幹部任用自查報告

第一篇：幹部任用自查報告

鄭州市體育局關於貫徹執行《幹部任用條例》和

幹部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關於對貫徹執行〈幹部任用條例〉和幹部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2014]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《幹部任用條例》和幹部選用工作的情況 為進一步加強《幹部任用條例》的貫徹執行，我局先後兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導幹部問題上，嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、迴避交流；實行了幹部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在幹部選用上只要認真貫徹落實《幹部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正幹部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高幹部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、幹部宏觀管理情況

在幹部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備幹部，在自查工作中，無發現超職配備幹部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導幹部、應該向市委組織部報告、備案的幹部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用幹部工作監督情況

嚴格遵守《幹部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通[2014]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定幹部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規範。在幹部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取羣眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今後在學習貫徹《幹部任用條例》等文件規定及加強對選用幹部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《幹部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯繫，學習借鑑有關先進單位的經驗，力爭今後工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今後我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第二篇：2014年度幹部任用條例自查報告

xx市林業局關於2014年

貫徹執行《幹部任用條例》和選拔任用幹部

工作情況的自查報告

市委組織部：

自《幹部任用條例》頒佈以來，市林業局黨組高度重視《條例》和省、市幹部選拔任用相關規定的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以幹部德才兼備為原則，建立科學規範的幹部選拔任用制度，營造有利於優秀人才脱穎而出、健康成長的發展環境。根據市委組織部關於對全市2014年度貫徹執行《幹部任用條例》和選拔任用幹部工作情況進行檢查的通知（xx組通[2014]27號）文件要求，我局結合實際，進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性。

《幹部任用條例》是選拔任用幹部的重要依據。我局黨組高度重視《幹部任用條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》及《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等的學習宣傳工作，採取各種有效措施，加大學習宣傳力度。

1、局黨組成員帶頭學，達到“熟悉”要求。以黨組中心組為學習近平台，及時組織領導幹部專題學習，將市局《領導集體決策重大問題議事規則》和《幹部任用條例》以及幹部選拔任用工作四項監督制度列為學習的重要內容，使黨組一班人對其內容有了深入的瞭解和掌握，改變了過去“不分管就不學習”的狀況，既增強了學習貫徹《幹部任用條例》和幹部選拔任

用工作四項監督制度的責任感和自覺性，又增強了熟悉和熟練掌握運用《條例》的工作能力。

2、組工人事幹部深入學，做到業務“精通”。嚴格要求組工幹部學好《幹部任用條例》，正確掌握選拔任用幹部的原則、條件、程序、紀律及各個環節的操作辦法和要求，在精通《幹部任用條例》和幹部選拔任用工作四項監督制度上下功夫。通過學習，進一步增強了組工幹部學好《幹部任用條例》和幹部選拔任用工作四項監督制度的自覺性，增強了為黨組準確提供人事決策依據的工作責任感。

3、發動幹部羣眾廣泛學，擴大“瞭解”覆蓋面。局黨組把《幹部任用條例》和幹部選拔任用工作四項監督制度作為黨課理論學習的一項重要內容，組織全系統黨員幹部進行專題學習研討，堅持做到學深、學透、學紮實。通過學習宣傳，使全系統幹部羣眾對《幹部任用條例》和幹部選拔任用工作四項監督制度有了充分的瞭解，增強了全體幹部職工在幹部人事工作方面的紀律嚴肅性，為組工人事工作營造了良好的外部環境。

二、嚴格按照《條例》的規定選拔任用幹部，形成了正確的選人用人導向，進一步提高選人用人公信度。

在選拔任用幹部時，我局嚴格按照《幹部任用條例》的規定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規範幹部選拔任用工作。

1、態度鮮明，勇於接受監督。局黨組認為，一個單位是否清濁，首先取決於這一級組織用什麼樣的態度選拔使用幹部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基於這樣的認識，局黨組旗幟鮮明表明態度：誰發現局黨組在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親，以人劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，局黨組將嚴肅處理有關責任人。

同時，在幹部選拔任用上，局黨組作出了廉政承諾：認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。近年來，多次調整交流系統科級幹部，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的羣眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。局黨組嚴格按照黨政領導幹部應當具備的基本條件和資格選用幹部。首先，按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用幹部。其次，在選拔任用幹部時，嚴格按照領導幹部職數來配備幹部，並根據崗位的職責和幹部的特長進行合理安排，儘量做到人崗相適，使幹部的能力得到充分發揮。第三，嚴格執行《幹部任用條例》規定的黨政領導幹部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我局嚴格按照此條件選任幹部，而且新提拔的幹部均是經單位民主推薦、市委組織部、市直機關工委審核在冊的幹部。

3、嚴格程序，把好“五關”，切實解決幹部選拔任用工作中的突出問題。

一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序，堅持會議投票與個別座談推薦相結合。對民主推薦得票低，民主測評不過關，羣眾不信任的幹部不予提拔。近年來，新提拔的科級幹部，都是在民主測評中得票多，在羣眾中威性較高、業績較突出的幹部，通過民主推薦，有效激發了全系統幹部職工的工作積極性、事業心和責任感。

二是嚴把考察關。建立了相對穩定幹部考察工作隊伍，實行幹部考察工作責任制，明確考察主體責任。在考察過程中做到“一查、二談、三訪”，“一查”即考核對象思想總結資料必查，“二談”即領導班子成員、科室負責人對象必談，“三訪”即紀檢部門、信訪部門、計生部門等三個方面必訪。

三是嚴把討論決定關。局黨組在討論決定幹部任免時，堅決執行《領

導集體重大問題議事規則》，堅持有三分之二以上成員到會的規定，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醖釀的不研究，羣眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。

四是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，接受幹部職工的監督，同時把任前公示與任職談話制度相結合，對羣眾反映的一般性問題，在任職談話時向幹部指出，督促整改。

五是嚴把試用關。對新提拔任用的領導幹部實行試用制，試用期為一年。試用期滿後進行全面考核，經考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續，試用期滿考核民主測評不稱職票超過四分之一，經組織考察認為德才一般的，延長試用期，延長期一般為半年；民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的，免去試用職務。

同時，在幹部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規範、歸檔及時，沒有缺頁和弄虛作假的問題。

2014年，局機關沒有提拔幹部。

近年來，我們嚴格按照市政府“三定”方案的要求，不存在超職數配備領導幹部和違反規定提高幹部的職級待遇問題，所提拔的幹部符合任職條件，全部按規定的程序任用提拔，不存在“跑官要官”、“買官賣官”以及幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”的問題。

三、加強對幹部選拔任用工作的監督，進一步完善制約制度和措施。 為全面落實中紀委、中組部和省紀委、省委組織部“深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度”視頻會議和全市幹部監督工作會議精神，確保《幹部任用條例》在全系統範圍內得以順得實施，局黨組不斷加強對幹部選拔任用工作的監督，有效遏制選人用人上的不正之風。

1、進一步完善領導幹部談話制度。堅持執行領導幹部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。近年來，局

黨組每次對幹部作出任免決定、宣佈任職或免職前，局長和分管人事領導都要與每位任免職的幹部進行談話。對涉及調整交流乾部都進行個別談話，同時對個別幹部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面出現的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與幹部的思想交流，促進了幹部工作的健康開展。

2、堅持幹部監督工作聯席會議制度。對科級領導班子和領導幹部考核時，特別是在每年年終，組織人事教育科、紀檢監察部門有關同志共同參加，把領導班子執行黨的路線、方針和政策情況作為一項重要內容進行檢查，發現問題及時反映和督促處理。以此不斷加強對幹部選拔任用工作的監督，有效地遏制選人用人上的不正之風。

3、加強督查，狠抓落實。嚴格按照全市幹部監督工作會議的要求開展幹(請勿抄襲好範 文網：)部選拔工作，在幹部選拔任用過程中，對有違法違紀行為，如：泄露民主推薦、民主測評、考察、醖釀、討論決定，對在幹部推薦、考察和選舉中拉票賄選或參與、幫助他人拉票賄選等，一經查實，取消有關擬任人選任職資格，並對相關責任人給予相應的組織處理和紀律處分。

4、嚴格責任追究，杜絕不正之風。建立健全乾部推薦、考察、考核工作責任追究制度，堅持用制度管人、管事，嚴格按照《條例》和“四項”制度選拔、任用幹部；同時，採取電話舉報和設立來信舉報信箱等方式，自覺接受廣大黨員幹部羣眾的監督，做到公平、公正、公開，堅決杜絕用人不正之風。

五、存在問題和下步工作打算

存在的主要問題和不足是：幹部考核制度還不健全，幹部考核標準和指標體系需要進一步完善；林業部門的自身建設需要進一步加強，幹部職工的思想政治素質、業務工作水平還需進一步提高、幹部的年齡結構和專

業結構還需進一步優化等。

在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《幹部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進幹部人事制度改革步伐，着重抓好以下三個方面：

一是繼續深入學習宣傳《幹部任用條例》，進一步抓好貫徹落實力度； 二是從整體上不斷推進幹部制度改革步伐。認真貫徹執行《幹部任用條例》所規定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，充分體現《幹部任用條例》所要求的幹部能上能下問題，使幹部人事工作走上科學化、規範化、制度化的軌道；

三是切實加強對黨政領導幹部和幹部選拔任用工作的監督。從制度建設入手，繼續堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，主動接受羣眾監督，並針對羣眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障羣眾知情權、參與權和監督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

二○一二年七月十日

第三篇：幹部任用條例自查報告1

貫徹執行《幹部任用條例》工作總結

根據黨組字［2014］84號文件精神，我們對本校貫徹執行《幹部任用條例》情況進行了自查，現報告如下：

一、把學習、宣傳、貫徹執行《幹部作用條例》作為幹部選用工作始終遵循的政策、制度列入議事日程，主要領導負責，設專職人員管理，結合工作實際嚴把選人用人關，校委會會議議定，形成長效機制，使幹部選拔任用工作規範、合理、有序。

二、堅持原則、嚴格程序，按照《幹部選拔任用條例》的要求，本着有利於學校事業發展，注重發揮個人專長，努力打造一支善於管理、自律、廉潔、高效的環節管理隊伍，在選人用人過程中，注重優秀人才德、能、勤、績、廉諸方面的培養考察，根據工作需要，班子會議研究人選，全校教職工大會公開推薦，分管領導牽頭、機關黨總支負責，組織專項考察，形成考核材料，再經班子會議集體討論，決定人員任免，

公示無異議，上報市委組織部備案。

三、嚴格執行幹部選拔任用全程報告制度和任前報告制度。公開選拔，集體研究，杜絕選任幹部中的不正之風。

長期以來，我們遵守《條例》要求，堅持原則，規範執行，使幹部選拔任用工作順利進行，幹部得力、羣眾滿意，有利的推進了黨校教育事業發展。

第四篇：《黨政幹部任用條例》自查報告

阿瓦提縣第五中學組織學習宣傳《黨政領導幹部選拔

任用工作條例》的自查報告

阿瓦提縣教育局黨委：

為認真學習宣傳《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，提高廣大幹部的思想認識，根據阿瓦提縣教育局黨委關於開展《黨政領導幹部選拔任用工作條例》集中學習宣傳活動的通知精神，我校開展了一系列的學習宣傳活動，並取得一定的成效。具體開展情況如下：

一、以學習宣傳《條例》為契機，進一步提高思想認識 我委把學習宣傳《幹部任用條例》作為當前重點工作之一抓緊抓好。首先，明確分工，落實到位。在接到文件當天，我校就召開了專題會議，對學習的目的、學習的重點、學習計劃、學習的效果等逐一進行安排部署，進一步細化了要求，並安排專職人員負責此項工作。其次，本着“領導幹部要精通，黨員幹部要熟悉，一般幹部要了解”的原則，分別採取黨政主要領導中心組學習，並對一般幹部進行專題輔導，廣大幹部職工利用集中學習與自學相結合，深化領導幹部對《條例》的認識，從思想上杜絕選人用人上的不正之風。

二、加強學習宣傳，營造學習氛圍

為了努力營造《幹部任用條例》的學習宣傳氛圍，擴大幹部羣眾對《幹部任用條例》的知曉率，提高認知水平，我校在組織幹部職工學習的同時，還對幹部職工的學習情況進行了測試，共有幹部10人蔘加了測試， 95分以上的佔到了91.4%。

三、 採取多種形式，學習掌握知識

1、我委在9月14日組織幹部職工學習宣傳《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，極大地激發了廣大幹部學習《幹部任用條例》的熱情。

2、把學習《幹部任用條例》作為當前領導幹部班子思想政治建設的一項重點工作，與“創先爭優”活動緊密聯繫起來，在自身上查找問題、查找差距，認真開展自我剖析。

我校在學習宣傳《幹部任用條例》活動中，態度堅決，措施得當，取得一定的成效。今後，我們將進一步加大學習宣傳和貫徹執行《幹部任用條例》工作力度，擴大民主監督面，保證推薦出的每一位幹部，經得起考驗、對得起羣眾，不“帶病”上崗，將羣眾基礎好、發展潛力大的幹部推薦到領導崗位中去。以他們良好的品行、優異的業績為全市經濟社會持續、快速、健康發展提供堅實的組織保證。

阿瓦提第五中學

2014年9月23日

第五篇：關於貫徹執行《領導幹部任用條例》的自查報告

水城縣煤炭管理局

關於貫徹執行《幹部任用條例》情況彙報

縣委組織部：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈以來，我局堅持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化幹部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部和幹部監督工作逐步走上了規範化的軌道。目前，一個以羣眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》（水組通〔2014〕83號）要求，我局對2014年度貫徹執行《幹部任用條例》情況進行了自查，現將有關情況彙報如下：

一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況

為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》。一是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。《幹部任用條例》和《公務員法》頒佈實施以來，我局高度重視，深入貫徹落實。針對煤炭系統任務重、人員知識結構複雜的實際， 1

教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規範化和制度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅持標準，選準用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為準繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中制原則、羣眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醖釀，不符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任用條例》的“十不準”紀律，不存在臨時動議和個人説了算的情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真落實人事工作紀律，規範人事幹部辦事行為。局領導幹部在選人用人方面堅持“三個增強”，一是增強政治觀念，堅持任人

唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律，不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範執行《條例》規定的“十不準”，堅持在幹部選拔任用工作中程序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。

二、存在的問題及下一步的打算

2014年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》，我們在思想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在效果上是明顯的。但通過自查，感到還存在一些不足和問題：一是有的同志認為學習貫徹《條例》是黨組和組織部門的事，其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對科級以上領導幹部的，基層選拔的是股級以下幹部，不在《條例》規定的範圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好説不好做，難以按《條例》規定的程序操作。

下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣的經濟發展提供有力的組織保證。

一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一

班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。

二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好乾部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符合程序的不上報。

三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子結構需要的年輕幹部。