為全面貫徹落實黨的十八大及三中、四中、五四全會精神，推進“兩學一做”學習教育，全面瞭解和掌握黨建工作基本情況，探索進一步做好黨建工作的新方法、新途徑，不斷推進公司黨建工作邁向新台階，進一步鞏固黨組織在各項工作中的政治核心地位，切實增強黨組織解決自身問題、促進發展的能力。按照上級有關要求，我們採取聽取彙報、召開座談會、走訪羣眾等方式，對投資公司各基層黨組織黨建工作深入開展了專題調研。
一、黨員隊伍的基本情況
黨組織情況：公司黨委現下轄2個基層黨總支，23個基層黨支部。
黨員數量：全公司現有黨員774人，其中女性黨員88人，在崗黨員181人，流動黨員11人。
年齡結構：774名黨員中，35歲以下的75人，約佔10%，36至45歲人，約佔15%，46至54歲人約佔23%，55至59歲人，約佔16%，60歲以上人約佔36%。
文化結構：國中以下人，約佔60%，高中（中專）人，約佔26%，大專人，約佔8%，本科人，約佔6%。
入黨時間：1949年9月前2人，1949年10月至1966年4月35人，1966年5月至1976年10月64人，1976年11月至2002年10月492人，2002年11月至2012年10月144人，2012年11月以後37人。
從上述數字分析看，我公司黨員的主要特點是年齡偏大，文化水平低，結構不合理。
二、存在的主要問題
1、思想認識具有誤區。調查中發現部分基層單位負責人對黨建工作認識不統一、不到位，存在着典型的“重經濟發展，輕黨建工作”的認識誤區。致使基層行政工作對黨建工作的支持不夠，抓的不緊，管的不多，有畏難情緒，存在等靠思想，影響了基層黨建工作的正常開展。
2、隊伍建設存在不足。目前公司774名黨員，35歲以下黨員的有75人，只佔10%，年輕黨員比例較低。55歲以上黨員佔了52%，黨員隊伍明顯老化。高中以下學歷佔86%，文化層次較低。黨員年齡、文化、專業結構總體不盡合理，難以適應新時期、新形勢下黨建工作的需要。
3、支部工作缺乏創新。調查發現，一些基層支部雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在着思路不寬、辦法不多、形式單一、缺乏針對性，無法凝聚黨員人心。一些基層黨支部在企業生產經營出現困難時，對如何有效參與決策，發揮政治核心作用，感到困惑。
4、黨員組織活動單一。活動載體多，但精品少，形成長效機制的更少，針對性不足。沒有考慮不同黨員的年齡、文化、職業的特點，往往搞一鍋煮。有的支部在實際工作中隨意性大，組織生活和支部活動次數偏少；有的支部僅限於收收黨費，到上面開開會，活動形式單一；顯得沒有活力。
5、教育管理開展較難。目前公司不在崗黨員593人，黨員居住地分散在
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