目錄
正文
第一篇：鄉鎮清理吃空餉問題自查報告
根據xx文精神及關於清理吃“空餉”問題的督辦要求，我鎮紮實有序開展了專項清理吃“空餉”工作，現將開展該項工作的情況小結如下：
1、高度重視，成立專門領導小組。
為了使我鎮清理整治吃“空餉”工作順利開展，鎮黨委、政府成立東山壩鎮清理整治吃“空餉”工作領導小組：由鎮黨委書記xx任組長。副組長由鎮長xx 、黨委副書記xx 、紀檢委書記xx 、組織委員xx擔任。抽調辦公室、組織、紀檢等部門人員為成員。
2、廣泛宣傳，召開專題會議研究部署清理工作。
我鎮黨委政府根據有關編制政策認真開展自查，召開全鎮機關幹部專題會議，宣傳好對清理整治吃“空餉”問題的意義和清理範圍、對象及重點。
3、結合“加快xx發展、重塑xx形象”主題教育，認真開展了清理整治工作，經過自查，我單位沒有吃“空餉”人員。
第二篇：全縣清理吃空餉工作情況報告
全縣清理吃空餉工作情況報告
縣政府：
全縣清理吃空餉工作通過第一階段的單位自查自糾、電視公告舉報、部門聯合抽檢等環節，成效不是很明顯。根據縣政府的統一部署，第二階段在對有關部門進行再宣傳、再動員的基礎上，選擇了教育、衞生、公安、農業、人口計生、國土資源、經貿委7個部門進行了重點檢查，現將有關情況報告如下：
一、 檢查工作開展情況
為規範單位人員和經費管理,減輕財政負擔,根據全縣的統一安排,對全縣2014年至今的各種吃空餉情況進行了檢查。本次檢查涉及單位多、時間緊、情況較為複雜，按照吉縣府辦字[2014]179號文件精神，全縣從組織、監察、人事、編制、審計、財政等單位抽調人員組成檢查組，先後兩次對有關部門吃空餉情況進行檢查核實。在檢查過程中，檢查組通過核實有關賬證資料、走訪部分幹部家庭、問詢單位負責人和一般職工等方式，對28個部門自查吃空餉的真實性進行了核實，並對其中7個部門進行重點查實。
二、 檢查發現的問題
經過彙總檢查情況，在被檢查的28個部門之中，各類在編不在崗（包括遺補對象）的人員共238人，經組織、人事、財政部門初步認定吃空餉的有114人，初步核定吃空餉
金額2284850元，其中單位留用1347245元，個人領取937605元（具體情況見附表）。
三、 吃空餉的表現形式
（一）幹部職工擅自離崗、離職；
（二）脱產學習（考研、進修）期間或畢業後在外地上班；
（三）非疾病原因請假長期在外；
（四）已調出我縣工資仍在我縣領取；
（五）借用到縣財政供養範圍之外的單位且借用時間在6個月以上；
（六）單位自行出台文件或以其他形式批准幹部職工離崗；
（七）按規定辦理了停薪留職手續但未停薪；
（八）以招商名義長期不在崗或在外從事其他營利性活動；
（九）服兵役超過義務期；
（十）受刑事處分領取生活費但長期不在崗；
（十一）已辦理辭退手續仍在領取工資；
（十二）遺屬補助對象失去了享受條件。
四、 吃空餉的主要原因
（一）少數單位法紀意識淡薄，認識上不到位。一些主管部門認為財政的錢誰都可以分一杯羹，浪費也不要緊，對
本單位人員吃空餉的事實則聽之任之，做老好人。有的單位甚至為了小團體的利益，不惜違法違紀盜取或冒領財政資金。
（二）人事管理不規範。對單位人員的非正常性離崗、借用、休假等情況，人事主管部門對單位缺乏必要的約束，全縣也沒有規範性的文件予以明確。同時，人事、財政部門在幹部流動過程中也存在脱節的現象，有些人員調出或離崗雖經過了人事部門批准，而財政部門由於毫不知情而繼續統一發放工資。
（三）部門越權批准離崗。縣政府於2014年和2014年分別下發了關於行政事業單位幹部職工停薪留職和離崗創業的有關文件，但有些部門片面理解文件精神,自行批准了部分人員外出創業和經商等，這是導致吃空餉的一個直接原因。
（四）基層下屬單位職能弱化。隨着一些部門的下屬單位職能逐漸弱化，具體工作任務較少，如農業局下屬的農技推廣中心，種子管理站、農技站及鄉鎮文化廣播站、鄉鎮企業管理站等，因而導致這些單位富餘人員較多，大多數人平時都在從事個人營利性活動。
（五）單位對退休人員和遺屬補助人員管理不夠規範。由於現在退休人員退休費是實行財政統發，與單位無直接利益關係，單位加強管理的積極性不高；遺屬補助人員大多是
由其家人代領或財政統發，單位對其本人的實際情況掌握得並不全面。
五、對本次吃空餉的處理意見
（一）對本次界定為吃空餉的，按照吉縣府辦[2014]179號文件的精神進行處理，建議將空餉金額追回收歸縣財政。屬單位留用的，由單位直接繳入縣金庫，其中未繳入單位財務核算的，還應追究單位及相關人員的責任；屬個人領取的，由單位負責追回並上繳財政。
（二）對各類借用（半年以上）到縣外、脱產學習（進修）的，未按規定辦理相關手續的停薪留職、離崗創業、非疾病原因請長假的人員，建議由各主管部門通知在12月底前回單位上班或者按規定辦理手續後離崗，否則停發其工資，並由單位到組織或人事部門辦理辭退手續。
（三）對國土資源局、衞生局自行出台政策分別造成12人和69人內退的情況，鑑於歷史原因和部門作為，建議不列入本次吃空餉範圍，也不追究有關人員責任和追繳空餉金額。但是，對已執行內退人員的工資不能按100%的比例發放給個人，建議由主管部門商人事、財政部門後再定。
（四）對經主管部門批准的因病不能正常上班而請長假人員（主要是教育部門36人），建議也不列入本次吃空響範圍。同時建議2014年對因病休假或病退又未辦理勞動鑑定的人員，在經過統一的勞動鑑定後區別對待，確屬不能堅持
正常上班的，按規定辦理休假或病退手續；沒有喪失勞動能力或已恢復勞動能力的，由主管部門統一安排重新上崗。
六、規範今後人員和經費管理的建議
（一）強化人員管理。針對本次清理吃空餉出現的問題，建議由組織、人事部門擬訂出全縣幹部管理的規範化意見報縣委、現政府批准，內容應涵蓋以下幾方面：
1、對擅自離崗（離職、辭職）的人員，由單位按規定辦理相關的辭退手續。今後，凡曠工（擅自離崗）15天以上的，作自動離職處理，由單位到組織或人事部門辦理相關辭退手續，同時報財政部門停發工資。
2、對借用到外單位工作的，必須按幹部管理權限審批，借用期限不得超過半年。
3、對非疾病原因請長假（三個月以上）的，除政策規定外，必須按幹部管理權限批假，各單位不得擅自准假，也不得連續多次批短假累計達三個月以上。
4、對個人需脱產學習（進修）的，必須按幹部管理權限報經組織或人事部門批准，經批准後學習期間必須報財政部門停發工資。學習（進修）期滿不回單位上班的，由單位按規定辦理辭退手續；學習（進修）期滿仍回原單位上班的，必須按時報告有關部門並恢復其工資，其學習（進修）期間停發的工資，由個人申請、單位同意後報財政部門逐年補發。
5、對因病不能正常工作的，必須經勞動能力鑑定，確
需請假休息調養的，應按幹部管理權限審批，經批准後報財政部門執行病假工資；符合病退條件的按規定辦理病退手續。
6、對已調出我縣仍在縣財政領取工資的，由原單位同調入單位聯繫核實，如有重發的，建議收回財政。今後凡調出我縣或調入企業、自收自支單位的人員，其工資關係必須及時報財政部門轉出，不得掛靠在我縣的行政事業單位。
7、對受刑事處分按規定可領取生活費的人員，長期不在崗的，由單位通知其回崗上班，確有情況的，必須按幹部管理權限請假或申請離崗創業。今後凡有此類情況的，單位必須嚴明紀律，加強對該類人員的考勤和考核管理，不得擅自准假。對服刑人員不服從工作安排和管理的，單位必須如實向有關部門報告，並作出相應處理。
8、嚴禁部門（單位）自行出台有關內退、休假、離崗的文件允許幹部職工內退、休假或以其他形式離崗。
9、加強對遺屬補助對象的管理。建議由人事部門建立動態管理台賬，對子女到了年齡不具備享受條件的，及時通知財政部門核銷經費；對配偶或父母享受的，要求由本人到單位領取，如因死亡等原因不具備享受條件的，則由單位及時通知財政部門停發。同時要求主管部門對離退休人員和遺屬補助對象每年進行一次清理和統計,發現有情況變化的,應及時報告有關部門.
（二）實行責任追究。待規範人員管理的文件出台後，各單位必須嚴格執行，如發現部門（單位）如因疏於管理造成財政資金流失的，由部門（單位）追繳資金收歸財政；如因採取隱瞞、欺騙或違規出台文件等形式冒領財政資金或以其他形式騙取財政資金的，必須嚴格按《預算法》的規定，除追繳財政資金外，還要追究單位及相關責任人的責任。個人騙取和冒領的，除由單位負責追繳金額外，還應視情節給予相應的行政處分；對個人不屬於國家公教人員的，必須依據法律法規對其作出相應的處罰。騙取和冒領金額巨大的，依法及時移送司法機關處理。
（三）建立聯動機制。主管部門、組織、人事和財政部門之間要建立一種互通信息、共同監管的人事和經費管理機制，主管部門要配合組織、人事部門加強日常人事管理工作，建立人員進出的動態管理台帳；組織、人事部門在辦理人員請假、病退、辭退、離崗創業等手續時，應通知財政部門及時變更工資屬性，在未經有關部門批准的前提下，財政部門不得辦理相關的工資變更手續，從源頭上共同築起防止吃空餉的牢固防。
縣委組織部縣監察局 縣人事勞動和社會保障局 縣編辦縣審計局縣財政局
二○○七年十二月七日
第三篇：關於開展“吃空餉”清理工作的情況報告
關於開展“吃空餉”清理工作的情況報告
市委：
根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發了《關於進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發[2014]5號）文件，經過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：
一、基本情況
我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業單位，其中：市級328個，縣（區）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30餘萬元。在此項工作中，市級和縣（區）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規範管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得羣眾的普遍認同和支持。
二、主要做法
(一)認識到位，強化領導。我市清理工作文件印發後，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發了巴紀發[2014]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網絡等形勢大力宣傳，多途徑(轉載請註明來源)向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衞生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。
(二)認真實施，不走過場。“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的紮實推進，認真實施。一是周密部署，協同有力。南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，並從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。二是自查自糾，陽光運行。市縣（區）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區）清理工作領導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和彙總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中採取調閲單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。第三對應處理。按《公務員法》、《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關於清理機關事業單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人為本，維護社會穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，並經市、縣（區）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。三是敢於碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢於碰硬，力排阻力，共對1名行政幹部、2名工勤人員和2名事業人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），並對8名行政和事業編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續或擅自離崗超過政策規定期限藉故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發放任何錢物，領導幹部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細緻的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規範財政供養人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業編制人員經通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。
(三)建章立制，防患未然。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，為此，各地各部門積極出主意、想辦法、採措施，自覺加強管理制度建設。一是規範管理，建立長效機制。南江縣共涉及清理對象54人，通過清理共有2人返回工作崗位，辦理辭職或解聘手續16人，待處理對象27人，完善工作調配手續9人。為鞏固清理成果，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，經縣委、縣政府研究同意，縣委組織部、縣人事局印發了《關於進一步規範幹部借用和調訓上派行為的通知》和《進一步規範鄉鎮基層單位幹部人事管理制度的通知》。通江縣出台了《關於加強全縣機關事業單位工作人員日常管理的通知》。平昌縣研究制定防止“吃空餉”的內控內管機制，尤其完善防止九種“吃空餉”行為的鏈條。進一步完善了清理制度，嚴格規定了准假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規範人事管理的制度，並着手醖釀製定其他配套制度。二是形式多樣，激發活力。通江縣重點對退居二線幹部加強引導，破除各種思想障礙，合理使用，發揮好他們參謀指導和傳幫帶等作用，安排其力所能及的工作，做到關心、幫助、重用三同步。三是多管齊下，防患未然。巴州區、市教育局、市衞生局、市經委等部門積極從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續等入手，哪個環節把關不嚴或操作出錯，追究哪個環節的責任。對清理不徹底或再次出現“吃空餉”情況的，停發在編在崗人員工資津貼，按財政預算口徑扣減單位工作經費，並追究所在單位主要領導的責任。
(四)跟蹤指導，加強監督。為使清理工作紮實推進，市、縣（區）牽頭機關和協作部門做了大量工作，及時給予了跟蹤指導，鞏固提升了清理成果。一是監督到位，指導有力。4月26日至5月6日，先後由市紀委副書記邵俊華、市紀委常委楊宗文帶隊，市紀委黨風室主任王騫、市編辦監督科長何定禮、市財政監督檢查分局副局長楊希等，對四縣（區）清理工作進行了巡迴督查，在充分聽取各地對清理工作彙報的同時，抽查了市、縣（區）15個部門清理人員處理狀況，實地查看了完善機制的辦法措施。對清理工作責任不明、協作不力，效果欠佳的xx縣4個部門進行了嚴肅批評，明確要求加強整改，並提出了加強改進清理工作的建設性意見，有力指導了全市的清理工作順利開展。二是強化監督，公開公正。四縣（區）和市級教育、衞生等人員較多的部門，均採取適時召開情況通氣會，問題分析會等形式，對清理結果張榜公示，主動接受社會監督，同時加強單位職工的內部監督，確保了清理工作公開、公平、公正進行。三是及時協調，督促整改。市紀委先後三次召集組織、人事編制、財政等部門工作協調會，針對清理工作中出現的問題，及時加大工作力度，為保障清理工作提供強有力的組織保障。如5月7日，市紀委召集協作清理部門同志就清理髮展不平衡問題進行彙總通報，對個別部門清理不到位，材料未上報等進行限期催辦，對羣眾在xx新聞網巴中論壇上公開點名市勞動保障局下屬事業單位幹部吳某在外經商“吃空餉”的問題反映，責令其主管部門及時報送了材料。又如對縣（區）清理出的“吃空餉”對象，遲遲得不到及時處理的問題，明確由市編辦對各地情況進行督辦，並分別在7月中旬再次向市清理機關報送了處理情況及人員名單，從而，確保了清理工作監督到位，有始有終，不走過場。
三、建議意見
(一)加大清理力度。一是加大調查力度，對已清理出的人員，嚴格按政策，區別不同情況，全面妥善處理；二是市紀委12388、市委組織部12380、市編辦12310為日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，對應清理而暫未清理出來的人員再次進行認真清理，從嚴查處，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節。在加強對臨近退休人員的管理的同時，重點對原系領導幹部因工作原因被免職人員的管理，堅決杜絕拿着工資福利不幹事的經商辦企業行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
(三)科學建章立制。由市委組織部和市人事局、市編辦、市財政局根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
(四)嚴格責任追究。各相關部門要切實擔負起清理職責，切實搞好清理工作，尤其是搞好處理工作。市縣（區）紀委要對全市清理“吃空餉”處理情況進行檢查，並對“走過場”的單位負責人，進行嚴格問責。
特此報告
第四篇：市公積金中心開展清理“吃空餉”人員專項工作的自查報告
**市住房公積金管理中心開展清理
“吃空餉”人員專項工作的自查報告
根據市編辦《關於在市直行政事業單位開展清理“吃空餉”人員專項清查工作的通知》文件精神，市公積金中心領導高度重視，立即召開專題辦公會議，成立清理“吃空餉”領導小組，並於8月初開展了專項清理吃“空餉”自查工作，採取人事核查、財務核對、崗位調查等方式，對全市住房公積金系統進行了核查，整個清理工作實現了預期目標，達到了理想成效，現將開展該項工作的情況報告如下：
一、基本情況
**市住房公積金管理中心下設****個業務科室和***個縣市辦事處，共計在編在崗人員***人，其中在職***人，二線**人，退休**人。
二、主要做法
一是加強組織領導。為做好此次清查工作，我中心領導高度重視，成立了由中心主任任組長的清理 “吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全中心清理工作。領導小組在自查自糾階段做到了“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與羣眾反映對照，確保工作取得實效。
二是落實科室責任。祕書科依據文件對全體幹部職工名單、任職及在崗等情況進行造冊核對，核實全市公積金系統編制及現有財政供養人員情況，為專項治理工作提供基礎性數據；財務科根據祕書科提供的基本情況，及時準確的核對、核銷工資關係，對在清理 - 1 -
整治過程中發現的違紀違法行為予以嚴厲查處。
三、下步措施
一是進一步規範人事管理制度。根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，建立健全乾部職工動態管理制度，規範進入程序，必須按季度更新人員信息、在崗人數，在一定範圍內公開空編數量及減員情況，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
二是建立部門聯動機制。祕書科、財務科要統一規劃，建立全市公積金系統幹部職工、薪金的信息數據庫，及時通報人員動態信息，對因調整、死亡或失蹤的人員應當及時予以核銷。
三是建立監督舉報制度。面向社會公開舉報電話、電子舉報信箱，認真調查信訪舉報案件，一經查實，嚴肅處理相關責任人員。
四是加強考核監督。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
市公積金中心在此次“吃空餉”專項清理行動中認真文件精神，嚴格核查人員編制和財政撥付工資情況，從核查的情況來看，我中心不存在長期在編不在崗、調離、退休、死亡後未按規定辦理下編手續及其他形式的“吃空餉”的情況。在接下來的工作中，市公積金中心將進一步加強本單位編制人員管理，為完善本單位機構編制管理制度，建立清理長效機制，嚴肅編制紀律而努力奮鬥。
**市住房公積金管理中心
二ｏ一二年八月十日
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第五篇：紅山窯中心國小清理整治“吃空餉”問題自查自糾情況報告
紅山窯中心國小清理整治“吃空餉”問題自查自糾情況報告
根據永昌縣教育局關於轉發?永昌縣縣委辦室 永昌縣人民政府辦公室關於印發?永昌縣清理整治機關事業單位“吃空響”問題工作方案?的通知?通知（永教字?2014?307號）文件精神和要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，現將自查情況彙報如下：一、中心國小高度重視“吃空餉”問題清理整治自查自糾工作，成立了由中心國小校長趙尚新同志為組長，會計楊彥鬆同志為副組長，各校校長為成員的清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作領導小組，負責中心國小清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作的領導和指導。
二、認真學習了永昌縣教育局關於轉發?中共永昌縣委辦公室 永昌縣人民政府辦公室關於印發<永昌縣清理整頓機關事業單位“吃空餉”問題工作方案>的通知?的通知，並安排中心國小會計楊彥鬆具體負責，各校校長協助，對中心國小在編在崗人員、退休人員和遺屬進行了逐一摸排，現有在編在崗人員115人（其中永昌三小借調我校人員2人，新城子中心國小借調我校人員1人，河二小借調我校人員1人，2014年3月自行離職1人，離職報告已於2014年4月上報教育局；2014年3月請病假1人，病退報告已於2014年7月上報教育局；2014年4月請病假1人，病退報告已於2014年7月上報教育局），編外在崗人員14人（炊事員），退休37人（其中2人死亡，遺屬2人）。
經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
主題詞：工資吃空餉清理整治自查自糾情況報告紅山窯中心國小2014年8月17日
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