人力資源和社會保障局人事編制及工資福利年度工作總結

XX年，在區工管委的正確領導和市人社局、市編辦的大力支持下，區人力資源和社會保障局認真貫徹實施全面深化改革發展方略，緊緊圍繞“深化人力資源管理改革創新”等工作主題，深化改革、規範管理。現將有關情況彙報如下：

一、人事編制工作開展情況

（一）人事編制管理更加規範。

1、開展全區公務員統計。XX年上半年，根據市委組織部、市人社局統籌安排，由區人社局牽頭，組宣部配合開展全區公務員（參公）統計工作，對全區XX名公務員、參公人員身份信息、工作簡歷、家庭情況及任職情況進行清理，並彙總上報。

 2、強化編制實名制管理。目前XX區機關事業單位工作人員均按照實名制管理，編制到人，並嚴格按照機關事業單位相關規定選人、用人，截至目前管委會參公編制人員XX人，直屬事業單位編制人員XX人，XX馬街道公務員編制人員XX人，事業站所XX人，板塘街道公務員編制XX人，事業站所1XX人，衞生服務中心事業編制人員XX人，X所學校事業編制人員XX人。

3、開展XX區編外聘用制教師招聘。根據工委主要領導對《關於長郡實驗學校申請內編教師的請示》的批示及工委會議決定，由人社局牽頭，辦公室、組宣部、社事局、財政局配合，面向社會招聘編外聘用制教師XX名，其中國中教師XX人，國小教師X人。經筆試、資格審查、面試、體檢、考察等程序，上崗XX人。

（二）人力資源管理創新繼續深化。

根據中央、省、市委關於全面深化改革的精神、國務院批准設立長株潭自主創新示範區及國家科技部對XX區管理體制改革創新的要求，XX區工委擬定了深化人力資源管理改革創新系列方案。按照“科學設崗、分類管理、封閉身份、全員聘（任）用、以崗定薪、分配激勵、制度約束、長效管理”的改革總體思路，在區2013年人力資源管理創新改革探索（任期屆滿）的基礎上的再深化、再完善、再改革。待市委市政府研究批覆後，新一輪人力資源管理改革創新將全面啟動。

二、工資福利工作開展情況

1、完成全區綜治獎金、創文獎金審批。根據2017年區綜治維穩年度考核結果及創文單位複審結果，根據相關文件，完成全區機關事業單位的綜治獎金及創文獎金的審批工作。

 2、開展黨紀政紀處分專項清理活動。為落實黨中央全面從嚴治黨的要求，根據中央、省紀委有關黨紀政務（政紀）處分決定執行等規定和市紀委、區紀工委文件精神，對XX年1月1日至XX年3月31日黨員、公職人員受司法、黨紀、政紀處分的人員進行清理，管委會機關及直屬事業單位共計XX人，根據相關規定，已對相應人員工資福利及年度考核結果進行對應處理。

3、重新審核2014年10月以後退休人員退休費。根據省市要求，對2014年10月1日以後退休人員進行退休費的重新審核，對職務存在升降的人員進行信息採集和工資調整，並與社保部門配合對退休人員的視同工齡進行認定工作。

三、下一步打算

一是深化人力資源改革。積極爭取市委市政府及市編制、人社、組織、績考部門的支持，進一步完善XX區人力資源管理改革創新系列方案。按照“大部門制，去行政化；崗位管理，封閉身份；績效評價，提升效率；嚴格考核，能上能下”的原則，推進XX區新一輪人力資源管理改革創新全面實施。

二是規範人事編制管理。根據XX年人力資源管理創新和崗位空缺情況，逐步建立以公開招聘為主，公開選調、調任等為輔的增人方式，做好XX區人員的補充工作，進一步充實XX區團隊工作力量；規範職數管理，嚴格執行編制實名制管理。

三是完善崗位管理。進一步明確崗位職責和崗位角色定位，分類管理，明確政務類（執法類）和專技類兩個大類。積極探索專業技術類崗位的薪酬和晉升機制，最大限度的發揮人才潛力。