第一篇：提高村幹報酬調研材料
提高村幹報酬調研材料
2014年以來，為了提高村幹報酬，調動村幹工作積極性，進一步穩定村級幹部隊伍，xx鎮黨委結合本鎮實際，在提高村幹報酬工作上採取了以下措施：（1）大力開闢財源，強化税收徵管，千方百計堵住税收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用於提高村幹報酬；（3）因地制宜，發展壯大村級集體經濟，由村民委員會自行掌管本村發展集體經濟的收入狀況，經過村民議事會，採取一事一議辦法，將村級集體經濟的一部分資金用於提高村幹報酬；（4）鎮黨委、政府年終對各村各項工作任務完成好壞情況進行考核，並拿出一定的資金對每個村進行獎勵。（5）在在職幹部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關部門申請補助資金來提高村幹報酬。
提高村幹報酬的做法：（1）2014年6月出台了[x黨議]2014年1號《會議紀要》，對符合條件的離任村幹給予一定的生活補助：1、對離任任職達五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補助，其標準為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發放；2、死亡補助：對任現職的村支書、村民委主任、村會計一次性補助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農村黨員一次性補助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務好的村和村幹給予適當獎勵，對不完成任務的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮資源優勢，按照財政出一點、幹部職工捐資一點、部門幫扶一點的辦法，在財政劃撥的基礎上按照每年遞增10元增加村幹工資；（4）2014年元月出台了x黨通[2014]xx號《關於開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責及量化分值、考核辦法及獎懲規定，工作職責及量化分值第3點規定：掛靠部門按照黨委、政府文件規定，抓好冬季農業綜合開發的總體規劃，具體實施，並投入人力、物力、財力辦好50畝以上示範點，以此增加村幹及農民羣眾收入，以調動村幹工作積極性。
提高村幹報酬的經驗：（1）把提高村幹報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮力量，動員、責成全鎮幹部職工關心和關愛村級幹部，要體諒他們在村級工作的艱鉅性、複雜性，使他們充分認識只有提高村幹報酬，才能穩定村級幹部隊伍和調動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發展壯大村級集體經濟，解決村幹報酬後勁不足問題。
提高村幹報酬取得的成效：通過採取以上措施及做法，村幹報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現在以下幾個方面：（1）增強了村幹部工作責任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設進一步增強，村級幹部隊伍有了明顯穩定；（3）一定程度地減輕了村幹部的經濟負擔。但提高村幹報酬工作仍需進一步加強，
提高村幹報酬存在的問題：（1）鎮級財政困難，經濟落後，負擔重，投入於提高村幹報酬資金少。（2）村級集體經濟十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村幹報酬的提高。
提高村幹報酬的體會：（1）通過採取力所能及的辦法，適當提高村幹報酬之後，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責任心比以前明顯增強了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進一步調動了村乾的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村幹部大膽擔當工作重擔。（5）進一步穩定了村級幹部隊伍。
總資產報酬率內含報酬率資產報酬率
投資報酬率勞務報酬高報酬戰將
風險與風險報酬率報酬邊際報酬遞減規律
第二篇：提高村幹報酬調研材料
2014年以來，為了提高村幹報酬，調動村幹工作積極性，進一步穩定村級幹部隊伍，xx鎮黨委結合本鎮實際，在提高村幹報酬工作上採取了以下措施：（1）大力開闢財源，強化税收徵管，千方百計堵住税收的流失，增加財政收入；（2）多渠道籌集資金，從上級爭取到的資金將一部分用於提高村幹報酬；（3）因地制宜，發展壯大村級集體經濟，由村民委員會自行掌管本村發展集體經濟的(敬請期待本站更好文章：)收入狀況，經過村民議事會，採取一事一議辦法，將村級集體經濟的一部分資金用於提高村幹報酬；（4）鎮黨委、政府年終對各村各項工作任務完成好壞情況進行考核，並拿出一定的資金對每個村進行獎勵。（5）在在職幹部職工捐資和通過本級財政解決一部分以及向上級有關部門申請補助資金來提高村幹報酬。
提高村幹報酬的做法：（1）2014年6月出台了[x黨議]2014年1號《會議紀要》，對符合條件的離任村幹給予一定的生活補助：1、對離任任職達五年以上的村支書、村民委主任、村會計按曾任職年限給予生活補助，其標準為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發放；2、死亡補助：對任現職的村支書、村民委主任、村會計一次性補助100元，對離任的村支書、村民委主任、村會計及農村黨員一次性補助50元；（2）制定獎懲辦法，對年終完成任務好的村和村幹給予適當獎勵，對不完成任務的村給予一定的懲罰；（3）整合全鎮資源優勢，按照財政出一點、幹部職工捐資一點、部門幫扶一點的辦法，在財政劃撥的基礎上按照每年遞增10元增加村幹工資；（4）2014年元月出台了x黨通[2014]xx號《關於開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責及量化分值、考核辦法及獎懲規定，工作職責及量化分值第3點規定：掛靠部門按照黨委、政府文件規定，抓好冬季農業綜合開發的總體規劃，具體實施，並投入人力、物力、財力辦好50畝以上示範點，以此增加村幹及農民羣眾收入，以調動村幹工作積極性。
提高村幹報酬的經驗：（1）把提高村幹報酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；（2）整合全鎮力量，動員、責成全鎮幹部職工關心和關愛村級幹部，要體諒他們在村級工作的艱鉅性、複雜性，使他們充分認識只有提高村幹報酬，才能穩定村級幹部隊伍和調動他們的工作積極性；（3）因地制宜，積極發展壯大村級集體經濟，解決村幹報酬後勁不足問題。
提高村幹報酬取得的成效：通過採取以上措施及做法，村幹報酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現在以下幾個方面：（1）增強了村幹部工作責任感，工作效率和辦事效率明顯提高；（2）村級組織建設進一步增強，村級幹部隊伍有了明顯穩定；（3）一定程度地減輕了村幹部的經濟負擔。但提高村幹報酬工作仍需進一步加強，
提高村幹報酬存在的問題：（1）鎮級財政困難，經濟落後，負擔重，投入於提高村幹報酬資金少。（2）村級集體經濟十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村幹報酬的提高。
提高村幹報酬的體會：（1）通過採取力所能及的辦法，適當提高村幹報酬之後，基層組織隊伍的面貌大有改觀，工作責任心比以前明顯增強了。（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。（3）進一步調動了村乾的工作積極性。（4）一批年輕，有能力，有文化的村幹部大膽擔當工作重擔。（5）進一步穩定了村級幹部隊伍。
第三篇：關於要求提高村幹工資的請示
關於要求提高村幹工資的請示
縣人民政府：
村民委員會承擔着農村基層建設的重要功能，包括支持和組織村民依法發展各種形式的合作經濟和其他經濟；承擔本村生產的服務和協調工作，促進農村生產建設和社會主義市場經濟發展；尊重和維護經濟組織依法獨立進行經濟活動的自主權，維護以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經濟體制，保障集體經濟組織和村民、承包經營户、聯户或者合法的財產和其他合法的權力和利益；依法管理屬於村民集體所有的土地和其他財產，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態環境等職能。
2014年9月，我縣圓滿完成了村（居）“兩委”換屆選舉工作，選舉產生了全額補貼村（居）幹部888人，半額補貼村（居）幹部456人。目前我縣在職村支書、主任每人每月工資123元；副支書、副主任及委員每人每月工資212元；村婦女主任、團支書每人每月123元；治保主任每人每月工資212元；離任村幹退休費定額補貼每人每月15元，加工齡2元/年。
近年來，隨着社會與經濟的快速發展，人民生活水平不斷提高，而村幹部的工資待遇相對偏低，影響了他們的工作積極性，影響了農村工作的開展，一些政協委員、人 1
大代表也多次通過提案、建議案的方式建議適當提高村幹部的工資。為了進一步調動村（居）“兩委”幹部的工作積極性，充分發揮基層幹部的作用，請縣人民政府酌情提高村（居）“兩委”幹部的工作。擬在職村支書、主任每人每月提54元，即每人每月工資234元；副支書、副主任及委員每人每月提53元，即每人每月工資145元；村婦女主任、團支書每人每月提***員，即每人每月***元；離任村幹退休費定額補貼每人每月提***元，即每人每月定額補貼***元。全縣村幹需發工資：
1、村支書****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支書、主任共***，年工資需***×***×***＝***（元）；
2、副支書、副主任及委員共***人，年工資需***×***×***＝***（元）；
3、村婦女主任、團支書282人，年工資需60×282×12＝201440（元）；
4、治保主任***人，年工資需***×***×***＝***（元）
5、離任退休村幹***人，年補貼需***×***×***＝***（元）
以上5項工資共計***元。
第四篇：提高村幹部報酬通知
根據發號文件精神，進一步健全村（社區）幹部基本報酬激勵機制，現將近期有關工作通知如下：
1、提高村幹部基本報酬。根據文件要求，縣財政承擔村幹部基本報酬部分由原來的20%提高至30%，新增部分用於提高村幹部基本報酬。根據上年底核定的基本報酬基數，對村幹部報酬按現行標準增長10%，增長部分由縣財政負擔，自年8月1日起實行。各鄉鎮場要認真核算增長後的村幹部基本報酬，填寫《領取基本報酬的村（社區）幹部審批表》及《領取基本報酬的村（社區）幹部彙總表》，加蓋黨組織公章，經過村、鄉兩級審核和公示，於8月10日前上報縣委村建辦。
2、規範社區幹部基本報酬，參照村級標準執行（詳見《中共委、人民政府關於規範村幹部工作報酬建立激勵機制的意見》，發號）。各有關鄉鎮要對社區幹部職數、任職情況、基本報酬標準進行認真計算、確定，報酬標準參照當地村幹部水平，由鄉鎮、社區自行制定。各有關鄉鎮要認真組織填寫《領取基本報酬的社區幹部審批表》，經過村“兩委”聯繫會審核、鄉鎮黨委審核、縣委組織部審核，村務公開欄、鄉鎮黨委公開欄、縣黨建網公開欄“三審核三公示”程序，核定社區幹部基本報酬基數，並連同《領取基本報酬的村（社區）幹部彙總表》、以及社區幹部本人的信用社帳户一併於8月10日前報縣委村建辦。
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3、村幹部正職年基本報酬縣財政按9339元×30%進行補助，村幹部副職年基本報酬縣財政按村正職的70%進行補助；社區幹部正職年基本報酬縣財政按（9339元+933.9元）×50%進行補助，社區幹部副職年基本報酬縣財政按社區幹部正職的70%進行補助。村（社區）幹部基本報酬由縣財政局通過“一卡通”按月發放。縣財政補助之外的資金，由鄉鎮場在村（社區）轉移支付資金和村（社區）集體資金中解決，仍然不足的部分，由鄉鎮統籌解決。年終由縣財政局與鄉鎮統一結算。
第五篇：關於提高村幹部工作報酬的意見
×黨發?2014?××號
中共××區委××區人民政府
關於適當提高全區村（居）幹部工作報酬
促進村級建設的意見
各基層黨組織，區級國家機關各工作部門：
根據×委組織部、×財政廳、省民政廳《關於適當調整全省村幹部生活補貼的通知》（×組通[2014]××號）和×委組織部、×財政廳《關於明確基層組織建設財政轉移支付及財政專項資金各經費項目的通知》（×組通?2014?××號）文件精神，結合全區工作實際，現就適當提高全區村（居）幹部工作報酬提出如下意見。
一、重要意義
全面建設社會主義新農村，實現××經濟社會跨越式發展，關鍵在農村，重點在農村。提高村幹部工作報酬並建立激勵機制，是提高基層黨建工作滿意度的具體舉措，有利於解決村幹部的實
際困難，增強村幹部的工作責任感和緊迫感，調動村幹部的工作積極性和主動性，推動農村各項工作的順利開展。因此，要從全局的高度充分認識提高村幹部工作報酬並建立激勵機制的重要意義，把提高村幹部工作報酬並建立激勵機制作為加強農村基層組織建設，推動農村工作的重點來抓。
二、總體要求
提高村幹部工作報酬，建立激勵機制要本着實事求是、循序漸進的原則，以財政投入為主、其他方面為輔，確保村幹部每月都有比較固定的收入，不斷改善村幹部工作待遇偏低的現狀。
從2014年1月起，在任村（社區、居委會或管委會）（以下簡稱村<居>）黨支部書記、村（居）民委員會主任、文書（會計）工作報酬提高到每人每月1500元，並建立和完善在任村幹部工作報酬增長機制，以後每年按每月增加100元以上標準酌情遞增。累計任職滿10年以上、年滿60週歲以上的離任村幹部生活補貼，分別按照10—14年1500元、15—19年2014元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標準發放。除村“兩委”外的“六大組織”負責人年工作報酬不低於3000元，村民小組長年工作報酬不低於2014元。按照省委增發“村黨組織書記業績考核獎勵經費”的要求，區級按比例分別解決村支書、村主任年終一次性補助經費1000元。
各鄉鎮可根據下轄村的實際情況制定村幹部工作報酬和生活補貼標準，但不得低於以上最低基數。其他村乾的工作報酬和生活補貼，各鄉鎮、村（居）根據實際情況可作適當安排。
三、提高主要村幹部工作報酬辦法
（一）在任村（社區、居委會）“三大員”幹部
1、提高工作報酬範圍。2014年1月1日後在任的行政村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任和文書（會計）（不含從鄉鎮機關帶薪下村任職的在職幹部）。
2、提高工作報酬標準。從2014年1月1日起，全區在任村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任和文書（會計）工作報酬每人每月由2014年底的1200元增加到每人每月1500元。每年經考核合格的村“三大員”，2014年後每年按月增加100元以上的標準酌情逐年遞增。
3、村黨組織書記年終一次性獎勵發放方式。根據×組通?2014?××號文件精神，結合村“兩委”工作實際，村黨組織書記、村委會主任上、下半年考核全部合格的，每年年底或下年年初兑現一次性業績考核獎勵經費。
（二）離任村“三大員”幹部
1、生活補貼發放對象條件。
離任村（居）“三大員”幹部的生活補貼發放對象必須同時具備以下條件：
（1）2014年12月31日前已退出崗位的行政村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任（村長、大隊長或相同職務）和文書（會計）；
（2）累計任行政村（居）黨支部書記、村（居）民委員會主任（村長、大隊長或相同職務）和文書（會計）職務10年（含10年）以上；
（3）年滿60週歲（目前未滿60週歲的，可待年滿60週歲後享受生活補貼）；
（4）未受法律法規處罰、未受黨紀處分、未違反計劃生育政
策、未受村（居）民會議投票表決罷免。
2、生活補貼發放標準。
（1）全區離任村幹部生活按照10—14年1500元、15—19年2014元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標準發放；
（2）符合生活補貼發放條件的離任村幹部去世當年，除發放當年補貼外，增發一年補貼作為撫卹金。
（三）報酬來源
按照×組通[2014]××號文件精神，在省、市未專門另行解決的情況下，在職村“三大員”幹部工作報酬和離任村幹部生活補貼全額列入區財政預算，基礎工資採取“一折通”的方式支付、績效工資採取簽名領取方式發放，每半年劃拔髮放一次，即上半年於6月底前劃拔，下半年於12月底前劃拔。如省、市按比例解決部分村幹部工作報酬，屆時區級再結合實際酌情增減區財政投入部分。
村團支部、婦代會、民兵連、治保委、調解委、經濟委等六大組織負責人，以及村民小組長等村幹部工作報酬由區財政列入預算支付。
四、建立村幹部工作激勵機制
從2014年下半年起，在職村幹部的1500元工作報酬中，1000元作為基礎工作報酬，500元作為績效考核獎勵報酬。各鄉鎮黨委要認真結合鄉鎮現情，及時建立健全在任村幹部工作業績考核評價機制，每半年由各鄉鎮黨委組織開展村幹部工作業績綜合考評，量化管理，獎優罰劣，半年兑現一次績效報酬。半年綜合考評不合格的，扣50%的績效報酬；全年綜合考評不合格的，扣除
全部績效報酬。所扣留資金全部用於獎勵其他綜合考評優秀的村幹部，嚴禁挪作他用。上下半年工作考核合格的村“三大員”，才能按發放對象範圍和標準全額兑現“村黨組織書記業績考核獎勵補助經費”。
離任村幹部生活補貼發放對象要實行動態管理，增補和減員必須經過鄉鎮、村黨組織嚴格審核、公示，按照統計條件全面統計，堅持標準，足額發放。
五、有關要求
（一）多措齊施，不斷提高村幹部工作報酬和生活補貼。一是把村幹部工作報酬和生活補貼納入財政預算，落實農村税費改革轉移支付政策，明確一定資金作為村幹部工作報酬和生活補貼。同時，各鄉鎮、村（居）基層組織結合自身財力情況，在召開村民大會或村民代表會議民主通過的基礎上，適當增加對村幹工作報酬和生活補貼的投入，確保村幹每月或每年有比較固定的收入。二是進一步多形式培育發展壯大村級集體經濟，解決村幹部的部分工作報酬和生活補貼。加大對村級集體經濟的監管力度，完善村級財務制度，防止集體經濟的損失、流失。以集體經濟增加村幹部工作報酬和生活補貼的，須由鄉鎮黨委批准，並實行村務公開。三是結合實際，在有條件的村推行村兩委“一肩挑”、“交叉任職”等，以及村支書“跨村任職”，精減村組幹人數，整合資源，提高村幹部工作報酬和生活補貼。
（二）建全機制，獎勤罰懶。一是建立健全激勵機制，推行村幹部績效跟蹤管理，對村幹實行工作目標量化管理，將工作業績與工作報酬掛鈎，並加強督促檢查指導，嚴格考評，兑現獎懲。二是進一步建立健全“村幹風險基金”，保護村幹部工作積極性，
防止村幹部因工作遭打擊報復造成的財產損失或人身傷害。三是健全村財專管機制。推行“村財鄉鎮代管村用”制度，村幹部工作報酬獎懲資金必須用於獎勵優秀村幹部，嚴禁挪作他用，努力營造村幹部創先爭優的良好環境。
（三）齊抓共管，層層落實。提高村幹部工作報酬和生活補貼工作是當前和今後農村基層組織建設的一項重點工作，各基層黨委、各部門黨組織要高度重視，切實將提高村幹部報酬工作列入重要議程，如聘用村級勞動保障信息員、計生專幹、護林員、衞生員、獸醫員、技術指導員等，可通過村幹兼職的方式整合人力資源，切實配合做好提高村幹部工作報酬有關工作。建立資源整合和工作責任機制，各相關部門要密切配合，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實，通過幾年的努力，使村幹部工作報酬和生活補貼得到顯著提高。
中共××區委
2014年2月28日
（此件發至村級）
主題詞：基層黨建村幹部補貼增加意見中共××區委辦公室2014年2月29日印發
（共印680份）××區人民政府
蒙田範文網