勞動關係普法教育宣傳工作總結

積極改善勞動關係，營造全新用工氛圍

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**縣前崗鄉為持續改善全鄉勞動僱傭環境，營造法治、和諧的勞動關係，積極採取有效措、施狠抓落實，廣泛開展全鄉域內的勞動普法教育宣傳工作。

一、制定勞動關係普法教育宣傳工作方案。制定《前崗鄉“勞動關係進社區”工作方案》，明確各項工作職責，進一步明確工作權責，明確鄉勞動保障部門在勞動關係進社區工作中的應該做、如何做；同時將進社區工作分解細化形成三進社區“勞動保障監察員進社區、勞動保障服務員進社區、勞動保障協理員進社區”，使勞動關係進社區工作更加規範化、制度化。

二、加大領導力度，組建嚴密僱傭關係網絡。由鄉黨委書記任勞動關係普法教育宣傳領導小組組長、各相關職能部門負責人任組員的勞動關係協調工作進社區領導小組，鄉勞動保障事務所作為下設辦公室，負責具體工作。各村成立相應的勞動關係協調委員會，確保工作層層有人抓、級級有人管。

三、繼續搞好勞務對接，加強技能培訓。對全鄉23各村的勞務輸出工作進行專人專管，每村各設置一名勞務輸出聯繫人，並在鄉里抽調素質高、業務精、能力強的工作人員進行包村包片，落實勞務輸出任務，和企業形成固定勞務對接，建立穩定的工作聯繫。

同時為加強全鄉勞務輸出工作，前崗鄉每季度對各村輸出聯繫人及勞動保障工作人員進行技能培訓，不定期組織外出務工人員技能培訓，形成一支“技能上有保障，組織上有後盾，品牌中有創新”的前崗勞務輸出團隊。

四、完善檔案管理、加強監督檢查。陸續對全鄉勞務輸出11項台賬進行重新歸類整理，統一進行電腦錄入，形成電子信息，建立各村台賬數據，定期更新電子辦公，便於管理。

對區域內221户個體用工單位進行定期走訪檢查，組建基層勞動關係協調檔案。鄉里成立專職勞動關係調節小組，掌握轄區內勞動關係雙方已經發生和可能或將要發生的糾紛，並及時調處解決，對難以解決的糾紛，上報上級勞動保障部門妥善解決，以有效控制和減少轄區內用人單位勞動爭議和信訪案件的發生率。

目前，前崗鄉新一輪的勞動關係協調工作正在有序開展中，鄉勞動保障負責人表示，不僅要將農民工勞務技能培訓搞上去，更要利用法律和政府行為將僱傭工的權利保障提高上去，維護用工權利、僱傭合理，營造和諧的勞務用工關係。

前崗人民政府

2011年2月22日