工區“五有四化”工作總結

工區“五有四化”工作交流材料

工區現有基層黨組織8個，包括1個黨總支，7個黨支部，黨員共75名，其中50歲以上黨員14名，45—50歲黨員22名，45歲以下黨員39名。具有本科學歷的黨員21名，本科以下學歷的黨員54名。近兩年，工區各黨組織發展黨員10名。

一、“五有四化”建設工作情況

工區黨工委緊密圍繞公司黨委安排部署和“五有四化”建設目標，堅持大抓基層、大抓支部的鮮明導向，指導、幫助基層黨支部不斷提升黨建工作質量和組織力。工區各黨支部也緊扣中心工作，立足自身實際，大力開展“五有四化”建設，上下合力推進工區基層黨建工作全面有序有效開展。今年“七一”，工區有3個基層黨支部被評為公司的先進黨支部、紅旗責任區，9人被評為公司的先進（模範）思想政治工作者、優秀黨員和優秀黨務工作者。

(一)堅持標準規範，積極推動開展“五有四化”建設

在建設有規範方面，工區各黨支部嚴格遵循《中國共產黨支部工作條例（試行）》，規範落實黨內政治生活制度、基層黨建工作制度和黨的“三基本”建設制度要求，明確黨支部建設的有關要求，引領支部黨員對照目標標準達標升級創示範，推動黨建工作規範化。**項目部黨總支瞄準創建“示範黨支部”，以黨支部《黨務工作記錄本》為主體，統一建立黨建工作、日常思想政治工作、羣團工作、特色工作、制度文件五項資料，各黨支部對照支部達標升級細則自我完善。2018年底該部**隊黨支部被公司黨委定為“示範黨支部”創建點後，項目部黨總支點對點幫扶示範支部創建工作，按照“五有四化”標準規範基礎資料，加強黨建目視化教育和陣地建設，並組織其他支部到創建點現場學習交流，促進了項目部各黨支部基礎資料、陣地建設的完善。黨工委着重督促各黨支部嚴格按規程執行黨的組織生活制度，嚴格按要求落實黨建工作制度，嚴格按規定程序和頻次要求，落實黨支部“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、“3+X”支部主題黨日等制度，確保工作流程不走樣、不虛化，落到實處。

在教育有陣地方面，工區各黨支部均建立了黨員活動室，做到有標識、有黨旗、有入黨誓詞、有制度規定、有學習書籍、有電教設施，基本實現了黨員活動陣地標準化。各黨支部因地制宜設置了宣傳欄或者黨建宣傳標牌，宣傳黨的基本知識以及企業文化、形勢任務等內容。**項目部黨支部在精心建設黨員活動室的同時，明確提出：黨員要做到工作標準高於羣眾、責任擔當多於羣眾、急難險重先於羣眾，在安全質量工作中做到黨員本人無違章、身邊無隱患、責任區內無事故，並組織開展了“比班組建設改進、提升工作執行力，比安全質量管理、提升安全質量業績，比技術學習培訓，提升專業技術水平”三比三提升主題活動，促進了隊伍管理、安全生產、技術質量等工作的提升。**黨支部按照單位“四個常態化”工作要求，着力加強黨務、隊務公開，推進民主監督、民主管理。去年年底員工勞保鞋存在質量問題，該支部民主監督管理小組核實後與廠家溝通，對該批次勞保鞋進行了更換，確保了員工利益。通過紮實有效工作，確保陣地建設不弱化，切實發揮其功能。

在活動有規劃方面，工區各黨支部圍繞“五好”黨支部和“五優”黨員目標，按照公司黨委重點工作制定規劃，有序推進，深化黨員“三比三爭”、黨員責任區等創先爭優活動，並結合實際情況開展活動。面對新冠疫情，**項目部各黨支部於3月份開展了“抓細抓緊抓實，打贏雙線戰役”主題黨日活動，4月份開展了“凝聚力量衝鋒在前，堅決奪取雙戰雙勝”主題黨日活動,“百日攻堅創效”行動中又開展了“堡壘挺前沿，黨員爭先鋒”活動，號召黨員幹部擼起袖子加油幹，在疫情防控和攻堅創效中爭當先鋒。**項目部黨支部針對疫情認真謀劃落實疫情防控、安全生產、市場技術等重點工作，合理安排人員倒休過年，留下了大部分生產骨幹，疫情期間項目部的一線班隊長、骨幹全部在崗，為疫情嚴重期間生產施工贏得了主動。生產高峯期項目部經理、副經理等幹部分頭現場帶班，後勤黨員主動把自己編入缺員的隊伍，到一線上井共80多人次，順利度過了數次生產高峯，關鍵時刻彰顯了共產黨員的良好形象，既保證了項目部生產有序運行，又保障了甲方工作進度。黨工委着重於面上指導，督促工區各黨支部圍繞上級黨委安排部署，結合自身實際抓好各項活動的規劃和開展，確保活動規劃執行到位，見到實效。

在工作有創新方面，工區各黨支部堅持圍繞生產經營、安全環保、精細管理等重點難點開展工作。**項目部此前有60多人，近二年由於人員退休、調離等原因目前只有49人。針對這一情況，黨支部鼓勵全員取證，一人多證，一人多崗，取得壓力容器操作證的21人，佔比43%，取得危貨從業資格證的15人，佔比31%，取得押運員證的23人，佔比47%。在某個崗位人員倒休缺員的時候，其他在崗有證不忙的人員就可以及時頂上，並享受頂崗期間該崗位的效益工資和補助。在人員同比減少十幾人的情況下，項目部實現了工作量不降，收入效益不減，人工成本大幅降低。**隊黨支部採用“温、文、穩、問”四字工作法。温，就是協調幫助解決員工工作和生活中遇到的困難，讓員工感覺到組織温暖；文，就是組織開展文體娛樂、會餐等多種活動，豐富員工業餘生活，為員工加油打氣；穩，就是進行集中思想教育和個別談心教育，糾正消極思想，改變錯誤觀念，化解各種矛盾，確保員工隊伍穩定。問，就是及時掌握瞭解員工的意見和想法，不滿和建議，情緒和包袱，及時分析加以解決，幫助員工打開心結。通過深入細緻的四字工作法，該隊幹部員工在春節和疫情期間連續施工，優質高效完成了北213-6HF井、北201-29HF井等井的施工任務，得到甲方好評。黨工委積極鼓勵工區各黨支部在完成“規定動作”的基礎上大膽創新，緊扣中心工作、立足自身實際開展契合上級要求、有利生產經營、符合員工需要的“自選動作”，發現跟蹤、總結宣傳好基層的新做法、新經驗，努力促使其品牌化。

在成效有考評方面，黨工委堅持用成果檢驗工區黨支部建設工作成效，注重指導基層支部班子本着強黨建、保安全、提質量、創效益的工作思路，明確黨建的目標方向，從源頭參與融入重點工作，推進項目部生產安全、技術質量、效率效益等工作提升，為市場開拓、生產經營等任務完成提供保障，將黨建責任目標落到實處，促使基層班子有效發揮整體功能。並結合上級督查、考核和檢查出來的問題，督促各項目部黨組織加強整改，把整改落實惰況做為考評基層黨支部工作的重要內容，促進工區各黨支部標準化規範化建設不斷提升。

二、存在的問題和建議

1、支部基礎工作還要提升，黨建工作創新意識還需增強。個別支部基礎工作尚有差距，工作落實程度、效果還需要改進提升；黨內活動缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向；傳達上級工作文件精神要求較多，結合項目部特點開展工作的少，側重於抓有直接實際功效的工作較多，對黨建工作創新思考不夠。

2、黨建與生產經營有機融合的方法思路還要改進。支部工作中完成規定動作居多，分析思考支部黨建與實際工作如何融合促進還不夠深入，如何運用支部政治功能、組織優勢來融合促進的方法技巧還不夠嫻熟。

3、部分支委素質還有待提升。部分支委黨務知識欠缺，能力不足，支委分管工作落實不夠，部分工作滯後，在黨建工作中的實際作用沒有有效發揮，在一定程度上影響了“五有四化”建設。

四、下步工作重點

1、堅持問題導向，查漏補缺，結合工區黨支部建設實際，着眼於“五有四化”建設的薄弱領域、薄弱環節，針對存在和查擺出來的問題補短板、攻弱項，夯實基礎，指導、促進基層支部工作符合標準，規範有序，流程清晰，提高質效。

2、按照支部建設規範，抓實黨內政治生活制度、基層黨建工作制度和黨的“三基本”建設制度的落實，建強堡壘，督促、引領各類黨支部對照創建“五個過硬”“五個進步”目標和建成示範的標準，強基礎，提質效，達標升級創示範。

3、嚴格按標準加強黨員教育管理，教育黨員樹牢“四個意識”、“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，充分發揮在各項實際工作中的模範帶頭作用。