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正文
第一篇：黨員幹部作風建設自查報告
黨員幹部作風建設自查報告
羣眾路線是黨的生命線和根本工作路線，習近平總書記在黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上強調：要“集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風’問題”，保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。筆者認為，要確保反“四風”取得實效，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，必須廓清思想認識迷霧，防止“三個誤區”。
一、謹防“空對空”，做到“實打實”。反“四風”不是“炒概念”，也不是“秀政治”，而是黨中央基於對“四種危險”的清醒認識，為建設高素質執政骨幹隊伍而採取的重大舉措，各級黨組織和廣大黨員幹部必須抓實抓好。在活動組織上要“一竿子到底”。“四風”問題是羣眾路線教育實踐活動重點要解決的問題，從活動要求看，每個黨員幹部都是參與者，沒有誰能置身事外。因此，各級黨組織要精心組織開展活動，按照分類指導、因崗制宜的原則，充分調動每個黨員幹部的積極性和主動性，確保活動全覆蓋。要按照一級抓一級、一級帶一級的模式，堅持自上而下，“一竿子到底”，真正為每個黨員幹部“洗澡除塵”。在整改落實上要“一本帳結清”。反“四風”不能蜻蜓點水、雨過地皮濕，必須真抓實幹，“一本帳”結清。要發揚延安整風精神，重拾“批評與自我批評”武器，通過民主生活會、談心談話等方式，深刻查找“四風”問題、剖析問題的根源、制定整改措施，明確整改期限，落實整改責任，併為每個領導機構、領導班子、領導幹部、普通黨員設立一本台帳，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，將查擺出來的“陋習積弊”一條條清除乾淨，每解決一個問題，就消除一份“欠賬”，直至全部解決。在日常工作中要“一條龍服務”。黨的宗旨是全心全意人民服務，反“四風”的出發點和落腳點就是為人民服好務，這就要求廣大黨員幹部要結合工作實際為羣眾提供“一條龍”式的保姆服務，徹底轉變當前某些黨政機關、事業單位“門難進、臉難看、事難辦”的作風。要建立首問負責制、限時辦結制與服務承諾制、一次性告知制和責任追究制等一系列工作制度，實現由“幹部動動嘴、羣眾跑斷腿”向“羣眾動嘴、幹部跑腿”的根本轉變，切實提升工作效率，密切黨羣幹羣關係。
二、慎防“單循環”，做到“全開放”。反“四風”是黨內活動，主體是黨員幹部，但反“四風”旨在密切幹羣關係、鞏固黨的執政之基，這就決定了活動離不開羣眾的參與，不能搞封閉式的黨內循環。一要讓羣眾知曉。“四風”問題影響惡劣，羣眾關注度高。掃除“四風”積弊，僅靠黨內的自查自糾是不會讓羣眾滿意的，必須緊緊依靠羣眾，藉助羣眾的“慧眼”去發現問題，汲取羣眾的智慧去解決問題，憑着惠民的實績去贏得民心。要實現這一目標就必須保障羣眾的知情權，要以羣眾喜聞樂見的方式，大力宣傳反“四風”活動的目的和意義，提高羣眾參與的積極性；要廣泛宣傳反“四風”的內容、要求、步驟等，提高工作透明度，便於羣眾參與；要搭建活動互動平台，廣泛聽取羣眾的意見和建議，找準羣眾最關心、反映最強烈的“四風”問題，有的放矢地制定工作方案，設計活動載體，着力加以解決，確保活動不流於形式。二要請羣眾監督。接受羣眾監督，是我們黨的優良傳統和作風，要充分發揮羣眾監督的“放大鏡”和“顯微鏡”作用，讓“四風”問題現形，讓活動過程透明，讓整改結果滿意。要完善監督網絡，採取設立意見箱、開通熱線電話、搭建網絡互動平台和發放徵求意見表等形式，拓寬民意表達渠道，真正做到聽取民意找問題、順應民意抓改進、依據民意看效果。要完善監督機制，把反“四風”活動的組織、評議、整改全過程置於羣眾的有效監督之下，確保活動持續有效開展。三要聽羣眾評議。羣眾滿意是檢驗活動成效的唯一標準，“四風”問題查找準不準、問題根源剖析深不深、整改措施實不實、整改效果好不好，羣眾最有發言權。要認真組織好羣眾評議，主動邀請服務對象、社會公眾代表評議領導班子和領導幹部，提高評議的真實度；要創新評議方式，採取集中評議與單獨評議相結合、書面評議與口頭評議相結合的形式，提高評議的實效性；要強化評議結果的運用，對評議對象存在的問題、整改的措施及結果以適當的方式向黨員本人和羣眾反饋，在一定範圍內公開，並將整改效果納入黨員幹部績效考核，增強活動的震懾力和推動力。
三、力防“兩張皮”，做到“兩促進”。反“四風”不能為活動而開展活動，以形式主義反對形式主義，脱離中心工作和自身職責，必須緊密結合本職工作，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一要融入中心工作。反“四風”是否讓羣眾滿意、是否取得實效，不在於活動形式的熱熱鬧鬧、載體的標新立異、經驗的推陳出新，而在於黨員幹部的作風是否改進、工作效率是否提升、服務是否讓羣眾滿意。只有將反“四風”與貫徹執行上級文件精神、與完成全年各項目標任務結合起來，融入中心工作中去，以求真務實的態度、夙夜在公的責任感做好本職工作，活動才能持久深入，才能取得實效。二要豐富活動內涵。開展羣眾路線教育實踐活動，是反“四風”的有效載體和重要抓手，要圍繞活動的總體要求和基本原則，紮實有序開展活動，推動工作創新，並在實踐中不斷豐富活動內涵。要通過開展重温黨的羣眾路線、黨紀黨風教育等，強化黨員幹部的理論武裝；要組織黨員幹部深入基層、走訪羣眾，在實踐中錘鍊作風、汲取民智、提升能力；要注重把反“四風”活動過程中積累的好經驗好做法加以提煉，昇華為理論成果，不斷推動黨建理論創新。三要建立長效機制。反“四風”活動是黨的“保健良方”，但不可能“畢其功於一役”，一次性解決所有難題。這就要求廣大基層黨組織和黨員要善於總結反“四風”活動中的有益經驗，形成有效管用的制度，確保活動常抓常新。要建立健全黨員經常性學習教育制度，提高黨員黨性修養，增強抵抗“四風”侵蝕的思想自覺；要健全領導幹部聯繫基層服務羣眾制度，力促黨員幹部下基層、察民情、體民苦，增強改進作風的內生動力；要完善黨內民主生活會制，經常性開展批評與自我批評，增強黨員幹部改“四風”的外在壓力。同時，要創造性把幹部作風建設納入幹部年度考核體系，作為幹部選任的參考依據，切實推動反“四風”活動常態化、長效化，實現活動與工作的良性互動。
第二篇：加強和改進黨員幹部作風建設自查報告
加強和改進黨員幹部作風建設自查報告
為了進一步加強黨員幹部的黨性修養，改變工作作風，提高工作效能，樹立和弘揚良好作風，促進縣域經濟社會又好又快發展。根據縣紀委、縣委組織部、縣監察局的安排，局黨委開展了一系列工作，取得了一定的效果，但還存在一些問題，主要有以下幾方面：
1、存在工作責任心不強的問題。幹工作平心情、看喜好、看輕重、看得失，不喜歡乾的少幹，心情不好是不幹，對自己沒有好處的不幹。把喜好和情緒帶到了工作之中，缺少奉獻精神，缺乏大局意識，工作應付差事，草率處理。對有些工作親自調查研究的少，聽取彙報的多，只強調別人應該怎麼幹，自己缺什麼也沒幹。工作作風不夠紮實，對待工作報有應付了解態度。
2、存在紀律作風不夠嚴謹的問題。個別同志上班遲到、早退，工作時間辦私事，公車辦私事等。少數同志工作紀律鬆弛，工作時間利用電腦做與工作無關的事，如看電影，玩遊戲上網，聊天等。工作時間到處亂竄，自己不積極還影響別人工作。所有這些都影響了黨員幹部的形象。
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3、存在自由主義問題。由於極少部分同志平時不注重政治學習，政治敏鋭感極差，不掌握縣委、縣政府的工作重點和主要任務，沒有大局意識。無事閒聊，搬弄是非，會上不説，會下亂説，當面不説，背後亂説。自己不幹，反過來排擠幹工作的人，自由主義嚴重。
4、存在不健康心態問題。個別人總覺得自己幹了很多工作，可得到的回報卻很少，有時甚至還討價還價，嫌工作不好，待遇不好，到處發牢騷，在黨員幹部隊伍中造成了極不好的影響。
5、政治理論學習有待提高。近年來隨着經濟的發展，作為黨員幹部中的好多領導對經濟工作非常重視，只顧抓經濟，忽視了政治理論學習，導致政治理論學習不能經常化、制度化，但對業務工作中的資金爭取，項目謀劃等工作比較重視，雖然理論學習有計劃有安排，可把抓經濟工作和理論學習之間的關係處理的不恰當，不能把二者有機地結合起來，沒有意識到黨員幹部的作風建設和政治理論學習在經濟工作中所起的重要作用。
總之，在縣紀委、縣委組織部、縣監察局安排的這次加強和改進黨員幹部作風建設工作過程中，經濟發展局黨委自
查自糾，查找出了不少問題，對以上 存在的問題，在下一步的工作中將一定整改，力爭使每個黨員幹部都能受到教育和啟發。
二○一○年十二月三十日
第三篇：加強黨員幹部作風建設、治理庸懶散問題專項治理工作自查報告
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加強黨員幹部作風建設、治理庸懶散問題專項治理工作自查報告
根據區委、區政府《關於加強黨員幹部作風建設突出治理庸懶散問題的通知》（x委辦[2014]63號）要求，我局結合實際認真開展了此項治理工作，現將工作自查情況總結如下：
一、開展情況
我局將專項治理工作作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。
（一）健全工作機構，加強組織領導。成立了治理庸懶散問題工作領導小組（簡稱治庸領導小組），局黨支部書記、局長聶詩成任組長，其他支部成員任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，具體承擔專項治理日常工作。
（二）明確工作職責，狠抓工作落實。我局的專項治理工作在局治庸領導小組的領導下，由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實幹，形成全局上下推進治理工作的強大合力。
（三）加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。
（四）加強統籌協調，全面推進各項工作。堅持把開展治庸與當前的各項工作結合起來，統籌兼顧，整體推進。一是與安全監管業務工作相結合。特別是要與安全隱患大排查大整治活動、“打非治違”專項行動、安全監管執法行動結合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創建學習型黨組織活動結合起來。三是與加強黨建工作結合起來，促進幹部增強黨性、增長才幹、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是與開展創先爭優活動結合起來。五是與民主評議政風行風“回頭看”結合起來，不斷推進公正執法、文明執法、廉潔執法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。
（五）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向羣眾，開門治庸，發動羣眾積極參與，主動接受羣眾監督。堅持把羣眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮羣眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優化安全發展環境、轉變工作作風、服務基層羣眾方面表現突出的先進典型。
二、存在的問題
通過自查自糾工作，查找我局仍然存在以下問題：一是幹部職工隊伍思想作風教育需加強；二是服務能力建設需強化；三是制度體系需完善；四是監督檢查工作需加強。
三、主要措施
（一）進一步加強幹部職工隊伍思想作風教育。
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、羣眾工作紀律教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導機關黨員幹部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導幹部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為幹部職工的自覺行動。
牽頭單位：局辦公室
（二）進一步強化服務能力建設。
以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創先爭優”活動結合起來，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效：
一是強化服務意識，着力於為企業服務、為經濟發展服務，為全區安全生產監管工作的科學發展提供強有力的組織保證和作風保障。努力為企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務。
二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞解決“吃、拿、卡、要”、加強道路交通安全、項目建設“三同時”落實、消防安全、食品安全、非煤礦山安全生產監督管理等重點工作，提升依法行政、服務發展水平。
三是關注民生，提高為羣眾辦實事、解難題的能力。加大安全生產監管，不斷提高羣眾的滿意度。
四是強化監督，規範權力運行。採取專題檢查、重點抽查、信訪舉報、問卷調查等方法，加強對行使公權的監督，確保權力運行規範。着力強化薄弱環節，解決突出問題，通過明察暗訪、發放調查問卷、舉辦座談會、設置意見箱、開展網上留言和在線投訴等形式，廣泛徵求廣大羣眾的意見建議，認真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。通過規範服務程序、創建示範崗等形式，把“文明執法、微笑服務”的理念和行為融入到全體幹部職工的具體工作中，努力為羣眾提供誠信友善、熱情周到、優質高效的服務。推動全局效能建設水平進一步提高
牽頭單位：安全生監察執法大隊
（三）進一步建立完善制度體系。
1.建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的後果代價，着力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強幹部考核考察的準確性，將考核結果與幹部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。
3.是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優秀的科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、羣眾意見大、考核結果差的科室和個人嚴肅處理；
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規範幹部的行為，使機關保持良好的工作秩序，幹部保持良好的精神狀態和工作作風。
5.建立健全密切聯繫羣眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計於民、問政於民，排民難、解民憂，聯繫羣眾、服務羣眾的長效機制。
牽頭單位：局辦公室。
（四）進一步加強監督檢查工作。
公開效能投訴電話、信箱和網站，按照上級有關規定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發揮輿論監督作用，對機關黨員幹部“庸懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害羣眾利益以及羣眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要採取措施進行調查處理。
牽頭單位：局辦公室。
四、下步工作打算
（一）加強組織領導，落實責任制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴於律己、率先垂範，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。
（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局治理庸懶散工作領導小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢於批評和制止機關幹部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發現、早預警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體職工提高自身素質，認真履行崗位職責。
（三）加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經濟，作出更大貢獻。
我局在加強黨員幹部作風建設突出治理慵懶散問題的工作中，雖然取得一些成效，但我局領導班子和黨員領導幹部始終認為，黨員幹部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政並永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱鉅的重大政治任務，必須率先垂範、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，我局領導班子和幹部職工將牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念，在推進我區安全發展、實現東區跨越式發展、建設區域性中心城區的偉大征程中作出積極貢獻。
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第四篇：幹部作風建設自查報告
各位領導、同仁們：
下午好!
在教育系統“幹部老師作風建設年”活動動員大會上，認真聽取了xxx副局長《關於開展“幹部教師作風建設年”活動實施方案》後，組織教師學習了《xx同志在全省“幹部作風建設年”動員大會上的講話》，重温了毛澤東的《反對自由主義》《改造我們的學習》，細緻研讀了《中國小教師職業道德規範》《學生傷害事故處理辦法》等篇目。充分的認識到：幹部教師作風建設的重要性和緊迫性。意義重大，具有極強的思想性、指導性、和針對性。對樹立教師隊伍新形象，鍛造一支“紀律嚴明、作風過硬、能打善戰”的高素質教師隊伍提供堅強保障。
按照《“作風建設年”活動實施方案》的要求，對自己的思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況做以簡單彙報，並進行自我批評，歡迎各位領導和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。
一、存在的問題
1.思想作風：求木之長者必固其根本，欲流之遠者必浚其泉源。(諫太宗十思疏)思想作風乃作為一名校長的根本。牆上掛的花裏胡哨，嘴上講的條條是道。説起來來重要，幹起來次要，忙起來不要。這是一些個別領導的的現象。在具體工作中自己存在着説的多，具體工作體現少。無論是在加強教師思想教育過程中，還是平時工作安排中，周例會講話裏，都把大局意識、安全意識、團繼意識、自律意識、學習意識、奉獻意識、憂患意識、服務意識、創新意識常掛在嘴邊，説的比較多，而在具體工作中體現的不夠。存在着抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，虎頭蛇尾，沒有達到預期效果。
2.學習作風：工欲善其事，必先利其器(論語).學然後知不足，教然後知困..知不足，然後能自足也; 知困，然後能自強也(禮記)。淵博的知識是做好一名校長的基礎.對學習政治素質敏感性抱有滿足感，雖堅持“人生觀價值觀權力觀，關關正確，金錢欲美色慾物質欲，欲欲有自律”常記心間，但欠缺敏鋭的洞察力。在專業素質的學習更新上，腳步顯得遲緩。欠缺足夠的後勁。
3.工作作風：教育專家魏書生在一次報告中講道：用平常人的心態，高興的情緒，快節奏、高效率的多做平凡事，實在的事，享受為國家為人民盡到責任的快樂。一個人的物質價值=他所幹的活—所吃飯的價值，精神價值=給別人的快樂—給別人的痛苦。我認為它道出了我們如何看待工作，如何幹好工作的真諦。該幹事會幹是水平，不該幹事不幹是聰明，知道何事該幹何事不該幹是高明。在具體工作中體現出來的是缺乏創新意識。從實際工作中看，自己能夠在完成上級的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脱離過去的老路子。還有佈置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即佈置下去，並要求限時完成，沒有根據本校的實際情況，過多重視完成任務，而輕視工作實效。只要完成上級安排和佈置的工作就可以了，缺乏主動思考和主動幹事的積極性。
4.領導作風：中央組織部長李源潮講過這樣一句話：要讓想幹事、幹好事、會幹事、不出事的人受到重用，讓説空話、説大話、説風涼話、説泄氣話的人沒有市場。一個人能走多遠，要看他與誰同行;一個人有多優秀，要看他有誰指點;一個人有多成功，要看他有誰為伴。校長的領導作風可以説是學校發展的風向標。面對複雜的環境，面對上級千條線，基層一根針的多項事務必須抓住中心、緊扣核心、瞄準重心。具體到自己在工作中缺乏全面推進、橫向到邊、縱向到底的氣勢。
5.生活作風：《河北教育》把有些校長稱之為“五小”校長，即(小酒喝着、小牌打着、小澡洗着、小權使着)。我們這裏誰也不是“五毒”的校長，因不具備這樣的條件，也沒有生存的土壤。但古語云：合抱之木，生於毫末 ;九層之台，起於壘土;千里之堤，潰於蟻穴(老子)。勿以惡小而為之，勿以善小而不為(三國志)。“六不準”、“八禁止”“八倡導”是約束，是警鐘，也是戒律。在辦公場所吸煙的陋習屢禁未改，課上接手機(大多是上級的)時有發生。雖屬生活小節，但影響不好。
二、整改措施
1.進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性。對照《實施方案》作風建設中存在15個方面的突出問題，找差距，想措施。進一步杜絕吃、拿、卡、要、報，浮、疲、庸、懶、散慾念。繼續提倡5種精神“不計得失的犧牲精神，不甘落後的拼搏精神，愛生如子的園丁精神，認真執教的敬業精神，終身從教的獻身精神”開展“忠心獻給事業，愛心獻給學生，關心獻給同事，上進心留給自己，孝心獻給父母”的活動。把政素質的提高落實到實際行動上。重塑教師新形象。
2.圍繞“學校就是服務，幹部就是公僕，教育就是奉獻”的理念，開展“豐潤教育有我多什麼，豐潤教育沒我少什麼，我為豐潤教育做什麼”的討論。提升制度落實的力度。在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心;同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時採取有力措施加以解決，要嚴明工作紀律，以制度管人，在全校營造真抓實幹、以章治校德的良好氛圍。
3. 充分利用職代會的作用，集思廣益，根除“大錯不犯，小錯不斷，給處分不夠線，先進性看不見”及“領導面前是奴才，幹起工作是庸才”的疲、庸意識。 樹立“從我做起，開拓創新”的思想，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，(內容來源好 範文網：)闖出新路子。突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。
作為領導，團結不講原則易庸俗，鬥爭不講策略太危險，表揚不講平衡致矛盾，批評不講分寸傷感情。誰都難免犯錯誤的。有錯誤自己不説別人也會説;當面不説背後也要説;今天不説明天也會説;與其別人説不如自己説;與其讓人背後説不如讓人當面説;與其明天也得説不如今天趁早説。堅持真理，修正錯誤，敢於開展批評和自我批評，是領導者的高尚情操。
《紅樓夢》裏有首《好了歌》，對人的淡泊名利有很大作用。功名誰都向追求。但不追求就沒有功，不追求就沒有利，但不能不擇手段。有方、有度。明代的悟空和尚寫了《空了歌》：天也空，地也空，人生渺渺在其中;日也空，月也空，東昇西落為誰升;金也空，銀也空，死後誰曾握手中;妻也空，兒也空，黃泉路上不相逢;權也空，名也空，眼閉荒郊土一封。此歌雖然有些消極，但有好多退休幹部把它當成了座右銘。我想，誰讀了都會對功名利祿有所體會和認識。
第五篇：“幹部作風建設年”自查報告
“幹部作風建設年”自查報告
xx局“幹部作風建設年”活動動員大會後，xx二科積極行動起來，結合科室實際，制定了“幹部作風建設年”活動計劃。為進一步調動全科人員的工作積極性，提高工作效率，深化效能建設，嚴格落實機關效能建設“五條禁令”規定。特別是對照“十大問題”，結合自身實際，深入查找所存在的不足，認真分析問題的原因，並及時加以改正。
一、領導重視，積極部署，深入搞好宣傳
科室實行周例會制度，科室長要求全科室人員以開展“精細化管理、規範化行業管理、專業化業務指導”為契機，即要在熟悉本職工作和服務對象，要立足崗位、創新工作方式，不斷適應新形勢新環境。要在精細化管理工作中把握分寸、掌握方法技巧，不斷提高專業化水平、不斷增強責任意識；要有專業的環衞設施設備、環衞設施品種多樣化，從而滿足不通作業方式的需求；要嚴格制定考查方案，加大日常巡查力度，樹立“城市管家”意識，加強環衞、內河等動態保潔作業頻率，建立健全考核獎懲制度，對轄區進行全面細緻的排摸，按照精細化的要求，發現並消除盲點，明確各環境衞生問題的主要整改責任主體。有效整治環境“髒、亂、差”現象，為進一步完善長效管理制度，改善城區環境面貌。
二、集中全力，自查自糾，認真落實整改
結合工作實際情況，認真梳理，專門組織學習討論會、交流座談會、總結分析會等活動，揭問題、查原因、擺危害、堵漏洞，制定了自查方案。要求全體科室人員全面開展自查自糾，從促進發展、服務和效率方面、反腐倡廉建設方面、問題整改方面等幾個方面進行自我檢查，開展了一查工作認識、二查工作態度、三查遵紀守規、四查盡職履責等“四查”活動。針對查找出的問題，我們分門別類，制定相應的工作方案和整改措施，有計劃、有步驟地解決好每一個問題。提出整改意見，進一步促進了開展評議活動的落實。
三、整改措施
1、通過開展幹部作風建設情況自查，本人認真對照關於幹部作風建設方面的要求，通過學習同事的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今後的工作中，（1）學習“三個代表”重要思想，學習“科學實踐發展觀”，用“新解放新跨越新崛起”的新知識新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯繫實際，開支腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。（2）努力提高為人民服務的本領，創優服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、紮實苦幹，不幹則已，幹就幹好”的優良作風，伏下身子，埋頭實幹，樹好形象。（3）大膽創新，鋭意進取，善於總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。
2、強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從自身實際工作出發，進一步積極探索科學規範化。其次，注重法律實務，將法律理論和實務相結合，提高問題處理的規範性、科學性。最後，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教，以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為客户服務。
3、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成上級交辦的各項工作任務，提高工作效率。努力開拓工作新局面。
4、要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規範、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的長期性和複雜性，堅定不移的推進反腐倡廉建設，以身作則的堅守共產黨員的職責。
5、要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意的為客户服務的宗旨，堅持實事求是的方針、路線、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉” 的作風。
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