關於“吃空餉”問題和相關津貼補貼發放情況 工作自查報告

關於“吃空餉”問題和相關津貼補貼發放情況

工作自查報告

    我中心按照區人力資源社會保障局《關於印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

知（嶧人社發〔2018〕54號）文件規定精神和區衞計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告彙報如下：

一、提高認識，強化領導，明確責任。

    自文件下發後，我中心成立由院長任組長的關於“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問題

經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。

2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況

結合本中心實際，2018年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心幹部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止2016年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施範圍情況，無自行擴大有關經費開支範圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

三、下一步打算

1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。

2、鞏固現有帶薪年休假和規範津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規範長效有序，確保規範工作繼續順利向前。

2018年12月10日