“以人為本，服務民生”構建和諧勞動關係總結

今年以來，在局黨組與市支隊的正確領導下，我們堅持以服務發展、關注民生為宗旨，以規範企業用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創新工作機制、工作載體和工作方式，充分發揮勞動保障監察的職能作用。深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩定的勞動關係。以規範勞動用工、清欠農民工工資、查處各類違法案件、處置羣體突發性事件為重點，進一步強化服務意識，轉變執法理念，創新勞動監察工作方式，切實維護好勞動者和用人單位的合法權益。

一、加大違法案件查處力度，糾正用人單位違法違規行為。我監察大隊通過強化日常巡查、增強巡查排查力度，發現用人單位勞動用工存在的問題，加大對用人單位勞動保障年度書面審查力度，建立區、辦事處、社區三級勞動保障監察九個網格，對企業執行《勞動合同法》等法律法規情況進行檢查。截至目前為止，我區所開展的用人單位用工排查專項行動，涉及企業5457户，共排查出存在用工問題的企業為237户，涉及勞動人數6402人。完成書面審查165户，涉及職工3500人。

二、加強勞動保障法律、法規的宣傳。為提高企業主和務工者的法制觀念，全面貫徹勞動和社會保障法律法規。我們十分重視勞動和社會保障法律法規的宣傳教育工作。於春節前，我監察大隊在大召廣場轄區鎮、各辦事處及流動人口密集場所組織開展大型諮詢服務活動，共發放宣傳材料共8000餘份，懸掛條幅130條，向廣大羣眾宣傳勞動和社會保障有關法律法規，使廣大勞動者認識理解併合理利用法律武器維護自己的權益，依法保障了女職工和未成年工的勞動權益。

三、加強專項檢查執法力度，開展企業薪酬調查培訓。通過對日常調處案件進行歸納分析，查找我區勞動投訴案件多發環節點。針對關鍵節點部署專項行動，以專項帶全面，抓重點攻難題。通過企業自查、辦事處檢查、勞動監察大隊重點督查相結合的方式，實現依法整改與企業自我規範有機結合，促進違法行為標本兼治。並且開展以市支隊為領導的2017年企業薪酬調查培訓，主要就企業中不同職業勞動者工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況進行調查，是加快建立收入分配檢測系統，深化收入分配製度改革的基礎性工作。

窗體頂端

四、創新制度建設，加強勞動用工信息化管理。全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、全面實行勞動用工信息網上備案制度。利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實行全方位監管，逐步實現勞動合同管理的科學化、信息化。截至目前，用人單位網上勞動用工備案累計完成988户，涉及勞動人數18161人，切實維護了勞動者的合法權益。

協調勞動關係工作是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是樹立和落實以人為本、全面協調可持續發展的內在要求。今後我大隊將從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關於勞動保障監察工作指示精神，積極開展勞動保障監察執法工作，加強諮詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監察事業的科學發展，構建和諧勞動關係做出了應有的貢獻。