根據《安徽省人民政府辦公廳關於開展全省機關單位'吃空餉'問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局'吃空餉'問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況 .
我局為市政府直屬事業局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。
二、加強組織領導。
我局對清理'吃空餉'工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組 長：潘永益
副組長： 袁龍
成 員：陳禮、洪甲星
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：
1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；
2 、在單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關係，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；
4 、已與單位終止人事關係或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；
5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；
6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；
7 、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閲工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了'吃空餉'問題。通過自查，未發現'吃空餉'和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動羣眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發揮羣眾監督作用。
四、今後努力方向
一是規範管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。
_____市地震局
二〇一五年一月七日
根據自治區地方税務局《關於在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》（國税函〔20xx〕161號）和《關於調整自治區地税局系統有關機構的批覆》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強税收徵管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地税局的派出機構改為自治區地税局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地税局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地税局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地税局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：張xx
成員：吳xx、黃xx、楊xx、覃xx。
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；
2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。
8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閲工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規範了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動羣眾參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發揮羣眾監督作用。
四、今後努力方向
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，並通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管
吃空餉則是對財政制度、財經紀律和人事管理制度的一種破壞。如下是給大家整理的，希望對大家有所作用。
局吃空餉自查報告篇根據中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關於在全縣開展財政供養人員吃空餉問題專項治理的通知》(_____34號)文件精神，我局首先成立了清理吃空餉領導小組辦公室，統一組織領導全局清理工作。採取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
局下設共計2個局屬事業單位(和)。根據核查情況，行政機關共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人;為全額事業單位，共有人員14人，均為在職;為全額事業單位，共有人員18人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的吃空餉問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。
有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的清理在編不在崗吃空餉人員工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。
二是多管齊下，防患未然。
我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。
設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。
堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。
根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。
局吃空餉自查報告篇，盡在本站範文網。
根據中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(**34號)文件精神，我局首先成立了清理“吃空餉”領導小組辦公室，統一組織領導全局清理工作。採取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
局下設共計2個局屬事業單位(和)。根據核查情況，行政機關共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人;為全額事業單位，共有人員14人，均為在職;為全額事業單位，共有人員18人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。
二是多管齊下，防患未然。
我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。
設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。
堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。
根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
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