某鎮關於”吃空餉”問題自查報告

第一篇：吃空餉自查報告

關於財政供養人員 吃“空餉”問題的自查報告

甘谷縣西坪學區

二〇一四年四月十一日

財政供養人員吃“空餉”情況

自 查 報 告

縣紀檢委、組織部、編委辦、監察局、財政局、人社局：

西坪學區地處甘谷城北，屬山區困難之鄉，就我們教育行業來説，屬國家財政全額撥款單位，供養人員包括在職教師、退休人員、縣聘教師和遺屬補助四大塊。根據縣紀檢委、組織部、編委辦、監察局、財政局、人社局文件精神，對我學區財政供養人員吃“空餉”問題進行了一次全面清理清查，現將結果彙報如下：

一、在職職工：我學區編制數151人，實際在編人員129人，屬國家統一分配的正式職工，沒有聘請和其它方式從教的。另有特崗教師服務期2人。在這129人當中有兩點需要説明：（1）2014年9月起，姚家山國小教師常軍勝，未到崗上班，至今未歸，工資從2014年11月起停發，餘額在銀行教師工資專户中。（2）存在部分長期患病未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的人員。包括西坪國中董珍貴（患氣管炎和肺氣腫）、王莉莉（車禍導致骨折，手術後休養中），石溝國小王桂珍（高度近視導致視網膜脱落，高血壓，小兒麻痺後遺症），馮寨國小馮志傑（雙目白內障，視力接近喪失）、王晟（精神分裂症），大莊國小王毓

中（腦中風引起的偏癱，卧病在牀，生活無法自理），此類人員共6人。

二、退休人員：我學區共有退休人員37人，這些人員中沒有病故家屬仍領工資的。

三、縣聘人員：我學區共有縣聘教師2人，他們甘心從教，沒有在編不在崗坐吃“空餉”的。

四、享受遺屬補助人員：我學區有享受遺屬補助人員14人，他們都是病故退休教師和病故在職教師的家屬，沒有已經死亡仍享受補貼和超齡子女還在領取補助的。

五、其他人員：我學區沒有參加脱產學歷學習領取工資的和其它形式吃“空餉”的。

以上情況實事求是，請上級部門核查。

甘谷縣西坪學區

二〇一四年四月十一日

第二篇：吃空餉自查報告

黨委發〔2014〕154號簽發人：xx

中共xx鄉委員會

關於對“吃空餉”問題進行自查的報告

縣紀委：

根據縣編辦下發的《關於開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》文件要求，我鄉對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現吃“空餉”的問題。現將具體情況報告如下：

一、基本情況

我鄉行政編制人，事業編制人，實有人，行政編制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉將人名單在

單位公示，徵求意見，接受監督。經過認真自查，我鄉不存在在編不在崗、虛報人數套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷、不辦人員核減手續及其他形式的吃“空餉”問題。

二、主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《鹽井鄉機構改革工作方案》，規定了內設機構的設置及職能編制，並通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規範了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉

報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，

從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分

有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

附：xx鄉開展“吃空餉”問題專項清理自查情況統計表

二〇一四年七月二十五日

主題詞：吃空餉自查報告

抄送：縣監察局、縣編辦、縣財政局中共xx鄉委員會2014年7月25日

第三篇：吃空餉自查報告

清水縣清理機關事業單位“吃空餉”人員

各位領導：

按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關於清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發[2014]310號文件）、省政府辦公廳印發的《甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發

[2014]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關於進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發[2014]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況彙報如下：

一、基本情況

我縣開展機關事業單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職幹部職工6683人（其中公務員846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員工作情況彙報

4378人，機關工人154人，事業工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人），遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規範治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了幹部職工的普遍認同和支持。經自查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

（一）提高認識，強化領導。省市清理機關事業單位“吃空餉”工作文件下發後，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發[2014]1號文件，轉發了市紀委等五部門《關於清理機關事業單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、

縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位採取個人申報，單位自查、羣眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字後上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

（二）認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細緻開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規範各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規範運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名領導幹部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一週的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢於碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關於上報清理整治機關事業單位“吃空餉”人員名單的緊急通知後，縣委、縣政府十

分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動後人員的工資關係，停發了已故幹部職工、判處有期徒刑幹部職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。

（三）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規章制度。縣委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規定了准假權限及備案制度。二是接受監督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公佈人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作打算

（一）加大管理力度。設置日常監督舉報電話和意見箱，歡迎並鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界羣眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑑經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。

（三）加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、後備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

以上彙報如有不妥之處，請批評指正。

二○一二年十月二十五日

第四篇：吃空餉自查報告

清面國小清理整治“吃空餉”問題

自查自糾情況報告

根據平桂管理區教育局關於轉發《平桂管理區紀工委、監察局、財政局、編委局、人社局、審計局聯合印發關於〈平桂管理區財政供養人員 “吃空響”問題專項清理檢查工作方案〉的通知》通知（賀平財〔2014〕27號）文件精神和要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，現將自查情況彙報如下：

一、清面國小高度重視“吃空餉”問題清理整治自查自糾工作，成立了由學校長陳昌棟同志為組長，報賬員朱芳珍同志為副組長，張益結、朱新娣、李日珍、聶榮海為成員的清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作領導小組，負責學校清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作的領導和指導。

二、認真學習了《平桂管理區紀工委、監察局、財政局、編委局、人社局、審計局聯合印發關於〈平桂管理區財政供養人員 “吃空響”問題專項清理檢查工作方案〉的通知》，並安排本學校報賬員朱芳珍具體負責，各成員協助，對學校在編在崗人員、退休人員和遺屬進行了逐一摸排，現有在編在崗人員22人，其中從黃田鎮清面國小借調到我校人員1人（蔣志紅）其工資編制不在清面，在清面上班。，退休教師20人，遺屬2人，安全協管員1名。

經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

清面國小 2014.12.13

第五篇：關於“吃空餉”問題自查的報告

岷執法發[2014]27號簽發人：郎東清

縣行政執法局關於“吃空餉”

問題自查的報告

縣紀委：

根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關於清理事業單位“吃空餉”問題專項清理工作的通知》（岷紀發[2014]14號）文件精神，我局首先成立了行政執法局清理“吃空餉”領導小組辦公室，統一組織領導全局清理工作。採取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：一、基本情況

行政執法局下設共計2個局屬單位，包括局機關、執法大隊、環衞站，經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的清理“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

二ｏ一二年七月三十一日

抄送：縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局存檔（二） 岷縣城市管理行政執法局2014年7月31日印發