企業文化學習

目錄

正文

第一篇：企業文化學習心得

海航企業文化學習心得

2014年七月我成為了海航集團的一名新員工，在學習了海航企業的文化之後深受感動，作為一箇中華民族的子孫，我深深感到自豪，自豪中華名族的傳統思想，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進入了海航。

企業文化學習的第一課老員工就把“海航精神”和“同仁共勉十條”分享給我們這些初入職場的大學生，這讓我頓時感受到了海航企業文化的靈魂和神韻。海航的宗旨始終和祖國的文化緊密相連，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠為社會做點事，為他人做點事情，自己一生沒有遺憾。而接下來的一系列緊張而正規的培訓，讓我對海航企業文化有了進一步的體會和理解。

海航文化以中國文化精粹為內涵，以弘揚中華民族傳統為己任。在引入科學、規範的現代企業制度的同時，海航人以不懈的努力建立了底藴深厚、內涵豐富、中西合壁的企業文化體系，鑄就了海航軟實力的文化基石。海航是一個有着奇特生命力的企業，海航雖身在商道，但心繫黨、國家和人民。海航視自己為一片雲，黨、國家和人民為藍天，融入了天空從而擁有了藍天的視野；海航視自己為一杯水，黨、國家和人民為大海，匯入了海洋從而擁有了大海的氣魄。海航的“白雲説”和“杯水説”充分印證了海航精神。海航提倡“大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享”、“為自己做

點事，為他人做點事，為社會做點事”的精神，這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養。作為海航大家庭中的新成員，我深感驕傲，我將與海航每位成員一起努力，克服困難，同心同德，與海航同呼吸共命運，為創造海航世界級民族企業品牌而奮鬥！

學習海航的“同仁共勉十條”給我印象最深的是“待人以至誠為基石”人與人之間的交往莫過於一個“誠”字。“誠”是培養個人善行的土壤，如果每個人待人都非常的真誠，自然而然就會相互信賴、同心協力。從海航的發展歷程不難看出，海航正是奉行了一個“誠”字，才使企業發展壯大，使海航同仁和睦團結。海航正是奉行了一個“誠”字，才能在人民心中樹立起了良好而商譽，是企業不斷地高速發展。

“凡事以預立而不勞”對於一個企業如果沒有一個長遠的發展目標和切合實際的規劃，那麼這個企業將失去發展的動力。海航的願景是打造世界級卓越企業，創建中華民族的世界級企業和世界級品牌。正是有了這樣的目標，海航人兢兢業業不斷奮鬥，海航不斷地發展壯大。對於我們個人而言，如果沒有了目標也會迷失方向，失去自我。

通過學習，我瞭解到海航的企業文化具有鮮明的特點,國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓。海航在西方現代的管理系統上,融入中國傳統的優秀思想,將二者毫無縫隙的融為一體,中西合璧,內外兼修,這與我對做人的認知也大為的相似,所以我認為,一個企業能夠

讓人有一種歸屬感,這比任何物質上的激勵更能把握住人才,如果所有的員工都對企業有歸屬感,那麼主人翁意識和企業家精神將在每個人的工作生活中體現的淋漓盡致,那麼企業的發展必然不可限量。為海航的明天加油！

第二篇：企業文化學習體會

通過幾天來對《港口企業文化》專心的學習，特別是聆聽了主席、總裁所做的專場報告和《論國企》高端講座，對常主席、總裁“精忠報國、服務社會、造福職工”的偉大使命和“不要命、不怕難、不怕事”的偉大人格，再次受到強烈震撼。

一、深刻感悟了青島港科學發展的成功經驗和真正優勢，充分認識到，青島港之所以能取得今天的輝煌業績，離不開常主席、總裁的正確領導和科學指引，離不開常主席、總裁的堅定信念和執着追求。榮譽面前，我們由衷感到，在常主席、總裁的堅強領導下，我們的路走對了、事辦對了，同時也深深感到要實現青島港的基業長青，常勝不衰，歷史和現實要求我們必須緊跟常主席、總裁，永遠聽黨的話，永遠跟黨走，永遠報黨恩。

二、校正了我的世界觀、人生觀、價值觀，懂得了人生應該在奉獻中度過。在高端講座中，專家以更寬廣的視野引領我們深層次解讀《論國企》專著，深刻感悟常主席、總裁的人格魅力和寬闊無私的胸懷。我深深感到，一個人只有把個人的人生追求與祖國和港口需要統一起來，把自己命運與國家命運和港口命運緊密聯繫在一起，才能實現人生的價值。我決心要以常主席、總裁為榜樣，為了港口的事業和職工的利益自強不息的奮鬥，無怨無悔的付出，對上讓領導放心，對下讓職工滿意，對己終身無悔。讓自己的人生更加充

實、更有意義、更有價值。

三、領會了做人、做事的真諦，那就是做人要感恩，做事要敬業。

一是做人要感恩。我現在能夠在公司機關中層管理崗位工作，被公司聘任政工師專業技術職務，給了自己工作的機會和發展空間，這一切不是自己有多大本事，有多大能耐，這完全得益於青島港這片沃土的培養，得益於常主席、總裁給我們搭建施展本領的平台。沒有青島港，沒有常主席、總裁就沒有自己的今天。作為青島港的一名機關中層幹部，必須牢記自己的過去是幹什麼的，今天應當幹好什麼，牢記怎樣做人，怎樣做事，牢記常主席和青島港的恩德，時刻不忘自己的根，不丟自己的魂。

二是要做事要敬業。通過學習，我確實感受到：企業文化課，是一堂實踐課，是一場靈魂洗禮，脱胎換骨的浴火重生。越學，越感到港口企業文化博大精深，越學，越感到自己有太多的差距和不足，有愧於常主席、總裁對我們的期盼。一是對“信仰”、“信念”的認識不到位。自己沒有始終如一地把青島港的核心價值觀作為支撐自己的精神支柱，當作決定自己行為的價值取向。自覺不自覺地放鬆了世界觀、人生觀的改造。二是學習不夠努力、知識更新不及時。整天忙於事務性的工作，並以此為藉口，不勤於學習，不善於研究，根本無法適應新形勢的迫切要求。三是落實“五個面向”、重實踐的能力差。尤其是在“船為核心”管理上，還難以勝

任指導、服務、檢查、考核的職能。

今後，我要以常主席、總裁為榜樣，堅定忠誠。對黨忠誠，對事業忠誠，對港口忠誠，對崗位忠誠。把自己一頭交給組織，一頭交給工作，“5+2”白加黑永葆本色，忠誠履行崗位職責，增強高度的責任意識，發揮好機關服務把關作用，用心用腦幹好每一天，做好每件事，以全新的精神狀態和良好的工作業績回報青島港，回報常主席、總裁厚重關愛，和廣大職工的殷切期望，無愧於火紅的年代。

第三篇：企業文化學習心得

企業文化學習心得

何總深入淺出的企業文化講解，使我深刻領悟到企業文化對企業的正常運行具有多麼重要的作用。良好的企業文化可以改變員工的心智模式，塑造員工全新的職業性格，從而達到提高個人素質和服務技能的目的，真正的實現“員工的進步高於公司的發展”的價值觀念。

“企業的文化是人的文化”，何總的話至今仍在耳邊熒繞。企業——特別是一個服務性的企業，其提供的產品是建立一定物質基礎的服務，因為有了軟件的服務，所有的業務才能開展，軟件服務的好壞直接決定了服務的質量，而軟件服務的操作者就是人，所以説：“企業的主體是人，企業文化也是因人的存在產生的，同時，人也是企業文化的載體，沒有人的存在，企業文化就失去了其形成的基礎平台。企業文化的實質是，人的文化是企業員工的文化，故而，在企業發展過程中，必須重視員工的發展和人才的留用，沒有高素質人才的存在，沒有員工素質的逐步提高，就不可能有企業的發展和開拓，“世紀經理”傑克·韋爾奇先生在其自傳中這樣説：我們費了很多周折，才知道我們獲得了世界上最好的策略，但是如果沒有合適的人選發展，實現它這些策略恐怕也只能“光開花，不結果”。所以人才是發展的根本，人的選擇是在工作過程中逐步發現的，同時也需要對人進行不斷的培養，尤其(請繼續關注：)是在酒店提出“員工的進步高於公司的發展”的口號下，對員工進行定期的業務培養和業務考核對員工進步有很大的幫助，也可以提高酒店整體的素質和

形成酒店鮮明的個性化形象。

企業文化的創造者是人，載體是人，同時也作用於人，人是構成企業文化，但不可否定的是，企業文化是企業家個人人生的反映和體現，（著名經濟學家吳敬蓮語），為什麼説“企業文化是企業家個人人生的體現？”因為企業文化也是像一個人的生活經驗和歷程一樣，其中也有成敗得失，之所以形成了文化，就是在總結經驗和不斷積累的基礎上，而得到的最終的具體一個深度和高度的、真實的人的文化，由此可以看出酒店的企業文化也是個艱辛的過程，需要我們員工的團結和共同努力。在事實上，企業文化的經典案例，如海爾文化、長虹文化等，都充分體現其領導人張瑞敏、倪潤峯的個性，張瑞敏喜老莊思想，無為而治，不喜張揚，海爾就其人一樣，實實在在的經營發展。而倪潤峯，所領導的長虹則不一樣了，其目標是一定要做世界電視業的龍頭。故而説，海爾是用產品做企業，而長虹是用企業做產品，在中國這兩大家電巨頭中，企業家的個性體現得非常突出。然而有必要説服的是，企業家的個性在個人的感召力和一定的機制與體制下才能真正的融為下意識行為，成為企業文化，並進一步的作用於每一位員工。這種作用力從某種程度上是一種吸引力，對員工的作用於無形，並且使每位員工都能欣慰的感觸到，並潛移默化的也體現在工作中，對酒店服務行業來説，更是如此。

企業文化——企業的靈魂，其改造與建設務穩健而慎重，循序進展，積極而有為。

第四篇：企業文化學習

我心中的企業文化

文化是個大課題,它是一定範圍內的社會成員所共同認同、信奉並身體力行的基本信念和價值觀.可見,形成同類文化認知感便能在一定程度上起引領、凝聚與滲透的作用.因此,企業文化建設成了現代企業特別是具有長遠發展眼光的優秀企業所共同關注、探索、思考與追求的戰略性目標.

企業文化是企業發展的常青樹,我們用錢可以收購一百家企業,用錢卻買不到優秀的企業文化,企業文化必須靠自身的建設和積累.國內外無數優秀企業的經營實踐都證明:健康的企業文化是企業實現持續成功、基業長青最重要的驅動力,是企業最不可模仿和超越的核心竟爭力.尤其是對於面臨變革轉型、謀求新突破的企業而言,文化的建設或轉型尤為關鍵,它將直接影響變革轉型的成敗,並決定企業未來長期的發展格局.

新華的發展離不開每一位新華人日日夜夜的奮鬥,更離不開”團結、敬業、奉獻”的新華精神.同時,新華有着鐵一般的紀律,有着完善的培訓機制,有着清晰的經營思路和理念,更有其獨特的企業文化.通過辦公室的集中學習,使我深深的感覺到了公司的企業文化.

我想,要形成一個良好的文化氛圍,讓新華人企業文化成為能夠引領廣大員工共同精神支柱,除了公司在制度層面的努力,作為員工的我更要以自覺的實際行動積極配合,首先提升自我的行為規範和知識架構做起,做一個真正的新華人.

第五篇：企業文化學習心得

讀過此篇文章，我心中不由得激情澎湃。我不由得升起一種自豪感，為自己是一名宇陽人兒自豪，也感到很幸福。為自己作為宇陽的一員，心中充滿希望。位於陽的明天！

艱苦奮鬥是我們中華民族的傳統美德。二艱苦奮鬥的精神也促進着我們向前走好每一步。使我們個人得到進步，得到心靈的昇華使我們的宇陽一點點的強大。由當年的小企業發展到今天，發展到一個擁有十幾億資金，n個員工的大企業和我們企業堅持發揚艱苦奮鬥的精神是分不開的。所以，我認為我們是有必要繼續堅持這艱苦奮鬥的精神的。不是一時而是要始終堅持。

有這麼一句俗語：“人無信則不立” 是的做人必須講誠信。説起誠信，我想到以前看過的一篇文章。講的是一名大學上到日本留學，利用課外時間按打工。餐館要求他刷七遍盤子，而他圖省事，只刷四遍，結果後來被發現，老闆辭退了他。應為他不講誠信後來他在日本。竟然由於這件事連一份工作都找不到，不得不回國。誠信，顧名思義，就是誠實守信，二這位留學生論落到如此窘迫的地步，就是因為丟失了誠信。一個人要講誠信，而一個企業要想得到很好的發展，也是萬萬不能拋棄誠信的。我們企業從前遇到過此類的問題，所以我們要吸取教訓，要始終抓緊誠信二字，因為這關係到我們公司的信譽和形象。而信譽和形象也是一個企業的一種無形的資產，它關係到一個企業產品的品牌問題。所以，對於誠信我們同樣要予以重視。

宇陽能走到今天，還靠的什麼？是的，堅持，那種不拋棄不放棄的精神。不是又這麼一句話麼?任何事，即使在困難，再可怕，也怕堅持二字。只要堅持了努力勒就會有收穫。雖然努力堅持不一定會成功，但不堅持不努力就一定不會成功!所以，不管遇到什麼困難，我們都不能輕言放棄，要牢記堅持二字。

做企業。不僅需要艱苦奮鬥。講誠信，還要有一種正確的態度。這就是認真。也就是要麼不做，要做就做最好。做一件事，如果三心二意，抱着一種搪塞的態度去做，就難免會失誤。而認真，從另外一種意義上來講，也會是一種責任，做一件事，就要敢於負起自己應有的族人。做企業就不僅僅是對一件事對某個人了，而應該是對社會，對消費者應有的責任。做起來就應該用一種認真的態度去做要麼不做要做就做最好。

而一個企業，想要做好。不僅僅要抱着一種認真的態度，還要有一種樂觀，一種向上的態度。作為宇陽的一員，我們要始終對自己對宇陽懷有信心，要拼搏生活，快樂生活。在宇陽一天就要以一種積極向上的態度去工作，做一個幸福的宇陽人。

另外我認為對與企業的發展，除了做到以上各點外，還要靠員工的團結，努力。因為一個企業的發展，絕不僅僅是一個人所能決定的。而要想把企業做好做大，僅僅做到艱苦奮鬥史不行的，若只是知道一味的埋頭苦幹，我認為是不可取的。這就需要將球一定的謀略了。簡潔的説，一個企業的發展是需要大家共同努力的，你有口才，做銷售工作。你有頭腦，有知識，做管理工作工作。你有經驗，做產品的加工工作。總之也就是説，企業要想得到長足的發展，是需要全部基層工作人員和管理人員齊心協力才能搞好的。絕不是一兩個人就能搞好的。就像明朝開國皇帝朱元璋，他把丞相給廢除了，把大事小事都攬到自己手下。結果呢，要過好麼？不好，所以説：一個企業，想要發展，還需要團結，需要大家的共同努力。不是有句俗語:眾人拾材火焰高！？

企業要想獲得長足的發展，還需要做到兩點：第一，依靠現代管理方法去管理公司。因為時代在發展，而企業也要跟上時代的步伐，否則在當今經濟全球化競爭激烈的今天，一個企業是很容易唄淘汰的。第二，一個企業的發展需要依靠先進的科學技術。這隊一個企業的發展史至關重要的。我們能夠走到今天和利用先進的技術是分不開的。世界上一些大的企業把大部分的資金都用在科技研發上。因為這樣會使企業得到長遠的發展。在21世紀，科技對一個企業是至關重要的。

作為一名宇陽人，我有信心去做自己的工作。因為我看到了企業輝煌的明天，我堅信，只要我們每一個宇陽人齊心協力。宇陽的明天會更加的輝煌，燦爛。而宇陽會更加的強大。

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