第一篇：幹部作風建設調研分析
幹部作風建設調研分析
開展為民務實清廉的黨的羣眾路線的教育實踐活動，是加強我局黨幹部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們幹部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決，使廣大幹部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰鬥力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
我們要站在戰略和全局的高度，深化對教育實踐活動重大現實意義和深遠歷史意義的認識，切實把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來，增強開展好教育實踐活動的責任感、使命感和自覺性，大力推進作風轉變，不斷提高人社工作服務經濟發展，服務民本民生，服務基層羣眾的能力，
並經過一段時間的教育學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好乾部，就必須做到為民務實清廉，恪守從政道德，需要我們每一位黨員幹部着重做好以下幾個方面：
一、強化幹部意識。
強化幹部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為羣眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在後這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位幹部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。
二、提高黨員素質。
提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導幹部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做羣眾工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領。
三、發揮幹部作用。
一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為羣眾的榜樣，敢於説出“向我看齊”的口號，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位幹部都要經常重温入黨誓詞，想一想向黨承諾過什麼、向黨保證了什麼，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、羣眾利益發生衝突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。
四、樹立幹部形象。
一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民羣眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導幹部要親民、愛民，弄清楚羣眾到底想什麼、盼什麼、爭什麼，真正把羣眾的冷暖、安危放在心上，把羣眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、瞭解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮誇虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關係羣眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇於治“虛”治“假”，敢於治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求羣眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員幹給羣眾看，領導幹給職工看，一級帶着一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導幹部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮鬥的優良傳統。黨員幹部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自於人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。
論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恆的，我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，處在中國夢的起航的重要階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大幹部就必須始終保持先進性，充分發揮幹部先鋒模範作用真正的做到為民、務實、清廉！
第二篇：紀檢監察幹部作風建設調研分析
紀檢監察機關作為實施黨內監督和行政監察的專門機關，既是作風建設的積極參與者，也是作風建設的有力監督者。正人先要正已，紀檢監察幹部自身的作風建設直接關係到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，因此，紀檢監察幹部對自身的要求應當要更高、標準要更嚴，要努力做到八個方面良好風氣的積極倡導者、帶頭樹立者、模範踐行者。近年來，各級紀檢監察機關
始終把作風建設作為隊伍建設的重中之重來抓，紀檢監察機關和紀檢監察隊伍的作風建設不斷得到加強，有效推動了當前反腐倡廉各項工作的開展，促進經濟和社會各項事業的持續健康發展。但是，紀檢監察幹部隊伍的作風狀況還不能完全適應反腐敗鬥爭形勢發展的需要和客觀情況的變化，紀檢幹部離“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良”的素質要求還有一定的距離，需要在今後的工作中不斷努力、完善。
一、存在主要問題
“庸”。一是創新意識不夠強。紀檢監察機關作為執紀監督機構，嚴肅執行和維護黨紀政紀是職責所在，不能動搖。但因為這一職業的特殊性，又容易使得我們的一些幹部形成保守僵化、循規蹈矩、墨守成規、按規矩辦事的思維定勢，習慣從本本和教條出發，唯書唯上，依葫蘆畫瓢，照抄照搬，滿足於完成“規定動作”的工作方法，對工作中出現的問題和經驗教訓，不思考、不總結。不善於將上級要求與本地實際相結合，不敢大膽地試和闖，不注意總結新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。二是服務中心的意識不夠強。有的紀檢監察幹部考慮問題往往侷限於紀檢監察業務角度，沒有將黨風廉政建設與反腐敗工作放在改革發展穩定的大局中去把握，就業務抓業務，就辦案而辦案，使紀檢監察工作與經濟建設出現“兩張皮”。三是工作政策性不夠強。對黨的執政條件和執政環境發生的新變化，給黨風廉政建設和反腐敗鬥爭帶來的重要影響認識不足，瞭解不深，思想落後於形勢，貫徹中央和上級的精神不到位，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中 “度”的把握不夠，工作難以達到政治效果、經濟效果、社會效果的統一。
“虛”。一是存在一定程度的形式主義。在學習上表現在平時不學習、不動筆、不及時“充電”，導致工作能力低下，不能勝任新時期紀檢監察工作。學習時沿襲過去的你講我聽、我教你學，念文件，讀報紙的傳統灌輸方式，難以入腦入心，學習內容針對性也不強，學用脱節。在工作上，習慣生搬硬套，以文件貫徹文件，以會議落實會議，以講話學習講話，滿足於造聲勢、搞形式，存在文件發得多，具體落實少；會上講得多，會後落實少；限制“不準”多，監督處理少“三多三少”現象。二是存在一定程度的官僚主義。有的同志深入實際、接觸羣眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點水。個別同志理論功底不紮實，水平不夠，講起話來官話套話多，指導工作不到位。
“軟”。有的紀檢幹部作風不硬，正氣不足，不願得罪人，對歪風邪氣，不敢認真監督檢查，對一些案件不敢大膽查處。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督檢查、查辦案件時，紀檢幹部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以後工作難以開展。二怕影響人際關係。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣，影響今後工作和自身的發展。擔心自己管多了，幹部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關係受影響，今後在幹部推薦和民主評議時丟選票。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為幹部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響幹部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的案件便不了了之。
“滿”。一是小進則滿。這幾年，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定的成績，一些同志自我感覺良好，滿足現狀，將成績當包袱，把經驗凝固化，沒有充分認識到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的長期性、艱鉅性、複雜性，甚至產生“求穩怕亂”的思想，滿足於已取得的小成績，不去思考新形勢下如何更有效地開展工作，一些工作停滯不前。二是驕傲自滿。有的紀檢監察幹部以“管人者”自居，優越感強，官職不大，架子不小，高高在上、居高臨下，動輒發號施令，口氣粗得嚇人。三是得過且過。個別紀檢監察幹部上進心衰退，事業心和責任心不強，當一天和尚撞一天鐘，靠領導管一管、促一促，才被動應付一下，工作成效差。有的因職位提升沒有解決，消極頹廢、萎靡不振，甚至牢騷滿腹，怨天尤人，在其位，不謀其政，從事紀檢工作精力不到位。
此外，有的紀檢監察幹部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，説話隨意；有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝遊玩；有的違紀違法受到查處等“不廉”、“不潔”現象。
上述現象，雖然是個別的、局部的，但它會產生“多米諾骨牌效應”，渙散、腐蝕其他紀檢幹部，影響紀檢機關作風建設，損害紀檢隊伍形象，制約反腐敗鬥爭的深入開展。
二、原因分析
紀檢監察機關存在作風問題的原
因是多方面的，既有組織方面的原因，也有個人方面的原因。
從組織方面來看，一是缺乏有效的激勵機制。由於紀檢監察幹部都屬於國家公務員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是金交椅，使一些幹部缺乏風險意識，以為一進紀檢機關，就等於進了保險箱，只要小心翼翼，不犯錯誤，工作能維持正常運轉，就可以捧牢“鐵飯碗”，穩坐“金交椅”，工作上
幹多幹少一個樣，工資上做好做壞一個樣。有的甚至感到做多了還會惹來是非麻煩，招來矛盾，從而產生多一事不如少一事，能躲則躲，能溜則溜的思想。這些觀念，制約了幹部能上能下制度的推進，一定程度上使幹部放鬆了自我要求，不能形成奮力爭先的競爭氛圍。
二是監督疲軟。一方面有的領導幹部認為紀檢幹部自身素質較高，能嚴於律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什麼大問題。有的領導幹部則怕在民意測評中失去選票，因此，有問題不管，有矛盾不化解，有歪風不批，有意見不提，睜一隻眼，閉一隻眼，搞“好人主義”。另一方面，監督制度不健全，不落實。一些監督制度籠統抽象，實用性、操作性差，導致執行過程中有彈性；一些地方制訂了一系列監督管理制度，在執行過程中，缺乏落實制度的決心和狠心，使之成為一紙空文。再加上，客觀上由於紀檢監察機關工作的特殊性，紀檢監察工作中的相當一部分對外部來講還是不透明的，增加了對紀委監督的難度，導致一些紀檢幹部接受監督的意識淡薄。
從紀檢監察幹部個人方面來看，主要是有的幹部心態失衡，很難靜下心來工作。究其原因：一是待遇低。紀檢監察機關待遇偏低，加之紀檢監察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成部分紀檢監察幹部心理髮生傾斜。二是晉升難。有些紀檢監察幹部長期得不到提拔，(來源好範 文網)又缺乏其他方面的激勵措施，容易產生不滿和懈怠情緒，特別是年齡較大的同志，感到前途無望。三是交流難。有的紀檢監察幹部在紀檢監察崗位一干就是一二十年，工作失去動力。此外，個別幹部不注重學習，宗旨意識不強也是造成紀檢監察幹部作風方面存在問題的重要原因之一。
三、對策和建議
針對上述存在的問題，我們認為作風建設，既要堅持邊整邊改，抓緊解決突出問題，又要着眼長遠，努力探索作風建設的長效機制。
1、注重學習教育，夯實作風建設基礎。把學習教育作為加強作風建設的前提和基礎，做到“學以立德、學以增能、學以致用”。堅持學理論、學業務、學技能，做到集中學習與個人自學相結合，學習與實踐相結合。在具體內容上要不斷拓寬學習渠道，走出去與請進來相結合，派出紀檢監察專幹脱產培訓，聘請專家輔導授課，進一步拓展紀檢監察幹部的知識層面，開闊視野。
2、注重開展主題活動，不斷把作風建設推向深入。圍繞加強作風建設，樹立良好形象這一主線，堅持每年開展一個主題教育，如“做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人” 開展“為民、務實、清廉”、“廉政勤政、科學發展”、等一系列主題實踐活動。通過主題實踐活動，解決紀檢監察機關作風建設方面存在的突出問題，引導廣大紀檢監察幹部把權力當責任，把形象當生命，把監督當愛護，秉公用權，廉潔從政，以自己的高尚人格和浩然正氣帶頭執行廉潔自律的各項規定，以一種淡泊的胸懷、一個健康的心態和一個正確的標準，對待名利得失，把從事的工作當成奉獻的舞台。
3、注重制度建設，鞏固和擴大作風建設的成效。加強制度建設，健全監督機制，規範幹部行為，是保障紀檢監察幹部改進作風、鞏固和擴大作風建設的重要手段。要通過制度建設，把作風建設常態化，成為一項日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風、走過場。要着力建設考核激勵機制，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優罰劣，解決好“幹什麼，誰來幹，幹好幹壞怎麼辦”的問題，進一步調動廣大紀檢監察幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。要建立有效的監督機制，完善有關制度，加強幹部在學習、工作、輪崗交流、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監督，規範幹部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立紀檢監察幹部可親、可信、可敬的良好形象。
4、注重愛護幹部，使作風建設成為一個“和諧工程”。在嚴格管理和監督的同時，要從政治上、經濟上關心愛護紀檢監察幹部，增強紀檢監察幹部的使命感和自豪感。一是切實落實政治待遇。政治上要關心紀檢監察幹部的成長，特別要關心幹部的培養和使用。二是切實解決經濟待遇。要保證紀檢監察部門的經費使用，確保辦案經費，適當提高津貼標準。三是切實關心幹部交流。要建立紀檢監察幹部交流機制，疏通出口，增強紀檢監察機關活力。
第三篇：幹部作風建設調研報告
縣委決定用一年的時間，開展“幹部作風建設年”主題活動，進一步振奮幹部精神，改進幹部作風，提高工作質量和工作效率，推動縣域經濟社會又好又快發展。最近，我們對全縣幹部作風建設情況進行了調研，瞭解了一些情況，發現了一些問題，並作了一些思考。
一、當前幹部作風中存在的主要問題
一是得過且過，學習不實。學習意識不強，有厭學情緒。少數幹部特別是一些黨政部門的幹部，一味追求高學歷，但實際的素質水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。各單位一般都制定了中心組集中學習制度和政治學習日製度，但能夠堅持學習的很少。
二是作風散漫，紀律不嚴。有的幹部上班時間打牌、下棋、玩遊戲。幹部“走讀”現象依然嚴重，一天掐頭去尾，有效工作時間所剩無幾。民主制度形同虛設，有些鄉鎮和縣直單位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之實。
三是工作漂浮，落實不力。有的幹部不深入實際，不調查研究，身子沉不下去，實際情況不甚了了;有的幹部所辦之事儘管不復雜，但總習慣 “拖一拖”;有的幹部工作動機不純，專在容易出彩的事情上下功夫，遇着難事、棘手的事便躲開了。
四是奢侈享樂，為政不廉。有的幹部認為只要沒有將錢裝進自己的腰包，吃點喝點無所謂，比吃比喝比玩;有的幹部借蓋房、過生日、子女升學、婚喪嫁娶之機，搞宴請，藉機斂財。為逃避紀檢監察部門監督，有的暗中以小規模、多層次招待的辦法進行。
二、存在問題的原因
一是教育培訓不夠到位。教育對象劃分的層次性不強，沒有針對在理想、宗旨、紀律、作風、廉政等方面的突出問題進行有的放矢的教育，不能觸及思想和靈魂。
二是管理監督不夠到位。工作中重使用、輕管理，往往是不出問題不教育，不造成影響不談話。對作風上出現問題的幹部，在教育時往往是一般問題點到為止，嚴重的交流調整，缺乏從根本上解決的措施，致使有些幹部屢教不改，不僅達不到教育目的，有時還造成負面影響。
三是制度改革不夠到位。幹部選拔的民主程度還不夠，羣眾參與面還比較小，選人用人的範圍還不夠寬，影響了整體素質提高。幹網部“下”的渠道還沒有完全打開，“下”的標準不夠明確，操作程序不夠具體，一些素質較差，工作進取心、事業心和責任感不強的領導幹部沒有得到及時調整，影響了幹部積極性。
三、對加強幹部作風建設的建議
一是要建立健全學習教育機制。要對學習進行統籌安排，做到年初有計劃，閲讀有書目，學習有記錄，年終有檢查。注重開展先進典型評選、“創先爭優”等活動，真正激發興趣、融會貫通、學以致用。將學習情況與幹部任用、評先評優掛鈎，真正使幹部的學習與工作形成一體。
二是要建立健全工作落實機制。要落實目標責任，將目標任務細化量化，使人人肩上有擔子，個個身上有任務，項項工作有着落。要實行工作考問，實行每月一次的幹部抽查考問制度，結果記入幹部考核檔案，作為年度考核的依據之一。要強化檢查督促，採取“現場聽、現場看”的辦法加強檢查督促，發現問題，限期整改，跟蹤落實。
三是要建立健全監督制約機制。成立部門行風和幹部作風評議整頓領導小組，完善評議考核制度，組建幹部作風督查組，設立專門的接待地點和舉報電話，接受羣眾的監督。建立組織部門與紀檢、監察、信訪、審計、公安等部門的聯席會議制度，形成對幹部監督的合力。對涉及幹部作風的問題，不遮醜、不護短，堅決予以曝光。要通過多形式、多層面的監督，把幹部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態。
四是要建立健全便民利民機制。要建立民情調查制度，組織廣大幹部深入基層走訪調查，認真聽取羣眾的意見和建議。要堅持進村入户制度，定期組織機關幹部深入農村、社區開展“四送下鄉”、訪貧問苦、義務勞動等活動，積極幫助羣眾解決生產生活中的實際困難。要完善政務服務制度，進一步擴大政務公開的覆蓋面，明確政務公開的項目，規範政務公開的形式和內容。
第四篇：幹部作風建設年的調研報告
幹部作風建設年的調研報告
——224團三連黨支部 為進一步加強領導幹部隊伍作風建設工作的針對性，切實轉變幹部作風建設，按照團黨委關於作風建設年活動的要求，結合連隊實際，對黨支部幹部作風情況進行了專題調研，現將調研情況報告如下：
一、單位幹部作風建設的基本情況
黨支部歷來重視領導幹部作風建設，特別是開展幹部作風建設年活動以來，從幹部作風養成，制度規範、完善監督等方面，不斷強化領導幹部大局意識、責任意識和服務意識，幹部作風有了較打程度好轉，羣眾滿意度逐年上升，形成了“服務為先、羣眾至上、爭先進位”的濃厚氛圍。
（一）狠抓了細節管理，注重作風養成。結合黨風廉政建設目標責任制，與每名幹部簽訂了黨風廉政建設責任書。從幹部學習、工作紀律、工作作風、思想作風、領導作風等方面提出明確的要求，制定了具體的措施，根據團黨委幹部作風建設年活動的各個階段，狠抓落實，從細節處抓幹部作風養成，全體幹部在思想、作風、紀律上有了明顯轉變，服務意識和辦事效率上有了明顯提高。
（二）狠抓了服務意識，傾情關注民生。把服務職工羣眾作為作風建設的核心，圍繞職工羣眾最關心的熱點難點問題，組織黨員幹部開展問需於民、問計於民，加強民主管理和連務公開力度。積極推進學習性黨組織建設，提高黨員幹部的綜合素質，提高黨性修養，強化服務意識，提高服務職工羣眾的能力。
（三）逐漸形成了較為濃厚的學風。黨員領導幹部面對日新月異的新形勢，身處知識爆炸的新時代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。求知慾望、更新知識的意識比過去明顯增強，在幹部隊伍中形成了一股讀書充電，較為濃厚的學風。
一、 存在的突出問題
（一）在思想作風方面主要是班子整體思想不夠解放，改革創新有待於進一步加強。有的幹部墨守陳規，有的幹部甚至盲目樂觀，小成即滿，不思進取，這些風氣出現在領導幹部身上，嚴重製約瞭解放思想、全面推進各項工作，致使工作成績平平淡淡，缺乏創新活力和幹事激情。之所以存在這些問題，主要是在思想上對作風建設的認識還不夠充分，沒有充分認識到加強領導幹部作風建設的極端重要性和緊迫性，特別市體現在學風上，學風不濃，用新知識、新理念武裝自己的意識不強，有些幹部的責任意識和幹事創業的動力不足。
（二）學習應付無實效，制度多，落實少，學習性黨組織建設有待於進一步加強。學習滿足與一知半解，不夠深入，甚至走過場。自認為憑一掌握的業務知識能夠勝任本職工作，覺得學習枯燥乏味。產生了厭學和畏懼情緒，參加學習時，“人來心不來”，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高，宗旨意識不夠強，業務素質不夠精，服務發展和職工羣眾的能力不夠高，
（三）工作作風是幹部思想，素質。能力等諸多方面的綜合體現，也是老百姓反映最多，問題最突出的方面。在工作作風方面存在着抓工作落實和執行師團黨委決策上有待於進一步加強。在抓工作落實和執
行的問題上，認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠紮實。加上少數同志存在本位主意思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合不夠主動，缺乏爭先進的思想和開拓創新意識。
三加強改進幹部作風建設的對策思路
一、加強教育，築牢基礎。
思想作風建設是幹部作風建設的基礎。整改和重點是加強黨的宗旨教育.社會主義核心價值觀教育，科學發展觀教育，使班子牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權力觀，地位觀，利益觀和政績觀，大力開展兵團精神教育，倡導解放思想，實事求是的思想路線，加強班子對黨的路線，方針，政策和新知識，新技能的學習，使班子的思想觀念與面臨的新形勢，新任務相適應。
二、 貫徹民主集中制和三重一大制度，切實增強班子的團結與活力。落實班子議事制度，不搞一言堂，凡重大事項集體討論決定，參會人員充分發表自己的意見，按照‘個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央’的原則做出決定，遇到不同意見，堅持“大事進原則.小事講風格”，自覺維護班子的團結，保持班子的活力。
三、堅持理論聯繫實際的學風要求。
在態度上克服浮躁情緒，靜下心來讀書學習，鑽研思考，克服脱離實際的想法和做法，着眼於運用，着眼於創新，把學習成果轉化
為促進工作的本領/紮紮實實的學，認認真真的記，每人學有筆記，學有體會。
四、以考核評價機制和責任追究機制促進作風建設。完善幹部綜合考評辦法，把班子及成員的作風情況作為重點，堅持權、責、利相一致的原則，健全工作責任制和追究辦法。
五、義開展職工羣眾評議，深入民主政治建設，推進黨務、連務公開等形式，形成班子作風建設的監督合力，保障作風建設的實效。
第五篇：關於幹部作風建設的調研報告
關於幹部作風建設的調研報告
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上提出在領導幹部中大力倡導八個方面的良好風氣建設的現狀，開展了一次調研活動，現將調研情況報告如下：
一、 我局幹部作風建設的現狀和存在問題。
近幾年來，經過“三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，我局黨員幹部的作風都發生了明顯變化，都能夠深入實際，聯繫羣眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了羣眾的稱讚和房地產開發公司的認可，但也存在一些問題，如：學風不濃。疏於學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的瞭解，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識出現了不同程度的“知識空白”問題，有的理論學習與實際相脱節，沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。
二、 我局作風建設的思路
（一） 切實加強思想作風建設，始終保持與時俱進、奮發 有為的精神狀態。
要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，敢於爭先，善於創新，堅持以科學發展觀為指導，毫不動搖地抓好發展 1
這一要務，不斷研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。認真組織開展落實科學發展觀大討論活動，通過大討論，推動幹部轉變思維方式、更新思維觀念、牢固樹立以人為本、科學發展、和諧發展的意識，形成積極進取、奮發有為的精神面貌。
（二） 切實加強學風建設，不斷提高理論素養和實際才幹加強學習的針對性。以不斷提高理論素養和執政水平為目標，認真學習黨的基本理論和路線方針政策的紀律和國家法規，學習社會主義市場經濟、有關房地產業等專業知識，力求掌握理論、吃透精神、熟悉政策、精通業務。按照“缺什麼補什麼”的原則，並制訂計劃予以落實。
堅持理論聯繫實際。要着眼於理論的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展，着重在學以立德、學以增智、學以致用上下功夫，緊密聯繫思想、工作實際，努力改造主觀世界把學習的成果轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。
(三) 切實加強工作作風建設，積極改進工作方法
深入調查研究。黨員幹部要緊密圍繞黨委、政府工作中心，按照各自的工作職責和任務，針對改革發展穩定重大問題，大興調查之風，對我區的房地產業的發展進行詳細的調查研究。密切聯繫羣眾。把解決民生問題放在工作的首位，着力辦好區委、區政府確定的民生工程。做到傾聽民聲、瞭解民意，健全投訴、受理、督辦等工作機制。
(四) 切實加強領導作風建設，着力提高執政能力和執政 水平
嚴格遵守黨的政治紀律。自覺與黨中央在政治上、思想上、行動上保持一致。對組織作出的決定、決議，允許保留個人意見，但行動上必須服從。不參與各種非法組織和非法活動，不聽信、不編造、不傳播政治謠言及有損黨和國家的言論，不宣傳、不發表不利於貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的言論。對嚴重違反黨的政治紀律的，堅決予以查處。
積極推進民主科學決策。完善議事決策程序，規範領導班子集體決策行為。建立健全領導班子議事規則，凡屬重大事項，決策前要周密論證，決策時要充分討論，堅持少數服從多數，不搞個人專斷。對於關係全局、關係羣眾利益的重大問題，及時公開或定期通報。
努力維護班子團結。加強黨性教育，在領導班子成員中牢固 樹立黨性觀念和大局意識，不斷增進班子的團結。健全以民主集中制為核心的黨內生活各項制度，倡導開展積極健康的批評與自我批評。充分發揚民主，加強與班子成員的思想和工作溝通。黨員幹部要注重提高自身修養，做到大事講原則、小事講風格，互相理解、互相支持，真正形成既有班子集體的統一意志、又有每個成員個人的心情舒暢的生動局面。
認真執行幹部選拔任用政策。以民主為重點，進一步推進和 完善民主推薦、組織考察和討論決定等各個環節的科學化、規範
化、程序化。民主推薦注重廣泛聽取意見，強調羣眾公認；討論決定幹部嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》辦事，決不允許搞個人或少數人説了算。領導班子會議推薦、提名幹部和決定任免、獎懲事項，要逐個進行表決。
（五） 切實加強幹部生活作風建設，努力塑造清正廉潔的 良好形象
落實廉潔從政各項規定。嚴格執行《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》。禁止領導幹部插手工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發等經濟活動。禁止黨員幹部利用職權和職務影響，為配偶、子女、親友和身邊工作人員謀取私利。
厲行節約，反對鋪張浪費。強化行政成本意識，努力建設節約型機關。嚴格接待費管理，控制接待標準的檔次。除外事活動和招商引資等重要特殊公務活動外，禁止在工作日及節假日執行公務時午間飲酒或飲含有酒精的飲料。不準借參觀、學習、招商引資名義進行公費旅遊，嚴格控制領導幹部出國（出境）。禁止用公款進行高消費娛樂活動。
倡導健康向上的生活情趣。黨員幹部要加強思想道德修養、模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德、講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。
三、 強化組織領導，確保領導幹部作風建設落到實處
組織開展“作風教育月”活動。集中時間開展主題教育系列 活動：進行作風建設專題學習討論、組織觀看作風建設正面教育
和反面案例剖析的電教片，堅持以效能建設促進作風建設，創新服務機制，理順政府職能，推進依法行政。
梅江區房地產管理局
二〇一四年八月二十七日
蒙田範文網