理論成果轉化成從事黨務工作的思想內涵。二是上級黨委應適時組織開展業務技能培訓，分層次、突重點，通過指定式培訓、需求式培訓、觀摩式培訓等豐富多樣的方法措施，使黨務幹部瞭解黨內規定、程序，不斷提高黨務幹部的技能和水平。三是制定*******黨務幹部與*******人員之間的雙向交流規劃，有組織、有計劃地安排黨務幹部與業務幹部進行雙向互動交流，讓黨務幹部熟練掌握農業、經濟、社保、宣傳等各類業務知識，增強圍繞羣眾開展黨務工作的能力，有效克服場務工作與黨建工作“兩張皮”現象。

（四）、開展黨務幹部考核機制。一是開展互查、互評、互學、互考，以支部為單位，各支部黨務幹部每季度對黨建工作進行互查、互評、互學、互考，並在互考互評中相互學習，查找漏缺，補足短板。二是每個季度開展一次黨務幹部考核，從發展黨員台賬、填寫黨支部工作手冊、收繳黨費、組織生活程序、“五+X”主題黨日活動策劃、“兩學一做”推進、活動組織等方面逐項考核，根據黨務幹部的工作優劣、水平高低給予相應的獎勵及表揚，並將其作為晉級提拔的依據。三是激勵關懷黨務幹部成長，關心黨務人員的思想、工作以及生活，解決黨務幹部在工作中遇到的各種實際問題，在日常工作中對黨務幹部從“不完美”到“完美”的過程賦予足夠的耐心，使其逐步成長起來，確保黨務幹部思想幹淨、工作上進、生活心淨。

（五）、引導黨務幹部樹立廉政公心。一是要引導黨務幹部進一步提高政治站位，不斷增強“四個意識”，強化“四個堅定”，堅決做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治，時時處處堅持做政治上的明白人。二是認真落實黨風廉政的各項要求，不斷提高自己的綜合素質，對自己在工作、生活方面的行動和表現，處處以《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》為準繩，不斷進行自我糾正、修正，從思想上杜絕各類腐朽思想和不良意識的入侵。三是要求黨務幹部在大是大非面前做到獨立思考、擇善而從，不盲目攀比、不盲目模仿、不隨波逐流，樹立正確的三觀，在工作、生活中都本着為村民謀利益、辦好事，不圖私利、不圖回報，將廉潔從業作為立身之本。

黨務幹部應當具有較高的理論素養，較高的思想政治覺悟，較強的政策水平和較寬的知識面，只有通過持續的、不斷的引導、培養、關懷、激勵、關懷，才能全面提高基層黨務幹部的各項能力，才能使黨和羣眾的聯繫得以鞏固，才能使“黨務幹部成為黨建工作的源頭活水”。