2019年度市人力資源和社會保障局法治建設工作總結

2019年度市人力資源和社會保障局法治建設工作總結

2019年，我局在市人力資源和社會保障局的正確領導下，認真貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業促進法》等法律法規，認真開展好依法行政工作，法治建設工作卓有成效。                         

一、開展法制宣傳，普及法制知識            

（一）舉辦政策法規講座、宣講會，切實提高我區企業單位工作人員和外來務工人員法制意識尤其是用人單位的法制意識。

（二）組織開展現場法律諮詢，在“春風行動”和大型招聘會等活動中，通過發放宣傳單大力宣傳人社部門法律法規知識和政策，並設立社保、勞動保障、勞動關係等多個法律宣傳諮詢點，現場接受羣眾的諮詢並講解有關的法律法規，進一步提高羣眾對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規的瞭解。

（三）充分利用媒體宣傳，及時在網站上更新人社新政

策，工作新動態，，2019年我局共報送各類稿件信息99餘篇，充分展示了法制人社為人民服務的形象。

（四）是以鎮（街）勞動保障服務中心為平台，按計劃分階段地開展形式多樣的法制宣傳、法律服務等活動，將法律法規常識送進機關、送進鄉村、送進社區、送進學校、送進企業、送進單位。

二、加強隊伍建設，提高執法能力

（一）重視單位職工學法用法。組織所有在編人員參加2019年度普法學習並統一參加考試，幹部職工普法考試通過率達100%。通過紮實有效地開展學法用法工作，全面提高了領導幹部科學決策、民主決策、依法決策水平，提高依法行政、依法辦事能力。

（二）積極參加法制教育培訓。對待上級組織的法制教育培訓，我局高度重視，積極參與，並在會後及時傳達學習會議精神，宣傳新的法規政策。

（三）落實行政執法責任制。按照行政機關職能和相關法律、法規的規定，進一步完善行政執法責任制，完善目標管理制度，增強執法人員的執法能動性，督促執法人員履行法定職責，防止不作為、亂作為。

三、強化監管模式，實現高效執法

（一)推進工資集體協商工作。2019年6月聯合區總工會、區工商聯開展蒸湘區企業工資集體協商“春季要約行動”，以維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，為構建和諧穩定的勞動關係起到積極推動作用。今年共有133家用人單位簽訂工資集體協商協議。

(二)加大勞動保障監察工作力度。2019年，我局共受理投訴舉報案53起，其中協商解決45起，立案8起，為勞動者追回工資30餘萬元；開展日常巡視監察142次；開展專項執法檢查3次，涉及勞動者3700餘人。做好“兩法銜接”和案件移送。我局嚴格按國務院《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》和《關於加強行政執法與刑事司法銜接工作的意見》做好“兩法銜接”工作，向公安機關移送案件2起，同時加強各行政執法之間的銜接，取得了良好的效果。

(三)建立高效便捷的仲裁製度。2019年，我局進一步加強仲裁效能建設，努力提高爭議處理效能，仲裁案件依法有序辦理，截至目前，已受理勞動仲裁案件50餘起。

（四）高度重視信訪工作。2019年，我局共處理信訪案件3件，受理12345工單70起。今年未涉及行政訴訟或行政複議案件。注重監察、仲裁與信訪的有機結合，着力推行“三位一體”的工作模式，重大信訪案件局領導親自接訪、親自處理，形成上下聯動、齊抓共管的良好局面，沒有發生因信訪問題處理不當導致上路堵路、聚眾鬧事等情況，沒有出現行政事項造成重大損失或嚴重社會影響事件，沒有出現未正確履職導致重大損失或社會影響事件。