吃空餉自查報告 優選10篇

【導語】

吃空餉自查報告 優選10篇 由本站會員“富有思想D豬”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：吃空餉自查報告篇2：吃空餉自查報告篇3：吃空餉自查報告篇4：吃空餉自查報告篇5：吃空餉自查報告篇6：吃空餉自查報告篇7：吃空餉自查報告篇8：吃空餉自查報告篇9：吃空餉自查報告篇10：吃空餉自查報告

【正文】

篇1：吃空餉自查報告

xx縣機構編制委員會：

根據《關於在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關於《關於在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情景彙報如下：

一、高度重視，加強領導

我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體幹部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

二、周密部署，開展自查

對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和彙總，從查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

三、建章立制，防患未然

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我委着手製定關於加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了准假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規範人事管理的制度。

四、進取公示，理解監督

9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。

篇2：吃空餉自查報告

根據《關於印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關於在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情景自查的通知》文件精神，我局紮實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情景總結報告如下：

一、基本情景

我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人；下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名；環境監測站全額撥款人員7名（詳細情景附後表）。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關於印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級幹部職工認真學習相關文件，進取宣傳動員，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情景；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照。

（三）紮實開展自查，確保工作實效

經過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

篇3：吃空餉自查報告

後面還有多篇吃空餉自查報告！

根據自治區地方税務局《關於在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(新地税政函字〔20xx〕142號)文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情景報告如下：

一、單位基本情景

根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》(國税函〔20XX〕161號)和《關於調整自治區地税局系統有關機構的批覆》(新黨編辦〔20xx〕14號)文件精神，為進一步加強税收徵管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地税局的派出機構改為自治區地税局的直屬機構，行政編制由原先的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，核定科級領導職數xx名。下設：北屯地税局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名;北屯地税局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地税局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。

二、加強組織領導。

我局對清理“吃空餉”工作十分的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：[由本站網友投稿]

組長：張孔文

成員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。

三、認真自查，嚴格把關。

根據文件要求，我局對以下十項資料進行了認真的清理檢查：

1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的;

3.已經調離但不辦理人員工資核減手續的;

4.未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員;

5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;

6.帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者;

7.受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。

8.非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員;

9.已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費的人員;

10.其它形式“吃空餉”的。

針對自查資料，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的資料落實到具體的人員，經過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閲工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規範了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。經過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情景。

在開展自查自糾工作的同時，將自查情景及時在本單位政務公開欄公示，發動羣眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發揮羣眾監督作用。

四、今後努力方向

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在職責，自覺加強管理制度建設，並經過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能職責，建立相應的職責分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。

篇4：吃空餉自查報告

根據有關文件精神，xx鄉紮實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情景報告如下：

一、基本情景

xx鄉共管理幹部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協管員3人，村官2人，殘聯專幹1人；鄉僱用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

xx鄉進取宣傳動員，及時組織單位幹部認真學習相關文件以及有關法律法規，結合《關於開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體幹部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

（一）成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉成立了由黨委書記任組長，鄉長和紀檢書記為副組長，人大主席牛亞林、副鄉長鬍月斐等為成員的xx鄉清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長組織安排，辦公室具體落實。

（二）嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，對每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情景；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照，紮實開展工作。

（三）紮實開展自查，確保工作實效

經過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

三、下一步工作安排

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，理解社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

篇5：吃空餉自查報告

根據西湖區人力資源和社會保障局、西湖區監察局、西湖區機構編制委員會辦公室、西湖區財政局關於印發《20XX年西湖區清理整治“吃空餉”工作方案的通知》(西人社字〔20XX〕25號)文件精神和要求，區中小企業局紮實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情景總結報告如下：

一、基本情景

區中小企業局根據“三定”方案，事業編制5人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、做好學習宣傳，加強組織領導

我局及時組織幹部職工認真學習相關文件，進取宣傳動員，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。

我局領導高度重視“吃空餉”問題清理整治自查自糾工作，成立了由局長任組長，副局長為副組長，幹部為成員的清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作領導小組，負責我局清理整治“吃空餉”問題的自查自糾工作的領導和指導。

三、認真開展自查自糾工作

按照文件要求，對照相關資料逐一逐項開展了自查，並將20XX年西湖區清理整治“吃空餉”工作方案資料、單位人員花名冊、《自查表》在本單位進行了公示，設立了舉報電話：xxxx-xxxxxxxx舉報郵箱：xxxxxxxxxxxxx

經過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施，順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

篇6：吃空餉自查報告

根據縣人社局《關於開展機關事業單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局紮實開展專項清理防治工作，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，現將工作開展自查情景報告如下：

一、基本情景

（一）機構設置情景

縣工信局、中小企業局合署辦公，兩塊牌子一套人馬，掛靠縣非公有制經濟辦公室1個科級單位、縣職工教育辦公室1個科級事業單位，工信局內設黨政辦公室、經濟運行股、規劃投資股、財務股、行政審批股、安全生產監督股、信息化股、中小企業股等8個股室。

（二）核定編制和實有人員情景

1、核定編制情景：工信局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），中小企業局行政編制6名（其中行政編制5名、機關工勤編制1名），職工教育辦公室事業編制5名。

2、實有人員情景：共有全額財政撥款人員25名，行政編制人員19名，事業編制人員6名。

（三）財政供養情景

工信局共有在職人員25名，財政供養人員25名。在財政供養人員中，其中行政編制19名，事業編制6名，截至目前實有上班財政供養人員25名。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、工作開展情景

按照縣人社局《關於開展機關事業單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局及時召開會議，組織機關幹部職工認真學習文件精神，進取宣傳動員，成立了由黨組書記為組長、分管領導為副組長、班子其他成員和黨政辦公室主任為組員的防治“吃空餉”工作領導小組，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，全力營造一個良好的輿論氛圍。

（一）建立防治“吃空餉”長效機制總體情景

根據《關於建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見的通知》精神，局黨組及時將預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作範疇。

（二）嚴格人員日常管理情景

進一步完善學習制度、考勤制度、財務制度、公車管理制度。嚴格按照縣人社局關於幹部日常管理的相關規定，對脱崗、曠工、值班及請銷假方面做出了嚴格的規定和相應的懲治辦法，嚴格幹部日常管理。印製《縣工信局幹部職工請銷假審批（備案）表》，做好審批登記備案手續並留檔，經過年度考核彙總，截至目前，嚴格執行婚假、產假、年休假等法定假期時限，不存在超期享受婚假、產假、喪假、年休假的情景。

（三）嚴格工資發放管理情景

按照通知要求，我局對工資管理髮放情景進行了全面自查。重點對長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領取工資補貼的；退休人員仍領取在編在職工資的；調離人員仍在原單位領取工資或在調入、調出單位重複領取工資的，已故人員延期領取工資，離退休費以及遺屬補助對象死亡仍領取遺屬補助或不貼合條件的遺屬領取遺屬補助的等情景逐人逐項進行了清查。經過自查，我局未發現職工違反上述規定領取工資補貼的情景。

（四）嚴格離崗人員管理情景

針對“吃空餉”七種情形，本着實事求是的原則，嚴格排查、核實、統計“吃空餉”和不在崗人員情景，經認真自查，我局不存在違規借調人員、進修培訓、掛職鍛鍊、離崗創業等問題。

（五）嚴格監督管理情景

進一步明確幹部日常監督工作任務，強化執行政治紀律、組織紀律、廉政紀律情景的監督，強化貫徹執行民主集中制情景的監督，強化遵守黨內政治生活規定情景的監督，強化履行崗位職責情景的監督。進一步完善幹部日常監督工作機制，不斷完善及時發現問題和提醒糾正機制嚴格執行領導幹部個人有關事項報告和重要事項管理制度，健全完善問責追究制度。按照通知要求，局黨政辦公室配合局紀檢組對全體職工的遲到、早退、曠工等現象定期或不定期地進行監督。

三、下一步工作打算

根據相關幹部人事管理和工作紀律處分有關規定，修改完善幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

篇7：吃空餉自查報告

根據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關於開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(*人社發【20XX】***號文件)要求，我校對“吃空餉”問題認真進行了自查，沒有發現“吃空餉”問題，現將具體情景彙報如下：

一、基本情景

市編辦核定**黨校行政編制*人，事業單位編制**人，現有在職在崗人員**人。其中行政編制在編在崗*人，事業編制在編在崗**人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”

現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續，各個環節嚴格監管。

三、今後工作打算

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，理解社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

篇8：吃空餉自查報告

根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔2012〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情景彙報如下：

一、基本情景

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規範了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、存在的問題和今後工作

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實後按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脱產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委祕書處，但工資關係未轉仍在市政府法制辦名下。

在今後的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報並理解社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

篇9：吃空餉自查報告

為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實解決羣眾反映強烈的突出問題，根據縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦紮實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環節，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現將工作開展情景做以總結報告。

一、開展學習動員和宣傳教育

我辦及時組織召開黨員會議和全體幹部職工會議，認真學習縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》文件精神，進取宣傳動員，採取適當渠道和方式，給每位幹部職工講清政策，做到人人皆知，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協調配合。

三、嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制大，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情景;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情景與職工反映對照。

四、紮實開展自查，確保工作實效

經過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

篇10：吃空餉自查報告

根據中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關於在全縣開展財政供養人員吃空餉問題專項治理的通知》(**34號)文件精神，我局首先成立了清理吃空餉領導小組辦公室，統一組織領導全局清理工作。採取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進行了核查，現將核查情景報告如下：

一、基本情景

局下設共計2個局屬事業單位(和)。根據核查情景，行政機關共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人;為全額事業單位，共有人員14人，均為在職;為全額事業單位，共有人員18人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的吃空餉問題。

二、主要做法

一是規範管理，建立機制。

有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的清理在編不在崗吃空餉人員工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。

二是多管齊下，防患未然。

我局從制度入手加強管理，落實部門職能職責，建立了相應的職責分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情景統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、提議意見

一是加大管理力度。

設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，理解社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。

堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行為，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。

根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。

【小編簡評】

吃空餉自查報告 優選10篇如果還不能滿足你的要求，請在本站搜索更多其他吃空餉自查報告範文。

【網友評價】

沒有錯漏。