由於當前在技術創新方面市場的作用失靈，從而使企業在技術創新工作中受到了較大的影響，進而阻礙了企業自身發揮更大的作用，同時也使得企業在生產中出現了技術創新不足的情況。此時，政府需要發揮自身的職能，更好地為企業進行技術創新提供指導。通過政府這一外部力量，更好地激勵企業進行技術創新，一方面彌補市場在激勵技術創新方面的不足，另一方面在企業政策指導下，能夠較好地為企業技術創新和發展帶來外部激勵。
1 政府在企業技術創新方面所發揮的作用
1.1 從傳統理論角度分析政府行為
在早期企業進行技術創新中，基本沒有考慮政府因素，實際把政府因素看作是外生變量而將其排除在技術創新的體系外。根據古典主義的經濟理論觀點，市場可以發揮自我調節的作用，而政府如果此時進行干預，則屬於不合理的行為。因此，在早期研究中，政府對企業技術創新並沒有發揮作用。通過相關學者的研究表明，企業技術創新人員可以在溢出效果方面給予高度重視，而政府也能夠在企業技術創新中適當地給予幫助，從而使得知識與技術能夠在溢出效應方面作出合理的解釋，更好地促進經濟增長。此時，政府對企業發展和技術創新的作用得到高度重視。此外，政府工作中更是把技術創新視為重要因素。弗里曼的相關研究中提出國家創新的體系概念，他認為在技術創新方面，政府可以發揮不可代替的作用。而在帕維蒂和佩特爾的觀點中，激勵結構和機制角度是可以較好地闡述出政府技術創新作用，因此，他們主張需要建立政府激勵的機制，從而支持企業進行技術創新，更好地幫助企業在技術方面培養人才。例如：從最基礎的研究和教育角度出發，把市場中的失效方面通過政府的作用進行彌補。此外，在創新之後所出現的短期壟斷情況，企業會在利潤激勵下出現大量模仿，從而導致企業在競爭中出現了壓力平衡的情況，這是企業難以避免的，同時也是企業進行技術創新方面需要政府給予高度重視的。通過這些相關的理論分析，基本上可以解釋政府的行為在企業進行技術創新方面表現出來的必要性和重要性，從而為政府能夠進一步干預企業的技術創新奠定基礎。
1.2 政府對企業的技術創新進行規制
根據日本經濟學家--植草益在《微觀規制經濟學》文章中所提出的理論，在經濟運行的過程中，如果存在一些不正常的現象，譬如不完全的競爭、壟斷、風險隱藏、信息偏在和外部市場失靈等問題，則需要政府發揮自己的作用進行規制，從而更好地保障企業能夠發揮其潛力，找到其中的可能性。由此可知企業在進行技術創新的活動中，尤其是當市場出現失靈情況時，就需要政府發揮自己的作用而進行技術創新，更好地處理公共物品、溢出效應和不確定性問題等的特殊屬性。因此，在技術創新活動中，政府需要發揮規制作用。
1.2.1 企業技術創新中公共物品分析
這些公共物品從性質角度分析，它主要體現為企業中的基礎性研究與部分應用方面，這在研究領域中可以較好地發揮積極作用，同時這對整個社會而言具有重要作用。因此，在技術創新過程中，企業需要將這些基礎設施視為典型公共物品，而不能是單一交由企業處理。正是在基礎設施結合中，才能夠更好地圍繞企業中的技術創新開展活動，從而提升企業在技術創新中的積極性，同時也為企業獲得良好的技術創新質量和效率提供保證，這就離不開政府發揮管理與干預的作用。
1.2.2 企業技術創新中溢出效應分析
在企業技術創新中，知識、技術會發生溢出效應。根據多數人所提交的發明專利分析，僅僅在4年中就有60%的專利被模仿，結合萊文所做的相關調查可知，在3年的時間中，就出現了幾乎半數產品被模仿的情況。因此，這些複製知識遠遠比創新技術更為容易，例如複製者索賠需要的研究時間以及研製經費都較少，同樣也可以生產出高科技產品。
1.2.3 企業技術創新中不確定性分析
在技術創新中所存在的各種不確定性主要來源於開始至產生收益全過程。因為企業在從事新產品的研究、開發、試驗、試生產和營銷等環節中，每一項生產都存在不確定性。而這些不確定性同樣會在市場中造成失靈，這將是企業在生產中難以做到的，尤其在高新技術中，其進行技術創新方面所需要的各種投入就更大了。一般情況下，某一企業單獨無法完成，同時企業也不願為此類項目承擔巨大的風險，因此，面臨這樣的情況，政府就可以採取措施實施規制，例如通過激勵的方式激發企業進行技術創新的動力。
2 政府對企業進行技術創新的激勵方式
2.1 進行理念創新，做好服務工作
政府在指導企業進行創新的工作中，應該重新認識政府與企業二者的關係，一方面，把企業視為公共服務利益的接受者，在充分地尊重企業意願的。前提下，激勵企業參與技術創新，同時政府為企業進行技術創新提供必要的幫助；另一方面，政府不斷完善自身的服務體系，使企業能夠在政府指導下，更好地建立一種長效機制，服務於企業的發展。此外，政府還需要在規制和政令方面加強指導企業積極進行技術創新，為企業提供公共設施與服務，進而徹底打破之前對公共事物處理中的壟斷權，推動企業能夠更好地發展。
2.2 政府完善公共服務
針對政府職能方面所存在的問題，例如越位、缺位和錯位等，在建立服務型的政府模式中，需要對企業進行科學計劃和安排，保證企業在組織生產和理清關係方面更好地保障政府順利地進行公共產品生產，為企業技術創新提供積極指導。例如通過下放權力，彌補市場中所出現的問題，完善其中的公共服務多元化方式，調節各個利益主體中的參與者情況，更好地為企業中實現公民廣泛參與、進行技術創新等實現地位平等，進而開展對話、協商和溝通，通過有計劃的方式實施激勵政策。
2.3 政府創新激勵機制
企業在生產中進行技術創新，需要政府對企業進行激勵，這主要包括了激勵主體、客體、目標、手段等。政府對企業激勵的項目及其效果如表1所示。
通過分析可知，政府在促進企業進行技術創新方面具有重要的作用，通過積極構建創新平台，更好地服務於企業技術創新，從而推動國家發展和創新水平的提升。一方面，政府通過建立激勵機制，更好地為為企業提供創新服務；另一方面則是企業需要積極地響應政府號召，充分地利用服務優勢，加快研究和開發創新鏈條，實現企業的技術創新目標。
3 結束語
本文通過分析得出，企業在技術創新中需要政府為其提供良好的幫助，例如政府給予政策支持、構建完善的服務模式和加強技術引導等，從而使得企業能夠更好地參與技術創新活動，排除後顧之憂。政府則需要在企業的創新中更好地提供服務，充分保證企業能夠把技術、知識中轉化為生產力，通過這一有效的方式充分地保障知識產權，從而幫助企業在技術創新中克服發展瓶頸。在良好的體制支持下，企業能夠更好地技術創新，為我國建設創新型國家發揮重要作用。本文中所提出的幾點建議希望能夠對政府在促進企業的技術創新發揮積極作用。
參考文獻
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摘要：我國土木工程施工技術取得了長足的進步，並應用在了城市建設，提高了城市空間的利用率。文章通過對土木工程建築施工技術的現狀及特點、土木工程建築施工技術分類、土木工程施工技術存在的應用問題、土木工程施工技術的創新必要性、土木工程施工技術的創新策略等方面進行研究，以期為廣大研究者提供參考。
關鍵詞：土木工程；建築；施工技術；創新探究
自建國以來，我國建築業一直處於快速發展的狀態，特別是近年來，隨着城市的發展，建設項目的不斷擴大、施工難度的提高，施工質量要求也在提高。在這種情況下，為了保證工程的施工質量，還要確保施工過程的安全，必須加強對土木工程施工技術的研究。因此，儘管影響土木工程項目質量的因素有很多，但施工技術仍是其中重要的因素之一。
1土木工程建築施工技術的現狀及特點
1．1土木工程建築施工技術的現狀
在土木工程建設的實際工作中，缺乏創新能力建設與實踐之間的聯繫。在土木工程建設過程中，要綜合利用各種知識。例如，非線性分析，反饋分析，最優控制等都需要在實際工作中應用。目前，實用性和基本理論的研究存在一定侷限性，並不侷限於創新能力，嚴重限制了工程技術的發展。在工程施工技術的應用上有很大的侷限性，由於準備不足，沒有明確的目標，導致基礎工程的要求不能實現。土木工程建設技術創新需要有良好的管理團隊，在當前土木工程施工管理過程中有一些漏洞，比如在施工過程中出現問題時找不到相關的負責人，各部門之間相互推卸責任，使問題無法有效解決。在建設過程中，管理質量不到位，將對技術創新造成嚴重障礙，嚴重影響項目的效率和質量。另一方面，缺乏對實踐經驗的應用，理論知識應用過程中缺乏創新意識，較為機械化，忽略了土木工程項目的實際情況，從而不能達到預期的效果，甚至影響土木工程項目建設的效率。此外，在土木工程建設過程中，缺乏專業的管理團隊，沒有人負責技術創新的建設。由於上述因素，土木工程施工技術的創新還存在很多問題，影響了土木工程的施工效率和施工質量。
1．2土木工程建築施工技術的特點
土木工程與一般工程不同。土木工程施工技術具有多樣性，全面性等諸多特點。雖然一些土木工程項目似乎是一樣的，但在施工過程中會發現其施工技術不一樣。因為在施工技術選型過程中，不僅要考慮項目的實際情況和業主的需求，還要考慮項目的環境影響。因此，建設項目有自己的特點，其施工技術也不同。一方面，土木工程建設項目的施工條件不確定，雖然有些情況在施工之前可以預測，但不能準確預測所有可能的情況。另一方面，在土木工程項目建設過程中需要各部門之間的協調，這大大增加了施工的複雜性。
2土木工程建築施工技術分類
2．1基坑支護
分析和調查土木工程施工的工藝特點，同時注意挖掘深度，開挖方法和坡面留置時間等相關因素，並確保與土壤類型，坡度設置合理的土方。在混凝土施工過程中，土方開挖不可忽視，如果土方開挖相對均勻，也有標準濕度，而開挖或溝槽地面高程高於地下水位，其開放時間短，因此可以減少斜坡的施工過程和支撐過程。如果當地土壤水分更合適，且地質條件比較好，挖掘深度不超過5米範圍，這一次可以認為沒有支撐。
2．2鋼混技術
在土建工程施工過程中，混凝土應嚴格按照有關規定，實際操作人員必須先清理鑽孔，還應注意內底材料從橫樑兩端逐漸澆注到中心段過程中的質量問題。混凝土澆築過程可以分兩次完成，第一次在施工過程中應先預支鋼筋混凝土模板，然後，在屋頂澆築施工；第二次在施工過程中，使用混凝土通過泵送到模具。在混凝土澆築過程中，應注意振動器和插棒振動設備的選擇，以快速插入和慢拉方法為主。如果在冬季施工，應根據水泥標準高空作業的臨界強度，標準應高於設計中的抗壓強度，冷凍前壓縮標準為30%至40%。
2．3鑽孔灌注樁
在實際施工中鑽孔樁，可以採取硬地施工方法，可以從多個不同領域中選擇施工期，可以使多台鑽牀一起工作，並使用天然泥漿牆，孔清洗工藝，首先可以進行兩次正常循環清洗孔，然後取空氣提升反向循環孔清洗。一個孔在灌裝過程中，嚴格保證鋼筋籠的質量，可用於鋼筋籠的模具製造，鋼筋籠的下沉，確保鋼筋籠和樁孔對應精確，不能強行插入，樁體可採用水下混凝土灌注導管法。總之，在實際施工中，項目經理應充分考慮設計要求，同時也要保證項目的質量。
2．4新型預應力
在土木工程施工技術中，外預應力的發展和應用是預應力施工技術的創新。外預應力是指預應力筋設置在預應力混凝土截面上的預應力筋，主要適用於特殊結構和預應力混凝土橋結構的施工以及較大跨度項目的施工。
3土木工程施工技術存在的問題
目前我國採用的仍然是傳統的施工方案和落後的施工技術。僅依靠人力資源完成項目不僅會降低施工效率，而且在施工過程中也容易出現安全問題。施工單位沒有意識到施工技術的重要性。隨着建築行業競爭壓力的加大，施工單位更加關注項目的'經濟效益，沒有考慮到施工技術的創新。而且，技術創新的建設需要一定的投資，這也影響到施工單位技術創新的積極性。
4土木工程建築施工技術創新的必要性
發展的主題是創新，在土木工程技術建設中也需要不斷創新，我們需要認識到，近幾年來，我國在土木工程建設技術水平上與發達國家相比仍有較大差距，技術創新仍有較大的發展空間。鑑於中國目前的發展形勢，土木工程建設技術不能滿足實際發展的需要。從建築技術產業的角度來看，要提高企業的活力，必須要從技術創新、先進技術入手，確保高質量，才能保證企業的競爭力。創新有助於競爭，隨着建築行業的不斷髮展，土木工程施工技術的發展將面對非常嚴峻的形勢，傳統的建築技術已經不能滿足當代社會的發展要求，企業之間的競爭，如果沒有技術優勢，很難在激烈的競爭中佔據一席之位。為了保證企業的可持續發展，土木工程建設技術創新是企業發展的重要途徑。通過使用新的施工技術，達到降低生產成本的目的，為企業獲得更大的利潤空間。
5土木工程建築施工技術的發展趨勢
5．1自動化與智能化
在現代建築行業中，自動化和智能化已成為一個重要的趨勢，在實際操作中，將引用成套的技術標準，實現土木工程傳統生產模式的轉型創新。
5．2生態化趨勢
在土木工程中，需要注意節能，改變土木工程的傳統生產方式，創造綠色生產環境。
5．3科技的影響力加強
對於現代土木工程的建設，經濟已成為重要的指標。因此，在工程技術的發展中，項目成本是一個重要因素。這就迫使我們使用新技術，特別是機械化，智能化和自動化施工技術，從而節約大量的資源。
6土木工程施工技術的創新策略
施工技術的創新非常困難，需要很長的時間來探索和研究。為了改善施工現狀，施工企業應該轉變施工技術創新的思路。因此，施工企業可以從影響施工效率的因素出發，對施工技術進行改進，這是一種創新的方法。目前，我國的建設項目在施工過程中對環境造成了一定的污染，污染源包括光污染，噪聲污染，粉塵污染等。為了解決這個問題，施工單位可以分析環境污染的原因，儘可能使用環保技術取代現有的施工技術。在施工過程中，施工單位要敢於突破固有思維的限制，倡導在施工過程中應用新的施工技術和施工材料。例如，在施工過程中可以使用新型的預應力技術，自動控制技術等。通過使用這些新技術不僅可以大大提高施工效率，而且可以提高經濟效益。目前，土木工程建設過程中浪費現象普遍存在，不僅大大增加了建設成本，也不能滿足中國可持續發展的要求。據有關統計，建築材料成本約佔項目總成本的70%。因此，應注意建築技術創新中的材料成本的控制。
7結束語
土建工程施工技術是現代施工技術的基本保證，土建工程技術的創新完善，可以大大提高工程質量，也可以大大節省施工成本，減少對環境的破壞。在未來的社會中，如果企業不能提高土木工程建設的水平，將會被社會消除，因此我國建築行業需要重視土木工程施工技術的創新和研發，實現中國土木工程的可持續發展。
參考文獻
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一、職工經濟技術創新活動提高了企業自主創新能力，提升了企業科技實力和競爭力
工會組織通過開展職工經濟技術創新活動，鼓勵、引導職工廣泛參與合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進、發明創造、崗位練兵、技能比賽、技術培訓等，以此提升企業自主創新能力。
1.開展職工技能培訓和職工職業技能大賽，促進企業技能人才的培養。各級工會積極組織開展崗位練兵、技術交流、師徒結對等職工技能學習交流活動。還進一步整合了工會自身職工院校和社會職業教育資源，以高職、中職院校為龍頭，吸納品牌民辦職業培訓機構、科研院所組建職工教育陣地，積極開展農民工、在職職工的技能培訓，促進職工職業技能教育和培訓。大力推進“職工書屋”建設，不斷擴大基層企業“職工書屋”的覆蓋面，充分發揮“職工書屋”的作用，提高了職工的科學文化素質。每年全國各行各業、各個層次職工職業技能大賽也如火如荼地開展，職工職業技能大賽採取培訓、比賽、晉級、提升“四位一體”的比賽模式，在職工中掀起了學技術、練技能，爭做高技能人才的熱潮，助推了職工成長成才。此外，勞動競賽作為推動企業發展的重要載體，把企業的生產經營目標和生產經營管理活動融為一體，成為推動企業自身技術創新、培養技能人才、建設高素質職工隊伍的重要途徑。多種形式的職工經濟技術創新活動，培養和造就了一大批高素質技術工人，為推動企業自主創新提供了堅實的人才保證。
2. 開展"五小"科技創新活動，促進企業創新增收。圍繞企業挖潛增效、推動企業技術進步，各級工會還積極動員職工，動腦筋、想辦法，激發他們的創新潛能。針對企業生產經營難點和關鍵環節，開展以提高效率、提升質量、創新技術、安全生產和節能減排為主要內容的職工“五小”(小革新、小發明、小改造、小設計、小建議)創新活動，為企業降成本、增效益。
3. 開展班組工人先鋒號、勞模技術標兵創新工作室創建活動，提升職工創新能力。班組是企業的細胞，企業的各項生產任務和經營管理都要通過班組去實現和落實，各級工會深入開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊）創建活動，把班組打造成職工鑽研技術的陣地，提升了班組創新能力。勞模、技術標兵是企業的技術骨幹，是技術創新領頭羊。創建勞模技術標兵創新工作室，充分發揮了勞動模範、高技能人才的示範引領作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。分佈在不同企業的勞模、技術標兵創新工作室成為職工學習交流技術的“培訓平台”、技術創新的“孵化平台”、技術成果的“轉化平台”。創新工作室平台培育和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍，不斷提升了職工自主創新能力。
4.開展職工創新人才、創新成果評選活動，激發職工的創造潛能和熱情。各地工會和人社、科技等部門積極開展選樹“首席技師”、“金牌工人”，評選“能工巧匠”、“創新能手”，以及職工合理化建議、創新成果評比表彰活動，並加大對優秀技術人才、科技創新成果的獎勵力度，一些省市和企業還相繼制訂了職工技術創新成果獎勵辦法，着重在薪酬、福利、培訓等方面向技能人才傾斜。進一步營造了尊重科學、崇尚技能、激勵創新的良好氛圍，把更多的職工吸引到職工經濟技術創新活動中來，普遍提高了職工技能水平和創新能力。
二、開展經濟技術創新活動存在的問題
職工經濟技術創新活動在各地蓬勃開展，推動了企業經濟技術進步，但經濟技術創新活動也存在不盡如人意的問題。
1.參與面不足，羣眾基礎還不夠廣泛。職工經濟技術創新是羣眾性的活動，職工的廣泛參與是職工經濟技術創新活力的體現，是衡量活動開展成功與否的重要指標。在實際工作中，一些非公企業對職工經濟技術創新活動缺乏認識，參與度不高。一些職工認為經濟技術創新過於“高大尚”，是為技術尖子準備的，他們把經濟技術創新看成“技術骨幹、科技人員”的活動，而不是職工自己的活動。造成了職工經濟技術創新活動在企業、在職工的'影響還不夠大、覆蓋面還不令人滿意，企業、職工參與面上還有較大的拓展空間。
2. 未選準切入點和結合點，影響技術創新活動效果。職工經濟技術創新活動就是要激發職工的首創精神，幫助企業解決生產經營的實際難題。但一些單位沒有能抓住關係生產、經營、技術、管理中的關鍵環節，把其中的重點、難點、薄弱點作為職工經濟技術創新活動的切入點和結合點，致使活動針對性不夠強，效果不夠好。
3.對經濟技術創新成果評價不規範，挫傷了職工的積極性。在對經濟技術創新成果評價上，存在不太規範的情況。如沒有建立客觀的、科學的、操作性好的成果評價標準；邀請的評委也並非都是行業技術專家，評價主觀因素較多等。造成成果評價失真，權威性差。這種有失公正的評審結果難以服眾，往往挫傷職工的積極性。
三、深化職工經濟技術創新活動，進一步增強企業自主創新能力的思考
1. 廣泛引導和動員職工參與職工經濟技術創新活動，進一步夯實企業自主創新的羣眾基礎。通過宣傳和引導，讓職工羣眾認識到技術創新是企業健康持續發展的唯一出路，同時也是職工實現自我價值的重要途徑。對於湧現出來的職工技術創新能手，要做好宣傳工作，發揮引領和示範作用，幫助廣大職工樹立創新發展理念，促使職工發揮主觀能動性，積極主動參與職工經濟技術創新活動，投身到企業技術改造、技術創新的熱潮中，立足崗位開展技術創新和管理創新等，在創新謀發展上與企業同呼吸共命運。要繼續深化勞模技術標兵創新工作室等創新基地創建和完善工作，大力開展職工創新項目孵化、成果評選、展示交流活動，不斷激發廣大職工創新才智、創造潛能、創業熱情。
2. 關注非公企業，提高職工經濟技術創新活動的覆蓋面。非公企業面廣、量大、職工人數多，非公企業的職工技術創新工作不容忽視。各級工會要借鑑好經驗好做法，認真研究當地不同行業、不同類型非公企業和職工隊伍特點，積極探索非公企業開展職工技術創新活動的新途徑、新模式，進一步推動職工技術創新活動向非公企業延伸。要注意從非公企業一線職工中培養、選樹能工巧匠、勞動模範，推出一批非公企業創新活動示範單位，引導更多的非公企業職工加入到職工經濟技術創新活動中來，進一步擴大活動的覆蓋面。
3. 藉助職工經濟技術創新活動，努力造就創新型職工隊伍。針對當前大部分企業存在的技術工人少、技師和高級技師少、職工培訓的機會少，以及職工培訓經費列支難、職工脱產參加培訓難等問題，各級工會要藉助職工經濟技術創新活動，推動學習型企業創建工作向縱深發展。通過崗位練兵、技能比賽、技術培訓、技術交流等活動，提升職工的技術技能水平，培育造就更多的技術工匠。充分利用多種工作載體和方法，如推廣“名師帶高徒”師徒結對活動，讓更多的職工掌握技能人才摸索總結出來的高超技術和操作技能。形成“比、學、趕、幫、超”互助互促、共同成長的企業文化，讓更多職工在學習實踐中成才，培養一支創新型職工隊伍。
4. 規範和完善創新成果評審機制，激發技術人才的創新動力。進一步完善創新成果評價制度，科學確定評價標準和內容。規範經濟技術創新成果評審，聘請科技人員和有關專家組成專家評審委員會，杜絕外行人評審，按照成果的創新程度、難度和複雜程度、對推動技術進步和提高市場競爭力的作用、經濟和社會效益等進行客觀公正的評審，避免看人情、走形式。形成反映真實水平、保護技術人才積極性，激發職工創新激情的合理評審機制。
5.發揮基層工會能動性，切實保障職工技術創新活動紮實有效開展。各級工會要從加強領導、完善工作措施着手，深入基層企業進行指導，充分發揮基層工會能動性，做強做大基層經濟技術創新工作，確保職工技術創新活動紮實有效開展。在縣級以上工會層面，要聯合政府有關部門制定和完善職工技術創新獎勵辦法，利用工會經費，積極爭取財政資金補助，多方籌集企業、社會資金，擴大資金來源，為職工創新活動提供有力的資金保障；要加強與人社、科技、院校、各類技術協會聯繫，形成工作合力，提供更好的技術支持和專業服務。在企業工會層面，要積極推動職工經濟技術創新活動成為企業管理行為，爭取企業行政支持和配合，實現職工創新活動規範化、制度化。只有這樣職工創新活動才能具有強大的生命力，健康持續有效地在企業開展下去。
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［摘要］隨着國民經濟的不斷增長，中小企業也在逐步發展，在我國的市場經濟中佔有重要的地位。但是當前市場競爭激烈，中小企業在發展的過程中也面臨很多的挑戰，為了滿足市場發展變化的需求提升企業的競爭力，中小企業必須不斷完善管理體制，採用合適的激勵機制來推動企業的技術創新。文章主要探討中小企業技術創新的內部激勵機制構建，分析當前中小企業技術創新內部激勵機制的內涵和重要性，瞭解內部激勵機制的構成，從而總結出有效的構建方式，推動中小企業的技術不斷創新。
［關鍵詞］中小企業；技術創新；內部激勵機制
1前言
近年來中小企業在穩步發展，推動着我國經濟的不斷增長，也是技術創新的重要組成部分。當前我國的中小型企業以傳統的行業為主，在快速變革的市場下面臨很大的挑戰，市場競爭壓力較大，中小型企業必須進行技術創新，結合當前社會發展的需求不斷完善企業制度，從而保持良好的競爭優勢，不被市場所淘汰。技術創新是企業的核心，因此中小企業要抓住重心，採用合理的方式來不斷激發企業的創新和技術的提升。中小企業技術創新受到內部和外部激勵機制的影響，企業內部的因素對技術創新有着較大的影響，所以中小企業要加強對內部激勵機制的完善，尋找合適的構建策略，切實地推動企業技術的創新，保持企業的穩步前行。
2中小企業技術創新內部激勵機制的概述
中小企業的特點是規模較小，對應的從業人員、資產和銷售額都較小，但是同樣具有一定的靈活性。技術創新是保持中小企業活力的一個源泉，中小企業緊跟時代的潮流，分析客户和市場的需求，根據這些變化和需求不斷地創新自身的技術和產品，保證企業生產經營的可持續發展。技術創新涉及企業產品的構思、開發等多個環節，這一系列的創新活動能夠有效的推動企業的進步與發展。激勵機制是企業技術創新的支撐，良好的激勵機制能夠提升企業技術創新的速度和質量，推動企業的發展。中小企業技術創新激勵機制由兩部分組成，內部激勵機制和外部激勵機制。外部激勵機制主要是來自於市場、政府和民間的激勵；而內部激勵制度的來源主要是企業本身，企業是激勵的主體，員工是激勵的對象。中小企業在推動自身技術創新的過程中會實施相關的政策和制度，以激發技術人員的積極性和創造性。企業技術創新內部激勵機制的主體是企業，客體是企業員工，兩者需要進行良好的互動才能保證激勵機制達到有效的作用。在很多中小企業都存在一個情況即企業的管理者或者説決策者既是激勵主體也是激勵客體，在企業中不僅擔任管理者的角色還是技術創新人員，這就加大了企業制定激勵機制的複雜性。但是當企業的所有權和經營權相統一時，內部激勵的主題要加大對技術創新人員的重視，瞭解技術創新對企業的重要性，深刻探索技術創新人員的需求和明確有效的。激勵因素。中小企業的發展規模一般較小，因此相應的技術創新人員和資金都不是很充足，在進行技術創新的過程中經常模仿其他企業的產品，對自身產品的研究和創新的重視有一定的欠缺，十分制約中小企業的發展。所以中小企業在進行技術創新內部激勵機制設置時要關注市場發展的方向和趨勢，將重點放在創新自身產品體系上。
3中小企業技術創新內部激勵機制的有效構建
3.1構建良好的管理制度
良好的企業管理制度是技術創新的保障，能夠促使技術創新活動的有序開展。因此中小企業在激勵技術創新的過程中應該豐富分配製度的類型，以績效為評判依據根據實際的情況進行激勵，技術人員和員工都能受到良好的激勵，充分發揮在崗位上的積極性和主動性。技術創新一般會持續較長的一個過程，因此企業在對技術人員進行考核和績效評價時要關注項目的進展。另外技術創新一般都是團隊活動，在對個人進行評判的時候也要考慮到團隊的績效，要根據人員的貢獻和工作情況進行有差別的獎勵，例如對於技術創新活動中的關鍵人物企業應該着重肯定並獎勵，一定的差別才更能體現出激勵制度的公平。科技的發展和知識的更迭對企業提出的要求約越來越高，技術人員知識水平的高低對企業來説非常重要，所以中小企業應該結合當前技術發展的需求對企業關鍵性技術創新人才進行相應的培訓，提升個人能力的同時也增強企業創新的實力。
3.2明確企業的產權結構
企業技術創新成果的歸屬權和技術創新中的風險承擔者都和企業的產權有着一定的聯繫，構建清楚明晰的產品結構是中小企業技術創新的基礎。我國的中小企業很多都是家族企業，涉及企業最終權益的人員較多，當企業快速發展到一定程度時經常會出現爭權爭利的情況，這樣的糾紛對企業的發展影響很大，技術創新的環境也得不到有效保障。因此中小企業在促進技術創新的過程中要確保企業產權的明晰，才能給技術創新提供穩定的資金來源和時間，最終才能為企業帶來經濟效益。技術創新是團隊活動，由六種不同職責的人員共同構成，企業在推進技術創新時要保證團隊的穩定，因此可以給予適當的股權激勵，根據實際情況進行分配，這樣才能增加中小企業的吸引力，留下更多優秀的技術人員。
3.3設置合理的組織制度
中小企業其實是一個經濟組織，擁有一系列的職能部門，這個組織發展的成果會直接影響着技術創新的進程和成果，因此中小企業必須根據實際發展的情況設置合理的組織制度。技術創新對多個職能部門都存在需求，必須保持職能部門之間信息暢通，才能達到協調一致的情況，為技術創新提供良好的條件。不同的組織結構對技術創新也會產生不同方面的影響，所以中小企業在設置組織結構時要結合中小企業自身的特點，儘量縮減組織層次，適度的將權利分散下去，構建出有機的組織結構。另外技術創新涉及團隊活動，因此企業在設置的時候要充分調動所有的技術人員，以項目小組的形式來組成團隊。中小企業資金和人力的情況也一定程度上限制了多個創新項目齊驅並行的態勢，那麼企業可以設置相應的矩形組織結構，明確各人員的職責，促使創新項目工作的穩步開展。
3.4加強企業文化建設
中小企業的可持續發展離不開強有力的企業文化，這是企業技術創新的靈魂，因此企業必須加強對自身企業文化的建設。良好的企業文化能夠增強員工的認可，並且有與之相應的價值觀和道德規範，文化是經濟建設的基礎，與技術的不斷創新息息相關。企業人員對企業文化必須要達到一定的認可，對其相應的觀念和行為規範也給予一定的肯定，企業人員才能更好的在團隊中投入工作，再在良好的企業文化中不斷薰陶，在工作或者創新的過程中進行自我創造和自我完善。良好的文化也具有一定的推動作用，面對創新中的難題能夠給予技術人員信心和動力，促進技術人員更具創新精神。
4結語
總而言之，中小企業的技術創新需要完善的內部激勵機制，企業要結合自身發展的特點，瞭解內部激勵機制的意義和作用，根據實際情況進行合理構建。企業自身的管理制度、產權結構、組織制度以及企業文化對激勵機制乃至技術創新都有着深刻的影響，中小企業要處理好這四個方面的事務，從而構建出良好的技術創新內部激勵機制。有效的促進技術創新人員的積極性和主動性，保障中小企業的不斷進步和發展，在當今快速發展的市場中佔據一定的地位。
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