機關黨建工作取得的成效、存在的問題和建議對策調研報告

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“惠安影雕”為你整理了這篇機關黨建工作取得的成效、存在的問題和建議對策調研報告範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

機關黨建工作是黨的建設偉大工程的重要組成部分，在整個黨的建設中佔有重要地位。由於各級黨政機關處於特殊的領導和管理地位，機關黨建工作的狀況如何，直接影響機關幹部的精神狀態和黨員先鋒模範作用的發揮，以及黨和政府在人民心目中的地位和形象；機關黨建好不好，不僅關係到機關黨的執政能力建設，而且關係到改革、發展和穩定的大局。隨着時代的發展、形勢和任務的變化，機關黨建工作面臨着新機遇的同時，也出現了一些新問題。如何認識和分析當前機關黨建存在的問題及其成因，有針對性的提出加強和改進機關黨建對策與建議，以改革精神推進機關黨建工作，是我們當前必須認真研究和解決的重要課題。

一、基本情況

（一）黨務工作者隊伍建設基本情況

阿盟市場監管局所屬機關黨委1個，設書記1名，副書記1名，委員5名；黨支部8個（包括1個非公黨支部），共有黨支部書記8名，黨支部委員21名。

（二）黨員隊伍建設基本情況

阿盟市場監管局機關黨委所屬8個黨支部共有黨員104名，其中離退休黨員4名，在職黨員97名，企業黨員1名，已離職但組織關係仍在本單位的2名。2020年，有2名同志被列為發展對象，8名同志被確定為入黨積極分子，10名同志向黨組織遞交了入黨申請書。

104名黨員中：從年齡結構看，35歲以下的28名，佔比26.92%，35—50歲的44名，佔比42.3%，50歲以上的32名，30.77%；從知識結構看，研究生學歷的9名，佔比8.65%，本科學歷的75名，佔比72.12%，大專學歷的17名，佔比16.35%，高中及以上學歷的3名，佔比2.89%；從民族結構看，少數民族42名，佔比40.38%，漢族62名，佔比59.62%；從性別結構年，女性36名，佔比34.62%，男性68名，佔比65.38%。

從總體上看，阿盟市場監管局黨員隊伍的主流是好的，一是隊伍結構優化。在注入新鮮血液的同時，順利完成了以老帶新和新老交替，為機關黨建工作帶來了活力；二是黨員先鋒模範作用發揮明顯。廣大黨員能夠立足本職、勤奮工作、開拓進取，特別是在重大事件、突發事件和關鍵時刻的考驗面前，能夠擔當作為、善作善成。阿拉善盟市場監督管理局廣告監督管理科科長、機關第二黨支部組織委員陶巴圖同志獲得全國個私協會系統先進工作者；阿拉善盟市場監督管理局法規科科長、機關第一黨支部黨員李秀慶同志獲得全國七五普法中期先進個人榮譽稱號。在疫情防控期間，1名黨員先進典型受到盟委組織部的通報表揚，2名黨員和1個基層黨組織先進典型受到盟直機關工委的通報表揚。在建黨99週年，1名黨員被評為2019－2020年全盟優秀共產黨員。

二、機關黨建工作取得的成效

阿拉善盟市場監督管理局牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以黨支部標準化、規範化建設為重要抓手，深入推進“最強黨支部”建設，精準把脈機關黨建問題“癥結”，開出提質機關黨建工作“良方”，推動機關黨建工作全面進步、全面過硬。

精益求精，打牢機關黨建基礎。按照目標具體化、措施規範化、操作流程化的思路，堅持目標導向、問題導向、質量導向相結合，圍繞思想、組織、隊伍、作風、陣地、活動、保障等方面工作建立起了一整套標準規範體系。按內容分，主要是黨組織建設和黨員教育管理兩大塊，涵蓋建立基層黨組織、選配黨組織書記、建強黨組織陣地、嚴肅黨組織生活、強化黨組織保障、壯大黨員幹部隊伍、加強黨員教育管理等諸多內容。以繡花功夫落細落小落實，以釘釘子精神一項制度一項制度落實，一個節點一個節點緊盯，一個支部一個支部督查，一名黨員一名黨員嚴管，做實黨建基本功，織牢黨建基礎網，推動機關黨建持續提升、持續進步。

精準施策，打造機關黨建品牌。緊緊圍繞“活力黨建”建設，在機關黨建工作中創新實施“品牌提升”工程，進一步激發機關黨建活力。不斷創新和豐富黨建服務載體。開展“一個支部一面旗”機關黨建品牌創建活動，各支部立足實際，按照“有鮮明的品牌名稱、有創新的品牌理念、有實效的運行機制、有豐富的活動載體和有廣泛的社會影響”的“五有”創建標準，打造各具特色的黨建文化品牌。同時，深化拓展機關黨建品牌創建工作。要求基層黨組織在發揮品牌效應、解決實際問題上下功夫，創建品牌不等於就能發揮作用，只有以黨建為引領實實在在解決一些關乎羣眾切身利益的問題，才能發揮品牌建設提升服務羣眾能力水平的作用。並且通過開展“黨員亮牌、佩戴黨徽、踐諾承諾”活動和黨員先鋒行活動，引導廣大黨員幹部進一步提振精神、奮發有為。

精督細查，壓實機關黨建責任。嚴格落實中央關於減輕基層負擔的安排部署，緊緊圍繞年度機關黨建工作的重點任務，採取不打招呼、隨機抽查、明察暗訪等方式真查實督，敢於揭短亮醜，嚴格推動整改，督促黨組織書記牢記主責、扛起主業、當好主角。發揮好述職評議“指揮棒”作用，促使黨組織書記更好地履行第一責任人職責，使管黨治黨責任落到實處。強化日常監督管理，建立健全督查檢查制度體系，加強統籌協調和規範整合，着力避免名目繁多、頻率過高、重複扎堆等問題。堅持把工作實績、羣眾滿意度作為督查檢查的主要標準，突出多到現場看、多見具體事、多聽羣眾説，不打招呼、不發通知，一竿子插到底，確保摸實情、聽真話。做到督促到位，責任到位。

三、存在的問題

（一）機關黨建工作與業務工作融合度不夠，不同程度上還存在“兩張皮”的問題。

（二）黨務幹部隊伍建設有待加強。相當一部分黨務幹部是本單位的業務骨幹，承擔較多的業務工作，在時間和精力的分配上不平衡。

（三）黨的組織生活單調，缺少活力。部分機關黨組織組織生活制度落實不夠好，“三會一課”不經常，記錄不規範。黨的學習、活動內容和形式單一，對機關黨員幹部的教育監督管理職能還有待加強，開展機關黨的活動對廣大黨員吸引力不強，教育管理效果不好，機關黨組織的凝聚力、戰鬥力不明顯。

四、建議和對策

（一）轉變觀念，找準做好機關黨建工作的“切入點”

一是解決認識的問題。機關黨支部首先應在提高認識的前提下，增強“參與”意識，把機關黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高機關黨組織戰鬥力與具體業務有機地結合起來，把黨務工作滲透到業務工作中去，使機關黨建工作和業務工作相互交融，相互支持，相互促進，互為補充。只有這樣，機關黨務工作者才能找到自己的位置，從根本上解決“兩張皮”問題；其次要增強“中心”意識，把具體業務和改革過程中遇到的難點和熱點作為機關黨建工作的重點來抓。

二是解決管理的問題。繼續深化機關黨支部目標管理、量化考核。把機關黨建工作指標一併納入考核體系，使機關黨建工作與各項業務工作有機結合起來，融為一體。在檢查考核具體業務效果的同時，也要檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想，從具體業務出發；抓具體業務，從思想入手”，使機關黨建工作和思想政治工作由實實在在的“軟任務”變成“硬指標”。

（二）提升能力，找準黨務幹部隊伍建設的“着力點”

一是大力激發黨務幹部的工作熱情。要保持良好的精神狀態，進一步解放思想、轉變觀念，貼近黨員實際開展工作。要增強黨建工作的光榮感和使命感，克服畏難情緒和無所作為的精神狀態，理直氣壯地抓黨建。千方百計調動黨員幹部的積極性。

二是不斷提高黨務幹部的業務能力。機關黨組織要加強對黨務幹部的培訓，不斷為黨務幹部充電，提高黨務幹部的學習調研能力，拓寬工作思路，提高工作水平；要加強對黨務幹部的指導，給黨務幹部壓擔子，幫助他們理清思路，抓住機遇，樹立信心，解放思想；要強化黨務幹部的服務，牢固樹立宗旨意識，把羣眾工作作為重要職責，不斷增強機關黨組織的活力。

三是努力塑造黨務幹部的優良作風。在工作中要善於突出重點，抓住主要矛盾，運用典型引路，搞好分類指導，把上級的指示精神與工作實際結合起來，創造性的開展工作。

（三）解放思想，找準機關黨建工作創新的“落腳點”

一是創新工作觀念。工作觀念上的創新首先要牢固樹立以經濟建設為中心、以黨建促經濟的意識。一切從實際出發，堅持把黨建工作與服務基層、服務羣眾、服務企業、服務階段性重要工作結合起來，找準機關黨建與經濟社會發展的結合點，轉變觀念，開動腦筋，大膽創新。

二是創新工作制度。機關黨組織要突破機關黨建工作主要靠經驗、靠教育的舊套路，要依靠制度創新的新路子提高機關黨建工作水平，把思想、作風、組織建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。要強化機關黨的建設規則意識，建設和完善各項規章制度。第一，要繼續堅持黨組統一領導，黨組書記負全責，分管領導具體抓，機關黨支部抓落實的機關黨建工作責任制。第二，建立監督約束制度，通過嚴格的紀律制度來規範機關黨員幹部的行為。第三，建立獎懲激勵制度，把對先進典型的培養、總結、推廣、激勵和對違紀黨員的懲處、警示，用制度規範起來，發揮典型作用，調動黨員幹部工作的積極性。

三是創新工作內容。機關黨組織要創新工作內容，最核心的是要強化對黨員的教育管理和監督，幫助黨員在思想上注入新活力，衝破觀念枷鎖。力求“實、活”。“實”，就是工作要從實際出發，實事求是，真抓實幹。“活”就是要教育形式多樣，豐富多彩，寓教於樂。管理模式要自主、多樣、有效，堅持“三少三多”，即少一點指令性，多一點指導性，少一點統一模式，多一點主觀能動性，開展活動多注重實效，少講究形式。

四是創新工作方式。機關黨組織要改變傳統的工作方式，要從領導型變成服務型，工作方式要力爭實現多樣化、規範化、精品化。機關黨支部要使工作重心下移，深入基層，深入羣眾，切實轉變工作作風，加強調查研究工作；要實現工作方式多樣化，就要結合本部門實際發揮創造性，開展形式多樣的黨建活動，不斷增強機關黨建工作的吸引力和感召力；要實現工作方式規範化，就要把機關黨建各項工作納入規章制度，用制度和黨規黨紀規範黨的工作；要實現工作方式精品化，就要培養、推廣先進典型，通過示範作用，達到帶動和整體提升機關黨建工作水平的目的，為實現市場監管事業高質量發展提供有力的組織保障。