公司構建勞動關係和諧企業經驗工作總結
一、統一認識，強化體制保障。
構建和諧企業，是促進企業協調、健康、快速發展的基礎環節和重要保證。而構建和諧企業，至關重要的是正確處理企業與職工的關係。因而，交運集團通過召開董事會、經理會、監事會、黨政工聯席會、職工代表會等各種會議，統一領導層的思想認識，確立了“始終堅持以人為本原則、始終把職工放在主人翁地位、始終正確處理企業與職工間的關係”的企業發展理念，提出了“三個始終不變”（全心全意依靠職工辦企業的方針始終不變，充分尊重職工利益的原則始終不變，科學、合理、及時地協調出資人利益和勞動者利益關係的要求始終不變），從創建勞動關係和諧企業入手，切實加強了保障體系建設。
一是建立目標責任體系。集團公司和基層單位分別成立了創建勞動關係和諧企業領導小組，黨政一把手任組長，作為第一責任人負總責，分管工會、勞人、安全、法制的領導和有關處室負責人為成員，在工會下設了辦公室，建立了季度例會制度，制定了《集團公司開展創建勞動關係和諧企業活動意見》，明確了考核標準，細化了實施措施。並按照 “以人為本、利益兼顧、共謀發展、共享成果”的要求，把建設“和諧交運”和實現更高水平的“雙四有”（職工有崗位、有工資、有住房、困難有救助；就餐有職工食堂、冬有取暖設備、夏有防暑措施、文化娛樂有活動場所）”確定為具體目標，列入了單位領導任期目標責任制，與生產經營任務指標同時佈置、同時考核、同時獎懲，切實把創建勞動關係和諧企業放在了重要位置，持之以恆，常抓不懈。
二是完善職工代表大會制度。在現代企業制度形成股東會新的權利機構條件下，交運集團繼續發揮職代會民主管理、協調勞動關係的主渠道作用，對關係企業發展的重要決策、特別是涉及職工利益的重大問題，均由職工代表大會討論決定。企業改制時，改制方案、程序、職工勞動關係轉換、經濟補償計劃，以及企業《員工管理條例》、《勞動紀律條例》、《職工獎懲辦法》、《安全保衞條例》等一系列規章制度，都廣泛徵求了職工羣眾的意見，最終經職代會審議通過後方才實施。企業與職工在全面簽訂勞動合同的基礎上，進一步簽訂《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》，在職代會上舉行雙方簽字儀式。職工代表大會各項職權的落實，對促進企業勞動關係的和諧發揮了不可替代的作用。
三是落實職工董事、監事制度。為了充分發揮職工代表在協調勞動關係中的骨幹作用，交運集團確定企業工會以社團法人身份和職工持股會形式向企業出資，持有集團62.5%的股份，處於控股地位，職工不僅是企業勞動的主人，也是企業資產的主人。按照出資比例，安排進入集團公司董事會、監事會的人員。在集團9人的董事會中有5名職工董事、5人監事會中有2名職工監事，他們和其他董事、監事有同等權利，代表職工從源頭開始參與企業決策和管理的全過程，為維護職工合法權益、正確協調勞動關係提供了組織保證。
二、健全制度，規範利益關係
為了協調好企業勞動關係、增強企業的凝聚力，交運集團在健全和落實企務公開制度以及平等協商簽訂集體合同、工資集體協議制度上狠下了功夫。一方面，充分發揮企務公開在協調勞動關係中的橋樑作用，把職工關心的熱點、焦點問題作為企務公開的重點，制定了《企務公開實施辦法》，將職工收入、“四考”結果、評先樹優、入黨提幹、招工評聘、財務審計、公務用車、業務招待、工程招標、物資採購、規章制度、重大決策等近20個方面，確定為企務公開內容，通過各種形式定期向職工公開，並且引入了iso9000國際質量體系標準，用於企務公開工作，使企務公開更加規範化、制度化、標準化。目前，在交運集團，企務公開已成為聯繫職工羣眾的橋樑、理順職工情緒的渠道、消除職工疑慮的途徑、促進黨風廉政建設的良方。另一方面，根據黨和國家的政策法規，在上級工會組織的幫助指導下，從開始，交運集團在全省交通系統和全市率先建立了工會代表職工與企業法人平等協商、簽訂集體合同和工資集體協議制度，對職工勞動權益和收入分配權益進行了全面細緻的規範。自實行這項制度以來，交運集團已經兩次簽訂集體合同、5次簽訂工資集體協議，職工工資下保底、上不封頂，與效益同步年年有增長，職工各項待遇落實，從未出現過拖欠職工工資問題。職工養老、失業、工傷、醫療、計生、社會統籌保險和住房公積金，企業全部按國家規定及時足額交納。工資分配向創利型、品牌型、技能型崗位傾斜，職工不但參加勞動分配還按資金、技術、管理及對企業所做的貢獻參與效益分配，最近，交運集團又就女職工特殊權益勞動保護問題簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》。這些集體合同的實行，有效地保障了企業和職工的利益，及時調整和規範了勞動關係，極大的調動了職工的積極性。
三、關愛到位，體現企業温暖
為了營造“企 業發展我發展，我與企業共興衰”的良好環境，在企業經營管理實踐中，交運集團逐步形成了“三個負責”（對股東負責、對職工負責、對社會負責）的經營理念，提出了把交運建設得更強大、更文明、更和諧的戰略目標，同時，把不斷實現更高水平的“職工工作有崗位、工資有保障、住房有保證、困難有救助；就餐有職工食堂、冬有取暖設備、夏有防暑措施、職工文化娛樂有活動場所”的“雙四有”，作為維護職工利益的具體要求和促進勞動關係和諧的基本內容，把對職工的關愛之心真正落到實處，使企業和諧與企業發展相互促進、相得益彰。具體講，我們做到了五點：
一是確保每個職工有工作崗位與合理收入。在堅持實行對個人嚴格“考核、考勤、考評、考試”的末位淘汰制的同時，交運集團對因此下崗的職工實行企業內部轉崗培訓、二次分流的政策，為職工創造就業崗位，提供重新就業的機會。近幾年，企業共安置再就業職工200餘人。每年增加工作崗位幾十個，職工年平均工資收入達到14560元，職工家庭住房條件全部得到了改善。
二是確保每個職工有安全生產和勞動保障條件。企業始終把安全生產放在重於泰山的位置，認真貫徹《安全生產法》，落實安全生產和勞動保護責任制，堅持開展“安康杯”競賽活動，加強安全生產、環境衞生、勞動保護監督檢查，利用各種行之有效的辦法預防安全事故。幾年來，企業四項安全生產指標一直控制省定標準之內。
三是確保每個職工享有教育培訓、發展提高的權利。為了提高職工勞動技能，集團公司專門設立60萬元的培訓基金，建立了職工培訓中心，經常安排二十四分之一員工處於培訓狀態，實施在崗或脱產培訓，提高職工素質。企業廣泛開展“三金”（金點子、金要領、金搭檔）“四技”（技術練兵、技術比武、技術協作、技術創新）活動以及“精一門，會兩門，學三門”素質提升活動，培養知識型、專業型、複合型員工；開展提高勞動生產率和經濟效益，提高服務水平和安全質量的勞動競賽；開展技術比武活動，評聘高級技工和技師，按技術等級發給津貼，尊重知識和人才，努力打造學習型企業、建設知識型職工隊伍，充分調動了廣大員工生產經營的積極性和創造性。
四是確保對每個困難家庭實行救助幫扶。交運集團設立了60萬元困難救助金，對生活困難的職工由工會定期研究救濟；建立職工大病醫療互助金，職工遇有大病時，除社會醫療保險報銷部分費用外，企業對由個人承擔的費用再按比例救濟，年內一次最高額可達3萬元；集中部分留用黨費和黨員捐款設立黨員困難救助金，對困難的黨員實施救助。，企業共救助各種原因造成困難的職工116人次，發放救濟金20餘萬元。救助困難家庭子女上大學17人次2萬餘元，救助困難黨員10餘人次1萬餘元，醫療互助救濟140餘人共21萬餘元。
五是確保讓每個員工時時感受到企業的温暖。交運集團制定了《關愛員工條例》，規定職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，並帶去不同數額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，為70歲以上的離退休職工過生日，為80歲以上的老人每年發200元健康補助，增加獨生子女入托補助，每年為部分職工進行健康查體，組織外出參觀旅遊。每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，温暖了職工的心，促進了勞動關係和諧。
四、完善機制，促進動態和諧
協調勞動關係、構建和諧企業是一項動態性的系統工程，必須健全有效的管理運行機制，確保各項制度的落實。為此，交運集團下大力健全和完善了三個機制：一是完善調解機制。建立了兩級勞動爭議調解組織，工會主席擔任調解委員會的主任委員，有關行政處室負責人蔘加；基層班組由工會小組長擔任調解員。當發生勞動糾紛和爭議時，各方主動參與事件的調查和處理，及時把勞動爭議和矛盾問題化解在基層，消除在萌芽狀態，避免出現矛盾激化和羣體事件。多年來，由於各方工作到位，企業沒有因勞動關係矛盾發生一起嚴重事故，沒有職工羣體越級上訪事件，沒有重大治安事件。
二是完善溝通機制。在企業，許多矛盾的產生往往是情況不瞭解或彼此不信任造成的，解決的辦法就是要加強溝通。因而，交運集團充分發揮職工的“主人翁”作用，廣泛開展合理化建議活動，通過各種有效形式組織職工參政議政。除職工代表大會前徵集職工提案外，交運集團要求工會每季度開展一次合理化建議活動，動員廣大職工羣眾為企業改革發展獻計獻策。目前，這項活動已形成制度，並列入工會工作考核內容。對職工提出的每一項意見和建議，企業都高度重視，及時進行答覆和處理。近年來，我們共收到職工書面反映的意見和建議1785條，內容涉及企業兩個文明建設和職工生產生活的方方面面，答覆率100%，有效建議落實率98.7%，職工滿意率99.5%。通過開展這一活動，有效溝通了企業和職工之間交流的渠道，不僅增強了職工自覺維權、主動維權、關心企業的意識和責任感，而且促進了企業經營管理的加強和經濟效益的提高。此外，為了加強企業與職工的聯繫，密切企業與職工的關係，企業還建立了職工熱線、來訪來信接待制度，設立了值班電話，公佈了網址信箱，企業主要領導每週五接待職工來訪；實行定期與職工對話制度，建立工作聯繫點，主動了解羣情民意；專門印製信封信紙發給職工，鼓勵職工來信反映意見和問題；在所有單位設立了舉報箱和意見箱，專人定期開啟。通過構建企業內部的溝通交流機制，增強了企業和職工之間的相互信任，促進了企業的和諧發展。
三是完善監督機制。企業監督機制是確保企業管理運行機制協調運行的有效保障。為此，交運集團建立了“六好”檢查制度和領導述職制度，每半年對各單位各項管理工作按照標準進行一次全面綜合檢查考評，考評結果與獎懲掛鈎。結合半年檢查考核，定期組織領導幹部和職工代表在本單位向職工述職，讓職工進行民主評議，對評議不合格的人員及時進行調整或撤換。為了加大監督力度，擴大監督效果，企業還經常向社會公眾進行調查，瞭解社情民意，聽取客户的意見和建議，及時發現和查處損害企業和職工利益的行為，提高了企業信譽，增強了職工與企業榮辱與共的責任感。
總之，近幾年，交運集團在協調勞動關係、構建和諧企業、促進企業發展方面做了大量工作，取得了明顯成效。但是，隨着改革的不斷深入和形勢的不斷髮展，企業勞動關係方面還會出現一些新情況和新問題。交運集團決心以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，借鑑先進單位的好經驗、好做法，建立和完善協調勞動關係、構建和諧企業的長效機制，落實好、維護好、發展好廣大職工的各項合法權益，創造企業和職工相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共贏的良好局面，為企業的快速、健康、協調發展奠定堅實的基礎。
一、項目審批方面
為了進一步提高審批效率，針對發改局負責的政府性投資項目審批，制定出台了《發改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內辦結，審批要件提供不齊全的，採取一次性告知。
企業不使用政府性資金投資建設項目實行網絡審批。由企業在網上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監管平台，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現“一門式一張網”備案審核，批覆率達100%。
二、政策方面
我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優化政策供給體系。2022年，為了更好地適應當前經濟社會發展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了淨月、南關、高新等區的政策，學習浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優惠基本面、鼓勵新興產業加快發展為原則，以優於我市其他城區、形成政策窪地為目標,對經濟政策體系進行了較大的調整。採取了“1+n”的政策體系，出台了《關於推進2022年經濟發展若干意見》。1側重存量，側重服務業和工業，n側重增量，側重科技、財政、農業、招商等專業方面，避免重複與交叉，為推進我區經濟工作平穩發展奠定了紮實的基礎。
二是突出政策創新引領。2022年制定政策過程中，為進一步體現我區的政策的優越性、實用性。對標先進地區，進一步調整和細化了促進經濟發展政策體系，拓展了政策引領的導向作用，突出了現代服務業、新興產業創新發展內涵，為鼓勵特色主題園區發展、重大項目建設進程、“專精特新”企業發展、醫藥健康產業發展等都給予了政策扶持，為鼓勵平台經濟和數字經濟發展引入“服務發展券”這一創新制度，為園區企業發展注入了活力。
三是擴大政策宣傳範圍。構建了政策解讀體系，在文件後附了政策解讀部門及諮詢電話。指導基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區企業及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業務活動廣泛宣傳政策，要求各經濟部門結合業務特點，利用為企業服務時機，及時宣講政策，引導企業創新發展。
2022年度勞動關係工作總結
一、工作完成情況。
2022年，在局黨組的正確領導下，勞動關係股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係建立健全以政府為主導的勞動關係，全面推進勞動關係工作。現將2022年勞動關係股工作開展情況彙報如下：
(一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們 “在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦能力進一步提高，為今後深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關係qq羣指導企業備案,減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95户，實現了對用工單位110**份勞動合同簽訂、心得體會履行、解除等情況的動態監管。
第一季度，按照市業務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務，現將第一季度工作總結匯報如下：
一、開展勞動合同鑑證工作
第一季度，採取各種有效措施，指導、督促企業建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂，終止、變更、解除以及鑑證等，實行了動態管理。發揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規範勞動關係上的重要作用。第一季度企業共籤勞動合同19户，簽訂人數為230人。為企業職工辦理解除勞動關係備案手續10人次。
二、貫徹、測算最低工資標準
省最低工資標準下發後，我們進行大力的宣傳、貫徹，今年根據縣統計部門提供的相關數據，對我縣最低工資標準進行了認真測算，並將測算結果上報市局。
三、完成其他各項工作
1、按規定履行正常調轉手續。
2、協調企業各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。
3、正確處理企業職工勞動關係、工資方面的遺留問題。
一、2022年度工作成效
（一）勞動工資工作
一是推進企業工資收入分配宏觀調控取得新進展。繼續推進工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本等工資宏觀調控體系，切實發揮工資指導線和人工成本信息對企業工資增長的引導作用，發揮勞動力市場工資指導價位對企業確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動者工資水平與勞動力市場價格相適應。2022年我們根據市產業結構和通用性，確定了１５0多個職業（工種）作為2022年勞動力市場工資指導價位調查的職業（工種），選定160家企業作為勞動力市場指導工資價位信息採集點，其涵蓋了我市國有、股份制和個私等不同類型的企業，涉及職工2萬多人，使我市勞動力市場指導價位的發佈更具科學性和指導性。經過對企業工資採集的信息進行彙總、整理、分析和調整等，形成2022年我市111個主要工種（崗位）的工資指導價位，於 2022年8月向社會公佈。2022年9月，及時轉發了省人力資源和社會保障廳“關於發佈安徽省2022年企業工資指導線的通知”。 12月份及時召開會議部署2022年勞動力市場工資價位信息採集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關文件精神，我市及時地調整了最低工資標準。自2022年７月１日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時最低工資標準市區每人每小時8.40元，濉溪縣每人每小時7.10元。並及時向社會公佈。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來，第九次上調最低工資標準。
二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時審批的力度。今年先後對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠、口子集團、金鷹等15家單位申請實行非標準工作制進行了批覆。還有中國平安財產保險公司等5家單位正在審批中。
（二）勞動合同管理工作
1、通過“小企業勞動合同專項行動”、“ 春暖”行動等專項行動，促進勞動合同的簽訂。截止到2022年年底，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份，企業勞動合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動合同簽訂率達93%。
2、實施“彩虹計劃”，推進集體協商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機構，制定詳細實施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯合市總工會、企聯、工商局、國税局、地税局下發了“關於認真學習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進全市集體合同工作的意見”。 我市目前有已建工會企業714家，簽訂集體合同企業有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務。
（三）勞動關係三方協調機制工作取得新進展。建立健全協調勞動關係工作體系。加強勞動關係協調三方機制成員單位的溝通、交流和協調。不斷完善三方聯協會議制度，每年確定2至3項職工最為關心的勞動關係問題作為協商內容，在各方面充分調研的基礎上再進行協商，以切實解決勞動關係方面存在的突出問題，並建立長效監督機制，將協商內容落到實處。2022年我們依託三方機制，深入開展創建和諧勞動關係企業、工業園區活動，進一步提高創建活動的實效性，並做好創建和諧勞動關係企業與工業園區活動先進單位的評比和表彰工作。2022年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯對申報市級和諧勞動關係優秀企業的我市27家企業進行了考核驗收。2022年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業被省勞動關係協調三方授予省勞動關係和諧企業；安徽省濉溪經濟開發區為省勞動關係和諧工業園區。
二、存在的問題
目前勞動關係工作既面臨着良好的發展機遇，又存在着許多不利因素。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發展和諧勞動關係作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先後頒佈實施了“勞動法” 、“勞動合同法”、“就業促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規範企業用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關係將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業生產經營依然困難重重，部分企業停產倒閉，勞動關係不穩定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關係協調工作面臨巨大的困難和挑戰。
一是社會深層次的矛盾凸現。隨着社會經濟的發展，改革的進一步深化，企業經營者的經營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處於弱勢地位，企業工資集體協商開展難度大，難保公平；工資增長指導線執行力度弱，一些企業工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現象存在。由於政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動合同管理中存在着部分行業簽訂率低等問題。一些規模較小的民營企業，特別是一些建築、餐飲、娛樂等行業，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監督檢查難以到位。企業用工不規範，不籤勞動合同和隨意解除勞動合同的現象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業和個體私營户，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的.約束，增加企業負擔等。同時，用工登記還是規範性文件設定的制度，執法檢查和行政處罰缺乏法律法規依據。
三是集體合同制度實施難度較大。由於一些企業工會組織不健全或作用發揮不夠，加上相對於企業主，工人是弱勢羣體，協商能力較弱，集體合同制度實施難度大。有的企業雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
三、2022年工作安排
要進一步貫徹科學發展觀，圍繞構建發展和諧穩定的勞動關係為目標，以創建和諧勞動關係企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協調勞動關係工作體系，夯實勞動關係協調工作基礎，切實維護勞動關係的和諧穩定。重點做好以下工作。
一是繼續大力推進勞動合同制度實施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業、農民工為重點，繼續開展簽約行動、“春暖行動” ；全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關係調整首要的基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業用工底數，動態監管企業用工行為。
三是着力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協商制度，加強協商主體能力建設，推動已建工會的企業開展集體協商，大力推進行業性、區域性集體協商，加強對集體協商簽訂集體合同的指導，針對不同行業和企業的特點，分類制定綜合性和專項集體合同示範文本，為集體協商提供參考，逐步將集體協商覆蓋各類企業。並在大企業推行二級集體協商制度，這也是2022年的創新工作。2022年集體合同覆蓋率在已建工會企業中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。
五是不斷加強協調勞動關係三方建設，吸收工商聯加入勞動關係協調機制。完善協調勞動關係三方會議制度，加強聯繫和溝通。針對勞動關係領域在新時期出現了的諸多新情況新問題，協調勞動關係三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領導決策提供科學依據。並建立長效監督機制，將各項工作落到實處。繼續依託三方機制，進一步提高創建活動的實效性，深入開展創建和諧勞動關係企業、工業園區活動。
二○一一年十二月二十一日
今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關係機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係為目標，實現了“企事業發展、勞動關係、生態環境、社會責任、企業文化”全面和諧，促進ｘｘ經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展情況彙報如下：
一、召開專門會議，達成共識
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關幹部學習了河北省委、河北省人民政府《關於大力發展和諧勞動關係的意見》（冀發„xxxx年‟4號）和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關於轉發ｘｘ市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組<關於xxxx年勞動關係和諧企事業單位創建工作的意見>;的通知》（ｘｘ辦字„xxxx年‟17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關係是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發展和諧勞動關係是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對於鞏固發展黨的執政基礎和羣眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協調配合
縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發„xxxx年‟4號和ｘ辦字„xxxx年‟17號文件後都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關係工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關係，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了彙報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關係中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關係創建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關係的各項工作
1、開展勞動關係和諧企事業單位創建活動
首先，我們根據冀發„xxxx年‟4號和ｘ辦字„xxxx年‟17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關於開展“勞動關係和諧企事業單位”創建活動的實施意見》，並以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善創建活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關係和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衞生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區域性的創建模式，將創建活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資集體協商
以開展工資集體協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資集體協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資集體協商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們採取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ聖源玉米開發有限公司等典型示範單位，推動我縣的工資集體協商工作向規範化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》 深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關係，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，並作為創建“勞動關係和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、積極構建和諧勞動關係
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細緻地做好思想引導工作。對勞動關係領域出現的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建築安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州餘慶籍農民工工資糾紛，並及時向餘慶縣總工會進行了回覆。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯繫服務職工羣眾的渠道。
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