根據區委先教領導小組對分析評議階段黨性分析材料的部署和要求，局支部對全體黨員的黨性分析材料做到了嚴要求、早安排，要求每位黨員的黨性分析材料做到三上三下，全體黨員在3月29前已上交第一稿。局支部班子領導對每位黨員的黨性分析材料進行了逐一檢查與指導。這次檢查的重點：分析材料不少於2000字，要符合各自的實際，體現各自的特點，特別是對徵求意見中提出的問題，是否做到件件回答，分析材料是否輕描淡寫，避重就輕，強調客觀，自我開脱，就事論事。
從檢查指導情況來看，支部全體黨員結合各自思想工作實際，認真撰寫黨性分析材料，認識比較到位。主要體現在以下幾個方面：一是絕大多數黨員能以三個代表重要思想為指導，認認真真地按照黨章的規定和局支部保持先進性的具體要求，認真總結自己近年來在思想、政治、組織、作風和工作、學習方面的表現，重點查找存在的突出問題或在發揮先鋒模範作用方面存在的主要差距，剖析思想根源，明確努力方向。二是每位黨員能夠把支部提出的反饋意見充實到個人的黨性分析材料中。三是每位黨員能夠根據支部提出的修改意見，進一步的反思，認真修改。
在檢查中，也發現了一些不足，主要表現在：一是個別黨員思想認識還不是很到位，談學習體會的多，談成績多，查找問題少，泛泛而談，不符合要求。二是部分黨員的黨性分析材料中存在着查找問題，剖析思想根源不深刻或內容偏少。三是今後的努力方向和整改措施不夠具體。四是部分黨員，特別是局屬基層黨員，由於文化根基及工作性質的原因，黨性分析材料格式不夠規範。針對黨性分析材料中存在的上述問題，局支部與相關黨員交換了意，並要求認真修改。
局支部對分析評議階段前期的各項工作作了比較充分的準備，為民主評議，進行批評和自我批評工作打下了較好的基礎。
根據市委組織部要求，對照領導幹部政治素質考察辦法試行文件精神，本人按照要求進行了自查自評，現將相關情況報告如下。
一、政治素質總體表現
對照領導幹部政治素質考察辦法試行中政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面正向內容，本人具體表現如下。
1.永葆政治忠誠。作為一名黨員領導幹部，本人能夠認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護習近平黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導;堅持和加強黨的全面領導，全面貫徹黨的政治路線，堅持新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實中央決策部署和習近平關於教育工作的重要論述，認真貫徹落實省委和省教育廳決策部署，不斷提高思想認識，明確工作責任，推動xx黨的建設各項任務在xx落地生根。自覺負起黨建工作主體責任和第一責任人責任，紮實推動教育教學改革，把黨建工作成效轉化為習近平大學發展優勢，紮實推進雙一流建設任務，是xx各項工作始終朝着一流邁進。
2.堅定政治定力。始終堅守共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，不斷夯實思想根基，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。牢固樹立四個意識，堅定四個自信，自覺加強黨性錘鍊，帶着全校師生奮勇拼搏，提高學校服務社會發展能力，推動習近平高質量發展。在不忘初心、牢記使命主題教育中，本人親自部署，帶領班子全體成員及全體黨員，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，守初心、擔使命、找差距、抓落實，切實推動習近平主題教育走深走實取得實效。
3.強化政治擔當。作為一名黨員領導幹部，始終堅守共產黨人的初心和使命，不論在哪個崗位上，始終如一，經得起風浪考驗，對黨忠誠、為....進一步深入學習，努力做到學懂弄通做實，提高運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐推動工作的本領，推動這一重要思想成為我們的主心骨、定盤星、度量衡，推動這一重要思想在學校進課堂、進頭腦，融入到思想政治工作中，介入到xx重大活動中，真正成為武裝頭腦、淨化思想、指導實踐、推動工作的利器。
4、深入基層不夠多，在解決羣眾實際困難上有差距。作為服務一方的黨員領導幹部，在日常工作中，定思路、搞規劃、作決策等具體工作擠佔了很大一部分時間，深入一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對較少。特別是今年以來，我工作日忙於同縣委一班人制定今年及今後一段時間的發展思路和工作目標，及早安排部署落實今年的各項工作;雙休日又忙於親自帶隊外出招商引資，為全縣經濟發展奠定產業基礎，所以用於先進性教育學習討論、交心談心、分析評議的時間相對較少，工學矛盾比較突出。平常雖然儘量想方設法抽出一部分精力和時間深入到鄉鎮、村社、企業、社區調研，但基層羣眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽分管領導彙報，根據情況做出決策，沒能抽出更多時間深入一線傾聽羣眾呼聲,瞭解羣眾疾苦，解決羣眾實際困難。
5、交流溝通不夠廣，在關心幫助各級幹部上有差距。與縣四套班子成員和部門、鄉鎮領導幹部在工作上相互交流較多，在思想、生活等方面交流相對較少。在這次評議分析階段，通過相互談心活動的開展，特別是與身邊工作人員相互交流，我感覺到經常與同志們交流思想、談認識是很有必要的，從中找到了一些自己沒有覺察到的缺點和不足，也利於自己工作的更好開展。縣委一把手始終處在各種關係交織的旋渦之中，在幹部任用、人事調動、資金審批等關鍵環節上，總有一些人利用各種關係通過各種途徑來干擾工作，自己在堅持按原則辦事的同時，沒能及時與這些人加強溝通、曉以厲害，為此得罪了不少領導和朋友，也給工作帶來了一些不便。同時由於我性格比較直率，有時對工作出了差錯的個別幹部批評不留情面，傷害了一些同志的感情。
二、存在問題及原因
1.政治理論學習不夠系統深入。雖然平時也非常重視學習，但是由於經常忙於事務性工作，總是將學習放在説起來重要，忙起來不要的位置，對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄,系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。缺乏學習的主動性。主要表現在
一是學習的自覺性不強。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習
2.政策理論水平不夠高對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。
3.運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題的能力不夠強。儘管我學習過辯證唯物主義，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。
4.深入基層幫助基層解疑力度不夠大。我雖然也經常在基層走訪調研，但在幫助基層羣眾解決疑難問題上力度還不夠大，措施還不夠多。總認為需要騰出更多的精力抓大事，辦實事，從而導致自己在思想上放鬆了學習，對黨的羣眾路線，密切聯繫羣眾的優良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為羣眾辦實事、為羣眾謀利益，上達不全心全意、做細做實，平時又忙於具體事務性工作太多，對廣大羣眾急需解決的問題了解不深不透，工作精力投入不夠，沒有真正把羣眾利益放在高於一切的地位，從根本,上解決好勤政為民，真正做人民公僕的問題。根本原因在於思想解程度還不夠高，創新意識還不夠強，沒有及時反思總結出幫助羣眾解決疑難問題的好方法好措施。
5.思想解放程度不夠。幹起工作來仍有些默守陳規，拘泥於老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創新意識不強，處理問題時老喜歡看別人的或是用一貫的老套路、老辦法。對於各種規章制度不加辯證分析地貫徹執行。
6.廉潔從政和黨的優良傳統上需要進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉潔，但對照黨的優良傳統作風深入剖析，在個別方面還存在一定差距。仍存在表率意識不強和對自己要求標準低的現象，比如有時礙於情面，在杜絕吃請上不夠堅決等。在黨性修養上，對自己的要求不夠高，有滿足於現狀的傾向。這幾年一直擔任紀委書記,雖然自己也經常自我反思，但聽到的讚揚多，批評意見少，不自覺的放鬆了思想改造，對自己沒有按高標準來嚴格要求，黨性修養有待加強。同時，隨着經濟飛速發展，生活水平大幅提高，自力更生、艱苦奮鬥的作風發揚的不夠好，自我要求不嚴，對幹部隊伍的教育和管理也有所鬆懈。
三、整改措施
1.加強學習，提高自身的思想素質和工作能力。要全面認真系統地學習黨的方針政策，特別是深入學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，深刻領會其中所包含的新思想、新觀點、新論斷，不斷增強貫徹落實會議精神的自覺性和堅定性，努力提高運用馬克思主義立場、觀點分析解決問題的能力。特別是要立足工作實際，主動發揮職能，加強保駕護航，積極化解改革發展穩定中出現的各種社會矛盾，正確處理各方面的分配關係，確保xx平穩較快發展。
2.強化宗旨意識，牢固樹立以人為本、執政為民理念。要堅持以人為本，把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿於工作的全過程，作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，做到感情上貼近羣眾、行動上深入羣眾、利益.上維護羣眾，真心實意地為羣眾謀利益。要堅持執政為民，加強與羣眾的密切聯繫，深入基層，傾聽羣眾呼聲，瞭解羣眾疾苦，切實解決羣眾反映的困難和問題。二是要服務基層、服務羣眾，着力抓好走下去的問題，主動深入基層調查研究，真正為基層、為人民羣眾辦實事,解決實際問題。要針上級提出的要求和重大工作，針對日常工作中發現和反映出的問題，主動深入基層調查研究，更加關注基層單位一線問題，關心羣眾冷暖，解決羣眾疾苦。
3.切實加強黨風廉政建設。認真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以黨章和廉政準則要求自己，認真貫徹執行關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受黨組織和羣眾的監督，管住自己，守住小節,防微杜漸，以實際行動樹立自身良好形象。在實際生活中
要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，努力使自己成為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的模範。作為主要領導幹部，我在今後要更加嚴格要求自己，從嚴從細從實落實各項廉潔自律制度，以身作則，做勤政廉政的帶頭人，為推進xx跨越發展做出新的貢獻。
四、今後的努力方向
回顧一段時間的工作，對照自己的職責要求，我決心在今後的工作中認真把握好以下幾個方面
1、提高學習能力，進一步增強自身素質在今後的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，學習業務知識。在學習中，
要有目的，有方向，要學會思考和運用。通過學習，提高綜合分析研究的能力，能夠在複雜的人物和事件當中透過現象看到本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管學什麼，都要與推動本職工作結合起來，與科學發展的實踐結合起來，牢固樹立終身學習的觀念，從而不斷提高自身的綜合素質。
2、提高工作能力，進一步增強本職工作的本領在實際工作中，要樹立忠於職守、愛崗敬業、開拓進取、樂於奉獻的職業道德，要樹立敢於負責、勇於克服一切困難的精神,要善於發現在工作中存在的不足，加以創新和改進，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨，在自己負責的各項工作中，力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權。在當前來講就是要以人為本，按照科學發展觀的要求，做好xx系統黨務、黨性教育等有關工作。
3、提高創新能力，進一步增強工作的實在性，隨着xx事業不斷的科學發展，新情況、新問題會越來越多，工作任務也會越來越重。要適應形勢的發展，就要在兩個方面做好工作。一是要對過去的工作進行認真細緻的總結、分析、鞏固、摒棄和昇華。二是要解放思想,努力提高創新意識和能力。要以良好的精神狀態、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應對全新的工作。堅持説實話、辦實事、求實效提高自律能力，進一步增強自我要求的意識始終把自己的職位看作是對自己的一種約束，看作是一種責任，時時處處堅持用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，使自己的言行符合共產黨人高尚的人生觀、崇高的精神境界和道德情操。始終堅持做到自重、自省、自警、自勉、愛崗敬業，樂於奉獻，嚴於律己，遵紀守法。從我做起，從一點一滴做起，不僅講學習、講政治、講正氣，還要講修養、講道德、講廉恥。
根據縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現將結果彙報於下：
一、存在的問題：
1、學習上不夠主動。有時只顧忙於一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。
2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，深入基層指導幫助農民羣眾，為羣眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。
3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總希望不要花費太多的精力就可以把事情做好。
4、民主作風有待加強。工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見為上，沒有集思廣益，對羣眾的批評和建議有時沒有做到虛心接受。
5、工作紀律有待加強。執行制度有時不夠嚴格，由於礙於情面樂於做和事佬，有時對本部門同事中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放鬆。
二、分析問題存在的原因：
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停於形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入瞭解，對經濟知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高。
2、為羣眾服務觀念弱。認為自己工作時間比較長，有時產生鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視羣眾、忽視羣眾的主體地位、忽視羣眾的根本利益，在工作上淡漠羣眾。
3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
4、民主意識淡薄。總認為自己工作經驗豐富，接觸到的事情比較多，對一些意見和建議沒有認真聽取。平時總因工作忙，沒有擠出時間來下基層，對農民的情況沒有深入實地去體驗和考察。
5、紀律認識不夠高。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，對紀律、制度的擬定比較多，但對認真執行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。
由於以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。
三、今後努力的方向：
隨着“作風建設年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：
1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。
2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，特別是黨員領導幹部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
3、秉持高度的政治責任感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢於管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
4、密切聯繫羣眾，樹立親民、愛民之心。廣泛聽取羣眾的意見和建議，以人民羣眾滿意不滿意作為衡量工作的第一標準，與基層農民保持密切的聯繫，聽取來自基層的聲音，讓自己的行為時時刻刻、方方面面都處於羣眾的監督之下。
5、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模範作用。要求別人做到的，自己首先要做到，引導大家自我改造積極進取、努力向上的工作作風。使自身的綜合素質都能適應時代的發展和隊伍建設的需要。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
根據市效能風暴行動協調推進領導小組《關於開展不作為慢作為問題專項整治的通知》(市效能辦(20xx)3號)精神，我局對本單位不作為慢作為問題進行了自查，現將自查情況彙報如下：
一、嚴格落實作風及效能建設
(一)堅決落實中央和省委、省政府、州政府、市政府的各項政策措施，年初簽訂了20xx年度合作市政府部門重點工作目標管理責任書，對於責任書中的內容一一分解，落實到人。
(二)清理核實行政審批項目，在今年的行政審批項目中，通過專家評審，今年我局取消停止項目有5項。通過簡政放權，真抓實幹，讓各項改革、政策落到實處，取得實際的效果。
(三)加強制度建設，推進效能建設向縱深發展結合作風建設年有關精神，進一步加強制度建設，逐步建立起適應市場經濟要求的權力運行機制，工作責任機制和激勵機制。不斷創新思路，完善服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、效績考評制等一套便利、管用、有約束力的規章制度，形成完善的效能建設長效機制，並加強對制度執行情況的監督檢查，確保各項制度真正落實到實處，防止不作為、慢作為、亂作的現象。要規範權力運行，將決策權、執行權、監督權分離。合理設置權力結構，形成互相制約，互相協調的權力運行機制。積極查找工作中的責任、效能、作風方面的問題，逐一研究改進辦法和措施。通過抓制度落實，抓建章立制，抓嚴格監管，三抓其下，為制度落實到基層保駕護航。堅決杜絕上有政策，下有對策的現象，確保最先一公里，踐行好黨的羣眾路線，走完最後一公里，將黨的好政策真正落實到位，切實為羣眾謀利益。
二、嚴格執行中央八項規定和省委雙十條規定
嚴格執行中央八項規定和省委雙十條規定，持之以恆反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。着力抓好羣眾路線教育實踐活動整改工作的落實。徵求的意見建議共有208條，梳理出的四風問題有201條，提出整改措施123條。確定了以轉作風、提效率、樹形象為活動主題，以改進工作作風、提升自身素質、順應羣眾期待、促進為民富民為載體，開展了以三亮(亮身份、亮職責、亮承諾)四事( 超前謀事、遵章辦事、廉潔從事、高效成事)五學(學理論、學黨史、學業務、學法規、學先進)六提升(即全面開展加強政治紀律、業務研究、攻堅協調、文字語言表達、愛崗敬業、人格品質等六種能力素質教育提升)為特色的黨的羣眾路線實踐教育活動。對此製作職責承諾牌6塊、工作牌90個，製作收費項目公示欄1面、辦事流程牌1面。
三、落實一崗雙責制度，推進黨風廉政建設
堅持一把手負總責的要求，成立了合作市黨風廉政建設領導小組。制定了《合作市國土資源局一崗雙責制》，同是開展了憶長同支部書記、局長同分管副局長、分管副局長同各事業站、隊負責人層層簽訂責任書的形式，做到支部書記、局長副總責，分管領導抓督導，支部、部門抓落實，實現了黨員領導幹部職責分明、任務具體、措施有效，使一崗雙責落到實處，切實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
四、項目資金的監管
我局實施的主要項目有土地整理復墾開發、地質災害隱患治理項目，項目工程由甘南州國土資源局組織招投標，我局主要負責協助州國土資源局監管項目工程實施情況。嚴格實行項目監管責任制，確定專人，不定期的對土地整理和復墾、地質環境恢復治理和地質災害治理等工程項目進行監督檢查，確保工程嚴格按照方案高質量、高標準完成。不存在領導幹部及其親屬插手工程建設、招投標暗箱操作、工程建設項目分包等問題。
五、加強學習教育、促進作風建設
(一)為了切實轉變全體幹部職工工作作風、提高服務質量和行政效能，優化國土資源發展環境。我局組織幹部職工認真學習《中共中央八項規定》、《中共甘肅省委關於改進工作作風密切聯繫羣眾的規定》、《中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳關於貫徹重要批示厲行勤儉節約反對鋪張浪費的實施意見》和《中共甘南州委辦公室、甘南州人民政府辦公室關於改進工作作風密切聯繫羣眾的實施細則》等文件精神，同時，針對中央和省上關於加強黨風廉政建設的要求進行了學習。
(二)進一步深化工作紀律。嚴守出勤紀律，並將考勤結果與年終評獎選優掛鈎。要求工作時間不得上網聊天、玩遊戲、看視頻。未經批准，不準以局名義擅自外出執行公務活動，不得利用職權和職務上的便利謀取私利。對違反其規定，造成不良影響的，進行批評教育，情節嚴重的將按有關規定從嚴處理。
六、繼續簡化行政審批，加強審批事項監管。
按照公開透明、便民高效的要求，依法進一步簡化和規範行政審批程序。優化建設用地、礦業權審批流程，減少審批環節，提高審批效率。全面推進行政事業性收費項目改革。對行政事業性收費進行再梳理，編制收費目錄報送市財政局，統一向社會公佈。未列入目錄的一律不得收費。不收費標準下限的按下限收取，超範圍、超標準收費和自行設立收費項目的，嚴肅追究相關負責人的責任。
七、效能風暴行動重點工作任務落實情況
(一)認真開展辦公用房專項清理工作。黨政機關清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨羣幹羣關係、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好清理辦公用房有關工作，我局成立了黨政機關辦公用房專項清理領導小組，制定實施方案，並嚴格落實責任制，確保清理工作有序開展。
(二)對照黨政機關和領導幹部公務用車配備使用管理的有關規定開展專項整治活動，杜絕違反中央和省州公務用車規定的相關要求，杜絕將公務車輛用於婚喪喜慶、探親訪友、度假休閒、接送親友、學習駕駛等非公務活動，並嚴格執行車輛管理制度，對所屬車輛全部上報市政府和市財政局備案，落實節假日封存制度，從根本上制止了違規用車行為的發生。同時已清理單位車輛編制，已過户核銷車輛2輛，目前僅有5輛公務車，其中在編1輛，市政府調撥2輛，借用執法車2輛，並均未超標。
(三)土地招標拍賣掛拍方式得到進一步規範。根據國家相關法律法規規定，進一步規範建設用地招拍掛工作，理順和完善招拍掛體系，嚴格按照國家規定程序進行土地招拍掛流程，將出讓土地的基本情況在網絡媒體公示後，通過甘南州公共資源交易市場以公平公正公開的原則出讓給符合條件的競標者
(四)制定了《國土資源局效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風工作評議實施方案》，堅持以優化政務環境、提升行政效能，提高幹部素質、改進機關作風，完善規章制度、嚴明工作紀律為目標，，以提高國土資源工作對經濟社會發展的保障力為核心，緊緊圍繞全州國土資源中心工作，堅持標本兼治、糾建並舉的方針和誰主管誰負責、管行業必須管行風的原則，緊緊圍繞服務全市經濟發展這個第一要務，以羣眾滿意為標準，自覺接受社會各界監督，有效地促進了各項工作順利開展。
(五)進一步規範工作紀律和財務管理，重點加強了抓上班時間玩電腦、玩手機和遲到早退、脱崗串崗、溜達閒逛、無所事事的問題，剷除四風滋生的土壤，使局機關及下屬單位管理規範、決策民主、紀律嚴明、運轉高效，同時壓縮辦公支出，精減開支，使三公經費比去年同期相比減少3.06萬元。
(六)進一步落實黨風廉政建設責任制，加大機關治慵、懶、散、滿、浮力度。着力解決思想觀念滯後、工作能力不強、服務意識淡薄、工作作風漂浮、為政不廉、奢侈浪費的問題，杜絕門難進，臉難看，事難辦、刁難羣眾、效率低下、不給好處不辦事、給了好處亂辦事的不良行為的發生。在服務羣眾、改善民生的工作實踐中轉變作風，樹立務實高效、勤政廉潔的國土部門形象。
(七)從嚴規定差旅費、會議費、印刷費、交通費、接待費、加班工作餐等辦公費用的報銷範圍、報銷方式和監管審核程序。
(八)切實改進會風、提高會議實效、堅持開短會、講短話。精簡文件、簡報數量，提高文件、簡報質量。厲行勤儉節約，壓縮公務接待標準，嚴控公務支出。
招商局關於開展不作為慢作為問題專項整治自查報告
根據市委效能風暴工作領導小組《關於開展不作為慢作為問題專項整治的通知》市效能組發〔20xx〕2號，我局根據自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的羣眾路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將自查工作開展情況彙報如下：
一、提高思想認識，強化組織領導。我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，局黨組制定了具體實施方案，把貫徹不到位、行政不作為、行政慢作為作為治理重點，突出解決辦事效率低下問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，作為當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。黨支部、各科室原原本本學習八項規定、省委雙十條、市委八項要求，市委效能風暴工作領導小組《關於開展不作為慢作為問題專項整治的通知》文件精神,深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯繫羣眾的重要意義，從小處着手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動不作為、慢作為問題專項整治活動向深入開展。
二、工作措施有力，自查整改到位。堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以科室為單位集體討論，結合各自職責，採取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，並針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
三、加強監督力度，形成長效機制。領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞市委市政府中心工作和招商引資工作重點，加強內部監管，嚴肅紀律，設立監督箱、公開監督電話，形成了與社會監督、羣眾監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、慢作為行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。對新、續建項目實行一一二三動態跟蹤服務管理制度，即：每月一統計、一分析;根據項目建設進展要素每兩個月赴縣區和項目實施地進行一次實地調研，並查閲相關資料，瞭解情況;每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業在投資建設過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環境方面的意見及建議，發現問題及時協調解決，並形成高質量的書面分析報告，及時向市委、市政府提出意見和建議，不斷創新招商引資工作機制,提高招商引資工作成效。
四、狠抓制度建設，增強責任意識。按照市紀委監察局黨風政風監督室、市效能辦的要求，我局嚴格實行幹部請銷假制度、上下班簽到、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、幹部紀律鬆懈現象。堅決克服形式主義、官僚主義，帶頭踐行以人為本、執政為民和科學發展觀，牢固樹立大局意識、公僕意識、責任意識、發展意識和服務意識，加強作風建設，堅持以人為本執政為民、密切聯繫羣眾，內強能力素質、外樹良好形象、爭創一流業績，建設政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、富有活力、業務精通、作風優良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的招商隊伍。
五、改進工作作風，提高服務意識。以治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。強化服務意識，助力招商引資企業發展，堅決杜絕慢作為、不作為問題的發生。切實做到為企業服務，把企業的事當成自家的事來辦，充分發揮部門職能，幫助企業出主意、想辦法，為企業辦實事、辦好事，辦成事，努力為企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務。切實做好對日常來訪投資商的接待服務，認真落實首問責任制、限時承諾服務制，從政策諮詢、證照辦理、土地使用等方面作了大量工作，減少了辦事環節，給每一位投資商一個滿意的答覆。同時對外來投資企業建檔管理，規範完善外來投資企業檔案400多户，納入經常化服務，隨時深入到企業瞭解運營中存在的困難和問題，為企業提供人才、技術、信息服務。
六、存在的問題和下一步打算
我局通過認真貫徹落實中央、省、市委各項規定、要求，深入開展不作為、慢作為問題專項整治活動，進一步樹立了全局幹部勤政意識、服務意識，自覺遵守政治堅定，忠於國家、勤政為民，依法行政，務實創新，清正廉潔，團結協作，品行端正的行為規範，改進了工作作風、密切了羣眾聯繫，也有力推動了招商引資工作的協調發展，取得了一定的成效，但與上級要求，仍存在一些問題和不足：一是幹部職工隊伍思想作風教育需加強;二是服務全市經濟建設、社會發展能力建設需強化;三是監督檢查工作仍需加強。下一步我們將進一步加強以下幾個方面的工作：
一是進一步深入學習。認真貫徹落實市委效能風暴工作領導小組《關於開展不作為慢作為問題專項整治的通知》市效能組發〔20xx〕2號文件精神，深入開展不作為、慢作為問題專項整治活動規定，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。各黨支部、科室原原本本學省、市委一系列文件，深刻領會八項規定的內涵和改進作風密切聯繫羣眾的重要意義，從小處着手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動不作為、慢作為問題專項整治活動向縱深發展。
二是進一步強化管理。嚴格貫徹八項規定，領導幹部帶頭嚴格執行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執行單位考勤制度，帶頭深入羣眾調查研究，帶頭密切聯繫羣眾，帶頭解決羣眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規定的進行嚴肅處理。
三是進一步加強廉政建設。健全完善防範措施，修訂完善制度，加大監督力度，形成長效機制。通過認真深入開展不作為、慢作為問題專項整治活動，結合工作實際逐步建立一套廉政、高效、科學的管理體系，形成一整套的長效管理制度和機制，有效地促進各項工作的制度化、規範化、程序化，確保各項工作取得新成效。
今年以來，按照省委的統一部署，嘉峪關市紮實開展了不作為慢作為問題專項整治活動，現將活動開展情況報告如下。
一、整治內容
這次專項整治主要圍繞解決領導幹部為官不為，企業、羣眾辦事難和職能部門監管不力等作風方面的突出問題進行。
1.責任單位落實中央、省委和市委、市政府政策措施最先一公里和最後一公里形成中梗阻，推進重點工作任務明顯滯後的。
2.執行中央八項規定、省委雙十條和市委七項規定精神不嚴格，查糾存在問題不力的。
3.黨委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、幹部特別是領導幹部疏於教育、監督和管理的。
4.環境保護、安全生產、食品藥品安全、資金項目、涉農、涉路、徵地拆遷、教育衞生、扶貧攻堅、保障性住房、棚户區改造、公務員考錄和國有企事業單位招聘等職能部門監管不到位，發生重大案(事)件或存在重大隱患的。
5.部門之間推諉扯皮，窗口單位慵懶散拖，該辦的事不辦或不及時辦理的。
6.行政審批不及時，程序仍然繁瑣，手續仍然繁雜，審批時限仍然較長，以及通過中介機構或指定服務性機構謀取不正當利益不收斂、不收手的。
7.羣眾反映強烈的其它突出問題及在黨的羣眾路線教育實踐活動中查擺出的問題。
二、工作措施
(一)自查自糾，強化督查。市效能辦《關於開展不作為慢作為問題專項整治活動的通知》下發後，各部門各單位高度重視，結合各自工作實際制定實施方案，分步組織實施，對照市委、市政府的部署，梳理承擔的任務，逐項檢查工作進展情
況，對進展緩慢的採取有效措施，加大工作力度。領導幹部認真對照職責責任，逐項檢查履職盡責情況，對職責範圍內的工作，強化責任擔當，切實抓緊抓好，抓出成效。對照黨的羣眾路線教育實踐活動中查擺出來的問題，逐項對照檢查作風轉變情況，解決好作風方面存在的問題。各單位全面落實考勤制度，採取日考核，月彙總、月上報、季通報、年度考核的辦法，建立制度的剛性約束。
(二)明察暗訪，督促整改。市效能風暴行動協調推進領導小組成立了6個督查暗訪小組，結合落實中央八項規定、省委雙十條規定和市委七項規定精神，圍繞羣眾反映強烈的熱點問題和市委、市政府領導關注的重點事項，對各單位整治情況進行全面督促檢查，查勤、查學、查能、查績，通過跟蹤辦事、模擬辦事、走訪調查等靈活多樣的形式，深入各部門各單位開展了7輪開展督查暗訪活動，着力發現並糾正遲到早退等工作拖拉問題，將存在的突出問題及時反饋給有關單位落實整改。對明察暗訪及各單位考勤中發現的領導幹部拖拉的問題，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。加大電子監察力度，開展超時辦結違規行為集中整治活動，對各單位今年以來行政審批情況電子監察結果進行通報，並對問題較多的單位進行集中整治，共發出黃牌525個，紅牌180個。對有關部門單位監管不力的，視情況公開通報批評，並作為明察暗訪的重點;對查處的典型問題，一律點名道姓公開通報曝光。
(三)查處問題，加強考核。設立舉報投訴電話，及時受理羣眾投訴舉報。對明察暗訪發現和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、羣眾舉報的32條問題線索，認真督辦，全面調查處理，立案1件，查處1件，給予黨紀處分1人，組織處理2人，誡勉談話3人，通報批評2起，辦結率100%。密切關注網絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時迴應媒體關切，解決羣眾反映的突出問題。對幹部工作中層層籤批、有佈置無迴音的問題進行專項整治，對市委、市政府重點工作加強督查工作力度，確保件件有着落、事事有迴音。充分運用市委年度考核這一平台，將為官不為問題作為評價領導班子和領導幹部的重要參考依據，進一步健全領導幹部績效考核評價制度，完善領導幹部日常考核、履責跟蹤監督管理機制，對管理散、工作推動慢、精神狀態差、推諉扯皮耗、碌碌無為庸、患得患失浮、應付了事懶 的太平官、逍遙官予以問責和堅決調整，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。
(四)民主評議，以評促改。把開展不作為慢作為7個方面問題專項整治開展情況納入了今年民主評議政風行風和機關作風的重要內容，廣泛徵求基層羣眾、人大代表、政協委員、普通市民的滿意度和意見建議，共收集到18類220餘條意見建議，及時反饋各有關部門和單位落實整改，切實解決存在的問題和不足。對明察暗訪及各單位考勤中發現的領導幹部拖拉的情況，進行誡勉談話、批評教育，責令作出書面檢查。
1、進一步健全組織，加強領導。局黨組始終重視檔案工作，把檔案工作當作一件大事來抓，進一步充實檔案管理領導小組。副局長分管檔案工作，分管領導不斷加強對檔案工作的指導督查，形成了工作有佈置、有要求、有檢查的齊抓共管良好局面。
2、召開機關幹部學習《檔案法》工作宣傳會，組織檔案員認真學習貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和國家檔案局八號令，做到依法治檔，編制了《xx市地震局機關文件歸檔範圍與文書檔案保管期限表》，並於今年四月份邀請市檔案局相關領導前來指導檔案工作，使檔案工作納入規範化、法制化軌道。
在辦公室緊張和經費困難的情況下，我局克服困難，加大投入，新購置了一台空調，對照檔案規範管理要求做到了防火、防蟲、防盜、防潮、防鼠、防強光、防黴變等，保證了檔案的安全存放。
在原有檔案管理工作的基礎上，我們進一步完善了檔案管理工作的各項規章。按照《檔案法》的規定，結合我局實際情況，建立健全了檔案管理制度，在檔案管理中發揮了較好的作用。
1、根據《機關檔案工作建設規範》，完成了局機關各類文件材料的收集、整理、立卷歸檔。
2、加強管理，確保檔案的安全完整。我們建立了嚴格的檔案管理制度，分管領導對檔案定期檢查，發現問題立即整改。檔案管理人員經常檢查案卷，目前未發現黴變、蟲蛀現象，確保了檔案的安全。正確處理好檔案安全保管和方便利用的關係，既保證檔案不丟失、不損壞，又保證了檔案信息不失密、不泄密。
得益於上級的重視和市檔案局工作人員的正確指導，我局的檔案管理工作得到了進一步規範，但工作中也存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：一是受客觀條件和單位經費不足的制約，辦公面積不足，所有檔案實行集中管理有難度。二是受地震局人員短缺等實際情況的制約，兼職檔案員的學習培訓方面還有欠缺，檔案員的知識結構不夠全面，尚不能適應檔案工作的需要，影響檔案工作的深入開展。
針對以上的不足，我局將在今後的檔案管理工作中切實加以改進。一是克服人員短缺的困難，集中精力整理好歷年的檔案。二是進一步加強檔案管理培訓力度，重點學習檔案管理、利用和檔案法律法規等方面的知識，進一步增強幹部職工的檔案意識和做好檔案工作的自覺性，提高檔案利用效率。三是進一步提高檔案管理工作設備水平，要隨着檔案工作的不斷髮展，克服財力、物力的不足，加大檔案管理設備的投入力度。
總之，在改進不足的基礎上，
全局上下將共同努力，使我局檔案管理工作走上規範化軌道，以發揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務民生方面的基礎性作用。
按照街道紀委的部署要求，進一步加強社區黨風廉政建設，促進社區基層幹部廉潔履行職責，推動社區科學發展，建設高素質的社區基層幹部隊伍，我社區組織學習了《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》。通過學習《規定》中“五個禁止”和“二十二個不準”，填補了以往沒有專門針對農村基層幹部廉潔履行職責的制度空白，對於健全和完善黨員幹部的行為規範制度體系，解決農村基層幹部履職中出現的各種不廉潔、不規範問題，鞏固黨的執政基礎，保持黨紀法規建設同步推進，形成加強農村基層組織建設和幹部隊伍建設的整體合力，推動農村經濟和諧發展具有十分重要的意義，在認真學習的基礎上，結合我社區的工作實際，自查如下：
一、《規定》學習貫徹情況
堅持“以學習促提升、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領會精神實質，自覺把“五個禁止”“二十二個不準”要求融入到具體社區工作中，嚴以律己，忠誠履職，個人執行《規定》總體良好。
1、堅持“知”與“行”結合
逐條學習《規定》，全面、準確、深入領會其精神實質，將形成的理念用於實踐，做到知行合一。在學習中對照檢查“五個禁止”和“二十二個不準”執行情況，主動及時糾正發現的問題和不足，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔履職，真正做一個為民、務實、清廉的社區工作者。
2、堅持“自律”與“他律”結合
嚴格按照《規定》要求和規定，進一步規範自身行為，時時提醒自己，處處要求自己自覺遵守《規定》。
3、堅持“盡心”與“盡職”結合
自覺用科學發展觀武裝自己，堅持把發展作為第一要務，全心全意為人民服務，堅持清正廉潔，樹立良好作風，創新發展思維，在本職崗位上爭創一流業績。勤于思考，從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。
二、學習《規定》發現的問題
通過對照“五個禁止”“二十二個不準”，深入開展自查，我在思想作風、工作作風等方面存在以下不足：
1.缺乏有的意識和自覺性
在自身修養方面要求不夠嚴格，標準不高，為人民服務的宗旨意識有所淡化。
2.學習有所欠缺
在實際學習過程中，往往出現因為認識不足疏於學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統性。
3.開展批評和自我批評不夠
在思想、工作、作風上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認識原因，主要表現在重事務，輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。
三、自糾方向和措施
1.加強自身修養，牢固樹立宗旨意識
繼續認真學習《規定》，時刻以《規定》中的標準作為工作處事的原則。不斷加強理論學習，夯實自身思想政治基礎，加強自身修養，時刻把人民羣眾的利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。
2.自覺接受羣眾監督，保持艱苦奮鬥本色
按照《規定》中“五個禁止”、“二十二個不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定;做到清正廉潔，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，寬以待人。虛心聽取人民羣眾的批評意見，自覺接受人民羣眾的監督。
3.進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模範
在今後的社區工作中，我將以《規定》為準則，繼續嚴格遵守組織紀律，嚴格要求自己，努力克服自己存在的問題和不足，在工作中嚴格按照“五個禁止”、“二十二個不準”，履職盡責，為社區建設貢獻自己的力量。
我市各級黨委十分重視少數民族幹部的培養選拔和使用工作，把培養選拔少數民族幹部工作作為黨的`組織建設和幹部工作的一項重要內容，積極落實中央、自治區黨委有關少數民族幹部選配方面的政策，採取切實可行的措施，加大工作力度，從而加強了少數民族幹部隊伍建設，使廣大的少數民族幹部在推動全市經濟和社會發展中發揮了積極作用。
一、加強培養教育，努力提高少數民族幹部整體素質
我市注重遵循幹部成長和人才培養規律，着眼於全面提高幹部的政治業務素質，強化了對少數民族幹部的政策理論和現代經濟知識教育。一是在全市舉辦的各類培訓班中，都有計劃地安排少數民族幹部參加，特別是參加高層次培訓的人選，在同等條件下都是優先推薦。在培訓班的課程設置上，都開設民族宗教理論課，並邀請各級民委部門的領導親自給學員進行輔導，有力促進了民族工作政策的普及。二是注重採取多種形式對少數民族幹部進行培訓。
在全市大規模幹部培訓中對少數民族幹部制定了系統的培訓規劃，每年在市委黨校都要舉辦一期優秀科級少數民族幹部培訓班，有針對性的設置培訓內容，把黨的民族工作的方針、政策納入幹部的學習內容中。通過培訓，使少數民族幹部進一步開闊了視野，解放了思想，提高了少數民族幹部的整體素質。三是以開展“送萬場培訓下基層”活動為載體，大力加強基層中黨的民族政策宣傳教育工作。
我市採取“市送縣鄉、縣鄉送村屯”的方式，在全市範圍開展送培訓下基層活動，以全市各部門以下鄉駐村幹部、貧困村黨組織第一書記、新農村建設指導員以及工作幫扶（聯繫）村（點）等為教育宣傳節點，對基層進行輻射式培訓。培訓採取流動課堂、現場教學、遠程教育和在線學習等方式，不斷創新培訓的形式和手段，增強培訓實效性。今年我市共開展送培訓下基層活動1000場次，帶動上萬名學員參與，影響到數十萬羣眾幹部，將民族團結意識宣傳深入人心。
二、加強擇優選拔，不斷壯大少數民族領導幹部隊伍
市委對少數民族幹部使用能做到統籌考慮、合理安排，及時提拔任用部分少數民族幹部到相關崗位，增強團結，實現優勢互補。
一是放寬視野，拓寬來源途徑，加大選拔任用少數民族幹部力度。市委在任用少數民族幹部工作方面，堅持按事業需要選人，打破常規用人，破除了論資排輩、平衡照顧的思想，積極拓寬少數民族幹部使用來源渠道，在全市範圍內開展多批次的公開選拔活動，把一批政治素質過硬、文化層次較高、工作能力較強的少數民族幹部充實到各級領導崗位上，有效改善了領導班子結構。
二是堅持標準，完善考核，把好少數民族幹部使用關。市委在使用少數民族幹部工作中，堅持以考核與民主測評結果為依據，重素質、重公論，做到成熟一個任用一個，不成熟的堅決不用，切實保證少數民族幹部任用質量。三是統籌規劃，重點提拔，加強少數民族幹部的任用。市委在任用少數民族幹部時，充分考慮少數民族幹部在少數民族羣眾中的凝聚力、號召力，在落實民族政策、處理民族事務、維護民族團結穩定和發展民族經濟等方面的特殊作用，做到同等條件優先用，看準的幹部及時用，從而使一批優秀的少數民族幹部得到提拔重用，走上了各級領導崗位。
三、加強人員儲備，確保少數民族幹部有充足的人才資源
市委堅持培養和使用並舉，重視少數民族後備幹部隊伍建設，把少數民族後備幹部工作納入全市後備幹部工作的總體規劃。
一是保持少數民族後備幹部總體數量。在堅持定期民主推薦少數民族後備幹部制度、考察班子推薦少數民族後備幹部制度基礎理論上，按照總量平衡、備用結合的原則，建立起一支數量充足、素質優良、結構合理的處、科級後備幹部隊伍。
在實際工作中，我們嚴格堅持選拔標準和條件，堅持“四化”方針和德才兼備的原則，及時把具備一定領導素質的少數民族幹部納入處級後備幹部隊伍，保證少數民族幹部選拔使用的需要。同時對少數民族後備幹部實行動態管理，隨時調整和充實少數民族後備幹部隊伍。目前，我市縣處級後備幹部隊伍中，少數民族處級後備幹部241名，佔縣處級後備幹部總數的71.9%。
二是強化少數民族後備幹部實踐鍛鍊。為了讓少數民族幹部在實踐中提高本領，儘快成熟，市委採取給他們壓擔子和定向鍛鍊的作法，有意識地安排少數民族幹部到基層、企業或急難險重工作中培養鍛鍊，讓他們在實踐中瞭解全局，豐富領導經驗。在全市實施的“城鎮化建設標兵工程”中，共安排了86名少數民族幹部到來華投資區和興賓區徵地拆遷一線工作。
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