園區司法工作存在的問題對策機制

園區司法工作存在的問題對策機制

一、存在的問題

（一）少數工作人員法治意識、程序意識、責任意識淡薄，部分單位認為法治建設工作是黨政辦的工作，將法治建設工作推給司法中心。同時，一方面滿足於完成工作任務，缺乏開拓創新意識；另一方面還存在重部署、輕督辦的現象，特別是年終述法制度並未落實。

（二）園區未按要求及時成立社區矯正機構，但轄區特殊人羣數量高達270餘人，需聯合相關單位共同管理，作為安置幫教主管單位和社區矯正協管單位的鄉鎮政府，一方面相關政策和具體工作人員未落實落地，一方面抱着僥倖心理，忽視漏管、消極推諉，並無相關安置方案和措施，導致矛盾糾紛增加，安全隱患突出。

（三）由於園區的體制特殊性，司法中心承接了相關工作，但並不具備相關職能職責，所以無法與公安、檢察院、法院及時對接，導致工作中出現違規現象。

二、對策及建議

（一）持續開展“七五”普法、“法律七進”和法治示範創建工作，作為年終考核分值評估重要依據，並結合季度通報和園區聯席會議機制，定期不定期對法治建設工作情況進行通報，加大領導批示件的督辦力度，建立督辦機制，實現園區全覆蓋。

（二）根據中省市相關文件要求，成立專門的社區矯正機構，通過政府購買服務，補充專職工作人員，形成與公安系統的互聯互通機制。對接公安分局“雪亮工程”，完成社區矯正指揮中心的建設，繼續加強“立體管控”和加強“多元教育”，實現社區服刑人員零脱管、零漏管、零虛管。

（三）健全完善人民調解組織網絡，加強鄉鎮（街道）調委會和區域性、專業性、行業性調委會建設；堅持發揚“楓橋經驗”，實現矛盾糾紛不上交。