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第一篇：人事勞動和社會保障局2014年上半年人事人才工作總結及下半年工作思路
在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀為統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路彙報如下：
（一）、上半年工作情況
一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障
1、今年以來，為了進一步提高全局幹部職工的整體素質，切實解決幹部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到幹部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識並且正在努力做到：在不斷的學習中，用心幹事。以精益求精，一絲不苟的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，紮實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層羣眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。
3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規範政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。
二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設
1、公務員登記工作平穩有序。根據《中華人民共和國公務員法》及xx發{xx}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，並已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。
2、完成了xx年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨羣部門2人，縣直和鄉鎮33人。
3、xx年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。
三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。
我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衞生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衞生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衞生局為縣直醫院，鄉鎮衞生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、國小教師222人，其中高中教師49人，國中教師18人，國小教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和麪試。
四、落實適當提高企業軍轉幹部生活補助精神
認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關於做好貫徹落實xx府廳發{xx}17號文件適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉幹部生活補助等工作，我縣共有軍轉幹部61人，月補助12851.48元。
五、繼續深化事業單位人事制改革
1、穩步推進機關事業單位工資收入分配製度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。
2、完成了xx年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。
3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。
4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了xx年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。
六、嚴格把關做好全縣的工改工作
今年我縣的工資改革是一項任務重、涉及面廣、工作強度大，截止6月18日，已經完成對全縣縣直各單位、教育衞生，工改工作基本完成，各鄉鎮工改工作正在進行中。
七、做好離退休人員的審批及大中專畢業生掛編人員的統計工作。xx年1月到6月共有228人申請退休審批，其中機關幹部19人，機關、事業幹部29人，農墾系統61人，企業職工107人，企業幹部5人，特殊工種7人，大中專畢業生關編17人。
（二）、存在的問題
1、工作中還不夠大膽，創新不夠理想。事業單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配製度改革力度不夠。
2、由於靠近市區，人才市場的建設還不夠健全完善。
（三）下半年的工作打算和思路
1、繼續深化職稱制度改革，做好xx年職稱申報、聘任工作，繼續深化。工資福利分配製度改革和事業單位人事制度改革，為專業技術人員提供更優質的服務，為規範分配製度建立有效激勵機制，為事業單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。
2、以引進優秀人才為重點，加強人才隊伍建設。要在全市人才資源普查的基礎上，準確掌握全縣人才資源的情況，積極引進優秀人才，特別是我縣各行業急需的中、高級人才，為我縣經濟社會發展服務。
3、進一步加強幹部隊伍建設，提高幹部工作能力，不斷改進幹部的作風，努力創造良好的行政環境，爭創一流業績，為我縣經濟社會發展服務。
第二篇：人事勞動和社會保障局2014年工作總結
2014年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位2014年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成2014年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2014]59號）要求和2014年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2014]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人蔘加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區2014年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2014年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，佔年目標3500人的127.11 %；
——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，佔年目標任務100人的267%；
——安置下崗失業人員再就業3681人，佔年目標任務xx人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，佔年目標任務580人的250.17%；
——免費職業介紹1810人，佔年目標任務800人的226.25%；
——農民工技能培訓173人，佔年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28户，貸款金額為77萬元，分別佔年目標任務的56%和42.78%；
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12014人，合計27497人，佔年目標任務的51.88%；
——建立就業創業基地1個，正在建設並得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出台後，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。採取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、製作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入户”活動，同時舉辦全區政策宣傳諮詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平台功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，着力搭建農民工就業平台。在全區以鄉街社區工作站為依託，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273户，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂製式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀髮老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平台，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入户走訪核實、發放聯繫卡，瞭解退休人員基本情況，建立相應台帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策諮詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閲覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 週年和走訪老勞模、老幹部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規範用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關係，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3 次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補籤勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補籤勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人蔘加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由於2014年5月《勞動爭議仲裁法》實施後，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每週開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380餘人次。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閲檔案和蒐集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新台階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，紮實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達的目標任務。
4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯繫，積極探索切實有效的培訓機制。
第三篇：人事勞動和社會保障局上半年工作總結
市勞動和社會保障局：
2014年上半年，在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的具體指導下，新華區勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發展觀，積極應對經濟形勢變化，全力保就業、保增長、保穩定，確保“時間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務。現將我局上半年計劃完成情況彙報如下。
一、實施積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業局勢基本穩定
就業工作與經濟社會發展緊密相連，承載着促進經濟發展、保障羣眾生活、維護社會穩定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我局堅持把就業工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創新舉措，實施更加積極的就業政策，全方位促進就業增長，確保就業局勢穩定。全區新增就業人數10476人，完成年度目標任務1xx人的87.3%；下崗失業人員再就業3041人，完成年度目標任務3500人的86.9%；就業困難對象再就業893人，完成年度目標任務1000人的89.3%。發放小額擔保貸款1058萬元，完成年度目標任務1600萬元的66.1%；城鎮登記失業率控制在2.4%；新增勞動力轉移就業680人； 2014年上半年共減免各類税費86萬元，為207名下崗失業人員發放社保補貼23.9萬元、崗位補貼25.6萬元。
（一）加快平台建設，擴大公共服務
一是加強街道、社區勞動保障基礎建設。目前，我區2鎮9個街道3個管委會、29個社區勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求，已全部配置電腦、打印機等設施，並及時更新維護，全力打造過硬的就業再就業工作平台。二是進一步完善就業再就業工作台帳。對涉及就業再就業工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內容等進行重新設計、修訂、補充和完善，在全區統一實施，做到 “一户一卡、一居一帳、一街一冊”，並將這些基礎數據全部錄入了微機，實現了微機化、動態化管理。三是採用網格化管理新模式。以辦事處、社區、樓（院）為單位，將全區劃成362塊，每塊範圍內的下崗、失業、無業人員不出塊接受服務。四是實施基層勞動保障協理員業務拓展、素質提升“六大員”工程。賦予社區勞動保障協理員全新的角色定位，實現其由促進就業的“一專”，向促進就業、化解糾紛、法律監督、關係指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉變，使勞動保障協理員成為勞動就業援助員、勞動爭議調解員、勞動法律監督員、勞動關係指導員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。五是實行分類管理，動態調整制度。摸清轄區勞動力資源總量及去向，設計統計報表，建立長期就業、中期就業、短期就業人員檔案，實行分類管理，動態調整，確保轄區不漏登一人，不漏管一人。六是實行空崗申報制度。將轄區範圍內所有的行政、事業、企業等單位逐一摸底，將人員在崗、空崗情況登記造冊，將企業內涉及勞動、就業等方面的問題逐一排查登記，摸清企業用工需求，逐步實現空崗申報制度，切實讓失業人員、再就業人員及時上崗，實現再就業。
（二）落實扶持政策，發揮政策效應
一是加大就業再就業優惠政策的宣傳力度。近年來，區、街道、社區三級勞動保障工作機構，通過舉辦招聘會、設立諮詢台、懸掛橫幅、張貼標語、發放宣傳材料和“連心卡”、上門服務等形式積極進行宣傳。從而使新一輪就業再就業優惠政策家喻户曉。二是税費減免及補貼落實到位。我局積極協調工商、税務、教育、衞生、城建等相關部門，努力做到税費減免到位、各種補貼落實到位，保證就業再就業的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發揮小額擔保貸款的助推作用。1、做好貸前調查。勞動保障工作機構在接到貸款申請後，對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創業能力等進行仔細調查，對反擔保人的工作單位、收入情況進行嚴格審查，以確保貸款人、反擔保人相關材料詳實無誤。2、健全小額擔保貸款回訪機制。變以往集中回訪為回訪座談，給創業者搭建交流、學習、共同發展的平台。3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。採取提前下發催款通知書、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔保人工作等方法進行貸款追還。4、大力開展信用社區創建活動。以創建信用社區為載體，建立社區、街道、區三級小額貸款調查審核責任制，防範不良貸款發生，提高了全區貸款發放率和回收率。
（三）實施全民創業，以創業促進就業
一是今年新華區委、區政府出台了旨在鼓勵支持和引導全民創業的《關於推進全民創業實施意見》，制定了優惠政策和獎勵辦法，鼓勵支持全民創業；二是在各鎮、街道（管委會）成立了由主管就業再就業的同志、部分“創業之星”參加的創業者協會。給創業者提供經驗和信息交流、相互取長補短的平台；三是在各社區分別成立創業者互助組，互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務，增強創業者的綜合實力；四是成立創業指導團，組織安排成員講授相關法規政策，介紹創業相關知識，提供項目開發、開業指導，幫助進行市場分析，傳授創辦、經營企業經驗，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導，最大程度的提高創業者創業成功率和穩定經營率；
五是建立創業項目儲備庫。組織有關專家學者成立項目評審組，對所有徵集到的項目進行可行性調查，經濟效益、生態效益、環保效益、社會效益評估，並做出前瞻性的市場前景和風險預測，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題；六是開通運行全省第一家政府主辦的創業網絡——平頂山新華創業網，為創業者搭建創業平台，暢通交流渠道。並充分利用信息網絡優勢，宣傳創業政策、傳播創業知識、發佈項目資訊、宣傳創業成功案例、提供創業技能指導、幫助創業企業成長等，採取多種措施延伸創業服務。通過全民創業，2014年上半年，我區扶持了207名創業者，為創業者提供了1058萬元小額擔保貸款，他們創辦的經營項目累計帶動828名下崗失業無業人員實現了就業再就業。
二、進一步擴大社會保險覆蓋範圍，確保各項社會保險待遇發放，加快建立覆蓋城鄉的社會保障體系社會保障是社會穩定的基石。今年上半年，我區共徵繳醫療保險費300萬元，完成年度目標任務500萬元的60%，支出職工醫療費656萬元；徵收失業保險費45萬元，清理追繳欠費5萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；徵收工傷保險金46萬元，完成年度目標任務40萬元的115%，支出工傷保險金13萬元；徵收機關事業養老保險金65萬元，支出86萬元。
（一）加大社會保險政策宣傳力度。為了營造全社會關注社會保險,參加社會保險的良好氛圍,我局進一步加強了政策宣傳,採取街頭諮詢,發放宣傳單,就醫療保險的參保對象、繳費政策進行了大力宣傳,不斷開展醫療保險的擴面工作,增強職工的主動參保意識。
（二）採取規範化、現代化管理模式。在個人帳户管理工作中,我們本着簡潔、易行、快速、準確的原則,實行微機化管理,避免了手工操作造成的費時、費力。我們還在全區就業創業服務中心建立醫療保險觸摸查詢系統，參保人員通過該系統不僅可以瞭解到醫療保險個人帳户基金情況及醫療保險相關政策法規，還能查詢到醫療保險業務流程、基本醫療保險用藥範圍、定點醫療機構設置、醫保中心政務公開內容和醫療保健知識等多方面信息。醫療保險觸摸查詢系統極大地提高了醫療保險社會化服務水平。
（三）確保待遇支付。從2014年元月起，我區與市區多家醫院簽定了直接結算協議，在繳費正常的情況下，病人可直接結算個人支付部分，極大的方便了患者，受到廣大患者的一致好評。
（四）強化基金監管。在基金管理方面,我局進一步加強了醫保基金的預算、分析、控制、和決算工作,嚴格執行“收支兩條線”，把收到的每一筆基金及時上繳財政專户,並認真做好各項基金的核算,分析和管理,嚴格按照財務管理制度管理基金,確保了基金安全運行。
（五）加大稽核力度。我們採取定期和不定期的形式加大稽查力度，稽查內容主要檢查是否有掛名住院及冒名頂替等現象,即時掌握參保患者住院動態,及時掌握住院患者和醫療提供單位的醫療服務情況，並對每一位出院患者的住院費用、清單、處方等進行認真細緻的審核等,從而有效避免了醫療基金的不合理開支。
三、深化職業資格制度改革，強化職業培訓，加強技能人才和農村實用人才隊伍建設
今年以來，我們緊緊圍繞健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，完善培養、評價、表彰、激勵等政策措施，進一步推動技能人才隊伍建設。針對受經濟危機影響的各類勞動者的就業需要，實施特別職業培訓計劃，充分運用就業專項資金和失業保險基金，對困難企業職工、返鄉農民工、城鎮失業人員、新成長勞動力開展技能培訓、再就業培訓和創業培訓。繼續組織實施職業技能競賽系列活動。加強農村勞動力轉移培訓，完善培訓補貼管理辦法，強化資金監管。會同有關部門研究制定“新農村實用人才培訓工程”有關政策，共同做好農村實用人才隊伍建設工作。截止目前，全區再就業培訓769人，完成年度目標任務600人的 128.2%，其中240名下崗職工參加了 syb創業培訓，培訓後成功就業，創業率均達到85%；組織實施農村勞動力培訓550人；另外我們還組織對大學生村官進行創業培訓64人，從而在全區形成了培訓促進就業創業、創業帶動就業的良好格局。
（一）強化職業培訓提升就業能力。我們採取“領證必參訓”的辦法、對所有領證人員免費進行培訓，從而提高了下崗失業人員運用優惠政策，實現就業再就業的自覺性和積極性。
（二）實施全民創業培訓工程。今年，我們建立了覆蓋城鄉的創業培訓體系，逐步將有創業願望和培訓需求的人員納入創業培訓範圍。大力實施“創辦你的企業（syb）”培訓項目，鼓勵符合條件的社會職業培訓機構面向各類創業主體開展培訓，並按規定給予創業培訓補貼。加強創業實踐訓練，培育認定一批創業實踐訓練基地，幫助創業者積累創業實踐經驗。針對我區情況，今年我們還積極開展大學生村官創業培訓，通過培訓，不僅增強了大學生村幹部的創業意識和能力，還為他們今後幫助農民創業，實現自主創業奠定堅實的基礎。
（三）加大對返鄉農民工和失地農民的培訓力度。針對大多數返鄉農民工技能單一的特點，我們將培訓重點轉向農民工職業培訓，增加500人的農民工技能培訓計劃。同時積極開展返鄉農民工技能提升培訓，大力開展“訂單培訓”“定向培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓後的轉移就業率。針對性地開展創業培訓，組織有意願創業的返鄉農民工開展創業培訓，截止目前，我區培訓涉及車輛駕駛、電腦、麪點、漁業養殖4個專業，共開設5個技能培訓班。
四、推進勞動合同制度建設，加強勞動爭議處理，發展和諧勞動關係
今年上半年，我們嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，截止目前共受理勞動爭議案件32起，結案29起，另3起正在調查處理中。我們在維護農民工權益、規範企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。主動檢查用人單位87户，涉及職工3268人，督促補簽了勞動合同600份；追回拖欠勞動者工資11.42萬元，清退押金10326元，涉及勞動者270人；督促用人單位繳納工傷保險金34萬元，接待來訪投訴169人次，立案37件，結案36件，下達責令限期改正23件，行政處罰4户。
（一）認真貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。在勞動合同鑑證工作中。我們通過發放宣傳單、擺放版面、設立諮詢台、懸掛橫幅等多種形式認真宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，不斷提高用人單位和職工的法律意識；嚴格審查合同內容，針對勞動合同這一產生勞動爭議的源頭，在開展勞動合同鑑證工作中，我們遵循“依法鑑證、保證質量、體現服務”的原則，認真審查合同內容，對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正；對一些沒有簽訂勞動合同的單位，我們堅持誠信服務和文明服務，採用典型案例，以案説法，使企業和職工都認識到簽訂勞動合同不僅是法律規定，而且也是避免勞動糾紛的重要手段。
（二）加強勞動爭議處理力度。2014年上半年，我區勞動仲裁機構認真宣傳貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，進一步加大受案和處理工作的力度，嚴格按照勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，本着“有案必受，受後快結”的宗旨，對符合立案條件的及時立案，對所受理案件及時進行處理，努力實現多辦案、快辦案、辦好案，並做到受案有記錄，結案有存檔。同時，我們還加強對案件的調查取證，合理使用調解和裁決兩種手段，堅持依法辦案和依政策辦案，增加了辦案的透明度，增強了當事人的信任感，切實維護了當事人的合法權益，案件結案率達95%。
（三）加大勞動監察執法力度。我們根據省市勞動保障部門的統一部署，積極開展“農民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等多次專項檢查，在工作開展中，我們建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，杜絕了工作推諉、扯皮現象的發生，大大提高了辦案率。
五、加強基礎能力建設，推進重點項目實施，為勞動和社會保障事業發展提供堅實保障
（一）興建全市第一家就業創業服務中心。為更好地為全區就業再就業、全民創業提供高效、便捷、優質服務，新華區加大資源整合力度，興建了全市第一家就業創業服務中心。新華區就業創業服務中心於2014年12月12日正式掛牌，中心服務大廳總面積230平方米，總投入近百萬元。大廳配有電腦、傳真機、打印機、掃描儀、led滾動電子屏、醫療保險觸摸查詢系統等現代化的辦公設備，大廳工作人員統一着裝，統一服務規範，統一服務流程。就業創業服務中心服務功能齊全、設施環境優雅，為廣大羣眾提供了舒心的辦事環境。目前，進駐服務中心的工作人員共有23人，設立了醫療保險、就業服務、再就業服務、創業服務、工傷認定、病退鑑定、勞動合同鑑證及工人技術等級考試等8個窗口，承擔全區失業登記、求職登記、用工登記、職業指導、職業介紹、就業培訓、特殊羣體服務、勞動事務代理和農村勞動力轉移就業等35項服務功能，形成了一個窗口對外、一站式管理、一條龍服務的就業創業服務流程。就業創業服務中心局域網與區政府公眾信息網，各鎮、街道勞動保障所，社區勞動保障工作站網絡無縫對接，同時中心開通了全省第一家政府主辦的創業網絡——平頂山新華創業網，從而形成了上下貫通、橫向互聯的信息網絡平台。新華區就業創業服務中心公示各項工作制度，公示工作服務流程，公示工作人員崗位職責。服務中心積極開展優質窗口評比，全面實行窗口人員ab角匹配製、掛牌上崗制、首問負責制、限時辦結制、關聯審批制、承諾服務制等制度，所有服務語言文明，舉止文雅，熱情周到，工作高效。
（二）不斷完善城鎮居民基本醫療保障體系。自全區城鎮居民基本醫療保險工作由區人勞社保局接管以來，區人勞社保局高度重視，全力開展工作。我區及時成立區城鎮居民基本醫療保險工作領導小組，建立聯繫會議制度，與各鎮街道（管委會）簽訂年度目標責任書，把城鎮居民基本醫療保險納入政府目標考核體系，以加強對此項工作的組織領導。我們在全區實現醫保經辦機構與社區平台、醫療機構以及繳費網點的全面聯網，同時在社區建立公共服務信息共享平台，實現參保人員醫療信息共享，醫療費用直接結算，居民登記參保、信息變更、政策諮詢、就醫管理一條龍、一站式服務。去年以來，區城鎮居民基本醫療保險管理辦公室嚴格執行《平頂山市城鎮居民基本醫療保險辦法（試行）》等社保基金管理的各項制度，將醫保基金納入社保基金財政專户，實行單獨建賬、單獨核算，切實做到了應收盡收、管理規範。
六、客觀分析當前就業形勢，正確對待存在問題，紮實做好下半年勞動和社會保障工作在總結成績的同時，我們也看到我區勞動和社會保障工作所面臨的形勢和存在的問題：由於受世界金融危機的影響，當前全球經濟環境不確定因素和潛在風險仍在增加，下半年，就業形勢將面臨更加嚴峻的挑戰。就我區而言：一是全區勞動力供求總量矛盾較為突出。下崗失業人員再就業、新增勞動力就業、農業富餘勞動力轉移就業和返鄉農民工就近就業等就業需求疊加，使我區勞動力供大於求的矛盾進一步加劇，如果不加大工作力度、消化缺口，失業人數總量可能還會增加。二是就業觀念與實現就業之間存在矛盾。由於受傳統思想影響，相當多的下崗失業人員擇業觀念滯後，存在着“等”、“靠”、“依”的思想。對勞動者自主就業、以市場調節就業、政府促進就業的市場就業機制缺乏認識，勞動者的創業精神和創業動力還不足。許多苦、髒、累、險和收入較低的工種崗位無人去做，“挑肥揀瘦”，存在“有人無事幹，有事無人幹”的現象。三是部分人員就業質量不高。目前，我區有很大一批人通過打短工、季節工等形式在一定程度上實現了就業，由於缺乏專業技術，在勞動力市場中處於弱勢地位，存在再次失業的風險。另外，農村富餘勞動力綜合素質偏低,農村勞動力從事體力和低技能工種較為普遍，農民工參加培訓的人數與到城鎮就業人數相比差距較大，農民工工作還需加強。四是困難羣體幫扶面較窄。“4050”人員的斷保，一家多人下崗失業再就業等特困羣體問題急待研究，按省市的要求，對以上人員的斷保應進行直接貼補，由於再就業資金缺口大，問題一時得不到很好解決。另外，與統籌城鄉就業相適應的組織管理、政策資金、就業服務、職業培訓體系還需進一步加快完善，勞動者的社會保障、權益維護工作需要進一步加強，就業穩定性還需進一步提高。
當前我區勞動和社會保障工作正處於圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求的關鍵階段，下半年，我們將突出部門職能轉變，突出人才隊伍建設，緊緊圍繞自主創業、自謀職業，加大創業指導力度，圍繞開發就業崗位，圍繞扶持返鄉農民工就業創業，實施擴大就業創業的發展戰略，不斷增加就業總量，緩解就業壓力，確保我局圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求所制定的年度工作目標的實現。重點是圍繞進一步完善就業創業服務大廳建設，提供優質高效的就業服務；圍繞健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力；加大社會保險徵繳力度，確保目標落實到位；實施基層勞動保障協理員業務拓展、素質提升“六大員”工程，為勞動保障工作對象提供更好、更全面，更快、更直接的服務；加強勞動保障監察、仲裁隊伍建設，狠抓工作落實，構建和諧勞動關係。
一是把就業創業工作擺在首位，切實幫助各類困難羣體解決就業和有志之士投資創業難題。就業是家庭收入的基本來源，保證每個家庭都有一人以上實現穩定就業，是最基本也是最重要的民生問題。一是完善城鄉統籌的就業創業服務體系。建設人才庫，充實智囊團（創業專家指導團），增加人力資源的保障能力；加大信息網絡建設投入力度，進一步加快建設城鄉互通的就業服務平台；初步建成覆蓋城鄉的人力資源市場；採取多種措施，努力做好就業創業推介服務。二是開展就業創業培訓。提供就業創業諮詢和培訓服務。三是切實提高就業指導、就業培訓和就業服務的社會效益。着重開展大學畢業生、返鄉農民工操作技能和工作適應性培訓，繼續加大農村富餘勞動力轉移就業培訓和下崗職工技能培訓力度，注重培訓質量，提高勞動者就業能力，拓展就業渠道。四是加大對就業創業困難羣體幫扶力度。認真落實就業再就業優惠政策，進一步加大就業援助力度，繼續做好“零就業家庭”的動態幫扶服務工作，鞏固已基本消除“零就業家庭”的成果。五是積極貫徹實施《就業促進法》，發揮政府主導就業的職能。鼓勵和支持各類企事業單位、非政府組織為社會提供公益性的就業崗位。
二是進一步完善社會保障體系，逐步實現社會保障全覆蓋。以建立全覆蓋的社會保障制度為目標，統籌各項社會保障事業協調發展，努力做到各項社會保險“應保盡保”，逐步提高社會保障水平。一是簡化和完善徵繳程序，進一步擴大養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險的覆蓋率。試點做好被徵地農民養老保險工作，切實保障被徵地農民基本生活。二是認真落實參保羣體的各項利益。積極創造條件，按要求做實個人帳户，及時調整各類社會保險待遇標準，切實保障參保人權益。同時，建立簡明公開的社會保險業務操作規程，努力做到社會保險繳費和待遇享受標準的規範化、透明化。三是及時落實中央和省市出台的各項減徵社會保障繳費優惠政策，應對因“金融海嘯”造成的暫時經濟困難，與廣大企業及其員工共渡時艱。四是加強基金監管，確保基金運行安全。進一步完善基金管理制度，強化監管機制，加大對基金使用的即時跟蹤監督力度。
三是積極維護勞動關係雙方合法權益，努力構建和諧勞動關係，促進經濟社會的健康、可持續發展。堅持服務為先導、協調為重點、監察為手段、仲裁為保證的行政執法工作原則，依法行政，積極維護勞動關係雙方合法權益。一是加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》為重點的勞動保障相關法律法規知識宣傳，努力營造健康和諧的勞動執法環境。二是以清理惡意拖欠職工工資為重點，加大勞動監察工作力度。同時，要做好預防和及時糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠信的良好就業環境。三是增強爭議仲裁的透明度，推行便民仲裁。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，加大調解工作力度，努力營造公開、公正、和諧的爭議仲裁調處氛圍。四是進一步完善工傷認定製度，規範工傷認定程序。簡化辦事手續，為企業和工傷職工提供主動、便捷的服務；探索建立用人單位工傷事故預警制度，遏止工傷事故多發趨勢。
第四篇：人事勞動和社會保障局廉政工作總結
區人勞社保局廉政風險防範管理試點工作在區紀委的正確領導下，嚴格按照《新華區開展廉政風險防範管理工作實施方案》的要求，以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，把推進廉政風險防範管理作為加強和預防腐敗工作的重要舉措，注重觀念先行、加強宣傳教育、強化防範措施、健全完善制度，基本構築起“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據”的廉政風險點防範管理體系。
一、抓好學習培訓、加強組織領導，構建廉政風險防範管理工作平台
（一）抓好學習培訓，做好準備工作
自區紀委將我局確定為試點單位之後，我局先後召開7次局班子會議，專題學習討論廉政風險防範管理工作，準確把握廉政風險防範管理的方法和要求,進一步深化對廉政風險防範管理工作的認識,增強工作的責任感和自覺性。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防範管理工作奠定了良好基礎。
為使全局廣大幹部職工也充分認識、理解、支持廉政風險點防範管理工作，我們及時印發了《廉政風險防範工作手冊》，達到人手一冊；轉發了《新華區開展廉政風險防範管理工作實施方案》，於4月27日上午，在區地税局六樓會議室召開全局廉政風險防範管理工作動員大會，使大家全面掌握了廉政風險點防範管理的指導思想、主要內容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全局廉政風險管理工作整體規劃、步調一致、紮實推進。
（二）健全組織機構，確保工作落實
推進廉政風險防範管理工作，關鍵在領導，責任在班子。在全局廣泛學習的基礎上，我們及時成立局廉政風險防範管理工作領導小組，具體負責廉政風險防範管理工作的組織、協調、實施；領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防範管理的日常工作；為確保廉政風險點查找準確，我們還專門成立了局廉政風險點審核小組。在廣泛徵求意見的基礎上，我們認真起草《新華區人事勞動和社會保障局廉政風險防範管理實施細則》，下發給各股室，多次徵求意見，反覆進行修改。通過建立廉政風險防範管理責任領導體系，確保了廉政風險防範管理工作責任到位。
二、強化宣傳教育，狠抓制度建設，建立廉政風險點防控機制
（一）強化宣傳教育引導，提高風險防範意識
工作開展過程中，我們注重加強宣傳教育引導，我們把局廉政風險防範管理領導小組及工作職責，廉政風險防範管理流程等相關內容製成宣傳欄，結合學習弘揚焦裕祿精神活動製作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業創業服務大廳，張貼上牆；我們還結合自身工作實際，主動擔負起了為全區廉政風險防範工作當好開路先鋒的光榮使命。主動為新華區公眾信息網“廉政風險防範工作專欄”設立的“工作要求”、“工作動態”、“書記局長訪談”“工作資料”等欄目供稿，還積極參與全區廉政風險防範版面集中展覽活動。通過廣泛宣傳廉政風險防範管理工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員幹部牢固樹立廉政風險意識，不斷提高風險防範的能力。
（二）認真查找風險點，努力提高防控力
廉政風險點查找是開展廉政風險防範管理整個工作流程的重點和難點。我局緊密結合崗位職責、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。採取自己找、羣眾幫、領導提、組織審四個程序，認真查擺和分析廉政風險點。每個幹部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》找好後，由各責任領導進行把關，風險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來。目前，全局共確定廉政風險點162項，其中領導崗位廉政風險點64項，中層崗位廉政風險點98項。
三、創新工作思路，強化防控措施，探索廉政風險防控新模式
查找廉政風險，建立防控機制，核心環節還是在 “防”和“控”，經過工作實踐，我們探索出了這樣幾種防控舉措。
（一）建立廉政風險防範個人學習檔案。我們把重要股室、重點崗位作為切入點，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，實行一人一檔制，給黨員幹部每人建立一套廉政風險防範個人學習檔案。廉政風險防範個人學習檔案內除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防範工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區廉政風險防範管理工作實施意見和局廉政風險防範管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。
（二）設置廉政風險警示牌。我局為重要崗位及股室製作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責，廉政風險警示牌出現在辦公桌的醒目位置，旨在未雨綢繆，防患於未然。“廉政風險警示牌”，上班第一眼就能看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什麼，不該做什麼，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。警示牌的出現，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大幹部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火牆”。
（三）公開重點崗位風險點。推進廉政風險防範管理，我們通過全面查找領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責、業務流程、體制機制和外部環境等方面可能發生腐敗行為的風險點，按照風險的發生機率和危害損失程度逐一確定風險等級，採取前期預防、中期監控和後期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的崗位廉政風險防控機制。其中對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品採購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的重點崗位廉政風險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設置廉政風險防範管理公開承諾公示欄進行公示，並在全區就業創業服務中心的電子屏幕上滾動播出，公開接受廣大羣眾的監督。
四、存在問題及下一步工作打算
經過半年來的探索運作，我局廉政風險防範管理工作取得了明顯成效。一是幹部隊伍的風險意識、廉潔自律的自覺性明顯增強，切實使黨員幹部時刻繃緊了廉政這根弦，未發生幹部違法違紀事件，始終保持了幹部隊伍的穩定。二是以反腐倡廉的實際成果保障和促進了各項執法工作，工作水平明顯提升。三是地方黨委政府和人民羣眾的滿意率不斷提高,樹立了人勞社保部門廉潔勤政的良好形象。今年以來，我們榮獲了“河南省勞動保障監察工作先進單位”、“全市勞動就業工作優秀單位”、“全市機關事業養老保險經辦管理工作先進單位”、“全市醫療保險工作先進單位”、“全市再就業工作先進單位”、“全市小額擔保貸款先進工作單位”、“全區2014年度完成責任目標優秀單位”、“2014年改革創新年活動先進單位”等榮譽稱號。
下一步，我們將嚴格按照《新華區開展廉政風險防範管理工作實施方案》要求，進一步健全和細化防控措施，注重對廉政風險和監管風險防範各項措施的落實情況進行考核評估，確保權力運行到哪裏，風險防範措施就跟進到哪裏，監督就落實到哪裏，全力促進廉政風險防範工作深入持久開展下去。
第五篇：2014年人事和勞動社會保障局工作總結
xx年，××縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設，大力開展就業再就業、職業培訓、完善社會保險制度，加大勞動監察力度，構建和諧勞動關係，落實以人為本理念，着力解決事關人民羣眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業務取得了較好的成績，為我縣社會穩定和經濟發展做出了新的貢獻。現對xx年工作作出總結，並提出xx年工作計劃：
一、xx年工作基本情況
(一)大力實施人才強縣戰略，卓有成效地開展人事人才工作
xx年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執行人事工資政策、搞好人才管理等日常業務工作的基礎上，從以下幾方面抓好人才使用、培養、引進和考核的各個環節，促進我縣人才隊伍建設。
1、以貫徹《公務員法》為主線，嚴把優秀比例，確保考核質量。
我縣xx年公務員考核工作在組織人事部門的協調配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規範程序，確保了考核質量，圓滿完成了黨政機關工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機關實有公務員(包括機關工勤人員)1437人，應參加考核1362人。考核結果為優秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務員)。
2、加強隊伍建設，強化人才工作
一是順利完成xx年全縣公務員和事業單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考40個公務員崗位和138名事業單位專業技術人員，因無人報考或報考人數達不到開考比例1：3而取消3個公務員崗位和27個事業單位工作人員崗位，最終經過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設輸送了新的血液，提高了公務員和專業技術人員的整體素質。
二是高校畢業生到村任職工作初見成效。根據雲組通〔xx〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業生到村任職，經報名、筆試、面試等考核合格後122名高校畢業生現已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。xx年，我縣向外引進大學本科畢業生9人，其中教育系統4人，衞生系統5人，進一步加強了引進、培養和使用人才的力度。
四是根據《××縣行政機關事業單位(全額差額撥款事業單位)補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，xx年我縣新聘駕駛員8人、續聘駕駛員29人。
3、統籌兼顧，協調發展，紮實開展各項人事管理工作
xx年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執行有關規定，紮實做好機關和事業單位的各項日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調動，其中縣內調動67人，調出本縣5人，外縣調入3人;依據相關政策落實工齡15人;為xx年至xx年招考的75名公務員辦理了轉正定級和確定行政職務工作;現存人事檔案4000餘件，裝訂各類表格10000餘份，檔案室各類配套齊全，無遺失現象。
在人才服務方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務工作，全力發揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。xx年5家單位委託招聘，提供就業崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴格執行國家的工資福利等政策，積極穩妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。xx年，機關正常晉升級別工資檔次58人;事業單位正常增資4251人;機關公務員滾動升級234人;全縣共發放年終一次性獎金5799人，兑現優秀公務員獎343人;因學歷變動，增加知識分子補貼259人;調整公安等2個部門調整警銜津貼117人，辦理衞生系統審批防疫津貼56人，執行農、林、水、衞一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。
一是充分發揮就業政策促進就業的效應，用好用足優惠政策，切實解決失業人員就業難的問題。根據市委、市政府和市勞動和社會保障局有關做好創業就業工作的要求，我縣及時成立了鼓勵創業“貸免扶補”工作領(請你關注：)導小組，通過摸底調查、諮詢服務、資格審查、創業培訓、項目篩選、項目推薦、配備導師、跟蹤服務的工作流程認真開展工作，截止11月我局共發放“貸免扶補”創業貸款30人共計150萬元;就業再就業工作各職能部門密切配合，認真貫徹落實各項優惠政策，截止xx年11月，共為545名失業人員減免各種税費51萬元。
二是建立創業帶動就業，有計劃、有步驟地啟動小額擔保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業能力和就業願望的人員自主創業。我局按照“求真務實，規範運作，穩步推進，靈活操作”的工作思路，積極與財政和銀行部門協調，理順關係，今年我縣發放小額擔保貸款4160萬元，勞動密集型企業貸款500萬元，通過小額擔保貸款的發放，有力緩解了我縣部分失業人員再就業的資金困難。
三是以勞務派遣機構為中介，全面提升就業服務水平。xx年，全縣成功創業人數55人，完成市政府下達目標任務45人的122.22;城鎮新增就業人數702人，完成市政府下達目標任務700人的100.29;穩定困難企業就業崗位633個，完成市政府下達目標任務240個263.75;城鎮下崗失業人員再就業人數306人，完成市政府下達目標任務300人的102;就業困難人員再就業人數251人，完成市政府下達目標任務250人的100.4;截止11月共認定“零就業家庭”4户9人，清除4户9人，實現“零就業家庭”動態清零的目標;《再就業優惠證》年檢率91，完成市政府下達90的任務率;加強再就業資金的管理與使用，xx年1至11月共支出再就業資金94.47萬元，其中：靈活就業人員社會保險補貼54.4萬元;公益性崗位社會保險補貼0.71萬元;勞動密集型企業社會保險補貼3.73萬元;公益性崗位補貼1.63萬元;小額擔保貸款擔保金34萬元。
四是按照“以培訓促就業，培訓就業相結合”的工作方針，對農民工提供就業、培訓、管理等全程服務。xx年培訓城鎮失業人員300人，培訓農村勞動力技能159人(返鄉農民工培訓)。
五是紮實開展農村富餘勞動力轉移工作，xx年新增轉移農村勞動力4510人，完成市政府下達目標任務4500人的100.22;10月末登記失業人數1001人，有效控制在市政府下達目標任務1030人以下;城鎮登記失業率4.49，有效控制在市政府年初計劃的4.6以內。
六是多渠道多形式就業，支持農民工返鄉創業。在“五一雙胞節”期間舉行了××縣農民工現場招聘會，取到了明顯成效。期間參加企業18家，參會人員達1000餘人，達成合作意向協議崗位300餘個，簽訂勞動合同249人，作為促進就業的創新模式，在全市首例。期間為鼓勵返鄉農民工創業，為30名返鄉農民工發放小額擔保貸款150萬元。我縣還針對××雙胞之家的特點，出台了《××縣雙胞胎用工優惠辦法》，進一步促進就業。
2、突出重點，整體推進，不斷拓展社會保險覆蓋面
(1)基本養老保險
截止xx年10月末，基本養老保險參保7962人，完成市政府下達任務數8127人的98，其中企業職工5770人，完成市政府下達任務數5787人的99.8，預計年末參保人數為8200人;完成基本養老保險費徵繳1604萬元，完成市政府下達任務數1766萬元的90.8，當期徵繳率為92.5;基本養老保險費清欠104萬元，完成市政府下達任務數133萬元的78.2;
(2)失業保險
截止xx年11月，全縣參加失業保險單位266户，參保職工7611人，完成市政府下達目標任務7742人的98.31。其中企業93户2847人，完成市政府下達目標任務2980人的95.54;事業單位173户4764人，完成市政府下達目標任務4762人的100.04;失業保險徵繳231.49萬元，完成市政府下達目標任務240萬元的96.45，其中：事業單位失業保險徵繳144.09萬元，完成市政府下達目標任務171萬元的84.26，企業徵繳87.40萬元，完成市政府下達目標任務69萬元的126.67;歷年失業保險清欠9.61萬元，完成市政府下達目標任務數10.1萬元的95.15，其中：事業單位失業保險清欠2.48萬元，完成市政府下達目標任務數4.8萬元的51.67;企業失業保險清欠7.13萬元，完成市政府下達目標任務數5.3萬元的134.53。xx年1至10月，享受失業保險待遇在冊人數357人，2797人次，共發放失業保險金127.46萬元。
(3)基本醫療保險
①城鎮職工基本醫療保險
截止xx年11月，全縣醫療保險參保總人數14004人,完成目標任務數16079人的87，農民工參加城鎮職工基本醫療保險人數127人，完成目標任務數63人的200;基本醫療保險徵繳1956萬元，完成目標任務2220萬元的88;徵繳欠費21萬元，完成目標任務13萬元的160;城鎮職工基本醫療保險總收入2147萬元，其中：統籌收入1477萬元，個人帳户收入670萬元;支出1461萬元，其中：統籌支出819萬元，個人帳户支出642萬元;統籌基金累計結餘xx萬元，個人帳户累計結餘1326萬元。
②城鎮居民基本醫療保險
截止xx年11月，城鎮居民基本醫療保險參保人數7638人,完成目標任務數8003人的95，實際繳費人數5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中國小生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人;徵繳城鎮居民基本醫療保險個人應繳部分15萬元，完成目標任務數25萬元的60;個人收入15萬元，上級補助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計結餘21萬元。
(4)工傷保險
截止xx年11月，工傷保險參保總人數為9943人，其中機關事業單位參保6480人，企業職工參保2721人，農民工參保693人，其他人員參保49人;徵繳工傷保險59.5萬元，其中機關事業單位16萬元，企業43.5萬元;機關事業單位工傷保險支出5萬元，累計結餘65萬元;清欠4.6萬元。
(5)生育保險
截止xx年11月，生育保險參保總人數為8967人，其中機關事業單位參保人數6480人，企業參保3014人;生育保險費徵繳56.9萬元，其中徵繳機關事業單位生育保險16萬元，企業40.9萬元;生育保險費清欠2.5萬元;機關事業單位生育保險支出11萬元，累計結餘43萬元。
(6)社會保險繳費基數核定工作
xx年我局將社會保險費繳費基數核定暨勞動保障執法年審工作一起佈置，同時將社會保險書面稽核、換證工作一併開展。核定基本養老保險參保單位144户，2990人，工資基數為466.9萬元;工傷保險參保單位163户，3675人，工資基數為612.6萬元;生育保險參保單位107户，2737人，核定工資基數492.7元。認真審核，確保書面稽核工作的效果，完成書面稽核93户，書面稽核率65。開展實地稽核6户，完成市局下達任務數5户的120，查出漏繳社會保險費37.4萬元，及時清繳37.4萬元，其中養老34.9萬元，工傷1.3元，生育1.2元。xx年應換證數235户,實際換證206户，其中企業82户、機關53户、事業單位71户。
4、加強職業技能教育培訓力度，順利完成技校招生工作
xx年我縣新增技師培訓11人，國家機關事業單位人員培訓53人，其中高級工51人，中級工21人;為進一步做好xx年技校招生工作，我局利用節假日進行了廣泛宣傳，截止9月底，共報名121人，順利完成了全年招生任務。
二、主要工作措施
(一)科學計劃，抓緊落實，全面推進各項工作
在市局下達明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標任務之後，我局積極向縣委、政府彙報，爭取上級的支持，並按照市局下達的目標責任要求，縣人民政府與財政、税務和勞動保障部門分別簽定了目標責任書。我局多次召開局務會議進行專題研究，結合實際，對完成好xx年度人事和勞動社會保障工作的各項任務提出了具體的計劃和時間、達到的目的等方面的要求，將工作的目標任務層層分解落實到具體的股室和部門，落實到具體的經辦人員，並進一步強化督查工作，完善責任追究、限時辦結、首問首辦等制度，落實工作措施，保證各項目標任務的完成。
(二)加強調查研究，及時掌握基本情況
隨着人事和勞動社會保障工作向鄉鎮的不斷延伸，我局加強了對鄉鎮各項基本情況的調研。重點檢查和了解鄉鎮的機構編制管理、工資管理、社會保險擴面、企業用工等情況，為深入鄉鎮開展人事和勞動社會保障工作打下了基礎。加強與企業軍轉幹部的瞭解和溝通，及時掌握企業軍轉幹部思想動態，做好疏導和政策解釋工作，保證企業軍轉幹部隊伍的穩定。
(三)加強政務公開，實施“陽光政務”
我局按照建設陽光政府四項制度的工作要求，加強內部建設，改進工作作風和工作方法，不斷改進服務態度，在抓好日常工作宣傳的同時，重點抓好社會上比較關心的熱點、難點問題的宣傳和解釋工作，通過信息、網絡、報刊等形式公開我局工作的政策依據、辦事程序，以及事項辦理結果。把工作擺在社會公眾的監督之下，取得了較好的社反響，在規範、促進我局工作開展的同時，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。
(四)落實責任，求真務實，強化機關作風建設
全局上下把黨風廉政建設、實現和發展羣眾切身利益的大事來抓，認真貫徹“誰主管、誰負責”的原則，明確任務，分清職責，結合我縣人事和勞動社會保障工作的新形勢和新情況，探索工作的新途徑、新對策，在各項制度的落實上下功夫，不斷開創人事勞動和社會保障工作新局面。一是積極開展文明窗口創建活動。大力開展紀律作風整頓，規範工作人員的行政行為，建立責任追究制，在做好來信來訪工作的同時，認真受理投訴和舉報案件，實行首問責任制和一次性告知制度，通過嚴格管理，熱情服務，加強監督檢查，推動了部門的作風建設。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害羣眾利益的不正之風。抓好單位職工隊伍建設，強化以人為本的職業道德、職業紀律和職業責任教育，增強服務意識，提高服務質量。完善工作人員業務量化考核管理指標，堅決杜絕在辦理各項業務和行政執法中出現吃、拿、卡、要等現象。三是層層簽訂責任書，加強黨風廉政建設，紮實做好黨風廉政建設教育工作。通過建立二五學習制度，全體黨員充分認識到建立懲治和預防腐敗體系的重要意義和開展黨風廉政建設教育的現實意義，對全局黨員幹部堅持立黨為公、執政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監督起到了積極作用。
(八)加大勞動監察力度，維護勞動者的合法權益。針對在年審中審查出的不合格單位，協同社保、醫保等部門進行執法工作。認真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。
(九)不斷加強幹部隊伍建設，緊密結合工作實際，切實提高幹部的創新能力、綜合分析能力、經辦能力、組織能力和協調能力，真正做到內部管理規範有序，對外服務高效便捷，樹立人事和勞動社會保障局新形象。
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