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正文
第一篇：幹部作風建設彙報材料
工作彙報
2014年12月15日
尊敬的各位領導：
首先感謝各位領導在百忙之中蒞臨我鎮檢查指導工作，這是對我們的極大鼓舞和支持。下面，我就義崗川鎮幹部作風建設情況作一彙報，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況
義崗川鎮位於通渭縣最北部，西北、北與會寧縣接壤，東北與靜寧縣相鄰，東南、南、西南分別與寺子川鄉、北城鋪鄉、華家嶺鄉毗鄰，距縣城39公里。總土地面積136平方公里，耕地面積8.5萬畝。轄17個行政村、121個村民小組，共有4676户21266人，2014年農民人均純收入2514元。
義崗川鎮現有在職幹部職工82人，其中女幹部職工20人。30歲以下50人，佔61%；30歲至50歲25人，佔30%；50歲以上7人，佔9%。本科及以上文憑37人，佔45%；大專文憑34人，佔42%；中專、高中及以下文憑11人，佔13%。
二、幹部作風建設開展情況
今年以來，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的具體指導下，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，紮實推進幹部 1
作風建設，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強後盾和有力保障。
（一）狠抓教育引導，建立健全自律機制。把黨風廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統一領導、紀檢宣傳配合的黨風廉政宣傳教育工作格局。一是加強學習教育。以黨章、政策、法規、縣情等為主要內容，組織全鎮黨員幹部深入學習馬克思主義中國化的最新理論成果，認真學習《廉政準則》等黨紀法規，同時要求全鎮各級幹部認真抓好自學，記好學習筆記和《民情日記》，切實做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，在具體工作上同縣委、縣政府的重大決策保持高度一致。二是堅持典型引路。紮實開展鎮村幹部學習身邊典型活動，學習他們立黨為公、無私奉獻的精神，進一步堅定理想信念，不斷加強黨性修養。三是加強警示教育。在堅持典型引路、榜樣帶動的同時，我們還以反面典型為鏡子，教育黨員幹部築牢黨紀國法和思想道德兩道防線。先後組織黨員幹部收看《職責與犯罪》、《暴風雨中的懺悔》等影片，教育黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
（二）狠抓制度完善，建立健全防範機制。堅持獎優罰劣、重獎重罰的目標管理機制和干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣的能者上、庸者讓、劣者撤的選賢任能機制，進一步完善了《義崗川鎮人口和計劃生育工作任務綜合分值考核辦法》、《義崗川鎮全覆膜工作考核獎罰辦法》、《義崗川鎮幹部考勤制度》、《義崗川鎮增加村幹部工資報酬實施辦法》等規章制度，
用制度管人，用制度考核各項工作，做到有理有據。
（三）狠抓案件查處，建立健全懲處機制。鎮黨委、鎮紀委堅持有案必查、有查必果。千方百計拓寬信訪渠道，建立信訪舉報制度，始終以維護羣眾利益為工作重點，嚴格落實涉農收費公示制，切實加強基層信訪舉報工作，做到有案必查。對發生在農村基層幹部中的貪污受賄、以權謀私以及羣眾反映強烈的熱點案件，做到發現一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮對發生嚴重違紀違法案件的6名村幹部進行了責任追究。
（四）狠抓組織領導，建立健全保障機制。鎮黨委、政府將黨風廉政建設責任制列入重要議事日程，層層分解，責任到人，形成了“鎮黨委統一領導、紀委組織協調、站所各負其責、羣眾支持參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是建立健全組織機構。全鎮18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確了領導小組成員各自的職責，並根據人員變動及時調整領導小組成員，確保組織領導到位、機構正常運行。二是層層簽訂責任書。全鎮採取自上而下層層簽訂黨風廉政建設責任書、實行目標管理等辦法，明確各單位一把手的任務和責任。三是嚴格工作考核。高度重視責任制的考核工作，制訂嚴密可行的考核方案和科學量化的考核標準，把當年領導班子和領導幹部抓黨風廉政建設各項工作任務和完成情況、責任制的落實情況逐項計分、全面考核，並注重考核結果的運用，普遍將考核結果作為領導幹部業績評定、獎勵懲處的重要
依據。
（五）狠抓黨風廉政建設，健全工作約束機制。繼續抓好黨風廉政建設和作風建設，切實從源頭上預防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監督評議力度，促進幹部作風的根本轉變。一是進一步完善來人接待制度、公務用車管理制度、禮品上交登記制度、財務管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執行民主集中制原則；四是認真落實黨風廉政建設責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內監督、法律監督、民主監督和社會輿論監督。
三、當前幹部作風存在的主要問題
一是學風上存在虛浮應付，流於形式。 一些幹部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。有的幹部缺乏應有的本職業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創新能力不足，面對工作中出現的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務羣眾，引導羣眾，更難以依法行政。
二是幹部下鄉駐村上，制度沒有落到實處。個別幹部蹲村極少，存在“走村”現象。現在交通方便，有些幹部即便到村裏也是報報到，轉一圈就回到了鄉鎮，幾乎很少在村裏留過宿，沒有充分接觸廣大村組幹部和羣眾，與羣眾交心少，對羣眾的感情不
深。有的幹部所包的村，用“搖控”指揮，羣眾長期見不到人影。
三是在服務職能上，思想沒有實現轉變。有的幹部習慣於用計劃經濟體制的思維方式來做農村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存着，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。
四、下一步工作打算
轉變政府職能，改進幹部作風，加強幹部隊伍建設是一項長期的戰略性任務，鎮黨委、政府把更新觀念、提高素質、教育管理作為加強幹部隊伍建設、加快農村發展的治本之策。下一步的工作打算是：
一是在強化培訓上下功夫，使幹部“強身”。根據現階段農村工作需要和幹部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農民收入為重點，大力開展幹部技能轉型培訓。圍繞農村政策，先進實用技術，市場經濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什麼補什麼，什麼人才少，就培訓什麼人才”。切實提高幹部指導農民致富的服務本領，依法行政的能力和運用市場經濟規律推動農業產業發展的能力。
二是優化環境上下功夫，幫幹部“降壓”。關心重視推薦優秀的幹部到領導崗位。把幹部政治待遇、福利待遇等落到實處。正確處理壓擔子、給任務與教方法的關係，對工作不力的批評教育，對工作遇到的困難，主動幫助幹部解決。對鄉鎮幹部在艱苦條件
下，為民服務、為民增收，兢兢業業、紮實工作，不怕吃苦的創業精神，給予公正的評價，在政治待遇上給予解決，為鄉鎮幹部營造在艱苦條件下暢心的工作環境。
三是在創新機制上下功夫，令幹部“敬業”。在幹部管理上，實現用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風氣。不斷加強對幹部的教育引導，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務觀，積極營造一股好學之風、正氣之風、團結之風、為民之風，努力為幹部作風轉變營造良好的社會風氣和輿論氛圍。
第二篇：鎮幹部作風建設彙報材料
鎮幹部作風建設彙報材料
市委市政府召開全市幹部作風建設大會後，**鎮深入把握會議精神，緊緊圍繞石牆科學發展、跨越發展的大局，以羣眾滿意和基層滿意為目標，加強組織領導，廣泛宣傳發動，切實把作風建設工作貫徹落實到實處，真正抓出成果、抓出實效。針對幹部作風中存在的突出問題，綜合施治、集中突破，努力實現執行能力明顯增強、服務效率明顯提速、發展環境明顯優化、羣眾滿意度明顯提高，為實現石牆大發展發跨越提供強有力的作風保障。現將主要做法彙報如下： 一是加強領導，廣泛宣傳。市委市政府召開全市幹部作風建設大會以後，我鎮立即召開黨政聯繫會議，傳達會議精神，認真學習討論了會議相關要求和石書記講話。在提高認識的基礎上，按照要求，結合我鎮實際，制定我鎮活動實施方案。組織全體機關黨員幹部和村支部書記，召開**鎮幹部作風建設會議，組織大家觀看了幹部作風專題教育片，向全體黨員幹部傳達了作風建設活動的要求，並由幹部代表和支部書記代表作表態發言。進一步統一思想，加深全體黨員幹部對開展領導幹部作風建設年活動的目標任務、方法步驟等問題的理解，進一步增強對開展領導幹部作風建設重要性和緊迫性的認識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。
二制定規範，健全制度。根據全市幹部作風建設會議精神，針對我鎮黨員幹部在實際工作中表現的突出問題，制定
了《**鎮黨員幹部廉潔自律“十要十不準”》，規範黨員幹部從政行為，切實加強機關和基層作風建設，促進鎮村幹部勤廉務實，預防違紀違法行為發生，即：一要嚴於律己，不準違法亂紀；二要公道正派，不準以權謀私；三要令行禁止，不準政令梗阻；四要求真務實，不準弄虛作假；五要尊重民意，不準損害羣眾； 六要服務羣眾，不準與民爭利；七要秉公辦事，不準優親厚友；八要合作共事，不準影響團結；九要勤儉節約，不準鋪張浪費；十要崇尚文明，不準賭博迷信。同時要求各部門各單位要從崗位職責和工作實際出發，着眼於解決當前存在的突出問題，制定本單位本部門的實施方案，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確，推進工作的制度化、規範化。
三領導帶頭，以身作則。在這次幹部作風建設活動中，我鎮把領導帶頭作為活動的一個重要環節來抓，從領導抓起，要求領導率先垂範，為全鎮黨員幹部作表率、樹標杆。一要求帶頭解放思想，增強轉變作風的自覺性。要求做到胸懷全局而不能只顧局部利益，多想長遠而不能只顧眼前，把解放思想落實到一個“幹”字上。二要求堅持以身作則，衝在創業創新的第一線。要在作風建設中嚴格要求自己，提高標杆，走在前列，作出表率，高標準、大手筆、快節奏地推進工作。三要求帶頭做好監督，積極創建羣眾滿意機關。深入開展“查看改”活動，查工作態度，查履職盡責，查工作行為，查廉潔自律，做到真查真改、真見成效。
四強化監督，嚴格問責。進一步健全細化監督機制，重
點加強效能監察和明查暗訪，特別是對重大項目、重要工作和熱點難點問題，進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報。對督查中發現的問題要跟蹤問效，及時通報整改，查到什麼問題就要解決什麼問題，問題不解決不鬆手，盯住不落實的事，追究不落實的人。對有令不行、政策執行不力、措施落實不到位的，嚴格落實問責標準，問責到個人。進一步完善機關作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受人民羣眾的監督，把機關部門和幹部作風好壞的評判權，交給羣眾、交給企業、交給服務對象，使作風建設的每一個過程、每一個環節都有羣眾參與，都讓羣眾評議。同時，對工作作風好、工作效率高、績效突出的部門和單位，及時總結推廣先進經驗；對各行各業湧現出的效能建設標兵，進行宣傳表彰；對作風不良、羣眾反映較大、影響發展環境的反面典型和案例，要及時予以通報批評，發揮警示警誡作用。
我鎮幹部作風建設開展以來，各級幹部表現出了極高的熱情和積極性，都表示要嚴格按照的工作要求，認真貫徹落實，真正做到作風轉變和效率提升，形成風清氣正、心齊勁足的良好局面。下一步我們將繼續按照市委市政府的要求，推進幹部作風建設的全面深入開展，進一步抓好理論學習，健全完善各種制度，抓好整改措施的落實，並此次活動為契機，形成幹部作風建設的長效機制，真正提高我們廣大黨員幹部的作風和工作能力。讓廣大黨員幹部以更加高昂的鬥志和激情投入到謀發展、促跨越工作中去，實現強鎮富民的發展目標，讓羣眾滿意，讓羣眾放心。
第三篇：區計生委關於加強領導幹部作風建設的彙報材料
2014年以來，自治區計生委面對新的歷史機遇和新的歷史使命，着重在抓領導幹部思想作風、工作作風和生活作風建設狠下功夫，促進了全區人口計生事業穩定的發展。
一、真抓實幹，攻堅克難，增強領導幹部作風建設的實踐性
由於我區的特殊地貌，南部山區山大溝深、點多線長、人口居住分散，育齡婦女基本數據掌握不準，底數不清，給計劃生育工作帶來了許多困惑和困難。為徹底解決人口計生工作數據不準，底數不清的問題，今年4月，由兩位副主任帶領機關幹部分五組對全區的人口計生工作狀況和數據統計情況進行了專題調研，20多名工作人員輕車簡從，先後調研了6個市、17個縣、35個鄉、49個行政村，入户調查約6萬餘户，取得了第一手資料，掌握了真實情況，形成調研報告4篇，提出瞭解決山區及川區吊莊村級計劃生育幹部待遇問題刻不容緩、全區縣鄉計劃生育服務機構設備簡陋，服務能力亟待提高等政策建議，為制定人口和計劃生育工作長遠規劃提供了科學的依據。認真學習貫徹自治區第十次黨代會精神，為實現人口計生工作跨越式發展，我們找準了突破口，提出了28項創新任務，並落實了工作責任制。4月份開始在全區人口計生系統開展民主評議行風活動。6月對5市5縣和10個計劃生育服務站採取聽取彙報、召開座談會、查閲資料、實地查看等方式進行了督導檢查，發現問題及時糾正，解決了羣眾反映的突出問題，轉變了計生從業人員的工作作風，提高了服務質量，得到廣大人民羣眾和社會各界好評，為2014年全區民主評議行風奠定了良好的基礎。
二、強化學習教育，堅定理想信念，增強領導幹部作風建設的自覺性
進入新世紀，適逢全國經濟社會競相發展的新形勢，面對我區欠發達地區，人們的婚育觀念還比較落後，社會保障體系還不夠完善，廣大人民羣眾的生育意願和國家現行的生育政策還有較大距離，一部分羣眾對計劃生育工作還不理解，人口計生工作還有難度的問題，我委新一屆領導班子經過認真分析研究，提出了以人為本、優質服務、破解難題、創新發展，實現跨越式發展的思路、任務和措施，並開展把規劃藍圖變為現實的專題學習討論，使大家形成共識。堅持中心組學習制度，把“永葆共產黨員先進性”作為領導班子、領導幹部經常性思想作風建設的重要內容，與民主生活會、考核領導班子緊密地結合起來，使其經常化、制度化、規範化。2014年是人口計生委作風建設年，為使活動更加深入開展，張樂琴主任帶頭下基層調研，為全體人員輔導講授《轉變機關工作作風，為全區計劃生育工作提供有力保障》，在全委掀起了深入基層調查研究（其中2-6月有50人次下基層調研，xxx主任僅上半年下鄉7次，達60多天）；黨員幹部講黨課談體會、技術大練兵的熱潮。認真學習胡錦濤總書記的重要講話，把堅持八個方面的良好作風作為衡量領導幹部的標準，開展“堅定理想信念、增強服務意識”、“學黨章、知榮辱、明是非、樹形象”等系列活動。堅持領導幹部每年讀一本好書，記一本心得筆記，建一套廉政檔案，簽署一本廉政責任書，舉行一次述職述廉會和兩次廉政談話會制度。加強廉潔自律和警示教育，學先進、趕先進，寧夏石嘴山市大武口區隆湖經濟開發區計劃生育服務站副站長夏懷誠同志26年如一日，先後為16873名育齡婦女進行了計劃生育節育手術，無一例差錯和後遺症，被育齡羣眾親切稱為“一個讓育齡婦女忘不了的男大夫”。激發了領導幹部對工作一絲不苟，對業務精益求精，對羣眾真誠服務的熱情。組織觀看《一位“落馬”貪官的“七筆賬”》、《居安思危》等錄像片；到寧夏女子監獄召開警示教育大會，確定女子監獄為人口計生委警示教育基地，以案施教，提高了防範類似行為發生的警惕性。加強對黨員領導幹部思想狀況的分析，開展談心活動，溝通了思想，增進了團結。通過採取一系列措施，解決了領導幹部的思想和作風問題，強化了自律意識和服務意識，提高了領導幹部隊伍的整體素質。
三、建章立制、強化監督，增強領導幹部作風建設的實效性
我們認真貫徹落實人口計生“一法三規一條例”，注重制度建設，用制度管人，靠制度辦事。制定了《自治區人口計生委行政執法實施方案》，強化了行政執法責任制和過錯責任追究制，建立和完善了政策法規工作的層級監督機制；下發了《自治區人口和計劃生育信訪工作規範》，規範了信訪接待、案件查處事項辦理程序，積極構建信訪工作長效機制；制定了《計劃生育便民維權活動實施方案》，完善了計劃生育投訴機制；制定了《廣泛開展關愛女孩行動，綜合治理出生人口性別比偏高行動實施方案》，將綜合治理出生人口性別比工作經常化、規範化；舉辦了6期依法行政資格(推薦打開範文網)培訓班，把執法職權分解到每個執法崗位、執法人員和分管領導，做到以事定崗，依法定職，執法“亮證”，秉公用權，保障了行政執法的順利進行。加強了黨內監督，尤其是班子成員相互監督、相互制約。制定了自治區人口計生委《黨內監督制度》，將權力分解，分工負責。制定了《民主生活會制度》，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結；制定了《黨員八小時以外管理制度》，淨化個人生活提高生活質量；印發了《人口計生人員外出執行公務十不準規定》，規範了人口計生人員的行為；認真落實《領導幹部個人重大事項報告制度》、《禮品、禮金、收受登記制度》，保障了領導幹部廉潔從政，勤政為民的高尚品德；堅持《廉政談話制度》、《戒勉談話制度》，提高了防範違規行為發生的警惕性，使計劃生育工作更有超前性和有效性。加強了民主監督。堅持月會制度，三公開制度，增加了透明度，擴大了羣眾監督的範圍。強化了專門機關的監督，對幹部的提拔使用實行一票否決制，對重要項目安排、資金使用情況紀檢監察全程介入，在領導幹部作風建設中發揮了重要的監督作用。
第四篇：幹部作風建設情況彙報材料
幹部作風建設情況彙報材料 根據縣委2月25日召開的全縣幹部作風建設集中教育活動動員大會精神和《關於在全縣各級領導班子和領導幹部中開展作風建設集中教育整改活動的實施意見》（來縣[xx年]3號）文件的要求，我局黨組高度重視，結合工作實際，積極投身到教育整改活動中，取得了預期的效果.現將活動開展情況彙報如下一、加強領導，認真學習，提高認識。根據縣委的工作部署，2月28日我局組織召開了全局幹部職工大會，認真傳達貫徹縣委幹部作風建設集中教育整改活動動員大會精神，明確了活動的指導思想和目標要求，局機關幹部尤其是領導幹部認真對待，以飽滿的工作的熱情深入學習鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關於加強黨的作風建設的有關論述、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和和中央關於加強黨的作風建設的有關要求。在深入學習的基礎上大家結合本職工作談認識，放眼全局談認識，從落實科學發展觀和構建和諧**來談認識，在集中學習期間，我局嚴格考勤制度，確保機關人員參習率和參學時間，通過學習，全局幹部對開展此項活動的重要性和緊迫性的認識有了進一步的提高，增強了學習貫徹胡錦濤總書記講話精神的自覺性和主動性，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變奠定了堅實的思想基礎。二、廣納諫言，徵求意見，認真查擺問題。局領導幹部在組織學習的同時，採取召開座談會、個別談話、設立幹部徵求意見箱等多種形式，廣泛聽取幹部職工、服務對象、人大代表、政協委員等同志對幹部作風中存在的問題的意見和建議，並加以梳理彙總。黨組成員針對梳理彙總出來的意見建議認真對照檢查，重點查找自身在作風建設上存在的主要問題，特別是對照胡錦濤總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求，總結回顧自身在思想上是否安於現狀、不思進取，學習上是否缺乏主動、照抄照搬，工作上是否盡職盡責、狠抓落實，服務上是否作風漂浮、效率低下，紀律上是否有令不行、有禁不止。在查擺問題中不護短、不遮醜，切實做到自我剖析，找準問題，明確方向，整改提高。三、開好民主生活會。按照縣紀委、縣委組織部[xx年]2 號《通知》文件要求，3月1 日局召開了以加強領導班子和領導幹部作風建設為主要內容的專題民主生活會。縣聯繫領導黃學忠副縣長及局領導班子全體成員參加會議，與會同志堅持以求真務實、認真負責的態度開展批評的自我批評。班子成員敢於正視問題和矛盾，既談工作，又談思想，着重從學習、工作、作風等方面認真查找自身不足。經過梳理主要存在的問題有：1、理論政策學習和業務學習做的不好，沒有能正確處理好工作和學習之間的關係，只應付事務性工作，不注重自身素質的提高；2、工作要求不高，只求完成任務，不求工作效率、工作質量，缺乏開拓創新精神；3、在堅持黨性原則和良心道德原則方面仍有待繼續加強；4、在依法行政、規範機關工作、效能建設方面抓的不到位；5、在勤政為民方面還需努力，深入基層調查研究的少，解決問題的措施和方法不夠多；6、在清正廉潔、自省自律方面有必要進一步提高。民主生活會上大家開誠佈公，暢所欲言，以人為善，互相幫助，有則改之，無則加勉。四、針對存在的問題，制定整改方案。根據幹部作風建設集中教育活動前階段開展集中學習、徵求意見，對照檢查梳理查擺出的問題、意見建議，局黨組進行認真研究，並制定瞭如下整改方案： （一）、建立和完善理論學習、業務學習制度。 學習內容上重點學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想、司法行政業務知識、市場經濟知識和法律知識等。學習方式上主要採取集中學習、民主生活會專題學習、個人自學三種形式進行，學習時間上確定每週五為局機關幹部理論、業務學習日，學習要求上要有學習計劃、學習內容、檢查考核標準，注重學習效果。具體措施：1、局機關幹部特別是領導幹部要按時參加局機關組織的學習活動，除按時參加上級各階段的學習任務外，主動結合本局的工作實際開展工作研討。2、領導班子成員要結合工作實際自行安排一定的業餘時間進行個人自學。3、認真實施幹部職工理論、業務學習規劃，完善學習培訓制度，繼續抓好乾部職工的崗位培訓和學歷教育，全面提升局幹部職工的知識結構和綜合素質。4、樹立學習型機關的理念，鼓勵幹部職工踴躍向各類報刊雜誌等投稿，進行學習、工作交流。 （二）、深入工作實際，開展調查研究。領導幹部要把握工作大局，創新工作思路，拓寬工作視野，認真調查研究，提高決策水平。具體措施：1、局領導幹部要帶頭開展調查研究，每年下基層開展調研時間不少於20天；各股室要不定期到基層瞭解各項工作計劃的執行情況，及時上報各類信息，並形成調研報告。2、局黨組在做出重大決定之前，要廣泛聽取基層幹部職工的意見和建議，多謀解決問題的措施和方法，切實提高為民辦實事、解難事的能力。3、不定期到兄弟單位進行調研，開展交流與學習，借鑑和吸收先進的工作經驗。四、加強隊伍建設，改進工作作風。局領導幹部要堅持把“抓班子、帶隊伍、強素質、樹形象”作為長期任務來抓，努力把司法行政隊伍建設成為一支政治堅定、作風優良、執法公正的隊伍。具體措施：1、繼續深入開展社會主義法治理念教育和“規範執法行為、促進執法公正”專項整治活動；2、對法律服務人員進行職業道德、誠信為民和廉潔執業教育，強化法律服務市場監管，規範執業行為，嚴肅執業紀律；3、進一步減少會議、公文數量，提高機關辦事效率，健全完善公文處理、固定資產和辦公設備管理等管理制度，推行首問負責制、工作月報制、責任追究制等，提高服務水平；4、對機關公務員突出進行依法行政、執法為民和廉潔奉公教育，堅持長抓不懈。五、加強黨風廉政建設，健全工作約束機制。繼續抓好黨風廉政建設和和作風建設，切實從源頭上預防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監督評議力度，促進司法行政系統行風的根本轉變。具體措施：1、進一步完善來人接待制度、公務用車管理制度、禮品上交登記制度、財務管理制度等；2、健全廉情公示、舉報投訴和重大事項事前申報機制，暢通社情民意反饋渠道；3、定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執行民主集中制原則；4、認真落實黨風廉政建設責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內監督、法律監督、民主監督和社會輿論監督。** 縣 司 法 局
第五篇：機關幹部作風建設年活動彙報材料
為紮實有效地開展機關效能建設活動，根據縣委的統一部署和要求，按照勞動和社會保障局和我局對查擺剖析階段的工作安排，在查擺問題階段，我局堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。通過開展“幹部羣眾評機關”、 “服務對象評機關”等活動，採取召開服務對象座談會、發放徵求意見表、設置投訴意見
箱、公佈投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調查以及單獨走訪等形式，徵集到一些建設性的意見和建議。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的問題
1、抓幹部培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對全體幹部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高幹部隊伍素質。
2、學習形式單調。只能就書本學書本，就文件學文件，應採取多種形式，提高學習興趣,增強學習的實效性。
3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做得不夠，領導與部屬、黨員與羣眾交心較少。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構築凝心聚力工程。
4、深入基層開展調查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。
5、工作能力缺乏。少數同志缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。個別幹部工作作風拖拉。
6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。
二、存在問題的原因
1、對機關學習重視不夠。總認為機關學習根據上級的要求，安排了學習內容和學習時間，完成了上級的交給的任務就行了，沒有注重培養幹部職工的學習興趣和提高幹部職工的學習實效，以致使學習形式單調，學習效果不盡人意。
2、與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3、深入基層不夠。作為指導性的機關，應多深入基層開展調查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就儘量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現象。
4、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。
5、管本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認為是執法管理的主體，強化管理而淡化服務。
三、整改措施
1、強化學習意識，提高幹部素質。十七大報告強調，要形成“全民學習，終身學習”的學習型社會，促進人的全面發展。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿於每個幹部的日常工作之中，形成機關幹部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關幹部的整體素質。
2、強化創新意識，全面推進工作。江澤民同志説：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本着“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展。
3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關工作效率，我局倡導幹部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇於創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。
4、強化服務意識，拓寬服務領域。為了強化服務意識，我局要求幹部職工牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展軟環境的大服務觀，把“羣眾需要的，就是我們要做的”作為機關服務宗旨，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。
5、強化作
風轉變，建立務實機關。“實事求是”是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中我們力戒飄浮作風，倡導幹部職工求真務實、真抓實幹、寡諾重行。大興調查研究之風，深入一線進行調研，使作風在一線轉變，情況在一線瞭解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。同時，加大監督力度，確保制度落實，用制度規範工作，督促工作作風轉變，使機關朝着務實、高
效方向發展。
6、強化公道正派，倡導清正廉潔。按照“黨性強、觀念新、業務精、效率高、作風正、紀律嚴”的十八字要求，我們將在機關開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關工作人員”活動，提高幹部職工的拒腐防變能力和抵禦風險能力。加大效能監察力度，淨化機關工作環境，使幹部職工公道正派、清正廉潔地為人民羣眾做事。
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