老幹部工作彙報材料(精選多篇)

第一篇：老幹部工作彙報材料

老幹部工作彙報材料

尊敬的各位領導：

大家，上午好！首先，我代表局黨組及廣大幹部職工對市局各位領導在百忙之中抽出時間蒞臨我局指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

我局在市局黨組的正確領導下，在縣委、縣政府的大力支持下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習、貫徹、落實上級老幹部工作意見，在老幹部管理服務方面，做了大量工作，有效的推動了老幹部政策的落實，促進了社會的穩定和諧發展。現將近期我局老幹部工作彙報如下：

一、 老幹部基本情況

目前，我局老幹部總共31人，其中：離休7人，退休20人，提前離崗4人。在31名老幹部中，有5人長期卧病在牀，需要精心照料，其餘大多身體欠佳。

二、高度重視老幹部工作，積極落實老幹部“兩個待遇” 今年，市局老幹部會議召開之後，我局也立即召開了由中層幹部以上人員參加的老幹部工作會議。會上，我們指派專人管理老幹部工作，成立了“離退休幹部工作領導小組”，制定了“離退休幹部工作聯繫會議制度”和“離退休幹部聯繫制度”，併為所有老幹部們製作了“三卡”（愛心救助卡、温馨聯繫卡、傾心服務卡），重點把工作放在老幹部黨員支

部生活及節日慰問方面。近年來，我局不定期地採用電話及家訪的形式，關心老幹部生活狀況、身體情況，獲得了老幹部的一致好評。

去年老人節期間，我局組織老幹部們到縣醫院進行了健康檢查，及時讓老同志們瞭解自己的身體狀況，對有病情的同志，從經濟上給予了適當幫助；中秋節期間，我局為每位老幹部送去了兩斤月餅、一箱蘋果和一箱鮮梨；重陽節期間，我局又為每位老幹部發放了兩張液化氣票、一張價值150元的洗澡票和一個燒水壺；縣局黨組專程訪問了幾位老幹部，充分徵求他們的意見，又組織召開了老幹部座談會，讓老幹部們交流思想，暢談自已對縣局工作思路的看法，並提出寶貴意見和建議。會上，黨組書記、局長**同志向老幹部們通報了近幾個月來我局的工作情況，讓老幹部們充分了解新時期國税工作的有關情況，還對老幹部“兩項待遇”問題作出特別強調，他説：雖然當前我局經費非常緊張，但是老幹部“兩項待遇”問題仍要搞好，絲毫不能打折扣，哪個部門出了問題，將追究哪個部門一把手的責任。老幹部們也一一作了發言，對縣局黨組的關心給予充分肯定和感謝，並對縣局今後的工作提出了一些有益的意見和建議。會後，縣局黨組看望了卧病在牀的幾位老幹部，給他們送去了節日的祝福和慰問，送上組織的關心與愛護。

今年，我們繼續把老幹部工作的重點放在落實“兩項”

待遇和四項制度上，確保給每位老幹部訂《老人春秋》一份，且每年為老幹部發放一定數額的訂閲報刊雜誌費用，使老幹部能及時瞭解國家大事，和有關知識。為豐富老幹部們的日常生活，開拓他們的視野。今年四月底五月初，我局又組織老幹部們到毛主席的家鄉湖南韶山參觀學習，深切緬懷毛主席他老人家的豐功偉績。參觀學習結束後，離退休老幹部們紛紛表示，衷心感謝局黨組對他們的關懷，都表示要與時俱進，健康生活，安度晚年，並積極關心國税事業的發展。

總之，我局對老幹部的工作是非常重視的，措施也比較得力，取得的效果也十分明顯，同時也受到了老幹部們的一致好評。今後，我們將始終如一地做好老幹部工作，讓他們能安度晚年，繼續支持我們局的工作，使他們在力所能及的情況下，繼續發揮餘熱，為全面建設小康社會多做貢獻。

二〇一四年五月十七日

第二篇：老幹部工作彙報材料

老幹部工作彙報材料

我公司現有機關離休幹部_人，其中有共產黨員_人。近年來，我公司在集團公司的直接關心和指導下，牢固樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認證落實老幹部的政治、生後待遇，保障老幹部活動經費，場所，建立完善老幹部工作機制，做好老幹部服務管理工作，為構建和諧公司和諧企業做出工作，現將工作情況彙報如下：

一、 讓老幹部“老有所思”，加強老幹部思想建設、黨支部建設

老幹部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，公司有關領導高度重視老幹部思想建設和黨支部建設工作。一是認真組織了老幹部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據老幹部學習規劃，每月定期不定期組織開展思想政治學習，學習後開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。將離退休幹部黨支部活動經費全額納入預算，保障離退休幹部黨支部各項活動的順利開展，另每年組織一次離退休黨支部委員培訓會，加強黨支部思想建設工作，真正把離退休幹部的思想認識凝聚到中央和集團公司決策部署上來。二是落實了老幹部政治待遇，公司為離退休幹部黨支部和老幹部訂閲了各類黨報黨刊及老年讀物，及時為老幹部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當代基層工作者的影片，豐富了老幹部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”創建工作。從公司離退休老幹部黨支部實際出發，以“打造優秀支部班子，搭建老幹部教育平台，組織豐富多

彩活動”為工作目標，不斷創新組織生活方式，引導老幹部自我服務、自我教育、自我管理，充分發揮黨支部在老幹部的凝聚力和戰鬥力，發揮戰鬥堡壘作用。、

二、 讓老幹部“老有所依”，健全老幹部保障機制、服務體系

全面落實老幹部的待遇不僅僅是一個口號、一句空話，而是一個嚴肅的政治問題，我公司堅持把政策嚴格落實到每一個老幹部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離退休老幹部按時足額領取幹部離休費，生活補貼，從未出現拖欠或不足額現象。二是完善醫藥費用保障機制。根據老幹部年老易病的實際情況，保障老幹部及時核銷醫療費、醫藥費、老幹部住院轉院的醫療費堅持實報實銷，從未發聲音拖欠影響老幹部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我公司堅持堅持做到五必訪。即逢年過節必訪；患病期間必訪；重病住院必訪；家庭生活困難必訪；家有重大事情必訪。凡是老幹部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，公司有關領導都要帶慰問品去醫院看望，充分體現組織上對老同志的關心，使他們感受到黨的温暖。四是落實老幹部定期健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我公司根據老同志的實際情況，黨務工作部和工會組織安排全體老幹部在醫院定期檢查，安排醫院給老幹部通報體檢情況，並給出下一步治療和保健的方案。五是建立健全公司的離退休老幹部服務管理制度。充分發揮公司的工作特點，開展了公司人員定期不定期到老幹部家尋訪制度，對老幹部生活狀況做到了隨時關懷；讓老幹部的心理需求得到了及時滿足；對老幹部的生活困難做到了立即幫扶。讓

老同志在家也能感受到公司及組織的關懷、温暖。

三、 讓老幹部“老有所樂”，保障老幹部活動場所，活動經費

年初制定全年開展老幹部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統籌安排，全面規劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責任到位。近期我們就組織了老幹部參觀“建黨九十一週年圖片展”、觀看電影《楊善洲》等活動。

四、 讓老幹部“老有所為”，引導老幹部發揮餘熱，再做貢獻

為老幹部搭建發揮餘熱的平台，引導老幹部繼續為建設“和諧企業”做出貢獻。一是開展結對共建。離退休黨支部先後與牡丹小區、月季園區、百花小區結對子，定期不定期組織老幹部到社區開展活動，關心，參與、幫助社區建設，宣傳黨的路線方針政策和優良 傳統，展示新時期老幹部形象風采。二是開展青少年教育。積極主動指導、協助公司組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老幹部政治理想鑑定，有説服力和感召力，堅持每年元旦春節期間組織老幹部看望、幫助青少年進行跟名傳統教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀和價值觀。三是展開扶貧幫困。向地震災區進行捐款捐物等愛心活動，組織老幹部進行公益活動。

五、 加強老幹部工作領導，開創老幹部工作新局面

通過公司長期不懈、多措並舉，老幹部工作取得了一定的積極成效，但我們仍需以改革創新的精神，力爭開創老幹部工作新局面。一是加強組織領導。公司有關領導時常關心、過問老幹部工作，對於老幹部工作中出現的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老幹

部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設。公司組織老幹部工作人員參加教育培訓，不斷增強老幹部工作人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，着力打造出一支政治堅定、業務精通、作風優良的老幹部工作隊伍。

第三篇：老幹部工作彙報材料

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老幹部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策推出工作崗位的時候，做好老幹工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老幹，學習老幹，關心照顧老幹是我們黨的優良傳統。做好老幹工作是貫徹黨的十七大報告關於全面做好離退休工作是精神和要求。為此，我局注重從以下方面落實上級領導部門關於老幹工作的指示和要求：

一、 建立健全的老幹工作組織機構和領導管理體系，為做好老幹工作提供組織保障

【一】、我局現有離退休老29人，他們最大年齡86歲，平均年齡歲。老幹中既有抗戰時期參加革命的南下幹部，也有解放後法律專業的大學畢業生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊轉業回來的幹部。自成立司法局老幹科室以來，由局黨組書記，局長楊德永同志專門負責老幹工作的領導。由工會主席協助領導老幹日常管理工作。為確保老幹工作管理有序，開展工作有章可循，2014年老幹科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：《老幹部工作管理制度》，《老幹部工作管理責任制》，《黃岡市司法局老幹活動室管理規定》，《老幹活動室管理規定》等。

局黨組歷來重視老幹工作並對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先後多次就老幹中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決。及時處理和解決了老幹的實際困難。老幹科作為職能部門向老幹通報了局領導的決策和意見。由於領導關心工作到位，局老幹生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

【二】、2014年局老幹科工作重點是：根據國家老幹工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我局老幹管理工作。讓老幹同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知.一是知上情：學習瞭解黨和國家重大方針政策的情況，瞭解市委市政府對我市工作的重要決定和部署；二是知局情：知道了解局裏工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情：瞭解本市各縣市區司法行政工作開展的情況。

2、老有所學。積極組織老幹部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。在局裏統一組織的“科學發展觀”，“社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學習活動中，老幹部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

3、老有所為。司法局領導歷來重視發揮老幹部的餘熱作用，在局裏工作重大決策和安排方面，均組織老幹部認真聽取意見和建議，廣大老幹以他們對司法行政事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策。為我市司法行政工作開創新局面發揮了自己的作用，

4、老有所樂。為保障老幹部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活，老幹科在今年的工作中注重從以下方面豐富老幹的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善“老幹活動室”活動內容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。並開設畫室一間。二是組織老幹參加興趣活動，如釣魚，打牌，作畫，旅遊，使老幹晚年生活豐富活躍。

【三】、認真做好本單位老幹來信來訪工作，及時從處理解決老幹們反映的困難和問題，是保障老幹自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我局老幹科按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老幹部及家屬的來信、來訪，做到了老幹部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老幹部無越級上訪情況。

老幹部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。2014年度局裏重大工作決策和年終總結，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老幹部參加。局領導多次上門走訪看望老幹，體現了司法局領導和全體幹部對老幹部的關心和愛護。

局老幹部支部現有黨員26人，為保證老幹黨員組織活動正常，支部有計劃組織老幹黨員開展學習活動，使他們及時學習關心國家大事，瞭解局裏各項工作的開展情況。支部會還廣泛徵求老幹的意見和建議，並積極反饋局黨組對老幹工作的安排意見和生活上的關心情況(請你關注)。從而使老幹們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。

司法局現有“老幹活動室”一處，內有棋，牌，球類，健身，書畫室等學習、娛樂活動設施較為齊全。為豐富老幹生活，局裏年年重陽節前後均有計劃組織老幹外出考察旅遊。在老幹用車方面給予充分的照顧，以保障老幹看病就醫，參加學習和重大活動時方便。司法局按上級機關要求為方便老幹學習閲讀訂閲了《當代老年》雜誌。使老幹精神生活豐富多彩。

二、 關心老幹日常生活，落實老幹經濟待遇

日常生活安寧温馨和經濟待遇的落實保障，事關老幹的切身利益。按照國家有關老幹經濟待遇政策和本市老幹管理規定，我局保證離休老幹離休費按時足額發放，做好離休幹部醫療費統籌管理工作，並保證離休幹部公用特需經費按規定落實到位。同時按規定向市老幹局繳納了老幹活動經費。

第四篇：2014老幹部工作彙報材料

鳳凰鄉老幹部工作彙報材料

鳳凰鄉現有機關離退休幹部7人，其中有共產黨員7人，（其中享受正科級待遇的3人）。近年來，鳳凰鄉黨委在區委組織部、老幹局的直接關心和指導下，牢固樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老幹部的政治、生活待遇，保障老幹部活動經費、場所，建立完善老幹部工作機制，做好老幹部服務管理工作，為構建和諧鳳凰做出貢獻，現將工作情況彙報如下：

一、讓老幹部“老有所思”，加強老幹部思想建設和文化建設

老幹部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，鄉黨委高度重視老幹部思想建設和工作。一是認真組織了老幹部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據老幹部學習規劃，每月定期不定期組織開展思想政治學習，學習後開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。將離退休幹部活動經費全額納入預算，保障離退休幹部各項活動的順利開展，另每年組織一次離退休黨幹部培訓會，加強老幹部思想建設工作，真正把離退休幹部的思想認識凝聚到中央和市委、區委和鄉黨委的決策佈署上來。二是落實了老幹部政治待遇，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當代基層工作者的影片，豐富了老幹部的精神生活。組織老幹部進行體檢，確保老幹部身體健康。同時，引導老幹部自我服務、自我教育、自我管理，充分發揮老幹部中的凝聚力和戰

鬥力，發揮戰鬥堡壘作用。

二、讓老幹部“老有所依”，健全老幹部保障機制和服務體系

全面落實老幹部的待遇不僅僅是一個口、一句空話，而是一個嚴肅的政治問題，我鄉堅持把政策嚴格落實到每一個老幹部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離退休幹部按時足額領取幹部離休費、生活補貼，從未出現拖欠或不足額現象。二是完善醫藥費用保障機制。根據老幹部年老易病的實際情況，保障老幹部及時核銷醫療費、醫藥費、老幹部住院轉院的醫療費藥堅持實報實銷，從未發生因拖欠影響老幹部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我們堅持“三必訪”：對老幹部生病的必訪；家庭有困難的必訪；有大的變動時必訪。凡是老幹部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，鄉黨委、鄉領導都要帶慰問品去醫院看望，充分體現組織上對老同志的關心，使他們感受到黨的温暖。四是落實老幹部定期健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我們根據老同志的實際情況，黨委組織安排全體老幹部在高坪五醫院定期體檢，安排醫生給老幹部通報體檢情況，並給出下一步治療和保健的方案。五是建立健全各村的老幹部服務管理制度。充分發揮其的工作特點，開展了村幹部定期到老幹部家尋訪制度，對老幹部生活狀況做到了隨時關懷；讓老幹部的心理需求得到了及時滿足；對老幹部的生活困難做到了立即幫扶。讓老同志在家也能感受到組織的關心、温暖。

三、讓老幹部“老有所樂”，保障老幹部活動場所和活動經費

鄉老幹部工作為老幹部開展活動提供了穩定的經費保障、創造了

舒適的活動環境。一是積極組織開展各項活動。年初制定全年開展老幹部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統籌安排，全面規劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責任到位。近期我們就組織了老幹部參觀“建黨九十週年圖片展”、觀看電影《楊善洲》等活動。二是對於老幹部參加其他社會活動的經費給予充分保障，尤其鼓勵老幹部參與老年大學的學習，使老幹部的離退休生活豐富多彩。

四、讓老幹部“老有所為”，引導老幹部發揮餘熱和再做貢獻

為老幹部搭建發揮餘熱的平台，引導老幹部繼續為建設“和諧鳳凰”做出貢獻。一是開展結對共建。離退休幹部先後與桂花溝村、土橋子村結對子，定期不定期組織老幹部到村開展活動，關心、參與、幫助村委會建設，宣傳黨的路線方針政策和優良傳統，展示新時期老幹部形象風采。二是開展青少年教育。積極主動指導、協助鄉關工委、工青婦組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老幹部政治理想堅定，有説服力和感召力，堅持每年元旦春節期間組織老幹部看望、幫教少年兒童，堅持定期不定期組織老幹部到學校向青少年進行革命傳統教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀，取得了顯著的效果。三是展開扶貧幫困。

五、加強老幹部工作領導，開創老幹部工作新局面

通過我們的長期不懈、多措並舉，老幹部工作取得了一定的積極成效，但我們任需以改革創新的精神，力爭開創老幹部工作新局面。一是加強組織領導。鳳凰鄉黨委、鳳凰鄉主要領導時常關心、過問老

幹部工作，對於老幹部工作中出現的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老幹部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設。鄉定期組織老幹部工作人員參加教育培訓，不斷增強老幹部工作人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，着力打造出一直政治堅定、業務精通、作風優良的老幹部工作隊伍。

第五篇：老幹部工作彙報材料(2014年)

提高認識加強領導

切實推動老幹部工作的發展

——新橋鎮2014年老幹部管理工作考核彙報材料

各位領導:

我鎮2014年度的老幹部工作在縣委的正確領導和老幹局的關心指導下，鎮黨委、政府統一思想，提高認識，加強領導，牢固樹立“老幹部工作無小事”的觀念，真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老幹部的政治待遇、生活待遇，及時妥善地解決好老幹部反映的熱點、難點問題，讓老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，真正體現了黨和政府對老幹部的關心和照顧。

一、提高認識，加強領導

離退休老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨和國家的一項重要工作，是關係到國家政治穩定，經濟發展的一件大事。我鎮現有老幹部24 人，鎮黨委政府從貫徹“三個代表”重要思想的高度，切實把老幹部工作作為一件大事來抓，認真研究和解決老幹部工作中遇到的困難和問題，在政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部。堅持老幹部政治理論學習、組織生活、閲讀文件、情況通報、參加重要 -1-

會議、走訪慰問、領導聯繫老幹部等八項制度，切實從政治上關心老幹部。切實保證離退休幹部離退休金按時足額發放、醫藥費按規定實報實銷，各項生活待遇得到全面落實，使廣大老幹部“老有所養、老有所醫”真正落到了實處。一是成立了新橋鎮老幹部工作領導小組，由黨委書記任組長，鎮長和分管黨務的副書記任副組長，組織委員、宣傳委員、人事站站長等相關人員為成員。同時，在黨委班子成員分工中，明確了由組織委員負責老幹部日常工作。二是堅持老幹部工作目標管理責任制，鎮黨委年初就與各黨支部簽訂了《新橋鎮2014年度老幹部工作目標管理責任書》，與黨建工作一併安排，一起檢查考核，兑現獎懲。三是把老幹部工作列入黨委、政府議事日程，全年黨委會專題研究老幹部工作2 次，對全年工作進行全面安排部暑，召開老幹部座談會2次，對上級會議精神進行全面傳達，並通報全鎮經濟社會發展情況。四是建立了黨政班子成員聯繫制度，做到每一位離退休老幹部均有一名班子成員聯繫，經常進行走訪座談，切實幫助他們解決在生產、生活中的困難和問題。五是在創先爭優活動中，結合離退休黨員的自身實際和情況，以“永葆革命本色、服務趕超發展”為主題，在老幹部中開展當好“宣傳員”、站好“方針政策宣傳崗”，當好“督導員”、站好“村務監督崗”，當好“聯絡員”、站好“民

情民意收集崗”，當好“疏導員”、站好“矛盾糾紛調解崗”的“四員站四崗”活動，激勵離退休老黨員創先爭優，再做新的貢獻，努力爭當優秀離退休幹部黨員，切實做到“四個好”，即學習活動好、教育後代好、家庭關係好、保持本色好。充分發揮老幹部的餘熱，真正把創先爭優活動體現在實際行動上。同時，鎮黨委帶領老幹部走出家門看發展，邀請老幹部參與“支部+協會+產業”的農業產業化發展路子調研活動，讓老幹部積極建言獻策，為新農村建設服務。廣大離退休老幹部從工作崗位上退下來之後，自覺做到政治堅定、思想常新、理想永存， 繼續關心黨和人民的事業，在各條戰線、各個崗位上發揮作用，展示了新時代老幹部、老黨員新的風采，在支持改革、維護穩定、促進發展中作出了新的貢獻，充分發揮了廣大老幹部在我鎮“四個文明”建設中的積極作用。

二、切實抓好老幹部的政治待遇和生活待遇的落實

為了真正讓離退休老幹部老有所養、老有所為、老有所樂，安度好晚年，鎮黨委、政府做到政治上關心老幹部，生活上照顧老幹部，切實落實好老幹部的“兩個待遇”。政治待遇方面，一是全年各黨支部組織老幹部學習18次。主要閲讀縣委、政府的重大決定和工作情況通報。二是堅持情況通報落實制度和走訪慰問制度，今年1月、10月，鎮黨委、政府召開了情況

通報會，向老幹部通報了全鎮經濟社會發展情況、黨建工作情況，並與老幹部認真座談，聽取老幹部的意見和建議，繼續做好春節走訪慰問老幹部工作。三是始終堅持老幹部參加重要會議制度。邀請老幹部列席參加鎮黨建工作會、人代會等重要會議，在各項重點工作中，充分聽取老幹部的意見建議，從而為老幹部提供了更好的參政、議政條件。四是重視老幹部的思想政治建設工作。激發老幹部學習熱情，樹立“活到老、學到老”的學習理念。老幹部組織活動正常、思想穩定，按時按標準交繳黨費。五是為每一位離退休老幹部訂閲《雲南老年報》，為老幹部提供必要的學習材料。六是積極鼓勵和引導老幹部發揮餘熱，在老幹部中樹立典型，引導老幹部們向典型學習，為全鎮經濟社會的發展發揮應有的作用。在生活待遇方面：一是對離退休幹部足額發放離退休金，從未拖欠；二是對生病住院的退休老幹部進行看望，把黨委、政府的關心和温暖送到老幹部心中。

三、充分發揮老幹部在“三個文明”建設中的積極作用 老幹部雖然從工作崗位上退下來了，但是他們在工作實踐中積累了豐富的工作經驗，保持着優良的傳統和作風，是黨和國家的一筆寶貴財富。為了充分發揮他們的長處，調動他們在我鎮“三個文明”建設中的積極性和創造性，鎮黨委、政府在

工作中經常採取座談、走訪等方式，聽取他們的意見和建議，鼓勵他們積極為我鎮的各項建設獻計獻策。繼續聘請15名老幹部作為鎮黨委、政府的黨風廉政監督員。鎮關心下一代工作委員會還繼續聘請24名老幹部作為成員，充分發揮了他們的餘熱。

四、加強自身建設，提高做好老幹部工作的能力

鎮老幹部工作領導小組及其工作人員加強對老幹部工作相關政策、文件的學習，熟悉掌握老幹部工作和我鎮離退休幹部的基本情況，主動、及時、準確地向黨委、政府領導彙報反映情況，並提出解決問題的意見和建議，積極爭取黨委、政府的支持；按時完成縣委老幹局安排的各項工作任務，並認真做好老幹部的來信來訪工作，做到能解決答覆的就及時解決答覆，不能解決答覆的講明情況，並根據實際情況上報反映，做到件件有落實，事事有迴音。全年沒有出現離退休老幹部上訪事件發生。在開展好各項工作的同時，按時上報材料報表，認真做好信息情況的上報和痕跡管理工作，

五、取得的經驗和存在的不足

總結我鎮今年的老幹部工作，主要經驗是：一是認真貫徹落實有關老幹部工作的各項方針、政策，全面落實好老幹部的政治生活待遇是搞好老幹部工作的前提；二是鎮黨委、政府高

度重視，主要領導親自過問，切實加強領導，是抓好老幹部工作的關鍵；三是各部門齊抓共管，形成合力，是開展老幹部工作的基礎；四是實施老幹部工作的各項工作制度，是做好老幹部工作的有效措施。在取得成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足。主要是：一是個別老幹部學習的自覺性差，政治理論學習不夠；二是財政困難，對老幹部提出的有些問題解決不了。針對存在的不足，我鎮將在下步工作中認真研究，爭取解決，努力使我鎮的老幹部工作再上一個新的台階。

中共新橋鎮委員會

2014年12月13日