新形勢下企業黨建的三點思考

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企業黨建經歷了改革開放的洗禮與變化、經歷了金融危機的挑戰和考驗。本文根據筆者的實踐,對新形勢下企業黨建工作進行了新的思考，就企業黨建工作在新時期的重要性、在企業科學發展中取得的成就和經驗進行了初步分析，力求對今後的企業黨建工作有推動和促進作用。

一、充分認識在新的歷史起點上企業黨建的重要性

在建黨90週年這個重要歷史起點上，正值我國“十二五”規劃的開局之年，企業必須從所處的地區環境乃至全國、全黨的大局出發，充分認識新形勢下加強和改進企業黨建工作的重要性。

加強企業黨建是保持企業穩定發展，增強凝聚力的內在要求。隨着企業內部的利益訴求多元化，只有黨組織通過協調利益、化解糾紛，團結和整合各種資源，才能形成和增強企業凝聚力，保持企業和諧穩定的發展態勢。

加強企業黨建是發揮黨的政治優勢，提升競爭力的迫切需要。企業的競爭力是由“硬實力”和“軟實力”組成的。而“軟實力”的提升恰好是企業基層黨組織開展思想政治工作和羣眾工作而獨有的政治優勢。

加強企業黨建是企業發展生產力，提高發展水平的必然要求。企業黨組織是提升企業發展水平的具體組織者和實施者，其作用得以全面發揮，是黨的執政能力在企業發展中的重要體現。

二、更加註重在推進企業科學發展中的成功實踐

在市場經濟中，企業黨組織堅定不移地從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等幾方面抓黨建，進一步促進了廣大幹部的思想解放、觀念轉變、能力提升，為企業黨建提供了成功實踐。

（一）堅持理論指導實踐，推進思想建設。緊緊把握解放思想、實事求是的鄧小平理論精髓，開展了以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育、以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育等活動。特別是近兩年，以深入學習實踐科學發展觀為主題，創建學習型黨組織，引導幹部職工立足崗位，創先爭優，挖潛增效，促進了企業幹部黨員的思想理論學習，提高了企業的整體思想理論水平。

（二）堅持強班子抓隊伍，推進組織建設。堅持開展“創建四好班子”活動，狠抓班子成員學習，開展談心交流活動，做好科學決策和集體決策；堅持完善幹部競聘上崗和民主測評機制，提升幹部隊伍的整體素質；堅持組織發展原則，開展民主評議黨員工作，增強黨員的黨性意識；堅持實施人才動態管理，開展崗位練兵等活動，多渠道進行人才選拔和儲備，體現了黨的政治核心作用。

（三）堅持謀發展惠民生，推進作風建設。堅持科學發展觀和正確的政績觀，真抓實幹，廣泛激勵一切積極因素，化解企業的發展難題。堅持密切聯繫羣眾，關愛員工，結對子，幫窮親，實施惠民工程，實現共建共享。堅持批評與自我批評，健全民主生活，以身作則，嚴格要求自己，自覺接受組織和羣眾的監督，樹立了良好的企業形象。

（四）堅持抓機制促長效，推進制度建設。找準結合點，着力構建企業安全生產的長效機制，將黨的先進性體現在安全生產中。同時，進一步健全廠務公開和黨務公開的工作機制，提高了廠務公開和黨務公開的實效。

（五）堅持黨的政治領導，推進和諧構建。堅持把思想教育和嚴格管理結合起來，廣泛開展羣眾性精神文明創建活動。同時，把企業文化建設融入企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，使企業和諧發展在穩定的環境中有序推進。

三、倍加珍惜在現代化企業建設中的黨建基本經驗

在全面推進企業黨建工作中，出現了思想政治工作、基層黨組織建設與企業快速發展的針對性和相對性不足的問題，需要我們進一步的去克服和解決。一是企業發展速度與黨建速度需進一步協調，增強靈活性。必須加強和改善企業黨的建設，主動適應現代企業制度，完善公司治理結構，把黨的政治優勢轉化為競爭優勢和發展優勢。二是思想政治教育手段與職工價值觀多元化需進一步相匹配，增強針對性。針對職工思想活躍，個人訴求增多，必須增加和更新傳統的思想政治教育手段，研究思想政治教育的新定位、新內容、新方法。三是企業勞動組織形式多樣與黨組織設置方式單一需進一步融合，增強多樣性。黨的基層組織設置方式必須緊跟企業發展的結構調整和組織機構變革的步伐，注重研究以班組為單位作業和各種臨時勞動組合等組織形式下的黨組織設置，探索新的基層黨組織的設置和管理模式。

加強和改進企業黨建工作，推動企業科學發展，任重道遠。我們要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷開創企業改革和黨建工作新局面。