一、指導思想
全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，根據《關於中央辦公廳專項督查反饋意見的整改工作方案》要求，緊扣幹部隊伍中存在的庸懶散、慢作為、不作為、亂作為等作風問題，進一步嚴肅紀律要求，紮實開展幹部作風排查整治，認真舉一反三，建立長效機制，加強監督檢查，推動全縣幹部以更加積極向上的精神狀態做好各項工作，確保習近平總書記重要指示精神和中省市決策部署在延川落地生根，為決勝脱貧攻堅、實現追趕超越提供強有力的紀律作風保障。
二、目標任務
聚焦中央辦公廳督查組反饋我省少數幹部不擔當不作為問題，紮實開展大排查、大整治、大提開活動，着重在糾正形式主義、官像主義上下功夫，密切關注“四風”問題新表現新動向新變種，堅決糾正以會議落實會議、以文件落實文件的行為;堅決查糾搞“形象工程”“政績工程”、把他人的“責任狀”當成自己的“免責單”等行為:堅決查糾黨員幹部不作為、亂作為、服務羣眾“推繞拖”等行為;特別是要糾正脱貧攻堅工作中存在的不嚴、不細、不實等問題，持之以恆加強作風建設，推動我局幹部作風進一步轉變， 全力營造勇於擔當、主動作為的良好氛圍。
三、整頓重點
一、着力解決思想僵化、因循守舊的問題
1、學習不勤奮不深入，對新形勢新問題不掌握不熟悉，對新常態新決策不適應不會抓，思想認識和政策理論水平跟不上趟。對黨的最新理論成果理解不到位，對人社政策和上級精神研究不夠。
2、思維方式守舊、改革創新精神不足，不善於用新理論創造性開展工作。沒有把新發展理念體現到貫徹實施人社政策、工作安排、任務落實上。服務意識不強，對羣眾和服務對象的需求瞭解不全面不深入，創新求變、改革突破意識不強。
二、着力解決粗枝大葉、標準不高的問題
3、不嚴謹、不細緻，專業化水準不高，不善於研究探索工作規律，文稿質量不高。
4、工作標準低、不追求卓越，站位不高、成效不佳。缺少精細化工作態度，“差不多”“大概是”等應付對付思想還一定程度上存在。
三、着力解決效率低下、工作不落實的問題
5、着力解決運行流程進展緩慢、提升窗口服務效能不夠。
6、幹事激情不高，不能及時發現問題、解決問題。追蹤問效意識不強，執行力不夠。
四、着力解決擔當精神不足、不負責不碰硬的問題
7、不講有為、只求無過，工作過於求穩。對複雜工作事項，不主動作為。
8、工作中一團和氣，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。
五、着力解決不講規矩、紀律鬆弛的問題
9、遲到早退、因故脱崗，他人代簽，上班時間做與工作無關的事情。
10、幹部日常教育監管不嚴，紀律意識不強。缺少激情不在狀態，得過且過。
四、方法步驟
作風整頓活動，從2018年8月下旬開始，至9月底結束，分三個階段進行。
第一階段：學習教育、思想發動（8月22日至9月5日）。重點是通過開展學習宣傳和思想教育，營造濃厚的作風整頓氛圍。堅持用優良傳統教育幹部職工，用新理念訓練幹部職工，統一思想、提高認識，不斷增強思想自覺和行動自覺，為作風整頓活動的深入開展奠定堅實的思想基礎。
1.制定活動方案。在充分調研的基礎上，制定作風整頓活動方案，明確目標要求，突出整頓重點，細化推進措施。
2.召開動員大會。全局召開作風整頓動員大會，講清作風整頓活動的重大意義、目標要求、要解決的突出問題和方法措施，引導黨員、幹部、職工以飽滿的熱情投入到活動中來。
3.開展集中學習。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照“可串不可佔”的原則，嚴格落實週五“固定黨日”制度，認真學習毛澤東等老一輩革命家關於作風建設的科學論述；習近平總書記關於作風建設相關重要論述和在我省關於改進幹部作風的重要講話精神；
4.開展專題研討。圍繞“如何把旗幟鮮明講政治落實在具體行動上”、“如何轉變作風，使每一個人都成為好把式、快把式、真把式”兩個問題開展深入的交流研討，做到精神實質理解到位、基本要求掌握到位，工作任務認領到位。
5.講專題黨課。局領導幹部要以“踐行‘五個好作風’，爭做素質過硬、作風優良、敢於擔當的人社幹部”為題，講一次專題黨課。
6.做好思想輿論宣傳。充分利用政府和省、市人社系統網站等媒體廣泛宣傳人社系統局作風整頓活動情況，樹立幹部職工新形象，展示幹部職工新風貌。
第二階段：細查深剖、找準問題（9月6日至9月15日）。重點是要圍繞“形成五個好作風”的要求，通過自己查、組織點、羣眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、幹事標準、工作效能和規矩意識等方面問題，列出清單、建立台賬。
7.“開門查”。一是在人社局門口向公眾和服務對象專門設立作風建設意見建議箱，公開監督舉報電話。二是開展工作紀律專項督查和明察暗訪。
8.“相互查”。組織召開專題組織生活會，開展批評和自我批評，深刻剖析原因，見人見事見思想，切實把問題查深找準摸透。將專題組織生活會報告，及領導班子、領導幹部個人和本單位的問題清單一併上報縣直機關作風整頓領導小組綜合協調組。
第三階段：深入整改、建章立制（9月16日至9月22日）。重點是針對作風方面存在的突出問題，提出對策，再造工作流程，健全完善制度，建立優質高效的工作流程體系。
9.建立整改清單、責任清單、制度清單，實行銷號管理。對查找出來的問題和整改落實情況在一定範圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況。9月22日前將整改清單、責任清單、制度清單報縣直機關作風整頓領導小組綜合協調組。
10.開展人社服務工作運行流程再造工作。找準影響工作效率的癥結和問題，堅持問題導向，堅決堵塞工作漏洞。制定完善全部工作事項清單，確保縣委縣政府重要工作部署落地生根。
11.實行服務窗口“四零”承諾服務。服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴制度，切實提高工作效率和服務質量。
12.建章立制。針對作風整頓中暴露出的問題和薄弱環節，查缺補漏，按照制度管用原則，進一步健全完善制度措施。
13.開展活動總結。要對活動開展情況進行全面梳理，總結經驗，查找不足，並形成總結報告，於9月30日前報縣直機關作風整頓領導小組綜合協調組.
五、保障措施
各科室要把作風整頓活動作為一項政治任務，擺上日程、高度重視，統籌安排、精心組織，確保作風整頓活動取得實效。
（一）明確責任分工。領導小組辦公室職責：貫徹縣委工作部署要求，研究作風整頓中出現的重大問題，監督問責，統籌推進作風整頓活動深入開展。辦公室下設各小組職責：落實領導小組議定事項，組織實施作風整頓活動。綜合協調組負責作風整頓活動的組織實施、協調指導、分步推進，將作風公開評議結果納入目標考評體系進行運用，承擔綜合工作，負責辦公室日常運轉等；作風評議組負責作風整頓活動全程督查，受理辦理反映幹部職工作風方面的問題，正風肅紀、追責問責。監督檢查組負責對作風整頓情況進行不定期、全過程督促檢查，推行“四零”承諾服務。
（二）嚴格督查問責。暢通舉報渠道，公開作風整頓專項舉報電話。實行全程督查，成立檢查督導組，對幹部職工出勤率在崗率低等突出問題進行檢查，把督查問責貫穿整頓全過程。
（三）強化輿論引導。要充分運用局微信、QQ工作羣等媒體，大力宣傳作風整頓活動的重要精神、計劃部署、進展成效和好的做法。重視典型宣傳，既宣傳正面典型、發揮示範作用，又注意剖析反面典型、開展警示教育。
蒙田範文網