勞動關係工作總結 優選10篇

【導語】

勞動關係工作總結 優選10篇 由本站會員“coldplay_lh”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：勞動關係工作總結篇2：勞動關係工作總結篇3：勞動關係工作總結篇4：勞動關係工作總結篇5：勞動關係工作總結篇6：勞動關係工作總結篇7：勞動關係工作總結篇8：勞動關係工作總結篇9：勞動關係工作總結篇10：勞動關係工作總結

【正文】

篇1：勞動關係工作總結

一、羣眾協商簽訂羣眾合同

2012年，我局繼續大力推進工資羣眾協商、區域性和行業性羣眾協商，推進規模較大企業單獨開展羣眾協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。2012年1-10月審查羣眾合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業羣眾合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性羣眾合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

二、建立和諧勞動關聯示範區工程

為全面開展建立和諧勞動關聯示範區工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，藉助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業用心參加。個性注重企業指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

三、關愛外來建設者

用心落實區全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳週、繽紛五月青工文化節、勞動節為平台，舉辦勞動普法教育户外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行羣眾協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資羣眾協商和區域性、行業性羣眾協商，擴大羣眾合同覆蓋面，嚴把羣眾合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。

四、20**年企業薪酬調查

根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關於2012年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展2012年我區企業薪酬調查工作。

篇2：勞動關係工作總結

從畢業到此刻已經6年了，與HR結緣沒有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會，覺得HR的工作是一環扣一環的，只要一個環節沒有做好，就會導致整個HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網是從2012年開始的，所沒有堅持每一天打卡，可是在有空閒的時間總會去學習資深同仁的經歷與思想，獲益良多。

2013年我加入了一個新單位，從事勞動關係工作，這一年中發生了很多另我深思的事情，我也開始覺得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動關係此刻已經被很多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得事件棘手，不知如何解決。自我也是經過不斷的經歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學的指點。

1.勞動關係是企業與員工溝通的橋樑。勞動關係的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發佈、政策的宣導、員工慰問等。

2.勞動關係是企業發展遵循的指向標。企業發展要研究員工的利益，員工是水，企業是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動關係就要平衡企業和員工的利益分配。當然HR也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。

3.勞動關係是勞動爭議的救火員。在企業發展的階段，會或多或少的接觸到法規的邊界，稍不注意就會引起勞動糾紛，小規模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規模的勞動爭議就可能引發罷工、停產。勞動關係工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發生一般是在特定情景下才會發生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。

2013年即將過去，一年的勞動關係工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結合最新的法律法規；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評；培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結合地方政策及相關行業；績效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動關係要平衡企業，關愛員工。這六個環節中，任何一個環節出錯，就會導致員工不滿、勞動爭議的發生，也會影響企業在社會的公眾形象。在此也祝願所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂，工作順利！

篇3：勞動關係工作總結

後面還有多篇勞動關係工作總結！

在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，進取創立和諧勞動關係，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規範管理工作，現將工作總作如下：

一、開展五項工作，做到操作嚴謹。

1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責彙編》的修訂工作。彙編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。

2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，並做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同台賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。

3、嚴格勞動合同執行程序。

勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新籤勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，並建立了新增勞動合同簽訂管理台賬。

勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追着員工籤合同的狀況，變被動為主動。

勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。

勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。

加大合同督查力度。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先後兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一併收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。

經過地毯式篩查，共整理彙總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料塗改、填寫不規範，個人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300餘名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規範，資料有塗改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑑定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規範崗位調整審批程序。目前，經過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規範要求。[由本站網友投稿]

三、明年想法：

經過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我瞭解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規範管理，規避風險。

1、提高認識，不斷規範。勞動合同是確立勞動關係的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規範管理。

2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，並要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關係合法合規，構建和諧勞動關係。

篇4：勞動關係工作總結

20XX年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關係和諧發展為目標，不斷強化勞動人事管理、規範用工行為，深化內部分配製度改革，充分發揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟槓桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。

一、過去一年工作的總結

1、認真及時完成各類報表統計上報工作；

20XX年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和彙總工作，全年無出現錯報、漏報現象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、彙總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兑現薪酬和年度總兑現薪酬的發放工作。圍繞集團公司下達的業績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，並有針對性地提出加強和改善經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。

2、加強政治思想、業務理論學習，認真履行工作職責，熟練掌握各項專業理論和業務素質；

20XX年集團公司的發展形勢嚴峻，為此，我們做好應對困難和挑戰的思想準備，認真學習集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領會集團人力資源系統下發的一系列文件精神，以“優質服務創新年”為主線，加快管理轉型、為中心發展供給更加有力的服務保障。科室人員進取參加集團公司組織實施的各項學習活動並刻苦學習業務知識和各項專業政策規定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。

3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務；根據集團公司下達工資總額及各區隊的人員配置情景，準確核算各區隊20XX年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業生分配等審定各區隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發揮工資槓桿作用，較好的控制各個單位的工資發放工作，全年無超提、計提、暫借現象。

4、進一步規範勞動用工管理制度結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務用工管理，規範勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數量，按程序辦理業務，加強勞務工入庫管理。

5、完成了職業技能統計、申報工作

根據集團公司文件要求，結合20XX年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結合中心技術工人初、中、高級工統計數據的基礎上，根據中心要求和貼合個級別的條件，上報20XX年職業技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，20XX年我中心經過職業技能鑑定中級工經過2人，高級工經過30人，經過率到達85%，為我單位各工種職業技能水平的提高做好服務引導工作。

6、保質保量的完成了社保工作；

20XX年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養老保險、失業保險、企業年金的轉移、中斷、支付手續，及時更新人力資源系統，退休人員養老待遇的審批手續，根據20XX年中心職工個人收入調整了20XX年職工養老保險、企業年金的基數，中心人力資源系統和集團公司以及省社保中心人力資源系統銜接無誤。

二、存在的問題與不足

缺乏創新意識，工作沒有充分發揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創新本事不夠。

三、20XX年工作思路

1、加強理論學習，提高業務素質；

理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業務涉及職工的切身利益，所以，20XX年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統地將人力資源方面相關業務進行深入細緻的學習，不斷提高服務中心、服務職工的本事。

2、抓好基礎工作，強化管理職能；

隨着集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20XX年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規範化運作。

3、不斷探索和完善績效考核新體系；20XX年我們將按照集團公司收入分配製度的總體要求，不斷探索建立科學規範工資收入分配製度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發揮工資激勵等約束作用。

篇5：勞動關係工作總結

在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關係工作。現將二○一一年勞動關係科工作彙報如下：

一、用工基本情景

勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新台階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，佔全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率到達了92%。

二、勞動關係工作存在一些及待解決的問題：

第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的範圍只限於原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批准招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關掉破產時能夠減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為藉口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情景更為嚴重。

第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。

產生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和團體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那裏，勞動關係及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，着眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。

三、調整和規範勞動關係思考

針對當前勞動關係存在的問題，今後一個時期，應圍繞建立和規範各類用人單位的勞動關係，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一髮而動全身的核心問題，着力從四個方面構建勞動關係監控調節機制。

第一，建立法制保障機制，為勞動關係的建立與調整供給法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關係的執法規範。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關係雙方的法律意識。經過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。

第二，建立多層協調機制，促進勞動關係和諧穩定。要建立多層次的勞動關係三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關係方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關係。其次，完善以平等協商和團體合同為核心的企業勞動關係自我調節機制。勞動關係雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要經過團體協商的辦法來解決。

第三，建立監督管理機制，維護勞動關係雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位異常是非公有制經濟組織中具有必須規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關係的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生羣體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。

篇6：勞動關係工作總結

為更好地實施《勞動合同法》，規範煙草行業現有勞動用工關係，按照省、市局有關"三定"會議的精神，確山縣分公司進取推進規範勞動用工的工作，按照市局關於縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。

一、解除勞動關係人員的類型及人數

確山縣煙草分公司根據自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：

1、**年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經省局批准，私自調入人員11人(於2014年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續)

3、**年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

4、**年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人

5、**年10月後公司聘用煙葉技術員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用捲煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規定，經過職代會、工會等有關部門，制定規範勞動關係清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資(本企業前十二個月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年;行業一次性獎勵：三天內籤協議的一次性獎勵3萬元，七天內籤協議的一次性獎勵1萬元，七天後籤的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，並補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金;而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4、對五至七類人員，本着合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，並按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關係協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。

依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自願解除勞動關係申請書，並與企業簽訂了終止事實勞動關係協議書。

三、年末實際存在的各類人員情景

1、2***年度新增人員3名，減少人員3名。截止2007年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2、截止2***年12月底，我縣公司保留關係人員37人，其中：在冊保留關係20人，非在冊保留關係17人，其中外聘技術員內退7人。

3、截止2***年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

4、截止2***年12月底離休1人、退休人員28人。

四、存在的問題及打算

(一)存在的問題

在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理範圍。

(二)針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們能夠經過以下兩種辦法來解決：一是，經過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，並按照新的核算結果進行兑現。

篇7：勞動關係工作總結

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進取工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

一、工作完成情景

（一）認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得經過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規範用人單位的勞動用工行為，維護勞動者異常是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，促進xx經濟建設發展，結合xx市勞動用工的實際情景，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衞生、建設、工商、民政、税務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90户，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，並聯合新聞媒體全程跟蹤報道。

（二）配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、徵繳工作。

為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費徵繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、徵繳工作。

（三）繼續完善勞動監察網格化管理制度推行

為全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展xx市和諧穩定的勞動關係，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市範圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢查，並經過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閲一目瞭然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300户，現已經建立200家企業用工網格化檔案。

（四）勞動監察案件結案率100％以上，建立健全勞動監察台賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情景；勞動合同簽訂情景；各項社會保險金繳納情景；最低工資標準執行情景的'專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情景的專項檢查，異常是對建築施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。

（五）起草制定xx市建築業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建築業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建築業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。

（六）加強普法環境建設，完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發生，我們主要經過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業准入、勞動保護、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建築企業拖欠剋扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情景專項檢查，以此優化執法環境。

（七）建立健全維穩工作預警、完善羣體性的事件應急處置預案和解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案。

一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪羣眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查瞭解企業用工情景，支隊根據省勞動保障廳（晉勞社

明電[2008]21號）文件《關於進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和（晉辦發電[2008]26號）文件《關於做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關於處置勞動保障羣體性突發羣體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊立刻制定了《解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。

二、採取的主要措施：

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的職責心和使命感。

（二）加強理論學習，敢於在工作中應對問題、思考問題。

（三）克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

（四）進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯繫，強力推進工作的開展。

三、存在的問題：

我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：

（一）由於勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲於應付，創新不足。

（二）新形勢下勞動保障監察工作，構成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今後的工作中儘快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關係和維護勞動者合法權益的任務越來越艱鉅，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。

四、新的一年勞動保障監察工作要求

勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關係日趨複雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年裏勞動保障監察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；第三，要繼續加強基礎性工作；第四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

篇8：勞動關係工作總結

一年來，在市局和區局上級業務部門的指導下，按照監察支隊和監察大隊的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，工作上勤勤懇懇、任勞任怨，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

一、思想學習

系統學習《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》，《勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《勞動保障監察條例》和《江蘇省工資支付條例》的相關知識，並參加了考試，經過學習和實踐，提高了自我的思想覺悟，理論修養和實際工作本事。

二、工作實績

作為一名勞動保障監察協理員，我的主要職責是經常走訪網格內的用人單位，向用人單位負責人及其職工宣傳勞動法的相關知識，配合勞動保障監察員進行書面審查，日常巡查，專項檢查等，促進轄區內用工關係的和諧發展。即將過去的2011年是挑戰的一年，也是收穫的一年。在這一年裏，我認真走訪單位，2-3月份給轄區內的203家用人單位送達了勞動保障書面審查書，4月份送收工資支付調查表，並對2010年度勞動保障書面審查報告書進行評定，5月份對轄區內的10家用人單位發放泰州市最低工資標準調查表，並新增20家單位的信息採集，6-7月份把用人單位的相關資料輸入電腦，更新職工花名冊；8月份在轄區內開展用人單位高温津貼落實情景的調查，並對用人單位遵守《社會保險法》的情景進行調查，9月份開展了對大型

超市商場勞動用工情景的專項檢查，10月份對轄區內100人以上的單位進行統計，彙總，並製作2010年度勞動保障書面審查資料的索引，11月上旬參加區局組織的《勞動合同法》，《社會保險法》，《勞動仲裁法》的培訓，參加考試，並進行網格培訓，參加泰州市2010年度勞動保障A級誠信企業授牌暨表彰會議，11月下旬對轄區內20人以上異常是建築業，加工業等勞動密集型企業進行了工資支付專項檢查。

三、工作提議

隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，勞動關係日趨多樣化，用人單位和職工的勞動關係糾紛日益增多，有時甚至會演變成引起社會不穩定的因素。提議根據本網格內娛樂業、餐飲業、服務業和零售業眾多的情景，定期組織這些單位的法人或老闆到市局或區局，經過座談會的形式，拉近單位與我們的距離；本着服務至上的原則，瞭解單位真實的用工情景和經營狀況以服務企業；定期組織單位法人和老闆學習勞動合同法和社會保險法；定期上門到這些單位進行日常巡查；定期對這些單位做員工調查。做到早預防，早服務，早監督，早協調，排除一切用工隱患。今後，我將更進取的工作和學習，為維護企業和勞動者合法權益，樹立勞動保障部門的良好形象不斷努力！

篇9：勞動關係工作總結

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的羣眾路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成狀況總結如下：

一、各項工作任務完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯備案96件，523人。進一步規範了企業用工行為。保護環境標語

2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業18户。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發佈全州企業工資指導價位。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業、個體工商户共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協同勞動監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業尚在有效期的合同、續簽合同除外）。嚴藝丹個人資料

5、發放企業工資手冊12冊，規範企業工資發放。

6、實現企業用工備案的動態管理，在線登記用人單位745户，備案用人單位740户，備案企業勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂羣眾合同64份，全縣累積完成區域性行業性羣眾合同13份，涉及企業職工1036人，企業羣眾合同66份涉及職工4163人。進一步規範企業用工行為，促進了勞動關聯和諧發展。

9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。

二、20**年工作打算

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。

結合開展勞動用工管理規範年活動，充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平台的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐户對用人單位勞動用工備案信息數據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案的質量

3、加大勞動用工專項執法檢查

聯合監察的`大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發生過違法用工行為企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

4、全力推進羣眾合同、工資羣眾協商工作

充分協調勞動關聯三方委員會作用，發掘出和諧勞動關聯企業，對其宣傳推廣。進一步完善羣眾協商制度，加強協商主體潛質建設，推動已建工會的企業開展羣眾協商，大力推進行業性、區域性羣眾協商，加強對羣眾協商簽訂羣眾合同的指導，為羣眾協商帶給參考，逐步將羣眾協商覆蓋各類企業。2015年末，全縣建立工會企業的工資羣眾協議簽訂率要達80%。

5、增強企業工資宏觀調控

依據省文件公佈企業最低工資標準。依據州文件公佈企業工資指導價位，為企業調整工資帶給參考。

6、繼續做好企業薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時，數據質量上準確。確保完成數據彙總和上報。

篇10：勞動關係工作總結

xx年我縣勞動關係工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動關係工作。現將勞動關係工作彙報如下：

一、我縣勞動用工情景

1、勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新台階。截止2014年底，全縣各類勞動用工單位共計108户，勞動者共計5364人，其中，國有企業21户，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，佔勞動者人數的100%，私營企業87户，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，佔勞動者人數97%，私營企業農民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，佔農民工人數的93%。

2、以規範勞動關係為重點，根據勞動和社會保障(勞社部發[2014]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，並要求用人單位與勞動者在建立勞動關係的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現法制化、規範化。到年底國有和國有控股企業勞動合同簽訂到達100%，非國有企業勞動合同簽訂率到達97%。

二、團體合同簽訂情景

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規規定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15户，涉及職工2284人，佔已建工會企業63%，其中，國有企業4户、涉及勞動者370人，私營企業11户，涉及勞動者1914人。

三、存在問題及下一步工作打算

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關係與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不願意簽訂勞動合同的現象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費;參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險;有的用人單位以試用期"為藉口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數企業不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，提高勞動定額，強迫職工加班加點。

產生這些問題的原因的主要原因有：一是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主和改制企業的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當前勞動關係存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關係的執法規範，加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發揮縣協調勞動關係三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關係。

【小編簡評】

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【網友評價】

期待作者更多的作品。