第一篇：縣委黨校“吃空餉”問題自查情況彙報
根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯合下發的《關於清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀發〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其
中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理(轉載請註明來源：)，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
4月5日
第二篇：吃空餉問題自查情況彙報
縣委黨校吃空餉問題自查情況彙報
根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯合下發的《關於清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀發〔〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
第三篇：吃空餉自查摸底情況
“吃空餉”自查摸底情況彙報
根據縣委《關於在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀字【2014】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作。現將自查情況總結如下：
一、 基本情況
我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經認真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。
二、 主要做法
一是規範管理，建立機制。有效防止和拒絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，統一組織領導全局治理工作。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管。
三、 下一步打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話、舉報箱，
歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。
第四篇：xx縣吃空餉工作情況彙報
xxx縣清查和處理“吃空餉”人員情況的彙報
xxx縣紀委
按照縣委、縣政府的安排部署，結合開展黨的羣眾路線教育實踐活動的相關要求，由xxxx紀委牽頭在全縣範圍組織開展了“吃空餉”人員專項清理清查活動，截至目前，共清理出“吃空餉”人員xxx餘人。下面，我就這此項工作具體開展情況做一簡要彙報。
一、主要做法及成效
一是加強組織領導，確保清理清查工作紮實有序推進。黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，我縣徵求到了一些羣眾反映強烈的突出問題，對此縣委劉書記要求相關部門要按照即知即改、立行立改的原則，對一些亟待解決的問題立即進行整改，其中縣紀委具體牽頭清查和處理“吃空餉”的問題，為了確保“吃空餉”工作清理清查活動取得實效，縣紀委迅速行動，及時統籌協調縣委組織部、縣人社局、縣編委辦、縣財政局等相關部門，牽頭成立了由縣紀委書記任組長，各相關成員單位負責人為成員的全縣“吃空餉”人員清理清查工作領導小組，並下設專門辦公室，為強力推進清理清查工作提供了堅強的組織保障。縣清理清查工作領導小組多次召開協調推進會議，討論確定督查方案、推進計劃和階段性工作任務，及時瞭解工作進展情況和存在的問題，指導 1
督促各鄉鎮、各單位單位採取有力舉措，認真開展自查自糾，確保了清理清查工作的紮實有序推進。
二是認真制定方案，細化清理清查工作的範圍。在加強組織領導，理清工作總體思路的基礎上，縣紀委會同各成員單位聯合制定了操作性較強的《xxxx開展機關事業單位中“吃空餉”人員專項清理清查活動的實施方案》，進一步明確了開展專項清理清查活動的方法步驟、清查重點和工作要求。在方法步驟上將整個活動劃分為自查自糾、核實抽查、建章清退三個階段進行。在清查範圍上重點突出10個方面：一是對自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的人員的清查；二是對經組織選派或非經組織選派外出學習期滿未回原單位工作且領取工資人員的清查；三是對已故仍領取工資的在職和離退休人員的清查；四是對已故仍享受遺屬生活困難補助費的人員的清查；五是對因工作變動未調整津貼和補貼人員的清查（指鄉鎮工作人員崗位津貼；教護齡津貼；公、檢、法、司法、審計、紀檢、信訪、安監、機要密碼等崗位津貼補貼；專業技術人員身份轉化為行政、事業管理人員仍按專業技術職務領取工資的）；六是對未執行到齡即退政策，到齡不辦理退休手續，仍按在編在職人員領取工資的清查（退休政策按《公務員法》和國發?78?104號規定執行）；七是對長期患病未按規定領取病假工資人員的清查；八是對受紀律處分、被司法機關羈押和受刑事處罰未按規定進行工資調整人員的清查；九是對未經組織、人事部門批准，單位之間相互借調人員的清查；十
是對工作調動未轉移工資關係人員的清查。從而確保了清理清查活動高標準、有計劃、按步驟地開展。
三是嚴格審核把關，確保清查工作取得實效。為保證清理清查工作不留死角，切實提高清理清查工作的質量，縣紀委安排專人具體負責對各鄉鎮、各單位報送的編制台帳和提供的報表數據進行嚴格把關審核，對離退休、撫養、精簡人員採用“面對面”核對審核，重新建檔，做到嚴肅認真，一絲不苟，對羣眾舉報的問題予以核查落實，做到絕對不搞形式，不走過場。同時，清理清查工作領導小組辦公室採取了設立投訴舉報電話、拓寬網絡投訴反映平台、徵求羣眾意見建議等方式，多渠道收集“吃空餉”人員的信息資料，為確保清查工作取得實實在在的效果打下了良好的基礎。
四是加強監督檢查，確保清理清查工作不走過場。為了使清理清查工作不偏不虛，不走過場，縣紀委及時抽調組織部、編辦、人社局、財政局等部門的相關人員，成立了清理清查工作督查組，先後多次對全縣各機關事業單位的自查自糾情況進行了監督檢查和現場督辦，在具體工作中，我們採取“聽、查、訪”的方式（即聽單位負責人彙報人員編制情況，清理清查辦法；查看編制台帳、在職職工名冊及工資發放表；走訪離退休、撫養和精簡人員），對各鄉鎮、各單位的工作開展情況進行了全面細緻的瞭解，對在監督檢查中發現的個別鄉鎮和單位清理清查工作責任不明確，工作推進不力，虛報漏報、隱瞞不報的單位，對其主要負責
人進行了誡勉談話，並派出了工作組進駐其單位對清理清查工作進行了全面整改。
目前，納入此次清理清查的為全縣所有機關事業單位（含全額、差額，教育系統由教育局負責），其中縣直單位78個，鄉鎮單位15個，主要涉及重點清查對象為：長期在編不在崗、離退休、撫養、精簡、帶薪上學等人員。其中長期在編不在崗的 xx人；離退休幹部正常死亡停發工資xx人；撫養人員正常死亡停發工資xx人；部門借調xx人；帶薪上學xx人。
二存在的問題及下一步打算
“吃空餉”人員清理清查工作開展以來，經過全縣各級各部門的共同努力，使清理清查工作取得了階段性成效，但與羣眾的期望相比，與黨的羣眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”的總體要求相比，總體感覺我們的工作還存在着一些薄弱環節：一是個別黨政主要領導對“吃空餉”問題的嚴重性認識不夠。沒有從講政治、講黨性、講原則的高度出發看待“吃空餉”問題，在一定的程度上存在着離職人員、亡故人員套取薪資的問題（如水利局存在2名死亡人員按在職人員領工資現象），對此事市長留言板上有人反映，也有通過電話質問的，直接影響到清理工作的正常開展。二是借調人員數量過大，導致個別幹部出現“兩頭溜”的現象。三是個別單位在遺囑補助人員的管理上還不夠規範。
針對上述問題，下一步我們將重點抓好以下幾個方面的工作：一是進一步加強監督檢查，從下週開始，將抽調各相關部門
的精幹力量，分成兩個督查組，一組負責各鄉鎮、一組負責縣直各機關事業單位，全面對清理清查工作進行監督檢查，確保清查工作不出紕漏，不留死角。二是突出重點、攻克難點，針對一些“吃空餉”工作中存在的老大難問題，縣清理清查工作領導小組將堅持公開、公平、公正的原則，據對説情、一視同仁，一把尺子量到底，對該處理的堅決處理，該清退的決不手軟。三是嚴肅責任追究，維護黨紀政紀的嚴肅性。對清理清查過程中發現的包庇隱瞞、虛報漏報“吃空餉”人員的單位，不僅要追究主要領導的責任，更要對其在全縣範圍內點名道姓通報曝光，情節嚴重的，將根據有關規定，給予嚴肅處理。
第五篇：吃空餉自查報告
關於財政供養人員 吃“空餉”問題的自查報告
甘谷縣西坪學區
二〇一四年四月十一日
財政供養人員吃“空餉”情況
自 查 報 告
縣紀檢委、組織部、編委辦、監察局、財政局、人社局：
西坪學區地處甘谷城北，屬山區困難之鄉，就我們教育行業來説，屬國家財政全額撥款單位，供養人員包括在職教師、退休人員、縣聘教師和遺屬補助四大塊。根據縣紀檢委、組織部、編委辦、監察局、財政局、人社局文件精神，對我學區財政供養人員吃“空餉”問題進行了一次全面清理清查，現將結果彙報如下：
一、在職職工：我學區編制數151人，實際在編人員129人，屬國家統一分配的正式職工，沒有聘請和其它方式從教的。另有特崗教師服務期2人。在這129人當中有兩點需要説明：（1）2014年9月起，姚家山國小教師常軍勝，未到崗上班，至今未歸，工資從2014年11月起停發，餘額在銀行教師工資專户中。（2）存在部分長期患病未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的人員。包括西坪國中董珍貴（患氣管炎和肺氣腫）、王莉莉（車禍導致骨折，手術後休養中），石溝國小王桂珍（高度近視導致視網膜脱落，高血壓，小兒麻痺後遺症），馮寨國小馮志傑（雙目白內障，視力接近喪失）、王晟（精神分裂症），大莊國小王毓
中（腦中風引起的偏癱，卧病在牀，生活無法自理），此類人員共6人。
二、退休人員：我學區共有退休人員37人，這些人員中沒有病故家屬仍領工資的。
三、縣聘人員：我學區共有縣聘教師2人，他們甘心從教，沒有在編不在崗坐吃“空餉”的。
四、享受遺屬補助人員：我學區有享受遺屬補助人員14人，他們都是病故退休教師和病故在職教師的家屬，沒有已經死亡仍享受補貼和超齡子女還在領取補助的。
五、其他人員：我學區沒有參加脱產學歷學習領取工資的和其它形式吃“空餉”的。
以上情況實事求是，請上級部門核查。
甘谷縣西坪學區
二〇一四年四月十一日
蒙田範文網