安全意識屬意識的一種，是人所特有的一種對安全生產現實的高級心理反映形式，是人們從事生產活動中對安全現實的認識。太平煤礦安全事故的發生，除了少量無法預料的自然災害外，更多的事故則是因為人的違章行為導致的。當前社會生活節奏加快，人們的生活方式豐富多彩，煤礦職工受各種新思維、新觀念、新矛盾、新問題的衝擊，往往處在憂慮、迷茫、波動的不穩定狀態，給安全工作帶來了巨大的壓力和挑戰。因此，創新煤礦職工安全思想教育方式，提高其安全意識，更大程度提高職工的安全素質顯得越來越有必要。
一、在安全教育上，堅持在培育安全防範意識上下功夫
一是根據本礦不同時期安全工作的重點，開展以安全生產為目標的形勢任務教育。做到月有安排，季度有檢查，小結；二是以本礦《歷年安全事故案例彙編》（1967-2019年）期間發生的安全事故案例，每天對職工進行一次生動、具體、典型、針對的安全教育；三是開展嚴明安全教育；四是突出安全教育的廣泛性。堅持安全大課的學習，一個月分三次，上、中、下旬的去組織職工等人學習。
二、突出思想疏導，以深化“三大員”作用着力控制不穩定因素
及從思想根源上控制和消除各種不安全因素；是礦工會組織充分發揮思想政治工作在安全生產中優勢的重要途徑。因此必須超前掌握職工思想動態，超前發現職工心理不安全、不穩定因素，並積極採取措施加以消除和控制。
一是工會組織要當好“調研員”角色。工會組織應該深入基層瞭解並及時掌握職工在安全生產工作的進展情況，以及車間、班組安全自主管理方面的思想動態，防止職工帶着不良情緒、不安全因素工作上崗。要充分利用各種途徑對影響安全生產的各類信息進行分析溝通，找出癥結和規律，並採取有效措施，使安全生產工作始終處於受控狀態。
二是工會組織要當好“疏導員”角色。對於發現不良情緒和不安全因素，工會組織要進行全面仔細的瞭解和分析，真正瞭解職工在想什麼，需要什麼，這樣才能做到有助職工解決和克服工作、學習、生活中的實際問題和困難，使職工放下思想包袱安心做好安全工作。
三是工會組織要當好“引導員”角色。在同等的條件下，職工對安全生產的思想覺悟程度是不同的，在安全生產上所發揮的作用也不同。因此，工會組織高度重視榮辱觀、職業道德的教育以及安全文化氛圍的構築，引導職工樹立正確的價值取向，通過提高自身安全意識和能力，自覺把各項安全工作做細、做實，從而保證整個煤礦安全生產的順行。
三、大力開展“優秀班組”活動，強化安全基礎工作
每月考核，季評比，在創建活動中，廣泛開展了“安全優秀班組、優秀羣監員”活動，加強了對職工的安全培訓，開展班前學習警示教育，羣眾性安全生產活動等。學習班組管理（做到“三勤”勤動腦、勤彙報、勤溝通；“三細”心細、安排工作細、抓工程質量細；“三到位”佈置工作到位、檢查隱患到位、隱患處理到位；“三不少”班前檢查不能少、班中排查不能少、班後複查不能少；“三必談”發現情緒不正常的人必談、對受到批評的人必談、每月必須召開一次談心會；“三提高”提高安全意識、提高崗位技能、提高團隊凝聚力和戰鬥力）。堅持“班前六必講”、班中行為觀察、班後總結會、“三違”“過五關”活動，使班組建設同強化基礎工作、提高職工素質、建設學習型班組、開展安全文化活動等結合起來，通過創建優秀班組活動，發揮了班組安全生產第一道防線作用，保證了安全生產的順利進行。
一、做好青年安全教育工作的重要性
服務青年是共青團的重要任務之一，具體實踐中就是要服務好青年職工的工作、學習和生活，保證他們在政治、經濟等方面的利益，把青年中的各種積極力量都納入到共青團的組織體系之中，在團青年中形成強大的號召力，通過開展形式多樣的思想教育和安全活動，調動青年職工的積極性和創造性，組織帶來號青年人，引導好青年職工，為本礦的安全生產工作起到積極促進作用。
青年安全思想教育工作應作為共青團工作的主要任務和使命。要積極引導青年職工樹立“警鐘長鳴”的安全意識，教育青年職工時刻不忘安全、時刻牢記安全，以安全作為工作的前提的基礎。具體而言，就是要讓青年職工全面熟悉礦井作業安全操作規程，熟練掌握井下避災應急措施，強化安全理念，激發團隊精神和拼搏精神，切實做到把青年的熱情和安全生產有機結合，以學習促安全，以培訓保安全，以此來提高促進青年職工的綜合素質和學習積極性，推進青年職工羣體安全意識的不斷進步與提高。
二、共青團在安全生產中發揮作用的途徑
堅持以人為本，生命至上；安全出問題，一切等於零；事故可防可控，必防必控；科技興安，平安太平。的36字安全生產理念，以“安全生產月”等活動為契機，機關等部門聯合共青團組織開展安全生產工作，班組安全知識現場競答，火災等應急演練活動，組織開展全員大比武，全隊職工安全答題，使安全生產觀念深入人心。
三、加強青年安全文化建設
在青年安全文化建設工作中，共青團首先要突出強化對安全理念的灌輸教育。一方面，通過開展安全演講、安全徵文、青年安全理念和警句徵集等生動活潑、喜聞樂見的教育活動，提高青年職工對安全生產重要性的認識，培育青工個人和羣體的安全價值觀及敬業精神，確立“以人為本，服務為重，安全生產，青年當先”的青年安全工作理念；另一方面，通過廣播、網站等形式，加大對青年安全理念的宣傳灌輸，引導青年職工牢固樹立“安全第一”的思想和“安全生產，青年當先”的責任意識，營造良好的青年安全文化氛圍；二要着重加強青年安全標性建設。通過在各青年文明號、青年安全生產示範崗、青年突擊隊等崗位和施工現場懸掛青年安全引導牌、理念牌、創建牌，在並下關鍵場所設立“共青團提醒您”、“青年文明號提醒您”安全提示牌等形式，使青年安全文化建設更加有形化、載體化。
四、加大青工安全培訓力度
在諸多的安全生產事故中，人成了事故中的最主要因素。因此，安全培訓是共青團工作融入企業安全生產的有效教育形式。由於35歲以下的青年人，屬於團組織工作範圍內的一員。為此，共青團要強化對青年職工的安全教育培訓，把安全培訓納入青工技能提升計劃中，與安全環保部、人力資源部等部門緊密合作，以提高青工崗位技能和識別事故隱患力為內容，舉辦安全知識培訓班。組織青年職工認真學習安全生產操作規程和技術標準，以青年崗位能手、導師帶徒活動為依託，幵展崗位練兵、技術比武和傳幫帶活動，幫助青工掌握安全生產操作技能，提高青工在安全生產中的技術素質；注重加強對青工現場操作規範和事故隱患排查能力方面的培訓，在培訓人員、內容、教材、考核等方面從嚴要求，力求做到理論聯繫實際，促進青工學以致用。
同時，各級團組織要充分開發青年職工的聰明才智，組織青年圍繞安全生產動腦筋，提建議，向技術要安全，使青年職工能在企業安全生產中發揮聰明才智找到有效載體，積極推廣應用創新成果，促進安全生產技術、管理水平的改進，不斷提高青工的安全工作能力。
井下戰線長、採面分布廣的工作特點，只有狠抓青年安全監督崗工作、發揮青崗監督檢查作用，才是企業共青團做好安全工作的有效途徑。[1]在實際工作中，企業團組織首先要將提高青崗崗員安全技能和青崗崗員崗位成才與崗位練兵、技術比武、青工創新創效等活動結合起來，從而凝聚青年，增進團結協作，提高整體安全防範能力；其次，要將青崗工作與安全生產部門的中心工作緊密聯繫起來，組織各級青崗組織廣泛開展“零點查崗”活動，有效推進青崗工作，促進企業安全生產。
五、開展各類安全主題活動
確保活動紮實有效是青年安全工作必須和必要的，不得有絲毫的鬆懈和馬虎。青崗活動和各類安全宣傳教育活動是企業青年安全工作的抓手。團組織在具體活動開展中，一是要有清晰的工作思路。在策劃安全活動的時候，首先要了解企業安全工作實際，圍繞安全工作現狀，結合自身工作能力，要因地制宜，因人而宜，因材施教，切忌脱離實際；二是要將安全活動與其他相關活動相結合，不能單純的開展安全活動，要主動與安全培訓、安全教育、提高安全技術能力的青工技術比武、崗位練兵、精細化管理、黨員示範崗、質量標準化等活動相連，主動拓展活動範圍，創新活動載體，提高活動的參與率、輻射面和廣泛性。
六、健全完善安全工作機制
健康的青年安全工作運作體系是企業共青團有力保證“沒有規矩、不成方圓”。只有加強制度建設，完善機制，嚴格考核，才能不斷增強青年職工的自我約束能力，增強青年安全工作的實際效果。[2]首先，企業團組織要在強化青年安全工作網絡系統的基礎上，不斷建立、完善各項安全工作管理制度，對靑年安全工作目標進行細化分解，將安全生產責任及各項工作任務落實到每個崗位、每個青年職工，促使青年職工按規範實現行為養成的目標，為青年安全工作提供可靠的制度保障。同時，還要採取檢査、考核、評比表彰的方式，促進青年安全工作科學化、制度化、規範化，確保青年安全工作運作體系穩定、持續、可控、健康開展。其次，將青崗管理工作納入企業行為，成立青年安全工作指導委員會，對青崗的責、權、利進行明文規定。
安全是煤礦永恆的主題，要經常抓、時時抓，毫不鬆懈。搞好安全生產對確保煤礦工作的順利進行，維護礦區的穩定發展至關重要。共青團要做好企業黨政的好幫手，必須在安全工作上有所作為，在發揮組織優勢、政治優勢，維護青工安全權益上下功夫，必須高度重視青年人才的培養工作，採取有效形式和手段，切實幫助青年成長成才，從而不斷為煤礦建設發展輸送高技能青年人才，為打造安全高效、文明和諧、幸福美麗智慧煤礦建設作出應有的貢獻。
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