第一篇：國有企業轉機建制新形勢下黨建思想政治工作經驗
國有企業轉機建制新形勢下黨建思想政治工作經驗在企業轉機建制新形勢下，國有企業黨組織如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。近幾年來，xx黨委在認真貫徹落實中共中央關於加強黨建和思想政治工作的指示精神及xx黨委的有關要求的同時，適應新形勢、新任務的要求，緊緊圍繞生產經營中心，認真思考、勤於探索、勇於實踐。堅持把生產活動中的薄弱點作為着力點，把生產活動的起伏點作為研究點，把生產經營目標點作為落腳點，以提高效益作為黨組織工作的前提，解決難點作為黨組織工作的重點，科學管理作為黨組織工作的模式，開展活動作為黨組織工作的載體，找準自身的位置，演好自己的角色，積極探索一條企業黨建工作與生產經營工作有效結合的新途徑，有力地推進了企業兩個文明建設的蓬勃發展。主要產品xx和xx的產量年年實現新跨越，蒸汽產量和發電量雙雙創造了歷史最好水平。分廠連續被總廠授予“先進單位”，分廠黨委連續被總廠授予“先進直屬黨組織”、“主題活動先進單位”等榮譽稱號。廠長呂應仁、黨委書記xx，均被總廠授予“優秀管理工作者”，廠長還分別榮獲貴陽市“先進勞動者”、“黨風廉政建設先進個人”榮譽稱號。一、強化五種意識，建設一個過硬班子 一個企業，有沒有一個過硬的領導班子，是企業興衰成敗的關鍵，同時也是衡量企業黨組織作用發揮好壞的重要標誌之一。97年底，xxxx對xxx領導班子進行了新一輪調整。新班子上任後，首要抓的第一件事，就是根據總廠“二三四五”要則和領導班子建設“32字”工作目標等有關規定，並結合本廠實際，提出了班子建設八條要求，從講學習、講政治、講正氣的高度，在班子中着重強化“五種意識”：一是強化班子的整體目標意識。堅持集體領導與個人分工負責相結合，堅持廠長在生產經營工作中的中心地位。做到工作上分工，思想上合作；職能上分工，目標上統一；專業上分工，重大決策上一致。二是強化民主集中制意識。在堅持和完善黨委會、黨政聯席會、職代會等制度的同時，強調了黨政聯席會議的決策作用和決策過程中的民主集中制原則。與此同時，分廠對哪些是企業重大問題做了明確的界定，規定重大問題必須由集體討論決定。八位班子成員做到了“各把一個號，同吹一個調”，在班子中形成了服從大局講團結，齊心協力謀發展的整體功能。三是強化黨組織的服務意識。黨委緊緊圍繞企業生產經營中心，切實找準自身位置，努力做好服務工作。堅持主動參與不旁觀，圍繞中心不跑調，強化滲透不脱節，超前服務不滯後，相互融洽不分家，把關定向不越軌。強調支持是服務，引導也是服務；促進是服務，調控也是服務；管理是服務，督查也是服務。在企業的生產經營工作中，充分發揮政治優勢，宣傳動員廣大黨員帶領職工羣眾努力完成各項生產經營任務。四是強化廉潔自律意識。分廠堅持把領導幹部的廉潔自律放在首位，組織班子成員認真學習黨和國家一系列方針政策、法律法規，堅持過好領導班子專題民主生活會，增強班子成員黨性黨紀觀念和拒腐防變的自律意識。堅持處級幹部個人收入申報、禮品登記、個人重大事項報告、厂部招待費向職代會報告等制度，充分發揮好領導幹部的帶頭表率作用。加強對重點崗位、重點部位的制度建設，堵塞管理上的漏洞，全廠生產經營工作始終保持了健康的運行狀態。五是強化全心全意依靠職工羣眾的意識。分廠認真貫徹落實“依靠”方針，堅持把職工羣眾的利益放在首位。堅持廠務公開，特別是切實搞好車間、班組的事務公開，充分發揮職工民主監督、民主管理的作用。領導和支持工會、共青團組織，紮實有效地開展各種勞動競賽活動，促進了生產經營任務的完成。 八條要求的提出和“五種意識”的不斷強化，大大增強了班子的凝聚力和戰鬥力，得到了總廠領導的肯定和職工的信任。二、夯實黨建基礎，形成規範運行體系 企業改革和發展的過程，也是企業黨組織工作不斷創新的過程。近幾年來，xxx黨委為適應企業轉機建制新形勢的需要，對改進黨組織工作內容和活動方式進行了積極的探索。 構建一套體系——科學管理是企業的永恆主題。1998年初，在全廠深入開展iso9002貫標工作的時候，xxx黨委審時度勢，積極借鑑科學的管理手段，在xxxx率先把iso9002質量體系引入黨建和思想政治工作。先後制訂了黨務暨思想政治工作目標管理考核細則、創建文明單位活動實施細則、黨委會制度、支委會制度、民主生活會制度等一系列黨建和思想政治工作管理標準21個；並統一了《黨支部工作標準台帳》，規範了黨支部暨黨羣科室工作月報等黨羣工作計劃、活動、記錄表格式台帳30餘個；健全完善了職工動態分析、黨羣部門聯繫點工作制度和程序標準近20個，使全廠黨的建設和思想政治工作形成了一整套科學的管理模式和標準化的運行體系。分廠黨委在堅持每月不定期對基層黨支部貫標工作進行抽查，每季組織一次全廠性檢查考核的同時，還聘請行政專業部門對黨羣系統貫標工作進行年度內審，對黨建貫標工作實行全過程監控和質量跟蹤，有力地推進了基層黨支部工作與黨羣部門工作的共同發展，使黨建和思想政治工作有目標、有制度、有檢查、有考核、有成績，並逐步向制度化、標準化邁進。完善一個網絡——xx(更多文章請關注：)x黨委在具體的工作實踐中，高度重視黨建工作的網絡建設。制定了黨羣部門與基層黨支部雙向聯繫、雙向考評制度。黨羣部門分片包乾，每星期堅持深入聯繫支部指導服務，檢查督促黨委、厂部工作方針目標的貫徹落實情況，瞭解掌握基層工作信息，切實做好上情下達，下情上傳，暢通分廠黨委與基層支部的信息渠道，保證黨委決策的正確性；基層支部每季度對黨羣部門深入基層情況，指導服務到位情況，機關思想作風情況等進行綜合測評，以強化黨羣部門工作質量的提高。同時通過每月一次的黨羣工作例會、黨支部書記例會，以及每季一次的全廠黨工團幹部會議，安排、檢查、協調日常的黨建和思想政治工作，使黨建工作始終處在動態的“受控之中”。
各黨支部堅持每年與黨員簽訂黨員“聯保”責任書，明確要求共產黨員要當生產經營工作中的“領頭雁”，並實行月考核、季評審。由於每個黨員都成了不能等同於一般羣眾的“責任人”，自然在責任區內不得不“有所作為”，充分發揮了黨員的先鋒模範作用。以此形成了黨委統一領導，分層次、有重點、有分工、有聯繫的黨建工作網絡。建立一個載體——企業黨組織工作開展的好壞，一個重要因素是否有一個好的工作載體。為切實搞好企業黨建工作與生產經營的有機結合，1999年，xxx黨委在調查研究的基礎上，結合本廠實際，在全廠啟動了“有堅定正確的政治方向，思想建設好；有堅強有力的領導班子，核心作用好；有率先垂範的黨員幹部隊伍，模範作用好；有密切聯繫羣眾的工作方法，工作作風好；有科學規範的工作制度，基礎工作好；有開拓進取的創業精神，工作成效好”為主要內容的“六有六好”黨支部創建活動。首先各支部按照分廠黨委黨建工作iso9002貫標工作的標準，從支部“小立法”入手，規範了基層黨支部程序標準，活動記錄、考核台帳等，形成一套自己的工作方法。各支部還相繼建立了黨員活動室，使支部工作活動有陣地，成果有展示。其次，積極開展“六帶頭”為標誌的黨員示範崗、黨員先鋒崗、黨員文明崗創建活動，規範了黨員責任區工作，為黨員搭建施展才華，發揮先鋒模範作用的舞台，以黨員的形象效應激勵和帶動身邊的廣大職工，極大地增強了黨組織的戰鬥力和凝聚力。第三，為實現整體上水平的目標，分廠黨委堅持每年開展一至兩次經驗交流活動、先後組織召開了黨支部工作經驗交流會、黨員先鋒示範崗現場交流會和黨員責任區、黨員“六帶頭”明星經驗交流會，起到了樹典型、帶一片，相互學習，取長補短，明確目標，奮發有為的作用。第四，將競爭引入基層黨支部建設，開展支部間的流動紅旗競賽。比團結協作，賽大局風格；比基礎台帳，賽成本指標；比安全生產，賽設備管理；比運作規範，賽任務完成。由於組織得當，目標明確，活動內容貼近工作實際，各黨支部之間競爭意識明顯增強，黨支部在生產經營工作中的戰鬥堡壘作用得到了有效的發揮。強化一種意識——xxx黨委堅持把嚴格黨員的教育管理，提高黨員素質放在首位。根據各階段的不同情況和實際工作的需要，在全廠相繼舉辦了黨支部委員以上黨員骨幹培訓班，黨紀政紀條規、效能監察知識、黨風廉政建設、做新時期合格黨員等專題講座，以強化黨員、幹部的政治理論灌輸，提高政策法律水平。針對個別黨員意識淡漠的實際，利用黨組織生活會，在全廠黨員中廣泛開展“入黨幹什麼”、“怎樣做一名合格黨員”，在要求入黨的積極分子中開展“我為什麼要求入黨”等大討論活動，組織黨員重温入黨誓詞，熟悉黨員標準，對自身的思想、學習、工作和履行黨員義務及“六帶頭”情況進行認真剖析，廣大黨員受到了一次實踐黨的宗旨的再教育。與此同時，分廠黨委還認真組織了以增強黨員意識為主要內容的專題黨課教育，黨委主要領導堅持每季度到各個黨支部進行宣講。通過講形勢、講任務、講新時期的黨員義務、責任和使命，用身邊的先進典型去感染黨員幹部，與一線黨員面對面地進行思想、工作、學習和生活上的交流，激發了廣大黨員的工作積極性，促進了黨員思想政治素質的提高。樹立一面旗幟——“哪裏有困難，哪裏有難關，哪裏有風險，哪裏就有共產黨”。這是xxx職工羣眾對廣大共產黨員的評價。xxx廣大黨員在生產經營中積極發揮黨員“六帶頭”作用，立足崗位，無私奉獻，處處帶頭，充分展示了新時期共產黨員的風采。鍋爐車間7#、8#爐的責任黨員、運行工段長田平，在自己的責任區內，時時事事走在羣眾前面，加強對工段、班組的制度建設，堅持標準化管理，使7#、8#爐分別創造了連續運行1516小時和2103小時的最好記錄。99年，田平榮獲xxxx勞動模範稱號。王學車是鍋爐車間一名老黨員，今年3月21日凌晨1點，車間1號爐給煤機因故障不能正常輸煤，為確保鍋爐正常供汽，他二話沒説，扛起鐵鏟代替設備人工輸煤五小時。天亮後，面對到場領導的稱讚，他説：“咱是黨員，咱不帶着羣眾幹莫非讓羣眾帶着咱幹？”無私的行動，樸實的語言，表現了一位老共產黨員崇高的思想境界。大修車間焊工、共產黨員劉士林，將自己的人生牢牢地“焊接”在一名共產黨員的座標上。在鍋爐大修工程中，他始終以共產黨員的標準要求自己，重活、苦活和技術含量要求高的活搶着幹，所焊接的上千個焊口經x片透視，合格率達100%。在2#爐大修進入衝刺階段，一級過熱器蛇形管有223個焊口急需焊接時，他的岳父正在貴陽住院動手術。他不顧同志們的勸説，堅持焊完最後一個焊口，才拖着疲憊的身子趕往醫院，以自身的行動體現了一名黨員的形象。燃運車間青年技術員、共產黨員付強，緊緊圍繞生產難點和設備的薄弱環節，大膽進行設備改造和技術攻關。在5#輸煤皮帶的改造中，針對膠皮式犁煤器在生產中使用壽命短、檢修更換頻繁的實際，將其改造成不鏽鋼犁煤器括板，使運行時間由原來的1 個月提高到5年以上，節約費用3萬餘元。在雙側給煤機技術攻關改造中，他針對致使給煤機故障頻繁的梭板、滾動主軸和十字滑塊聯軸器三大原因，將原給煤機梭板鐵板改為不鏽鋼板，原設計不合理的滾動主軸採用熱裝固定安裝方式，原十字滑塊聯軸器採用化學藥品鐵氯化鉀進行特殊熱處理，解決了制約雙側給煤機正常生產的“瓶頸”。該項目分別被總廠和xxx評為qc成果二等獎和優秀qc成果獎。今年，付強光榮當選為貴鋁“十大傑出青年”。正是這許許多多普通黨員像一顆顆閃亮的螺絲釘，在平凡的崗位上發熱發光，加大了黨員對羣眾的影響，為職工樹起了一面面旗幟，近兩年，向黨組織遞交申請書的職工近50人。三、堅持以人為本，加強思想政治工作 在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須貫穿於生產經營全過程，並與之融為一體。近幾年來，xxx堅持把職工情緒作為第一信號，把做人的工作作為第一道工序，圍繞企業改革和生產經營工作的重點、難點、薄弱環節和職工容易產生思想問題的波動點，切實加強職工思想動態分析，積極研究和探索新形勢下思想政治工作的特點和規律，有的放矢地做好職工的思想政治工作，為企業改革和生產經營提供了強有力的思想保證和精神動力。 &n
bsp; ——堅持提高認識與解決實際問題相結合的原則，注重思想政治工作的超前性。每年新職工進廠，xxx黨委都提前介入進行思想政治教育，向他們介紹企業概況，探討人生理想，灌輸正確的人生觀、價值觀和企業精神，使之明確自己的任務和使命，並逐步樹立起熱愛企業，安心本職，敬業愛崗，艱苦奮鬥，勇於貢獻的精神，自覺與企業融為一體。與此同時，還注意瞭解他們的活思想和生活中的難點，及時做好正面思想引導。新職工下車間後，分廠黨委始終堅持工作做到前沿，在政治上關懷，生活上關心，工作上幫助，使他們迅速成長。至今已有29名新職工先後向黨組織遞交了入黨申請書，15名光榮地加入了黨組織。其中，一名榮獲xxxx“十大傑出青年”稱號。一名被評為xxxx勞動模範。——堅持“以人為本”尊重人、理解人、關心人的原則，注重思想政治工作的預見性。“職工冷暖要時刻掛在心上”。xxx黨委始終把職工的情緒作為第一信號，把做人的工作作為第一道工序，堅持“五必談、五必訪”制度，設法為職工解決具體困難。凡是職工傷、亡、婚、嫁，分管領導都要前往關心，讓職工感受到組織的温暖。汽機車間職工楊軍，妻子是下崗工人，兒子又在校讀國中，家庭生活較為拮据。車間支部知道這一情況後，根據其實際困難，設法從工會渠道每學期幫助其兒子解決100元的學費。組織的關懷温暖了楊軍的心，無論幹什麼工作，他總是高標準、嚴要求，以自己的實際行動回報組織的關心。——堅持思想政治工作與生產經營相結合的原則，注重思想政治工作的實效性。xxx黨委始終堅持把思想政治工作貫穿於生產經營的全過程。每年年初，總廠、分廠生產經營方針、目標任務、改革舉措等重大決策確定後，分廠黨委都主動出擊，深入車間、科室進行宣傳貫徹，幫助制定完成任務目標的具體措施，向職工講形勢、講任務、講責任，鼓動廣大職工樹立信心，增強責任感，把全廠職工的思想統一到保證各項生產經營方針和各項改革舉措的順利實現上來。黨委對各項重大生產經營和管理活動的啟動，均認真做好戰前思想動員，活動過程中堅持深入實際調查研究，服務到現場，積極為生產經營和各項管理工作排憂解難，使思想政治工作更貼近於生產。——堅持耐心説服教育與嚴格組織紀律相結合的原則，注意思想政治工作的針對性。在企業的生產經營活動中，職工難免會出差錯、犯錯誤。每當發生類式情況，xxx黨委總是從“愛”字出發，“幫”字着眼，“拉”字入手，轉變上下功夫，幫助他們分析原因，總結經驗教訓，指明前進方向。如今年七月的一個週末，某車間10名職工在完成當日的檢修任務後，提前兩小時下班外出旅遊。情況發生後，在進行紀律處理的同時，廠長、書記親自與他們談話，指出他們的錯誤性質，幫助端正思想認識，鼓勵從錯誤中吸取教訓。通過組織的耐心教育幫助，使他們從思想深處認識到了錯誤，表示將以自身的實際行動來維護紀律的嚴肅性。——堅持身教同言教相結合，身教重於言教的原則，注重先模人物榜樣的激勵性。在實際工作中，xxx黨委、厂部十分重視自身形象的建設，在班子中強化“五種意識，”，在各級領導幹部中嚴格八條要求，要求羣眾不做的，自己首先不做，要求羣眾做到的，自己帶頭做到。與此同時，分廠黨委認真抓好樹“星”工程，在生產建設中開展了“十大明星”活動，在黨員中開展了爭當“六帶頭”明星活動，並廣泛開展了“學習先模事蹟，弘揚時代精神”的羣眾性座談討論活動，堅持用身邊事教育身邊人，在全廠形成了“一馬當先，萬馬奔騰”，“明星”更亮，羣星迭出的喜人局面。——堅持理論聯繫實際的原則，注重理論對實踐的指導性。近幾年來，xxx黨委十分重視政研工作，厂部健全了政研會，車間和黨支部建立了政研小組，班組建立了政治宣傳員，形成了以黨政主要領導為第一責任人，黨羣幹部為骨幹，行政領導、管理人員和班組長參與的職工思想政治工作研究網絡。並注重信息收集，強化研究意識，提高工作指導性。堅持信息員每月向黨委進行一次書面信息反饋，每季召開一次職工思想動態分析會，每年開展一次思想政治工作研究論文交流，認真總結實際工作中的新方法、新經驗。注重政研工作對實踐的指導，如效能監察關口前移等多篇政研成果，對實際工作都起到了積極的指導作用。“好雨知時節，當春乃發生，隨風潛入夜，潤物細無聲”。紮實有效、深入細緻的黨建和思想政治工作，有形介入，無形滲透，使企業的凝聚力顯著增強。企業關心職工，職工心繫企業，企業與職工形成了有機統一的整體，鑄就了熱電人深深熱愛熱電的情結，形成了xx人情繫熱電的信念，並匯成了推動xx不斷髮展，再展宏圖的強大動力。
第二篇：國有企業轉機建制新形勢下黨建思想政治工作經驗
國有企業轉機建制新形勢下黨建思想政治工作經驗
在企業轉機建制新形勢下，國有企業黨組織如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。近幾年來，**黨委在認真貫徹落實中共中央關於加強黨建和思想政治工作的指示精神
及**黨委的有關要求的同時，適應新形勢、新任務的要求，緊緊圍繞生產經營中心，認真思考、勤於探索、勇於實踐。堅持把生產活動中的薄弱點作為着力點，把生產活動的起伏點作為研究點，把生產經營目標點作為落腳點，以提高效益作為黨組織工作的前提，解決難點作為黨組織工作的重點，科學管理作為黨組織工作的模式，開展活動作為黨組織工作的載體，找準自身的位置，演好自己的角色，積極探索一條企業黨建工作與生產經營工作有效結合的新途徑，有力地推進了企業兩個文明建設的蓬勃發展。主要產品**和**的產量年年實現新跨越，蒸汽產量和發電量雙雙創造了歷史最好水平。分廠連續被總廠授予“先進單位”，分廠黨委連續被總廠授予“先進直屬黨組織”、“主題活動先進單位”等榮譽稱號。廠長呂應仁、黨委書記**，均被總廠授予“優秀管理工作者”，廠長還分別榮獲貴陽市“先進勞動者”、“黨風廉政建設先進個人”榮譽稱號。
一、強化五種意識，建設一個過硬班子
一個企業，有沒有一個過硬的領導班子，是企業興衰成敗的關鍵，同時也是衡量企業黨組織作用發揮好壞的重要標誌之一。97年底，****對***領導班子進行了新一輪調整。新班子上任後，首要抓的第一件事，就是根據總廠“二三四五”要則和領導班子建設“32字”工作目標等有關規定，並結合本廠實際，提出了班子建設八條要求，從講學習、講政治、講正氣的高度，在班子中着重強化“五種意識”：
一是強化班子的整體目標意識。堅持集體領導與個人分工負責相結合，堅持廠長在生產經營工作中的中心地位。做到工作上分工，思想上合作；職能上分工，目標上統一；專業上分工，重大決策上一致。
二是強化民主集中制意識。在堅持和完善黨委會、黨政聯席會、職代會等制度的同時，強調了黨政聯席會議的決策作用和決策過程中的民主集中制原則。與此同時，分廠對哪些是企業重大問題做了明確的界定，規定重大問題必須由集體討論決定。八位班子成員做到了“各把一個號，同吹一個調”，在班子中形成了服從大局講團結，齊心協力謀發展的整體功能。
三是強化黨組織的服務意識。黨委緊緊圍繞企業生產經營中心，切實找準自身位置，努力做好服務工作。堅持主動參與不旁觀，圍繞中心不跑調，強化滲透不脱節，超前服務不滯後，相互融洽不分家，把關定向不越軌。強調支持是服務，引導也是服務；促進是服務，調控也是服務；管理是服務，督查也是服務。在企業的生產經營工作中，充分發揮政治優勢，宣傳動員廣大黨員帶領職工羣眾努力完成各項生產經營任務。
四是強化廉潔自律意識。分廠堅持把領導幹部的廉潔自律放在首位，組織班子成員認真學習黨和國家一系列方針政策、法律法規，堅持過好領導班子專題民主生活會，增強班子成員黨性黨紀觀念和拒腐防變的自律意識。堅持處級幹部個人收入申報、禮品登記、個人重大事項報告、厂部招待費向職代會報告等制度，充分發揮好領導幹部的帶頭表率作用。加強對重點崗位、重點部位的制度建設，堵塞管理上的漏洞，全廠生產經營工作始終保持了健康的運行狀態。
五是強化全心全意依靠職工羣眾的意識。分廠認真貫徹落實“依靠”方針，堅持把職工羣眾的利益放在首位。堅持廠務公開，特別是切實搞好車間、班組的事務公開，充分發揮職工民主監督、民主管理的作用。領導和支持工會、共青團組織，紮實有效地開展各種勞動競賽活動，促進了生產經營任務的完成。
八條要求的提出和“五種意識”的不斷強化，大大增強了班子的凝聚力和戰鬥力，得到了總廠領導的肯定和職工的信任。
二、夯實黨建基礎，形成規範運行體系
企業改革和發展的過程，也是企業黨組織工作不斷創新的過程。近幾年來，***黨委為適應企業轉機建制新形勢的需要，對改進黨組織工作內容和活動方式進行了積極的探索。
構建一套體系——科學管理是企業的永恆主題。1998年初，在全廠深入開展iso9002貫標工作的時候，***黨委審時度勢，積極借鑑科學的管理手段，在****率先把iso9002質量體系引入黨建和思想政治工作。先後制訂了黨務暨思想政治工作目標管理考核細則、創建文明單位活動實施細則、黨委會制度、支委會制度、民主生活會制度等一系列黨建和思想政治工作管理標準21個；並統一了《黨支部工作標準台帳》，規範了黨支部暨黨羣科室工作月報等黨羣工作計劃、活動、記錄表格式台帳30餘個；健全完善了職工動態分析、黨羣部門聯繫點工作制度和程序標準近20個，使全廠黨的建設和思想政治工作形成了一整套科學的管
第三篇：如何當好國有企業轉機建制新形勢下黨支部書記
如何當好國有企業轉機建制新形勢下黨支部書記
作者：朱春林 欄目：學術探討 添加時間：2014-8-5 11:12:42
摘要：本文就國有企業轉機建制新形勢下，基層黨組織，特別是基層黨支部書記如何加強和改進企業基層黨建工作提出了具體工作方法。
關鍵詞：企業轉機建制、黨建工作、黨支部
中圖分類號：c29文獻標識碼：b文章編號：1009-9166（2014）008(c)-0000-01
國有企業轉機建制新形勢下，基層黨組織如何針對新情況新實際，在提高效益﹑加強管理﹑穩定基層，搞好安全生產等方面發揮作用，是擺在我們面前的重要課題。黨支部是黨建工作基礎，黨支部書記作為一班之長，如何做好黨支部工作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，是每個黨支部書記必須思考且必須做好的問題和工作。因此，基層黨務工作者，尤其是黨支部書記必須不斷改進工作方法，找準自身位置，加強自身修養，提高自身素質和能力，以適應新形勢下黨建工作。
一、要有較強的政治敏鋭性。把握大局，保持穩定，打造和諧有戰鬥力的團隊。黨支部書記作為一班之長，必須具有較高的政治和業務素質，肩負責任，胸懷坦蕩，辦事公正，清正廉潔，任人唯賢，善抓管理，帶好隊伍。要堅定理想信念，堅定正確的理想信念是共產黨人的立身之本，作為企業中的黨支部書記，不管是專職的或兼職的，有了理想信念，才能保持積極向上的心態，真心為黨工作。在基層單位的黨務工作者，必須以一種積極向上的心態，引領大家奮發進取，越是在困難的時候，領導積極向上越顯得重要。領導心態正並積極向上，員工才會對前景充滿希望，有信心，有勇氣克服困難。
二、要不斷加強學習。黨支部書記要與時俱進，加強學習，自我充電與組織充電相結合，增強思想政治工作的內動力。作為黨支部書記，要勤奮學習，不斷自我充電，提高自己。上級黨組織要建立黨支部書記培訓制度，定期組織學習與培訓，並建立健全學習激勵考核獎懲機制，規範黨支部書記的理論學習，提高黨支部書記的素質和工作能力。黨支部書記在向職工羣眾宣傳黨的改革開放的方針政策，宣傳企業改革發展形勢，教育職工正確對待個人得失，堅定信心，積極投身改革的同時，黨支部書記要抓住職工關注的熱點，難點問題，對症下藥釋疑解惑。
三、要正確理解以人為本。以人為本必須體現先進性和規範性，作為一個企業，如果沒有必要的規矩做前提，就不可能實現真正的以人為本。比如，企業為搞好安全生產，制定了許多規章制度，有些制度很嚴格，獎懲很嚴厲，這恰恰體現了以人為本的要求。所以，作為基層領導幹部，如果不敢嚴格管理，用所謂的“以人為本”換取在職工中的威信，即使威信高也是暫時的，相反，那些敢於大膽管理﹑不怕得罪人﹑真心實意把企業搞好,把職工長遠利益保護好的同志，才會真正得到職工羣眾的信賴﹑擁護和支持。羣眾利益無小事，答應羣眾的事，無論大小，牢記在心中，及時兑現。為羣眾多做實事，多辦好事，少指手劃腳和光説不練。要嘴勤多講，更要腳勤多走。以勤為先，關心下屬，對個人或家庭困難的職工要登門探望，多問多詢，春風細雨，傾注心田。
四、要學會“彈鋼琴”。所謂“彈鋼琴”就是如何把握大局，協調工作，掌握“彈鋼琴”的方法首先要根據輕重緩急的程度將事情區分開來，知道哪些事情哪些人做，該用什麼樣的力度做，應該採取那些監督措施，做的結果
如何測量與獎罰。“彈鋼琴”要講究琴鍵之間無可挑剔的配合。黨支部書記必須使每個黨員知道，除了自身優質的工作外，組織成員的協作對總體的工作質量是至關重要的。
五、要善於開會。開會是解決問題常用的方法，但不善於開會常常導致會而不議﹑議而不決﹑決而不行。要開好會，黨支部書記有很多功課要做，要確定會議的主題，要預設會議達成的目標，要選擇合適的會議方式，最後對會議的結論決議和效果一定要跟蹤檢查，使會議結果落到實處。要充分把握語言藝術，對不同的人羣，不同的場合，把握分寸，説話有度，因勢利導，通俗生動，講求感染力，儘可能用口頭語言，可適當運用幽默和生動的羣眾語言，結合手勢體態眼神等，運用對比反問等語言，激昂時如波濤洶湧高潮跌起；微妙時如泉水叮咚，沁入心田，達到“良言一句三冬暖”的目的。
六、要善於談心，解剖麻雀。要達到與下屬員工掏心窩子的效果，自己首先要真誠。談話的環境和氣氛非常重要，可利用週末或下班後的時間在輕鬆的氛圍中談工作﹑談生活，掌握他們的思想動態，傾聽他們的心聲，在潛移默化中解決他們的思想問題。談心是發現問題的過程，解剖麻雀則是分析問題的一個好方法，所謂解剖麻雀就是將代表某一普遍問題的點進行徹底解剖。要探索和遵循工作規律，如“先黨內，後黨外”就是一條規律。再如，我們過去常説的“一把鑰匙開一把鎖”也是一條規律，尤其是做思想工作必須注意這個規律，要善於做好一人一事的思想工作。
七、要寬容大度，率先垂範。基層領導班子鬧矛盾，很少是因為原則問題，大多是因為個人恩怨，如果大家為人處世豁達一些﹑大度一些﹑矛盾就很容易化解了，多換位思考，就會把對別人的埋怨情緒化解，就會把不合理的地方修正﹑完善，從而把事情辦好。黨務工作者工作能不能做好，很大程度取決於該同志能不能做到率先垂範。有位領導曾講過：“共產黨跟國民黨的區別就是三個字，在衝鋒陷陣的時候，共產黨是‘跟我來’，國民黨是‘給我上’，所以，共產黨勝利了，國民黨失敗了”。在和平年代，道理也一樣，在工作中遇到急難險重任務，基層幹部要是能做到讓員工“跟我來”而不是讓員工“給我上”就會無往而不勝。
八、發揮各級組織作用，形成思想政治工作合力。黨支部書記要經常深入基層，及時掌握職工思想動態，掌握思想政治工作的特點和規律，適時提出基層思想政治工作的任務和解決問題的辦法，並注意做好總結經驗和推廣工作。要充分發揮工會、團支部和婦聯等羣眾性組織的作用，經常給他們交任務、提要求、教方法；要以幹部黨員為骨幹，組成思想政治工作網絡，結合生產實際、管理實際開展豐富多彩的主題活動，把思想政治工作滲透到本單位各項工作、各個崗位，使職工有統一的理想、統一的信念、統一的目標、統一的步奏，上下齊心，縱橫結合，組成思想政治工作網絡，從而形成思想政治工作的強大合力。
作者單位：江西威源民爆器材公司
作者簡介：朱春林，江西威源民爆器材公司661廠二車間黨支部書記。政工師，中央黨校函授本科畢業，長期從事政工工作。
第四篇：《試論國有企業如何轉機建制》
《試論國有企業如何轉機建制》寫作提綱
一、內容提要 本文提出當前國有企業普遍呈現效益差、缺乏活力的十分突出問題，分析其內在的主要原因是沒有按照社會主義市場經濟的客觀要求轉機建制；現行的企業制度使經營機制構成部分間發生矛盾，制約着社會主義和市場經濟的優越性發揮，使宏觀調控的計劃機制與微觀運行的市場機制互相抵消功能，形成了計劃經濟和資本主義的種種弊端。論述有效的醫治辦法，是在堅持生產資料公有制的社會主義基本制度下，通過民主和法治、分配和管理、政治和經濟相結合的體制改革途徑，實現市場在宏觀調控下起基礎性作用的經濟決策結構和資源配置方式。從而使社會主義與市場經濟有機結合為一體，創建社會主義市場經濟所要求的現代企業制度，形成與新的組織形式相適應的激勵和約束相結合的企業經營機制，解決體制轉變過程中深層次的生產關係矛盾；充分調動廣大職工參與改革和進行生產經營活動的積極性和創造性；使生產力得到充分的解放和發展，開創國有企業效益好、充滿活力的新局面。
二、寫作文理和層次 (一)提出問題和總論點。 (二)論述社會主義市場經濟要求的現代企業制度和企業經營機制。
1、闡述社會主義市場經濟的體制和機制是國有企業轉機建制的標準。
2、闡述國有企業轉機建制的基本原理。
3、指出國有企業缺乏活力癥結是現行制度使經營機制構成部分間互相矛盾。
(三）論述國有企業缺乏活力的內在機理、根源及其改革着力點。
1、論述國有企業現行制度造成經營機制內在矛盾的機理。
2、論述國有企業缺乏活力的根源是封建人事制度造成的一元為主體決策結構。
3、論述國有企業改革的着力點是政治體制的人事制度。
(四)論述國有企業轉機建制的途徑、方式及其內在機理。 1、確立民主和法治、政治和經濟相結合的科學領導體制，形成一元為主導、多元為主體的英明決策結構。
2、創建計劃和市場有機結合為一體的科學管理體制，形成實物和價值兼有、縱橫交錯的完善信息傳遞結構。
3、完善公有制與泰勒制有機結合為一體的科學分配製度，形成利益實現通過市場與計劃指標和局部或個人勞動成果雙向掛鈎的充沛動力結構。
4、樹立經濟監督為主，行政、輿論、法律監督為輔的科學管理制度，形成間接為主、直接為輔的正確調節方式結構。
（五）聯繫形勢歸納結論。
（本文現在已收錄在《現代文學寶庫》書中）
第五篇：新形勢下做好國有企業青年職工思想政治工作的思考
新形勢下做好國有企業青年職工思想政治工作的思考
摘要：在新形勢下緊密聯繫國有企業的實際,積極探索企業青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調動國企青年職工的積極性、主動性和創造性,增強國有企業業務、產品的核心競爭力,這是國有企業深入改革、長久發展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經濟發展穩定的需要。
關鍵詞：青年職工國有企業思想政治工作思考
國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量，在促進我國經濟發展、維護社會穩定、實現最廣大人民的根本利益中肩負着重要的歷史使命。當前，隨着時間的發展和推移，越來越多的80後青年加入到國有企業裏，為國有企業帶來新鮮血液的同時也對國有企業的職工思想政治工作帶來了新的挑戰：和60後70後職工相比，80後青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業青年員工的思想政治工作，把政治優勢轉化為經濟發展的動力，對維護社會穩定，構建社會和諧，實現國有企業科學發展、加快發展和率先發展具有重要的現實意義。
一、當前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因
近年來，隨着我國經濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰，對青年人的影響尤為明顯，在少數人身上甚至存在嚴重問題。
1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神
不少青年職工對中國國情瞭解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。
2、遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強
不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現象聽之認之，孰視無睹，有的人不能正確認識社會醜惡現象，認為老實人吃虧，守規矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。
二、加強青工思想政治工作的途徑
青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂慾望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導。應通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質：
１、領導重視，發揮羣團組織作用
黨、政、工、青、婦要統一目標，立足自身優勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調查、研究、部署和檢查落實。組織、引導青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教於樂、寓教於文的活動，培養高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業的意識。
2、強化團組織作用
思想政治工作要發揮好羣團工作優勢，做到協調聯動，共謀發展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工羣眾的貼心人，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，在維護穩定、促進和諧方面其作用不可替代。作為羣團組織要緊扣企業發展主題，圍繞穩定大局，充分把握和發揮好政治優勢、人才優勢和羣眾優勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監督崗、巾幗文明示範崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發廣大青年的創造熱情，切實把大家
的智慧和力量引導到科學發展、和諧發展的大局中來，把工作成績體現在企業發展的成果上來，引領廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成羣團工作與企業穩定發展相互協調、相互促進、實現共贏的良好局面。
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