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今年以來，人社局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“事爭一流、增比進位”主題，牢固樹立“胸懷大局、服務發展”和“情繫民生、促進和諧”兩大理念，全系統上下凝心聚力、務實擔當，各項工作紮實推進，取得了積極成效。主要表現在以下三個方面：。
一、提升公共就業服務水平，致力打造就業創業品牌。
“就業是民生之本，創業是就業之源”。近幾年來，我們灤縣的就業創業工作一直在省市佔據一席之地。“灤州礦工”的品牌效應影響整個華北地區及東北等地。隨着經濟形勢的發展變化，就業形勢也面臨着一系列新的挑戰和問題。我們適時調整思路，按照“大眾創業、萬眾創新三年行動計劃”的部署，發揮優勢抓培訓，挖掘潛力拓市場，用足政策搞服務，就業創業工作持續保持了良好發展勢頭。今年上半年，全縣完成城鎮新增就業3026人，農村勞動力向非農產業轉移4958人，城鎮登記失業率穩定在3.4%。
一是加大職業培訓力度，提升勞動者就業真本領。充分利用、整合現有資源，積極開展“定向、訂單、儲備式”培訓，努力向“專業化、特色化、品牌化”方向邁進，提升勞動者就業和轉崗能力。目前，東海特鋼360人的農轉培訓正在火熱進行中。
二是發揮人力資源市場主渠道作用，促進人員合理有序流動。通過辦好人力資源大集，開展“春風行動”、“民營企業招聘周”等一系列活動，上半年舉辦各類主題專場招聘會17場，提供就業崗位7320個，達成就業意向2080人。
三是實施創業帶動就業計劃，讓更多的人實現創業夢。經過近幾年的精心培育，我們的“大學生創業孵化基地、農民工返鄉創業基地、灤州古城青年創業園”已經初具規模。三家創業孵化基地入駐小微企業近百家，涵蓋電商、微商、文化傳媒、網站建設20多個行業，直接帶動就業500餘人。為進一步增強基地的孵化功能和帶動能力，我們一方面及時組建專家服務團隊對其提供幫助；另一方面，加大政策支持力度，積極助推個人創業，為其解決創業初期融資難問題，個人創業擔保貸款最高額度從5萬元提高到10萬元，。今年以來，已累計為36家個體工商户提供創業擔保貸款267萬元。
四是實施困難就業羣體重點幫扶。把去產能職工分流安置，高校畢業生就業創業、軍隊退役人員公益性崗位兜底安置作為重點，通過組織內部轉崗、開發公益崗位、舉辦專場招聘會等形式進行就業幫扶，讓更多的困難人員實現再就業。
二、抓好社保擴面工作，完善社會保障服務體系。
隨着老齡化社會的到來，社會化養老是大勢所趨。建立完善的社會保障體系是各級政府的應盡之責。今年我局將社保擴面工作確定為“頭號工程”，成立了攻堅領導小組。通過擴大宣傳、督導稽查、執法跟進，確保全年任務完成，增強基金保障能力。目前已完成企業職工養老保險覆蓋96002人。城鄉居民養老保險徵繳工作已經啟動，這是一項直接惠及廣大百姓的福祉工程，希望全縣人民熱情關注，積極參與。
今年上半年我們已按照政策，按時足額為92794人發放養老4497萬元，人均近500元；為13429名企事業單位離退休人員發放退休金2.46億元。離退休人員養老金按時足額發放率100%。
此外，着眼於更大限度的便民惠民，積極推進醫保異地結算業務。目前，省內異地結算已經開通運營，跨省異地結算正在軟件更新、政策銜接中，這將又是一件直接關係羣眾切身利益的好事、實事。
三、強化勞動監察執法，構建和諧勞動關係。
和諧的勞動關係是整個社會文明和諧的基石，也是促進企業依法有序經營，維護勞動者合法權益的有力保障。近年來，農民工欠薪、討薪案件時有發生，已引起全社會的廣泛關注。為了防範和減少欠薪案件發生，我們堅持“三管齊下”：一是關心前置，從加強勞動用工備案管理入手，加強勞動執法日常監督檢查，對違法用工或有拖欠工資傾向的，做到早發現、早糾正、早治理。二是嚴格落實“三急”制度。與住建、公安等部門配合，以建築領域為重點，全面落實實名制管理，嚴格執行工資保證金、預儲金、應急週轉金三項制度，從源頭上控制拖欠現象。三是落實兩法銜接機制，對嚴重違反勞動法律法規，惡意拖欠農民工工資的行為，聯合政法機關，重拳出擊，嚴厲打擊，堅持維護和保障農民工的合法權益，維護社會穩定和諧。從效果來看，今年上半年，共受理工資拖欠投訴36起，較往年同期大幅下降。下半年，我們將在嚴格落實上繼續下功夫，全力做好這項領導重視、全民關注的工作。
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