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幹部作風建設調研報告

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幹部作風建設調研報告

幹部作風建設調研報告

良好的作風是幹部工作狀態和工作能力的集中表現,是黨風廉政建設的重要內容,也是密切聯繫黨羣、幹羣關係的主要途徑。我們要切實把思想和行動統一到中、省、市、區委的決策部署上來,增強開展好教育實踐活動的責任感、使命感,大力推進作風轉變,不斷提高服務基層羣眾的能力。經過這段時間的教育學習活動,我總結出要培養幹部良好的作風建設需要從以下下幾個方面做起:

一、加強教育,築牢基礎

街道作為基層組織既緊密接觸羣眾,又是黨的路線方針政策的直接實施者,起到承上啟下的關鍵作用,因此街道基層組織的作風建設尤為重要。思想作風建設是幹部作風建設的基礎。整改和重點是加強黨的宗旨教育、社會主義核心價值觀教育,科學發展觀教育,使班子牢固樹立正確的世界觀,人生觀,價值觀和正確的權力觀,地位觀,利益觀和政績觀。  

為什麼有一些領導幹部起初是人民的好公僕,我們學習的榜樣,後來就變成害羣之馬,淪為階下囚,就是因為他們沒有時刻進行理想信念的修養,導致理想信念的動搖,喪失黨性原則。強化黨員意識,加強組織紀律性,每一位幹部都應該明白,組織上入黨只是一生一次,但思想上入黨是一生一世的,必須活到老、學到老、改造到老,只有思想上保持了先進性,才能在行動上體現先進性。

二、健全完善制度建設,鞏固作風建設的成效

俗話説“沒有規矩,不成方圓”,規矩就是規章制度,加強制度建設,健全監督機制,規範幹部行為,是保障幹部改進作風、鞏固和擴大作風建設的重要手段。要通過制度建設,把作風建設常態化,成為一項日常工作,常抓不懈,抓出成效,防止一陣風、走過場。要着力建設考核激勵機制,明確具體目標,責任落實到人,年終考核評議,嚴格獎優罰劣,進一步調動廣大幹部幹事的積極性、主動性和創造性。

三、要建立有效的監督檢查機制

完善有關制度,加強幹部在學習、工作、輪崗交流、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制,強化監督,規範幹部的日常行為,增強自律意識,樹立良好作風,切實樹立幹部可親、可信、可敬的良好形象。在督查的形式上,明察暗訪相結合,以暗訪為主,抽查與全面檢查相結合,以抽查為主,聽取彙報與走訪羣眾相結合,以走訪羣眾為主等多角度、全方位地開展監督檢查,對一些重大問題,要重點督查,跟蹤查促,直到問題解決、工作改進為止,以保證作風的好轉。

四、嚴格執紀問責

嚴格問責、嚴肅追責不斷加大問責力度,做到動真格、不手軟。不管涉事的黨員幹部是誰,涉及多少黨員幹部,只要發現有失職失責的問題就盯住不放。堅持有責必問、失職必究,黨員幹部做到自覺接受廣大羣眾監督。在全街道開展整風肅紀專項檢查,堅決糾正查處工作中存在不作為、慢作為、亂作為、懶政怠政行為,對檢查中發現問題立行立改,對出現問題的個人嚴肅問責,絕不姑息。不能坐視“問題幹部”的問題“小變大”、錯誤“一變多”,要伸出紀律之手“拉他一把”。

總之,作風建設是一項長期而又艱鉅的任務,無論在戰爭年代,還是當前的新形勢下,共產黨人為人民服務的宗旨是永恆的,我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段,處在中國夢的起航的重要階段,要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任,廣大幹部就必須始終保持先進性,充分發揮幹部先鋒模範作用真正的做到為民、務實、清廉!