第一篇：老幹部調研材料
老幹部問題的調查與思考
加強離退休老幹部管理是加強幹部隊伍管理的一項重要工作。如果從政治上關心、生活上照顧離退休幹部,充分調動他們發揮餘熱的積極性,才能把他們的經驗和智慧轉化為對黨和政府工作的關心和支持,轉化為推動各項工作的精神動力。 最近，對我單位離退休老幹部的進行了認真的調查與思考。
一、離退休老幹部管理工作的現狀及存在的問題
我校現有離退休老幹部14名，他們為單位的發展付出了辛勤勞動，取得喜人的成就，在羣眾中威信高，影響力大，是一筆寶貴的財富。他們分散在城區各居民區，管理相對有一定難度。
離退休老幹部管理工作存在的問題主要表現在：一是不必管。有人認識偏差大，認為離退休老幹部已離開工作崗位，要發揮的餘熱不多，沒必要加強管理，不如不管。二是羞於管。一些人認為離退休老幹部有知識、有經驗，在崗時已長期接受黨的教育，是一支忠誠於黨的事業、政治堅定、作風優良的隊伍，因而放手不管。三是怕於管。有些老幹部經常向組織反映這些那些意見，要求解決這樣那樣的困難和問題，其中不少是難以一時解決或者超出有關規定的，需要作 1
許多耐心、細緻的解釋和勸導工作，對此往往被有的老幹部誤解為推搪扯皮，因此對工作人員產生意見，影響了工作熱情；有的老幹部言行不規範，又不自覺接受監督，反而擺老資格，稍有不順便出言不遜甚至大吵大鬧，致使工作人員怕管理，逐漸放任自流。四是不受管。部分老幹部組織觀念淡泊或組織紀律性弱化，有的甚至以為“人退休，車到站”，可以脱離組織的管束，把自己混同於普通羣眾。
二、加強離退休老幹部管理工作的對策
解決離退休老幹部管理工作上的問題，把離退休老幹部建設成為一支老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為的堅強隊伍，讓他們力所能及地為黨的事業發揮餘熱，使他們的人生價值得到延續，這是黨組織應認真對待的工作。
1、真誠做到政治上尊重老幹部
老幹部現在雖然過着離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關心。我們應當十分珍惜老幹部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。一是尊重老幹部民主參與單位建設和管理的權益，充分發揮他們建言獻策的作用。定期、不定期召開老幹部座談會、懇談會和徵求意見會，及時傳達黨和國家、學校的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老幹部的政治責任心和榮譽感，充分發揮他們的政治優勢，聘請老幹部幫助做老同志的思想政治工作，穩定離退休
職工隊伍。老年人之間代溝小，互相做思想政治工作容易交流和溝通，因此請思想政治素質好的離退休幹部幫助解決一些老同志的思想問題，往往易取得良好成效。三是尊重老幹部在單位文化建設上的優良傳統，發揮他們豐富的工作經驗和優勢，充分發揮領導能力與文體特長提供了舞台。四是尊重老幹部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經驗，發揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老幹部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員，這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴。
2、真心落實思想上關心老幹部
思想上關心老幹部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老幹部與時俱進，保持思想常新；二要根據老幹部的思想特點，有針對性地做好深入細緻的思想工作，使老幹部心理健康，保持心境常悦。引導老幹部做到樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。樹立老有所為、奮鬥不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續發揮作用。樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態，正確對待由於種種原因產生的養老金等待遇差別。樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。樹立從容“應激”思想，謹防被突然發生的不幸事件所擊。樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經濟中出現的一些問題，學會全面地發展地觀察社會現
象。
3、真切實現生活上照顧老幹部
對老幹部生活上照顧，一要體現在物質利益方面；二要體現在精神文化方面。在物質利益上，認真負責地將老幹部養老金、護理費以及生活補貼按時足額發放。認真負責地報銷醫藥費。對在外居住的老幹部門診費、住院費，做到不錯發錯報、漏發漏報。在給老幹部辦實事時，工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老幹部提出的問題，傾聽老幹部反映和訴求，積極和單位主管部門聯繫解決。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老幹部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對於老幹部健康，是我們工作的重中之重。同醫院聯繫，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，鼓勵老幹部們選擇自己喜愛的鍛鍊方式，堅持體育鍛煉。
三、努力為老幹部發揮餘熱搭建平台
在落實好老幹部的各項待遇的同時,客觀引導老幹部發揮作用,這是新時期賦予老幹部工作新的內涵。他們離退休以後,有繼續為黨、為國家、為社會、為人民發揮作用、做出力所能及的新貢獻的真誠願望,同時更加希望他們的作用能夠得到充分發揮,以提升晚年生活質量、實現晚年人生價值。這也是調動他們重新投入工作積極性的最有利條件。
在新形勢下,充分認識調動離退休幹部積極性使他們發揮作用的重要性和必要性,有利於鞏固黨的執政基礎,提高黨的執政能力,進一步發展黨的先進性,增強黨的領導核心作用。
一是要切實加強對離退休各類專業人員的領導，重視發揮好他們特別是老專家的作用和餘熱。二是要充分發揮好單位和老幹部門團結、凝聚離退休老幹部的橋樑和紐帶作用，爭取多方支持單位建設，為離退休老幹部發揮作用提供平台和服務。三是進一步建立健全發揮離退休老幹部機制，並形成單位和老幹部門齊抓共管的氛圍和局面。
第二篇：老幹部系統調研宣傳信息工作先進單位彙報材料
老幹部系統調研宣傳信息工作先進單位彙報材料
在省委、xxx市委老幹部局特別是省局調研處、xxx市局辦公室的親切關懷和精心指導下，在市委、市政府的正確領導下，xx市的老幹部調研、宣傳（信息）工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立為全市中
心工作服務，為老幹部服務，為老幹部工作服務的宗旨意識，強化機制建設，努力打造精品，不斷探索總結老幹部工作的新思路、新辦法，積極營造老幹部工作的良好社會氛圍，有力地推動了全市老幹部工作的深入開展，受到了上級領導和社會各界特別是廣大老幹部的好(來自好範 文網)評。近兩年來，全市老幹部系統共開展調研活動200餘次，形成調研宣傳（信息）600餘篇，其中半數以上進入了各級黨委的決策渠道，在xxx山市以上刊物發表文章145篇；其中，xx市局自身開展調研活動22次，形成調研宣傳（信息）文件160篇，有20餘篇進入市委、市政府決策渠道，在xxx市以上刊物發表文章45篇（其中僅2014年在省級以上刊物上發表文章16篇），調研、宣傳（信息）成果的質量和數量在xxx所轄各縣市區中名列前茅。
一、領導重視，擺上位置，理清思路，出台措施
高度重視老幹部調研、宣傳（信息）工作，既是xx市委、市政府的明確要求，也是我市老幹部系統的良好傳統，市委、市政府主要領導和分管老幹部工作的領導同志對老幹部工作高看一眼，厚愛一分，對我市老幹部調研、宣傳（信息）工作也給予了很高的希望。市委書記xxx、市委副書記、市長xxx、市委副書記xxx、市委副書記、常務副市長xxx、市委常委、組織部長xxx多次在召開會議和其他場合對老幹部調研、宣傳（信息）工作提出了明確、具體的要求，對報送的調研宣傳（信息）成果期期必看，其中對重點成果還做出了重要批示，如2014年我們在調查研究的基礎上，草擬了《關於全市離休幹部“兩費”拖欠問題單位的調查報告》，報送領導後，引起了領導的高度關注，市委書記xxx親自主持召開常委會，專項聽取老幹部工作部門有關調研情況的彙報，全部採納了老幹部工作部門的建議，研究出台瞭解決辦法，市委副書記、常務副市長xxx還書面批示，要求各有關單位限期將離休幹部“兩費”落實到位，這項調研成果產生了良好的社會效應，市財政一次性撥付資金12萬元，有效破解了困擾我市老幹部工作的一個大難題。領導的重視和支持是我們做好調研宣傳（信息）工作的壓力和動力，xx市局領導班子把調研宣傳（信息）工作切實擺上了重要位置，每年年初都要專題開會，研究全系統加強調研宣傳（信息）工作的意見，結合工作實際，確定不同時期調研宣傳（信息）工作的重點課題，並明確分管領導和具體負責課題實施的業務人員，2014年，xx市委老幹部局出台了《關於進一步加強信息工作的意見》（汝老幹[2014]12號）；2014年出台了《關於進一步加強全市老幹部調研宣傳工作的通知》，為做好全系統的調研宣傳（信息）工作奠定了良好的基礎。
二、強化“六個機制”，確保老幹部調研信息工作步入科學化、制度化、規範化的軌道
相對於其它中心工作，調研宣傳（信息）工作在少數基層同志的眼中有些“虛”、有些“緩”，如果沒有良好的機制做保障，這項工作就很難落到實處。有鑑於此，xx市局把強化機制建設作為做好調研宣傳（信息）工作的基礎性、關鍵性環節，下大功夫抓好落實。一是建立了組織領導和隊伍建設機制。市局成立了由副局長xxx為組長，科（室）負責人和專職信息員為成員的老幹部調研宣傳（信息）工作領導小組，具體負責全市老幹部調研宣傳（信息）工作；市直各單位和各鄉鎮、街道辦事處都明確了老幹部工作主管領導為調研宣傳（信息）工作第一責任人。市局確定4名同志為調研宣傳（信息）工作專幹，並要求其他同志實行一崗雙責，既要做好本職工作，又要承擔一定的調研宣傳（信息）工作任務，各基層單位都確定了2—3名責任心強、有分析能力和文字水平的人員為調研宣傳（信息）工作專幹，全市從事老幹部調研宣傳（信息）工作的人員達到了219人（其中局本身15人），形成了分工明確的組織領導體系，構建了上下貫通的工作網絡，造就了一支政治業務素質較高，愛崗敬業的調研宣傳（信息）工作隊伍。二是建立了目標責任機制。市局每年年初都要對調研宣傳（信息）工作進行目標量化分解，要求局業務專幹每年至少撰寫調研宣傳（信息）文章10篇以上，在xxx市以上刊物發表3篇以上，局其他同志每年至少要撰寫調研宣傳（信息）文章5篇以上，在xxx市以上刊物發表1篇以上，各基層單位要至少報送調研信息文章10篇以上，在xx市級刊物上發表6篇以上，在xxx市級刊物上發表2篇以上。三是建立了培訓交流機制。市局每年都要以多種形式舉辦2次以上的培訓班，在對全市調研宣傳（信息）工作隊伍培訓的同時，讓各基層單位相互交流
工作經驗。2014年5月17日—22日，我們邀請省委老幹部局副局長李喜才、xxx市委老幹部局局長xx、副局級調研員xx等上級業務部門的領導對全市100多名調研宣傳（信息）業務骨幹進行了高層次、高水平、高質量的集中培訓。2014年11月，省委老幹部局局長李樹銘、安置處長王金貴也來到xx調研、指導工作，從而給我們的調研信息工作以更大的
促進。四是定期通報機制。為了督促各基層單位做好調研宣傳（信息）工作，我們每半年都要在《xx老幹部工作》上對各基層單位調研信息報送及採用情況進行通報，並確定和下發下半年的調研課題和信息報送要點。五是獎懲激勵機制。我們建立了調研宣傳（信息）工作保證金制度，年初各基層單位要向市委老幹部局交納一定數額的保證金，年底考評時，完成任務的作為第二年保證金使用，完不成任務的，保證金作為獎勵資金使用。我們還規定，凡在省級以上刊物上採用的每篇（條）獎勵100元；凡在xxx市級以上刊物上採用的每篇（條）獎勵50元；凡在xx市級刊物上採用的每篇（條）獎勵10元。並根據上報、採用的稿件數量、質量進行考評，評選出老幹部調研宣傳工作先進單位和先進個人，大張旗鼓地予以表彰。對完不成調研宣傳任務的，進行通報批評。六是陣地建設機制。2014年，在市局領導的重視下，我們恢復了《xx老幹部工作》刊物，建立了一塊固定的老幹部調研宣傳（信息）工作陣地，與此同時，我們還多方協調溝通，在《xx工作簡報》、xx電視台分別開闢了老幹部工作專欄和專題，形成了全方位、立體化宣傳網絡。機制建設的有效加強，確保了xx市老幹部調研宣傳（信息）工作步入科學化、制度化、規範化軌道。
三、圍繞領導決策，把好“四個關口”，全力打造精品
為了確保全市的老幹部工作更好地體現時代性，把握規律性，富於創造性，xx市委老幹部局在調研工作中，始終堅持為領導決策服務，為指導基層工作服務的方針，以全力打造精品調研文章為着力點，努力提高調研工作質量，加快實現調研成果轉化，較好地發揮了參謀助手作用。在實踐工作中我們堅持把好四個關口。一是把好課題關。按照省市下發的重點調研課題和市委、市政府不同時期的中心工作，結合我市老幹部工作實際，我們圍繞領導決策的重點，老幹部關注的熱點，業務工作中的難點，老幹部發揮作用的閃光點，每半年確定一批xx市重點調研題目，兩年來，我們先後確定了關於離退休幹部黨支部建設、關於離退休幹部保持共產黨員先進性，落實離休幹部“兩費”財政支持機制，“兩費”落實困難單位原因探討及對策分析，在新形勢下辦好老幹部大學，改制和破產企業離休幹部管理服務等近二十個調研題目，供市局和基層同志在調研中實施。二是把好調研關。每項調研課題確定後，都分別由局有關領導帶隊，並組織精幹力量，深入基層和廣大老幹部中，採取問卷調查、實地考察、召開座談會等形式，儘可能廣泛地徵求老幹部和基層單位的意見和建議，全面、客觀、準確地掌握基層的有關情況，對一些重大調研課題，我們還多方協調，與有關單位一道組成課題組，聯合攻關，確保全面完成調研任務。三是把好成果關，每次調查結束後，我們都要召開全體調研組成員會議，讓每位成員都充分發表意見，在反覆研討的基礎上形成調研文章。在調研文章的撰寫過程中，堅持不做無病呻吟，不寫缺筋少骨之文，力求千錘百煉，拿出高質量的精品調研成果。四是把好轉化關。每項調查成果形成後，我們都要及時報送市委、市政府領導閲批，爭得領導支持後，出台相關的政策和措施，真正發揮了調研工作做為“謀事之基、成事之道”的作用，充分發揮了老幹部部門在市委、市政府有關決策中的參謀助手作用。
四、抓好宣傳樹形象，開發信息促工作
近兩年來，在宣傳信息工作中，我們始終把重點放在營造氛圍、樹立形象，擴大影響，促進工作上來。一是採取各種有效形式，大力宣傳老幹部政策。我們利用燈節、“七一”、老人節等時機，通過舉辦文藝演出、猜謎語、門球賽等形式，精心設計並組織開展了老幹部工作宣傳活動，推動形成了全社會關心老幹部、關心老幹部工作的良好氛圍。二是挖掘和樹立典型，樹立老幹部和老幹部部門的良好對外形象。兩年來，我們先後推出了老幹部發揮作用，各級領導重視支持老幹部工作，老幹部黨支部建設，老幹部大學（學校）建設等不同方面的先進典型，並有計劃地向上級新聞媒體和老幹部工作刊物推薦刊登，僅2014年就在《中國人口報》、《大河報》、省委《老幹部工作》、《老人春秋》等刊物上發表介紹xx市老幹部和老幹部工作先進典型的各類稿件8篇。三是努力開發高層次信息，推動面上工作開展。按照準確真實、實事求是、尊重客觀、符合實際，既報喜又報憂的的指導思想，對重要工作動態、老幹部反映的突出問題，重要信訪情況和突發性事件等，我們都在最短時間內及時以信息的形式向市委、市政府和上級部門報送情況，對後續處理及時進行續報，當好領導的千里眼，有效推動了面上工作的開展。
兩年來，在上級部門及相關處（室）的指導下，在市委、市政府的正確領導下，xx的調研宣傳（信息）工作取得了一定成績，也得到了一定好評。但我們清醒地認識到，與上級部門的要求相比，與兄弟縣（市）相比，我市的調研宣傳（信息）工作還存在一定的差距和不足，我們一定要借全省老幹部系統開展爭創調研宣傳（信息）工作先進單位的東風，對照先進找差距，抓好落實上台階，努力把我市的調研宣傳（信息）工作做得更好，以高質量的調研宣傳（信息）成果，為全市的老幹部工作深入開展，實現建設富裕xx、文明xx、平安xx的目標做出新的更大的貢獻。
第三篇：老幹部系統調研宣傳信息工作先進單位彙報材料
老幹部系統調研宣傳信息工作先進單位彙報材料
在省委、xxx市委老幹部局特別是省局調研處、xxx市局辦公室的親切關懷和精心指導下，在市委、市政府的正確領導下，xx市的老幹部調研、宣傳（信息）工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立為全市中
一、領導重視，擺上位置，理清思路，出台措施
二、強化“六個機制”，確保老幹部調研信息工作步入科學化、制度化、規範化的軌道
三、圍繞領導決策，把好“四個關口”，全力打造精品
為了確保全市的老幹部工作更好地體現時代性，把握規律性，富於創造性，xx市委老幹部局在調研工作中，始終堅持為領導決策服務，為指導基層工作服務的方針，以全力打造精品調研文章為着力點，努力提高調研工作質量，加快實現調研成果轉化，較好地發揮了參謀助手作用。在實踐工作中我們堅持把好四個關口。一是把好課題關。按照省市下發的重點調研課題和市委、市政府不同時期的中心工作，結合我市老幹部工作實際，我們圍繞領導決策的重點，老幹部關注的熱點，業務工作中的難點，老幹部發揮作用的閃光點，每半年確定一批xx市重點調研題目，兩年來，我們先後確定了關於離退休幹部黨支部建設、關於離退休幹部保持共產黨員先進性，落實離休幹部“兩費”財政支持機制，“兩費”落實困難單位原因探討及對策分析，在新形勢下辦好老幹部大學，改制和破產企業離休幹部管理服務等近二十個調研題目，供市局和基層同志在調研中實施。二是把好調研關。每項調研課題確定後，都分別由局有關領導帶隊，並組織精幹力量，深入基層和廣大老幹部中，採取問卷調查、實地考察、召開座談會等形式，儘可能廣泛地徵求老幹部和基層單位的意見和建議，全面、客觀、準確地掌握基層的有關情況，對一些重大調研課題，我們還多方協調，與有關單位一道組成課題組，聯合攻關，確保全面完成調研任務。三是把好成果關，每次調查結束後，我們都要召開全體調研組成員會議，讓每位成員都充分發表意見，在反覆研討的基礎上形成調研文章。在調研文章的撰寫過程中，堅持不做無病呻吟，不寫缺筋少骨之文，力求千錘百煉，拿出高質量的精品調研成果。四是把好轉化關。每項調查成果形成後，我們都要及時報送市委、市政府領導閲批，爭得領導支持後，出台相關的政策和措施，真正發揮了調研工作做為“謀事之基、成事之道”的作用，充分發揮了老幹部部門在市委、市政府有關決策中的參謀助手作用。
四、抓好宣傳樹形象，開發信息促工作
近兩年來，在宣傳信息工作中，我們始終把重點放在營造氛圍、樹立形象，擴大影響，促進工作上來。一是採取各種有效形式，大力宣傳老幹部政策。我們利用燈節、“七一”、老人節等時機，通過舉辦文藝演出、猜謎語、門球賽等形式，精心設計並組織開展了老幹部工作宣傳活動，推動形成了全社會關心老幹部、關心老幹部工作的良好氛圍。二是挖掘和樹立典型，樹立老幹部和老幹部部門的良好對外形象。兩年來，我們先後推出了老幹部發揮作用，各級領導重視支持老幹部工作，老幹部黨支部建設，老幹部大學（學校）建設等不同方面的先進典型，並有計劃地向上級新聞媒體和老幹部工作刊物推薦刊登，僅2014年就在《中國人口報》、《大河報》、省委《老幹部工作》、《老人春秋》等刊物上發表介紹xx市老幹部和老幹部工作先進典型的各類稿件8篇。三是努力開發高層次信息，推動面上工作開展。按照準確真實、實事求是、尊重客觀、符合實際，既報喜又報憂的的指導思想，對重要工作動態、老幹部反映的突出問題，重要信訪情況和突發性事件等，我們都在最短時間內及時以信息的形式向市委、市政府和上級部門報送情況，對後續處理及時進行續報，當好領導的千里眼，有效推動了面上工作的開展。
兩年來，在上級部門及相關處（室）的指導下，在市委、市政府的正確領導下，xx的調研宣傳（信息）工作取得了一定成績，也得到了一定好評。但我們清醒地認識到，與上級部門的要求相比，與兄弟縣（市）相比，我市的調研宣傳（信息）工作還存在一定的差距和不足，我們一定要借全省老幹部系統開展爭創調研宣傳（信息）工作先進單位的東風，對照先進找差距，抓好落實上台階，努力把我市的調研宣傳（信息）工作做得更好，以高質量的調研宣傳（信息）成果，為全市的老幹部工作深入開展，實現建設富裕xx、文明xx、平安xx的目標做出新的更大的貢獻。
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第四篇：老幹部工作彙報材料
老幹部工作彙報材料
尊敬的各位領導：
大家，上午好！首先，我代表局黨組及廣大幹部職工對市局各位領導在百忙之中抽出時間蒞臨我局指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
我局在市局黨組的正確領導下，在縣委、縣政府的大力支持下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習、貫徹、落實上級老幹部工作意見，在老幹部管理服務方面，做了大量工作，有效的推動了老幹部政策的落實，促進了社會的穩定和諧發展。現將近期我局老幹部工作彙報如下：
一、 老幹部基本情況
目前，我局老幹部總共31人，其中：離休7人，退休20人，提前離崗4人。在31名老幹部中，有5人長期卧病在牀，需要精心照料，其餘大多身體欠佳。
二、高度重視老幹部工作，積極落實老幹部“兩個待遇” 今年，市局老幹部會議召開之後，我局也立即召開了由中層幹部以上人員參加的老幹部工作會議。會上，我們指派專人管理老幹部工作，成立了“離退休幹部工作領導小組”，制定了“離退休幹部工作聯繫會議制度”和“離退休幹部聯繫制度”，併為所有老幹部們製作了“三卡”（愛心救助卡、温馨聯繫卡、傾心服務卡），重點把工作放在老幹部黨員支
部生活及節日慰問方面。近年來，我局不定期地採用電話及家訪的形式，關心老幹部生活狀況、身體情況，獲得了老幹部的一致好評。
去年老人節期間，我局組織老幹部們到縣醫院進行了健康檢查，及時讓老同志們瞭解自己的身體狀況，對有病情的同志，從經濟上給予了適當幫助；中秋節期間，我局為每位老幹部送去了兩斤月餅、一箱蘋果和一箱鮮梨；重陽節期間，我局又為每位老幹部發放了兩張液化氣票、一張價值150元的洗澡票和一個燒水壺；縣局黨組專程訪問了幾位老幹部，充分徵求他們的意見，又組織召開了老幹部座談會，讓老幹部們交流思想，暢談自已對縣局工作思路的看法，並提出寶貴意見和建議。會上，黨組書記、局長**同志向老幹部們通報了近幾個月來我局的工作情況，讓老幹部們充分了解新時期國税工作的有關情況，還對老幹部“兩項待遇”問題作出特別強調，他説：雖然當前我局經費非常緊張，但是老幹部“兩項待遇”問題仍要搞好，絲毫不能打折扣，哪個部門出了問題，將追究哪個部門一把手的責任。老幹部們也一一作了發言，對縣局黨組的關心給予充分肯定和感謝，並對縣局今後的工作提出了一些有益的意見和建議。會後，縣局黨組看望了卧病在牀的幾位老幹部，給他們送去了節日的祝福和慰問，送上組織的關心與愛護。
今年，我們繼續把老幹部工作的重點放在落實“兩項”
待遇和四項制度上，確保給每位老幹部訂《老人春秋》一份，且每年為老幹部發放一定數額的訂閲報刊雜誌費用，使老幹部能及時瞭解國家大事，和有關知識。為豐富老幹部們的日常生活，開拓他們的視野。今年四月底五月初，我局又組織老幹部們到毛主席的家鄉湖南韶山參觀學習，深切緬懷毛主席他老人家的豐功偉績。參觀學習結束後，離退休老幹部們紛紛表示，衷心感謝局黨組對他們的關懷，都表示要與時俱進，健康生活，安度晚年，並積極關心國税事業的發展。
總之，我局對老幹部的工作是非常重視的，措施也比較得力，取得的效果也十分明顯，同時也受到了老幹部們的一致好評。今後，我們將始終如一地做好老幹部工作，讓他們能安度晚年，繼續支持我們局的工作，使他們在力所能及的情況下，繼續發揮餘熱，為全面建設小康社會多做貢獻。
二〇一四年五月十七日
第五篇：老幹部工作彙報材料
老幹部工作彙報材料
我公司現有機關離休幹部_人，其中有共產黨員_人。近年來，我公司在集團公司的直接關心和指導下，牢固樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認證落實老幹部的政治、生後待遇，保障老幹部活動經費，場所，建立完善老幹部工作機制，做好老幹部服務管理工作，為構建和諧公司和諧企業做出工作，現將工作情況彙報如下：
一、 讓老幹部“老有所思”，加強老幹部思想建設、黨支部建設
老幹部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，公司有關領導高度重視老幹部思想建設和黨支部建設工作。一是認真組織了老幹部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據老幹部學習規劃，每月定期不定期組織開展思想政治學習，學習後開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。將離退休幹部黨支部活動經費全額納入預算，保障離退休幹部黨支部各項活動的順利開展，另每年組織一次離退休黨支部委員培訓會，加強黨支部思想建設工作，真正把離退休幹部的思想認識凝聚到中央和集團公司決策部署上來。二是落實了老幹部政治待遇，公司為離退休幹部黨支部和老幹部訂閲了各類黨報黨刊及老年讀物，及時為老幹部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當代基層工作者的影片，豐富了老幹部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”創建工作。從公司離退休老幹部黨支部實際出發，以“打造優秀支部班子，搭建老幹部教育平台，組織豐富多
彩活動”為工作目標，不斷創新組織生活方式，引導老幹部自我服務、自我教育、自我管理，充分發揮黨支部在老幹部的凝聚力和戰鬥力，發揮戰鬥堡壘作用。、
二、 讓老幹部“老有所依”，健全老幹部保障機制、服務體系
全面落實老幹部的待遇不僅僅是一個口號、一句空話，而是一個嚴肅的政治問題，我公司堅持把政策嚴格落實到每一個老幹部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離退休老幹部按時足額領取幹部離休費，生活補貼，從未出現拖欠或不足額現象。二是完善醫藥費用保障機制。根據老幹部年老易病的實際情況，保障老幹部及時核銷醫療費、醫藥費、老幹部住院轉院的醫療費堅持實報實銷，從未發聲音拖欠影響老幹部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我公司堅持堅持做到五必訪。即逢年過節必訪；患病期間必訪；重病住院必訪；家庭生活困難必訪；家有重大事情必訪。凡是老幹部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，公司有關領導都要帶慰問品去醫院看望，充分體現組織上對老同志的關心，使他們感受到黨的温暖。四是落實老幹部定期健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我公司根據老同志的實際情況，黨務工作部和工會組織安排全體老幹部在醫院定期檢查，安排醫院給老幹部通報體檢情況，並給出下一步治療和保健的方案。五是建立健全公司的離退休老幹部服務管理制度。充分發揮公司的工作特點，開展了公司人員定期不定期到老幹部家尋訪制度，對老幹部生活狀況做到了隨時關懷；讓老幹部的心理需求得到了及時滿足；對老幹部的生活困難做到了立即幫扶。讓
老同志在家也能感受到公司及組織的關懷、温暖。
三、 讓老幹部“老有所樂”，保障老幹部活動場所，活動經費
年初制定全年開展老幹部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統籌安排，全面規劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責任到位。近期我們就組織了老幹部參觀“建黨九十一週年圖片展”、觀看電影《楊善洲》等活動。
四、 讓老幹部“老有所為”，引導老幹部發揮餘熱，再做貢獻
為老幹部搭建發揮餘熱的平台，引導老幹部繼續為建設“和諧企業”做出貢獻。一是開展結對共建。離退休黨支部先後與牡丹小區、月季園區、百花小區結對子，定期不定期組織老幹部到社區開展活動，關心，參與、幫助社區建設，宣傳黨的路線方針政策和優良 傳統，展示新時期老幹部形象風采。二是開展青少年教育。積極主動指導、協助公司組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老幹部政治理想鑑定，有説服力和感召力，堅持每年元旦春節期間組織老幹部看望、幫助青少年進行跟名傳統教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀和價值觀。三是展開扶貧幫困。向地震災區進行捐款捐物等愛心活動，組織老幹部進行公益活動。
五、 加強老幹部工作領導，開創老幹部工作新局面
通過公司長期不懈、多措並舉，老幹部工作取得了一定的積極成效，但我們仍需以改革創新的精神，力爭開創老幹部工作新局面。一是加強組織領導。公司有關領導時常關心、過問老幹部工作，對於老幹部工作中出現的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老幹
部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設。公司組織老幹部工作人員參加教育培訓，不斷增強老幹部工作人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，着力打造出一支政治堅定、業務精通、作風優良的老幹部工作隊伍。
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